经纪人制度
直播公司经纪人管理制度
第一章总则第一条为规范直播公司经纪人的管理工作，提高经纪人的专业素质和服务水平，保障公司利益和主播权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有经纪人的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等管理工作。
第三条经纪人应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范，维护公司形象，积极履行职责。
第二章招聘与培训第四条经纪人招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等环节选拔优秀人才。
第五条新入职的经纪人需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、行业知识、业务技能等。
第六条经纪人培训期间，公司应提供必要的培训资料和指导，确保经纪人能够迅速适应工作。
第三章工作职责第七条经纪人应负责以下工作：1. 负责主播的招募、签约、解约等工作；2. 协助主播进行直播间的策划、运营和推广；3. 定期与主播沟通，了解主播需求，提供必要的支持和帮助；4. 监督主播直播过程中的行为，确保直播内容的合规性；5. 参与公司组织的各类活动，提升公司品牌形象；6. 完成公司交办的其他工作任务。
第八条经纪人应具备以下素质：1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；2. 熟悉直播行业，了解市场动态；3. 具备一定的策划、推广能力；4. 具备较强的责任心和执行力。
第四章考核与晋升第九条经纪人考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、团队协作等方面。
第十条经纪人晋升依据考核结果，晋升通道包括初级经纪人、中级经纪人、高级经纪人等。
第五章奖惩第十一条对表现优秀的经纪人给予奖励，奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。
第十二条对违反公司规章制度、损害公司利益或主播权益的经纪人，公司将予以处罚，处罚形式包括警告、记过、降职、解约等。
第六章退出机制第十三条经纪人因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第十四条经纪人离职后，公司有权要求其退还公司提供的物品、资料等。
第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
证券公司经纪人管理制度
一、总则为规范证券公司经纪人的管理，提高经纪人的业务素质和职业道德，保障客户的合法权益，根据《证券法》、《证券公司监督管理条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、经纪人资质要求1. 具备完全民事行为能力，年龄在18周岁以上。
2. 具有良好的职业道德和职业操守，诚实守信，遵纪守法。
3. 通过证券从业人员资格考试，取得证券从业资格证书。
4. 具备一定的金融、证券知识，熟悉证券市场运作规则。
5. 具备较强的沟通能力、团队协作精神和客户服务意识。
三、经纪人入职与离职1. 入职（1）经纪人应聘时，需提供相关资质证明、个人简历、学历证书等材料。
（2）公司对经纪人进行面试、笔试，考核其业务能力和综合素质。
（3）合格者与公司签订劳动合同，正式成为公司经纪人。
2. 离职（1）经纪人因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请。
（2）离职前，经纪人需完成工作交接，确保客户权益不受损害。
（3）离职后，经纪人应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
四、经纪人培训与考核1. 培训（1）公司定期组织经纪人进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。
（2）新入职经纪人需参加公司组织的岗前培训。
2. 考核（1）公司对经纪人实行定期考核，考核内容包括业务能力、客户满意度、团队协作等方面。
（2）考核结果作为经纪人晋升、奖惩的重要依据。
五、经纪人职责与权限1. 职责（1）严格遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象。
（2）为客户提供专业、热情、周到的服务，满足客户需求。
（3）积极拓展业务，为公司创造经济效益。
（4）加强业务学习，提高自身业务水平。
2. 权限（1）根据客户需求，为客户提供证券投资建议。
（2）代理客户办理开户、销户、资金划转等业务。
（3）参加公司组织的各类业务活动。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
经纪人制度
经纪人制度经纪人制度是一种组织或机构为了管理艺人、运动员或其他公众人物的职业生涯而建立的制度。
经纪人制度的出现，是为了满足公众人物的管理需求，提供专业化、全方位的服务和支持。
经纪人制度在各行各业都有应用，包括娱乐、体育、商业等领域。
首先，经纪人制度在艺人管理方面起着至关重要的作用。
艺人的职业生涯需要专业的管理和规划，而经纪人正是为此而存在的。
经纪人通过与艺人的合作，管理和监督艺人的日常工作，包括签约、日程安排、合同谈判等。
经纪人还负责为艺人寻找机会，扩大艺人的知名度，并与其他相关人士合作实现更多的商业机会。
艺人因此可以将更多的精力放在艺术创作和表演上，而不必为一些琐事而分心。
其次，经纪人制度在体育界也被广泛运用。
体育明星的职业生涯短暂且具有高度竞争性，因此他们需要一个经纪人来管理他们的权益和财务事务。
经纪人帮助体育明星与球队、赞助商等相关方沟通协商，以获取最有利的合同和商业机会。
经纪人还负责为运动员进行全方位的管理，包括制定训练计划、协调赛程安排等。
经纪人的存在，可以使得运动员更专注于训练和比赛，提高竞技水平。
此外，经纪人制度还在商业领域扮演着重要角色。
