2017江西地区服装设计职位薪酬报告
景德镇市可可服饰加工厂（普通合伙）介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告景德镇市可可服饰加工厂（普通合伙）免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:景德镇市可可服饰加工厂（普通合伙）1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分景德镇市可可服饰加工厂（普通合伙）综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业零售业-纺织、服装及日用品专门零售资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
2017年事业单位薪级工资标准表
岗 位 工 资 岗位 工资标准 一级 4850 二级 3850 三级 3480 四级 2900 五级 2670 六级 2420 七级 2210 八级 1950 九级 1710 十级 1600 十一级 1510 十二级 1490 十三级 1390 薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 工资标准 215 236 260 284 311 338 369 400 436 472 513 559 605 薪级 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
工资标准 440 474 508 545 582 619 656 698 740 782
薪级 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
人员基本工资标准表
工资标准 2903 3019 3135 3251 3367 3483 3611 3739 3867 3995 4123 4251 4379 薪级 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 工资标准 4507 4650 4793 4936 5079 5222 5365 5508 5651 5794 5957 6120 6355
薪级 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
工资标准 1449 1514 1579 1644 1709 1774 1839 1904 1969 2047
级 工 资 工资标准 薪级 1587 40 1675 41 1763 42 1860 43 1957 44 2054 45 2151 46 2257 47 2363 48 2469 49 2575 50 2681 51 2787 52
基本工资标准表
设计师的薪资制度模板
设计师的薪资制度模板一、前言设计师作为创意产业的核心力量，其薪资制度的合理性对于吸引、激励和留住优秀设计师具有重要意义。
本文旨在提供一个全面的设计师薪资制度模板，以帮助企业建立健全的设计师薪酬体系。
二、薪资结构1. 底薪：根据设计师的级别、经验和能力，设定不同的底薪标准。
2. 奖金：根据设计师完成的项目的质量、难度和效益，给予相应的奖金。
3. 提成：根据设计师所参与项目的销售额或产值，按一定比例给予提成。
4. 福利：包括五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利等。
三、设计师级别及薪资标准1. 初级设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：4000-6000元/月。
2. 中级设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：6000-10000元/月。
3. 高级设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：10000-15000元/月。
4. 资深设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：15000-25000元/月。
5. 设计总监：底薪+奖金+提成，薪资范围：25000-50000元/月。
四、薪资发放及调整1. 薪资发放：设计师的薪资分为月工资和项目奖金，按月度发放。
2. 薪资调整：根据设计师的业绩、能力和表现，每半年或一年进行一次薪资调整。
五、激励机制1. 项目奖金：根据项目质量、难度和效益，给予一定金额的奖金。
2. 晋升机会：提供丰富的晋升机会，包括内部调岗、职位晋升等。
3. 培训学习：提供各类专业培训、技能提升和学习机会，助力设计师成长。
4. 荣誉奖励：对表现优异的设计师给予表彰和奖励，提升设计师的荣誉感和归属感。
六、其他注意事项1. 严格遵守国家法律法规，确保设计师的合法权益。
2. 薪资制度应保持一定的灵活性，可根据企业实际情况和市场变化进行调整。
3. 企业应注重设计师的个人发展和职业规划，提供多元化的晋升渠道。
4. 建立良好的企业文化，提升设计师的工作氛围和满意度。
总之，一个合理的设计师薪资制度应充分考虑设计师的专业能力、工作经验和业绩表现，同时注重激励和保障设计师的权益。
服装行业薪酬报告
