调查问卷-人力资源现状调查表

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员工人力资源管理问卷调查表(最新)

员工人力资源管理问卷调查表

尊敬的员工:

您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、使公司更好适应未来发展需要。在此调查中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要,问卷匿名填写,人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请认真填写问卷,人力资源部感谢您的积极支持和参与.

本次调查问卷共三份,

第一份:《人力资源管理问卷调查》共7页,需全体员工填写.

第二份：《内部薪酬管理满意度调查》共8页，需全体员工填写。

第三份：《部门人力资源需求调查表》共2页,需部门经理与总监填写。

填写问卷要求：

1、统一用黑色的炭素笔进行填写，需要用文字回答的,字迹一定要清晰可认.

2、由各部门经理安排统一下发，并强调本次人力资源管理调查的重要性。

3、填写问卷一定要认真负责，不要敷衍了事。

4、员工填写完毕，各部门于一周内统一收集,上交人力资源部。

人力资源部真诚希望各位公司员工能够对本次问卷调查给与足够的重视，并以积极负责的态度填写问卷,对浪费各位员工宝贵的时间表示衷心的歉意。

人力资源部

2014/4/15

人力资源管理调查问卷（问卷一）

以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。如无特别说明，请只选一个答案。

一、战略问题

1-1您认为公司的未来前景如何？

a.( ）会更好b。（)和以前差不多c。（)会变差d。（）说不清楚

1—2您认为公司的问题来自哪些方面（请按重要性排列，若认为还有其他没有列出的问题，请列在线上)？

a。（) 管理随意性大,没有规范的管理制度 b. （) 市场开发不力,销路不畅

论文人力资源调查问卷模板

一、问卷背景

为了更好地了解我国企业人力资源现状，为我国人力资源管理提供有益的参考和建议，本问卷旨在对人力资源的各个方面进行全面的调查。请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

二、问卷内容

1. 基本信息

（1）性别：①男②女

（2）年龄：①18-25岁②26-35岁③36-45岁④46-55岁⑤56岁以上

（3）学历：①初中及以下②高中/中专/技校③大专④本科⑤研究生及以上

（4）所在行业：①制造业②服务业③金融业④教育科研⑤其他

（5）所在企业性质：①国有企业②民营企业③外资企业④合资企业⑤其他

2. 人力资源规划与招聘

（1）您所在企业是否制定了人力资源规划？①是②否

（2）您认为企业的人力资源规划是否合理？①非常合理②比较合理③一般④

不太合理⑤非常不合理

（3）您认为企业招聘流程是否高效？①非常高效②比较高效③一般④不太高

效⑤非常不高效

（4）您认为企业在招聘过程中是否存在性别歧视、地域歧视等问题？①是②否

3. 薪酬福利与绩效考核

（1）您认为企业的薪酬福利制度是否公平？①非常公平②比较公平③一般④

不太公平⑤非常不公平

（2）您认为企业的绩效考核制度是否合理？①非常合理②比较合理③一般④

不太合理⑤非常不合理

（3）您认为企业在绩效考核过程中是否存在主观评价、不公平现象？①是②否

4. 员工培训与发展

（1）您认为企业是否重视员工培训？①非常重视②比较重视③一般④不太重视⑤非常不重视

（2）您认为企业提供的培训内容是否与工作实际需求相符？①非常相符②比较相符③一般④不太相符⑤非常不相符

人力资源行业市场调查问卷模板

尊敬的受访者，您好！为了更好地了解人力资源行业的发展状况和市场需求，我们诚挚邀请您参与本次市场调查问卷。您的宝贵意见将对我们的研究和决策产生重要影响。请您根据实际情况，如实填写以下问题。感谢您的配合！

