考勤管理制度及实施细则(发布) .doc
公司考勤管理制度实施细则范文(6篇)
公司考勤管理制度实施细则范文第一章实际情况，制定本制度。
总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。
三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。
七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
学生考勤制度实施细则
学生考勤制度实施细则一、目的和原则本考勤制度的目的在于加强学生管理，保证学生按时到校上课，培养学生良好的学习习惯和时间观念。
所有学生必须遵守学校的考勤规定，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
二、考勤时间1. 学生应在每天上午的第一节课前到达学校，并在下午最后一节课结束后离开。
2. 每节课开始前的五分钟为签到时间，迟到的学生需在课后补签。
3. 早退或无故缺课将被视为旷课处理。
三、签到方式1. 学生应亲自到指定的签到处进行签到，不得代签或伪造签到记录。
2. 如遇特殊情况无法按时到校，学生或家长需提前向班主任请假并说明理由。
四、请假规定1. 学生因病或其他特殊原因需要请假的，应提交书面请假条，并由家长签字确认。
2. 请假条应注明请假日期、原因及预计返回时间。
3. 长期病假需附上医院出具的证明文件。
五、旷课处理1. 无故缺课一次，由班主任进行口头警告并通知家长。
2. 连续无故缺课两次或累计三次，将进行书面警告，并要求家长到校沟通。
3. 情节严重者，将根据学校纪律处分条例进行处理。
六、奖励措施1. 对于连续一学期未缺课、迟到、早退的学生，学校将给予表彰和奖励。
2. 对于积极参与课堂活动，表现出色的学生，将予以适当的激励。
七、监督与执行1. 班主任负责每日的考勤记录工作，并对学生的出勤情况进行监督管理。
2. 学校教务处将定期检查考勤记录，并对考勤情况进行分析评估。
3. 家长应配合学校工作，关注孩子的出勤情况，并及时与学校沟通。
八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校教务处负责解释。
如有变动，将及时通知全体师生。
公司考勤管理制度实施细则（三篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条目的和依据公司考勤管理制度的目的是为了规范员工的考勤行为，确保员工按照规定时间到岗，做到时间管理和工作纪律的要求。
本制度的依据是《劳动法》等相关法律法规以及公司内部规章制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条考勤制度的原则公司考勤管理制度遵循以下原则：1. 公平公正：对所有员工实行统一的考勤管理，不偏袒任何个人或部门。
2. 便捷高效：考勤管理系统简便易行，并提供准确可靠的考勤数据。
3. 纪律要求：要求员工按照规定的时间到岗，并遵守早退、迟到、旷工等规定。
4. 加强监督：建立有效的考勤监督机制，做好考勤记录和统计工作。
第二章考勤方法和规定第四条考勤方法公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。
具体的考勤方法包括刷卡考勤、指纹考勤和人脸识别考勤等。
第五条考勤时间公司规定的正式员工的考勤时间为每天上午9点到下午6点，包括中午休息1小时。
实习生和临时员工的考勤时间根据实际情况进行调整。
第六条考勤记录员工每天上班和下班时，都需要在电子考勤系统中刷卡、录入指纹或进行人脸识别等操作，并确保操作正确和有效。
员工不能代替他人进行考勤操作，否则将视为违反公司考勤管理制度。
第七条迟到与早退1. 迟到：员工如果在考勤时间开始后30分钟内到岗，算作迟到。
每次迟到将扣除相应的工资。
2. 早退：员工如果在考勤时间结束前30分钟离岗，算作早退。
每次早退将扣除相应的工资。
第八条请假和加班1. 请假：员工需要提前向所在部门的主管请假，并按照公司规定的程序提交请假申请。
经批准后，员工可以享受带薪或者无薪假期。
未经批准擅自请假的将被扣除相应工资或者视为旷工。
2. 加班：公司鼓励员工按照工作需要适当加班。
员工在加班时，需要向所在部门的主管报备，并按照公司规定的加班制度享受相应的加班津贴和调休时间。
第九条考勤异常处理1. 考勤异常：指员工在考勤记录中出现与实际情况不符的异常情况，如缺卡、丢卡、错误操作等。
公司考勤制度实施细则
公司考勤制度实施细则公司考勤制度实施细则篇1第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。
全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情况，可另行布置作息时间。
2.上班时间为：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30；中午12:00至13:00为午餐时间，每天打卡四次。
