职业卫生安全责任制讲课稿
职业卫生岗位责任制
职业卫生岗位责任制
是指在企事业单位中建立和实施的一种责任分工制度，旨在保障员工的职业健康和安全。
根据职业卫生岗位责任制，企事业单位需要设立专门的职业卫生岗位或职业卫生管理部门，负责职业卫生工作的组织、实施和监督。
职业卫生岗位责任制的主要内容包括：
1. 负责职业卫生方针和目标的制定和落实。
职业卫生岗位应根据企事业单位的特点，制定职业卫生方针和目标，并落实到每个岗位上，确保员工的职业健康和安全。
2. 负责职业卫生管理的组织和协调。
职业卫生岗位应负责制定和实施职业卫生管理制度，组织职业卫生工作的开展，协调相关部门的配合，保证职业卫生工作的顺利进行。
3. 负责职业卫生监测和评价。
职业卫生岗位应组织职业卫生监测和评价工作，包括职业病危害因素的监测和评价、员工职业健康检查等，及时掌握职业卫生状况，为采取相应的防护措施提供依据。
4. 负责职业卫生培训和宣教。
职业卫生岗位应组织职业卫生培训和宣教活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，使其能够正确使用和维护个人防护设施，预防职业病的发生。
5. 负责职业卫生事故的处理和调查。
职业卫生岗位应及时处理和调查职业卫生事故，并提出改进措施，防止类似事故再次发生，保障员工的职业健康和安全。
通过职业卫生岗位责任制的建立和实施，可以有效保障员工的职业健康和安全，预防和控制职业病的发生，提高企事业单位的生产效率和竞争力。
2024年职业卫生岗位责任制(2篇)
2024年职业卫生岗位责任制随着社会经济的不断发展和劳动力市场的不断扩大，关注职业卫生和员工健康问题变得尤为重要。
为了更好地保护劳动者的健康权益，许多国家都实施了职业卫生岗位责任制。
本文将介绍____年职业卫生岗位责任制，并探讨其内容和意义。
一、职业卫生岗位责任制的定义和目标职业卫生岗位责任制是指根据法律法规和相关政策，将职业卫生管理工作的责任划分给职业卫生岗位，通过明确职责、加强监管，推动企事业单位建立健全的职业卫生管理体系，为劳动者提供健康、安全的工作环境。
职业卫生岗位责任制的目标是保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，提高工作环境和劳动条件，促进劳动力的生产力和幸福感。
二、____年职业卫生岗位责任制的内容1. 岗位分类和责任划分根据不同行业和岗位特点，将职业卫生岗位划分为不同级别，并明确各个级别的职责和任务。
一般来说，大中型企事业单位会设立职业卫生管理部门，负责制定职业卫生管理规范，指导各个部门履行职业卫生职责。
2. 职业卫生责任的落实各级企事业单位和相关部门要按照规定，明确职业卫生责任的范围和内容，并制定相应的工作制度和管理办法。
同时，还要建立健全监督检查机制，确保职业卫生责任的落实。
3. 职业卫生宣传和培训通过宣传和培训，提高劳动者对职业卫生的认识和意识，加强职业病预防和控制的能力。
企事业单位要定期组织职业卫生培训，确保员工了解和掌握相关职业卫生知识和技能。
4. 工作场所环境监测和评估企事业单位要定期对工作场所的卫生环境进行监测和评估，及时发现和解决潜在的职业病危害因素。
同时，还要建立健全职业病危害评估体系，对相关岗位进行风险评估和分类管理。
5. 事故预防和应急处理企事业单位要建立健全事故预防和应急处理机制，制定相应的应急预案和演练，提高事故处理的应对能力。
同时，还要加强安全教育和警示教育，提高员工的自我保护意识和能力。
6. 职业卫生监督和执法相关职能部门要加强对职业卫生岗位的监督和执法，确保职业卫生责任的履行。
职业卫生责任制范文(2篇)
职业卫生责任制范文总经理职业病防治责任制总经理是煤矿职业病防治的第一责任者，对本单位的职业病防治工作全面负责。
总经理必须掌握有关职业病防治的法律、法规及相关专业知识，具有领导安全生产和处理煤矿职业病事故的能力，依法经过培训，取得安全资格证。
总经理在工作中要尽职尽责，切实搞好本单位的安全生产工作。
一、岗位职责第____条认真____本煤矿贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关职业病防治的法律、法规、规章、标准和技术规范。
第____条按有关规定要求设臵职业病防治管理机构、配备适应工作需要的专职职业病防治管理人员，并保证煤矿生产、管理过程中所配备的各类特种作业人员符合要求。
第____条____建立、健全煤矿各级领导职业病防治责任制、职能机构职业病防治责任制、岗位人员职业病防治责任制，并严格按规定进行考核。
第____条建立、健全符合实际情况的各岗位工种操作规程，并做好宣传贯彻、教育工作，确保各岗位工种按章作业。
第____条保证煤矿的安全生产投入符合有关规定要求，并按照安全生产投入计划，保证相关的资金及时到位、使用适当。
第____条积极推广安全生产新技术，开展安全生产科研攻关，不断提高煤矿技术水平和产品的科技含量。
第____条切实保证煤矿职业病防治过程中人、财、物等资源需求。
-1职业卫生岗位责任制部门(区队)的职业病防治责任制的落实情况，并督促其对存在的问题及时进行整改。
第____条经常深入现场、督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除事故隐患，职业病防治险情时，及时撤人。
第____条充分发动工会、团委等____，积极支持副总经理和职能部门的职业病防治工作，真正做到党政工团齐抓共管。
第____条积极____开展公司职业病防治教育，提高从业人员的安全意识。
第____条监督劳动合同的签订、执行，保护从业人员的合法权益。
生产副总经理职业病防治责任制安全生产副总经理是煤矿生产过程中安全生产的主要负责人，对采煤、掘进、机电、运输、一通三防、防治水等安全生产管理工作负全面责任。
企业从业人员职业卫生安全岗位责任制
企业从业人员职业卫生安全岗位责任制简介企业从业人员职业卫生安全岗位责任制是指企业内部对于职业卫生安全的管理制度和责任分工安排。
