当前我国就业形势研究
当前我国就业形势
当前我国就业形势1.当前就业的总体形势（1）从总量上来看当前及今后一个时期，我国就业形势依然严峻，劳动力供大于求的矛盾长期存在，总量压力巨大。
首先，在供给方面，中国面临十分复杂和极为严峻的就业形势。
具体表现为：劳动力供给增多，总量压力加大。
一是从存量来看，失业人员不断增加，下岗职工数量仍然较多。
二是从增量来看，由于人口出生高峰的原因，新增劳动力有较大幅度的增加；农村富余劳动力转移的压力仍然很大。
“十一五”时期，我国进入了新的人口劳动力增长高峰，五年间新增劳动力总供给达到5000多万人，特别是高校毕业生人数持续增长。
其次，在需求方面，全社会能提供的就业岗位严重不足。
就业需求增长缓慢，无法满足巨大的就业供给数量。
据媒体及国家劳动和保障部提供的统计数据，今后几年，我国新进入人力资源市场的劳动力将达到1500多万人，加上900万失业人员和结构调整、节能减排等因素新产生的失业人员，全国城镇每年需要就业的总人口将超过2400万人。
如果国内生产总值（GDP）增速保持在8%左右，预计2011年新增就业和补充自然减员增加就业会在1200万人，这样，城镇就业供求缺口仍然还有1200万左右，矛盾十分尖锐。
特别是在中西部地区、资源枯竭的城市，就业问题更加突出。
此外，在农村，现有劳动力近5亿人，除去已经转移就业的2亿多人，以及农村需要务农的1.8亿人，富余劳动力还有1.2亿人，转移就业的规模、速度、压力也进一步加大。
另据有关专家测算，改革开放以来，我国的就业弹性总体上呈现逐年下降的趋势，经济增长对就业增长的贡献越来越弱。
所以，从总体上说，我国就业人口供大于求的局面短时期内不会有大的改变。
（2）从结构上看在就业总量矛盾尖锐的情况下，就业的结构性矛盾也十分突出。
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当前我国就业形势
当前我国就业形势随着我国经济的快速发展和改革开放的不断深化，我国就业形势一直备受关注。
当前，我国就业形势呈现出一系列积极的特点，同时也面临一些挑战。
本文将从就业市场状况、经济结构调整、人才培养及政策措施等几个方面进行分析和讨论。
一、就业市场状况当前，我国就业市场总体保持稳定，就业规模持续扩大。
根据国家统计局的数据，我国城镇就业人员达到了8亿人以上，就业人数稳居世界第一。
除此之外，就业结构也在不断优化，高技能人才的需求越来越旺盛，劳动者的就业选择空间更加广阔。
然而，就业市场也存在一些问题。
首先，劳动力供需结构不匹配，特别是劳动力市场上技能短缺与高技能人才需求不平衡的问题突出。
其次，就业质量与收入分配仍然不均衡，一些从事低技能劳动的人面临着工资低、福利少等问题。
此外，随着人口老龄化趋势的加剧，我国就业压力持续存在。
二、经济结构调整对就业的影响我国正处于经济结构调整和转型升级的关键时期，这对就业形势产生了重要影响。
随着劳动力成本的提高以及产业结构的优化升级，一些传统产业面临着转型困难，导致部分企业减少了招聘和扩大生产的需求。
同时，新兴产业和新经济模式的快速发展，为就业市场带来了新的机遇。
为适应经济结构调整的需求，我国积极推动创新创业，鼓励大众创新、万众创业，为创业者提供了更多的支持和机会。
此外，还采取了一系列政策措施，加大对新兴产业和战略性新兴产业的扶持力度，为就业提供了更多选择和发展机会。
三、人才培养的重要性在当前就业形势下，人才的培养和引进变得尤为关键。
高技能人才的缺口与需求矛盾突出，需要加大对高等教育和职业教育的投入力度，培养更多的技能人才。
此外，还需要注重培养具备创新能力和创业精神的人才，以适应经济转型和升级的需要。
同时，为了吸引海外留学人员回国就业，我国也加大了政策支持和引才力度。
通过推出一系列优惠政策和创业创新平台，吸引更多优秀的留学人才回国发展，为我国的创新创业注入活力。
四、政策措施的重要作用为了应对当前就业形势，我国政府出台了一系列有针对性的政策措施。
我国当前的社会就业形势
我国当前的社会就业形势我国当前的社会就业形势相对紧张。
就业形势的复杂性源于多方面的因素，包括经济增长放缓、产业结构转型、劳动力供需不平衡以及技能需求的变化等。
然而，政府采取了一系列措施以缓解就业压力，促进就业增长。
一方面，政府出台了一系列的就业政策，以鼓励创业和扩大就业。
例如，实施了降低企业社保费率、减税减费和投资激励政策，以鼓励企业增加招聘和提高用工带动需求；采取了鼓励创新创业和技能培训的政策，提高劳动力的就业竞争力。
另一方面，政府积极推动经济结构转型，鼓励发展新兴产业和服务业。
这些新兴产业和服务业的发展为就业提供了更多机会。
政府吸引外来投资、加大对科技创新的支持，并采取了就业援助措施，帮助失业人员重新就业。
此外，政府加大了对重点群体的就业支持力度。
例如，加大对农村劳动力的培训和就业援助力度，提高农民工就业机会；加大对毕业生就业的支持，推动高校毕业生就业创业；推动城镇登记失业人员再就业，提供职业培训和创业支持等。
然而，就业形势仍然面临一些挑战。
一方面，大量的农村劳动力转移就业需求与城镇就业机会不匹配，导致就业渠道不畅。
另一方面，一些传统产业面临转型困难，劳动力需求减少，一些高技能领域的需求却没有得到满足。
为了应对这些挑战，政府应继续加大对就业的支持力度。
这包括进一步推进产业结构升级，培养适应新兴行业和服务业需求的高技能人才；加强职业培训，提高劳动力的适应能力；推动创新创业，鼓励个体经济和小微企业发展；促进城乡劳动力流动，减少就业不平衡；加强对就业市场的监管，保障劳动者的权益。
总之，我国当前的社会就业形势存在挑战，但政府已经采取了一系列措施以缓解就业压力。
政府应继续加大对就业的支持力度，并积极应对就业形势的变化，以确保就业形势的稳定和良好。
我国就业现状分析与对策研究
我国就业现状分析与对策研究近年来，我国就业形势呈现出一些新的特点，受到国内外经济、科技、政策等多种因素的影响，就业结构正在经历着深刻的变化。
