物流公司上墙管理制度修订版 (1)
物流公司规章制度上墙
物流公司规章制度上墙第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高服务质量，保障客户利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工。
第三条公司员工应遵守本规章制度，不得擅自违反。
第四条公司将严格对违反规章制度的员工进行惩处，并保留追究法律责任的权利。
第二章岗位责任第五条公司设有分拣、配送、客服等多个岗位，员工应根据分配的岗位认真履行职责。
第六条分拣员应按照订单要求将货物分类分拣，并保证货物完整。
第七条配送员应按照客户要求准确配送货物，并保证送达时间。
第八条客服人员应及时有效地处理客户投诉和问题，并保持良好的服务态度。
第三章工作规范第九条公司员工应遵守上下班时间，不得迟到早退。
第十条公司员工应穿着整洁，不得穿着便装上班。
第十一条公司员工应认真履行工作职责，不得私自泄露客户信息。
第十二条公司员工应保持工作环境整洁，不得随意乱丢垃圾。
第四章安全管理第十三条公司员工应保持工作场所安全，不得擅自私接客户。
第十四条公司员工应注意货物安全，不得私自调包或损坏货物。
第十五条公司员工应遵守交通规则，不得酒后驾车。
第五章绩效考核第十六条公司将根据员工的工作表现和服务质量进行绩效考核，评定员工是否合格。
第十七条绩效考核合格的员工将获得相应的奖励，不合格的员工将受到惩罚。
第十八条公司将定期举办员工培训，帮助员工提升专业技能和服务水平。
第六章福利待遇第十九条公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括社会保险、年假等。
第二十条公司将不定期举办员工活动，增进员工之间的交流和团队合作。
第二十一条公司将定期为员工进行体检，保障员工身体健康。
第七章其他第二十二条本规章制度解释权归公司所有。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效。
以上规章制度，特此公布。
物流公司董事会日期：XXXX年XX月XX日。
运输企业上墙规章制度范本
一、总则第一条为加强本企业内部管理，规范员工行为，提高运输服务质量，确保运输安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括管理人员、驾驶员、装卸工、维修工等。
第三条本规章制度遵循国家法律法规，结合企业实际情况，确保企业健康发展。
二、安全生产管理制度第四条安全生产是企业发展的生命线，全体员工必须严格遵守以下安全生产规定：1. 严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，确保运输安全。
2. 定期参加安全生产培训，提高安全意识，掌握安全操作技能。
3. 严格执行车辆检查制度，确保车辆技术状况良好，杜绝“病车”上路。
4. 驾驶员必须持证上岗，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、违章操作。
5. 严禁携带易燃易爆、危险品等禁止物品上车。
6. 装卸货物时，严格按照操作规程进行，确保货物安全装卸。
第五条事故处理与责任追究1. 发生事故时，驾驶员必须立即停车，保护现场，及时报告企业安全管理部门。
2. 企业安全管理部门接到事故报告后，应立即组织调查处理，查明事故原因，追究相关人员责任。
3. 事故原因未查清前，相关责任人不得擅自离开事故现场。
三、员工管理制度第六条员工应当遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，服从领导，团结同事。
2. 严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。
4. 爱护企业财产，合理使用企业设施，不得随意损坏、浪费。
5. 积极参与企业组织的各项活动，为企业发展献计献策。
第七条奖惩制度1. 对表现优秀的员工，企业给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度的员工，企业将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、辞退等处分。
四、服务质量管理第八条提高服务质量，满足客户需求，树立企业形象。
1. 驾驶员应主动了解客户需求，提供热情、周到的服务。
2. 严格执行货物交接制度，确保货物安全、准时送达。
3. 加强与客户的沟通，及时解决客户提出的问题。
物流公司贴墙规章制度要求
物流公司贴墙规章制度要求第一章总则第一条为规范物流公司的运营管理，保障员工和客户的利益，制定本规章制度。
第二条物流公司的所有员工必须遵守本规章制度的规定，执行公司领导的指令。
第三条物流公司的管理人员应认真落实本规章制度，做好员工的教育培训工作，确保规章制度的执行。
第四条物流公司对违反规章制度的员工将根据公司规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。
第五条公司领导应始终坚持以客户为中心，以质量为生命，努力创造更大的经济效益和社会效益。
第六条本规章制度自颁布之日起生效。
对已有不适用的相关规定，应及时取消。
第二章公司管理第七条公司管理层应定期召开会议，研究重要事项，制定相应的决策。
第八条公司管理层应严格遵守公司规章制度，以身作则，对下属员工进行管理和指导。
第九条公司管理层应建立健全的内部管理体系，确保公司的正常运转。
第十条公司管理层应保证公司的财务状况透明，严禁挪用公司资金。
第十一条公司管理层应保护员工的合法权益，关心员工的生活和工作。
第十二条公司管理层应积极协调和解决公司内部矛盾，保持公司的稳定发展。
第三章员工管理第十三条员工应遵守公司规章制度，服从公司领导的管理和指导。
第十四条员工应遵守公司的工作纪律，不得擅自迟到早退。
第十五条员工应勤奋工作，认真履行岗位职责，提高工作效率。
第十六条员工应保护公司的财产，不得挪用公司资产。
第十七条员工应维护公司的形象，不得损害公司的声誉。
第十八条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。
第十九条员工应尊重同事，合作共事，不得发生人身冲突和歧视行为。
第二十条员工应积极学习，不断提升自己的专业技能，为公司的发展做出贡献。