许多公司将经纪人纳入他们的团队中，致力于为客户提供最优质的服务。
经纪人利用自己的专业知识和资源，在市场中寻找最佳的商业机会，并为客户提供最合适的商业解决方案。
经纪人在商业谈判中充当客户的代表，确保客户的利益得到最大化。
然而，经纪人制度也存在一些问题。
有些经纪人可能过分追求自己的利益，忽视了客户的真实需求，导致不公平的合同或机会。
同时，有些经纪人为了获取更高的佣金，可能不断将客户推向一些高风险的项目，对客户的财务安全造成潜在威胁。
因此，建立一个健全的监管机制，保护客户的权益，是经纪人制度发展的必要条件。
综上所述，经纪人制度在现代社会的各行各业中都扮演着重要的角色。
它为公众人物提供了专业化、全方位的管理和支持，使他们可以更专注于自己的职业生涯发展。
然而，经纪人制度也需要不断完善和规范，以确保公众人物的权益得到最大化，并避免出现一些不合理、不道德的行为。
地产经纪人薪资制度范本
地产经纪人薪资制度范本一、薪资结构1. 基本工资：根据地区、工作经验、业务能力等因素，设定基本工资标准。
2. 提成工资：根据完成的房地产交易数量和交易金额，提取一定比例的佣金作为提成工资。
3. 年终奖金：根据公司业绩和员工个人业绩，发放年终奖金。
4. 奖励工资：根据员工在业务拓展、团队建设、管理能力提升等方面的表现，给予相应的奖励工资。
二、薪资计算方法1. 基本工资：按照约定的基本工资标准发放。
2. 提成工资：（1）成交佣金：按照完成的房地产交易数量，提取每笔交易的佣金作为提成工资。
（2）交易金额奖励：根据完成的房地产交易金额，超出一定金额的部分，提取一定比例的奖励作为提成工资。
3. 年终奖金：根据公司年度业绩和员工个人业绩，按照约定的比例发放年终奖金。
4. 奖励工资：根据员工在业务拓展、团队建设、管理能力提升等方面的表现，给予相应的奖励工资。
三、薪资发放时间1. 基本工资、提成工资和奖励工资，每月发放一次。
2. 年终奖金，在年度结束后发放。
四、薪资调整1. 基本工资：根据员工的工作表现、公司业绩等因素，定期进行调整。
2. 提成工资：根据完成的房地产交易数量和交易金额，提取相应比例的佣金作为提成工资。
3. 年终奖金：根据公司业绩和员工个人业绩，进行相应的调整。
五、其他福利1. 五险一金：按照国家和地方政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 带薪休假：根据国家法定节假日规定，为员工提供带薪休假。
3. 培训晋升：提供完善的培训体系和晋升通道，帮助员工提升专业技能和职业发展。
4. 福利待遇：定期举办团队建设活动、生日聚会等，关心员工生活，提升团队凝聚力。
本薪资制度范本仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。
如有未尽事宜，可根据国家法律法规和公司规定进行补充。
经纪业务管理制度
经纪业务管理制度第一章总则第一条为规范经纪人的经纪行为，保护客户利益，促进经纪业务健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事经纪业务的人员。
第三条经纪人应当遵守国家相关法律法规和公司规章制度，严格执行本制度。
第四条公司应当为经纪人提供必要的培训和指导，帮助经纪人提升职业素养和经纪技能。
第五条公司应当建立健全经纪业务管理制度，严格执行并不断完善。
第二章经纪业务管理第六条经纪人应当尊重客户的意愿，不得强迫客户进行交易。
第七条经纪人应当保护客户的隐私，不得将客户的隐私信息泄露给任何第三方。
第八条经纪人应当对客户进行真实有效的风险提示，帮助客户了解交易风险。
第九条经纪人应当保证其提供的信息真实、准确、完整，不得提供虚假信息。
第十条经纪人在进行经纪业务时应当遵守职业道德，不得涉嫌内幕交易、操纵市场、传播虚假信息等行为。
第三章经纪业务风控管理第十一条公司应当建立完善的风险控制体系，及时发现和处置风险事件。
第十二条经纪人应当按照公司规定的风险控制要求，对客户的交易行为进行监控和管理，及时发现异常交易行为。
第十三条经纪人应当对客户的风险承受能力进行评估，合理控制交易风险。
第十四条公司应当定期组织对经纪业务的风险进行评估和评估报告，及时调整风险控制措施。
第四章经纪业务监督管理第十五条公司应当建立完善的经纪业务监督管理制度，对经纪人的业务流程和操作进行监督和检查。
第十六条公司应当建立客户投诉处理机制，及时处理客户投诉，并对投诉内容进行调查核实。
第十七条公司应当定期进行经纪业务的内部审计，及时发现和纠正业务管理中存在的问题。
第十八条公司应当加强对经纪人的培训和考核，提升经纪人的业务水平和服务质量。
第五章经纪业务处罚措施第十九条对于违反公司规定和相关法律法规的经纪人，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、停职、降薪、解除劳动合同等。
第二十条公司应当建立完善的经纪业务处罚程序，保证处罚决定的合理公正性。
第二十一条经纪人可依法依规提出复议和申诉。
主播公司经纪人管理制度
第一章总则第一条为规范主播公司经纪人的管理，提高经纪人的专业素质和服务水平，保障公司及主播的合法权益，促进公司业务的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事主播经纪业务的人员，包括但不限于经纪主管、经纪人、助理等。
第三条经纪人应遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，秉持诚信、专业、高效的服务原则。
第二章职责与权限第四条经纪人的职责：1. 负责公司主播的招募、培训、管理、推广及维护；2. 根据公司战略需求，制定主播发展计划，协调资源，确保计划的实施；3. 监督主播的日常直播行为，确保其符合公司规定和行业规范；4. 负责主播与粉丝的互动，提升主播的知名度和影响力；5. 维护公司与主播的关系，处理与主播相关的各类事务；6. 完成公司交办的其他工作任务。
第五条经纪人的权限：1. 依照公司规定，对主播进行选拔、培训、考核和激励；2. 对主播的直播内容进行审核，确保内容合规；3. 对违规主播采取必要的措施，包括警告、停播、解约等；4. 参与主播商业活动的策划和执行；5. 获取公司授权的其他权限。