为了更好地了解当前我国就业现状，以及有效应对就业挑战，本文将从我国就业现状分析和对策研究两个方面展开讨论。
一、我国就业现状分析1. 就业人口规模呈现增长趋势根据国家统计局发布的数据显示，我国就业人口规模不断扩大，特别是农村劳动力转移就业进城成为主要增长点。
高校毕业生大幅增加，高学历人才就业压力增大。
2. 就业结构逐步优化随着我国经济结构不断优化，服务业和新兴产业就业人员比例逐渐增大，而传统产业和劳动密集型产业的就业人员比例逐渐减少。
技术人才和高端人才的需求日益提升，而低技能劳动力的需求逐渐减少。
3. 就业环境日益严峻受到国内外经济发展不确定性、市场竞争激烈、人口老龄化等因素的影响，我国就业环境日益严峻。
许多传统行业和岗位出现就业困难，劳动力市场供求矛盾凸显。
4. 就业扶贫任务艰巨当前我国坚持实施精准扶贫战略，就业是扶贫工作的重要内容。
一些贫困地区的就业资源匮乏，农民转移就业面临着诸多问题。
二、对策研究1. 加强职业培训和技能提升针对高校毕业生和农民工等群体，加大职业培训力度，提升其就业能力和竞争力。
鼓励企业加大对员工技能培训的投入，提高员工整体素质和能力。
2. 促进新兴产业发展鼓励新兴产业的发展，为市场提供更多的就业机会。
特别是在互联网、新能源、生物科技等领域鼓励创新创业，为求职者提供更多的选择。
3. 优化创业环境减少创业者的税费负担，提高创业者融资的便利性，鼓励各类人才创业。
加大创业孵化基地和创业辅导机构的建设，提供更多的创业支持服务。
4. 推动农民工就业转移加大对农村劳动力转移就业的支持力度，拓宽农民工就业渠道。
建立健全农民工权益保护体系，保障其合法权益。
5. 深化就业扶贫工作加大对贫困地区就业扶持力度，鼓励企业到贫困地区投资兴业，提供更多就业机会。
加强对贫困群体的职业培训和就业指导，帮助他们实现脱贫致富。
我国就业形势及存在的问题分析
我国就业形势及存在的问题分析近年来，我国的就业形势受到了全球经济环境变化的影响，经济增长放缓、外部压力加大和内部结构逐步调整等多种因素都给我国的就业带来了不小的挑战。
本文就我国就业形势及存在的问题进行分析探讨。
一、我国就业形势分析1. 创业需求和创新创造带来新动能我国正面临一波前所未有的创新、创业浪潮。
创新创造和大众创业带来的活力将推动当前发展模式向创新驱动和转型升级转变。
当下我国不断加强创新创业的政策支持，积极营造良好的投资创业环境，为创业者和创新者提供更加优惠的政策待遇，从而鼓励更多的人投身于创业和创新事业中，带动就业市场完整。
2. 服务业和制造业转型升级减缓时机服务业和制造业转型升级是当前我国经济结构调整的关键环节，也是推进经济新发展的重要手段，但随着我国经济增长放缓，这一调整进程在短期内可能减缓。
服务业和制造业将继续沿着自己的转型升级道路走向，但需要加大政策支持力度，鼓励企业针对市场需求进行创新和提升，加强品牌建设和质量改进，带动服务业和制造业就业市场的增长。
3. 大众就业需求不断增加大众就业是我国经济发展的重中之重，保持就业的稳定是国家的基本战略。
随着经济形势的变化，就业岗位需求也在不断变化，随着高新技术的发展服务业和制造业转型升级推动，就业市场呈现出多样化的变化趋势，需要加大政策力度、优化就业服务和培训等方面来满足不同区域、不同行业和不同个人的就业需求。
二、存在的问题1. 就业结构性矛盾严重就业结构性矛盾主要体现在农村地区和部分地区和部门、少数民族地区就业困难人群。
尽管政府在这些领域中加大了扶持力度，但升学压力大、学历难以匹配职业、岗位需求就高管用等问题仍然比较严重。
2. 职业技能不足、创新创业障碍大我国当前的发展形势要求人才的专业技能和创新能力得到大大强化提高，但现实情况是许多学生离校后技能不太专业、企业的创新服用能力也同步提升是有差距的。
3. 国际竞争压力和经济下行压力加大当前，我国就业市场面临严峻的国际竞争压力和经济下行压力，这对于企业和个人职业发展带来了新的挑战。
我国当前的社会就业形势
我国当前的社会就业形势社会就业一直是一个重要的热点话题，尤其是在当前全球经济放缓和国内经济转型的背景下。
作为世界上人口最多的国家之一，中国的就业形势一直备受关注。
本文旨在分析我国当前的社会就业形势，并探讨其原因和影响。
首先，让我们来看一下我国当前的就业形势。
根据最新的数据统计，在经历了短期的冲击后，我国就业市场呈现出稳步回升的迹象。
调查显示，截至去年底，我国的就业率保持在较高水平，失业率保持在较低水平，就业人口规模持续增长。
尽管蔓延的新冠疫情带来了一定的冲击，但我国政府出台了一系列刺激就业的政策，如扩大内需，促进创业创新等，对于稳定就业市场起到了积极的作用。
然而，就业形势依然面临一些挑战。
首先，随着产业结构的调整和技术进步的推进，某些传统产业就业机会减少，而新兴产业的就业需求增加。
这给许多劳动者带来了转岗和就业困难的问题。
其次，青年人群体的就业压力也较大。
大学毕业生数量不断增加，而与此同时，就业市场并没有相应增长的岗位供应。
这导致许多大学生难以找到合适的工作岗位。
此外，随着城市化进程的推进，农村劳动力转城市就业的规模也在不断扩大，而城市就业机会有限，这加剧了就业压力。
造成我国就业形势中这些问题的原因是多方面的。
首先，我国经济结构仍然偏向传统产业，而传统产业的就业机会有限，无法满足劳动力的需求。
其次，教育体系并不完全与就业市场需求相匹配，导致毕业生与实际岗位之间存在较大的鸿沟。
此外，劳动力市场信息不对称，企业对人才的需求和劳动者的技能无法有效匹配，也是导致就业难的原因之一。
然而，尽管当前的就业形势存在一些挑战，我国政府一直在积极推动就业政策的改善和创新，以促进更加稳定和繁荣的就业市场。
首先，政府加大了对新兴产业的扶持力度，鼓励创业创新，为劳动力提供更多的就业机会。
其次，政府加强了教育体系与就业市场之间的对接，推动高等教育改革，提高毕业生的就业能力。
此外，政府还推出了一系列就业援助措施，如职业培训、就业补贴等，帮助那些就业困难的群体找到合适的工作。