如有因季节变动，时间以调整后为准.第二条打卡规定1.打卡地方:各办公司室及园区办公和生产场合.2.打卡要求:1）.员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导叙述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。
2）.全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得替换他人打卡或由他人替换打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。
3）.每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门重要负责人审定签字后报办公室汇总。
4）.全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。
第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超出30分钟，按旷工半天论处（扣除1.5天工资），超出60分钟按一天旷工处理（扣除3天工资）。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则第一章总则第一条为维护员工自身权益，规范内部管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，建立良好的工作秩序，根据《员工请休假规定》以及国家、政府与考勤及请休假有关的法律法规，结合（以下称）实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则的适用范围：全体员工。
本实施细则所称“员工”，是指直接与签订劳动合同的员工。
派遣制员工的考勤及请休假管理可参照本实施细则执行，省辖行可参照总有关请休假规定制定相关办法。
第三条考勤及请休假管理工作是内部管理的基础性工作，将作为员工计发工资、奖惩、晋升、个人年度考核的重要依据。
第二章考勤内容第四条考勤的内容（一）出勤：员工按照正常工作时间到岗工作为出勤。
因工作需要在行外办理公务或者人力资源部批准的脱产、半脱产学习视同出勤。
（二）迟到：未经批准超过规定上班时间而未到岗位的。
（三）早退：未经批准未到规定下班时间而提前离岗的。
—1 —（四）旷工：未经批准不到岗的（五）请假：员工因个人原因不能正常出勤应请假，包括：病假、事假。
（六）休假：员工达到规定条件可以申请享受以下假期，包括带薪年休假(以下简称年休假)、婚假、丧假、生育假（含晚育护理假）、探亲假、公假和工伤假。
第三章考勤管理第五条各部门（）应建立考勤签到(打卡)制度，并指定一名责任心强、办事公正的同志担任考勤管理员，主要职责如下：1．坚持原则，秉公办事，严格执行考勤管理制度，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。
如员工发生部门调动,需做好部门间的考勤狗接工作。
2．向员工宣传国家、总考勤及请休假相关规定。
3．月终客观真实的汇总当月本部门（）考勤情况并于次月3 个工作日内准确及时上报人力资源部。
4．每月登记《部门（）考勤及请休假管理台账》（见附件一），并于每年7 月、次年1 月汇总上报人力资源部备查。
第六条员工必须按照规定时间上下班，并应按上班规定时间至少提前10 分钟签到(打卡)。
在规定的时间内，必须自觉遵守作息制度，严守工作岗位，在岗位上不做与工作无关的事，严禁脱岗、空岗。
公司考勤管理制度实施细则
公司考勤管理制度实施细则一、考勤的目的和意义公司考勤管理制度的实施旨在规范员工的考勤行为，确保员工按时到岗、准时下班，提高员工的工作效率和效益。
通过科学、合理地管理员工的考勤情况，可以加强对员工出勤情况的监督和管理，提高公司的资源利用效率和经济效益。
二、考勤的基本原则1. 全员参与：公司所有全职员工都必须按照考勤制度规定的时间和方式进行考勤登记。
2. 准时到岗、准时下班：员工必须在规定的上班时间内到岗，并在规定的下班时间前签退离开。
3. 出勤认定：员工的考勤情况以系统记录的打卡数据为准，系统记录的时间为员工工作时间的依据。
4. 灵活加班：对于需要加班的员工，可以按照公司的灵活加班制度进行调整，并记录相应的加班时间。
三、考勤的具体规定1. 打卡方式：员工可以通过公司指定的打卡系统进行打卡，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等多种方式。
2. 打卡时间：员工必须按照公司规定的上班时间和下班时间进行打卡，不得提前或延迟打卡。
3. 迟到处理：员工若在规定的上班时间后到岗，将按照公司规定的迟到处理方式进行处理。
第一次迟到，将记录警告并扣除相应的奖金；第二次迟到，将记录严重警告并扣除一定比例的工资；第三次迟到，将记录严重违纪并扣除全天工资。
4. 早退处理：员工若在规定的下班时间前提前离开，将按照公司规定的早退处理方式进行处理。
第一次早退，将记录警告并扣除相应的奖金；第二次早退，将记录严重警告并扣除一定比例的工资；第三次早退，将记录严重违纪并扣除全天工资。
5. 缺勤处理：员工若未经事先请假未到岗工作，将记录旷工并扣除全天工资。
连续旷工三天以上的，将按公司规定进行相应的处罚。
6. 加班管理：对于需要加班的员工，可以按照公司的灵活加班制度进行调整，并记录相应的加班时间。