第四章安全管理第二十一条公司应建立健全的安全管理制度，确保员工的生命安全和财产安全。
第二十二条公司应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第二十三条公司应建立健全的安全设施，确保员工的工作环境安全。
第二十四条公司应做好员工的健康体检工作，及时发现和治疗患病员工。
运输公司管理制度上墙范本
一、公司简介本公司是一家专业从事货物运输、仓储、配送等业务的综合性物流公司。
为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工安全，特制定本制度。
二、管理制度1. 人员管理（1）员工入职前，需经过公司统一培训，熟悉公司规章制度、业务流程及安全操作规程。
（2）员工需遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工需爱护公司财产，不得损坏、私自使用公司物品。
（4）员工需服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动。
2. 车辆管理（1）车辆驾驶员需持有合法有效的驾驶证，熟悉车辆性能和操作规程。
（2）车辆需定期进行保养、维修，确保车辆安全运行。
（3）车辆装载货物时，需严格按照规定装载，不得超载、超限。
（4）驾驶员需遵守交通规则，安全驾驶，不得酒后驾车、疲劳驾驶。
3. 货物管理（1）货物接收、装卸、配送过程中，需严格按照操作规程进行，确保货物安全无损。
（2）货物在运输过程中，需做好防潮、防雨、防尘、防震等措施。
（3）货物到达目的地后，需及时通知收货人，确保货物顺利交接。
4. 安全生产管理（1）公司严格执行“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理。
（2）驾驶员需定期参加安全教育培训，提高安全意识。
（3）公司定期进行安全检查，发现问题及时整改。
（4）发生安全事故时，立即启动应急预案，确保事故得到妥善处理。
5. 考勤管理（1）员工需按时打卡，不得代打卡、冒名顶替。
（2）请假、出差等需提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。
（3）迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将进行处罚。
三、奖惩制度1. 对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度的行为，公司将进行批评教育，情节严重的将予以处罚。
3. 对违反国家法律法规的行为，公司将依法处理。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
运输公司上墙制度内容范本
运输公司上墙制度内容范本一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高服务质量，保障公司安全、高效运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
1.3 公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司规定和相关法律法规予以处理。
二、财务管理2.1 财务部门应建立健全财务管理制度，确保公司财务状况健康、稳定。
2.2 财务部门应按照国家和地方税务法规，按时足额缴纳各项税费。
2.3 员工报销应严格按照公司规定流程进行，提供真实、完整的报销凭证。
2.4 严禁任何人员挪用公司资金，一经发现，将严肃处理。
三、人力资源管理3.1 人力资源部门应建立健全员工招聘、培训、考核、晋升等管理制度。
3.2 员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘流程进行。
3.3 员工培训应定期开展，提高员工业务水平和综合素质。
3.4 员工考核应客观、公正，充分发挥激励和约束作用。
3.5 员工晋升应根据个人能力、业绩和综合素质，公平竞争。
四、安全生产管理4.1 公司应建立健全安全生产管理制度，确保公司安全生产。
4.2 定期开展安全生产培训和演练，提高员工安全意识。
4.3 严格执行安全生产操作规程，严禁违规操作。
4.4 设备维护保养应到位，确保设备安全运行。
4.5 现场管理应整洁、有序，防止安全事故发生。
五、服务质量管理5.1 公司应建立健全服务质量管理制度，提高服务质量。
5.2 员工应遵循服务规范，热情、周到地为客户提供服务。
5.3 客户投诉应认真对待，及时处理，确保客户满意度。
5.4 定期收集客户意见和建议，不断改进服务质量。
六、信息化管理6.1 公司应建立健全信息化管理制度，提高信息管理水平。
6.2 信息化设备应妥善保管，防止信息泄露。
6.3 员工应遵守信息化设备使用规范，合理使用公司资源。
6.4 定期对信息化设备进行维护和更新，确保设备安全、稳定运行。
运输公司规章制度挂墙上
运输公司规章制度挂墙上第一章总则第一条为了规范运输公司的管理，保障员工和客户的权益，提高服务质量，树立企业形象，制定本规章制度。
第二条运输公司全体员工必须遵守本规章制度，严格执行公司的各项规定。
第二章公司制度第三条运输公司实行公司制管理，公司章程是运输公司的基本制度，所有员工必须遵守。
第四条运输公司在公司章程规定范围内，设立各级管理人员，明确各级管理人员的权利和责任。
第三章营运管理第五条运输公司应按照国家相关法律法规和行业规定，经营合法合规的运输业务。
第六条运输公司应建立健全的运输管理体系，确保运输过程安全、快捷、高效。
第七条运输公司应落实安全生产责任制，定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条运输公司应定期进行车辆维护保养，保证车辆在良好状态下运营。
第九条运输公司应建立客户投诉处理机制，及时处理客户投诉，提高客户满意度。
第四章员工管理第十条运输公司应招聘具有相关从业资格证书和良好职业道德的员工。
第十一条运输公司应对员工进行培训和考核，提升员工的专业技能和服务水平。
第十二条运输公司应建立健全的员工奖惩制度，激励员工积极工作，促进企业发展。
第五章财务管理第十三条运输公司应建立严格的财务管理制度，规范资金使用和财务报告。
第十四条运输公司应定期进行财务审计，确保财务数据真实、准确。
第十五条运输公司应做好税收申报和缴纳工作，维护企业的合法权益。