通过明确岗位责任，落实职业卫生安全工作任务，加强从业人员的职业卫生安全意识，避免职业病发生，保障从业人员的身体健康。
重要性职业卫生安全是企业发展和员工健康的基础保障，明确岗位责任制在以下几个方面具有重要意义：1.确保从业人员的职业卫生安全意识。
通过明确岗位责任，使从业人员深入理解和认识职业卫生安全的重要性，提高自身的职业卫生安全意识和自我保护能力。
2.减少职业病发生。
通过明确岗位责任，从源头上控制职业病危害因素，推动改善工作环境，减少职业病的发生和职业危害对从业人员的损害。
3.提高企业的竞争力。
通过职业卫生安全管理的规范化和科学化，帮助企业提高生产效率，减轻工伤事故与职业病带来的损失，提高企业的核心竞争力。
职业卫生岗位责任划分为了将职业卫生安全工作落实到每个岗位，企业可以根据工作性质和危险程度不同，将从业人员的职业卫生岗位责任划分为不同等级和层次。
高层管理岗位高层管理岗位是企业职业卫生安全工作的决策者和组织者，他们对整个企业的职业卫生工作负有重要的责任。
主要岗位包括企业总经理、职业卫生安全主管等。
在职业卫生安全岗位责任方面，高层管理岗位需要做到以下几点：•制定职业卫生安全政策。
确定企业的职业卫生安全目标和指导方针，为职业卫生安全工作提供政策支持。
•组织职业卫生安全培训。
组织从业人员职业卫生安全培训，加强从业人员的职业卫生安全知识和技能培养。
•监督职业卫生安全工作的实施。
定期检查和评估职业卫生安全工作，确保各级岗位的责任分工和职责落实。
一线管理岗位一线管理岗位是企业职业卫生安全工作的执行者和监督者，他们直接参与到职业卫生安全工作的操作中。
主要岗位包括车间主任、安全管理员等。
在职业卫生安全岗位责任方面，一线管理岗位需要做到以下几点：•组织危险因素控制和监测。
负责组织和监督工作场所的危险因素控制工作，确保工作环境符合职业卫生安全标准。
企业从业人员职业卫生安全岗位责任制
企业从业人员职业卫生安全岗位责任制1. 背景介绍在现代工业社会中，企业从业人员的安全和健康是一项至关重要的问题。
由于工作环境和岗位特点，许多企业需要设立职业卫生安全岗位，并建立相关的责任制度，以保障从业人员的职业健康和安全。
2. 职业卫生安全岗位定义职业卫生安全岗位是指企业中专门负责从业人员职业卫生和安全工作的岗位。
这些岗位通常由专门的卫生安全管理人员或者从业人员中的一部分人员兼任。
3. 职业卫生安全岗位职责3.1 卫生管理职责职业卫生安全岗位的主要职责之一是进行卫生管理。
具体职责包括但不限于：•制定和完善企业的职业卫生管理制度和规章制度。
•开展职业卫生培训，提高从业人员的卫生意识和自我保护能力。
•组织卫生监测和评价，及时发现和解决职业卫生问题。
•制定和执行职业病防治措施，减少职业病发生率。
•监督和检查卫生安全设施的运行情况，确保其正常工作。
3.2 安全管理职责职业卫生安全岗位的另一个重要职责是进行安全管理。
具体职责包括但不限于：•制定和完善企业的安全管理制度和规章制度。
•进行安全培训和教育，提高从业人员的安全意识和自我保护能力。
•开展安全风险评估，识别和评估工作环境的相关风险。
•制定和执行安全措施，预防事故的发生。
•审查和改进安全设施和防护设备，确保其符合相关标准和要求。
•组织应急演练和事故调查，提高应对突发事件的能力。
3.3 协调职责职业卫生安全岗位还需要与其他部门进行协调工作。
具体协调职责包括但不限于：•与人力资源部门合作，确保从业人员的职业健康和安全纳入人力资源管理体系。
•与生产部门合作，参与工作环境的规划和设计。
•与劳动保护监督管理部门合作，协助开展相关的检查和评估工作。
•与职业卫生安全委员会合作，参与制定和改进企业的职业卫生安全工作方案。
•与相关专业机构和企业进行交流和合作，学习先进的职业卫生安全管理经验。
4. 职业卫生安全岗位的意义设立职业卫生安全岗位并建立相关责任制度对企业和从业人员都具有重要意义。
职业卫生责任制范文（二篇）
职业卫生责任制范文职业卫生是指通过采取各种措施，预防、控制和消除由工作环境对工作人员身体健康所造成的有害因素，保障工作人员的身体健康和工作安全。
在现代社会，随着工业化和城市化的进程，工作环境中的有害因素越来越多，对工作人员的健康产生了严重的威胁。
因此，建立健全的职业卫生责任制是非常必要的。
职业卫生责任制是指明工作单位和工作人员在职业卫生工作中的各项责任和义务，明确各方在职业卫生工作中的权利和义务。
建立健全的职业卫生责任制不仅能够保护工作人员的身体健康，还能提高工作效率，促进企业的可持续发展。
下面我将从工作单位和工作人员两个方面阐述职业卫生责任制的相关内容。
一、工作单位的职业卫生责任作为职业卫生责任的主体，工作单位承担着保护工作人员身体健康的重要责任。
工作单位负责提供安全、卫生和舒适的工作环境，预防和控制工作环境中的有害因素，制定和实施相应的职业卫生管理制度，定期组织职业卫生培训，并提供必要的职业卫生防护设施。
首先，工作单位应加强对工作环境的监测和评估。
通过对工作场所的检测，及时发现和评估工作环境中的有害因素，采取相应的措施进行控制和消除。
例如，在有害物质浓度超标的情况下，应及时停工整改，并制定相应的应急预案，保证工作人员的安全。
其次，工作单位应落实职业卫生管理制度。
通过制定和实施职业卫生管理制度，明确工作单位在职业卫生工作中的各项责任和义务。
例如，制定职业卫生操作规程，规定工作人员在职业卫生操作中的程序和要求；制定职业病防治措施，明确工作单位在职业病防治方面的责任和义务。
另外，工作单位应加强职业卫生培训和宣传。
通过组织职业卫生培训，提高工作人员的职业卫生意识和知识水平，使其能够全面了解工作环境中的有害因素，掌握正确的防护措施和方法。
同时，通过宣传和教育，向工作人员普及职业卫生知识，提高他们的自我保护意识。
最后，工作单位应提供必要的职业卫生防护设施和个人防护用品。
根据工作环境中的有害因素和工作任务的特点，为工作人员配备相应的职业卫生防护设施和个人防护用品。