我国当前的社会就业形势
我国当前的社会就业形势随着我国经济的快速发展和市场经济的深入改革，就业问题一直是我国社会关注的焦点。
当前，我国的社会就业形势相对复杂，面临着一些挑战，但同时也存在着一些机遇。
本文将从多个方面综合分析我国当前的社会就业形势。
一、就业挑战1.劳动力供需不平衡我国劳动力市场存在供需不平衡的问题。
一方面，就业岗位数量有限，无法满足庞大的劳动力资源。
另一方面，部分劳动力技能不足，无法适应市场需求。
尤其是大学生就业问题尤为突出，高校毕业生数量逐年增加，但就业形势并不容乐观。
2.结构性失业问题结构调整和产业转型升级加剧了结构性失业问题。
某些传统产业遭遇困境，导致大量劳动力流失。
同时，新兴行业和高技术产业的发展也要求具备高素质和专业技能的劳动力，这对劳动力市场提出了新的要求。
3.农村劳动力转移问题我国农村劳动力转移就业是当前的一大挑战。
随着农业现代化的推进以及农村经济发展的不平衡，大量农村劳动力涌向城市。
但由于就业条件、技能水平和文化素质的不匹配，不少农民工在城市就业遇到了困难。
二、就业机遇1.新兴产业带来的就业机会随着新兴产业的迅猛发展，我国出现了一批新的就业机会。
互联网、人工智能、大数据、新能源等领域为年轻人提供了广阔的就业空间。
这些新兴产业的兴起不仅创造了大量的就业机会，还为就业者提供了更多的创业机会。
2.服务业的扩大服务业的不断扩大也给我国的劳动力市场带来了机遇。
随着居民消费水平的提高，人们对服务业的需求也逐渐增加。
特别是教育、医疗、旅游等领域的发展，为就业提供了广阔的舞台。
3.政策支持和创新引领政府积极出台一系列促进就业的政策，为就业创造了良好的环境。
创新创业政策、就业培训政策、创业扶持政策等都为就业提供了有力的支持。
三、应对策略1.教育优先，提升劳动者素质为了适应经济发展的需求，教育应该优先发展。
加强职业技能培训，提高劳动者的素质与能力，使其更好地适应市场需求。
2.促进创业创新，鼓励就业者自主创业政府应该出台更多支持创业的政策，为就业者提供更多的机会和资源，鼓励他们自主创业，带动更多就业。
我国当前就业存在的问题及对策
我国当前就业存在的问题及对策一、背景介绍近年来，随着中国经济的快速发展和人口结构的变化，我国就业形势面临着一些新的挑战。
虽然中国政府一直致力于促进就业，但仍存在一些问题需要解决。
本文将从多个方面探讨我国当前就业存在的问题，并提出相应的对策。
二、就业压力加大1.大学生就业困难：随着高等教育普及率不断提高，大学生规模逐年增加，导致竞争激烈。
同时，部分高校专业设置与社会需求脱节，使得大学生很难找到合适工作。
2.农村劳动力转移问题：由于城市与农村之间的差异仍然较大，在城市中找到适合农村劳动力的岗位是一个挑战。
3.老年人再就业困难：据统计，随着人口老龄化程度加深，越来越多的老年人希望延迟退休或再次参与工作。
然而，他们却面临更严峻的就业困境。
三、职业结构升级1.传统产业矛盾突出：我国目前仍以传统产业为主导，如制造业和建筑业。
这些行业存在人力资源浪费和就业岗位稳定性低的问题。
2.新兴产业发展不平衡：尽管信息技术、互联网和新能源等新兴产业快速发展，但在部分地区和群体中，对这些领域的需求与现有人才供应之间存在失衡。
四、劳动力市场问题1.用工成本上升：随着社会成本的增加，如劳动力成本、社会保障等费用增加，企业开展招聘活动所需投入也逐渐增加。
2.农民工权益保障不足：虽然农民工承担着重要劳动力资源转移的角色，但他们仍面临许多问题，如低收入、薪资欠缺等。
五、政策对策1.优化教育体系：改革教育评价机制，引导学生选择合适的专业，并根据市场需求调整高校专业设置。
同时加强技能培训，在提高求职者综合素质的同时，适应就业市场的需要。
2.加大产业升级力度：加大对传统产业转型升级的支持力度，鼓励企业采纳新技术、新工艺，提高在就业市场的竞争力。
同时，积极推动新兴产业的发展，培育人才、吸引资金。
3.推进农村劳动力转移：改善农村地区基础设施和公共服务水平，增加农村劳动力转移渠道。
同时，加强职业技能培训，提高农民工的就业能力和吸纳程度。
4.完善劳动法律制度：加强对企业用工成本的监管并减轻其负担，确保正常用工权益。
当前我国的就业形势和对策
当前我国的就业形势和对策一、当前我国就业形势二、就业对策措施三、加强国际竞争力四、科技创新助力就业五、跨省市就业机会推广随着全球化的加速和科技的发展，我国的就业形势日益严峻。
今天，我们不得不面对大量的就业挑战。
在这一背景下，我们不仅需要了解当前我的就业形势，并提出可实施的对策措施，更需要把握发展的机遇。
本论文从以上几个方面分析就业形势并提出对应的对策，以期为我国的就业问题提供新思路、新办法和新路径。
一、当前我国就业形势我国的经济形势正面临严峻的考验。
尤其是在疫情的冲击下，就业困难问题越来越突出。
据统计，2020年我国城镇新增就业条件非常艰难，全年仅创新低500余万人。
受教育程度和年龄影响，高校毕业生就业率下降。
加之，人口红利逐渐消失，整体就业压力增加。
因此，我们需要采取有效措施应对挑战。
二、就业对策措施1、拓宽就业渠道现在的就业方式相对单一，我们应该拓宽就业渠道，例如发展新型的生产服务业。
对于年轻人来说，开发“互联网+”、“共享经济”等新型产业，也可以说是一个新的就业机会。
笔者认为，可以制定政策，引导年轻人走向新兴业态，并消除其负面影响。
在这个过程中，应加强相关教育、培训，提升员工的技能水平，帮助职工迅速融入新型产业中。
2、稳定及发展大中小企业发展大中小企业可以增加就业岗位，为人们提供在职培训、长期发展和公平竞争的机会。
同时，也有利于就业结构的升级改造。
为此，政府应该出台优惠政策，鼓励中小企业发展。
对于大型企业，在制定政策时加强对企业的监督，防止其扰乱市场秩序，造成不良影响。
3、提升公共服务水平政府可以提升就业服务水平，补偿失业者。
使社会资源得到更好的调配和分配，进一步提高劳动力的素质，提升就业认知度和信息透明度。