第六章纪律管理第十六条运输公司应建立健全的员工纪律管理制度，规范员工行为。
第十七条运输公司对员工违反规定的行为，应根据公司规定给予警告、记过、罚款或解聘等处理。
第七章其他规定第十八条运输公司应遵守国家相关法律法规和行业规定，不得从事违法活动。
第十九条运输公司应加强与相关部门的沟通协调，确保公司运营顺利进行。
第八章处罚措施第二十条对于严重违反规定的员工，运输公司有权采取停职、解聘等处罚措施。
第九章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，对公司员工一律适用。
物流公司管理制度上墙
提高效益：管理制度上墙可以方便员工随时查看和了解公司的管理制度，提 高工作效率和准确性，减少因不了解制度而导致的错误和延误。
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增强员工意识：管理制度上墙可以提醒员工遵守公司的规章制度，增强员工 的自律性和责任感，提高公司的整体运营效率。
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促进公司文化建设：管理制度上墙可以展示公司的管理理念和文化，促进员 工对公司的认同感和归属感，有利于公司的长期发展。
营造企业文化：上墙管理制度可以营造良 好的企业文化氛围，增强员工的归属感和 凝聚力，促进企业的发展。
成为物流行业的领导者 提供优质、高效、可靠的物流服务 降低客户成本，提高客户满意度 实现可持续发展，为社会创造价值
明确管理目标：提高物流效率，降低成本，提升客户满意度 强调以人为本：关注员工需求，激发员工潜能，促进员工发展 注重流程优化：简化流程，提高工作效率，减少浪费 倡导持续改进：不断寻求改进机会，持续优化管理制度
提高服务质量：管理制度上墙可以规范员 工的服务行为，提高服务质量和效率，从 而提升公司的整体竞争力
营造企业文化氛围：管理制度上墙可以 营造出公司的文化氛围，增强员工的归 属感和凝聚力，从而促进企业的发展
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降低成本：通过管理制度上墙，可以减少纸质文档的打印和存储成本，同时 也可以减少员工查询和了解制度的时间成本。
物流公司组织架 构图
各部门职责及工 作流程
岗位设置及职责 说明
汇报关系及沟通 机制
遵守公司规 章制度，不 违反纪律
保持工作场 所整洁，爱 护公共设施
尊重同事， 友好相处， 避免冲突
认真履行工 作职责，提 高工作效率
保守公司机 密，不泄露 公司信息
接受公司培 训，不断提 升自身素质
快递上墙管理制度范文
快递上墙管理制度范文快递上墙管理制度范第一章总则第一条为了加强和规范快递上墙管理，保障快递业务的质量和安全，提高快递服务水平，促进快递业的持续健康发展，根据《中华人民共和国物流管理条例》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的快递公司、快递员和用户。
第三条快递上墙是指快递员将快递物品通过投递服务方式送至用户指定的地点（一般为住户门内、公共收发室等），并将快递物品放置到指定的位置或者用户指定的位置。
第二章快递上墙的条件第四条从事快递上墙服务的快递员，应具备以下条件：（一）年满18周岁以上，身体健康，具备较好的体力和耐力；（二）具备一定的组织、沟通和服务能力，能够按照用户的要求进行快递物品的放置；（三）具备良好的职业道德和服务意识，熟悉快递服务流程，能够正确理解并履行用户的委托；（四）具备相关职业培训证书或经验；（五）具备较强的安全意识和操作技能，能够正确、安全地进行快递物品的放置。
第三章快递上墙的流程第五条快递上墙的流程如下：（一）用户下单。
用户通过网络平台或电话等方式向快递公司下单，提供详细的快递信息和上墙要求。
（二）快递接单。
快递公司接收到用户的订单后，及时安排快递员进行派送。
（三）派送通知。
快递员在准备派送时，通过短信、电话或其他方式提前通知用户物品的派送时间。
（四）派送上门。
快递员按照用户提供的地址和要求，将快递物品送至用户指定的地点。
（五）快递上墙。
快递员将快递物品放置到指定的位置或者用户指定的位置，并进行确认。
（六）签收确认。
用户在接收到快递物品后，确认签收，并进行相关备注记录。
（七）服务评价。
用户可以对快递员的服务进行评价，帮助快递公司改进服务。
第四章快递上墙的责任和义务第六条快递公司对快递上墙服务负有直接责任，应确保快递员按照用户的要求进行快递物品的放置，保证快递上墙的安全性和准确性。
第七条快递员应按照用户的要求进行快递物品的放置，并确保准时派送。
在快递上墙服务中，快递员应注意保护用户的财产安全，避免造成物品的损坏或丢失。
物流墙上管理制度
物流墙上管理制度一、序言物流作为商品生产、分销领域中不可或缺的一环，其在现代社会中的重要性不言而喻。
为了规范和管理物流过程中的各项工作，提高运输效率，降低成本，保障货物运输过程的安全与顺畅，制定一套完善的物流墙上管理制度是至关重要的。
本制度旨在规范物流工作中的各项流程，确保物流运作的高效、安全和有序进行。
二、适用范围本制度适用于公司内部的物流管理工作及相关人员。
三、管理目标1. 确保货物按时按质地完成运输任务，保障客户需求。
2. 严格执行货物运输安全及环保政策，确保货物运输的安全和环保。
3. 提高车辆调度的效率和使用率，降低运输成本。
4. 健全的绩效考核制度，激励员工积极性，促进公司整体运营效益的提升。
四、管理流程1. 货物装卸（1）所有货物需按照发货单要求进行装车，货物标签需清晰完整。
（2）严格按照装车单装车，确保货物安全及装车序。
（3）确保货物整齐、牢固地堆放在货车上，避免货物在运输过程中发生滑落或损坏。
（4）货物装车完成后，需对货物进行清点并签订装车单。
2. 路线规划（1）根据运输距离、货物性质、交通情况等因素，合理确定货车的行驶路线。
（2）每辆货车出发前需向相关部门报备出车计划，明确出发时间、预计到达时间。
（3）货车在行车途中需定期与调度室进行联系，随时更新行车情况。
3. 运输过程（1）货车司机需按规定佩戴安全带，车辆需保持稳定的行驶速度，切不可超速。
（2）严禁超载超限，严格按照车辆载货量装载货物，确保安全行车。
（3）货车在行驶中需严格遵守交通规则，保持车距，规避危险。
（4）货车在进入检查站、过桥、收费站等地方需遵守相关规定进行检查及缴费。
4. 货物签收（1）货车到达目的地后需立即联系收货方，确认签收时间及地点。