职业卫生工作责任制
职业卫生工作责任制
董事长是公司职业病防治第一责任人，各分管副总经理在公司总经理的领导下对各自分管工作范围内的职业病防治工作负责。
工会负责对职业病治疗工作进行监督；组织做好职工劳动保护工作；组织安排从事有毒有害作业人员的疗养。
各直属单位行政主要领导对本单位的职业病防治工作负主要责任。
安全生产部是公司职业病防治工作的主管部门，主要履行以下职责：（1）负责组织贯彻落实国家有关职业病防治的法律、法规。
（2）编制公司职业卫生与职业病防治工作的长远规划和年度工作计划。
（3）负责职业卫生管理，组织对各单位的职业卫生工作的监督检查。
（4）负责建设项目的职业卫生设计审查与竣工验收。
（5）负责职业性健康检查和职业病管理与报告。
（6）负责完成接毒接害职工的职业卫生培训。
办公室负责职业病病人的抢救和治疗，配合安全处完成职业性健康检查。
总工办负责新建、改建、扩建项目职业卫生技术措施和设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
质监计量处负责作业现场有毒有害物质监测。
职工必须严格遵守职业安全卫生管理制度和安全操作规程，并享有下列权利：
（1）了解作业场所职业危害因素及其后果和所采取的治理措施。
（2）接受职业卫生培训和职业性健康检查。
（3）依法要求本单位改善有害作业的劳动条件和获得职业病预防、治疗。
（4）非事故状态下作业场所职业危害因素的浓度或强度超过国家卫生标准而未采取治理措施，又无必要的个体防护措施时，职工有权拒绝操作。
科蓝公司。
安全管理制度之职业卫生管理部门岗位责任制
对企业作业场所的职业病危害因素进行监测和评价 组织和实施职业健康监护工作
职业卫生管理部门的工作内容
开展职业卫生培训
监测作业场所
针对不同岗位的员工开展职业卫生培训， 提高员工的职业卫生意识和自我保护能力 。
健康监护
对企业的作业场所进行职业病危害因素的 监测和评价，确保作业场所符合国家职业 卫生标准。
3
负责职业病防护设施运行与维护管理
职业卫生管理岗位工作职责
负责职业病危害因素检测与 评价设备维护管理
负责组织开展职业健康监护 和个体防护工作
负责职业卫生培训和宣传工 作
负责职业病危害事故应急救 援工作
03
职业卫生管理部门岗位责 任制实施
岗位责任制的制定和实施步骤
岗位责任制的制定
根据组织机构和职责，明确 职业卫生管理部门各岗位的 职责和权限，制定详细的岗 位责任制。
职业病危害因素检测与评价设备维护岗位 职业卫生培训与宣传岗位
职业卫生管理岗位设置原则
遵循法律法规和标准要求
结合企业生产工艺和职业病危 害因素状况
针对企业实际情况，合理设置 职业卫生管理岗位
确保职业卫生管理工作的有效 实施
职业卫生管理岗位工作职责
1
负责组织开展职业病危害因素监测与评价工作
2
负责职业病防护设施设计、安装和维护管理
奖惩制度 根据考核结果，对表现优秀的员 工给予奖励，对表现不佳的员工 进行适当的惩罚，激励员工更好 地履行职责。
定期考核 按照考核标准对职业卫生管理部 门各岗位的员工进行定期考核， 了解员工的工作表现和绩效。
考核结果反馈 将考核结果及时反馈给员工本人 ，帮助其了解自己的优点和不足 ，并针对不足之处提出改进意见 和建议。
职业卫生岗位责任制范文(三篇)
职业卫生岗位责任制范文第一章总则第一条为了加强对职业卫生工作的管理，确保职工的身体健康和工作环境的安全与健康，根据国家相关法规和标准，制定本岗位责任制，明确各岗位在职业卫生工作中的职责和义务。
第二条本岗位责任制适用于企事业单位，包括但不限于工业企业、商业企业、科研院所、教育机构等。
各岗位应根据自身具体情况，制定详细的岗位责任制，确保实施的有效性和可操作性。
第三条职业卫生工作是所有岗位的共同责任，无论职位高低，都应履行相应的职业卫生管理义务。
各级领导应为职业卫生工作提供相应的支持和资源，确保职业卫生管理的落实和执行。
第二章职业卫生管理职责第四条企业总经理/单位负责人对职业卫生工作承担最终管理责任。
负责落实国家法律法规和标准，制定并组织实施职业卫生政策，确保组织高效的职业卫生管理体系的建立和运行。
第五条企业职业卫生管理部门/职业卫生负责人是职业卫生管理的责任主体。
负责编制职业卫生管理规章制度，组织制定职业病防治措施，并监督落实。
同时，负责职业病危害因素的评估、监测及职业卫生培训等工作。
第六条各部门负责人是本部门职业卫生工作的责任主体。
负责组织并监督本部门职业卫生工作的实施，包括但不限于工作场所的环境改善、职工职业健康检查等。
第三章职业卫生岗位职责第七条企业总经理/单位负责人的职业卫生岗位职责包括但不限于：1. 落实职业卫生政策，确保职业卫生管理工作的持续推进；2. 分配必要的资源，支持职业卫生管理部门开展工作；3. 审批职业病防治措施和职业卫生管理规章制度；4. 定期检查职业卫生管理工作的执行情况，提出改进措施。
第八条企业职业卫生管理部门/职业卫生负责人的职业卫生岗位职责包括但不限于：1. 开展职业病防治和职业卫生管理的工作，制定相关规章制度；2. 根据实际情况，制定职业病危害因素的评估方法和监测计划；3. 组织开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和知识水平；4. 负责职业病危害防控措施的监督和评估，提出改进意见。
职业安全卫生讲课教案（5篇模版）
职业安全卫生讲课教案（5篇模版）第一篇：职业安全卫生讲课教案职业安全卫生讲课教案题目：加强预防意识，提高职业安全卫生工作水平教学目的：使从事基层工会工作的同志、基层单位的职工代表对职业安全卫生树立强烈的预防意识，熟悉相关法律、法规及行政文件，了解一些风险识别、风险消除或降低的知识。
教学内容：一、加强职业安全卫生的意义二、职业安全卫生的定义三、法律、法规及行政文件依据四、我们身边的职业安全卫生风险五、如何预防为主六、工会组织在职业安全卫生中的作用七、其他应知道的事一、加强职业安全卫生的意义21世纪是人类社会高度文明、经济全球化和科技飞速发展的时代，和平与发展是当今世界共同的主题。
