人事选拔与测评总复习题解读

人事选拔与测评课程自我测试

1、单选题

1. 整个面试中最为重要的阶段是（）：

A 导入阶段

B 确认阶段

C 核心阶段

D 结束阶段

正确答案：C

2. 下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：

A 保持题意本身是或非的单义性

B 尽量使用“特加限制定词”

C 不以安排试题的顺序来简化评分

D 避免复合句或双重判断句

正确答案：B

3. 具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）：

A 胆汁质

B 多血质

C 粘液质

D 抑郁质

正确答案：C

4. 最常用的主观性题目类型是（）：

A 选择型试题

B 判断型试题

C 论文型试题

D 综合性试题

正确答案：C

5. 我国的职业能力测评在（）才开始兴起：

A 20世纪80年代

B 20世纪90年代

C 21世纪

D 20世纪70年代

正确答案：A

6. 在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：

点评 A 测评标准

B 测评对象

C 测评目的

D 测评形式

正确答案：C

7. 最具有影响、权威性的智力测验是（）：

A 比奈——西蒙智力量表

B 自陈量表

C 主题统觉测验

D 罗夏墨迹测验

正确答案：A

8. 顺利实现某种活动的心理条件是（）：

A 技能

B 知识

C 能力

D 素质

正确答案：C

9. 评价中心技术起源于（）：

A 美国

B 英国

C 德国

D 日本

正确答案：C

10. 评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：

A 公文处理

B 无领导小组讨论

C 管理游戏

D 角色扮演

正确答案：A

11. 投射法起源于（）：

A 临床心理学和精神病治疗案例

B 社会心理学

C 犯罪心理学

D 管理心理学

正确答案：A

12. 最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：

A 泰勒

B 叶克斯、推孟

C 默里

D 摩根

正确答案：B

13. 下列关于人格测验的说法正确的是（）：

A 人格测验主观性太强

B 人格测验没有对错之分

C 人格测验不受文化因素制约

D 人格测验计分解释客观

正确答案：B

14. 卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：

A 一个小时

B 30分钟

C 一个半小时

D 45分钟

正确答案：D

15. 面试活动操作的蓝图指的是（）： A 面试问题

B 面试提纲

C 面试答案

D 面试官

正确答案：B

16. 被认为是“文化公平”测验的是（）： A 陆军测验

B 智力测验

C 瑞文推理测验

D 认知能力测验

正确答案：C

17. 人员测评存在的客观基础是（）： A 岗位差异

B 个体素质差异

C 人岗匹配

D 素质可测

正确答案：B

18. 测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）： A 测评内容

B 测评目标

C 测评目的

D 测评指标

正确答案：A

19. 目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）： A 卡特尔16人格因素测验

B 艾森克人格问卷

C 主题统觉测验

D 明尼苏达多相人格测验

正确答案：D

20. 所有测评结果在理论上的代表值是（）： A 众数

B 平均数

C 频率

D 频次

正确答案：B

21. 明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）： A 省时省力

B 客观和系统

C 便于操作

D 不受文化和教育背景限制

正确答案：B

22. 面试中导入阶段的主要作用是（）： A 舒缓情绪

B 缓和气氛

C 查明背景资料

D 深入测评被试者素质

正确答案：C

23. 最早的职业能力倾向测验起源于（）： A 20世纪20年代

B 20世纪30年代

C 20世纪40年代

D 20世纪50年代

正确答案：A

24. 测评要素设计的起点是（）： A 招聘

B 绩效考核

C 培训与开发

D 工作分析

正确答案：D

25. 针对高级管理人员最有效的测评方法是（）： A 面试

B 角色扮演

C 评价技术中心

D 管理游戏

正确答案：C

26. 出现最早、用的最多的一种投射法是（）： A 图形投射

B 语言投射

C 墨迹投射

D 动作投射

正确答案：C

27. 把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）： A 累加法

B 平均综合法

C 加权综合法

D 连乘综合法

正确答案：A

28. 卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国： A 1979

B 1980

C 1981

D 1982

正确答案：A

29. 如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）： A 数据分析

B 数据整理

C 数据综合

D 数据统计

正确答案：C

30. 人员测评产生的前提条件是（）： A 岗位差异

B 个体差异

C 人岗匹配

D 素质可测

正确答案：A

31. 胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）： A 专业知识

B 政治知识

C 基础知识

D 学科知识

正确答案：C

32. 心理测验的实质是（）： A 所有行为的客观化和标准化的测量

B 行为样本的客观化和标准化的测量

C 行为样本的主观化和标准化的测量

D 行为样本的客观化和科学化的测量

正确答案：B

33. 人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）： A 面试

B 投射测验

C 心理测验