企业如何有效突破招商困局(doc9)(1).doc
企业如何突破招商引资持续成功的困境
笔者咨询过很多前两年招商比较成功企业,他们具备了一定的规模,拥有一批有经验的业务人员,同时也培养了一些高质量的客户,具备了持续发展的条件。
但是他们要么受到市场秩序的影响致使代理商更多观望,要么代理商进一步成长不理想导致市场尤其是较落后市场业绩迟迟得不到改善,要么在政策的博弈中节节败退导致市场业绩短暂性虚高而后进乏力,于是代理商数量虽然从几十变成几百,可渠道抱怨增多了,原有的激励政策失去普遍性,代理商整体质量下降,销售额徘徊不前,企业遭遇到持续增长的瓶颈。
1、为什么会这样?从宏观上看,前两年招商市场竞争还不是很充分,企业可以通过有竞争力的产品或有效的代理商招募方式获得成功。
然而在众多成功者的榜样示范下,加入招商的企业和产品越来越多,同时加入代理商行列的也越来越多,行业竞争逐步充分,单纯依靠某一环节的突出很难持久,企业持续发展需要从单一环节的优势发展为系统的优势,即在成功实现招募的基础上有效培育,使每个代理商都能根据其能力的大小发挥出自身的优势,以支撑企业的不断壮大。
从微观上看,一方面,初期为了发展,打开了所有的窗户吸引外部资源,但到了一定时期后,必然要打蚊子主动净化环境,同时制定有针对性的规则阻止有害因素进入,以保持现有成果并创造持续增长的环境。
另一方面代理商就像企业的“员工”,随着队伍壮大,为保证队伍的战斗力,必需要建立选育用留退机制,做好新陈代谢,即做好“员工”培养和优胜劣汰的工作。
2、代理商培育可有效解决持续提升问题代理与自营最大的不同就是企业市场拓展需要假手于人,而这往往是以产品的生命周期和市场的健康发展做代价的。
代理商培育可以使企业主动的根据市场的实际情况,通过激励导向等手段引导代理商在关注短期利益的同时,保证企业长期利益,因此有效地代理商培育可以在一定程度上保证市场的健康、有序的发展。
代理商既从属于企业又相对独立,代理商往往会根据自己的理解从事市场营销活动,因此从企业角度而言代理商的执行力一般都较差。
六招破解招商困局
六招破解招商困局第一篇:六招破解招商困局六招破解招商困局糖酒快讯2007-04-27 15:05招商的成功与否,对一个企业来说至关重要,有五种心态会导致招商失败,也有六个因素能破解招商困局。
六招破解招商困局招商是经济社会烫金炽眼的字眼,也往往成为企业发家的终南捷径。
招商这种形式早已被诸多生产厂家所采用。
如当年轰动一时的何伯权策划的“生命核能”经销权拍卖事件就属于典型的招商操作,“乐百氏”也因此得到了其发展初期极为重要的数千万启动资金。
招商是企业成功的开始与孕育,也是企业受伤受苦的开始与磨砺,其间既有奋斗、成功的欢乐,也有失意、失败的酸楚。
案例:A企业辛酸招商路A企业是福建省一家大中型综合性酿酒企业,在该省享有较高的知名度,主要生产D牌啤酒和H牌白酒。
近几年,随着青啤、燕啤、华润为首的啤酒寡头在全国大规模攻城略地后,A企业啤酒的市场份额也在该省日益降低,该企业决策层做出暂停对啤酒放血性投放的决定,把经营重心移向白酒,欲把H牌白酒打造成该省的一流的名牌中高档白酒。
在完成对全省市场的分割布局后,A企业决定开拓新市场,实行走出去的战略,在白酒基础较弱的赣、浙两省进行“拓市A计划”,而招商就成为头等大事。
招商关键在于招到实力强、网络广、信誉好的经销商。
A企业虽在省外没有大型招商经历,但通过多方努力,A企业很快推出了自己的招商计划。
由于宣传到位,并有首期免费铺货和零风险退货机制两个招商条件,使众经销商趋之若鹜。
面对规模不等的各种经销商,A企业确立了规模型专业化总经销商制。
南昌××糖酒公司(以下简称南昌公司)、浙江义乌××批发部(以下简称浙江公司)成为A企业在两省的总经销商。
两家企业的共同特点就是实力雄厚,批发网点达到数百家,分销网络十分发达,属当地市场大型经销商。
A公司对两个经销商十分满意,攻破浙赣新市场似乎指日可待。
两个经销商痛快地答应了经销H牌白酒的条件,但提出需付3个月的广告赞助费,A企业也忍痛同意。
企业如何有效突破招商困局
企业如何有效突破招商困局随着经济的发展,很多企业都面临着招商困局,尤其是在竞争激烈的市场环境下。
本文将从四个方面探讨企业如何有效突破招商困局。
首先,企业需要树立良好的品牌形象。
品牌形象是吸引投资者的重要因素之一。
一个具有良好品牌形象的企业,不仅能够提高消费者对产品或服务的认可度,也能够增强投资者对企业发展潜力的信任。
因此,企业应当加强对品牌的宣传和推广工作,通过积极参与行业展览、举办品牌推介活动等方式,提升企业在市场中的知名度和美誉度。
其次,企业需要科学规划招商策略。
招商工作需要有一定的战略规划,不能盲目行动。
企业应该对市场进行全面分析,了解当前的市场需求和竞争状况,找准自己的定位和差异化优势。
在确定招商目标和方向后,企业应该针对不同的招商对象制定相应的招商策略,例如通过与政府合作引进外资,或者与其他企业合作开展联合招商等。
此外,企业还需加强与投资者的沟通和合作。
在招商过程中,企业应该与投资者进行积极的沟通,并分享企业的发展计划和前景,以增强投资者的信心。
同时,企业还应该积极与政府相关部门合作,争取政策和资源的支持。
通过与投资者和政府的紧密合作,企业能够更好地把握市场机遇,提高招商成功的概率。
最后,企业需要提升自身实力和竞争力。
投资者在选择合作伙伴时,往往会考虑企业的实力和竞争力。
因此,企业需要不断提升自身的核心竞争力,包括技术实力、管理能力、人才队伍等。
同时,企业还应该主动拓展市场,开拓新的领域和渠道,以增加招商的机会。
综上所述,企业要想有效突破招商困局,需要树立良好的品牌形象,科学规划招商策略,加强与投资者的沟通和合作,提升自身实力和竞争力。
只有通过多方面的努力,企业才能有效地吸引投资者,实现招商的突破。