在此过程中，可以激发人们的自信心和主动性，进一步增强市场的竞争性。
4、发展新型农村就业农村劳动力转移是一种长久的就业遗留问题，必须采取必要的政策和举措。
政府可以加强指导、开展技能培训、鼓励民间资金介入农村产业进行新型的农村创业，使农业的就业人口逐渐转移至城市，最终实现农业经济的可持续发展。
我国就业现状分析与对策研究
我国就业现状分析与对策研究随着经济全球化和科技发展的加速，我国的就业形势也面临着巨大的挑战和机遇。
当前我国就业形势总体稳定，但也存在着一些问题，例如产业结构转型升级带来的就业压力、劳动力市场供需矛盾、大学生就业难等问题。
面对这些问题，需要对我国就业现状进行深入分析，并研究相应的对策，以推动就业形势的进一步改善。
一、我国就业现状分析1. 产业结构转型升级带来的就业压力随着我国经济不断发展，产业结构也在不断调整和优化。
传统产业的就业需求减少，而新兴产业和服务业却需要更多的高素质人才。
这种产业结构转型升级给就业市场带来了一定的压力，一方面是由于劳动力市场结构性失衡，另一方面是由于高技能人才的缺乏。
这种情况下，一部分农村劳动力流入城市，另一部分城市失业率上升，劳动力市场供需矛盾加剧。
2. 劳动力市场供需矛盾我国劳动力市场供需矛盾主要表现在两个方面：一是部分企业用工荒，另一方面却有相当数量的劳动力无法就业。
这种供需矛盾的背后是产业升级、城乡差距、人力资源配置不合理等多种因素的综合作用。
特别是在新兴产业和服务业中，企业对高技能高素质的人才需求远远超过供给，导致用工荒现象的出现。
而在一些传统产业中，由于产品市场的萎缩，导致部分劳动力无法得到有效安置。
3. 大学生就业难随着我国高等教育的普及，大学生人数不断增加，但毕业生就业面临着一定的困难。
一方面是由于大学生专业与市场需求不匹配，另一方面是由于部分用人单位对大学生缺乏实践能力和专业技能的认可。
一些毕业生由于就业期望值过高、创业能力不足等原因也导致了就业难的问题。
2. 完善劳动力市场机制，解决供需矛盾为了解决劳动力市场供需矛盾，需要完善我国的劳动力市场机制。
一方面是建立健全的用工制度，鼓励企业提高用工质量和用工待遇，吸引更多高素质人才进入劳动力市场；另一方面是加强劳动力市场信息系统建设，提高信息透明度，降低供需矛盾所造成的成本和损失。
3. 提高大学生就业竞争力为了解决大学生就业难的问题，需要进一步提高大学生的就业竞争力。
对当前我国就业形势的几点认识
对当前我国就业形势的几点认识
1. 就业总体保持稳定态势
近年来,我国经济运行总体平稳,就业形势总体保持稳定。
2022年,全年城镇新增就业1260万人,城镇调查失业率5.5%,就业形势总体稳定。
2. 结构性矛盾仍较突出
虽然就业总量可控,但结构性矛盾仍较突出。
一些行业和地区出现用工荒,而部分群体尤其是高校毕业生、农民工等重点群体就业压力较大。
3. 新业态带来新的就业增长点
新业态新模式蓬勃发展,为就业创造了新空间。
互联网、大数据、人工智能等新兴产业和新业态催生了一批新职业,为高校毕业生等群体提供了更多就业机会。
4. 疫情对就业带来一定冲击
新冠疫情给就业带来了一定冲击,特别是对服务业等行业的影响较大。
随着疫情防控政策的优化调整,就业市场有望进一步恢复活力。
5. 政策力度持续加大
近年来,我国出台了一系列促进就业的政策措施,包括实施就业优先战略、加大重点群体就业帮扶力度、发展新业态新模式等,为保持就业稳定发挥了重要作用。
当前的就业形势就业环境和就业对策
当前的就业形势就业环境和就业对策当前的就业形势、就业环境和就业对策随着社会的不断发展和经济的快速增长，就业形势成为人们关注的焦点之一。
就业形势的好与坏直接影响着社会的稳定和个人的生活质量。
本文将探讨当前的就业形势，分析就业环境，并提出相应的就业对策。
首先，我们来简要分析一下当前的就业形势。
在过去的几年里，尽管世界经济持续不稳定，中国的就业情况整体上保持着稳定和积极的发展态势。
国家不断加大对就业的政策支持力度，推动企业创新，减税降费，鼓励创业就业等一系列政策措施使就业形势相对乐观。
然而，也不能否认的是，当前我国仍面临着一些就业问题。
毕业生就业压力依然较大，部分行业和地区就业结构不够合理，仍有一些群体的就业困难突出，如农村劳动力转移就业问题、残疾人就业问题等。
接下来，我们来分析当前的就业环境。
当前，随着技术的发展和产业结构的升级，就业环境也发生了一系列变化。
传统制造业的劳动力需求下降，而互联网、人工智能、大数据等新兴行业的需求却大幅增长。
这种结构性变化给求职者带来了新的挑战和机遇。
另外，在互联网的大潮下，跨境电商、网络经济等新兴业态的出现也为创业者提供了广阔的舞台。
然而，与此同时，就业环境的竞争也日益加剧。
有些求职者面临着激烈的职位竞争和薪资水平下降的风险。
针对当前的就业形势和就业环境，我们需要采取一些相应的就业对策。
首先，对于求职者而言，提高自身的综合素质和技能是关键。
不只是拥有专业知识，还要具备良好的沟通能力、团队合作精神和创新意识等软实力。
此外，了解就业市场的动向，根据自身的兴趣和所学专业，合理规划就业方向，并根据市场需求提前做好职业规划和准备，以增加自己在就业市场上的竞争力。
此外，要解决当前就业形势下存在的问题，需要政府、企业和社会多方共同努力。
政府应继续加大对就业的政策支持力度，通过创造良好的就业环境、提供多样化的就业机会、加强职业培训等方式，帮助求职者更好地实现就业目标。
企业方面，应积极承担社会责任，提高员工薪资待遇，改善员工的工作环境和福利待遇，提升员工的归属感和满意度。
我国当前就业存在的问题和困难
我国当前就业存在的问题和困难一、就业问题的背景和现状当前，我国就业形势依然严峻。
随着经济结构调整和技术革命的推进，我国就业市场正面临着新的挑战和困难。
首先，在经济增速放缓的影响下，各行各业的用工需求不断减少。
其次，高校毕业生数量庞大，但就业岗位相对不足，导致毕业生就业压力加大。
