公司招聘申请表(doc 1页)
招聘填写模板
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[公司名称]
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尊敬的应聘者，
感谢您对[公司名称]的关注和申请。
我们诚挚地欢迎您加入我们的团队。
为了更好地了解您的背景和资历，希望您能填写以下招聘申请表格。
个人信息：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 出生日期：
5. 联系电话：
6. 电子邮件：
7. 现居地址：
教育背景：
1. 学历：
2. 毕业院校：
3. 所学专业：
4. 毕业时间：
5. 学位证书编号（如适用）：
工作经历：
（按时间倒序列出）
1. 公司名称：
职位名称：
在职时间：
工作描述：
2. 公司名称：
职位名称：
在职时间：
工作描述：
技能与资质：
（列出与岗位相关的技能、证书或资质）
1. 技能/证书/资质1：
2. 技能/证书/资质2：
自我评价：
（简要描述您的优势、特长以及对本岗位的适应能力）
目标与动力：
（简述您申请本岗位的原因和对未来工作的期望）
附件：
（请附上您的简历、推荐信或其他相关材料）
请将填写完整的招聘申请表格和附件发送至我们的电子邮件[公司邮箱]，我们会尽快审核您的申请。
如果您对我们的招聘流程有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
再次感谢您对[公司名称]的关注与支持。
期待与您进一步交流！
祝您一切顺利！
[公司招聘团队/招聘负责人签名] [公司名称]
日期: [日期]。
人员招聘需求申请表范本
性另
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
管理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作 经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责采购订单的具体实施。（从下订单一生产进度跟踪一到货一入库办理）
2、负责采购订单的录入.
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
负责生产过程中的巡视与监控配料、蒸煮生产工艺各控制关键点，及相关记录相关报表。
负责在线车间内有毒化学品的管理监控,消毒水、消毒酒精配制的参与、检测与监控，提醒并监督与直接 接触产品的操作员工的手部每间隔一小时进行的消毒处理监控。
协调配料组与蒸煮组相关工作，协调蒸煮车间与灌装车间相关工作.
质检组长及部门经理所安排的除以上以外的工作与任务.
补充说明
有供应链操作经验者佳
职位描述（可附页）
1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；
2、依据采购订单验收入库物资，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观,建立物资卡；
3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；
4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管 理工作；
用人部门：品控部
人力资源部
总经理
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
会计
_招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责会计核算
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性另IJ
女性
员工招聘申请表(完美版)
申请部门：
申请日期：
年 月 日
需求岗位
需求人数
拟定薪资
需求目的
岗位1
□补充离职 □补充调动 □业务扩充 □新增岗位
部门/工作组现有工作分配
工作项目
担任该工作人数
附 注
部门/工作组现有人数合计
人
岗位2
□补充离职 □补充调动 □业务扩充 □新增岗位
部门/工作组现有工作分配
工作项目
担任该工作人数
附 注
部门/工作组现有人数合计
人Байду номын сангаас
行政经理意见
财务经理意见
总经理审批
注：部门报批招聘申请的同时还需附以下材料：1、招聘岗位的职责说明书（包括工作内容、工作职责、任职资格描述等） 2、业务扩充要附上全组的工作分析表（现有人数、业务接待量/工作量等） 3、新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表 4、现有工作分配表中，大部门（销售、服务）填明需求工作组各人员的分配信息，小部 门（客服、行政、财务、二手车、市场部、装饰部）则要填明部门所有岗位人员分配情况
人员需求申请表(范本)
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
XX公司招聘申请表
XZ-RL/BD---12
XX公司招聘申请表
注：本表一式两份，由申请部门负责人填写，一份报人力资源部，一份本部门存查。
XZ-RL/BD---13
XX公司增编申请表编号：人力资源部经理：申请日期：
XZ-RL/BD---14
XX公司
应聘人员（内部）登记表
填表人/日期：
XZ-RL/BD---15
XX公司
应聘人员（外部）登记表
XZ-RL/BD---17
XX公司
应聘人员专业考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
XZ-RL/BD---16
XX公司
应聘面试登记表
XZ-RL/BD---18
XX公司录用通知单
注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
企业招聘申请表(岗位需求申请表)
)
软件及熟练程度
1.□精通 □熟练 □一般 2.□精通 □熟练 □一般
3.□精通 □熟练 □一般 4.□精通 □熟练 □一般
技能要求（排序）
{
用人部门参与面试人员
是否有出差
是□ 否□
优先录取条件
）
主要职责
（请按工作内容主次顺序说明并附岗位说明书）
*
其他说明
》
薪酬范围: 试用期:月试用薪资:
招 聘 申 请 表
用人部门
招聘职位
职位名称
招聘人数
申请理由
希望到职日期
应聘者条件（包括教育、经验和技能等）
是否在编制之内是□ 否□
…
录 用 条 件
专业（排序）
1：
2：
3：
学历要求
]
性别要求
男□ 女□ 不限□
年龄要求
社会工作经历
年 不要求□
户口要求பைடு நூலகம்
.