此外,企业还需要注重市场营销和宣传工作。
在竞争激烈的市场环境中,企业需要通过市场营销手段来吸引潜在的投资者。
首先,企业应该制定针对不同市场的营销策略,如通过线上线下广告宣传、与媒体合作进行品牌推广等。
企业如何有效突破招商困局(doc9)(1)
企业如何有效突破招商困局中国招商经过十年的发展,从早期简单的技术转让,发展到现在各种运营模式应运而生,现在各种媒体上招商广告越来越多,企业也对此投入了大量的人力、物力、财力,却不一定都能获得好的回报。
一般来讲现在招商存在两大类问题:一是招商效果不佳,经销商反应平平;另一种现象是有经销商加盟,但却没有解决产品的终端动销问题,将会在企业招商的某个阶段造成大量的退货现象,从而造成招商运营的停滞,对企业进行的招商工作造成极大的危害,面对这两种现状,我们不得不思考这样两个问题,企业为什么要招商?什么样招商才算是真实意义上成功的招商?现在众多招商企业在招商过程中,各有各的打算:有的企业是因为资金、人力等企业资源不充分,他们希望通过与有实力经销商的合作,完成产品销售;有的企业需要通过招商行为快速建立销售网络、抢占市场先机,从而建立市场的领先地位;当然还有一些企业怀着圈钱的目的进行招商,完全不顾经销商和消费者的利益,这种行为破坏了中国招商行业的信用度,属于招商的害群之马,对现有招商规则是一种极大的破坏,对招商行业的形象极具破坏性的影响。
事实上,招商是基于资源整合的目的,利用经销商在当地市场的网络,实现产品销售。
其优势是通路建设速度快,加快了产品市场渗透速度,争取竞争先机,同时建设和维护成本相对较低。
因此招商仅仅是产品进入市场的第一步,更为重要的是能否凭借简单、有效的营销模式实现终端动销。
这样才有可能真正实现厂商双赢。
那些招商目的纯正的企业,面临着如何实现成功招商,走出招商效果不利的困局,将是业界人士所关注的。
我们通过多年的招商经验,总结出了一体化的招商运营模式。
借此希望达到抛砖引玉的目的,为广大企业切实解决在招商中实际遇到的一些问题。
什么是一体化招商模式所谓一体化招商模式,就是在基于整合企业内外资源的基础上,不仅对招商的每个环节进行有效的掌控,同时要切实为经销商提供一套市场动销的实操方案。
本着这样一个主导思想,我们在运作XX康宏创业科技XXG & E 神奇排铅冲剂产品时取得了不俗的成绩。
如何突破招商瓶颈
如何突破新发地国际广场招商瓶颈如何保证商场顺利开业(一)、分析2011年新发地国际广场招商成效不好的原因,寻找解决突破瓶颈的办法,应该从以下方面入手:一、招商前准备工作不充分、团队建设环节薄弱,岗位职责的设置不清晰,没有经过系统的招商培训,和统一规范的招商说辞,对项目定位不准从而流失客户,给公司造成损失。
解决办法:招商应配备以下几方面人才:1、招商总经理1人,需对本项目所在行业的市场营销有实际操作经验(尤其要擅长招商运作),懂企划,善管理,具出色谈判技巧和人格魅力。
2、招商主管4人,分别负责项目招商大区的工作:大区经理应具备一定的招商运作经验,长于说服、鼓励性的谈判,具团队合作精神、服从意识和大局观念3、区域协招经理1,主要职责是协助开发市场,完成招商。
协招经理需人品正直,勤恳敬业,具备较佳的沟通和组织管理能力,并能长驻外埠。
4、招商助理1人,主要职责是帮助一线招商人员作好内务(资料物品、来电来函、来人洽谈、信息收集等)和会务组织等工作。
招商队伍组建之后,必须进行培训。
一方面,通过培训是团队了解项目的现状、产品,了解招商策略和操作步骤,同时也是进行磨合的过程。
招商系统的培训及招商统一说辞见附表1.必须每天培训考核,具体经理负责。
相关部门配合:人力资源部配合招聘工作及时衔接人员变动。
具体人力需求见附表。
二、招商系统性工作环节严重脱轨,落实不到人,如项目招商计划、媒体推广计划制、节点工作计划制定,定了计划,要严格按照统一的招商流程进行,否则就会出现脱节,谁给力、谁承担,谁负责,谁跟进,谁执行的混乱局面,会出现人员相互推诿,工作没有方向,没有系统性。
解决办法:整体项目招商计划经理负责,媒体推广计划营销策划负责、节点工作计划部门主管负责,三个点一层扣一层,相互制约,相互督促。
项目招商计划、媒体推广计划、节点工作计划见附表3三、招商工作执行力有了计划不执行等于零,如何解决现阶段执行不力的现状?解决办法:多挖掘人才实行绩效考核,奖惩办法,按月把奖罚落到实处,奖罚分明,从而调动每个人的工作积极性,就不会出现大锅饭的局面,言必行,行必果。
企业如何才能做好招商
客户的身份千变万化,从公司老总到乡镇个体行医者。很多客户实力很强,提出的要求也很苛刻,在普遍认为是买方市场的前提下如何定夺合适的客户,如何达成双方的目标需要有得到充分授权、能够很好平衡两者关系的谈判高手出面解决。
3)注意打造企业形象和产品品牌
由知名产品认知企业、由知名企业认知其他产品,举无形资产之牌可以从中收益非浅。
4)保证一定的信息量和客户基数,主动维护客户
好酒也怕巷子深。信息有效发布很重要,整合多种方式有效推广产品信息,就会有越来越多的客户主动来找企业。利用好现有客户基础,与客户共同成长,共同解决遇到的难题,有好的经验共同分享和推广。较之简单的打款发货的原始销售方式,这种患难与共、共同打造未来的成长伙伴关系更加牢固和稳定。客户主动提出增加品种或介绍客户都是对企业用心维护客户的奖励和肯定。
1)企业要坚守诚信,确保质量
即便产品不是最好,价格不是最优,凭着守信和诚恳也能维系住客户的心。维持稳定的政策,守该守之规,严格保护市场和客户利益,厂家让客户放心,大家合作才会开心。出尔反尔,不讲信誉,谁要都给货,客户做好就收回的做法最为客户所痛指。
2)产品有一定的特点和卖点
人无我有,人有我优,பைடு நூலகம்行差异化营销是立足的依据。
企业如何突破招商持续成功的困境