（2）卸货时，司机需按照装车单和到货单核对货物种类及数量，确保无误后进行卸货。
（3）货物卸载后，需由收货方人员签字确认。
如有异常需立即报告相关部门。
五、责任制度1. 货物装卸环节责任人需对装卸过程进行全程跟进和监督，确保货物的顺利装卸。
物流公司管理制度上墙
物流公司管理制度上墙一、总则为保障公司物流运作的高效与准确，树立良好的企业形象，特制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工及相关业务操作流程，要求每位员工必须严格遵守，并以此作为日常工作的行为准则。
二、人员管理1. 员工入职需经过专业培训，考核合格后方可上岗。
2. 强化团队协作精神，鼓励员工间的沟通与交流，定期举办团队建设活动。
3. 实施绩效考评制度，按照工作业绩和态度进行奖惩。
三、操作流程1. 接单：准确记录客户信息及货物详情，确保订单无误。
2. 分拣：根据货物类别和目的地进行快速准确的分拣作业。
3. 打包：采用合适的包装材料和技术，确保货物安全。
4. 运输：合理规划运输路线，监控运输过程，确保时效性和安全性。
5. 配送：按时完成最后一公里的配送任务，提供满意的客户服务。
6. 反馈：及时收集客户反馈信息，不断优化服务流程。
四、安全管理1. 定期对设备进行检查和维护，防止因设备故障引发的安全事故。
2. 加强作业现场的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 确保货物在运输过程中的安全性，减少损耗和风险。
五、质量控制1. 建立严格的质量检查制度，对货物的装卸、分拣、打包等环节进行全面监控。
2. 及时处理客户投诉，追踪问题原因，采取有效措施防止同类问题再次发生。
3. 定期对服务质量进行评估，不断提升服务水平。
六、环境与社会责任1. 倡导绿色物流理念，减少能源消耗和废弃物排放。
2. 积极参与社会公益活动，承担企业社会责任。
3. 与供应商和合作伙伴共同推进可持续发展战略。
七、信息化管理1. 利用先进的信息技术提升物流管理水平，实现信息的实时共享。
2. 保持系统的更新与升级，以适应不断变化的市场需求。
3. 加强数据保护措施，确保客户和企业信息安全。
八、持续改进1. 鼓励创新思维，持续优化工作流程和服务模式。
2. 定期组织培训和学习，提升员工的专业技能和业务水平。
3. 建立有效的内外部沟通机制，确保管理的透明度和公开性。
快递公司规章制度上墙范本
快递公司规章制度上墙范本
第一条为了规范快递公司的管理，保障员工权益，提高服务质量，牢固树立公司形象，
全体员工须遵守以下规章制度。
第二条准时上下班：员工须遵守公司规定的上下班时间，不能迟到早退，每天工作时间
为8小时，中午休息1小时。
第三条工作服着装：员工须穿着齐整的工作服上岗，不能穿着拖鞋、短裤等不符合行业
要求的服装。
第四条服务态度：员工须热情周到、有礼貌地对待顾客，不得有不文明言行，不能对顾
客大声呼喊。
第五条快递处理：员工须严格按照快递公司的操作流程，细心处理包裹，确保准确送达，不能私自打开包裹查看内容。
第六条安全防范：员工须定期参加安全知识培训，熟悉公司的安全预案，发现安全隐患
及时报告，不能酗酒、吸烟。
第七条财务管理：员工必须认真填写工作日志，不得私自留用顾客资金，禁止收受或索
要贿赂。
第八条保密工作：员工必须保守公司的商业秘密，不能泄露客户信息，不得将公司资料
外传。
第九条违规处罚：对违反规章制度的员工，快递公司将按照公司规定进行处罚，严重者
将予以开除。
第十条本规章制度由公司总经理负责解释，自发布之日起生效。
快递公司立此规章制度，旨在提高公司整体管理水平，增强员工执行力，护航公司的可
持续发展。
快递公司 CEO：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
快递公司上墙规章制度(内容格式8篇)
快递公司上墙规章制度（内容格式8篇）快递公司上墙规章制度篇11、负责区域内取件、派件工作，确保客户及时无误地收件、发件，并保证货款的及时返回；2、严格执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料，并及时取回；3、整理并呈递相关业务单据和资料；4、维护客户关系，及时有效地处理并反馈客户的咨询和意见；5、扩大本区域取件、派件业务量，开拓新市场，发展新客户；6、完成上级领导交办的39;其他任务。
快递公司上墙规章制度篇21、库存管理。
一般指对商品经营量的管理，它还包括对包装、材料、物流机械、部件的管理，货车、货柜管理，以及对发货计划、购买计划、向外托计划等的管理。
2、工程管理。
即物流中的操作流程管理，包括流程管理、时间管理、目标计划、发展计划等。
3、成本管理。
即对物流费用的管理。
应从费用用途和发生时间等具体关系中找出时间系列的变化，从不发生无益费用的全额管理人手，进行成本管理。
4、商品管理。
库存管理是数量管理，商品管理受理商品本身，具有质量管理的特点。
5、设备管理。
即管理有关物流活动的39;设施和物流作业的装备，包括运送车辆、运输机构等。
6、从业人员管理。
它具有劳务管理的特点，从物质和精神两个方面管理从业人员。
7、其它管理。
那么，对于一个经销商来说，其物流管理是否卓有成效的衡量标准又是什么呢？通常认为，“完好的质量、准确的数量、恰当的时间、送到合适的地点、给购买者以良好的印象和公平的价格”是物流活动的6项理想标准。
完整地实现了这6项标准，就可以被视为有效实现了理想的物流管理。
为此，运输、储存、包装、装卸、流通加工等构成物流要素的各项活动都应以这6项要求作为共同的目标。
快递公司上墙规章制度篇3为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。
1、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。
2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
物流公司上墙规章制度范本
物流公司上墙规章制度范本一、总则第一条为了加强物流公司的管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体管理人员和员工。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和激励，提高员工素质和能力，促进公司持续发展。