第三章招募与培训第六条主播招募：1. 经纪人应严格按照公司招募标准，对招募对象进行资格审查；2. 招募过程中，应确保公平、公正、公开，不得以权谋私；3. 对招募成功的主播，应及时办理入职手续，签订经纪合同。
第七条主播培训：1. 经纪人应根据主播的特长和需求，制定个性化培训计划；2. 培训内容包括直播技巧、行业知识、法律法规等；3. 经纪人应定期对主播进行考核，确保培训效果。
第四章管理与监督第八条经纪人应定期对主播的直播内容、互动行为、粉丝数量等方面进行监督，确保其符合公司规定和行业规范。
第九条经纪人应关注主播的心理状态，及时发现并解决其工作和生活中的问题，维护主播的合法权益。
第十条经纪人应建立健全主播档案，包括主播的基本信息、直播数据、合同内容等。
第五章奖惩与考核第十一条经纪人应按照公司规定，对表现优秀的主播进行奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
经纪人规章制度范本
经纪人规章制度范本一、总则第一条为了规范房地产经纪人的行为，维护房地产市场的秩序，保障当事人合法权益，根据《房地产经纪管理办法》、《房地产经纪人员职业资格制度暂行规定》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于在我国从事房地产经纪活动的房地产经纪人。
第三条房地产经纪人应当遵循自愿、平等、诚实、信用的原则，依法维护当事人的合法权益，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
第四条房地产经纪人应当具备相应的专业知识、技能和职业道德，不断提高自身素质和业务水平。
二、房地产经纪人的行为规范第五条房地产经纪人应当在房地产经纪机构从事经纪活动，不得以个人名义从事房地产经纪业务。
第六条房地产经纪人接受委托提供房地产信息、实地看房、代拟合同等经纪服务，应当向委托人说明服务内容、范围、收费标准等情况，并经委托人同意。
第七条房地产经纪人应当保守委托人的隐私和商业秘密，不得泄露或者不正当使用。
第八条房地产经纪人应当依法签订、履行房地产经纪合同，不得虚构、隐瞒重要事实，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。
第九条房地产经纪人应当遵守国家关于房地产交易的规定，不得协助当事人逃避税收、规避房地产调控政策。
第十条房地产经纪人应当妥善保管委托人的资料和财物，不得侵占、挪用。
第十一条房地产经纪人应当参加继续教育和培训，不断提高业务水平和职业素养。
三、房地产经纪人的法律责任第十二条房地产经纪人违反本规章制度的，由房地产管理部门责令改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；情节严重的，可以吊销房地产经纪人职业资格证书，五年内不得从事房地产经纪活动。
第十三条房地产经纪人违反法律法规和本规章制度的，依法承担相应的法律责任。
四、附则第十四条本规章制度自发布之日起施行。
第十五条本规章制度的解释权归房地产管理部门。
（注：本规章制度范本仅供参考，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
）。
门店经纪人规章制度
门店经纪人规章制度第一章总则为规范门店经纪人的行为，促进门店的健康发展，特制定本规章制度。
所有门店经纪人必须严格遵守本规章制度，未经本公司同意不得随意更改或违反。
如有违反，将受到相应的处罚。
第二章门店经纪人的基本要求1. 必须遵守国家法律法规，遵守公司规定，保持良好的职业道德；2. 具备良好的服务意识和沟通能力，能够主动为客户提供优质的服务；3. 具备较强的学习能力和团队合作精神，能够快速适应公司的工作环境；4. 保持着良好的个人形象和工作态度，为公司争光。
第三章门店经纪人的职责1. 负责与客户沟通，了解客户的需求并提供专业的解决方案；2. 负责门店的日常经营管理工作，包括商品陈列、库存管理、销售额统计等；3. 负责制定促销活动方案，吸引客户，提高销售额；4. 负责定期向公司汇报工作进展情况，为公司提供优化建议。
第四章门店经纪人的权利1. 享有公司提供的培训和发展机会，提升自身的专业技能；2. 享有按时发放的薪酬和福利待遇，保障基本生活需求；3. 享有公司提供的工作保障和安全保障，确保工作的顺利进行。
第五章门店经纪人的违规与处罚1. 未经许可私自更改商品价格或促销方案的，将被取消相关的奖励；2. 未按时向公司提供工作报告或隐瞒工作情况的，将受到警告或降职处理；3. 违反公司规定或严重损害公司利益的，将被辞退，并给予相应的法律追责。
第六章附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 本规章制度的最终解释权归公司所有。
以上为门店经纪人规章制度，是公司内部管理的重要依据，请所有门店经纪人严格遵守，配合公司的经营管理工作。
希望大家能够共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
房产经纪人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强房产经纪人员的管理，规范经纪行为，提高服务质量，维护市场秩序，根据《中华人民共和国房地产经纪管理办法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有房产经纪人员，包括经纪主管、经纪人、助理等。
第二章职责与权限第三条房产经纪人员应遵守国家法律法规、行业规范和公司制度，遵循诚信、公正、公开的原则，为客户提供优质、高效的服务。
第四条房产经纪人员的主要职责包括：1. 负责收集、整理、分析房地产市场信息，为客户提供市场咨询；2. 协助客户办理房屋买卖、租赁等相关手续；3. 负责房屋的推广和销售，维护客户权益；4. 积极参加公司组织的业务培训，提高自身业务水平；5. 遵守职业道德，维护公司形象。
第五条房产经纪人员的权限包括：1. 根据客户需求，推荐合适的房源；2. 与客户签订房屋买卖、租赁合同；3. 参与房屋交易谈判；4. 向公司报告工作情况。