企业如何突破招商持续成功的困境Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT笔者咨询过很多前两年招商比较成功企业,他们具备了一定的规模,拥有一批有经验的业务人员,同时也培养了一些高质量的客户,具备了持续发展的条件。
但是他们要么受到市场秩序的影响致使代理商更多观望,要么代理商进一步成长不理想导致市场尤其是较落后市场业绩迟迟得不到改善,要么在政策的博弈中节节败退导致市场业绩短暂性虚高而后进乏力,于是代理商数量虽然从几十变成几百,可渠道抱怨增多了,原有的激励政策失去普遍性,代理商整体质量下降,销售额徘徊不前,企业遭遇到持续增长的瓶颈。
1、为什么会这样从宏观上看,前两年招商市场竞争还不是很充分,企业可以通过有竞争力的产品或有效的代理商招募方式获得成功。
然而在众多成功者的榜样示范下,加入招商的企业和产品越来越多,同时加入代理商行列的也越来越多,行业竞争逐步充分,单纯依靠某一环节的突出很难持久,企业持续发展需要从单一环节的优势发展为系统的优势,即在成功实现招募的基础上有效培育,使每个代理商都能根据其能力的大小发挥出自身的优势,以支撑企业的不断壮大。
从微观上看,一方面,初期为了发展,打开了所有的窗户吸引外部资源,但到了一定时期后,必然要打蚊子主动净化环境,同时制定有针对性的规则阻止有害因素进入,以保持现有成果并创造持续增长的环境。
另一方面代理商就像企业的“员工”,随着队伍壮大,为保证队伍的战斗力,必需要建立选育用留退机制,做好新陈代谢,即做好“员工”培养和优胜劣汰的工作。
2、代理商培育可有效解决持续提升问题代理与自营最大的不同就是企业市场拓展需要假手于人,而这往往是以产品的生命周期和市场的健康发展做代价的。
代理商培育可以使企业主动的根据市场的实际情况,通过激励导向等手段引导代理商在关注短期利益的同时,保证企业长期利益,因此有效地代理商培育可以在一定程度上保证市场的健康、有序的发展。
破解新形势下的招商困局
市场环境的巨变导致招商的本质悄然发生了变化,要求产品招商也要与时俱进、升级换代,就“招商"而招商不会再有任何结果。
新环境下的招商已演进为一项系统工程,除了一些常用的招术之外,要求企业具有更加扎实的基本功,从市场调查、产品定位、经销政策、团队管理、物流陪送、产品推广、市场维护等各方面都要做好,才能够顺利招商,产品铺市后才能不断实现销售。
N企业又是另外一种情况,由于企业在医药行业的强大背景和知名度,产品招商也非常顺利。但随着企业投入的不断增加,销量却提升缓慢,渠道矛盾令人头疼。N企业的产品定位于高端,销售渠道应该以终端为主,但为了短期的业绩,招商时饥不择食,没有对经销商的网络及实力情况严格把关,相当部分经销商的终端网络较差,在高投入必有高业绩的巨大压力之下,冲窜货情况严重,产品价格一路下跌,经销商利润微薄,无心经营……
而且,面对无数种彼此相似、同质化严重的新产品,经销商除了压价格、要条件之外,还能谈点什么?
零售客户:这几年零售业态的变化最为明显,KA大卖场、连锁店、便利店、日化专营店如雨后春笋,遍地开花,对的争夺激烈异常。
消费者:宝洁公司在世界各地开展业务前,必须先对消费者、市场进行调研。宝洁说过:当大家都在研究宝洁的时候,宝洁在研究消费者。当市场存在大量空白机会时,我们不需要研究消费者,产品也没有必要差异化。但当消费者面前摆放着几十种不同品牌的保湿霜时,你的产品有多大的销售机会?
经销商选择新产品,第一要考虑资金的安全性,其次才考虑利润、支持等因素,如果企业不讲信用,或产品没有生命力,中途夭折,对经销商直接间接的损失都是巨大的。
经销商判断一个产品、一个企业的水平,最直接的就是销售人员以及电话联系的相关服务人员。
T企业具有一家OEM工厂,实力雄厚,新产品上市,包装、质量、卖点都不错,花费几十万布展日化博览会,声势浩大,造成不小的轰动,是展会的亮点之一,签约的经销商络绎不绝,前景一片光明。会后跟踪签约的经销商落实情况,客户讲的最多的一句话就是:我回来还不到一个月,你们负责这个区域的经理换了三四个,我敢给你打款吗?
企业如何有效突破招商困局
企业如何有效突破招商困局中国招商通过十年的进展,从早期简单的技术转让,进展到现在各种运营模式应运而生,现在各种媒体上招商广告越来越多,企业也对此投入了大量的人力、物力、财力,却不一定都能获得好的回报。
一样来讲现在招商存在两大类咨询题:一是招商成效不佳,经销商反应平平;另一种现象是有经销商加盟,但却没有解决产品的终端动销咨询题,将会在企业招商的某个时期造成大量的退货现象,从而造成招商运营的停滞,对企业进行的招商工作造成极大的危害,面对这两种现状,我们不得不摸索如此两个咨询题,企业什么缘故要招商?什么样招商才确实是真实意义上成功的招商?现在众多招商企业在招商过程中,各有各的打算:有的企业是因为资金、人力等企业资源不充分,他们期望通过与有实力经销商的合作,完成产品销售;有的企业需要通过招商行为快速建立销售网络、抢占市场先机,从而建立市场的领先地位;因此还有一些企业怀着圈钞票的目的进行招商,完全不顾经销商和消费者的利益,这种行为破坏了中国招商行业的信用度,属于招商的害群之马,对现有招商规则是一种极大的破坏,对招商行业的形象极具破坏性的阻碍。
那些招商目的纯正的企业,面临着如何实现成功招商,走出招商成效不利的困局,将是业界人士所关注的。
我们通过多年的招商体会,总结出了一体化的招商运营模式。
借此期望达到抛砖引玉的目的,为宽敞企业切实解决在招商中实际遇到的一些咨询题。
什么是一体化招商模式所谓一体化招商模式,确实是在基于整合企业内外资源的基础上,不仅对招商的每个环节进行有效的掌控,同时要切实为经销商提供一套市场动销的实操方案。
原则一,企业对招商资源的盘整和自我定位。
盘整实质确实是对企业优势资源、劣势资源、市场机会、市场威逼的全面诊断,为整个企业招商模式、动销模式建立一个良好的信息平台。