第四条公司坚持诚信经营，遵守合同，依法纳税，维护客户权益，树立良好的企业形象。
二、组织结构第五条公司设立总经理，负责公司整体运营和管理。
第六条公司设立各部门，负责各自职责范围内的相关工作。
第七条公司设立员工队伍，按照工作职责和要求，履行各自的工作职责。
三、员工行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司领导安排。
第九条员工应诚实守信，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。
第十条员工应尊重客户，礼貌待人，提供优质服务，不得损害客户利益。
第十一条员工应爱护公司财产，节约资源，不得浪费和滥用。
第十二条员工应保持工作环境整洁，遵守安全操作规程，确保人身和财产安全。
第十三条员工应积极参加公司组织的培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。
四、人力资源管理第十四条公司建立招聘、选拔、培训、考核、晋升等人力资源管理制度，保障员工权益。
第十五条公司为员工提供合理的薪酬待遇，按时足额支付工资。
第十六条公司为员工办理社会保险和福利待遇，关心员工生活。
第十七条公司注重员工培训和发展，提供晋升机会，鼓励员工职业规划。
五、运营管理第十八条公司建立完善的物流管理体系，确保货物安全、准时、快速、高效地完成运输和配送。
第十九条公司加强运输工具和设备的管理，定期检查和维护，保障运输安全。
第二十条公司建立客户服务制度，及时响应客户需求，提供优质服务。
第二十一条公司加强内部沟通和协调，确保各部门之间的工作衔接和配合。
六、财务管理第二十二条公司建立财务管理制度，规范财务行为，保障公司财务安全。
第二十三条公司加强成本控制，合理使用资金，提高经济效益。
运输企业上墙规章制度
运输企业上墙规章制度第一章总则第一条为规范运输企业的管理和运作，保障生产安全和安全管理，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于运输企业内部所有员工和管理人员，所有员工和管理人员必须严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条运输企业应当建立健全规章制度管理体系，不断完善和改进规章制度，确保规章制度的严密执行和落实。
第四条运输企业的所有员工和管理人员应当自觉遵守法律法规和企业规章制度，不得违法违规行为，确保企业的正常运转和生产安全。
第五条运输企业应当建立相应的奖惩机制，对符合规定的员工给予奖励，对违反规定的员工给予相应的惩罚。
第二章企业管理制度第六条运输企业应当建立健全组织机构，明确各级部门的职责和权限，建立科学合理的管理制度。
第七条运输企业应当建立健全人力资源管理制度，统一管理员工的招聘、培训、考核和激励，提高员工的综合素质和专业技能。
第八条运输企业应当建立健全财务管理制度，做到收支公开透明，提高企业的经济效益和管理水平。
第九条运输企业应当建立健全安全生产管理制度，加强对生产设备和安全设施的维护和管理，保障生产安全。
第十条运输企业应当建立健全危险化学品管理制度，加强对危险品的储存、运输和处理，确保危险品安全。
第十一条运输企业应当建立健全劳动保护和职业卫生管理制度，保障员工的劳动权益和身体健康。
第十二条运输企业应当建立健全环境保护管理制度，积极开展节能减排和环境保护工作，促进绿色发展。
第三章岗位责任制度第十三条运输企业应当建立健全岗位责任制度，明确各岗位的职责和义务，建立科学合理的考核机制。
第十四条运输企业应当建立健全安全生产责任制度，明确生产过程中各部门和人员的责任和义务，加强事故预防和处理。
第十五条运输企业应当建立健全营销销售责任制度，明确营销人员的销售目标和任务，加强市场拓展和客户服务。
第十六条运输企业应当建立健全财务会计责任制度，保障企业的财务稳定和经济效益，做到收支平衡和合理运营。
快递公司规章制度上墙模板
快递公司规章制度上墙模板第一条总则为了规范快递公司的管理行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条员工管理1.公司要求全体员工爱岗敬业，服从管理，遵守公司规章制度，维护企业形象。
2.员工应诚实守信，遵守工作纪律，不得私自接受顾客好处或利益，不得利用职务之便谋取不正当利益。
3.员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司资料或顾客信息，不得与他人串通献辱公司声誉。
第三条工作规范1.员工应按时按量完成工作任务，不得早退晚到，不得私自调休或外出。
2.员工应保持工作环境整洁卫生，办公桌面整齐有序，不得在工作场所吸烟、吃零食等不文明行为。
3.员工应遵守公司交接制度，对接手的工作应认真查阅并遵循原有处理方式，做到事事有交接，事事有着落。
第四条安全管理1.公司要求员工遵守安全管理制度，不得擅自调整设备，不得私自改造工作环境，不得在工作中存在安全隐患。
2.员工应严格遵守交通规则，不得酒后驾车或疲劳驾驶，不得在行车途中玩手机或其他影响安全的行为。
3.员工应随时关注公司安全通知，如有突发事件应及时报告给上级领导并做好应对措施。
第五条纪律惩处1.对于违反公司规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予批评、警告、罚款、停职等不同程度的处罚，情节严重者将予以辞退。
2.对于损坏公司财产或因工作失误导致的损失，员工应当承担相应的赔偿责任。
3.公司将建立员工信用档案，对于表现良好的员工将进行表彰，对于连续多次违规的员工将进行记录并严肃处理。
第六条附则1.本规章制度自颁布之日起正式实施，如有需要修改或完善，须经公司领导层讨论通过后执行。
2.员工在遵守公司规章制度的同时，应当充分发挥个人职业素养，勤奋工作，严格自律，共同创造和谐的工作环境。
以上规章制度自颁布日起施行，如有违反者，由公司人力资源部门按照规定进行处理。
愿全体员工共同遵守，共同维护公司形象，共同发展壮大快递产业！。
物流公司上墙管理制度
物流公司上墙管理制度物流公司作为连接供应链各环节的重要桥梁，其操作流程的高效与否直接关系到客户满意度及公司效益。
因此，制定一套明确的上墙管理制度，不仅能够明确员工职责，还能有效提高作业效率和服务水平。
上墙管理制度应包括对员工行为准则的规定。