加班时间超过规定的工时范围，将按照公司规定支付额外的加班工资或补偿休假。
7. 请假管理：员工如需请假，必须提前向所在部门的主管或人事部门进行请假申请，并经批准后方可请假，未经批准的请假将被视为旷工。
公司考勤管理制度实施细则范本(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工（包括全日制员工和兼职员工）都必须遵守本制度的规定，严格按照考勤要求进行考勤打卡。
第三条本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。
第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要使用个人员工卡打卡机进行签到签退。
第五条员工应按时按地进行考勤打卡，不得私自代打卡、帮打卡或迟到打卡。
第六条员工迟到、早退、旷工等情况需提前向上级汇报并请假，否则将视为违反考勤规定处理。
第三章考勤次数和时间第七条全日制员工每天需要进行两次考勤打卡，分别为上午签到和下午签退。
第八条兼职员工的考勤次数和时间根据具体情况由部门经理确定，并向公司人事部备案。
第九条员工出差、休假等特殊情况的考勤方式和时间由上级领导或人事部门给予具体指导。
第四章考勤记录和统计第十条公司将定期进行考勤记录和统计工作，由人事部门负责汇总和统计考勤数据。
第十一条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性，如有发现错误应及时向人事部门报告。
第十二条考勤记录的统计结果将作为员工绩效考核、薪资核算等方面的参考依据。
第五章考勤规定和违规处理第十三条员工如无特殊情况，应按时上下班并进行考勤打卡，否则将按照下列规定处理：1. 迟到：超过正常上班时间不满30分钟，记录为迟到；超过30分钟不满1小时，记录为迟到半小时；超过1小时，记录为迟到1小时，以此类推。
2. 早退：提前下班不满30分钟，记录为早退；提前下班不满1小时，记录为早退半小时；提前下班1小时以上，记录为早退1小时，以此类推。
3. 旷工：未经请假或请假未批准，擅自不上班且未打卡的，记录为旷工。
第十四条对于迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行相应扣除工资或者记过处分，并记录到员工档案中。
第十五条对于违反考勤规定严重的行为，公司有权采取进一步的纪律处分，包括但不限于警告、停职、开除等。
考勤管理规定实施细则（4篇）
考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。
下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。
第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。
第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。
第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。
2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。
第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。
2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。
第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。
2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。
第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。
2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。
3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。
第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。
2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。
3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。
第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。
2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。
第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。
2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。
第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。