一、个人信息

1. 性别：（单选）

a. 男性

b. 女性

2. 年龄段：（单选）

a. 18-25岁

b. 26-35岁

c. 36-45岁

d. 46-55岁

e. 56岁及以上

3. 学历：（单选）

a. 高中及以下

b. 本科

c. 硕士及以上

4. 工作经验：（单选）

a. 1年以下

b. 1-3年

c. 3-5年

d. 5年以上

二、人力资源行业了解程度

5. 您对人力资源行业的了解程度如何？（单选）

a. 完全不了解

b. 了解一些基本概念

c. 有一定了解，曾经接触过相关工作

d. 了解较多，有相关从业经验

6. 您认为人力资源行业的发展前景如何？（单选）

a. 非常乐观

b. 比较乐观

c. 一般

d. 不太乐观

e. 非常不乐观

三、人力资源行业需求调查

7. 您认为在当前社会背景下，人力资源行业的最大需求是什么？（多选）

a. 人才招聘与选拔

b. 培训与发展

c. 绩效管理

d. 薪酬与福利

e. 员工关系与沟通

f. 劳动法律法规咨询

g. 其他（请注明）

8. 您认为人力资源行业在未来几年内的发展趋势是什么？（多选）

a. 数据化与智能化

b. 弹性工作与远程办公

c. 多元化与包容性

d. 绿色环保与可持续发展

e. 全球化与跨文化管理

f. 其他（请注明）

四、人力资源服务需求调查

9. 您是否曾经或正在使用人力资源服务？（单选）

企业人力资源状况调查表

填写日期：年月日

为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意!

第一部分(公司总体状况)

1. 你认为公司的招聘程序是否公正合理?如果很不合理，应在哪些方面还需改进

A．很合理 B．较合理 C.一般 D．较不合理 E．很不合理，需改进的方面：

2，你认为员工的绩效考评应该着重以下几个方面(可多选)

A．任务完成情况 B．工作过程 C．工作态度 D，其他

3。你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选) A．绩效考评结果 B．学历 C．在公司服务年限 D，其他

4。你认为与公司签哪种劳动合同更为合适

A．1年 B．2年 C．3年 D．其他

5．你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老佚业保险)是否完善，若不

完善，需进行哪方面的改善

A．是 B．否，改善的方面：

6．你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训

A．有 B．没有

7．如果是技术认证培讥，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少

A．100 元内 B．100-500元 C．5阗一1咖元 D．1000元以上

8．你认为在公司工作有没有发展前途

A．有 B．说不准 C.没有

9．除薪酬外，你最看重

A．提高自己能力的机会 B．好的工作环境 C.和谐的人际关系 D，工作的成就感

10．你认为目前最大的问题是

A. 没有提高自己能力的机会 B．工作环境较差 C.人际关系不太和谐 D.工作没有成就感 11．你认为目前的工作

调查问卷-人力资源现状调查表

您好！这次问卷调查的目的是为了了解公司人力资源管理的客观情况、员工对公司人力资源管理现状的评价，以及相关方面进行改善的切实需求，进一步完善贵公司的人力资源管理体系。本问卷为匿名问卷，公司将为填表人保守秘密，本次调查将不会影响到您的正常工作。请您利用业余时间将自己对公司的真实感受填入下表。您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，我们将以职业态度对您的问卷严格保密，只在咨询顾问范围内做统计和建议依据使用。在此，通用咨询项目组对您的支持表示衷心的感谢。

您的岗位（请打√）：公司领导（）部门负责人（）项目负责人（）

其他管理人员（）

一、组织结构

1. 你认为目前的组织机构有效性如何？

高效率7 6 5 4 3 2 1 效率低下

2. 您认为目前公司总部对各子公司的管理是否有效？

高效7 6 5 4 3 2 1 低效

3. 公司内部处理日常事务是否有序?

非常有序7 6 5 4 3 2 1 混乱、不知道

4. 您是否明确自己的工作职责和权力?

非常明确7 6 5 4 3 2 1很不明确

5. 公司授予您的权力是否与其职责匹配?

非常匹配7 6 5 4 3 2 1很不匹配

6. 您认为上级是否能给予您充分的放权与发挥余地？

能7 6 5 4 3 2 1不能，放权有限制

7. 您所在的部门是否制定工作计划

制定7 6 5 4 3 2 1不制定、说不清

8.在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定如何?

非常明确7 6 5 4 3 2 1非常不明确

9.公司部门间的协调沟通是否顺畅?