比如，要求员工着装统一、佩戴工牌，保持良好的职业形象；工作时间不得擅自离岗，确保岗位有人负责；严禁在工作区域内吸烟、闲聊等非工作活动，以维护工作环境的整洁与秩序。
制度中要明确工作流程和操作规范。
例如，货物接收、存储、分拣、打包、发货等各个环节的操作标准和注意事项需上墙公示，让每位员工都能随时查阅，减少操作失误。
同时，对于特殊货物的处理规则、紧急情况下的应对措施等内容也应详细列明，确保在任何情况下都能迅速准确地处理问题。
安全管理规定是不可忽视的一部分。
这包括对设备使用的安全指导、防火防盗措施、危险品存放与搬运的特殊要求等。
通过将这些规定上墙，加强员工的安全意识，预防事故的发生。
激励与考核机制也是上墙管理制度中的重要组成部分。
公布业绩考核标准和奖惩措施，可以激发员工的工作热情，提高团队的整体执行力。
比如，对于完成工作量、提升客户满意度等方面表现突出的员工给予奖励，而对于违反规定的行为则要有相应的惩罚措施，以此确保制度的严肃性和执行力。
为了保证上墙管理制度的有效执行，还应设立监督检查机制。
定期或不定期地对制度执行情况进行检查，发现问题及时整改，并对检查结果进行公示，接受全员监督。
物流公司上墙管理制度是确保企业高效运转和服务质量的基础。
通过上述范本，可以看出一个完善的上墙管理制度应当涵盖员工行为、工作流程、安全管理、激励机制以及监督检查等多个方面。
只有这样，才能真正做到管理的规范化、标准化，从而推动企业的持续发展和行业竞争力的提升。
物流公司上墙制度
物流公司制度物流公司制度一、总则1.1 本制度旨在规范公司运营管理，确保物流活动的顺畅、安全和高效。
1.2 本制度适用于公司内所有涉及物流运作的部门、员工及业务合作伙伴。
二、组织与职责2.1 物流管理部门负责制定、执行、监督和优化物流管理制度，确保物流活动的正常进行。
2.2 各部门应当按照公司业务特点和实际需要，设立相应的物流管理岗位，明确岗位职责和权限。
三、物流计划与执行3.1 物流管理部门应根据公司业务发展目标，制定相应的物流计划，包括运输、仓储、配送等环节。
3.2 物流计划应注重资源整合、优化配置，提高物流运作效率。
3.3 各部门应按照计划执行物流活动，并及时反馈执行情况，确保计划的顺利实施。
四、运输管理4.1 物流管理部门应选择合适的运输方式，确保货物安全、及时送达目的地。
4.2 货物运输应遵循安全、经济、高效的原则，合理安排运输路线和方式。
4.3 物流管理部门应对运输过程进行监控，及时处理运输异常情况。
五、仓储管理5.1 物流管理部门应设立合适的仓储设施，确保货物存储的安全和有效利用空间。
5.2 货物入库、出库应严格按照流程操作，防止货物丢失或损坏。
5.3 仓库管理员应对库存货物进行定期盘点，确保库存货物数量与系统数据一致。
六、配送管理6.1 物流管理部门应根据客户需求，制定合理的配送计划，确保货物准时、准确送达客户手中。
6.2 配送人员应遵守交通法规，注意行车安全，确保货物安全送达目的地。
6.3 配送完成后，配送人员应将配送信息及时反馈给物流管理部门，以便对配送过程进行监控和评估。
七、信息技术应用7.1 物流管理部门应积极推广信息技术在物流管理中的应用，提高物流信息化水平。
7.2 通过使用物流信息系统，实现对物流过程的全面监控和管理，提高物流运作效率和服务质量。
八、培训与考核8.1 物流管理部门应对新员工进行专业培训，确保员工了解并遵守公司物流管理制度。
8.2 对在岗员工应定期进行物流管理知识培训，提高员工的物流管理技能和意识。
快递公司上墙制度范本
快递公司上墙制度范本一、总则1.1 为了规范快递公司的运营管理，提高服务质量，保障客户和员工的权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、操作人员、配送人员等。
1.3 公司应建立健全各项管理制度，确保快递服务的安全、快捷、准确、高效。
二、客户服务制度2.1 客户服务应以客户满意度为宗旨，为客户提供优质、专业的服务。
2.2 员工应主动向客户问好，使用礼貌用语，耐心解答客户问题，提供及时、准确的信息。
2.3 收寄快递时，员工应认真核对客户提供的信息，确保快递物品的准确无误。
2.4 配送过程中，员工应确保快递物品的安全，按时送达，如有特殊情况应及时与客户沟通。
2.5 客户提出投诉时，员工应积极处理，及时解决问题，并向客户道歉。
三、运营管理制度3.1 快递公司的运营管理应按照国家法律法规和行业标准进行。
3.2 公司应建立健全内部管理制度，明确各部门的职责和权限，确保运营管理的规范化和高效化。
3.3 员工应按照公司的运营管理制度进行工作，如有违反，应承担相应的责任。
四、财务管理制度4.1 公司应建立健全财务管理制度，确保财务的合法、合规、透明。
4.2 员工应严格遵守财务管理制度，不得侵占、挪用公司财物。
4.3 公司应定期进行财务审计，确保财务状况的准确性和完整性。
五、员工管理制度5.1 公司应建立健全员工管理制度，保障员工的合法权益。
5.2 员工应遵守公司的员工管理制度，如有违反，应承担相应的责任。
5.3 公司应定期对员工进行培训，提高员工的业务能力和服务水平。
六、安全管理制度6.1 公司应建立健全安全管理制度，保障员工和客户的人身安全。
6.2 员工应遵守公司的安全管理制度，注意自身和他人的安全。
6.3 公司应定期进行安全检查，消除安全隐患，确保公司的安全运营。
七、附则7.1 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
7.2 公司可根据需要对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
快递公司墙上规章制度范本
快递公司墙上规章制度范本一、总则第一条为了加强快递公司的规范化管理，确保快递服务质量，提高客户满意度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括管理人员、快递从业人员和运输机动车辆驾驶员。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规、行业规定和公司规章制度，积极履行工作职责，为客户提供安全、便捷、高效、满意的快递服务。
二、工作纪律第四条员工应按时上下班，遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。
离开公司必须履行因公外出（请假）手续，自觉将外出单（请假单）交行政部。