迟到未超过15分钟的，按迟到处理。
2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。
早退未超过15分钟的，按早退处理。
公司考勤管理制度及实施细则
公司考勤管理制度及实施细则一、制度目的为了规范公司员工的考勤行为，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，根据公司实际情况制定本考勤管理制度及实施细则。
二、适用范围本考勤管理制度及实施细则适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工和派遣人员等。
三、考勤要求1.准时上班与签到：员工应按规定的上班时间到达工作岗位，并在每天上班开始前进行签到。
迟到应及时主动向上级汇报并说明原因，需要补签到时应经领导批准。
2.下班与签退：员工应按规定的下班时间离开工作岗位，并在每天下班时进行签退。
早退应及时主动向上级汇报并说明原因，需要补签退时应经领导批准。
3.休息、加班及调休：员工每天工作8小时，每天享有1小时的午休时间。
如需要加班，需事先向上级提出申请并获得批准。
加班费按照公司规定发放。
员工可以累积加班小时数，但需要在一个月内完成调休，调休时间应与上级协商确定。
4.请假制度：员工如需请假，需提前向上级申请请假并注明请假理由、请假时间。
请假时间不超过3天的，需提前1天申请；请假时间超过3天的，需提前3天申请。
未经批准擅自离岗者，将被认定为旷工处理。
5.出差管理：出差需事先向上级提出申请并获得批准。
出差期间的考勤以出差过程中签到、签退的时间为准。
出差费用按照公司规定报销。
四、考勤档案管理1.考勤记录：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在系统内进行签到、签退等操作。
系统的记录将作为正式考勤依据。
2.违规处理：对于违反考勤制度的行为，公司将按照违规程度进行相应的处理：警告、罚款、扣除奖金、停职、降职或解聘等措施。
3.考勤统计：公司每月根据考勤记录统计员工的出勤情况，并根据考勤结果进行绩效考核和薪资发放。
五、考勤监督与考核1.领导责任：各级领导对本部门员工的考勤情况负有监督责任，要定期检查员工的考勤情况，并制定相应的管理措施。
2.员工责任：员工有义务按照规定的时间以及程序进行考勤，并保证考勤记录的真实可靠性。
3.考勤考核：公司将根据员工的考勤情况进行绩效考核，优秀的员工将获得相应的奖励，考勤不合格的员工将受到相应的惩罚。
公司考勤管理制度实施细则样本(四篇)
公司考勤管理制度实施细则样本第一章总则第一条为了规范公司员工的工作纪律，提高工作效率，营造良好的工作氛围，制定本考勤管理制度实施细则。
第二条公司所有员工必须遵守本制度，并按照制度要求进行准时上下班打卡。
第三条公司将对迟到早退、旷工、请假等情况进行相应的处理。
第四条公司将定期检查考勤记录，对于违反制度的员工将采取相应的纪律处分。
第五条公司将对考勤制度进行不定期的评估和修改，以适应公司发展的需求。
第二章考勤方式及注意事项第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的时间段内进行打卡。
第七条打卡时间为上班前30分钟至下班后30分钟，打卡地点为办公室大厅。
第八条员工需要使用员工工号进行打卡，离职员工将取消打卡权限。
第九条在特殊情况下无法按时打卡的员工，需向上级领导请假并经批准后方可免予处罚。
第十条员工离开工作岗位超过30分钟需进行外出记录，离开时间不得超过2小时。
第三章迟到早退处理措施第十一条迟到早退的定义：上班迟到或早退超过15分钟者，视为迟到早退。
第十二条迟到早退处理措施如下：（一）第一次迟到早退，由上级领导口头警告一次；（二）第二次迟到早退，记1次迟到早退；（三）第三次迟到早退，记2次迟到早退；（四）第四次迟到早退，视为旷工半天；（五）第五次迟到早退，视为旷工一天。
以上处罚措施每月重置。
第十三条迟到早退的次数累计超过五次的员工，将被纳入考察名单，并进行相应的纪律处分。
第十四条领导、值班人员等特殊岗位除外，根据具体情况可适当调整对迟到早退的处理措施。
第四章请假规定第十五条员工请假需提前24小时向上级领导提交书面请假申请，并附上请假理由。
第十六条员工请假的种类包括事假、病假、年假、婚假等。
（一）事假：员工需要请假时，可根据具体情况提供相关证明材料；（二）病假：员工需要请病假时，需提供医院开具的病假证明；（三）年假：员工有权利享受带薪年假，需提前向上级领导提交书面申请；（四）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，需提前向上级领导提交结婚证明。
考勤管理规定实施细则(五篇)
考勤管理规定实施细则考勤管理规定实施细则篇1为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【____】____号《____下发企业相关管理制度____》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。
1、考勤时间。