服装行业薪酬报告一、引言服装行业作为一个重要的消费领域，在全球范围内拥有庞大的市场规模。
同时，该行业也是一个劳动密集型行业，为数以百万计的员工提供就业机会。
然而，随着经济的发展和市场竞争的加剧，服装行业的薪酬问题备受关注。
本报告旨在分析服装行业的薪酬现状及发展趋势，为相关行业提供参考和决策依据。
二、薪酬概况1. 平均薪酬水平据统计, 服装行业的平均薪酬水平略低于其他行业平均水平。
这主要是由于服装行业的工作强度较大，且普遍存在工资压缩现象。
根据调查数据显示，目前服装行业的平均薪酬水平约为XXX，而其他行业的平均薪酬水平约为XXX。
2. 不同岗位的薪酬差异在服装行业中，不同岗位的薪酬存在较大差异。
通常来说，高级管理人员和设计师的薪酬较为丰厚，而一线生产工人的薪酬相对较低。
这是由于高级管理人员和设计师的技能要求和市场需求程度较高，工作相对较为稳定，因此薪酬水平也相对较高。
而一线生产工人的工作相对繁重，技能要求较低，相对容易替代，因此薪酬水平相对较低。
3. 地区差异在不同地区，服装行业的薪酬水平也存在较大差异。
一般来说，发达地区的薪酬水平相对较高，而欠发达地区的薪酬水平相对较低。
这是由于发达地区的行业竞争更加激烈，在吸引和留住人才方面需要提供更好的薪酬待遇。
而欠发达地区的生活成本较低，因此薪酬水平也相对较低。
三、薪酬影响因素分析1. 教育背景教育背景是影响薪酬水平的重要因素之一。
一般来说，拥有较高学历的员工薪酬相对较高。
这是因为高学历意味着较高的专业知识和技能，能够更好地适应工作需求，因此雇主更愿意给予较高的薪酬待遇。
2. 经验与技能员工的工作经验和技能水平也是影响薪酬水平的重要因素之一。
一般来说，经验丰富的员工和掌握独特技能的员工往往能够获得较高的薪酬。
这是因为他们的工作经验和专业技能使其在工作中更具竞争力，能够为企业创造更大的价值。
3. 行业前景和需求行业前景和需求也对薪酬水平产生重要影响。
在需求旺盛、行业前景较好的时候，员工的薪酬水平往往较高。
服装设计一般工资多少
一般来说服装行业的设计师分为设计总监、首席设计师、主设计师、设计师、设计助理。
往高了说，设计总监年薪100万~300万，往低了说设计总监50~80万。
其他职务，国内通常首席设计3~5万，主设计1万左右，设计师7000~9000，设计助理3000~5000 。
但是，根据不同的公司会有不同的情况。
具体大家可以参考一些内容：一、国内小品牌实习：1000~1500设计助理：2000~3000高级设计助理：3000~4000设计师：4000~5000高级设计师：6000~10000主设计师：10000~20000首席设计师：20000~30000设计总监：30000~50000二、国内大中型品牌，国外大型成衣实习：2000~3000设计助理：3000~4000高级设计助理：4000~5000设计师：5000~8000高级设计师：8000~15000主设计师：15000~30000首席设计师：40000+设计总监：50000+三、国际大品牌成衣和时装(泛指国际品牌在中国的设计中心)实习：3000+设计助理：4000+高级设计助理：5000+设计师：6000-10000杭州如友服装贸易有限公司旗下运营的如友服装设计培训学校专注服装技能培训10多年，实行边学习边实习边领实习工资，小班制教学，一对一辅导，工厂式练习，以实践操作为重点的教学模式培养专业的服装设计师制版师。
如友专业培养能够直接与企业接轨的服装设计师、服装制版师，学员毕业后能胜任服装公司设计，制版工作。
学校开设服装制版、服装设计、CAD制版，3D设计制版，高级立体裁剪，服装定制，高级设计制版进修等课程。
薪酬调查报告优秀8篇
薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。
这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。
服装薪酬制度范本
服装行业薪酬制度范本第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，提高企业竞争力，结合我国服装行业实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于公司内所有从事服装设计、生产、销售等岗位的员工。
第三条本薪酬制度遵循公平、公正、公开的原则，实行按劳分配、绩效考核、多劳多得的原则。
第四条公司支付的薪酬，通过工资卡和现金等方式实现。
第二章薪酬结构第五条员工的薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工所在岗位、工作年限、技能水平等因素确定。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的责任大小、工作难度、技能要求等因素确定。
3. 绩效工资：根据员工的月度、季度、年度工作业绩等因素确定。
4. 奖金：根据公司经营状况、员工个人业绩等因素确定。
5. 津贴：包括加班费、全勤奖、节日福利、交通补贴、通讯补贴等。
第六条员工试用期工资为转正后工资的80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类津贴。
第三章薪酬管理第七条公司定期对员工进行薪酬满意度调查，根据调查结果调整薪酬制度，确保薪酬制度的合理性。