顺畅7 6 5 4 3 2 1不顺畅

人力资源调查问卷实用范本

人力资源调查问卷实用范本在现代社会中，人力资源是企业发展中不可或缺的重要资源之一。而为了更好地了解员工需求和情况，企业通常会进行人力资源调查问卷的收集和分析。本文将提供一个实用的人力资源调查问卷范本，以帮助企业高效地进行调查。

一、个人信息

1. 姓名：________________________

2. 性别：( )男性 ( )女性

3. 年龄：________________________

4. 所在部门：_____________________

二、工作满意度

请按照以下评分进行选择，1代表非常不满意，5代表非常满意。

1. 对工作的满意度：( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5

2. 对上级的满意度：( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5

3. 对同事之间的关系满意度：( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5

4. 对工作环境的满意度：( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5

5. 对薪资福利的满意度：( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5

三、违规行为和纪律考勤

1. 是否曾接到过任何违纪警告或处罚？( )是 ( )否

2. 是否有过缺勤或迟到的情况？( )是 ( )否

3. 如果有，请说明原因和具体情况：

________________________________________________________

四、培训需求

1. 您是否对继续培训感兴趣？( )是 ( )否

2. 如果是，您对以下哪些培训有兴趣？请在下面的方框中打“√”

( )提升专业技能

企业人力资源管理状况调查问卷

汇报人：XX
调查问卷设计：专业调查人员调查实施：市场调查公司数据整理与分析：数据分析师报告撰写：市场调查公司与撰写人员合作完成
调查实施阶段：按照计划进行实地调查，收集数据和信息
调查准备阶段：确定调查目的、范围和对象，设计调查问卷和计划
数据整理阶段：对收集到的数据进行整理、分类和筛选
数据分析阶段：对整理后的数据进行统计分析，得出结
XX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XX
01 02 03 04 05
06
Part One
Part Two
了解企业人力资源管理的现状和存在的问题
评估企业人力资源管理的效果和效率
发现企业人力资源管理中的优秀实践和成功案例
为企业人力资源管理提供改进建议和优化方案
添加标题
添加标题
应用场景：针对特定对象或特定问题进行深入了解
定义：通过实地观察了解员工的工作状态、环境等优点：直接、客观，能够获取真实的工作场景信息缺点：需要耗费大量时间和人力，且容易受到观察者主观因素的影响应用场景：适用于需要深入了解员工实际工作情况的调查
统计分析：对收集到的数据进行统计分析，包括描述性统计和推论性统计
论和建议
报告撰写阶段：根据分析结果撰写调查报告，并提交给
相关部门

医院人力资源状况调查问卷

尊敬的医院员工：

为了进一步了解和改善医院的人力资源状况，我们特别制定了这份调查问卷，请您认真填写。您的回答将对我们了解员工的需求、改进工作环境和提升工作效能起到重要作用。请您放心，所有的回答都将被保密处理，仅用于医院内部的统计和分析。

一、个人信息

1. 姓名：

2. 性别：

3. 年龄：

4. 所在科室/岗位：

二、工作环境

1. 您对医院的工作环境是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）

2. 您认为医院的工作环境有哪些可以改善的地方？

3. 您对医院的人际关系是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）

4. 您认为医院的人际关系有哪些可以改善的地方？

三、培训和发展

1. 您是否接受过医院提供的培训和发展机会？（是/否）

2. 如果是，您对医院提供的培训和发展机会是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）

3. 如果否，您对医院提供的培训和发展机会有何期望？

四、员工福利

1. 您对医院的员工福利是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）

2. 您认为医院的员工福利有哪些可以改善的地方？

3. 您对医院的薪酬体系是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）

五、工作压力

1. 您觉得自己的工作压力如何？（非常大/大/一般/小/非常小）

2. 您认为医院可以采取哪些措施来减轻员工的工作压力？

六、意见和建议

1. 您对医院的管理有何意见和建议？

2. 您对医院的人力资源管理有何意见和建议？

请您在填写完毕后将问卷交给人事部，我们将根据调查结果制定相应的改进措施和政策，努力提升医院的人力资源管理水平，为员工创造更好的工作环境和发展机会。感谢您的参与和支持！

人力资源状况调查表

填写日期：年月日

第一部分(公司总体状况)