周一至周五，每天上午____点____分--____点，下午____点____分--____点____分。
2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。
（1）员工当月外出办事____次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过____次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。
（2）部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。
3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。
4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受____次。
二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。
1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。
请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。
2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。
3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。
4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。
三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。
2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到____次（在____分以内的），不扣减绩效考核奖金。
考勤管理制度word
考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。
第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。
第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。
第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。
公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。
第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。
第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。
第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。
第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。
第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。
第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。
第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。
第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。
第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。
公司考勤管理制度实施细则(四篇)
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
考勤管理规定实施细则
考勤管理规定实施细则一、考勤管理的目的和原则考勤管理是为了规范员工的出勤情况，确保公司正常运转和高效运营。
本着公平、公正、公开的原则，制定以下考勤管理规定。
二、考勤规定的适用范围本规则适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
每位员工都应严格按照规定进行考勤打卡。
三、考勤机制的建立和使用3.1 公司将安装统一的考勤打卡机，员工必须使用自己的员工卡进行考勤打卡。
3.2 每个员工的员工卡只能由本人持有和使用，不得转借他人。
3.3 员工应确保自己的员工卡处于正常工作状态，如发现故障应及时报修或更换。
四、考勤时间的规定4.1 上班时间：公司规定早上9点为上班时间，员工应在上班时间开始前5分钟到达办公室。
4.2 下班时间：公司规定下午6点为下班时间，员工应在下班时间到达办公室，完成必要的工作交接。
4.3 加班时间：公司因工作需要会安排加班，加班时间应根据实际情况确定，但不得超过每天3小时。
五、考勤记录的处理方式5.1 员工应按照规定在考勤机上进行打卡，如果有特殊情况无法打卡的，应事先向部门主管请假并得到批准。