第一产品是企业招商的差不多载体,产品力的好坏将关系到一体化招商能否成功的关键。
那个地点确实是要解决产品概念的提炼,产品的品牌内涵支撑,产品的竞争力等诸多因素,也确实是让企业在产品的盘整中多咨询几个什么缘故。
企业如何有效突破招商困局(doc9)(1)
企业如何有效突破招商困局中国招商经过十年的发展,从早期简单的技术转让,发展到现在各种运营模式应运而生,现在各种媒体上招商广告越来越多,企业也对此投入了大量的人力、物力、财力,却不一定都能获得好的回报。
一般来讲现在招商存在两大类问题:一是招商效果不佳,经销商反应平平;另一种现象是有经销商加盟,但却没有解决产品的终端动销问题,将会在企业招商的某个阶段造成大量的退货现象,从而造成招商运营的停滞,对企业进行的招商工作造成极大的危害,面对这两种现状,我们不得不思考这样两个问题,企业为什么要招商?什么样招商才算是真实意义上成功的招商?现在众多招商企业在招商过程中,各有各的打算:有的企业是因为资金、人力等企业资源不充分,他们希望通过与有实力经销商的合作,完成产品销售;有的企业需要通过招商行为快速建立销售网络、抢占市场先机,从而建立市场的领先地位;当然还有一些企业怀着圈钱的目的进行招商,完全不顾经销商和消费者的利益,这种行为破坏了中国招商行业的信用度,属于招商的害群之马,对现有招商规则是一种极大的破坏,对招商行业的形象极具破坏性的影响。
事实上,招商是基于资源整合的目的,利用经销商在当地市场的网络,实现产品销售。
其优势是通路建设速度快,加快了产品市场渗透速度,争取竞争先机,同时建设和维护成本相对较低。
因此招商仅仅是产品进入市场的第一步,更为重要的是能否凭借简单、有效的营销模式实现终端动销。
这样才有可能真正实现厂商双赢。
那些招商目的纯正的企业,面临着如何实现成功招商,走出招商效果不利的困局,将是业界人士所关注的。
我们通过多年的招商经验,总结出了一体化的招商运营模式。
借此希望达到抛砖引玉的目的,为广大企业切实解决在招商中实际遇到的一些问题。
什么是一体化招商模式所谓一体化招商模式,就是在基于整合企业内外资源的基础上,不仅对招商的每个环节进行有效的掌控,同时要切实为经销商提供一套市场动销的实操方案。
本着这样一个主导思想,我们在运作武汉康宏创业科技有限公司G & E 神奇排铅冲剂产品时取得了不俗的成绩。
企业如何有效突破招商困局
企业如何有效突破招商困局招商困局是企业在招商过程中遇到的一系列难题和挑战,如何有效突破招商困局,是每个企业都需要考虑的重要问题。
以下是一些建议:1.提升企业实力:企业在招商中首先需要提升自身的实力,包括提高产品或服务的质量,提升品牌认知度和美誉度,增加研发投入和技术创新等。
只有具备了强大的实力,才能吸引更多的投资者和合作伙伴,从而突破招商困局。
2.梳理目标市场:企业在进行招商过程中,需要明确目标市场,梳理目标市场的需求和特点。
通过市场调研和分析,了解竞争对手的情况,找出自己的优势和差异化点,制定具体的市场招商策略。
只有进行精准的市场定位,才能更好地吸引投资者和合作伙伴。
3.定制招商方案:企业需要针对不同的投资者和合作伙伴,制定个性化的招商方案。
招商方案应该明确企业的目标和定位,详细介绍企业的实力和优势,分析市场前景和投资回报,同时还要给投资者提供相应的支持和保障。
通过定制化的招商方案,可以更好地吸引潜在投资者和合作伙伴。
4.建立良好合作关系:企业在招商过程中要注重与潜在投资者和合作伙伴建立起良好的合作关系。
合作关系的建立需要双方的信任和共赢,企业需要展示自己的诚信和可信度,切实履行合作承诺,提供优质的产品和服务。
同时,企业还需要理解投资者和合作伙伴的需求和利益,积极解决问题和困难,建立起长期稳定的合作关系。
5.创新招商方式:企业在进行招商过程中,可以适应市场变化和竞争环境,探索创新的招商方式。
例如,利用互联网技术和社交媒体平台进行招商推广,通过线上活动和线下展会等方式吸引潜在投资者和合作伙伴。
此外,还可以与其他企业进行合作,共同开展招商活动,互相帮助和支持。
6.建立完善的招商团队:企业在进行招商过程中,需要建立一支专业化的招商团队。
招商团队应该具备市场分析和招商策划的能力,懂得市场营销和销售技巧,能够与投资者和合作伙伴进行有效沟通和谈判。
通过建立完善的招商团队,可以提升招商效果,更好地突破招商困局。
招商中的常见问题及解决方案
招商中的常见问题及解决方案招商是企业发展的重要环节,但在招商过程中常常会遇到一些问题,如何解决这些问题是企业顺利招商的关键。
本文将介绍招商中的常见问题,并提供一些解决方案,以帮助企业更好地开展招商工作。
一、如何找到合适的招商对象?1. 建立招商目标:企业在招商前应明确自己的发展目标和需求,确定需要招商的区域、行业和类型。
2. 搜集信息:通过市场调研、咨询专家、参加行业展会等途径,收集相关的行业信息和潜在客户信息。
3. 筛选招商对象:根据企业发展目标和需求,对搜集到的信息进行筛选和评估,找到合适的招商对象。
二、如何解决招商难度大的问题?1. 定位市场需求:企业可以通过市场调研和分析,了解目标市场的需求和竞争情况,根据需求调整产品或服务的定位,提高市场的吸引力。
2. 提升品牌形象:建立和提升企业的品牌形象,增强消费者对企业的认知和信任度。
可以通过广告宣传、公关活动、社交媒体等方式提升品牌知名度。
3. 制定差异化竞争战略:找到与竞争对手的差异化竞争点,提供独特的产品或服务,吸引更多客户。
4. 寻找合作伙伴:与其他企业或机构合作,共同开展招商活动,共享资源和市场渠道,提高招商的成功率。
三、如何解决招商过程中的谈判问题?1. 沟通与了解:在招商谈判前,充分了解对方的需求和利益点,根据对方的利益点制定谈判策略。
2. 建立信任:通过与对方的多次接触和沟通,建立双方的信任感,增加谈判的成功率。