然而，人类仍然面临疾病和生产生活中自我保护的难题。
据了解，目前全球每分钟发生各类伤亡事故476 起，每年死于工伤事故和职业病危害的约为110万人次，各种事故和职业病造成的经济损失，相当于世界各国国民生产总值的5%。
因此保障劳动者安全，保护劳动者健康问题成为全球关心的课题。
因职业安全卫生事故造成的损失包括：1、病假工资、加班费、临时替代劳动、提前退休、招聘新的劳动者、再培训费用2、生产和经营的损失3、工厂、设备、材料和产品的损失4、处理事故的时间损失5、日益增加的保险金、律师的费用6、名誉、形象受损保护所有劳动者在工作中的安全与健康既是政府义不容辞的责任，也是现代文明的基本内容。
1956年6月由周总理亲自主持，起草并通过了我国三个职业安全卫生法规，即《工厂安全卫生规程》《建筑工程安全技术规程》和《职员、工人伤亡事故报告规程》即著名的三大规程，为我国企业的职业安全卫生工作提出了明确的规范要求。
七十年代初，一些发达国家针对国内职业安全卫生的现状提出：“国家检察，雇主负责，行业（协会）管理，工人监督”的职业安全卫生管理模式。
最近的第十四届世界职业安全卫生大会明确提出：劳动者在享受就业权利的同时，必须享受劳动安全卫生权利。
中国对劳动保护实行“安全第一，预防为主”的方针，采取国家监察、行业管理、群众监督相结合的办法。
职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制（4篇）
职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制职业卫生管理是指通过制定和实施一系列的管理措施，保障和改善工作场所的环境和员工的身体健康。
在中华人民共和国，《职业卫生法》对职业卫生管理提出了明确要求，要求单位设立职业卫生管理领导小组，并建立职业卫生管理责任制。
下面，我将详细介绍职业卫生管理领导小组及职业卫生管理责任制的相关内容。
一、职业卫生管理领导小组的定义和组成职业卫生管理领导小组是单位内设立的专门负责职业卫生管理工作的机构。
根据《职业卫生法》的要求，所有企事业单位都必须设立职业卫生管理领导小组。
职业卫生管理领导小组的组成通常包括单位负责人、职业卫生专业人员、工会代表、工程技术人员、劳动保护监督机构代表等相关人员。
其中，职业卫生专业人员是职业卫生管理领导小组的核心成员，他们负责制定职业卫生管理的政策和措施，组织卫生技术人员进行职业卫生监测和评价工作，指导和监督职业卫生培训等。
二、职业卫生管理领导小组的职责1.制定职业卫生管理方案：职业卫生管理领导小组负责制定单位的职业卫生管理方案，明确职业卫生管理的目标和内容，并制定相应的措施和方法。
2.组织卫生监测和评价：职业卫生管理领导小组根据职业卫生管理的需要，组织卫生技术人员进行职业卫生监测和评价工作，分析和评估工作场所的职业卫生状况，发现问题并提出改进措施。
3.指导和监督职业卫生培训：职业卫生管理领导小组负责组织和指导职业卫生培训，确保员工了解和掌握职业卫生知识和技能，提高职业卫生意识和素质。
4.推进职业卫生管理工作：职业卫生管理领导小组负责推进职业卫生管理工作的开展，监督和检查职业卫生措施的执行情况，确保工作场所的环境和员工的健康得到有效保障和改善。
5.与劳动保护监督部门对接：职业卫生管理领导小组负责与劳动保护监督部门进行沟通和对接工作，及时了解职业卫生监测、评价和培训等方面的要求，并积极配合监督部门的工作。
三、职业卫生管理责任制的要求和内容职业卫生管理责任制是指依据职业卫生管理领导小组的要求，明确和落实各级管理人员、工作人员的职业卫生管理职责。
职业卫生管理员安全生产责任制
职业卫生管理员安全生产责任制按照管业务必须管安全、管生产经营必须管安全一岗双责原则。
职业卫生管理员安全生产职责如下：一、岗位安全生产责任范围负责员工岗前、在岗期间和离岗职业健康体检工作并将检查结果书面告知劳动者，在与职工签订劳动合同时，告知劳动者在岗期间和离岗职业健康体检检查结果，建立、整理、归档员工职业健康监护档案，对职业危害项目进行申报。
二、岗位安全生产责任制1.认真学习、掌握国家和上级部门有关文件政策支付宝及各项工作的执行。
2.负责员工岗前、在岗期间和离岗职业健康体检工作并将检查结果书面告知劳动者。
3.在与职工签订劳动合同时，将作业过程中可能产生的职业危害及后果、防护措施和待遇告知劳动者。
4.负责对职业病诊断认定、劳动能力鉴定、职业病人的康复治疗、负责职业病人的待遇落实和安置工作。
5.负责建立、整理、归档员工职业健康监护档案。
6.制定公司职业病危害防治规划、年度计划和实施方案。
7.负责协调有资质的职业卫生监测机构对工作场所职业危害因素进行定期检测和评价。
8.按规定对职业危害项目进行申报。
9.监督检查个体劳动防护用品的配备、发放和使用情况。
10.对职业病危害相关检测报表进行收集。
11.参与公司职业病危害防治领导机构组织召开的职业病危害领导小组会议，参与制定年度职业病危害防治目标计划和实施方案。
12.按规定进行干部走动式安全管理工作及办公室防火防盗工作。
三、责任制目标及考核奖惩实行按月考核，安全生产责任制考核纳入安全绩效考核，具体规定如下：1.若上述第1、2、3条落实不到位，每次扣3分;2.若上述4、5条落实不到位，每次扣2分;3.若上述第6、7、8条落实不到位，每次扣1分。
职业卫生讲话稿
职业卫生讲话稿职业卫生讲话稿篇1各相关企业负责同志：今天，我们举办相关企业负责人和职业卫生管理人员培训班，目的是认真贯彻实施《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》，切实做好用人单位的职业病防治工作，保障劳动者的身体健康，促进我区经济社会和谐发展。
这次培训班共安排两天的时间，授课老师主要是市局职业病防治方面的专家，他们长期从事职业卫生监督和职业病防治工作，经验丰富，学术水平高，希望大家集中精力、认真学习，确保本次培训班取得圆满成功。
