员工离职审批表范本标准模板

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员工离职手续审批表(模板)

员工离职手续审批表

姓名部门

职务离职时间

本人郑重承诺：离职后对******公司一切包括但不限于信息、文件及规章制度严格保密。如本人泄密，******公司可根据因此造成的影响及损失，对本人采取相应的制裁措施，并保留对本人追究法律责任的权利。

承诺人员签字：日期：

综合部移交

具体内容移交情况

接收人签

字

部门负责人

签字

□办公室钥匙□门卡□电脑□打印机□U盘

□软件锁□计算器□剪刀□裁纸刀□文件夹

□工作牌□工作服□其他：

所属部门工作移交

具体内容移交情况

接收人签

字

部门负责人

签字注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件。

财务部移交借款罚金未报销款备用金其他款项合计金额

财务部意见

（签字）

总经

理审批签字：日期：

本人确认并同意上述登记内容，离职移交工作及手续办理完毕，特此确认。

离职人员签字：日期：

办公室卫生管理制度

一、主要内容与适用范围

1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理

二、定义

1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；

2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：

1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。

6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

员工离职审批表范本标准模板

员工在已知的时候需要提前一个月或半个月申请，然后有上级领导决定审批。下面是店铺为大家整理的员工离职审批表，欢迎大家一起来分享!

员工面谈记录表

谈话人：_________ 被谈话人：_________ 笔录人：_________

谈话时间：_________ 谈话地点：_________

谈话原因：_________

谈话内容记录：_________

谈话人签字：_________ 被谈话人签字：_________ 笔录人签字：_________

员工离职审批表

签发部门(签章)：签发日期：年月日

1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。

2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

员工离职交接表

公司各部门：___________

员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

办公室签发人： ___________

日期：___________

注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

辞职审批表范文

篇一：员工离职申请审批表

员工离职申请审批表

员工离职移交结算表

离职原因：□合同到期□辞职□辞退□试用期不符合录用条件

篇二：员工离职审批表、交接表

填表日期：

《员工离职〈调动〉工作交接表》

代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

员工离职审批表

职工离职审批表之阳早格格创做

挖表日期：

证明：1.离职申请：依据处事合共法，正式职工离职应提前30日以书籍里形式背部分或者公司人力资材提接离职申请书籍；

试用期职工离职，应提前3日以书籍里形式背部分或者公

司人力资材提接离职申请书籍.

2.离职审批：职工按确定提接离职申请后，由人力资材正在确定时间内报告拟离职职工操持接接及离职审批脚绝；

简直过程为：操持处事接接→部分审批→办公用品接接→财务接接→人力资材审批→总经理审批

3.操持完离职脚绝的职工薪资依照公司平常收搁日收搁；已操持完相闭离职脚绝且自止旷工的职工，公司将没有予

以结算当月人为，并将逃究其由此给公司制成益坏的执法责任.

离职申请审批表

员工离职审批表

所在单位：填报日期：年月日

员工离职审批表

员工工作交接表

员工离职审批表

辞职报告

尊敬的公司领导：

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！

对此为公司带来的不便，我深感歉意！

辞职人（签字）：

20 年月日

员工离职审批表范文

一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为，但是这个行为也是要写一下审批表的。下面是店铺为大家带来的员工离职审批表范文，仅供参考。

员工离职审批表范文1：

离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：

注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。

2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。

3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该

员工30个工作日的工资。4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元

(每月有工龄奖的一并扣除)。

5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。

平邑县金利合线有限公司

员工离职审批表范文2：

签发部门(签章)：签发日期：年月日

1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

员工离职交接表

公司各部门：

员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

办公室签发人：

注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

离职审批表模板

离职审批表

一、员工资料

姓名：性别：入职日期：

部门：岗位：联系电话：

至：

我籍向提出辞职，自今天起提前天通知，我在此工作的最后一天是年月日，我离职的原因是：

员工签名：日期：

二、管理层审批

离职类型：辞退□劝退□自动辞职□工作调动□合同到期不再续约（个人提出）□（单位提出）□

员工离职审批表、交接表

员工离职申请表填表日期：

《员工离职〈调动〉工作交接表》

代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

离职审批单

XXX员工离职审批表

填表日期：年月日

姓名：

入职日期：

XXX：

离职日期：

岗位：

联系

离职类型：试用期□ 合同期满□ 辞职□ 辞退□ 其他

离职人签字：日期：

离职原因：

人事部：

行政部：

分管经理：

总经理：

意见：

备注：

离职人员需经相关部门负责人审批后，方可办理工作交接事宜。工作交接不清、不当的，将影响员工的工资结算等其他事宜。会签流程完毕之后再交至人事处。

第1页共3页

XXX解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：身份证号码：

甲、乙双方于年月日签订了劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、乙方自愿辞去公司岗位工作（附辞职报告）。双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截止到年月日。

二、因乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、

赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

四、乙方应在本协议签字后七个工作日内，与甲方有关部门（原所在部门、人力资源、财务、行政、资产等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如果乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

员工离职申请审批表模板

员工离职申请审批表模板申请人信息：

姓名：___________________________

部门：___________________________

职位：___________________________

入职日期：________________________

离职日期：________________________

离职原因：

请简要说明您离职的原因：_______________________离职交接事项：

请列出您需要交接的工作事项：

1. ______________________________________

2. ______________________________________

3. ______________________________________

4. ______________________________________

5. ______________________________________

离职手续办理：

请勾选需要办理的离职手续，并提供相应材料：

□ 离职申请书（提供书面申请）

□ 工资结算（提供银行账户信息）

□ 退还公司财产（列明需要退还的财物清单）

□ 交接材料（列明需要交接的文件、资料清单）

□ 其他手续（请注明具体事项）：______________

备注（如有）：_______________________________

部门经理审批：

□ 同意离职申请

□ 不同意离职申请（请注明理由）：______________

HR部门审批：