再者，农村转移劳动力就业问题尤为突出，农民工在城市聚集成为一个日益严重的社会问题。
二、问题一：缺乏职业技能培训机会目前我国存在着职业技能培训资源分布不均衡、质量参差不齐等问题。
首先，在中小城市或农村地区，由于教育资源相对匮乏，很多居民缺乏获得职业技能培训的机会；其次，在城市地区也存在一些短期培训机构开设虚假培训课程等情况，在提供学员实际需要的技能时效果并不明显。
这些问题导致了劳动者在就业市场上的竞争力不强，难以获得高薪职位。
三、问题二：结构性失衡和非规范就业困境我国就业市场中存在着结构性失衡现象。
由于不同地区、行业之间的经济发展水平存在差异，一些优势产业的用工需求相对旺盛，而其他行业岗位缺乏吸引力。
此外，一些企事业单位为了降低用工成本和风险，采取非规范的就业方式，雇佣大量临时工、兼职人员或“996”工作制度等，导致职工权益受损。
这种结构性失衡和非规范就业形成了劳动者在就业过程中遇到的另一个障碍。
四、问题三：农民工权益保护问题农民工是我国劳动力市场的重要组成部分，然而他们依然面临着一系列困扰。
首先，居住证和户籍制度限制了他们在城市转移和享受公共服务的权利；其次，在支付待遇方面，一些企事业单位出现拖欠农民工工资、迟发奖金等情况；此外，一些农民工在地震、火灾等突发事件中常常得不到应有的关注和保障。
这些问题严重影响了农民工的生活质量和社会稳定。
五、对策一：提高职业技能培训的质量和覆盖范围为解决就业问题，必须加大职业技能培训力度。
政府可以在教育投入中增加职业院校和技术学校的建设，提高教育资源分配公平性；同时还应引导企事业单位建立技能培训机制，开展符合市场需求的实用课程，提高劳动者就业竞争力。
我国就业形势及存在的主要问题分析
我国就业形势及存在的主要问题分析一、我国就业形势的概述随着我国经济的快速发展，就业形势在近几年出现了积极向好的趋势。
政府不断加大对就业的支持力度，采取了一系列措施鼓励创业和促进就业增长。
然而，尽管我们取得了显著的成就，但仍然存在一些主要问题需要解决。
二、就业困境与挑战1. 就业结构不合理，供需失衡目前我国劳动力市场中普遍存在技能短缺与低学历人群较多的情况。
高技能岗位需求旺盛，但供应却相对不足；反之，低技能岗位供应充足，却面临着就业人口过剩的情况。
这种结构性失衡导致了大量高学历人群从事低收入低技能职业或面临失业风险。
2. 农村劳动力转移失衡农村地区一直是我国就业形势中存在较大问题的关键领域之一。
虽然政府通过城乡融合发展战略推动农村劳动力向城镇转移，但转移规模过大过快，导致就业总量无法迅速吸纳这些农民工。
同时，在城市就业机会受限的情况下，许多农村劳动力被迫滞留在家乡或选择外出务工。
3. 大学生就业难问题尚未解决高校毕业生人数持续增加，与此同时，高素质人才供需矛盾也日益凸显。
许多大学生在求职市场上面临的竞争压力日益加大，部分毕业生甚至面临着长期失业风险。
这不仅是社会稳定的隐患，也对个体正常成长和发展产生了影响。
4. 劳动力市场回报不足尽管我国经济保持着较高的增长速度，但一些劳动者的收入水平却没有得到相应提高。
薪酬差距扩大、工时加长等问题使得一部分劳动者感受到了直接经济利益的损失，影响着他们对工作的积极性和安全感。
三、解决就业困境的主要路径1. 调整就业结构，提高技能人才供给政府应当加大对技能人才培养的投入，并鼓励学生选择贴近市场需求的专业和行业。
同时，企业需要积极参与职业教育培训，提高员工技能水平。
通过促进高技能岗位的增长和恢复经济发展对技术工人和熟练工人的需求，实现供需平衡。
2. 推动农村劳动力转移与城乡融合农村劳动力转移至城镇需要科学规划和合理安排。
政府应当建立健全农民工权益保护体系，提供更多公共服务和社会保障；同时，加大农村基础设施建设力度，鼓励农村地区发展产业并吸引更多投资。
城镇就业形势调查
城镇就业形势调查关于城镇就业形势的调查，可以从多个维度进行分析，包括就业率、失业率、就业结构、就业趋势以及面临的挑战和机遇等。
以下是对当前城镇就业形势的详细调查：一、就业形势概况1.就业率与失业率根据国家统计局公布的数据，近年来我国城镇调查失业率总体保持在稳定水平，但特定群体如青年（1624岁）的失业率相对较高。
例如，2024年6月的数据显示，16至24岁非在校青年失业率为13.2%，而整体城镇调查失业率平均为5.2%左右。
高校毕业生是就业市场的重要组成部分，随着高校毕业生规模的不断扩大，就业压力也随之增加。
2024年高校毕业生总人数预计将达到1179万人，比上年增加21万人，创历史新高。
2.就业结构城镇就业结构呈现出多元化趋势，制造业、批发零售业、建筑业、农林牧渔业和公共管理业是城镇就业的主要行业。
然而，随着科技进步和经济结构调整，一些传统行业的就业岗位在减少，而新兴行业如信息技术、电子商务等则在创造新的就业机会。
私营企业和个体工商户在吸纳就业方面发挥着重要作用，但非私营单位（包括国家机关、事业单位、大中型企事业单位等）的就业稳定性更高，工资水平也普遍较高。
二、就业趋势1.多元化与灵活化随着互联网技术的发展和普及，灵活就业、远程工作等新型就业方式逐渐兴起，为求职者提供了更多选择。
这种趋势在年轻人中尤为明显，他们更加倾向于追求工作与生活的平衡，以及更自由的职业发展路径。
2.技能化与专业化在科技快速进步的背景下，企业对员工的职业技能要求越来越高。
因此，提升职业技能成为求职者增强竞争力的重要途径。
政府、企业和教育机构纷纷加大对职业技能培训的投入，为劳动者提供更多的学习机会和职业发展路径。
3.体制内就业偏好增强由于经济下行压力和就业市场竞争的加剧，越来越多的毕业生倾向于选择相对稳定的体制内工作，如央国企、政府机关和事业单位等。
这种趋势在近几年尤为明显，体现了求职者对就业稳定性的高度关注。
三、面临的挑战与机遇1.挑战供需失衡：高校毕业生数量逐年增加，但就业市场提供的岗位数量有限，导致供需失衡现象加剧。
当前我国就业形势