下面，我就进一步做好职业病防治工作讲三点意见：一、提高认识，认真宣传贯彻《职业病防治法》职业病防治工作，事关广大劳动者身体健康和生命安全，事关人民群众切身利益，事关经济发展和社会稳定。
我们区域职业危害因素多职业病防治的任务一直比较艰巨。
近几年来，通过加大职业病防治的宣传、培训力度，加大职业卫生监督执法力度，防治工作取得了一定的成绩。
但是，目前仍有相当多的职工处在职业病危害因素影响之中，职业病防治的形势仍然比较严峻。
一是部分企业对职业病的危害认识不足，法制观念比较淡薄，劳动用工制度不健全，社会保障制度没有全面落实。
一些企业的职业卫生防护设施资金投入不足，没有采取有效的职业卫生防护措施；一些用人单位无视《职业病防治法》的规定，没有切实履行法定的职业病防治责任，不按规定组织接触职业危害因素工人体检，劳动者的健康权益得不到保障。
二是职业卫生“三同时”审查未能得到有效履行，造成企业竣工投产后职业卫生防护设施不完备、生产布局不合理，职业病危害因素不能得到有效控制。
三是职业病防治监督执法力度有待进一步加强。
截至目前我们申报职业危害的用人单位XX家，但按要求进行检测，建立职业卫生档案的没有几家，去年鞋园做了14家，体检100多人，由此可见我区的职业病防治工作还存在很大的漏洞。
二、明确要求，依法落实职业卫生工作主体责任用人的企业是职业卫生工作的主体。
各单位要严格按照有关法律法规的要求，建立健全职业病防治责任制。
职业卫生安全演讲稿(3篇)
第1篇尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨一个至关重要的主题——职业卫生安全。
在我们追求企业发展、个人成长的同时，职业卫生安全始终是我们不能忽视的重要环节。
它关系到我们每个人的身体健康和生命安全，关系到企业的稳定发展和和谐社会的构建。
在此，我愿与大家分享一些关于职业卫生安全的思考和建议。
一、职业卫生安全的重要性1. 保障员工身体健康职业卫生安全的首要任务是保障员工的身体健康。
在工作中，我们可能会接触到各种有害物质，如化学药品、粉尘、噪声等，这些有害物质对人体的危害不容忽视。
如果我们不能有效预防和控制这些危害，就会导致职业病的发生，严重时甚至危及生命。
2. 提高工作效率良好的职业卫生安全环境可以提高员工的工作效率。
一个安全、舒适的工作环境可以让员工保持良好的心态，减少意外事故的发生，从而提高工作效率。
3. 降低企业成本职业卫生安全事故往往伴随着高昂的经济损失。
一旦发生事故，企业不仅需要承担医疗救治费用，还要面临赔偿、停产等损失。
因此，加强职业卫生安全管理，可以有效降低企业成本。
4. 增强企业竞争力职业卫生安全管理是企业核心竞争力的重要组成部分。
一个注重员工健康、关注环境的企业，更容易赢得社会各界的认可和支持，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
二、职业卫生安全管理现状1. 法律法规不断完善近年来，我国政府高度重视职业卫生安全工作，不断完善相关法律法规，为职业卫生安全管理提供了有力保障。
2. 企业意识逐步提高随着社会的发展和人们对健康的关注，越来越多的企业开始重视职业卫生安全工作，加大投入，加强管理。
3. 管理手段不断更新现代科技的发展为职业卫生安全管理提供了有力支持。
企业可以运用先进的技术手段，如监测设备、防护设施等，提高安全管理水平。
然而，我们也要清醒地认识到，当前职业卫生安全管理仍存在一些问题，如部分企业安全意识淡薄、管理制度不完善、安全投入不足等。
三、职业卫生安全管理建议1. 加强法律法规宣传企业要加强对员工的职业卫生安全法律法规宣传，提高员工的法律意识和自我保护能力。
职业卫生责任制（范文模版）
职业卫生责任制（范文模版）第一篇：职业卫生责任制（范文模版）职业卫生责任制职业卫生管理部门（人员）岗位责任制1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。
对本单位职业卫生工作负直接管理责任。
2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。
3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。
4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。
5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。
对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。
6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。
遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。
7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。
8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。
9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。
10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。
11、有权向主管领导提出奖惩意见。
12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。
13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。
14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。
15、做好女工的职业卫生保护工作。