1你认为公司的招聘程序是否公正合理如果很不合理，应在哪些方面还需改进

A很合理B较合理C一般

D较不合理E很不合理，需改进的方面：

2你认为员工的绩效考评应该着重以下几个方面(可多选)

A任务完成情况B工作过程

C工作态度D其他

3你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选)

A绩效考评结果B学历

C在公司服务年限D其他

4你认为与公司签哪种劳动合同更为合适

A1年B2年

C3年D其他

5你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/ 失业保险)是否完善，若不完善，需进行哪方面的改善

A是B否，改善的方面：

6你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训

A有B没有

7如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少

A100元内B100～500元

C500～1000元D1000元以上

8你认为在公司工作有没有发展前途

A有B说不准C没有

9除薪酬外，你最看重

A提高自己能力的机会B好的工作环境

C和谐的人际关系D工作的成就感

10你认为目前最大的问题是

A没有提高自己能力的机会B工作环境较差

C人际关系不太和谐D工作没有成就感

11你认为目前的工作

A很合适，并且有信心、有能力做好

B是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺

C不是我理想的工作，但我能够做好

D不太适合，希望换一个岗位

12你的职业倾向

A希望在目前这个方向一直干下去

B希望换一个方向

C没有想过

D根据环境的变化可以变化

13你认为公司环境卫生情况如何

A很好B良好C一般

D较差E很差

人力资源状况调查表

人力资源现状调查问卷（干部版）

尊敬的部门负责人：

为介绍聚石公司人力资源管理系统及其各主要环节的运转情况，以及有关方面展开提升的二要市场需求，进一步健全公司的人力资源管理体系，特向公司各部门主管进行此次问卷调查，您的看法和意见对于公司未来的发展至关重要！欲了解您如实核对！

问卷内容只在总经办及人力资源部范围内做统计和建议依据使用，问卷占用您的宝贵时间和精力，对此，调查梳理项目组对您的支持表示衷心的感谢；请选择您认为客观合适的答案，清晰标注圈出或文字简述，未特别注明时均表示单选，注意不要遗漏题目。

第一部分：个人资料

1.您在公司工作的时间?

a、1年以下；

b、1～3年；

c、3～5年；

d、5年以上

2.您现在所在的部门：

3.您的最后学历：

a、初中及初中以下；

b、高中／中专；

c、大专；

d、本科；

e、硕士及以上

4．您现在的岗位职务：

第二部分：公司人力资源制度建设情况

1、您对公司的人力资源有关制度介绍程度如何？

a、不了解；

b、部分了解；

c、非常了解

2、您指出公司目前的人力资源有关制度与否健全？

a、完善；

b、较为完善；

c、不完善

例如您真的不健全，恳请列举人力资源方面尚待健全的制度：

3、您认为公司目前的人力资源相关制度执行情况如何？

a、均按制度继续执行；

b、部分按制度继续执行；

c、均未按制度继续执行；

d、不确切

4、公司目前的人力资源管理制度主要是：

a、自己创建；

b、咨询公司创建；

c、上级公司创建；

d、借予其他公司；

e、融合几

种办法

第二部分：公司人力资源管理状况

5、您对目前公司非政府机构设置的观点就是？

人力资源需求调查表(范例)

背景介绍

人力资源需求调查表用于帮助组织了解其员工需求情况，以便

有效管理和规划人力资源。本范例调查表旨在提供一种指导性框架，以帮助组织根据自身情况定制适合的调查表。

调查表

请根据实际需要，在下面填写相关信息:

1. 公司信息

- 公司名称：

- 所属行业：

- 公司规模：

- 公司所在地：

2. 员工需求

2.1 部门需求

请列出各部门的员工需求情况，包括部门名称和所需人数。

2.2 职位需求

请列出各职位的员工需求情况，包括职位名称和所需人数。

3. 招聘计划

请根据员工需求情况，制定招聘计划。包括招聘时间、招聘方式和预计完成时间。

4. 其他需求

请列出其他人力资源需求，如培训、福利、绩效评估等。

总结

人力资源需求调查表是一个重要的工具，能够为组织提供员工需求的全面了解，并帮助其做出有效的人力资源管理决策。根据本范例调查表，组织可以根据自身情况进行修改和完善，以满足实际需求。