3. 灵活变通:在谈判过程中,根据实际情况灵活变通,根据对方的要求进行调整并提供合理的解决方案。
4. 调整利益分配:在谈判中,双方可能会对利益分配存在分歧,企业应寻求双赢的解决方案,建立长期合作关系。
四、如何解决招商中的信任问题?1. 建立企业信誉:企业应遵守承诺,履行合同义务,提供优质的产品和服务,树立良好的企业信誉。
2. 客户案例展示:通过向潜在客户展示成功案例,提供客户的真实评价,增加客户的信任度。
3. 第三方认证:通过第三方机构认证企业的产品质量和服务标准,提高客户对企业的信任度。
精细化管理,突破中小企业招聘困局
往 往 也反 映 用人 单位 的价值 观 ,一 般 企 业认 为 相对 重 要
具 体 如何 量 化 呢? 最 直接 的办 法就 是 和 用 人部 门的 的要 求会 被列 在前 面 。
负 责 人 去 沟 通 , 对 每 一 项 用 人 要 求 进 行 量 化 , 经 常 用 针 将
步步为营 ,练好基本 功
作 的体 会 ,认 为 首 要 的问 题是 通过 精细化 的招 聘 管理 提
升招 聘 工作 的效 率。
职 位 需 求是 招聘 工作 的必 备前 提 。 同 的部 门 、 同 不 不
的职 位 需 求是 不 ~样 的 ,只有 了解 了职 位 需 求才 能建 立
招 聘 的 主要 流 程有 搜 集 职位 需 求 信息 、发 布 职位 信 招聘 体 系 , 据 职 位说 明确定 人 才衡 量 标准 , 根 这一 过程 就
第 三 , 理 安 排 工 作 地 域 。 于 集 团 公 司 往 往 都 会 在 合 对
Ar e gn c n ie等 ”要求 转 化 为 “ 有 一 年 以上 的 Gi 统 不 同地 区招 相 同 的职 位 ,例 如办 事 处 市 场经 理 这个 职 位 具 s系
的 开 发 设 计 经 验 , 用 Ao、Mo、Ma x 运 p 、Ar n ie 中 ce gn 很 多省市 都 有 空 缺 ,但 不 同 地域 有 需 求 紧急 程 度上 的差
大 多数招 聘 人 员都 会 认为 职 位说 明就 是从 字 面 上 去
第一 , 职位 说 明内容 要 有规 范 的顺 序 。 ; . 次 -  ̄J 序依 RI I F
技 素质 和 学历 , 照 这 样 的顺 序不 会 有遗 漏 , 按 描 述 岗位 的职 责和 要 求 ,并没 有 从 实 际操 作 I B 字 中 - 文 ? 为经验、 能、 例 财务 总 所 涵 盖 的个 人 素 质 运 用到 简 历 的 筛 选 中 。 例 如 在 招 聘 同时 把一 些 关键 指 标放 在 前 面 或单 独列 出。 如 , 美 , 具 Gl 开 发 工程 师时 ,技 术部 门会 用 AO、MO、MaP 监 要 求必 须 熟 悉 USGAAP( 国会 计准 则 )那 么 把 “ S X、 年 0 美 相 Ar e gn c n ie等 专 业术 语 来描 写 岗位 要 求 ,对 于 大 多数 没 有 2 以上 USGAAP及 SOX4 4( 国萨班 斯 法案 )
某公司销售策划部突破招商方案
某公司销售策划部突破招商方案某公司销售策划部突破招商方案一、背景分析某公司销售策划部作为公司发展壮大的经营部门,所拥有的销售策划、招商引资等核心业务能力是公司稳步发展的重要支撑。
但目前面临着招商业务增长乏力、竞争压力加大等问题,亟需制定一套能够突破招商难题的方案。
二、目标定位1. 解决招商业务增长乏力的问题,实现持续、稳定的招商增长;2. 提升公司在招商行业的竞争力,抢占市场份额;3. 提高销售策划部的专业素质,增强团队的协作能力。
三、策略分析1. 加强市场调研,把握行业动态与市场需求;2. 优化招商产品与服务,提高竞争力;3. 建立良好的招商合作关系,提高市场渗透力;4. 提高销售策划部的专业素质和组织协作能力。
四、具体措施1. 加强市场调研,把握行业动态与市场需求(1)建立完善的市场调研团队,对竞争对手进行全面深入的调查和分析,及时掌握市场动向;(2)通过搜集市场数据和调查问卷等手段,分析市场需求,准确把握客户诉求;(3)每季度对市场进行分析总结,并制定相应的销售策略,提高招商效果。
2. 优化招商产品与服务,提高竞争力(1)从市场需求出发,优化现有产品与服务的定位和售卖方式;(2)注重产品与服务的创新和研发,提供符合客户需求的个性化解决方案;(3)加强产品与服务的质量控制,确保提供优质的招商产品与服务。
3. 建立良好的招商合作关系,提高市场渗透力(1)与行业内优秀的合作伙伴建立紧密的战略合作关系,共同实现互利共赢;(2)加大对招商渠道的开拓力度,积极寻求新的合作机会,提高市场渗透力;(3)建立健全的客户管理体系,维护与现有客户的稳定关系,并提高客户转化率。
4. 提高销售策划部的专业素质和组织协作能力(1)加强团队培训,提高销售策划部门成员的专业素养和综合能力;(2)建立激励机制,激发销售策划部门成员的积极性和工作热情;(3)加强部门内部沟通与合作,形成良好的团队氛围,提高工作效率。
五、实施计划1. 建立市场调研团队,制定市场调研计划,并定期进行市场分析;2. 针对市场需求,组织会议讨论,优化招商产品和服务;3. 寻找合适的招商渠道,与优秀合作伙伴进行深入合作;4. 持续加强销售策划部门人员的培训和学习,提高专业素养;5. 设立激励机制,对招商业绩突出的员工进行奖励,激发积极性。
破解企业招商困局
接触经销商的18条原则(续)
不要过早的暴露你的底牌。
说话承诺留有余地
内部宣传资料上的诚 信宣言
经销商开发与谈判的具体套路(续)
三、让经销商感觉到一定会赚到钱
产品在当地的营销计划 其他市场的成功案例
接触经销商的18条原则
不要只盯在他做与不做你的产品上,多站在 对方的角度考虑他在想什么?