5.2 考勤机记录的数据将作为员工出勤情况的唯一依据，员工不得私自更改或作假。
5.3 如发现员工有弄虚作假或其他违规行为，将按公司规定对其进行相应处罚，严重者将给予辞退处理。
六、考勤记录的评估和奖惩措施6.1 公司将定期对员工的考勤记录进行评估，评估结果将作为员工绩效考核的重要依据。
6.2 出勤率高于90%的员工将获得表彰和奖励，出勤率低于70%的员工将受到批评和惩罚。
6.3 对于经常迟到早退的员工，将按迟到或早退的次数进行计算扣除相应的工资。
七、考勤管理的监督和投诉处理7.1 公司将设立专门的考勤管理部门，负责对员工的考勤情况进行监督和管理。
7.2 员工对考勤打卡机有任何疑问或投诉，可以向考勤管理部门进行反馈。
7.3 考勤管理部门将对员工的投诉进行调查和处理，并给予反馈，确保公正、客观、合理。
2024年公司考勤制度实施细则
2024年公司考勤制度实施细则第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，加强管理能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，所有员工在公司工作期间均应遵守本制度。
第三条公司将严格按照本制度执行，对违反本制度的员工将给予相应的处罚。
第二章考勤时间第四条公司上班时间为每天早上 8:30 至下午5:30，中午休息一个小时。
第五条员工应在上班时间内按时到岗，并且在下班时间结束后留在工作岗位完成当天工作任务。
第六条员工如果需要请假，应提前向部门主管请假，并填写请假表格，经批准后方可离开工作岗位。
第七条员工外出办事或离开工作岗位超过 30 分钟以上，应填写外出登记表，与部门主管确认。
第八条员工加班情况应提前向主管汇报，获得批准后方可加班，并在每月底填写加班记录表。
第三章考勤制度第九条公司将实行电子考勤系统，员工每天上下班均需刷卡记录考勤。
第十条员工应保持工作区域整洁，保证考勤卡等考勤工具的正常使用。
第十一条员工如因故未能刷卡记录考勤，应在当天下班前及时向考勤管理员报备原因。
第十二条员工不得私自调整考勤记录，如有发现将受到相应的处罚。
第十三条员工因公出差的考勤记录，应有相关出差证明，并在出差回来后及时补录考勤。
第四章考勤管理第十四条考勤管理员应按照公司规定的考勤流程，严格执行考勤制度。
第十五条考勤管理员应及时更新员工考勤资料，确保考勤数据的准确性。
第十六条考勤管理员应每月底对考勤记录进行核对，确保无误后进行考勤统计。
第十七条考勤管理部门应定期对员工的考勤表现进行评价，对出勤率高，表现优异的员工进行奖励。
第十八条对于经常迟到早退，旷工等考勤表现较差的员工，考勤管理部门将给予相应的处罚。
第五章管理制度第十九条公司将建立完善的考勤管理制度，不断优化流程，提高管理效率。
第二十条公司将加强对员工的考勤培训，提高员工的考勤意识，保证考勤制度的顺利实施。
第二十一条公司将定期对考勤制度进行评估，及时修订完善，确保考勤制度的持续有效运行。
某公司考勤管理制度及实施细则（3篇）
某公司考勤管理制度及实施细则考勤管理制度及实施细则是为了保证公司员工的出勤和工作纪律，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规定和措施。
下面是一份常见的考勤管理制度及实施细则的情况：1. 考勤时间：- 员工应按规定的上下班时间准时到岗，公务出差等特殊情况需要提前向领导请假，并在离岗前向领导报告。
- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
午餐时间为中午12点至1点。
2. 考勤方式：- 员工需使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，或使用指纹、刷卡等方式进行考勤记录。
- 若员工因特殊情况无法使用考勤系统或出现考勤异常，需向人力资源部门提出申请并提供相关证明。
3. 迟到、早退和旷工：- 迟到：员工迟到超过15分钟，每次扣除30分钟工资，并记录迟到次数。
迟到达到一定次数将会受到相应的纪律处罚。
- 早退：员工未经批准提前离岗，按实际离岗时间扣除相应工资，并记录早退次数。
- 旷工：员工未经请假未到岗工作，将按旷工处理，并扣除当天工资。
4. 请假制度：- 员工需提前向领导请假，详细说明请假事由和时间，以便领导安排工作。
- 请假不得影响工作进度和正常运转，员工需确保请假期间的工作由其他人员代替完成。
5. 加班管理：- 若因工作需要需要加班，员工需提前向领导请示，并填写加班申请表。
- 加班需有明确的工作计划和目标，加班时间原则上不得超过每日两小时，超过部分应按加班补贴标准给予补偿。
6. 考勤记录和统计：- 公司人力资源部门负责考勤记录和统计工作，员工需及时完成签到、签退等考勤流程。
- 考勤记录将被用于出勤率统计和绩效考核，对于有严重违规的员工将进行相应处理。
以上是某公司常见的考勤管理制度及实施细则，具体制度根据公司实际情况和需要可以进行适当调整和完善。
某公司考勤管理制度及实施细则（二）考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工。
2024年某公司考勤制度实施细则（2篇）