第三章业务管理第六条房产经纪人员应严格按照公司规定的业务流程操作，确保交易安全、合法。
第七条房产经纪人员在进行房屋交易时，应向客户充分说明交易流程、费用、风险等信息，并取得客户的同意。
第八条房产经纪人员应确保所提供的房源信息真实、准确，不得隐瞒或误导客户。
第九条房产经纪人员应积极跟进交易进度，及时解决交易过程中出现的问题。
第四章考核与奖惩第十条公司对房产经纪人员进行定期考核，考核内容包括业务业绩、服务质量、客户满意度等。
第十一条对表现优秀的房产经纪人员给予奖励，包括但不限于：1. 提高薪酬待遇；2. 优秀员工称号；3. 业务培训机会；4. 提前晋升机会。
第十二条对违反公司制度、损害公司利益、损害客户权益的房产经纪人员，公司将给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 降职；4. 解除劳动合同。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第六章保密条款第十五条房产经纪人员应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息、房源信息等涉及公司利益的敏感信息。
经纪人公司内部管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高经纪业务服务质量，保障公司及客户权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有经纪人员、管理人员及相关部门。
第三条公司内部管理遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，确保各项业务有序进行。
第二章经纪人员管理第四条经纪人员招聘1. 公司根据业务发展需要，通过招聘会、网络招聘等方式选拔具备相关资质的经纪人员。
2. 经纪人员需具备以下条件：（1）年龄在18-55周岁之间，身体健康，无不良记录；（2）具备良好的职业道德和敬业精神；（3）具备相关行业知识及业务能力；（4）持有相关执业资格证书。
第五条经纪人员培训1. 公司对新入职的经纪人员进行岗前培训，使其熟悉公司业务流程、规章制度及职业道德。
2. 定期对经纪人员进行业务技能、法律法规等方面的培训，提高其综合素质。
第六条经纪人员考核1. 公司对经纪人员实行月度、季度、年度考核，考核内容包括业务量、服务质量、客户满意度等。
2. 考核结果作为经纪人员晋升、奖惩的依据。
第七条经纪人员奖惩1. 对业绩突出、服务质量高的经纪人员给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
2. 对违反公司规章制度、服务质量低下的经纪人员给予处罚，包括警告、罚款、降职等。
第三章管理人员及相关部门管理第八条管理人员选拔1. 管理人员需具备较强的组织协调能力、沟通能力和业务能力。
2. 管理人员选拔实行竞聘上岗，择优录取。
第九条管理人员职责1. 负责公司各项业务的监督、管理、协调和指导。
2. 制定、完善公司各项规章制度，确保公司运营规范。
3. 负责经纪人员的管理、培训和考核。
4. 负责公司内部沟通、协调，确保各部门工作顺利进行。
第十条部门管理1. 各部门需按照公司规定，建立健全内部管理制度，确保部门工作有序进行。
2. 部门负责人负责本部门的管理、协调和监督。
第四章客户服务管理第十一条客户服务原则1. 以客户为中心，为客户提供优质、高效的服务。
2. 保护客户隐私，遵守国家法律法规。
公司经纪人部门规章制度（三篇）
公司经纪人部门规章制度第一章总则第一条为规范经纪人部门的工作发展，提升部门服务质量，保障公司及客户利益，制定本规章制度。
第二条经纪人部门负责公司产品的推广销售、客户关系维护和市场调研等工作。
第三条本规章制度适用于经纪人部门内的所有员工，包括正式员工和临时借调人员。
第二章组织架构第四条经纪人部门由部门经理和经纪人组成。
第五条部门经理负责部门的日常管理和业绩考核，统筹部门人力资源和预算等。
第六条经纪人按照部门经理的安排完成相关的销售任务和工作。
第三章岗位职责第七条部门经理的岗位职责为：1. 拟定经纪人部门的发展战略和年度工作计划；2. 组织协调部门内的各项工作，指导和监督经纪人完成销售任务；3. 监控市场动态和竞争对手的情报，分析市场信息并提供策略建议；4. 负责部门人员的招聘、培训和绩效考核等工作。
第八条经纪人的岗位职责为：1. 开展市场调研，收集客户需求和市场动态，提供给公司的决策层；2. 推广公司的产品和服务，与客户建立良好的合作关系；3. 完成所负责区域内的销售任务和业绩指标；4. 及时向部门经理汇报工作进展和遇到的问题。
第四章工作流程第九条经纪人部门的工作流程如下：1. 市场调研：经纪人根据公司的要求，开展市场调研，收集相关信息，包括竞争对手的产品和价格等。
2. 客户开发：经纪人根据市场调研的结果，找到潜在的客户，与其进行沟通和洽谈，争取与其建立合作关系。
3. 产品推广：经纪人向客户推广公司的产品和服务，并解答客户的疑问和提供方案。
4. 销售谈判：经纪人与客户进行谈判，确保达成双方满意的合作协议。
5. 合同签订：经纪人与客户签订合同，并确保合同的执行和履行。
6. 客户关系维护：经纪人与客户保持联系，了解客户需求和意见，及时解决客户遇到的问题。
第五章考核奖励第十条经纪人的工作绩效将通过考核来评定。
第十一条考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队协作等。
第十二条考核周期为每年一次，由部门经理组织实施。
公司经纪人部门规章制度(5篇)
公司经纪人部门规章制度为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围:本规定适用公司经纪人职员。
1，经纪人部门成员，在承接项目前，均需向部门总监报备，把活动价格明确表格给到财务部。
2，根据财务部各种经济合同报销单、合同以及经审定的工程决算数和材料结算数，扣除已付工程数及垫付的各项费用，结算应付工程尾数，提出付款方案，报公司主管领导批准。