经销商想要得到什么?他的顾虑是什么?你能给他 带来什么?不过,在进行接触之前要对经销商有大 致的了解,不然你就谈不上站在对方的角度去考虑 问题。然后寻找共同点,获得突破。
破解企业招商困局
邓祖勇
第一讲:招商准备
一、招商剧本
1、品牌故事 将品牌源起、公司沿革、公司崛起模式
等相关资料浓缩成生动形象的故事,从而在 客户脑中留下形象深刻的印象。
品牌故事举例
2、创业者故事 功能:1)提升企业家在行业内的地位;
2)增强抗风险能力;3)有助于招商;4) 提升公司凝聚力
内:
1)创业历程; 2)创业故事; 3)个人荣誉。
为了完成销售任务,来忽悠经销商的办法是不允许 的,你可能在前期给经销商编织了一个美好的蓝图, 经销商也买了你的帐,但是由于后续的承诺完全不 能兑现,经销商就会退出,你个人的声誉、公司的 声誉就会在某个地区被破坏 ,后果严重。经常跳槽 的业务员不是好业务员。
接触经销商的18条原则(续)
不要在准备不充分,对整体环节不熟悉的情 况下贸然工作 。
路段60%以上。 2、应画下详细的商业街图,标出主要竞争品牌的位
置及意向客户的位置。 3、每城市至少需留下10个意向客户的电话。 4、给意向客户评级,简单记下店铺状况、经营品
企业如何突破招商持续成功的困境
笔者咨询过很多前两年招商比较成功企业,他们具备了一定的规模,拥有一批有经验的业务人员,同时也培养了一些高质量的客户,具备了持续发展的条件。
但是他们要么受到市场秩序的影响致使代理商更多观望,要么代理商进一步成长不理想导致市场尤其是较落后市场业绩迟迟得不到改善,要么在政策的博弈中节节败退导致市场业绩短暂性虚高而后进乏力,于是代理商数量虽然从几十变成几百,可渠道抱怨增多了,原有的激励政策失去普遍性,代理商整体质量下降,销售额徘徊不前,企业遭遇到持续增长的瓶颈。
1、为什么会这样?从宏观上看,前两年招商市场竞争还不是很充分,企业可以通过有竞争力的产品或有效的代理商招募方式获得成功。
然而在众多成功者的榜样示范下,加入招商的企业和产品越来越多,同时加入代理商行列的也越来越多,行业竞争逐步充分,单纯依靠某一环节的突出很难持久,企业持续发展需要从单一环节的优势发展为系统的优势,即在成功实现招募的基础上有效培育,使每个代理商都能根据其能力的大小发挥出自身的优势,以支撑企业的不断壮大。
从微观上看,一方面,初期为了发展,打开了所有的窗户吸引外部资源,但到了一定时期后,必然要打蚊子主动净化环境,同时制定有针对性的规则阻止有害因素进入,以保持现有成果并创造持续增长的环境。
另一方面代理商就像企业的“员工”,随着队伍壮大,为保证队伍的战斗力,必需要建立选育用留退机制,做好新陈代谢,即做好“员工”培养和优胜劣汰的工作。
2、代理商培育可有效解决持续提升问题代理与自营最大的不同就是企业市场拓展需要假手于人,而这往往是以产品的生命周期和市场的健康发展做代价的。
代理商培育可以使企业主动的根据市场的实际情况,通过激励导向等手段引导代理商在关注短期利益的同时,保证企业长期利益,因此有效地代理商培育可以在一定程度上保证市场的健康、有序的发展。
代理商既从属于企业又相对独立,代理商往往会根据自己的理解从事市场营销活动,因此从企业角度而言代理商的执行力一般都较差。
徒手三招,解决企业渠道招商难题
徒手三招,解决企业渠道招商难题影响企业招商的三大障碍招商难,招好商更难,成为当前中小企业在渠道拓展中的最大问题,企业要么招不到合适的或者有实力的经销商,要么招来的经销商忠诚度和分销力量都十分有限,导致终端产品动销乏力,有些企业甚至在市场摸索了三、五年,依然未能建立完善的销售网络。
看问题不能凭表象,透过本质我们发现,通常企业渠道招商难的问题大致体现在三个方面,即产品策略设计问题、渠道设计问题和销售队伍拓展能力问题。
这是一个连锁循环问题:产品缺乏亮点就无法吸引经销商,经销商缺乏实力就影响分销密度,终端分布密度不够,就导致产品的市场能见度低,市场能见度低,就会影响最终销售。
1、产品策略设计愚钝:产品策略设计精准就是说企业的产品在上市之前必须把产品的策划得如同尖刀一样尖锐,也就是说,产品本身要具备暗示产品质量优劣的差异性区隔概念,在顾客接触产品的瞬间,这个概念立刻能令他与同类产品相比较,最终采取排他性购买决策,也就是我说的,产品一定要具备“在终端货架上瞬间秒杀顾客犹豫的力量”,而不具备尖刀策略的产品,其对经销商的吸引力也大大降低。
2、市场位置设计错误:市场位置选择是指企业的产品同时具备可以在两种以上的市场里销售的时候,企业未能准确将产品放置在最适合的市场里销售,最终导致渠道数量的减少和渠道质量降低,从而影响终端销售。
3、销售队伍能力薄弱:销售队伍薄弱是指企业专为招商而成立的销售队伍在客户拓展、经销商谈判上的能力较低,无法产生较强的签约能力。
具体主要表现在经验缺乏、底气不足、沟通障碍和受欢迎程度低等,核心来说,就是招商技巧严重缺乏。
我所例举的三大问题,完全基于企业徒手营销作战层面来说的,所谓徒手营销是指企业排除其它营销装备如广告传播费用等,纯粹靠自身产品力和队伍营销力来进行市场营销努力的行为。
当然,如果企业不缺钱,也喜欢投入广告,那么,加上自身徒手营销的能力就更能保障渠道招商的成功了。
以上三大难题不解决,企业的渠道建设就会受影响。
招商困局与解决之道 创业经验
招商困局与解决之道招商困局利用招商的手段本可以让我们快速占领市场、确立自己的竞争优势,但是,招商目前事实上已经走入了一个困境,很多招商企业陷入了围城。
一个突出的现象就是招商广告铺天盖地。
在众多企业争夺眼球的情况下,怎样在这众多广告中跳出来,让经销商和行业的合作伙伴看到它,这是一个非常重要的问题。
现实的招商环境是非常残酷的,很多企业巨额广告投入之后看不到收获、得不到反馈,产品还没有走向市场,企业的现金流已经截断了。
与此相对应的是,在5万亿元的银行存款中,专家估算大约有3000亿元是用来寻找投资项目的。