注意：该范例仅供参考，具体调查表应根据组织实际情况进行设计和制定。

以上为《人力资源需求调查表(范例)》的示例内容，希望对您有所帮助。

人事调查问卷

尊敬的受访者，

感谢您抽出宝贵时间参与我们的人事调查。本调查旨在了解员工对公司人力资源行政方面的看法和需求，以便我们能够进一步改进和提升我们的人力资源管理工作。请您根据个人实际情况如实回答以下问题。

1. 请问您目前在公司的职位是什么？

2. 您对公司的人力资源行政工作是否满意？

3. 您认为公司在以下哪些方面需要改进人力资源行政工作？（多选）

- 招聘和选用员工的流程

- 员工培训和发展计划

- 薪资和福利制度

- 绩效评估和激励机制

- 员工关系和沟通

- 其他（请注明）

4. 您对公司的招聘和选用员工的流程是否满意？

5. 您认为公司在员工培训和发展计划方面做得如何？

6. 您对公司的薪资和福利制度是否满意？

7. 您认为公司的绩效评估和激励机制是否合理？

8. 您对公司的员工关系和沟通是否满意？

9. 您是否有任何其他关于公司人力资源行政方面的建议或意见？

请您在下方留下您的个人信息（可匿名填写）：

姓名：

职位：

联系方式：

非常感谢您的参与！您的意见对我们非常重要，我们将根据您的反馈持续改进我们的人力资源行政工作。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

再次感谢您的支持和配合！

人力资源行政团队

人力资源现状调查问卷

1. 引言

人力资源管理是组织成功的重要组成部分。为了更好地了解和适应当前人力资源管理的现状，我们设计了这份问卷。我们诚挚地邀请您花费几分钟时间来填写这份问卷，您的宝贵意见将对我们的研究产生非常重要的作用。请您如实回答问题，所有的回答都将严格保密，仅用于综合分析和统计研究。感谢您的参与！

2. 个人信息

2.1 性别：

- 男性

- 女性

2.2 年龄：

- 18岁以下

- 18-25岁

- 26-35岁

- 36-45岁

- 46岁以上

2.3 教育程度：

- 高中及以下

- 大专/本科

- 硕士及以上

3. 关于人力资源管理的认知

3.1 您对人力资源管理的理解是什么？

3.2 您所在的组织对人力资源管理的重视程度如何？

4. 当前的招聘与选拔

4.1 目前您所在的组织如何进行员工的招聘与选拔？

4.2 您认为以上的招聘与选拔方式是否有效？请简要说明原因。

5. 员工培训与发展

5.1 您所在的组织是否为新员工提供入职培训？

5.2 您所在的组织是否提供员工职业发展的机会？

5.3 您所在的组织是否定期开展员工培训活动？

6. 绩效管理

6.1 您所在的组织是否有明确的绩效评估制度？

6.2 您对当前的绩效评估制度满意吗？请简要说明原因。

7. 薪酬与福利

7.1 您认为当前的薪酬体系是否公平合理？

7.2 您对当前的福利待遇是否满意？

8. 员工关系与沟通

8.1 您所在的组织是否重视员工关系与沟通？

8.2 您认为当前的员工关系与沟通方式是否有效？

9. 人力资源信息系统

9.1 您所在的组织是否使用人力资源信息系统？

9.2 您对当前的人力资源信息系统的使用体验如何？

人力资源现状调查表

填写日期：年月日

为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！

1、你的性别是：

A、男

B、女

2、你的年龄是：

A、20岁以下

B、21-25岁

C、26-30岁

3、你在收费工作岗位的年限是：

A、1年以下

B、1-3年

C、3-5年

D、5年以上

4、你的文化程度是：

A、本科及以上

B、大专

C、中专

D、高中及以下

5、你对现工作岗位：

A、满意

B、比较满意

C、不太满意

D、不满意

6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适？

A、1年

B、2年

C、3年

D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同7、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）