3，项目执行前，需提前一天告知部门总监和部门其他成员，提前安排分工事项。
4.外出一定要经过总监同意(才可以外出)未经主管同意不得外出。
5.上班时间不得利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影，做跟工作无关的事情6.职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
行为的自我判断与咨询。
____周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
8.请假一日内(含一日)由直接上级批准。
超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。
9.办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。
10.办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得抽烟，随意丢放垃圾、污垢或碎屑。
，垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在指定位置。
____公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。
未经总经理同意，空白合同不得随意盖章。
12.员工辞职应至少提前十五天向副总经理递交《辞职报告》经副总经理批准并安排工作交接后方可离职。
13.任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
14.请假、调休必须提前一天申请未经批准而擅离职守，按旷工论处。
15.每周六总结本周工作情况，汇报下周工作安排计划。
16.部门人员必须听从总监安排上面分配下来的任务，做好本部门的事情。
职员遵守的行为准则包括:一、职员必须严格遵守公司一切规则制度;二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;五、职员不得利用工作时间从事第二职业;六、职员不得损毁或非法侵占公司财务;七、职员必须服从上级命令，有令即行。
经纪人管理制度
经纪人管理制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 为了规范经纪人的行为，提高工作效率，保障企业的利益，订立本制度。
1.2 本制度适用于本企业全部经纪人，包含全职、兼职经纪人。
第二条定义2.1 经纪人：指受雇于本企业，代表本企业与客户之间进行业务接洽、沟通协调、信息传递的人员。
2.2 客户：指与本企业建立业务关系，并购买本企业产品或服务的个人或组织。
2.3 业务接洽：指经纪人与客户进行初步接触，了解客户需求，并建立业务合作关系的活动。
第二章职责和权限第三条经纪人职责3.1 经纪人应全面了解本企业的产品和服务，乐观开展市场调研和拓展业务。
3.2 经纪人应与潜在客户建立联系，开展业务洽谈，达成业务合作。
3.3 经纪人应及时向客户供应产品和服务的相关信息，并解答客户的疑问。
3.4 经纪人应及时反馈客户需求和市场信息给本企业，为产品和服务的改进供应参考。
第四条经纪人权限4.1 经纪人有权与客户进行业务洽谈并达成合作。
4.2 经纪人有权代表本企业参加与业务相关的会议、展览和活动。
4.3 经纪人有权利用本企业供应的资源，开展业务推广活动。
4.4 经纪人有权向客户供应产品和服务的相关信息，并与客户进行谈判。
第三章绩效考核第五条绩效指标5.1 经纪人的绩效将依据以下指标进行评估：•客户成交量：反映经纪人的业务本领和销售业绩。
•客户满意度：反映经纪人在业务过程中的服务质量和态度。
•市场拓展本领：反映经纪人开展市场调研和拓展业务的本领。
第六条绩效考核程序6.1 经纪人每月将提交销售报告，包含客户成交情况、客户满意度调查结果以及市场拓展情况。
6.2 经纪人的上级主管将依据销售报告和个人表现评估经纪人的绩效。
6.3 绩效评估结果将作为经纪人薪酬、晋升和奖惩的依据。
第七条奖惩措施7.1 绩效优秀的经纪人将获得相应的嘉奖，包含薪酬调整、晋升、荣誉证书等。
7.2 绩效不达标的经纪人将采取相应的矫正措施，包含警告、降薪、解除劳动合同等。
三网经纪人管理制度范本
一、总则第一条为规范三网经纪人（以下简称“经纪人”）的管理，提高经纪人业务水平，维护公司利益，保障客户权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有经纪人的管理。
二、经纪人招聘与培训第三条经纪人招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等方式选拔优秀人才。
第四条新入职的经纪人应参加公司组织的专业培训，培训内容包括但不限于公司文化、业务知识、法律法规、职业道德等。
第五条经纪人培训合格后，方可正式上岗。
三、经纪人职责与权限第六条经纪人应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，履行以下职责：1. 为客户提供专业、高效、热情的服务；2. 按照客户需求，为客户提供三网业务咨询、办理和售后服务；3. 积极开拓市场，提高客户满意度；4. 及时向公司反馈市场动态和客户需求；5. 配合公司完成各项业务指标。
第七条经纪人享有以下权限：1. 代表公司与客户洽谈业务；2. 按规定权限办理业务手续；3. 向公司提出合理化建议；4. 参加公司组织的各类培训和活动。
四、经纪人考核与激励第八条公司对经纪人实行绩效考核制度，考核内容包括业务业绩、服务质量、团队协作等方面。
第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应相应的奖惩措施。
第十条对表现优秀的经纪人，公司给予表彰、奖励，并优先晋升。
第十一条对考核不合格的经纪人，公司将进行培训、调整岗位或解除劳动合同。
五、经纪人离职与续约第十二条经纪人离职应提前一个月向公司提出书面申请。
第十三条公司与经纪人签订的劳动合同期满，双方均可选择续约。