当前我国就业形势当前我国就业形势1.当前就业的总体形势（1）从总量上来看当前及今后一个时期，我国就业形势依然严峻，劳动力供大于求的矛盾长期存在，总量压力巨大。
首先，在供给方面，中国面临十分复杂和极为严峻的就业形势。
具体表现为：劳动力供给增多，总量压力加大。
一是从存量来看，失业人员不断增加，下岗职工数量仍然较多。
二是从增量来看，由于人口出生高峰的原因，新增劳动力有较大幅度的增加；农村富余劳动力转移的压力仍然很大。
“十一五”时期，我国进入了新的人口劳动力增长高峰，五年间新增劳动力总供给达到5000多万人，特别是高校毕业生人数持续增长。
其次，在需求方面，全社会能提供的就业岗位严重不足。
就业需求增长缓慢，无法满足巨大的就业供给数量。
据媒体及国家劳动和保障部提供的统计数据，今后几年，我国新进入人力资源市场的劳动力将达到1500多万人，加上900万失业人员和结构调整、节能减排等因素新产生的失业人员，全国城镇每年需要就业的总人口将超过随着国家一系列扩大内需政策措施及针对农民工的各种增加就业措施的实施，农民工就业机会有所增加，农民工数量进一步增加。
但农民工就业总体上看没有明显好转，加之农民工文化程度低、缺乏技能或技能单一、缺乏必要的社会保障等，其就业仍面临重重困难。
根据国家统计局网站公布的《2009年农民工监测调查报告》所反映的内容，外出农民工在流向和就业的地域分布方面，外出农民工主要流向地级以上大中城市。
但是自2004年以来，在农民工就业问题上，出现了“就业难”与“招工难”并存的现象，这一现象成为了农民工就业形势阶段性变化的一个重要标志，而且近年来，这种现象愈演愈烈。
4.困难群体人员就业形势就业困难人员群体的就业形势一直以来不容乐观。
他们自身条件较差、有就业愿望但又很难实现就业和创业。
这一群体主要是以“4050”人员为主的大龄失业人员、残疾人、低保对象、“零就业家庭人员”等。
“4050”人员是指城镇登记失业人员中，女性年满40周岁、男性年满50周岁，本人就业愿望迫切，但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争中就业的劳动者。
我国就业存在的主要问题及对策研究
我国就业存在的主要问题及对策研究一、我国就业形势的总体情况近年来，我国就业形势呈现出诸多良好的趋势，但也面临着一些主要问题。
首先，随着经济结构的转型升级和技术进步的推进，传统产业发展相对滞后，新增就业岗位有限。
其次，大量农村劳动力转移至城市地区寻找就业机会使得城市竞争日益激烈。
此外，在新形势下涌现出的新生职业可能缺乏规范与保障机制，导致不稳定性增加。
综合考虑这些问题及其影响，在当前我国就业领域存在以下主要问题：二、我国就业存在的主要问题1. 就业结构性矛盾突出我国经济发展模式正逐渐由资源驱动型向创新驱动型转变，但传统产业岗位仍然占据了大部分新增就业岗位。
这种结构性矛盾导致了我国就业市场上高技能人才与低技能人才之间的巨大鸿沟，并给整体社会稳定带来压力。
2. 城乡居民就业差距加大农村劳动力向城市转移导致了城乡居民就业差距的放大。
农村劳动力缺乏城市工作经验、教育背景不足以及适应新环境的能力等问题成为了制约他们就业机会的主要因素。
3. 高校毕业生就业难题近年来，高校毕业生规模不断扩大，而适合其专业背景和求职意向的岗位数量相对有限。
这使得大量高学历人才面临着就业难题，他们在岗位匹配和竞争中遇到诸多困难。
4. 就业质量与稳定性不足随着经济运行风险以及国际市场影响的增加，一些企事业单位出现经营困难和裁员等现象，给职工带来了较大的不确定性。
与此同时，许多新兴产业及灵活就业形态的涌现也给工人权益保护带来一定挑战。
三、针对我国就业问题的对策1. 推进产教融合，培养多元化人才适应新经济时代的需要，要加强产教融合，增加职业教育与企业需求的衔接度，以培养多元化人才为目标。
建立行业导向的职业教育体系，培养具备实际技能和就业能力的人才，提升他们在就业市场上的竞争力。
2. 加强农村劳动力转移就业培训针对农村劳动力向城市转移带来的就业差距问题，应加大对其进行岗前培训、技能提升等方面的支持。
通过提升其综合素质和适应能力，他们更容易融入城市社会，并找到稳定且具有前景的就业机会。
论述我国当前的就业形势
论述我国当前的就业形势
当前，我国就业形势总体稳定，但面临一些挑战和压力。
首先，从大环境来看，我国经济持续稳定恢复，为就业的稳定和扩大提供了有力的支撑。
然而，国际形势依然复杂严峻，全球疫情走势也有诸多不确定性，这些因素都会对我国就业带来影响。
其次，从就业结构上看，我国产业结构正在经历深刻调整，尤其是随着数字经济的高速发展，新业态、新模式不断涌现，这为就业市场提供了新的机会。
但同时，传统行业也面临着转型和升级的压力，部分劳动者可能会面临转岗和再就业的问题。
另外，高校毕业生人数连年创下新高，他们的就业问题是社会关注的焦点。
政府已经出台了一系列的政策措施，鼓励毕业生面向基层、创新就业，同时也加强了对毕业生就业的指导和帮扶。
此外，农民工的就业问题也不容忽视。
随着城市化进程的加速和乡村振兴战略的实施，农民工的就业环境也在发生改变。
政府正在积极推动农民工向技能型劳动者转型，提高他们的就业质量和收入水平。
最后，就业质量问题也是当前关注的重点。
随着劳动者素质的提高和消费结构的升级，劳动者对高质量就业的需求日益增强。
为了满足这一需求，政府正在推动就业质量提升计划，加强职业培训和技能提升，促进劳动者的全面发展。
综上所述，我国当前的就业形势总体稳定，但面临的挑战也不少。
为了应对这些挑战，政府、企业和劳动者需要共同努力，加强政策协调、加大技能培训、推动创新创业、提高就业质量，为构建和谐稳定的就业环境做出贡献。
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当前我国的就业形势分析一、当前我国的就业形势过去的 2008年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前及今后就业面临的基本形势。