第五条员工在工作过程中应保持文明礼貌，待人热情，彬彬有礼，不搞小团队，不讲他人坏话。
第六条员工严禁在办公场所大声喧哗，上班时间不得串岗、聊天或做与工作无关的事情。
工作过程中要离开一段时间时（三十分钟内），应给同事和领导打招呼，不得随意脱离岗位。
第七条员工应遵守公共秩序，爱护公司财物，不浪费、不化公为私。
维护公司荣誉，不作任何有损公司声誉的行为。
第八条员工服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映。
严谨操守，不得收受与公司业务有关联的各种好处及回扣。
第九条员工着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰。
保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭；不准在上班时间吃零食；不准在公司转运部抽烟。
第十条员工工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊。
严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了。
第十一条员工需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗。
病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条。
三、业务规范第十二条快递员应依照公司要求，负责日常收件、送件等工作。
安全、准时收送快件，及时返回货款。
第十三条快递员负责对客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害。
指导客户填写相关资料并及时取回。
第十四条快递员应整理并呈递相关业务单据和资料，对客户关系进行维护，以及客户咨询的处理和意见的反馈。
第十五条快递员需开拓新市场、发展新的客户。
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安全生产目标管理制度为了认真落实安全生产责任制，确保各项安全生产工作有序开展，特制定本制度。
一、每年年初公司与各部门签订安全生产目标管理责任书，制定考核细则和考核表，实行量化考核。
二、各部门要结合实际层层分解考核目标，制定具体方案和措施，形成安全生产工作上下联动，层层落实，齐抓共管的局面。
四、凡发生较大安全责任事故、各类事故突破全年控制指标的单位，在公司安全目标考核时按规定扣分，不得评为本年度安全生产先进单位资格。
五、公司实行安全生产目标管理奖励制度，对目标任务完成得好的部门和责任人予以表彰奖励；对目标任务完成得差的部门和责任人，要通过责令整改、通报批评、责任追究等措施，督促其全面整改。
安全生产事故隐患排查和整改制度为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任,根据《安全生产法》等法律法规，特制定本制度。
一、公司每年至少组织开展2次以上隐患排查。
公司各部门及各岗位工作人员应结合工作实际不定期开展隐患排查。
三、公司安全管理部门负责每季、每年对本单位安全隐患排查治理情况进行统计分析，统计分析表应当由主要负责人签字。
四、对于一般事故隐患，由公司负责人或者有关人员立即组织整改。
五、对于重大安全隐患，由公司主要负责人组织制定并实施安全隐患治理方案。
六、对于重大事故隐患，应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。
安全生产投入保障制度安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础，安全生产投入保障管理是企业管理的重要组成部分。
根据《安全生产法》规定与公司实际情况，作如下要求：一、公司安全管理部门根据公司生产情况及时编制资金计划。
二、公司财务部门应按国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，并确保有效落实，实行专款专用。
三、公司工会应监督安全资金投入的有效实施，督促相关部门、基层单位按制度贯彻执行。
四、在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位。
车辆维修管理制度一、严格遵守国家和行业有关车辆维修制度、政策、标准、规范。
二、提醒和督促单位车辆按规定的行驶里程或间隔时间进行一、二级维护作业。
三、二级维护和整车修理必须在具备资质的维修企业进行。
四、对未按期进行二级维护的车辆，公司予以停运、罚款等处罚。
五、车辆随车工具、设施应齐全完备，驾驶员要搞好车辆日常维护保养，保证车辆技术状况良好。
六、车管员在分管领导的领导下，具体负责车辆维修管理工作，并跟踪了解车辆是否认真进行了维修作业。
七、车辆维修情况要及时填入车辆技术档案，并保存好车辆维修单据。
车辆技术管理制度为加强对车辆的技术管理，确保车辆运行安全，根据国家的有关法律法规规定制定本车辆技术管理制度。
一、贯彻执行国家和行业有关车辆技术管理的方针、政策和规章制度。
二、车管员在分管领导的领导下，具体负责车辆技术管理工作。
三、积极推广应用车辆运用的新技术、新材料、新工艺。
四、车辆技术管理应做到预防为主和技术经济相结合。
五、车辆从购置到报废全过程建立健全车辆技术档案，记载及时完整，不得任意更改，并妥善保管。
六、积极组织职工进行车辆技术知识培训，提高职工专业技术水平和车辆管理水平。
生产安全事故报告、统计和调查处理规定为规范公司生产安全事故的调查和处理，落实生产安全事故责任追究制度，根据《安全生产法》、并结合公司实际，制定本规定。
一、生产安全事故的报告：凡发生事故应立即报告公司安全技术部和公司领导，任何人不得迟报、瞒报、漏报、谎报。
二、报告事故应当包括下列内容：事故发生单位概况；发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；已经采取的措施；其他应当报告的情况。
三、公司接到事故报告后，立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
四、事故发生后，有关人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
五、安全事故的调查：未造成人员伤亡、财产损失较轻的一般安全事故由公司成立调查组进行事故调查；造成人员伤亡、财产损失较大的安全事故由公司成立调查组配合有关部门查清事故原因。