六、附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
传媒公司经纪人管理制度
第一章总则第一条为规范传媒公司经纪人的管理，提高经纪业务的质量和效率，维护公司及经纪人的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有经纪人员，包括但不限于影视、音乐、广告、娱乐等领域的经纪人。
第三条经纪人管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障经纪人和公司的共同利益。
第二章经纪人选拔与培训第四条经纪人选拔应遵循以下标准：1. 具备相关专业背景和丰富的行业经验；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备较强的沟通、协调和谈判能力；4. 具备一定的法律知识，熟悉相关法律法规。
第五条公司应定期组织经纪人培训，内容包括：1. 行业政策、法规和行业标准；2. 业务技能培训，如谈判技巧、合同签订等；3. 公司管理制度和业务流程；4. 职业素养培训，如职业道德、团队合作等。
第三章经纪人职责与权限第六条经纪人职责：1. 负责维护公司与艺人、客户之间的关系，确保双方利益；2. 协助艺人、客户完成合同签订、履行等工作；3. 收集市场信息，为公司提供决策依据；4. 参与策划、执行各类活动，提高公司品牌知名度；5. 完成公司交办的其他工作任务。
第七条经纪人权限：1. 代表公司与艺人、客户进行洽谈、签订合同；2. 按照公司规定收取佣金；3. 向公司汇报工作情况，提出合理化建议；4. 参与公司组织的各项活动。
第四章经纪人考核与激励第八条公司对经纪人实行绩效考核，考核内容包括：1. 业务完成情况；2. 艺人、客户满意度；3. 工作态度、职业道德；4. 团队协作精神。
第九条公司根据考核结果，对表现优秀的经纪人给予奖励，包括但不限于：1. 提高基本工资；2. 提成比例提升；3. 优秀员工表彰；4. 培训机会。
第十条对考核不合格的经纪人，公司将进行培训和辅导，如仍无法达到要求，公司将考虑调整其工作岗位或解除劳动合同。
第五章经纪人离职与交接第十一条经纪人离职应提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第十二条经纪人离职前，应将所负责的业务、客户、合同等资料进行整理，并交接给公司指定的接替人员。
中介经纪人规章制度
中介经纪人规章制度一、公平竞争作为一名中介经纪人，我们要遵守公平竞争的原则。
不得采取不正当手段获取客源或与其他同行同僚进行不公平的竞争。
在开展业务过程中，要保持诚信，遵守法律法规，维护行业的良好形象。
二、信息保密作为中介经纪人，我们要保护客户的隐私和个人信息。
在办理房屋买卖或租赁的过程中，不得泄露客户的个人信息给第三方，确保客户的信息安全。
同时，在处理其他合作伙伴的信息时，也要保守秘密，遵守相关法规。
三、诚信守约作为一名中介经纪人，我们要信守承诺，遵守合同。
在与客户签订协议或合同之后，要严格按照约定履行职责，不得擅自改变协议内容或违约操纵。
对于已经承诺的服务和待遇，要按时按量完成，让客户放心合作。
四、学习提升作为中介经纪人，我们要不断学习提升自己的专业知识和技能。
要紧跟行业发展的最新动态，不断提升自己的经纪技能，提高服务水平。
只有不断学习和进步，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
五、善待客户作为中介经纪人，我们要善待客户，真诚对待每一位合作伙伴。
要耐心倾听客户的需求和意见，通过细心的沟通，找到最适合客户的解决方案。
同时，要时刻保持良好的沟通和关系处理技巧，让客户感受到专业和贴心的服务。
六、合作共赢作为中介经纪人，我们要倡导合作共赢的理念。
要与房地产开发商、业主、租户等各方建立良好的合作关系，实现互利共赢。
只有通过合作，才能实现双赢的局面，推动整个行业的发展和完善。
七、规范作业作为中介经纪人，我们要规范作业，严格遵守相关法规和规定。
在办理房屋交易业务时，要遵循相关程序和规范，确保所有操作合法合规。
同时，要建立健全的档案管理制度，保留相关文件和记录，以备查证。
八、团队合作作为中介经纪人，我们要注重团队合作，发挥团队的力量。
要与同事相互配合，互相支持，共同完成任务和目标。
只有通过团队合作，才能实现更高效的工作和更好的业绩。
以上就是中介经纪人的规章制度，希望每位中介经纪人都能遵守这些规定，做一个遵纪守法、诚信守约、善待客户、合作共赢的好经纪人。
房产经纪人奖罚制度
房产经纪人奖罚制度一、总则1. 为规范房产经纪人行为，提升服务质量，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有房产经纪人，严格执行，公平公正。
二、奖励制度1. 业绩奖励1. 每月业绩排名前三名的经纪人将分别获得1000元、800元、500元奖励。
2. 每季度业绩第一名的经纪人将获得额外2000元奖励。
2. 服务奖励1. 客户满意度评分在90分以上的经纪人，每月奖励300元。
2. 受到客户书面表扬或感谢信的经纪人，每次奖励200元。
3. 团队奖励1. 团队业绩达到目标的，团队每人奖励500元。
2. 团队内无客户投诉记录的，每人奖励200元。
4. 特别奖励1. 完成特殊任务或重大项目的经纪人，将根据具体情况给予1000-5000元不等的特别奖励。
三、处罚制度1. 业绩考核1. 连续两个月业绩排名倒数三名的，经纪人需进行书面检讨。
2. 连续三个月业绩未达标的，经纪人将予以辞退。
2. 服务考核1. 每月客户满意度评分低于60分的经纪人，扣除当月绩效奖金。
2. 接到客户投诉并核实属实的，经纪人每次扣除500元。
3. 团队考核1. 团队未达成月度目标的，每人扣除200元。
2. 团队内出现两次以上客户投诉的，每人扣除300元。
4. 纪律考核1. 迟到、早退、旷工等行为，每次分别扣除50元、100元、200元。
2. 违反公司规章制度的，经纪人视情节严重，予以警告、罚款或辞退处理。