对比之下,招商究竟出现了什么问题,导致供应与需求严重失衡、厂商双方的沟通机制不能对等?更多创业故事另一方面我们看到,大多数招商广告千篇一律,是大家都很熟悉的口号——“打造巨富新生代”、“成就100个千万富翁”、“创造××产业的奇迹”。
这些话第一次讲有人信,多讲几次大家就是质疑的态度了。
招商行为的问题和误导、招商形式的单一或割裂、厂商双方对话平台的缺失和错位,使招商的道路越走越狭窄:招商企业认为这种方式不合理,费用太高,效果很差;经销商也不再想信招商的信息,认为招商就是圈钱。
招商的10大误区总结分析我们身边的招商方法和行为,可以透视出招商中存在的一些误区:1、缺乏整体规划。
一个好产品,应该能够在比较短的时间里完成招商。
如果招商招了很久,不是产品本身的问题,就企业的招商工作没有做好规划。
2、广告依赖性太强。
认为广告是惟一的手段,只有通过广告才能完成自己的扩张,找不到更好的方法。
3、不舍得投广告。
与上一点相反,很多企业派了大量的营销人员来回摸底盘查确定自己的经销商,从来不投广告。
任何事情走向极端都是错误的。
4、招商模式单一。
很多企业只看到一两种招商方法,而不能系统运作,通过各个方面的配合完成招商。
有些企业一年中招商版本没有换过,卖点、诉求点,整个市场推广的规划没有变更,这种方式不能全面地把企业形象和实力展示给经销商。
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企业如何有效突破招商困局中国招商经过十年的发展,从早期简单的技术转让,发展到现在各种运营模式应运而生, 现在各种媒体上招商广告越来越多,企业也对此投入了大量的人力、物力、财力,却不定都能获得好的回报。
一般来讲现在招商存在两大类问题:一是招商效果不佳,经销商反应平平;另一种现象是有经销商加盟,但却没有解决产品的终端动销问题,将会在企业招商的某个阶段造成大量的退货现象,从而造成招商运营的停滞,对企业进行的招商工作造成极大的危害,面对这两种现状,我们不得不思考这样两个问题,企业为什么要招商?什么样招商才算是真实意义上成功的招商?现在众多招商企业在招商过程中,各有各的打算:有的企业是因为资金、人力等企业资源不充分,他们希望通过与有实力经销商的合作,完成产品销售;有的企业需要通过招商行为快速建立销售网络、抢占市场先机,从而建立市场的领先地位;当然还有一些企业怀着圈钱的目的进行招商,完全不顾经销商和消费者的利益,这种行为破坏了中国招商行业的信用度,属于招商的害群之马,对现有招商规则是一种极大的破坏,对招商行业的形象极具破坏性的影响。
事实上,招商是基于资源整合的目的,利用经销商在当地市场的网络,实现产品销售。
其优势是通路建设速度快,加快了产品市场渗透速度,争取竞争先机,同时建设和维护成本相对较低。
因此招商仅仅是产品进入市场的第一步,更为重要的是能否凭借简单、有效的营销模式实现终端动销。
这样才有可能真正实现厂商双赢。
那些招商目的纯正的企业,面临着如何实现成功招商,走出招商效果不利的困局, 将是业界人士所关注的。
我们通过多年的招商经验,总结出了一体化的招商运营模式。
借此希望达到抛砖引玉的目的,为广大企业切实解决在招商中实际遇到的一些问题。
什么是一体化招商模式所谓一体化招商模式,就是在基于整合企业内外资源的基础上,不仅对招商的每个环节进行有效的掌控,同时要切实为经销商提供一套市场动销的实操方案。
本着这样一个主导思想,我们在运作武汉康宏创业科技有限公司G & E 神奇排铅冲剂产品时取得了不俗的成绩。
在短短三个月的时间内,G & E 神奇排铅冲剂成为中国排铅第一品牌,创造了招商月回款480万元、一个认知到购买周期为15 天市场动销速率高达55%的成绩。
解析一体化招商模式,我们总结出八大原则:原则一,企业对招商资源的盘整和自我定位。
盘整实质就是对企业优势资源、劣势资源、市场机会、市场威胁的全面诊断,为整个企业招商模式、动销模式建立一个良好的信息平台。
首先产品是企业招商的基本载体,产品力的好坏将关系到一体化招商能否成功的关键。
这里就是要解决产品概念的提炼,产品的品牌内涵支撑,产品的竞争力等诸多因素,也就是让企业在产品的盘整中多问几个为什么。
其次是企业对资金进行全面盘整。
企业做招商活动,准备拿出多少钱来完成这项工作,这些资金的储备和调度是怎么样的呢。
我们所谈的资金是一个资金的准备过程,资金在招商和动销过程中的有效利用,它对招商环节以及后续的动销环节都是十分重要的,是招商工作中不可忽视的因素。
第三是人员队伍的盘整。
招商战略定下来后,搭建招商队伍就是首要任务,通过对企业内部人力资源进行盘整,对招商队伍进行优化组合。
请注意,因为招商工作的特殊性,其对人员也有十分特殊的要求。
招商人员的差异所带来的业绩差异是0:1的关系, 而非正常销售体系中1 : 2或1 : 3的级差关系。
简言之,合格与不合格的招商人员差异,直接等于有回款与没回款。
第四是市场资源的盘整。
首先是认识消费者,你将产品卖给谁,这个问题很关键,关系到产品的后期定位。
然后是市场中有没有竞争对手,有的话,竞争对手的情况如何,如果没有,你就需要认真分析,你面对的新市场将是一个怎样的市场,这个市场将为你带来很大商机的同时,也会存在很大的风险。
通过以上分析就对整体的竞争态势有了全面了解。
接着是价格,对招商产品一系列价格的制定,其中包括终端价格确定、渠道价格确定,等等。
然后是销售网络,企业的网络建设将以怎么样的目标来进行,网络建设的形式是走商超还是连锁,是否是密集开发,企业要对网络的性质、类别有一个明确的认识。
盘整到市场资源这一步,企业要回答就是我是谁,我能做什么的问题。
这也是企业自我定位的问题,重点解决我能做什么的问题,然后从一个战略角度来解决企业将怎么做的问题。
企业自我定位的第一点是产品的定位,根据你的目标消费者群,根据产品的自身特点对产品进行的定位,第二点是目标人群的定位。
第三点是价格的定位。
第四点是经销商标准的确定,经销商的标准建立了,划分经销区域、制定经销政策就有了依据。
企业选择哪类经销商将关系到后期招商政策的制定,我们通常将经销商分成四类,有资金有实力,有资金没实力,没资金有实力的和没资金没实力的。
企业通过自我定位后再来寻找合适自身发展的经销商,很多招商企业的目标总是紧盯着几家有资金有实力的经销商。
有资金有实力的经销商好吗,好。
它们的资金抗风险能力强,网络优势明显,并不是说有资金有实力的经销商是所有企业的选择,有资金有实力的经销商其手头一般都有几个品牌在运作,他们并不能将全力放在你的产品之上, 更有可能是为了制约你的产品在它所在地区的发展而来拿经销权的。
因此说,只有适合企业发展的经销商才是最好的合作伙伴,是企业的最佳选择。
原则二、研究和确定产品赢利模式。
赢利能力实质是经销商做产品时的投入产出比,这涉及到经销商价值链、利益点的形成以及风险控制问题。
经销商能不能赚到钱,有哪些利益点可以帮助他赚钱,能帮他赚钱的方式是什么,关系到经销商在市场运作过程中的一个抗风险的能力,抗风险能力的大小应考虑到产品线的问题,招商产品是单一产品, 还是产品组合,此外产品的变现能力即产品动销,关系到经销商赢利预期时间的长短, 而产品定位、价格设计、通路运作、促销、广告宣传等又是影响终端动销的重要因素。
原则三、企业招商资金的储备和调度能力。
这是能否正常招商的关键,是维持招商正常进行的根本,人力资源的费用支出,招商的宣传支出,产品广告宣传的费用支出, 产品原、附材料及生产的费用支出,这都涉及到资金的储备。
资金调度是在尽可能的条件下,在控制你的成本和扩大你的收入的同时,还要注意两种极端,一种是过于控制成本,一种是不考虑成本;对费用的过度控制是企业追求利益最大化的常见行为。
合理的费用支出是经营收益链不致断裂的必要保证。
另外,企业在招商初期不考虑成本,放手一搏,常常造成当现金流量不足时会措手不及,当现金流量迟窒时会变更经营计划,当现金流量阻断时会出现崩溃。
合理储备与调度资金应与项目运行规律吻合为宜。
原则四、系统性招商关键环节的有效掌握以及市场终端动销的模式打造。
系统性招商关键环节的有效掌握就是企业要对招商过程中关系到招商成败的每个关键点你都要清楚和控制,它包括邀约、接听的技巧、企业内部人员的培训、追访的规范、招商会议的规范、签约的规范、追款的规范、经销商资料库的建立、招商广告计划的制定、招商的费用预算、对经销商的服务、这都是一体化招商的关键环节,以上诸点缺一不可,企业只有保证每个环节的有效运作,保证每个环节的质量才能达成招商的成功。
市场终端的动销模式是指你提供给经销商操作产品的方案,比如产品的推广模式,这里就包括媒体怎么做,地面怎么做、促销该怎么做、通路建设怎么做,维护怎么做、窜货该怎么管理、有效帮助经销商,使产品动起来的。
原则五、企业人力资源配置和内部管理的合理性。
人员的素质,组织框架、企业的内部信息流程,招商奖惩制度,通过奖优惩劣,做到企业公平公正,用十五个字表示,“人人有目标,时时有计划,计划有控制”。
原则六、企业招商过程中的耐受力。
企业万不可急功近利,项目的启动,有其规律性和持续性。
急功近利者,往往在未达到项目成功临界点时功亏一匮。
权威机构统计资料显示,招商广告必须通过七轮以上的轰炸,方可达到招商效果,可有的企业只做了五次就撤掉广告,就中断了与潜在经销商的萌芽关系,而且广告费用也白白浪费了。
有些企业不愿做样板市场,可是他们没有想到一旦样板市场动起来,就会产生羊群效应。
企业要通过四有,有信心、有控制、有评估、有修正,来提升企业的耐受力。
原则七、样板市场是检验产品动销模式和赢利模式的关键。
赢利模式解决经销商投入产出的问题。
很多招商企业不做样板市场,认为样板市场是做给经销商看的,只是一个招牌,这其实只是目的之一,更重要的是检验企业打造的动销模式、盈利模式能不能给经销商带来利益,能不能实现产品动销这才是关键要素。
我们知道,通常影响一个区域市场销售的因素很多:如产品力、广告配合、促销活动、通路建设与维护以及销售人员综合能力等。
我们又面对的是一个因购买力、消费意识、消费行为、商业环境、竞争态势等因素造成的复杂的营销环境,同时由于经销商在资金、市场管控能力、当地人脉关系等层面不尽相同,一个周密的营销策划方案,在执行当中难免会产生不同的市场效果。
但是,我们力求打造一个核心的盈利模式,并且该模式应该具备可操作性、可复制性和可控制性,这样才能保证经销商本区域内的基本销售利益。
使样板市场起到真正意义上的示范作用,样板市场是检验产品动销的根本,有了这个根本,后续的招商就有一个很好的促进作用。
原则八、执信有恒。
这是要解决企业信用问题。
企业良好的行为和形象是现实持续招商的可能。
企业对经销商的每个承诺要做到言必行,行必果。
也是保持企业良好形象和品牌的问题,企业在招商上不能空谈,这是企业良性持续招商过程中不可缺少的部分。
任何经销商都不愿和一个没有企业信誉的企业去合作。
企业对有能力承诺的事就去承诺,不能做的事不要开空头支票,今天一个话,明天变个事,时间长了,经销商就会明白这家企业没有信誉,合作就很难进行下去。
三大主线打造G & E 品牌遵循招商八大原则,专家组进驻康宏公司同时运作三条主线:模式打造、管理在线、招商行动。
三驾马车齐头并进的工作,而不一条主线一条主线的做,这使G & E 品牌得以迅速向前发展。
主线一是模式打造。
包括人员进驻企业。
前期第一步专家组通过长达一周的调查、访谈对企业资金、人员、产品、管理以及产品所涉及的市场进行全面的诊断。
第二步,在这些诊断的基础之上,专家组用三周的时间对此项目基础方案进行设计,形成了一系列的方案:G & E 品牌系统和产品策略》确定品牌、产品的走向和定位,即解决战略和战术问题;品牌推广执行手册》关系到品牌快速建设和市场有效教育问题;消费者互动开发手册》是G & E 的核心盈利模式;通路管理与控制手册》和《G & E 事业部营销制度》解决制度支持问题。
第三步,样板市场的打造,对方案的动销模式和赢利模式进行检验,并对模式进行调整和修炼力争使这个方案给经销商带来获利的可能。
选择湖北仙桃市场做为样板,通过外联公关、检测、邀约、会议销售等步骤达到了费用支出2060元,实现销售48960元,平均每元投入产出23.7 元。