1、经济增长速度下降会影响就业的增长空间。
2、金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
3、劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。
4、国内重大自然与社会事件对就业的影响是喜忧参半。
当前我国的就业形势总的可概括为：一个主要矛盾：劳动者充分就业的需要与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾三个基本特征：总量矛盾和结构矛盾同时并有城镇和农村就业问题同时出现新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织一个焦点：集中在下岗失业人员再就业问题上二、当前大学生就业形势1.中国高等教育跃居世界第一联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展与趋势》综合报告指出，中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，2001年高校教育规模跃居世界第一。
国家发展和改革委员会副主任张茅20日说,我国普通高等教育在学人数位居世界第一。
报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。
中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高等教育规模上超过美国。
2007年我国普通高校大学生和研究生招生规模分别达到570万人和42.4万人，普通高等教育在校生达1738.8万人，研究生110.5万人。
2.大学生就业进入高峰1)从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。
毕业生人数大增：3、社会对大学生需求数量减少据劳动与社会保障部统计：“十五”期间(十五是指第十个五年计划，第一个五年计划是从1957年开始的，那么到了十五就是2001-2005 )，我国新成长的劳动力数量升至峰值（4650万）。
加上现有下岗失业人员（1750万），每年城镇需安排就业人数达2300万人。
以经济增长7%计算，每年新增长的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。
同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。
目前，我国城镇登记失业率3.7%，实际失业率在5 —6%。
专家估计：我国隐性失业人数3000万人。
与此同时人才需求下降企业单位——减员增效政府机关——精简机构事业单位——下岗分流三、大学生就业的前景尽管大学生就业当前还面临着不少困难，有些困难可能还需要较长时间的调整，但是从国家社会经济发展的总趋势来看，大学生就业的前景总体上是非常乐观的，虽然我们不能指望大学生进入劳动力市场的过程总是一帆风顺的。
（一）经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间。
作为一个拥有13亿人口的大国，其潜在的经济需求是极大的。
更关键的是，通过30年的改革开放，这些需求已经被成功启动，首先在大中城市，然后是沿海的小城市与农村地区，随之而来的将是广阔的中西部地区。
中国同时兼具农业社会向工业社会转型、工业社会向信息社会转型，工业基础设施与信息基础设施的建设都是最为关键的经济发展平台。
在未来很长的一段时间内，这都将是吸引就业需求的一个重要渠道。
（二）伴随着我国经济结构的调整，经济发展对大学生的需求将会更大。
全球竞争以及中国总体生活水平的提升导致中国不能永远享受劳动力成本的优势，产业结构升级是必然趋势，对受过高等教育的专业人员的需求应该有比较大的空间。
一个突出的例子是国家创新战略，这将使得我国21世纪的社会经济发展在很大的程度上有赖于基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体。
可以说，我国的经济发展与产业结构调整初步进入了一个良性循环的状态，这为大学生就业需求的增长准备了广阔的空间。
（三）政府就业政策的持续优化将会为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境。
政府消除对高校毕业生供给与需求的政策抑制，建立全国统一的大学生就业市场，实施大学生自由就业制度，在全国范围内取消对大学毕业生（含高职毕业生）的一切户口指标限制和人事指标限制以及各种各样显性或隐性的行政限制，打破大学生就业市场的行政分割，促进大学毕业生无障碍就业和自由流动，优化我国高素质人才的配置机制，提高资源配置效率，维护就业市场稳定，促进经济增长。
（四）此外，为鼓励大学毕业生到特定的地区就业或从事特定的职业，实施高校毕业生人力资本投资收益的补偿机制是国际惯例。
美国的补偿措施就包括联邦政府贷款减免政策、各州贷款减免计划、军队贷款偿还计划（激励毕业生到军队服役）、美国护理教育贷款偿还计划（受益的护士在护士短缺地区合格的机构提供服务）等。
我国自2003年起开始实施就业激励政策，并且取得了显著的成效，这些政策在2004年以后得到进一步完善和强化。
国务院规定，政府支持的西部大开发、振兴东北地区等老工业基地、国家西部地区“两基”（“两基”是基本普及九年义务教育和基本扫除青壮年文盲的简称）攻坚等重大项目，要积极吸纳高校毕业生。
加大实施“大学生志愿服务西部计划”力度，扩大由中央财政支持的西部志愿者规模。
国家就业激励政策的实施将会更有效地支持国家整体人力资源发展战略，支持国家经济和社会发展战略的要求，最终实现个人、用人单位和国家“三赢”结果。
（五）高等教育的持续改革将会逐步改进大学生更好地满足劳动力市场需求的就业能力。
第一，高等教育改革使得大学更加关注大学生就业能力的市场内涵。
我国经济的市场化、知识化与全球化使得就业政策与教育政策正在围绕“职业路径”进行重组，整合教育与工作的联结机制，提升就业能力，实现充分就业与满意就业的目标。
大学已经开始强化对外部市场的反应速度和能力，增强大学的人才培养的质量和竞争能力，增强大学的投入和产出的效率，极大地提升大学生的就业能力，以消除大学生劳动力市场上的结构性失业问题。
为此，我国的大学可能需要创新教学，创新课程，创新专业乃至于创新大学，创新高等教育。
第二，大学正在将就业能力的市场内涵转化为教学创新行动。
在教学模式创新行动方面，以强化通识教育为目的的通识型教学、以需求驱动的实践基地建设为标志的实践型教学、以强调研究方法为内容的研究型教学、以拓宽国际视野为目标的国际型教学、以培养就业能力与学习能力为内容的能力型教学、以强化学生的参与和投入为目标的参与型教学等都在不断尝试，试图通过教学创新，培养更加适应市场需求的大学毕业生。
第三，在职业指导服务方面，大学充分利用学校就业中心的信息网络，充分利用校友的人脉资源，能够及时有效地将社会招聘信息传递给毕业生，帮助大学生了解就业环境；借助讲座、座谈、模拟、案例、演示等手段帮助学生了解职业市场要求，改进他们展示专业水平的能力；大学正在寻求建立与用人单位之间的伙伴关系，理解社会需求，并将其转换传递给各个具体的教学和研究部门，然后这些部门再基于社会的需求创新课程，创新专业甚至于创新大学。
通过全方位的职业指导与服务，增强大学生从学校到工作的“市场能力”。
四、解决大学生就业问题的对策（一）政府应不断深化改革，完善就业市场要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。
在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。
通过深化改革，对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。
政府还应加强对高校办学的指导，在宏观上加强人才预测和对专业设置的调整，以及对各类人才培养规模的调控，指导高校的改革，避免高校盲目的专业设置。
另外，政府还应发挥自制优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。
（二）用人单位要树立科学的人才观各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。
用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。
毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队。
总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。
（三）高校要强化内部改革大学毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低，是一所高校办学是否成功的重要标志，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习情绪，因此学校要深化自己内部改革。
高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、使用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生；同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。
（四）大学生应了解就业政策、更新就业观念，提高自身素质1、大学生要成功就业，除了要清醒地了解当前严峻的形势外，还需要了解当前就业政策：国家对大学生就业的基本思路是“管而不包、加强指导、重在服务”。
基本机制是“不包分配、竞争上岗、择优录用”。
基本形式是“国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用人单位双向选择”。
新的就业制度是“市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”。
为了应对严峻的2009年就业形势，拓宽2009年大学毕业生就业渠道，教育部联合有关部门积极商讨推出四项2009年就业政策。
据了解，四项就业新政策主要包括：对在西部和艰苦边远地区基层单位就业达到一定年限的高校毕业生，由国家代为偿还其学费和助学贷款；扩大实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划；加大力度落实部队征兵更多面向各类院校毕业生的新政策；扩大招收研究生和普通高校第二学士学位的规模等。
2、大学生要更新就业观念这里的“观念”既有社会的观念，也有大学生这个群体自身的观念问题。
社会舆论应该通过较为广泛的社会传播渠道和积极的舆论引导，客观真实地记录大学毕业生的知识和能力水平，促进大学生平稳就业。
近年来，某些媒体针对大学生求职过程中暴露出来的一些问题和不良行为无限制地夸张和放大，在一定程度上误导了社会对大学生群体的认识，助长了不利于大学生及其就业的偏见。
了解当前主要的就业途径。
“小”是中小企业。
“三”是第三产业。
“多”是多种所有制经济。
“密”是劳动密集型企业。
“非”是指非政府部门就业和非正规就业。
“外”是劳务外派、劳务输出。
3、提高自身素质就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。
在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，提高自己的综合素质。
当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。