人事调动表格式
事业单位工作人员调动审批表
呈报单位：年月日
姓名
性别
年龄
民族
照片
文化
程度
参加工
作时间
籍贯
何时何校毕业
于何专业
政治
面貌
录（聘）干、
转业批准部门
及时间
职称
调出单位
及职务
调动
理由
调入单位
及职务
联系
电话
简历（包括学历）
现实表现
何时受过何种奖惩
家庭
主要
成员
情况
关系
姓名
年龄
政治面名
年龄
文化
程度
政治面貌
工作单位
及地址
职务（职称）或职业
随迁
人员
情况
姓名
性别
年龄
职业
与本人关系
户口所在地
调出单位意见
调出主管部门意见
调出地人事部门意见
年月日
年月日
年月日
调入单位意见
调入主管部门意见
调入地人事部门意见
年月日
年月日
年月日
备注
说明：1、此表由组织部门、人事部门负责填写；
2、表中所列项目必须如实完整填写；
3、现实表现栏目如填写不完，可另附材料。
人事异动表模板
人事异动表
填表日期:年月日姓名工号异动前中心/分公司
异动前岗位/职级异动后中心/分公司异动后岗位/职级
拟生效时间
异动原因
员工个人意见□同意（□不同意）上述人事异动。
□其他意见____________________________________________签字/日期：
异动前部门意见
同意异动前分公司人力行政部意见
同意
异动前中心/分公司意见
同意
异动后部门意见
同意异动后分公司人力行政部意见
同意
异动后中心/分公司意见
同意
业务中心意见
同意总部人力中心意见同意副总裁意见同意总裁意见同意
1。
人事调动申请表
人事调动申请表
人事调动申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
工号：
部门：
职位：
现工作地点：
调动申请信息：
调动类型：（请选择）
1. 内部调动
2. 跨部门调动
3. 跨地区调动
调动原因：
请简要说明您申请调动的原因和动机。
调动期望：
请说明您希望调动到的部门/岗位，并简要说明您认为自己适合该岗位的原因。
调动影响：
请说明您调动后对现有部门/团队的影响，并提出解决方案。
调动计划：
请简要说明您的调动计划，包括时间安排和相关准备工作。
上级意见：
请填写上级主管对您调动申请的意见。
人力资源部审批：
请填写人力资源部对您调动申请的审批意见。
备注：
请填写其他需要说明的事项。
申请人签字：
日期：。
人事变动联系表(空白)
人力资源总监
签字批准：
日 期：
……………………………………………………………………………………………………
本人已阅读并清楚以上内容。
员工签名： 签名日期：
注：异地调动及分支机构培训生返回时需填写该表。
姓名
岗 位
最后工作日
出生年月
பைடு நூலகம்身份证号
学 历
毕业时间
毕业学校
专 业
职 称
注册（含号码和发证日期）
入职时间
工资待遇
按岗位执行
工资发至：月；奖金发至：月，社保交至：月
合同期至
社会保险
备注：
养老保险：公司支付个人支付
医疗保险：公司支付个人支付
工伤保险：公司支付
失业保险：公司支付
生育保险：公司支付
住房公积金：个人支付
带薪假
带薪假计假阶段：带薪假标准：
本年度休假记录：
本年度剩余：天注：
备 注
HR经手人
年 月 日
人事变动联系表
员工姓名
部 门
职 位
入职日期
人事变动项目 ：□ 岗位调整□调动 □ 培训生返回分支机构 □其他变动
项目内容
由
至
部 门
职 位
工 资
变动事由
公司工作安排
建议生效日期
备 注
………………………………………………………………………………………………………
审批程序
原部门负责人
现部门负责人
人力资源部
人事调动表 (集团内跨公司调动)
员工姓名：性别年龄来自入职日期文化程度
原任
单位
调任
单位
岗位
岗位
工作内容
工作内容
薪资
薪资
调动生效日期：年—月日
调动原因
日期：年月一日
工作交接
原单位工作移交
新单位工作接收
本人同意调动并与A科技股份有限公司解除劳动关系及终止劳动合同，同时与B有限公司签订新的劳动合同。
员工签名或手印：
调出单位签核
车间主任/主管
部门经理/主管
人力资源部
总经理
调入单位签核
车间主任/主管
部门经理/主管
人力资源部
总经理
说明：1、调入员工薪资及劳动条件由B有限公司发放和提供；