16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。
17、建立健全职业卫生管理档案。
18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。
劳动人事管理部门（人员）岗位责任制1、劳动人事管理部门（人员）负责组织与员工签订（变更）劳动合同时，应在合同中如实告知员工职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。
2、组织新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。
职业卫生责任制范文（2篇）
职业卫生责任制范文第一章总则第一条：改善劳动条件，保护劳动者在生产中的安全和健康是我们社会主义国家的一项重要政策，也是企业管理的基本原则之一。
为了认真贯彻执行党和国家的劳动保护方针，政策，法令，进一步加强企业生产中劳动保护工作的领导和管理，保护职工的安全健康，促进企业健康有序的发展，特制定本制度。
第二条：公司各级领导和全体职工必须在各自职责范围内，对贯彻本制度负责，认真履行职责，努力工作，积极改善劳动条件，杜绝重大伤亡事故和职业病。
对有显著成绩的集体与个人，应给予精神鼓励与物质奖励，若有渎职或违章作业而造成事故的责任者，根据情节的轻重，损失的大小应给予批评教育或纪律处分，直至追究刑事责任。
做到职责明确，赏罚严明。
第二章各级领导人员的安全生产基本职责第三条：总经理对全公司安全负总的责任；生产经理，生产主管，组长，及有关职能机构的负责人必须认真贯彻执行党和国家的劳动保护方针，政策，法令以及上级各项规定和企业中各项安全生产规章制度，都应按照“主管生产的必须管安全”的原则，在各自职责范围内，对安全生产全面负责。
第四条：要把劳动保护工作摆在重要的日程上，坚决贯彻执行“五同时”(即：在计划，布置，检查，总结，评比，生产的同时，要计划，布置，检查，总结，评比安全工作)，全面落实安全措施。
要在保证安全的前提下组织生产，切实做到“安全第一”。
第五条。
组织编排劳动保护工作的年度，季度工作计划并定期检查，督促实施，总结经验。
第六条：组织编制改善条件的年度和季度安全技术，工业污染治理措施规划。
加强督促检查，保证按期实现。
使生产场所的作业条件达到安全要求和《职业病防治法》的标准。
第七条：经常进行现场检查，认真做好专业，季节与节假日等安全生产检查。
对查出的问题，要认真研究，落实整改措施。
做到定措施，定人、定期解决，消除隐患。
第八条。
组织制订或修改各项安全制度和操作规程，并以身作则模范地遵守执行，严禁强令工人冒险作业，坚决制止违章指挥和违章作业，做到有章可循，违章必究。
职业卫生责任制
职业卫生责任制
是指国家、企业和个人在职业卫生工作中应承担的责任和义务。
它主要包括以下几个方面：
1. 国家责任：国家应制定和完善职业卫生法律、法规和政策，建立监督机制，加强职业卫生监测、评估和防控措施，确保职业卫生工作的科学性和有效性。
2. 企业责任：企业应建立和实施职业卫生管理制度，包括制定职业卫生管理规程、职业卫生风险评估和防护措施等，落实职业病预防控制措施，保护员工的健康和权益。
3. 个人责任：员工应积极参与职业卫生管理工作，接受职业卫生培训，正确使用和维护个人防护装备，遵守职业卫生相关规定，保护自己的职业健康。
职业卫生责任制的落实对于预防职业病、减少工伤事故具有重要意义。
通过国家、企业和个人的共同努力，可以提高职业安全意识，改善工作环境，减少职业危害，保护员工的身体健康。
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职业卫生管理机构及工作责任制
职业卫生管理机构及工作责任制
职业卫生管理机构是负责监管和管理职业卫生工作的组织，包括政府部门、职业卫生监测机构、职业卫生服务机构等。
职业卫生管理机构的工作责任制通常包括以下几个方面：
1. 监管与管理职业健康与安全：职业卫生管理机构需要制定和执行相关法律法规，监督企业和机构遵守职业卫生安全标准，保障从业人员的职业健康与安全。
2. 职业卫生监测与评估：职业卫生管理机构负责进行职业危害评估、监测和检测，确定职业危害因素的种类、浓度和暴露情况，评估工作场所的职业卫生风险，并提出相应的控制措施。
3. 宣传与教育：职业卫生管理机构需要开展职业卫生知识的宣传教育，提高从业人员和雇主的职业卫生意识，推动职业卫生管理的普及和提升。
4. 职业病防治：职业卫生管理机构要对职业病进行监测和防治工作，包括建立职业病防治档案、组织职业健康体检、提供职业病诊断和治疗服务等。
5. 职业卫生技术支持：职业卫生管理机构要提供技术支持，包括对企业和机构提供职业卫生咨询、技术指导和培训，帮助其建立和完善职业卫生管理体系。
6. 职业卫生事件应急：职业卫生管理机构要组织应急处置工作，包括对职业卫生事故和紧急事件进行调查和处理，保障从业人员的权益和安全。
总之，职业卫生管理机构的工作责任制是为了保障从业人员的职业健康和安全，通过监管、评估、宣传、防治等多方面的工作来推动职业卫生管理的落实和提升。
经理职业卫生安全责任制
经理职业卫生安全责任制在当今的企业经营中，职业卫生安全问题是不容忽视的。
为了保障企业员工的身心健康和提高企业的经济效益，企业应在管理中实行科学的职业卫生安全管理制度，建立健全的职业卫生安全责任制。
职业卫生安全责任的意义职业卫生安全责任是指职责明确，权责一致，制度完善的管理体系，企业、经营者、管理者和职工都应该对职业卫生安全承担责任。
而建立健全职业卫生安全责任制，不仅是符合国家的法律法规，更是保障员工身心健康和企业稳定发展的必要条件。
从以下几点来看，职业卫生安全责任制具有重要的意义。
保障员工的健康和安全职业卫生安全责任制能够强化企业对员工的安全保障，通过建立健全的管理体系、完善的职业卫生安全规程和制度，切实加强现场管理，确保员工作业环境的安全和卫生。