四、附则1. 本制度自公布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和监督执行。
2. 未尽事宜，按公司其他相关规定执行。
五、其他事项1. 对于表现优秀、贡献突出的经纪人，公司将推荐参加行业内的评优活动，并提供培训和晋升机会。
2. 经纪人在工作中应遵守职业道德，维护公司形象，提升客户满意度。
3. 本制度将根据实际情况进行调整和完善，经调整后的制度需经公司管理层审核通过后实施。
提醒：本制度仅供参考。
兼职经纪人管理制度范本
第一章总则第一条为规范兼职经纪人管理，保障经纪业务健康发展，维护消费者合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有兼职经纪人及其从事的经纪业务活动。
第三条本制度的宗旨是明确兼职经纪人的权利、义务，规范经纪活动，提高服务质量，维护市场秩序。
第二章兼职经纪人资格与录用第四条兼职经纪人应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 热爱经纪行业，具备良好的职业道德和敬业精神；3. 具备一定的市场分析、谈判、沟通和协调能力；4. 具备相关专业知识，如房地产、金融、法律等；5. 无不良信用记录。
第五条兼职经纪人录用程序：1. 报名：有意向者向公司提交报名表及相关证明材料；2. 考核：公司对报名者进行面试、笔试等考核；3. 审核批准：公司根据考核结果，对符合条件的报名者予以批准；4. 签订合同：公司与通过考核的兼职经纪人签订《兼职经纪人合作协议》。
第三章兼职经纪人职责与权利第六条兼职经纪人的职责：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度，诚信经营；2. 按照公司要求，开展经纪业务，为客户提供专业、高效的服务；3. 积极拓展客户资源，维护客户关系，提高客户满意度；4. 及时向公司报告工作情况，接受公司培训和指导；5. 配合公司完成各项工作任务。
第七条兼职经纪人的权利：1. 获得公司提供的业务培训、技术支持；2. 享有公司规定的薪酬待遇；3. 对公司工作提出合理化建议；4. 在公司规定范围内，享有自主开展经纪业务的权力。
第四章兼职经纪人管理与考核第八条公司对兼职经纪人实行定期考核制度，考核内容包括：1. 业务完成情况；2. 服务质量；3. 职业道德；4. 遵守公司规章制度情况。
第九条对考核不合格的兼职经纪人，公司有权进行警告、降级、解约等处理。
第五章兼职经纪人离职与解约第十条兼职经纪人离职需提前一个月向公司提出书面申请，经公司批准后方可离职。
经纪人企划相关制度
经纪人企划相关制度
一、物料申领
➢经纪人到公司办理入职，填完入职资料后由人事部负责引导其至企划部拍摄工装照，制作端口照、工牌并领取司徽、笔记本；微信头像统一使用公司所提供的工装照。
➢领取时间：司徽、工牌及笔记本在办理入职当天直接于企划部领取。
➢经纪人如在办理入职过程中未按要求拍摄工装照，出现无工牌等问题，企划部不予负责。
二、照片管理
➢企划部将以门店为单位对经纪人照片进行归档，每个经纪人归档照片包括一寸照、工牌照、端口照。
➢端口照在经纪人办理入职三天内会发送至所属门店的店务助理邮箱中。
➢经纪人如需要归档照片，可由店务助理向企划部申请备案照片。
三、名片管理
➢名片印刷申请
新员工到岗后，店务助理可根据实际需求提交《名片申请单》，并经相关领导签字审批后交由企划部。
➢请员工妥善爱护办公用品，正当使用名片，如发现不爱护或恶意浪费行为，门店负责人有权给予警告及相应处罚。
➢自入职起满一个月方可申请印制名片，未满一个月的可自行付费印刷（25元/盒）。
➢当月已经印制名片的员工，次月不可申请加印。
➢因个人信息更改造成的名片重新印制，自行承担名片费用（25元/盒）。
四、门店制式物品
➢门店物料需严格按照需求时间提出申请，如果未在规定时间内申请并提供相关信息的，则该物料顺延发放，产生后果由该门店区经理承担。
经纪人人事相关制度
经纪人人事相关制度一、考勤管理一）工作时间1、冬季（11月1日至3月31日）门店每天工作时间为9:00—18:30，值班人员工作时间为9:00--20:00。
2、非冬季门店每天工作时间为9:00—19:30，值班人员工作时间为9:00—20:30。
3、国家法定节假日按公司通知下发规定为准，节假日过后可调休。
二）打卡时间1、打卡时间是指员工上班期间进出门店，在钉钉上留下的记录时间，以此作为计算考勤的时间依据。
2、员工每天两次打卡，当天第一次打卡视为上班打卡，最后一次打卡视为下班打卡。
3、打卡时间是员工工资核算的重要依据，所有员工都要严格遵照规定执行。
4、根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。
三）打卡方式1、实行钉钉打卡考勤管理制；2、员工非休息及请假的情况，上下班必须使用钉钉打卡，新入职员工在办理完入职手续的次日即可钉钉打卡，架构异动及离职员工需及时提交人力资源部，人力会以周为单位调整钉钉系统。
3、考勤地点：以人力架构中所在项目/门店为正常考勤地点。
4、钉钉电话号码以人力系统为准，如有变更手机号码请及时报给人力资源部。
5、考勤地址变更及增加：如有地址变更及增加请及时报给人力资源部。
6、禁止降低版本、虚拟定位等违规操作，同时禁止委托他人、要求他人代替打卡或者代替签到。
违反本条的，已打的考勤记录无效，视为红线行为，公司将对其处以开除处理，解除劳动关系。
四）考勤异常、外出考勤情况处理1、员工因个人原因不能上班或在工作时间内因私事必须外出时，应及时请假报备。
2、员工因公外出的应及时进行外出报备，由直属领导审批后方可外出，并在报备外出时间内签到打卡并附签到照片，照片需为自拍且带标志性建筑（如：带有小区/售楼处/办事大厅名称），外出报备必须写明外出时间，外出地点，外出工作项等。
3、由于手机问题或系统问题无法钉钉打卡的应在发现问题的同时及时以短信、微信、邮件等形式报备直属领导及区域总监，留下痕迹备公司核查。
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《全民经纪人操作手册》宗旨：
1，让广大新入职的全民经纪人能够迅速的了解行业、熟悉产品，能让其以最快的速度上手开展工作。