2024年某公司考勤制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第二章考勤规定第三条公司实行每天上下午两次考勤，分别为上午8:30和下午18:00。
第四条员工须按照规定时间到达公司上班地点，迟到超过15分钟视为迟到。
第五条员工未经批准擅自离开岗位，或早退半小时以上，视为旷工。
第三章考勤方式第六条公司提供电子考勤系统，员工须使用公司提供的考勤卡进行签到和签退操作。
第七条员工需保护好自己的考勤卡，不得私自转借他人。
第八条如果员工遗失考勤卡，需立即向人事部门申请办理新卡。
第九条电子考勤系统将记录每位员工的签到、签退时间，员工需确保记录准确无误。
第四章考勤记录管理第十条公司对员工的考勤记录进行严格管理，人事部门负责考勤记录的保存和查询。
第十一条员工可在公司指定的时间内查询自己的考勤记录，如发现任何错误，应及时向人事部门申请更正。
第十二条人事部门将对考勤记录进行月度汇总并生成月度考勤报表，用于薪资核算和绩效评定。
第五章考勤奖惩措施第十三条对于按时到岗、按时离岗的员工，公司将给予一定的奖励。
第十四条对于迟到次数达到一定标准的员工，将采取相应的惩罚措施，包括扣除绩效工资、警告甚至解雇。
第十五条对于旷工的员工，将按照公司规定扣除相应的工资，并记录在档案中。
第六章其他规定第十六条员工应积极配合公司开展的考勤工作，并及时提供相关资料，配合核实。
第十七条对于在公休日或法定节假日需要上班的员工，公司将另行制定调休制度。
第十八条公司对于违反考勤制度的员工有权采取相应的纪律处分措施。
第七章附则第十九条本制度自发布之日起正式执行。
第二十条对本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本制度进行适当的修改和完善。
第二十一条本制度同时适用于全体员工，员工在签订劳动合同时即默认接受本制度的约束。
以上为2024年某公司考勤制度的实施细则，希望能对员工们更好地了解考勤规定，更好地参与公司的日常工作。
考勤管理办法实施细则
考勤管理办法实施细则一、背景介绍考勤管理是企业日常管理中的重要环节，它关系到员工的工作纪律、工资计算、绩效考核等方面。
为了规范和统一企业的考勤管理工作，制定本《考勤管理办法实施细则》。
二、考勤管理的目的1. 确保员工按规定时间到岗上班，提高工作效率；2. 统计员工的出勤情况，为工资结算提供依据；3. 便于管理层了解员工的工作情况，进行绩效考核；4. 促进企业内部的公平和公正。
三、考勤管理的原则1. 公平原则：所有员工在考勤管理方面享有平等的权利和义务；2. 便捷原则：考勤管理应简单、方便，不应对员工的工作造成过多的干扰；3. 规范原则：考勤管理应遵循一定的规范和程序，确保数据的准确性和可靠性；4. 公开原则：考勤管理的相关规定和数据应对员工公开透明。
四、考勤管理的具体要求1. 上下班考勤：a. 员工应按照规定的上班时间到岗上班，不得迟到早退；b. 上下班打卡记录应准确无误，不得代打卡或代签；c. 迟到、早退和未打卡的情况应及时记录和处理。
2. 请假管理：a. 员工如需请假，应提前向上级主管提出请假申请，并经批准；b. 请假期间，员工应按规定的程序进行请假登记和销假登记；c. 请假期间的考勤情况应与请假记录相符。
3. 加班管理：a. 员工如需加班，应提前向上级主管提出申请，并经批准；b. 加班期间，员工应按规定的程序进行加班登记；c. 加班工时应按照相关法律法规和企业规定进行计算和报酬。
4. 考勤数据统计和分析：a. 考勤数据应及时、准确地进行统计和分析；b. 考勤数据的统计和分析结果应及时向管理层报告；c. 考勤数据的统计和分析结果应作为绩效考核和工资结算的依据。
五、考勤管理的责任分工1. 人力资源部门负责制定和修订考勤管理制度和规定；2. 上级主管负责监督和管理下属员工的考勤情况；3. 员工应按照规定的程序和要求履行考勤管理的义务。
六、考勤管理的处罚措施1. 对于迟到、早退、未打卡等违规行为，将按照相关规定进行处罚；2. 对于严重违规行为，如代打卡、伪造考勤记录等，将给予相应的纪律处分；3. 对于频繁违规行为的员工，将进行严肃处理，包括警告、停职、解雇等。
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考勤管理制度及实施细则(发布) 21
考勤管理制度实施细则
为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：
1、上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，办公室每月底严格按照考勤记录、请假条、特殊情况不能按时考勤情况说明单来做考勤表。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
因特殊情况不能按时到公司考勤，必须自己编制情况说明单，由直接主管批准签字，交由办公室备查考勤。
4、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款50元。
5、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
6、旷工一天扣发当天工资并罚款100元。
综合办公室
2015年06月26日。