六、公司安全事故的处理必须严格按照国家的政策和法规进行，认真做到“四不放过”，即事故原因不查清不放过、广大员工没有接受教训不放过，相关责任人没有受到处理不放过，防范措施没有落实不放过。
安全生产管理责任追究制度为有效预防安全事故，落实安全管理责任追究，切实保障生命和财产安全，促进公司发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
发生责任死亡事故的责任追究一、在生产经营过程中，凡发生死亡1人的责任事故，除对直接责任人按有关法律法规追查处理外，对事故部门负责人进行通报批评，事故单位应开展事故倒查，进行责任追究。
二、在生产经营过程中，凡发生死亡2人的责任事故，除对直接责任人按有关法律法规追查处理外，对事故部门主要负责人警告，事故部门负责人在公司相关会议上做检讨。
公司安全技术部应开展事故倒查，进行责任追究，追究相关管理责任。
三、在生产经营过程中，凡发生死亡3—9人的较大事故，除对直接责任人按有关法律法规追查处理外，事故部门责任人向公司安委会做检讨，并罚款1000元。
公司配合上级主管部门开展事故倒查，进行责任人追究，追究相关管理责任。
四、在生产经营过程中，凡发生死亡10人及以上的重特大责任事故，除对直接责任人按有关法律法规追查处理外，事故部门责任人应引咎辞职，总公司相关责任人向市安委会做检讨。
公司应配合政府有关部门开展事故倒查工作，追究相关管理责任。
对重大隐患的责任追究五、在生产经营程中，被管理部门通报存在重大安全隐患的，对生产经营单位分管负责人给予通报批评，对负有管理责任的科室负责人及相关部门的负责人给予降职处理。
六、出现下列情况之一被管理部门责令停业整改的，对单位分管负责人给予降职处理和经济处罚；对负有管理责任的科室负责人及相关部门的负责人给予解聘处理。
（1）安全责任制体系不健全，安全管理人员不落实；（2）车辆未办理相关手续私自运行的（3）一月内出现2次道路交通责任事故的；安全专项检查不合格单位的责任追究七、在公司或管理部门检查验收中，某一专项检查不合格的，对单位相关责任人给予口头警告。
年内有两次上述同样问题的，单位主要责任人应向公司安全职能部门做书面检查。
八、未按管理部门要求组织开展汛期、暑期、“安全生产月”活动的，单位主要责任人应向公司安委会做书面检查，连续两年存在同样问题的，单位安全主管责任人引咎辞职。
对隐瞒事故行为责任追究九、隐瞒重伤以上安全事故或虽为轻伤但性质恶劣，影响较大的，给予事故单位安全主管责任人解除劳动合同处理。
其他过错行为的行政责任追究十、凡因采购的生产设备或设备配件不合格而造成事故的，视情节轻重对采购、验收等相关责任人给予行政警告直至留用察看处分，同时并处2000元以下罚款。
十一、事故后发生，由于报告不及时或组织、指挥抢救不力而造成严重后果的，对相关责任者解除劳动合同驾驶员“五统一”管理制度为加强驾驶员的管理，提高公司化管理程度，切实保障公司及驾驶员双方权益，特制定本制度。
一、驾驶员“五统一”管理包括：统一招聘、培训，统一劳动保险，统一工资发放，统一考核，统一奖惩。
二、驾驶员“五统一”管理制度包含驾驶员招聘办法、招聘程序，企业与驾驶员签订劳动合同及劳动保险办法、工资发放办法，考核奖惩办法方面的内容。
安全档案管理制度为加强安全管理，建立规范化、制度化的档案管理工作，有效地保护和利用档案，特制定本制度。
一、公司安全管理部门负责公司安全文书档案资料的收集和保管工作。
安全管理部门落实专人负责。
二、档案管理人员要严格执行公司档案管理制度，认真细致地做好档案保管以及利用工作，充分发挥档案资料的作用，同时也为检查和事故调查提供真实的材料。
三、安全文书档案主要包含：安全管理制度、安全会议记录、安全检查记录、隐患排查整改记录、安全事故档案、安全事故调查处理记录、安全教育培训记录、公司安全文件、车辆技术档案、驾驶员档案等。
四、归档资料要进行登记，编制归档目录。
五、根据有关规定及公司实际情况，确定档案保管期限，每年年终据此进行整理、剔除、更新。
六、安全文书档案属于公司保密文件资料，未经许可不得外借、外传。
外单位人员未经公司领导批准不得借阅。
消防安全管理制度为加强公司防火安全工作,规范防火安全工作行为,预防和减少火灾危害,确保员工生命财产安全,根据《中华人民共和国消防法》等法律法规,制定本制度。
一、公司的消防管理中作由安全管理部门负责，各部门负责人和各岗位职工对本部门的消防安全管理工作负责。
二、公司消防安全管理工作，接受属地公安消防部门的指导、监督。
三、公司定期向员工开展消防教育，普及消防知识提高消防意识。
四、公司按照《建筑灭火器配置设计规范》配置相应的消防器材，做到配量充足，布局合理，使用有效。
五、公司员工对配备的各种消防器材，必须备加爱护，对擅自挪动或做与消防无关使用的，应及时制止，对不听劝阻者按有关规定处理。
六、各单位应每月对消防泵、消防拴、消防阀门进行检查及试运行，以保持其灵敏有效。
安全应急救援管理制度为完善我司危险货物运输(以下简称危货运输)应急救援机制，提高我司对突发事件的有效控制和风险能力，确保运输企业、社会及人民生命财产的安全，结合我司危货运输实际情况制定本预案。
一、公司危险化学品货物运输事故应急处理领导小组：组长：公司总经理副组长：公司分管安全工作的副总经理及其它相关领导成员：公司安全委员会成员和相关人员公司危险化学品货物运输事故应急处理领导小组下设办公室，办公室设在安全部，其正、副经理分别任办公室正、副主任。
（联系电话：）公司危险化学品货物运输事故应急处置领导小组职责：1、负责指导公司各下属车队危险化学品货物运输事故应急处置工作机构的建设。
2、负责与市交通局、市安监局、市公安局等部门的联系和协调，及时将本市和全国近期内发生的危险化学品货物运输事故通报到全司各基层单位，并督导各基层单位研究、分析事故原因，制订安全生产隐患排查防范措施。
3、督查指导各下属车队危险化学品货物运输日常工作执行情况。
4、负责承办全司危险化学品货物运输事故应急处置工作的安排、检查、督导，相关法律、法规、文件等资料收集工作。
二、危险化学品货物运输事故应急处置预案1、事故报告制度(1)事故发生后，所在单位应在第一时间内电话上报公司，否则，将按规定追究其单位领导责任。
(2)事故上报人应对事故发生的时间、地点、车型车号、伤亡情况以及事故初步原因准确详实上报，不准弄虚作假，误报、错报。
2、施救原则(1)凡发生事故，公司及事故所在单位的安全责任人必须及时赶赴现场。