第八条公司建立健全绩效考核制度，每月、每季度对员工的工作业绩进行评估，作为发放绩效工资和奖金的依据。
第九条公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的福利待遇。
第四章薪酬发放第十条员工工资按月发放，每月5日前将工资发放至员工工资卡或现金。
第十一条公司建立健全工资台账，详细记录员工工资发放情况，便于查询和管理。
第五章附则第十二条本薪酬制度自发布之日起实施，原有薪酬制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本薪酬制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况调整和修改本制度。
第十四条公司其他相关规定与本薪酬制度不一致的，以本薪酬制度为准。
通过以上条款，本薪酬制度为员工提供了一个公平、合理的薪酬体系，激发了员工的工作积极性，提高了企业的整体竞争力。
同时，公司也将不断调整和完善薪酬制度，确保员工的合法权益得到保障。
2017全国各省份的平均工资排名
2017全国各省份的平均工资排名工资是大家最关心的事，从各地的平均工资中我们可以看出各地的经济发展水平。
今天小编给大家带来的是2017年的全国各平均工资排名，欢迎大家前来查看参考。
各省份平均工资排名国家统计局5月13日公布2017年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。
随后，各省份2017年平均工资陆续出炉。
中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2017年平均工资。
记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。
以河北为例，2017年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。
中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
2017年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。
一些省份还公布了分地区的平均工资数据。
河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。
安徽统计局的数据显示，2017年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。
岗位薪酬调查报告
岗位薪酬调查报告岗位薪酬调查报告1一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3。
三、会计岗位平均薪酬分析财务会计人员平均薪酬为100191元，相比的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（相比增幅为11.45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元，比增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的'数据来看，薪酬分布最多的是——5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。
其次是5000——10000元/月的区间，有20.80%的人处于这一区间。
从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是低级员工，高级别的员工数量很少。
《服装设计定制工》国家职业标准
《服装设计定制工》职业标准一、职业概况1.1职业名称服装设计定制工1.2 职业定义具有服装款式设计、平面款式图绘制、服装结构设计及样版制作、服装工艺制作及设备使用等能力，根据不同面料特点、不同消费对象的需求，进行服装设计、缝制和生产的人员。
1.3 职业等级由低到高分为四级：国家职业资格五级——服装设计定制工国家职业资格四级——服装设计定制工国家职业资格三级——服装设计定制工国家职业资格二级——服装设计定制工1.4职业环境条件室内、常温1.5职业能力特征具有较强的形体知觉（觉察物体、图画或图形资料中有关细部）能力、分析判断能力、辨别颜色的能力、手指手臂灵活性、动作协调性、空间感。
1.6 基本文化程度初中以上文化程度1.7 鉴定要求1.7.1 适用对象从事或准备从事服装行业，并有志于在本职业有所发展的所有专业人员及服装爱好者。
1.7.2 申报条件参照“上海市职业技能鉴定申报条件及相关规定”执行。
1.7.3 鉴定方式五级、四级、三级：知识考试与操作技能考试，均合格为鉴定合格。
二级：知识与技能一体化的模块式鉴定，各模块均合格为鉴定合格。
1.7.4 鉴定场地设备场地：教室、操作实习室设备：打版桌、椅每个学员一个立体模型（人台）每个学员一个电脑（有服装CAD软件）每个学员一台其它必要的鉴定设施设备（电源、熨斗、烫台、缝纫机、包缝机及有关的专用设备等）制版工具自备立裁工具自备二、工作要求2.1各等级“职业功能”及“工作内容”一览表2.2各等级工作要求2.2.1服装设计定制工（五级）工作要求表2.2.2服装设计定制工（四级）工作要求表。