本市 □ 不限 □
要求语种
熟练程度
熟练□ 良□ 一般□ 不限□
用人部门经理：
日期：
人力资源部审核：
、
日期：
公司总经理意见：
日期：
部门招聘人员申请表
部门招聘人员申请表岗位说明书荆轲，一个四处为家的刺客，他的心犹如浮云，心如飘蓬，是没有根的，然而高渐离的筑声，却成了他愿意停留在燕国这片土地上的原由。
虽是初见，却如故人。
也许所有的遇见，早已经是前世的注定，没有早晚，刚好在合适的时间遇见你，就是最美的相识。
他曾经游历过多少地方，自己已经数不清，但是没有一处可以挽留他行走的脚步，唯有今日高渐离的筑声，让他怎么也舍不得离开。
从此二人心性相投，在燕国集市上，载歌击筑，把盏言欢，欢喜处。
嬉笑开颜，忧伤处，潸然泪下，即便这些神经质的状态，被集市上的人哗然，可是对知己而言，又如何呢？人生难得一知己，悲欢喜悦与何人相干呢？我们各自欢喜就好。
生为乱世，能够遇到如此懂得自己的人，是一件多么难得的幸福事情啊！然而，这快意的知己日子，总归逃不过那个时代的残酷，千不该，万不该，荆轲不该是一位刺客，若不如此，又如何会被愚蠢的太子丹派去刺杀秦王，一去不复返。
倘若荆轲不是刺客，也就更不可能身如飘蓬，居无定所，也许不可能遇见高渐离，所有一切都是冥冥之中的注定吧！“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还。
”知己的离去，让高渐离心如刀割，整日独自击筑高歌，在痛苦中浑噩度日，这样疏懒的生活，无人懂他，对他来说已经倦怠了，他厌倦了这种孤独和苟且的日子。
他本可以大隐于野，疏远于喧嚣处，可是他同样选择了一条不归路。
去咸阳宫为上宾演奏，最终被人认出，他并不害怕，倒是坦然自若。
因为他心里清楚这里就是染过他知己——荆轲的鲜血的宫殿，若能在这里死去，也算是一种缘分。
然而事与愿违，秦王并没杀了他，给他一个痛快，而是熏瞎了他的双目，让他生不如死。
在一次次的心伤中，他在筑中灌满了铅，仿效荆轲，想与秦王同归于尽，只是他心里非常清楚，他根本伤及不了秦王毫发。
他之所以如此，以卵击石，无非就是想痛快死去，是一种求死的方式罢了。
千百年以后，后人深记那易水的水有多寒冷，那易水的风有多刺骨。
那句“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还”里融入了多少痛苦和无奈？几千年之后，易水的水，易水的风，易水的雪，一年复一年，而那个凄美的故事，也这样经久不衰的传颂着。
公司人员招聘需求申请表(A、B版)
公司人员招聘需求申请表(A、B版)公司人员招聘需求申请表(A、B版)《人员招聘需求申请表》（A 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）用人部门负责人□同意□不同意签名：日期：分管副总□同意□不同意签名：日期：人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：① 副部级以下招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批。
② 副部级以上招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。
2、编制外，岗位扩编审批流程：需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。
注：此表适用于公共平台各职能部门招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。
注：此表适用于各事业部、（分）子公司招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。
《人员招聘需求申请表》（B 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）事业部、（分）子公司用人部门□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司人资负责人□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司总经理□同意□不同意签名：日期：总部人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：招聘需求用人部门-事业部、（分）子公司人资负责人-事业部、（分）子公司总经理-总部人力资源部-主管人事副总审批（部级以下）-总经理（部级以上）最终审批。
人才招聘计划申请表
人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们对各类优秀人才的需求也日益迫切。
为了满足公司发展的战略需求，提高公司的核心竞争力，特制定本人才招聘计划申请表。
二、招聘目标本次招聘计划的主要目标是为公司引进具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才，以充实公司的各个部门和岗位，为公司的持续发展提供强有力的人力支持。
具体招聘目标如下：1、招聘_____名市场营销专员，负责公司产品在市场上的推广和销售工作，提升公司品牌知名度和市场占有率。
2、招聘_____名软件开发工程师，参与公司软件产品的研发和维护工作，提高公司软件产品的质量和竞争力。
3、招聘_____名人力资源专员，协助公司进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，优化公司的人力资源配置。
4、招聘_____名财务会计，负责公司的财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况的稳定和合规。
三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：在招聘过程中，确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争，选拔出最适合公司的人才。
2、能力与潜力并重原则：在考察应聘者的专业能力的同时，注重其发展潜力和学习能力，为公司的长期发展储备人才。
3、德才兼备原则：招聘具有良好职业道德和职业素养的人才，确保公司的企业文化和价值观得到传承和发扬。
四、招聘流程1、需求分析（1）与各部门负责人进行沟通，了解其对人才的具体需求，包括岗位职责、任职资格、技能要求等。
（2）对公司的发展战略和业务规划进行分析，预测未来的人才需求趋势。
2、制定招聘计划（1）根据需求分析的结果，确定招聘的岗位、人数、时间安排等。
（2）制定招聘预算，包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。
3、发布招聘信息（1）选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。
（2）根据招聘岗位的特点，撰写有吸引力的招聘广告，明确岗位要求、福利待遇、职业发展等信息。
4、简历筛选（1）对收到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的简历。
岗位需求招聘申请表(标准版)
岗位需求招聘申请表使用说明一、引言岗位需求招聘申请表是企业进行人员招聘过程中不可或缺的重要工具。
它不仅规范了招聘流程的起始步骤，还明确了招聘的具体需求和条件，为后续的筛选、面试及录用等环节提供了明确的依据。
本使用说明旨在详细介绍《岗位需求招聘申请表》的填写方法、注意事项及其重要性，以确保招聘工作的顺利进行。
二、表格结构说明基本信息公司LOGO与名称：表格顶部应展示公司的LOGO和全称，以体现公司形象和专业性。
表格编号与申请日期：每份申请表需有唯一的编号和提交日期，便于归档和管理。
申请部门与部门负责人：明确申请招聘的部门及负责人，确保责任的归属和追踪。
需求原因本部分提供了多种需求原因的选项，如“岗位业务需要，申请增加员工编制”、“新设岗位，按照岗位编制提交招聘需求”、“原部门员工离职，造成岗位空缺，补充编制人员”等，并设有“其他”项以供填写特殊原因。
选择或填写时需根据实际情况，确保理由充分、合理。
岗位职责详细描述该岗位的主要职责和工作任务，确保应聘者能够清晰地了解岗位的工作内容和要求。
描述应具体、全面，避免模糊或遗漏。
任职资格岗位专业程度：根据岗位需要，选择合适的专业程度选项，如“很高”、“较高”等。
学历水平：明确岗位的最低学历要求，确保应聘者具备相应的教育背景。
工作经验要求：根据岗位特性，设定合适的工作经验年限要求，以筛选出具备相应经验的候选人。
年龄与性别要求：根据岗位性质和公司政策，设定合理的年龄和性别要求，同时应注意遵守相关法律法规，避免性别歧视。
其他要求：如有特殊技能、证书或性格要求等，可在此部分详细说明。
薪酬建议填写岗位的薪资范围，作为吸引和筛选应聘者的重要参考。
薪资范围应根据公司薪酬体系和岗位价值合理设定。
审批结果审批流程包括部门、行政人事部和总经办的逐级审批。
各级审批人需根据申请表的内容和实际情况，提出审批意见并签字确认。
审批结果将直接影响招聘工作的后续进展。
三、填写注意事项准确性：填写时应确保信息的准确无误，避免因信息错误导致招聘工作的延误或失误。
应聘申请表
起止时间
所学专业
毕业证书
培训经历（请按培训时间由近至远填写）
培训机构
起止时间
培训种类
所获证书
计算机技能程度
等级_____________ 是否熟练掌握电脑办公软件是否
家庭状况
您的婚姻状况未婚已婚已婚已育离异丧偶
家庭成员姓名
关系
年龄
工作单位/职位
联系电话
个人特长及自我评价
选择我们公司的理由
备注：
□录用 试用期年月日—年月日 □未录用 □备档
薪资
试用薪资：元/月
转正后薪资：元/月
人事行政管理中心：
年月日
用人部门：
年月日
分管领导/常务副总：
年月日
董事长：
年月日
应聘申请表
申请职位申Βιβλιοθήκη 职位薪酬要求个人资料
姓名
性别
出生日期
照
片
粘
贴
处
学历
民族
星座
毕业院校
职称
血型
联系电话
个人爱好
身高
身份证号码
现居住地址
紧急联络人及电话
姓名：
电话：
家庭地址
邮政编码
工作履历（请按工作时间由近至远填写）
单位名称
起止时间
担任职务
任职部门及座机电话
离职原因
学习经历（请按就学时间从高中起填写）
1.本人保证以上所填写内容准确无误，如有虚假，承担由此引起的一切后果。
2.本人对公司的所有规章制度已有了解确认及认可，并确保遵守无误。
申请人签名：_______________日期：_______________
人才招聘计划申请表
人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和发展，我们对各类人才的需求日益增加。
为了满足公司战略目标的实现和业务的持续增长，特制定本次人才招聘计划申请表，以确保招聘到合适的人才，为公司的发展注入新的活力。
二、招聘需求分析1、部门需求通过与各部门负责人的沟通和调研，明确了各部门当前的岗位空缺和未来的人才需求。
例如，市场部门需要招聘具有丰富市场推广经验和敏锐市场洞察力的营销专员；研发部门需要招聘具备扎实技术功底和创新能力的软件工程师。
2、岗位要求针对每个招聘岗位，详细列出了岗位职责、任职资格和技能要求。
以销售经理岗位为例，职责包括制定销售策略、带领团队完成销售目标等；任职资格要求有相关行业销售经验、良好的团队管理能力等；技能要求包括熟练掌握销售技巧、具备数据分析能力等。
3、人才数量根据部门需求和岗位特点，确定了每个岗位的招聘人数。
三、招聘渠道选择1、线上招聘平台在知名招聘网站发布招聘信息，如_____、＿____等，吸引大量求职者投递简历。
2、校园招聘与相关高校合作，参加校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生，为公司储备人才。
3、内部推荐鼓励公司员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励机制。
4、猎头服务对于高端人才和关键岗位，委托专业猎头公司进行招聘。
四、招聘流程设计1、简历筛选由人力资源部门根据岗位要求对收到的简历进行初步筛选，选出符合基本条件的候选人。
2、笔试和面试对于技术类岗位，安排专业的笔试环节，考查候选人的专业知识和技能。
面试环节分为初试和复试，初试主要了解候选人的基本情况和工作经验，复试则由部门负责人和相关领导进行，深入考察候选人的综合素质和与岗位的匹配度。
3、背景调查对拟录用人员进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等方面的核实。
4、录用决策综合笔试、面试和背景调查结果，由招聘小组做出录用决策。
五、招聘时间安排1、招聘信息发布时间计划在_____（具体日期）前完成招聘信息在各渠道的发布。
公司招聘表格模板
元/月；津贴： 元/月；津贴：
元/月 合计： 元/月 元/月 合计： 元/月
应
性别： 男 女 婚姻： 已婚 未婚 不拘
行政人力资源部意见
具
年龄 ： 岁 学历： 小学□ 初中□ 高中□
资
大专或以上□ 科系：
格
外文： 不要求 英语：稍可□ 普通□
很好□
条
职称： 初级□ 高级□
中级□
件
类别：_______________________ 技能：_______________________
文件类别
某某公司
文档NO:KL-XR-R-B16
人员增补（招聘）申请表
填单日期： 年
月
日
申请部门
增补职称
增补名额 人
申请增补（招聘）理由
扩大编制□ 储备人才□ 职补充□ 短期需要□
辞
希望报道日期 年 月 日
拟定薪金 试用期 个月
及待遇
转正后
基本薪金： 基本薪金：
元/月；职务工资： 元/月；职务工资：
要
个性：______________________ 经 历：
求
_______________________________ __________
备注：
申请人 部门主管 部门经理/厂长
总经理
16