A、绩效考评结果

B、学历

C、在公司工作年限

D、其他

8、你认为员工绩效考评应该注重以下几个方面（可多选）

A、任务完成情况

B、工作不出差错

C、工作态度

D、其他

9、你认为公司现行的福利待遇：

A、满意

B、比较满意

C、不够满意，需改善

D、不满意

10、当你上岗时，你是否：

A、满怀激情投入到工作当中

B、到时间就上班，上班就盼着快下班

C、感到有压力，有一定的厌倦情绪

11、你认为你在公司工作有没有发展前途？

A、有

B、说不准

C、没有

12、除薪酬外，你最看重的是：

A、有机会能提高自己的能力

B、有一个好的工作环境

C、和谐的人际关系和团队合作精神

13、你认为目前存在的最大问题是：

A、没有提高和展现自己能力的机会

中国人力资源外包状况调查问卷

公司所在部门职务

第一部分：公司基本情况调查(所有调查项均为单选题，请您务必认真选择每个调查项。)

1．您所在的单位类型（）

A.政府/事业单位

B.国有企业

C.私营/民营企业

D.外商独资/合作/合资企业、外企办事处企业

2．您所在单位的规模（）

A.50 人以下

B.50-200 人

C.200－500 人

D. 500－1000 人

E.1000人以上

3．目前，贵公司人力资源部目前共有多少人？（）

A.3 人以下

B.4-10 人

C.10 人以上

D.没有人力资源部

4．贵公司员工的档案是如何保管的？（）

A.自己保管

B.由人才中介机构集体存档

C.本单位

D.由人才中介机构个人存档

5．贵公司正式员工的合同是跟谁签署的？（）

A.公司

B.服务中介

6．贵公司每月平均新入职员工大概有多少名？（）

A.10 人以下

B.10-20 人

C.20-50 人

D.50 人以上

7．贵公司每月平均离职员工大概有多少名？（）

A.10 人以下

B.10-20 人

C.20-50 人

D.50 人以上

8．目前贵公司人力资源部面临的主要压力来自什么地方？（）

A.核心员工流失

B.工资成本提高

C.季节性用工增加

9．您认为最难解决的员工问题是什么？（）

A.入职手续

B.离职手续

C.社保缴纳

D. 争议处理

10.您或公司总经理对目前您公司的人力资源部的办事效率感到满意吗？（）

A.非常满意

B.满意

C.比较满意

D.不满意

第二部分：HR 外包基本情况调查(所有调查项均为单选题，请您务必认真选择每个调查项。)

11.您认为人力资源外包指的是外包哪些业务（）

人力资源调查问卷设计

人力资源现状调查问卷（干部版）

尊敬的女士/先生：

为了解公司人力资源管理系统及其各主要环节的运行情况，以及相关方面进行改善的切实需求，进一步完善贵公司的人力资源管理体系，特向公司员工展开此次问卷调查，您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，请您如实填写。

本问卷为匿名问卷，公司将为填表人保守秘密，问卷内容只在咨询顾问范围内做统计和建议依据使用。问卷占用您的宝贵时间和精力，对此，项目组对您的支持表示衷心的感谢。

请认真填写以下内容，注意不要遗漏题目。

第一部分：个人资料

1.您在公司工作的时间?

A、1年以下；

B、1～3年；

C、3～5年；

D、5年以上

2.您现在所在的部门：

3.您的最后学历：

A、初中及初中以下；

B、高中／中专；

C、大专；

D、本科；

E、硕士及以上

4．您现在的岗位职务：

第二部分：公司人力资源制度建设情况

1、您对公司的人力资源相关制度了解程度如何？

A、不了解；

B、部分了解；

C、非常了解

2、您认为公司目前的人力资源相关制度是否完善？

A、完善；

B、较为完善；

C、不完善

如您认为不完善，请列出需要完善的制度：

3、您认为公司目前的人力资源相关制度执行情况如何？

A、均按制度执行；

B、部分按制度执行；

C、均未按制

度执行；D、不清楚

4、公司目前的人力资源管理制度主要是：

A、自己建立；

B、咨询公司建立；

C、上级公司建立；

D、借用其他公司；

E、结合几种办法

第三部分：公司人力资源管理状况

人力资源战略：

5、公司有无与企业发展战略相结合的人力资源规划？是

否遵照规划实施？

A、有，按规划实施；

B、有，实施不力；

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