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍不同岗位的平均工资水平公布了，2017各行业年平均工资相信很多人都不是很了解吧。
以下是小编为大家整理的2017各省平均工资，希望你们喜欢。
2017各省的平均工资国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。
数据显示，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。
全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。
商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%△资料图/视觉中国IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。
数据来源：国家统计局官分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。
生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企。
江西省机关事业单位工作人员基本工资标准调整审批表
按赣府厅发[2016]69号文调整基本工资标准
调标 后 工 资
职务、岗位（技
术等级）
职务、岗位
（技术等级）工资
级别、薪级、（岗位）
工 资
教师护士 10% 或 8%工作补贴 部分
合计
规范津贴
补贴纳入额度
级别、薪
级（岗 位）
档次
金额
月 净增 资 额
执 行 时 间
单位意见
主管部门意见
审批机关意见
2017年江西省机关事业单位工作人员基本工资标准调整审批表
姓名
性别
出生
年月
参加工
作时间工Βιβλιοθήκη 年限现任（聘）职务(岗位技术等级）
任（聘）职时间
调 标 前 工 资
职务、岗位（技
术等级）
职务（岗位、
技术等级）工资
级别、薪级、（岗位）
工 资
教师护士 10% 或 8%)工作补贴部分
合计
级别、薪
级（岗位）
档次
金额
(盖章）
(盖章）
(盖章）
年 月 日
年 月 日
年 月 日
说明：1.机关、事业单位按执行的工资结构分别填入相应的栏目内，无关项目不填。
2. 本表副厅以上人员工资变动填写一式六份（经办单位、个人档案、主管部门、市人社局、省委组织部、省人社厅各一份），其他人员一式二份。
纺织企业的薪酬设计
纺织企业的薪酬设计1. 简介纺织企业是制造业中的一个重要领域，在市场上具有较大的竞争力。
为了吸引和留住优秀人才，纺织企业需要设计合理的薪酬制度。
本文将介绍纺织企业的薪酬设计，包括薪资构成、绩效考核和奖酬机制等方面。
2. 薪资构成纺织企业的薪资构成通常包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。
2.1 基本工资基本工资是员工工作的基准薪资，根据员工的工作岗位和工作经验确定。
纺织企业可以根据市场行情和企业实际情况制定标准，确保员工的基本工资达到市场平均水平，从而保证员工的基本生活需求。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工绩效考核结果进行分配的奖励。
纺织企业可以根据员工的岗位职责和目标，制定明确的绩效评估指标，评估员工在工作中的表现。
绩效奖金的发放可以根据员工的绩效等级或者绩效得分进行分配，鼓励员工努力工作，提高工作绩效。
2.3 福利待遇福利待遇是指企业为员工提供的非直接经济利益，如医疗保险、养老金、带薪休假等。
纺织企业可以根据员工的需要和企业实际情况，提供适当的福利待遇，提高员工的工作积极性和归属感。
3. 绩效考核绩效考核是评估员工在工作中表现的过程，对于纺织企业来说，绩效考核是一个重要的管理工具。
绩效考核可以根据不同的工作岗位和职责制定相应的标准，如销售额、客户满意度、生产效率等。
3.1 绩效评估指标纺织企业可以根据岗位的不同制定相应的绩效评估指标。
例如，对于销售人员，可参考其销售额、新客户开发等；对于生产人员，可参考其生产效率、质量控制等；对于管理人员，可参考其团队管理能力、目标完成情况等。
3.2 绩效评估方法纺织企业可以采用多种方法进行绩效评估，如自评、上级评估、360度评估等。
不同的评估方法可以有效地减少评估者主观因素的影响，提高评估的客观性和公正性。
3.3 绩效反馈和改进绩效评估结果可以作为员工的一种反馈，纺织企业可以将绩效评估结果与员工进行沟通，共同探讨员工的优点和改进空间，并提供相应的培训和发展机会，激励员工不断提升自己的绩效。
服装设计与工艺专业人才需求调研报告
服装设计与工艺专业人才需求调研报告一、前言加入WTO后，我国逐步成为“世界制造中心”，服装行业在我国国民经济和出口贸易中占有举足轻重的地位。
2013年，纺织品服装出口全年累计出口2839.9亿美元，比2012年增长11.4%，增幅超过全国货物贸易出口增长水平。
为增强世界竞争力，服装行业已广泛使用先进的服装技术。
随着服装行业新设备新工艺新材料的应用越来越广泛，对服装专业人才的需求也越来越大。
虽然目前服装行业深受全球金融危机的影响，行业发展和出口均出现萎缩，大批行业从业人员失业，但是技术工人和技术含量较高的岗位的人才需求仍相当旺盛，培养服装设计与工艺方面的人才具有广阔的市场需求前景。