2、在A科技股份有限公司的工龄可以累加到B有限公司；3、调入员工必须严格遵守B有限公司的各项规章制度。
人事管理-员工晋升或降级及调动流程附表格
部门填写异动申请 表，部门负责人签字 说明情况人资部评定是否符合可 以异动的标准人资部部长签字, 写明调岗或调薪的建议，报总经 理审批人资部根据审批意见重 新进行岗位协议签订凡有关于主管级及主管级以 上的升降异动除部门负责人、 人资部签字外，人资部需报总 经理签字按照审批时间异动，变更 岗位工资待遇需要公示OA 的岗位，人 资部以通知的形式公布员工晋升或降级及调动流程附表格每年度结束后，根据员工全年绩效情况按照绩效制度进行正常的晋升或降级, 调整工作岗位和工资。
本流程指该日常规定外的部门内部异动。
部门内有空编空岗可以调岗 的情况部门内组织架构和工作内容 发生重大变化该员工成绩突出，为公司做出 特殊贡献，无其他奖励办法的公司规定的其他降级处分按月向总经理报异动汇 总表并签字，以便行政部 工作依据执行工具：人事异动审批表调动流程【备注】调动包括了部门内岗与岗、部与部、区域间的调动手续调出部门与人资部沟通，领取调动审批表人资部组织两部门负责人面谈，并与接受调动者面谈完成后，将审批表与双方交接单交人资部，所有交接单需有资产管理部门签字，接口部门签字，人资部按接收单位签字时间办理薪酬异动，人资部长签字一1、有关主管级别的人事调动需第一时间报总经理签字2、部门内部调动需要及时通知人资，即便工资无变化，但当月考核表发生变化时，人资部可以视同无效。
3、办理调动后，交接手续不全或未在人资部领取表格的，不予以承认交接事实执行工具：人事调动审批表备注按月，人资部将人事异动报总经理审批是否对空置的岗位进行招聘，通知人资部填写招聘申请表先交再接原则，交出之后附交接表转接收单位，接手工作人事调动审批表。
最新公司人事调动通知单可打印
调动日期：年月日
姓名
工号
调出二级部门
调出三级部门
原岗位
接收二级部门接Βιβλιοθήκη 三级部门新岗位调动审批
调动原因：
调出后工作接替人：
调动后工作职责、汇报关系：
调出部门经理签字：接受部门经理签字：
本人已知晓并同意上述工作岗位调动安排，对岗位调动涉及的工作内容、工作地点及薪酬待遇调整无异议。此调动交接清单作为劳动合同内容调整的依据。
人力资源部
人事信息更改□
录入月变动表□
经办人签字：人力资源部经理签字：年月日
员工本人签字：年月日
调出部门交接
工作交接：已交接□未交接□
技术资料、文档：已交接□未交接□
仪器、仪表、元器件等设备：已交接□未交接□
电脑硬件、软件：已交接□未交接□
本部门办公用品及房门钥匙：已交接□未交接□
其他（部门认为需要交接的）：已交接□未交接□
需特别说明的资产归属问题：已交接□未交接□
部门经理签字：年月日
人事调配管理规定及调动表
医院人事调配管理制度
为进一步规范我院人力资源配置调整工作，使人力资源管理工作更加科学化、规范化、制度化，保证所需人才的合理流动，更好地发现人才、选拔人才和使用人才，特制定以下人事调配管理制度：
一、人事调配工作应根据医院学科发展规划、人才建设规划、岗位设置及人员配比的需要，本着统筹规划、保障急需、突出重点的原则，科学合理的建设人才梯队，实施人事调配。
二、院内人员调整应严格按照岗位设置情况，根据岗位需要，人员配比，合理流动，调余补缺，坚持超编科室向缺编科室流动，一般岗位向急需岗位流动。
三、各科室人员调动按下列程序办理:
1、科室根据工作需要，提出用人需求，并注明岗位对所需人员的基本要求，报相关职能科室；个人申请调整岗位的须由个人写出书面申请，注明调整原因并提供相关证明材料，经本科室主任或护士长签字同意后，报相关职能科室。
2、相关职能科室根据各科室编制、岗位设置、人员结构、专业特长等情况以及医院工作需要，提出人员调配方案，填写《xx医院人员调动申请表》，报人力资源部审核备案，分管院长、院长审批。
3、经审批同意后，由人力资源部办理院内调动手续并上报绩效办。
4、调动人员接到通知后应及时到新岗位报到。
四、未经同意科室之间不得自行调动。
五、凡已分配工作，未经批准，不到岗工作者由职能科室报人力资源部，按旷工处理。
六、未及时报写《xx医院人员调动申请表》备案者，调动人员不予申报绩效考核，且职能科室相关人员按《绩效考核细则》执行。