提升企业的形象和竞争力一个强调职业卫生安全的企业，在员工心中自然会占据一个良好的形象。
企业能够为员工提供一个良好的工作环境，员工在工作中就会更积极主动，充分发挥自己的能力和潜力，从而提高企业的竞争力。
增强企业的内部管理和安全文化建立健全职业卫生安全责任制，意在引导企业和员工形成预防为主、安全第一的安全文化。
通过责任制的落实，可以从管理层面对企业内部管理进行规范，为建立良好的企业安全文化打下重要的基础。
建立职业卫生安全责任制的具体做法建立职业卫生安全责任制，需要从企业内部管理角度出发，注重责任构建和有效落地，指导企业职业卫生安全管理的实质性改进。
实施职业卫生安全责任制的具体做法如下：明确企业职业卫生安全管理目标和防控措施企业在制定相关制度和规程时，应根据自身行业特点，明确企业的职业卫生安全管理目标和防控措施，并进行定期检查和修订。
同时，注意落实安全生产责任，加强职工职业卫生安全自我保护意识教育。
制定职业卫生安全责任分工方案企业应根据管理级别、工作性质和职业卫生安全重要性程度的不同，制定职业卫生安全责任分工方案。
管理者应明确企业职业卫生安全管理责任，同时，员工也应根据本人的能力职责范围，勇于发现和防范职业卫生安全事故的发生。
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保定电力修造厂安全标准化文件职业卫生安全生产责任制
编写：
审核：
批准：
2014-03-10发布2014-03-10实施
保定电力修造厂发布
目录
1、总经理（主要负责人）职业卫生安全责任制 (1)
2、副总经理职业卫生安全责任制 (2)
3、职业卫生管理部门（人员）岗位责任制 (3)
4、人事教育管理部门（人员）岗位责任制 (5)
4、各部门管理人员岗位责任制 (5)
5、班（组）长岗位责任制 (6)
6、从业人员岗位责任制 (8)
1、总经理（主要负责人）职业卫生安全责任制
1、本公司主要负责人是职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本公司职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。
2、生产经营活动中要认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。
3、配备专（兼）职职业卫生安全管理人员，提高职业卫生安全管理人员的素质。
4、负责建立健全本公司职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。
5、保证本公司职业卫生安全投入的有效实施。
6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的安全技术和管理方法。
7、经常深入了解、督促、检查本公司的职业卫生安全工作，掌握职业卫生安全管理工作情况，组织开展厂（企业）级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。
并布置和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除事故隐患。
8、对于新建、改建、扩建、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报安全生产监督管理部门审批。
9、负责制定本公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
10、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。
11、开展厂级职业卫生安全教育与考核工作。
12、及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
2、副总经理职业卫生安全责任制
1、协助厂长（主要负责人）领导本公司的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。
2、认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。
3、负责组织制定职业卫生安全的各项规章制度、职业病防治计划和实施方案、安全技术措施和长远规划、以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。
4、把职业卫生安全工作列入管理的重要日程，每月应研究一次职业卫生安全工作，针对存在的问题，制定解决办法，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业卫生工作。
5、组织并参加本公司职业卫生检查，对查出的隐患要采取措施，及时消除或暂时控制，确保安全生产。
6、对于新建、改建、扩建、改造等工程项目，负责组织职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报安全生产监督管理部门审批。
7、负责督促、检查职业卫生安全技术措施及技术改造项目和专项经费的有效实施情况，为职工无偿提供职业卫生防护用品。
8、负责组织制定本公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少组织一次演练。
9、发生职业病危害事故后，按照“四不放过”的原则，组织对事故的分析、责任界定，提出处理意见和改进措施，并督促实施。
10、加强对职业卫生安全工作的考核，向厂长提出奖惩意见。
3、职业卫生管理部门（人员）岗位责任制
1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。
对本公司职业卫生工作负直接管理责任。
2、负责制定本公司的年度职业病防治计划和实施方案。
3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。
4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。
5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。
对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。
6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。
遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。
7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。
8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。
9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。
10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。
11、有权向主管领导提出奖惩意见。
12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。
13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。
14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。
15、做好女工的职业卫生保护工作。
16、组织实施本公司职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。
17、建立健全职业卫生管理档案。
18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。
4、人事教育管理部门（人员）岗位责任制
1、劳动人事管理部门（人员）负责组织与员工签订（变更）劳动合同时，应在合同中如实告知员工职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。
2、组织新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。
3、协调组织职业卫生安全管理部门及相关部门对新员工进行三级职业卫生安全教育。
4、做好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产的，提出处理意见。
5、依法为从业人员参加工伤社会保险，并缴纳保险费。
6、每年组织对接触职业病危害因素的从业人员到有资质的职业健康体检机构进行职业健康体检。
根据体检结果，对有职业禁忌的从业人员应调离原岗位。
凡接触职业病危害因素的从业人员，离职时应当进行职业健康离岗体检。
7、按照规定为从业人员建立健康监护档案。
8、为离职人员无偿如实提供个人职业健康档案复印件。
4、各部门管理人员岗位责任制
1、对本部门的职业卫生安全工作全面负责。
2、认真组织职工学习、贯彻，并落实国家、本市和本企业的有关职业卫生安全方面的法律、法规、规定及其规章制度。
3、在生产（经营）计划、布置、检查、总结、评比中，同时把职业卫生安全管理工作贯穿到每个具体环节中去，做到职业卫生安全工作经常化、制度化、具体化、标准化。
4、每周至少检查、分析一次职业卫生安全工作，针对问题，采取有效措施，并做好检查记录。
对于本部门解决不了的问题，应及时上报主管领导，确保职工在安全的条件下工作。
5、定期对职工进行部门级职业卫生安全教育，以及对新职工，复工人员、转岗人员和特种作业人员的教育、培训和考核情况进行检查。
6、教育职工正确使用个人劳动防护用品、防护设备、设施，并进行监督检查。
7、发生职业卫生伤亡事故，应立即抢救伤员，撤离人员，采取紧急措施，避免事故扩大及次生、衍生伤害、保护现场、及时上报。
负责查明原因，采取防止同类事故重复发生的措施。
8、对职业卫生安全管理工作有贡献者或对事故有责任者提出奖惩意见。
9、负责编制本部门的安全技术措施计划，并负责组织实施，不断改善劳动条件和作业环境，确保职工的安全与健康。
10、做好本部门女工的特殊劳动保护工作。
5、班（组）长岗位责任制
1、严格遵守本公司有关职业卫生的各项管理制度和安全操作规程，对本班（组）员工在生产经营活动中的安全和健康负责。
2、根据工作任务、作业环境和职工的思想状况等情况，具体布置职业卫生工作。
3、对新员工进行现场安全教育，并在熟悉工作环境前，指定专人负责其劳动安全、健康监护。
4、组织本班（组）员工学习职业卫生安全管理制度，检查执行情况，教育员工在任何情况下，不违章蛮干，发现违章蛮干，立即制止。
5、生产经营活动中要经常检查职业卫生隐患，发现问题及时解决。
对不能彻底解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。
6、督促、检查本班组人员正确使用劳动防护用品、设备、设施。
7、发生职业危害事故，应积极抢救伤员，撤离现场工作员工，做好现场保护，立即上报，并详细记录。
组织全班（组）工人认真分析，吸取教训，落实防范措施。
6、从业人员岗位责任制
1、从业人员应本着对自身和同事安全健康负责的态度，认真贯彻执行国家安全生产法律、法规以及单位各项职业卫生安全的规章制度。
2、认真参加职业卫生安全教育培训，掌握安全技术知识，未经三级安全教育和安全技术考试不合格者不得上岗。
3、严格遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。
4、认真执行交接班制度，接班前认真检查本岗位设备和安全设施是否齐备完好。
5、不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。
6、发生事故要立即抢救、报告、保护现场，参加对事故原因分析，吸取教训。