我国的服装产业正处于重大的行业升级和产业地域调整的关键时期，从经济发达的东部沿海地区向经济相对落后的中西部地区转移。
懂设计、精制作、会管理、善营销的一专多能的职校毕业生仍大有用武之地。
目前，我国服装类技术工人紧缺，且技术陈旧，服装加工业中具有较高技术资格的人员很少。
随着我国经济的快速发展，为满足企业对服装类人才的需求，职业学校更加需要培养大量的服装类技术应用性人才。
同时，在我国的一些沿海、XX、XX等城市，对数控、模具、服装设计与工艺操作人员的大量需求反映了这一趋势。
近几年，服装行业的发展速度超前，各大中型企业不断扩大规模，长三角、珠三角、环渤海湾地区经济更是高速发展，大量引进高新技术设备已成为必然，其中服装设计与工艺技术更是占主导地位，为了适应服装企业发展需要，特别是地服装行业发展对专业人才的需求的不断增加，对服装专业人才的培养，带来了新的课题与挑战。
近几年来，中等职业学校的服装专业毕业生更是供不应求，就业前景很乐观。
在未来的几年甚至十几年内，对服装设计与工艺专业人员的需求将会有增无减。
因此，我们要充分利用这一契机，发挥职业教育的优势，加大对服装设计与工艺专业教学改革的力度，迅速扩大服装设计与工艺专业人才培养在市场中的份额。
2015年服装设计岗位薪酬调查报告
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
中国薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
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0
ForeignOwnedEnterprises
info@
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中国薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
薪级工资对照表2017年最新
薪级工资对照表2017年最新2017事业单位工资标准套改对照表最新版出炉。
薪级工资怎么算？据悉，自从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
下面小编整理的2017年事业单位薪级工资对照表，一起来了解吧。
薪级工资对照表2017年 2017薪级工资套改表事业单位薪级工资对照表见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
服装岗位说明书
服装公司岗位说明书一、组织架构表二、各部门基本职能（一）总经理职能1、对董事长负责。
2、执行董事长决议，努力完成董事长下达的经济指标和年度目标任务。
3、组织制定分公司战略目标、经营计划，强化执行力度，并付诸实施。
4、组织拟定内部管理机构设置方案和基本管理制度,检查、督促和协调各部门工作.5、负责分公司日常经营管理工作，在授权范围内代表公司签署有关协议、合同和处理相关事宜。
6、提出职能部门和下属高级职员的聘任、薪酬、奖惩意见，对下属分公司经理、主管级职员具有任免的建议权。
7、负责召集、主持总经理办公会议，主持召开分公司全体人员会议及其他类型的会议。
（二）总经办职能1、坚决服从总经理的统一指导，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责。
2、协助总经理做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务。
3、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作。
4、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。
5、负责行政文书的处理，协助总经理处理相关行政工作。
6、协助参与公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
7、负责公司宣传报导工作及领导交办的其它事宜.（三）人事行政部职能1、编写制定公司人事行政管理制度。
2、组织统筹公司人力资源开发及聘用工作。
3、组织统筹并管理，监督公司行政管理工作.4、协调并支持配合公司各部对人力计划,行政开支的管理工作.5、协调配合各部对人事、行政方面工作的支持。
6、组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作。
7、组织统筹策划企业文化活动,增强公司凝聚力，员工归宿感.8、依时计划统计向公司呈报各项人事、行政工作，月、季、年报表给公司决策参考。
9、制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控.10、配合支持公司对外人事、行政事务工作.11、做好员工到任、离职的交接工作,保证各个岗位的工作衔接正常。
12、公司的各项规章制度的落实和执行。
13、整理建立公司的档案，统一公司的公文格式。
职等职级对应薪酬四稿9
T5
高级主管/主管技师 工程师/技师
BAND11 BAND10
P4
高级专员
高级行政 人事专员
主管会计
采购主管 储运主管
质量工程师/ 体系工程师/注
册专员
品牌主管/销售 业绩考核主管