人力资源
2016年7月10日
医院科室人员调动申请表。
干部调动审批表_7
姓名
性别
出生年月
籍贯
政治面貌
民族
参加工作时间
工资级别
党政职务
职称
学历
婚否
调出单位
名称
调
入单位
名称
地址
地址
性质
性质
主要简历（含学历）
起止年月
在何单位
职务
家
庭
成
员
称谓
姓名
工作单位调动理由 Nhomakorabea调出
单位
意见
(章)
年月日
调出
主管
部门
意见
(章)
年月日
调入
单位
意见
(章)
年月日
调入
主管
部门
附表四
干部调动审批表
调入单位编制数：实有在编人数：
姓名
性别
出生年月
籍贯
政治面貌
民族
参加工作时间
工资级别
党政职务
职称
学历
婚否
调
出
单
位
名称
调入单位
名称
地址
地址
性质
性质
编制类别
编制类别
主要简历（含学历）
起止年月
在何单位
从事工作及职务
何政治历史问题
现实表现及有
家
庭
成
员
称谓
姓名
单位及地址
户口所在地（县、乡）
配偶情况
单位
全称
详细
地址
详细
地址
所有制性 质
所有制性质
编制
类别
编制
类别
主
要
简
干部调动呈报表
干部调动呈报表
姓名性别现工作单位职务(职称)
出生年月民族
调入单位拟
任职务（职称）
参加工作时间政治
面貌
原籍出生地
何时何校何专业毕业学位
外语
水平
特长健康
状况
是否聘用制干部
(首聘时间、聘期)
联系电话
电子邮箱
主
要
学
习
工
作
简
历
德包
括才主
要表科
研现成
果奖惩情况
家庭主要成员情况姓名性别
出生
年月
称谓现在何地何单位任何职务
户粮关系
所在地
是否
随迁
调动理由
调出单位意见单位性质：
盖章
年月日
调出
单位
主管
部门
意见
盖章
年月日
调入单位意见单位性质：
盖章
年月日
调入
单位
主管
部门
意见
盖章
年月日
调入单位编制数实有
人数
处(科)级
领导职数
现任
人数
处(科)级
非领导职数
现任
人数
政府
人事
部门
意见盖章
年月日
1.此表由福建省人事厅统一制定，供省内用人单位使用。
2.本表由调入单位详细填写，调入单位主管部门按调动审批权限上报审批(一式三份)。
3.调出、调入单位须在相应栏目注明单位性质(机关、事业、国有企业、其它)。
属事业
单位还须注明经费渠道：财政核拨、财政拨补、自收自支或企业化管理，自收自支的事业单位须注明是否有行政管理职能。
4.干部夫妻分居两地的，注明分居时间。
干部调动商调表
随迁人口情况 (姓名、年龄、
职业、关系)
性别
是否党 (团)员
年龄
结婚 年月 计生 情况
文化 程度 分居 时间
调出单位 意见
调入单 位意见
盖章： 年 月 日
盖章： 年 月 日
调出单位 主管部门
意见
盖章：
调入单 位主管 部门意
见
年月日
盖章： 年 月 日
调出人事： 年 月 日
盖章： 年 月 日
注：1、本表由组织人事部门或所属人才服务管理办公室填写。
2、本表调出单位上级意见及签章栏可用商调函代替。
姓名
籍贯
参加工作时间 现工作单位 及职务
何时获何职称
干部调动商调表
性别
文化 程度
年龄
民族
工资 级别
入党(团) 时间
联系 电话
健康 情况
本人简历
现实 表现
家庭主要成 员、社会关 系、政治面貌
有何重大政治历 史问题及结论情 况(包括文革期
间情况)
调动理由 (调何单位)
姓名 爱 籍贯 人 情 工作单位 况 及职务
人事调动通知
人事调动通知
尊敬的员工：
根据公司的发展需要和个人职业规划，经公司人力资源部门研究决定，现对部分员工进行人事调动。
具体调动情况如下：
1. 陈小姐，原任市场部销售经理，调任人力资源部担任人事行政专员，负责招聘、员工福利等工作。
2. 张先生，原任财务部会计，调任市场部担任销售经理，负责拓展市场和销售业务。
3. 王小姐，原任生产部生产主管，调任财务部担任会计，负责财务核算和报表编制工作。
以上调动将于下个月初正式生效，请调动人员务必按时报到新岗位，并配合公司相关部门做好交接工作。
希望调动人员能够尽快适应新岗位，发挥个人优势，为公司的发展贡献自己的力量。
对于调动可能带来的不便，公司将提供必要的支持和帮助。
特此通知。
公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。