2，促进腾讯房产-全民经纪人的资讯传播及推广。
3，让各大合作商家多一个宣传展示自己产品的机会。
4，让越来越多的人了解腾讯房产-全民经纪人、加入我们成为全民经纪人！
全民经纪人产生的背景？
1，从业政策调整、门槛降低引爆全民经纪人市场：8月中旬，《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》发布，取消了11项职业资格许可和认定事项，房地产经纪人职业资格位列其中。
这就意味着房地产中介市场的从业人员不用持有职业资格证书即可上岗。
全民经纪人由此应景产生，零门槛大受市场青睐！
2，市场调整、大势所趋:2015年，中国楼市进入市场调整期，房企销售普遍面临库存积压、传统营销成本高、购房群体零星分散等问题，陷入了营销困境。
在此背景下，各大房企纷纷加大客源覆盖面、拓展分销渠道，推出“全民营销”模式，“全民经纪人”也成为地产行业最为火热的关键词、楼市正在进入全民营销时代。
全民经纪人是什么？
全民经纪人就是一种广撒网的营销方式，目的就在于把身边的每个人都培养发展成为经纪人，利用身边的资源引发圈层效应，以带来更多的客源，同时，由于传统渠道的营销模式对吸引客户的贡献有限，因此全民经纪人借力用户基础庞大且忠实的腾讯房产微信平台，帮助房企拓展营销半径。
一、推客制度
1.关于平台的注册。
通过扫描二维码关注公众账号，按要求填写注册成为经纪人。
（需
提供本人真实姓名、电话号码。
）
2.关于客户的推荐。
在平台注册成为经纪人之后，可向平台推荐目标客户，客户在平
台发生业务之后，经纪人会得到一定的金钱报酬和积分报酬。
3.关于推客的反馈。
平台在收到经纪人的推客信息后，会在3个工作日内反馈到经纪
人告知其推客的有效性与否。
4.关于客户的隐私保护。
经纪人向平台推送客户之后，平台将保证客户信息的不外露。
5.关于客户的有效期。
经纪人向平台推客，客户有效期为90天，若客户超过该时间
发生业务，则与经纪人无关。
6.关于客户的真实性。
经纪人向平台推客，客户所有信息都须为真实性，若有虚假信
息，则该客户发生的任何业务都与经纪人无关。
7.关于客户的准确性。
经纪人向平台推客，客户须为有购房需求人群，若经纪人推送
一些无关人群，则经纪人受记过一次。
8.
二、佣金制度
1.关于佣金的核算标准。
2.关于佣金的结算方式。
3.关于佣金的发放时间。
三、递推规则
1.关于递推规则的说明。
经纪人可向平台推荐他人，他人成为经纪人以后发生业务，
推荐人员亦可获得相应报酬。
2.关于递推规则的补充。
经纪人A获取他人报酬仅限于推荐的经纪人B，当推荐的经
纪人B再推荐他人成为经纪人C，经纪人C发生的业务与经纪人A无关。
四、评分评级
1.关于评级的说明。
通过平台注册成为初始白银经纪人，根据推客成交率提升经纪人
称号。
2.关于级别的划分。
我平台将经纪人划分为三级：白银经纪人、黄金经纪人、铂金经
纪人。
3.关于级别的差别。
每级经纪人佣金差额在1%-2%之间。
五、注意事项
1.申请人应独立的开展行销拓客，不得故意争抢售楼部的客户，申请人推荐的客户必
须是未在售房部有销售接待记录的客户，如果被推荐的客户已有销售接待登记记录，则该客户不能视作为申请人推荐的客户。
2.申请人需遵守《经纪人职业操守》，不得违法、违规进行经纪行为，不得有虚假、
夸张、欺骗、故意隐瞒等不诚实的销售行为。
注册经纪人如有违规经纪行为，一经
鉴定，公司可以取消其经纪人资格，如因经纪人的违规经纪行为给公司带来经济损
失，公司将追究其相应的法律责任。
3.经纪人理解并同意，腾讯的服务是按照现有技术和条件所能达到的现状提供的。
腾
讯会尽最大努力向您提供服务，确保服务的连贯性和安全性；但腾讯不能随时预见
和防范法律、技术以及其他风险，包括但不限于不可抗力、病毒、木马、黑客攻击、
系统不稳定、第三方服务瑕疵、政府行为等原因可能导致的服务中断、数据丢失以
及其他的损失和风险。
4.经纪人应当理解，你使用腾讯的服务需自行准备与相关服务有关的终端设备，并承
担所需的费用（如电话费、上网费等费用）。
使用本服务时会耗用你的终端设备和
带宽等资源。
5.您在使用本服务时须遵守法律法规，不得利用本服务从事违法违规行为，包括但不
限于：
（1）发布、传送、传播、储存危害国家安全统一、破坏社会稳定、违反公序良俗、侮辱、诽谤、淫秽、暴力以及任何违反国家法律法规的内容；
（2）发布、传送、传播、储存侵害他人知识产权、商业秘密等合法权利的内容；
（3）恶意虚构事实、隐瞒真相以误导、欺骗他人；
（4）发布、传送、传播广告信息及垃圾信息；
（5）其他法律法规禁止的行为。
6. 如果您违反了本条约定，相关国家机关或机构可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施，并要求腾讯给予协助。
造成损害的，您应依法予以赔偿，腾讯不承担任何责任。
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并采取技术手段予以删除、屏蔽或断开链接。
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10. 您应避免因使用本服务而使腾讯卷入政治和公共事件，否则腾讯有权暂停或终止对您的服务。
11. 您理解并同意，在使用本服务的过程中，可能会遇到不可抗力等风险因素，使本服务发生中断。
不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方或双方造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、瘟疫流行和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。
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12. 您使用腾讯的服务即视为您已阅读本协议并接受本协议的约束。
13. 腾讯有权在必要时修改本协议条款。
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