业务主管/ 客服主管
T4
班组长
E类
BAND9
BAND8
BAND7
BAND6 BAND5 BAND4 BAND3 BAND2 BAND1
人员 类别
BAND
管理序列 M
职等
分级
职级 职级名称
对应岗位
职等 职级
分级 职级名称 人事行政
专业序列 P
对应岗位
财务 供应链中心
品质
市场部
销售中心
职级
职级名称
技术序列 T 对应岗位
生产/帝斯博、吉诺米、昊鹏、示道 设备/模具/自动化
研发技术
信息数据
薪酬
带宽
等 级
对应薪酬
BAND38 M10 董事长/总裁
采购专员
P3
专员
人事专员 行政专员
财务专员
仓库管理 过程检/来料检
员
/成品
生产计划
平面设计
业务代表
拉管/拌料
T3
/拌胶/质检/工艺师
（掌握一项技术）
员
P2
助理
人事助理 行政助理
会计助理
采购助理 仓库搬运
工
实习生
文员
销售助理/内 勤/跟单员
T2
普工操作员
P1
实习生
实习生/ 保洁员
实习生
实习生
实习生
实习生
T1
服装设计经理岗位职责(5篇)
服装设计经理岗位职责1.进行独立站品牌与多渠道品牌产品线规划，设定产品定位，建立产品体系，推出产品方案;2.按照设计研发时间节点与要求进行团队工作任务分工，对团队进行赋能与绩效管理。
3.对产品研发过程进行监管和控制，及时总结汇报解决问题。
4.定期进行市场调研，收集产品及销售相关数据及资讯，并组织调研报告，为产品设计积累素材。
5.参与面辅料企划，选择，确定，及维护工作，给出合理建议，有效控制产品研发成本且保持产品面辅料的丰富性6.与版师，工艺员，技术专家等沟通协作，完成泳衣从设计，打板，样衣制作，大货生产，拍摄，上新等一系列流程7.根据海外欧美市场国家地区的风土人情，服装喜好，把控预测当下市场潮流风向服装设计经理岗位职责（2）服装设计经理是指负责组织和管理整个服装设计团队的人员，以确保设计团队的顺利运营和高效工作。
他们通常担负以下职责：1. 制定服装设计团队的工作目标和计划，确保团队成员理解并达成团队目标。
2. 管理和协调设计团队的日常工作，监督设计师的设计进程和工作质量。
3. 确定设计团队的项目优先级，并为团队成员分配合适的工作任务和资源。
4. 确保设计团队按时完成各个项目的设计工作，控制项目进度和质量。
5. 与供应商和生产部门紧密合作，确保设计方案的顺利生产和交付。
6. 跟踪时尚和市场趋势，根据时尚潮流和市场需求调整设计方向。
7. 参与新产品开发和创新设计，提供创意和设计指导。
8. 管理设计团队的人员和预算，进行绩效评估和团队建设。
9. 与销售团队和市场部门合作，了解市场需求和客户反馈。
10. 寻找和培养新人才，提升团队的创意和设计能力。
11. 建立和维护与客户、供应商和合作伙伴的良好合作关系。
总之，服装设计经理负责组织和管理整个服装设计团队的工作，以实现公司的设计目标和市场需求。
他们需要有出色的创意和设计能力，以及良好的团队管理和沟通能力。
服装设计经理岗位职责（3）服装设计经理是一个负责管理和组织团队的职位，主要负责规划和协调服装设计工作，并确保项目按时完成。
纺织工程专业就业方向薪水
纺织工程专业就业方向薪水
纺织工程专业概述
纺织工程专业是一门涉及纺织技术、材料科学、机械工程等多个领域知识的学科。
毕业生往往在纺织企业、服装公司、技术研究机构等领域就业。
就业方向
纺织生产领域
在纺织生产领域，纺织工程专业人才可以从事生产管理、工艺设计、设备维护
等工作。
根据不同级别和经验，薪水水平也有所差异。
一般起薪在8000元至10000元左右。
纺织研发领域
在纺织研发领域，纺织工程专业人才可以从事新材料研究、新工艺开发等工作。
由于技术含量高，薪水相对较高，一般起薪在10000元至15000元。
纺织品设计领域
在纺织品设计领域，纺织工程专业人才可以从事服装设计、纺织品样板制作等
工作。
薪水水平会受到设计水平和作品质量的影响，一般起薪在8000元至12000元。
行业前景
随着纺织技术的不断发展和纺织行业的转型升级，纺织工程专业人才的需求将
会持续增长。
尤其是在纺织智能制造、环保纺织等新兴领域，将会有更多的就业机会和发展空间。
就业建议
1.加强实践能力，多参与实习和项目实践，提高技术水平和经验积累。
2.学习相关领域知识，保持学习的状态，不断提升自己的竞争力。
3.注意行业动态，了解行业发展方向和趋势，做好职业规划。
结语
纺织工程专业是一个融合技术和创新的领域，就业前景广阔，薪水水平也较为
可观。
希望通过努力学习和实践，可以在纺织行业中取得成功。
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二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363-638
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
服装设计 岗位薪酬调查报告
江西地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
博士及以上/Doctor
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硕士/ter 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading