县医院特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度
一、特种作业人员管理制度1、认真执行本单位、本部门内所制定的岗位职责,坚持原则,坚决抵制违章操作。
2、特殊工种的作业人员必须遵章守纪,严格落实岗位责任制。
3、特殊工种的作业人员要与其他工种积极配合,不违章作业,不违反劳动纪律,有权拒绝违章指挥,确保安全生产。
4、要对特殊工种的作业人员上岗前进行安全技术交底,未经安全技术交底不得上岗作业。
上岗后要严格实施安全措施。
5、特殊工种的作业人员要服从指挥人员的统一指挥,不得擅自主张,违反施工程序。
出现事故要及时上报,发现隐患立即组织人员整改落实,不得拖延。
6、要建立特殊工种的作业人员档案。
坚持安全知识学习,学习规章制度及安全技术操作规程,进行事故案例分析,总结经验教训,不断提高安全技术操作水平。
7、特殊工种的作业人员应当正确使用、保管各种安全防护用具及劳动保护用品。
8、持有特种作业操作证的人员,必须严格执行有关部门的持证复审规定,按限期进行复审,凡超过时限未经复审者,不得继续从事原岗位(工种)作业。
9、严禁酒后上岗、无证上岗。
二、劳动防护用品(具)管理制度1、劳动防护用品(具)由项目部统一购买,所买产品必须具有生产许可证、产品合格证等,产品质量符合标准规范的要求。
2、项目经理和项目安全员应对购置的劳动防护用品(具)进行查验。
3、劳动防护用品(具)应按规定抽样送检,合格后方可发放并使用。
4、项目部应明确专人负责对劳动防护用品(具)进行保管和发放,并做好记录。
5、劳动防护用品(具)由施工技术人员或安全员根据现场环境和有关规定要求告知作业人员正确的使用方法。
6、班组长应督促所有作业人员正确佩戴使用劳动防护用品(具)。
7、不得以货币或其他物品替代劳动防护用品(具)发放。
特种作业及特种设备作业人员管理制度（4篇）
特种作业及特种设备作业人员管理制度第一章总则第一条为加强特种作业及特种设备作业人员管理，保障特种作业及特种设备作业的安全和质量，根据相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于从事特种作业及特种设备作业的人员，包括特种设备作业人员、特种作业人员等。
第三条特种作业及特种设备作业人员应经过相关培训，取得相应的资格证书方可从事特种作业及特种设备作业。
第四条特种作业及特种设备作业人员应具备相关技术知识和操作技能，熟悉特种作业及特种设备操作规程，严格遵守操作规范和安全操作流程。
第五条特种作业及特种设备作业人员应严格遵守国家有关法律法规、规章制度、工作纪律，遵守工作时间和工作岗位要求，保持工作秩序。
第六条特种作业及特种设备作业人员应增强安全意识和责任意识，严禁违规操作、擅自更改设备设置等行为。
第七条特种作业及特种设备作业人员应主动参加安全培训和技能培训，提升自身业务能力和工作水平。
第八条特种作业及特种设备作业人员应加强团队合作意识，与其他相关岗位人员积极配合，共同维护工作场所的安全与稳定。
第九条特种作业及特种设备作业人员应及时向上级汇报工作情况和存在的安全问题，发现紧急情况时应立即采取应急措施，并报告上级。
第二章特种作业及特种设备作业人员的权利和义务第十条特种作业及特种设备作业人员享有与其岗位职责相对应的权益，有权提出合理的工作要求，参与相关安全生产决策和工作计划的制定。
第十一条特种作业及特种设备作业人员应当遵守劳动纪律，严格执行工作时间和工作岗位要求，服从领导的工作安排和任务分配。
第十二条特种作业及特种设备作业人员应服从上级的指挥和管理，按照规定程序接受监督和检查，积极配合相关部门的工作。
第十三条特种作业及特种设备作业人员应自觉遵守本单位的各项规章制度，保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露单位的机密信息。
第十四条特种作业及特种设备作业人员应当自觉参加各类培训和考试，提高自身专业素质和业务水平。
第十五条特种作业及特种设备作业人员发现工作中存在的安全隐患或者违反规定的情况，有权和责任立即报告上级，采取紧急措施，确保工作安全。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了规范特种作业人员的管理，提高特种作业的安全水平，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有从事特种作业的人员及其管理活动。
第三条特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。
第二章特种作业人员的培训与考核第四条特种作业人员必须具备相应的文化程度、安全知识、操作技能和心理素质，并符合岗位要求的身体条件。
第五条特种作业人员必须经过专门的安全技术培训和考核，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
第六条特种作业人员的培训应当按照国家有关规定，由具备相应资质的安全培训机构进行。
培训内容应当包括理论学习和实际操作训练。
第七条特种作业人员应当定期参加复审培训，确保操作技能和安全知识得到及时更新和提升。
第三章特种作业人员的上岗与作业第八条特种作业人员在上岗前，应当熟悉作业环境、设备设施和安全操作规程，掌握应急处置措施。
第九条特种作业人员在作业过程中，应当严格遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品和作业工具，确保自身和他人的安全。
第十条特种作业人员在发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即停止作业并报告，采取必要的应急处置措施。
第四章特种作业人员的监督与管理第十一条公司应当建立健全特种作业人员档案，记录特种作业人员的培训、考核、复审和作业情况。
第十二条公司应当定期对特种作业人员进行安全检查和评估，确保他们具备相应的操作能力和安全素质。
第十三条对违反安全操作规程或者发生安全事故的特种作业人员，公司应当依法依规进行处理，并记录在档案中。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起执行，由公司安全生产管理部门负责解释和修订。
第十五条本制度与国家法律法规有冲突的，以国家法律法规为准。
第十六条本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
特种作业人员管理管理制度
特种作业人员管理管理制度一、概述特种作业人员指的是在危险、有害环境下从事作业的人员，包括但不限于高处作业人员、封闭空间作业人员、电焊切割作业人员等。
这些作业人员所从事的工作具有一定的危险性和特殊性，需要特别严格的管理和监督。
为了保障特种作业人员的安全，提高工作效率，特制定本管理制度。
二、管理原则1. 安全第一。
特种作业人员的安全是第一位的原则，任何工作都不能以牺牲他们的安全为代价。
2. 严格遵守操作规程。
特种作业人员必须严格按照操作规程进行作业，不得擅自更改或违反规定。
3. 合理配置人员。
特种作业的人员必须具备相应的资质和技能，不得随意调配不熟悉的人员从事特种作业。
4. 定期培训。
特种作业人员应定期接受相关培训和考核，确保其具备必要的技能和知识。
5. 督促检查。
各级管理人员应对特种作业人员的作业情况进行定期检查和督促，确保工作顺利进行。
三、管理责任1.单位负责人：单位负责人是特种作业人员管理的第一责任人，必须将特种作业人员的安全放在首位，对特种作业的组织、安排、监督等工作负全面责任。
2.安全管理人员：安全管理人员负责起草制定特种作业人员管理制度、安全操作规程等，并对特种作业现场进行安全检查和整改。
3.特种作业负责人：特种作业负责人是特种作业人员的直接上级，负责组织和指导特种作业人员的工作，并对其安全状况进行监督。
4.特种作业人员：特种作业人员有责任保证自身安全，严格遵守操作规程，不得擅自违规操作。
四、管理流程1.特种作业前准备（1）申请须知：特种作业人员应提前向单位申请特种作业，说明作业内容、地点、时间等。
（2）资格审核：单位应对特种作业人员进行资格审核，确保其具备相应的技能和证书。
（3）安全交底：特种作业负责人应对特种作业人员进行安全交底，告知作业中的危险因素和防范措施。
（4）安全装备：特种作业人员必须配备完整的安全装备，并接受专业培训。
2.特种作业实施（1）操作规程：特种作业人员应严格按照操作规程进行作业，不得擅自更改或违反规定。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度一、基本条件1、特种作业人员指符合《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中直接从事特种作业的从业人员。
2、特种作业人员应当符合下列条件：(1)年满18周岁；(2)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻瘅证、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；(3)初中及以上文化程度；(4)具备必要的安全技术知识与技能；(5)相应特种作业规定的其他条件。
二、培训考核与发证1、从事特种作业的人员，必须由单位组织申报，由市级监督监察部门或其指定的单位对其进行所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。
2、特种作业人员经培训后，必须参加特种作业资格考试。
包括安全技术理论和实际操作技能的考试，经发证机关审核符合条件的，颁发《中华人民共和国特种作业操作证》，持证者方准独立操作。
3、特种作业人员的安全技术培训，实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点提高其安全操作技能和预防事故的实际能力。
三、复审l、取得中华人民共和国《特种作业操作证》者，要按规定复审。
未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。
2、特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内向考核发证机关提出申请，并提交材料。
3、复审人员参加必要的安全培训并考试合格，取得考核发证机关签章、登记，予以确认。
4、特种作业人员复审由公司综合管理中心组织提出申报。
四、特种作业人员管理1、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证上岗。
2、安环部负责，综合管理中心协助，加强特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作，建立特种作业人员管理档案。
3、特种作业人员岗位要相对稳定，做到定员、定人、定岗持证。
必须调动时要经相关部门同意。
4、对特种作业人员应提供保障安全作业的各种必要条件，不得以任何借口强令其冒险作业。
5、对安排无证人员进行特种作业的，要追究领导及相关人员的责任。
特种作业人员安全生产管理制度(3篇)
特种作业人员安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全生产管理，确保特种作业人员的人身安全和财产安全，提高特种作业的工作效率和质量，根据国家相关法律法规及相关文件的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于特种作业人员及其管理人员，包括特种作业人员的培训、考核、管理等方面。
第三条特种作业人员指从事特殊作业的工作人员，包括但不限于高处作业、密闭空间作业、电工作业、爆破作业等特殊作业。
第四条特种作业人员的管理应遵循“预防为主、综合治理、法定责任、全员参与”的原则。
第五条特种作业人员应具备相应的专业技术知识和职业素质，依法取得特种作业操作证书，并经过规范的培训和考核。
第六条特种作业人员应做好自身安全教育，了解岗位风险，掌握安全操作规程和应急处理措施。
第七条特种作业人员应按照作业计划进行作业，严格遵守安全操作规程，保证作业的安全和质量。
第八条特种作业人员应定期接受安全教育和培训，提高自身的安全意识和安全技能。
第二章培训和考核第九条特种作业人员应经过规范的培训和考核，方可取得特种作业操作证书。
第十条培训机构应具备合法的办学资质和专业教师，提供规范的培训课程和考核模式。
第十一条培训内容应包括特种作业的相关法律法规和安全操作规程、安全技能培训、职业道德教育等。
第十二条培训结束后，特种作业人员应参加考核，通过考核后方可取得特种作业操作证书。
第十三条特种作业人员的特种作业操作证书有效期为三年，过期后应重新参加培训和考核，如未通过考核，不得继续从事特种作业。
第三章安全管理第十四条特种作业人员应定期进行身体检查，确保身体健康，不得患有影响特种作业人员安全的疾病。
第十五条特种作业人员应配备合适的个人防护装备，如安全帽、安全带、防护眼镜等，并正确佩戴使用。
第十六条特种作业人员应严格遵守安全操作规程，不得擅自改变或违章操作。
第十七条特种作业人员在作业前应对作业环境进行检查，发现问题及时报告并采取措施解决。
第十八条特种作业人员应参与应急预案的制定和演练，熟悉应急处理措施。
特种作业人员的管理制度（4篇）
特种作业人员的管理制度一、特种作业人员管理概述特种作业人员是指在作业过程中面临高风险、高危险因素影响的作业人员。
为了保障特种作业人员的生命安全和工作安全，制定特种作业人员管理制度是必要的。
本制度旨在规范特种作业人员的行为、加强对特种作业人员的管理，确保特种作业工作的安全稳定进行。
二、特种作业人员的定义特种作业人员指参与高风险、高危险因素的工作环境下的作业人员，包括但不限于高空作业、火焰作业、化学品作业等。
三、特种作业人员的管理原则1. 无证上岗，无法进入工作现场。
2. 不得擅自变更特种作业工作的内容、方法和工艺。
3. 不得超过特种作业工作的范围和权限。
4. 严格遵守特种作业工作的安全规章制度。
5. 特种作业人员必须经过专门的培训和考核，取得特种作业证书方可上岗。
四、特种作业人员管理措施1. 特种作业人员的准入管理（1）特种作业人员需经过相关培训并通过考核，取得特种作业证书。
（2）特种作业证书需定期更新，过期未更新的特种作业人员不得进行特种作业。
（3）特种作业人员需定期进行体检，如患有相关疾病或生理障碍不得从事特种作业。
2. 特种作业人员的授权管理（1）特种作业人员仅在取得特种作业证书的前提下才能进行特种作业，并且仅能按照特种作业证书标明的范围进行作业。
（2）特种作业人员需特殊授权方可进行特种作业，相关授权只限于特定的时间和场所。
3. 特种作业人员的安全教育和培训（1）特种作业人员需参加特种作业安全教育和培训，了解特种作业的安全操作规程和事故应急措施。
（2）特种作业人员需定期进行复训，以更新工作知识和技能。
（3）特种作业人员应具备一定的急救知识和操作技能，以应对特种作业中可能发生的事故和紧急情况。
4. 特种作业人员的工作记录（1）特种作业人员需按照规定记录工作过程中的关键信息，如作业时间、工作内容、工作环境等。
（2）特种作业人员工作记录需留存备查，以备日后工作验证和事故调查使用。
5. 特种作业人员的工作督导与考核（1）特种作业人员需接受定期的工作督导和考核。
特种作业人员的管理制度模版
特种作业人员的管理制度模版第一章总则第一条为规范特种作业人员的管理，确保特种作业安全，保障特种作业人员的生命财产安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于从事特种作业的单位和个人。
第三条特种作业人员应当具备相应的资格，并接受相应的培训。
第四条技术部门应当制定相应的特种作业操作规程，明确特种作业的工作范围、要求和操作流程。
第五条特种作业人员应当遵循安全操作规程，按照操作流程进行工作。
第六条管理部门应当建立有效的特种作业人员管理制度，并指定专门的管理人员进行监督和管理。
第七条特种作业人员应当遵守职业道德，不得利用特种作业的机会从事非法活动。
第八条特种作业人员应当定期进行体检，确保身体健康。
第九条特种作业人员应当配备必要的防护装备，并按照要求正确使用。
第十条任何单位和个人不得随意将未经培训的人员进行特种作业。
第十一条被特种作业人员指派的其他工作人员应当配合完成特种作业工作，确保特种作业的安全进行。
第十二条对违反本管理制度的特种作业人员，一经查实，将视情节轻重给予相应的处罚。
第二章特种作业人员培训第十三条特种作业人员应当按照相关法律法规的要求接受培训。
第十四条培训机构应当具备相应的资质，能够提供全面的培训内容和合格的培训师资。
第十五条特种作业人员应当参加培训并通过考核，获得相应的特种作业资质证书。
第十六条培训内容应当包括特种作业的相关知识、技能和安全操作规程等。
第三章特种作业人员考核第十七条特种作业人员应当参加相应的考核，确保其掌握必要的操作技能和安全知识。
第十八条考核内容应当包括特种作业的操作流程、应急处理能力和安全意识等。
第十九条考核评定应当由具备专业资质的评委进行，评定结果应当客观公正。
第二十条考核合格的特种作业人员将获得相应的特种作业资质证书。
第四章特种作业人员的职责第二十一条特种作业人员应当按照特种作业操作规程进行工作，确保特种作业安全。
第二十二条特种作业人员应当遵守安全操作规程，正确使用防护装备。
特种作业人员的管理制度
特种作业人员的管理制度一、特种作业人员的岗位设置和配备1.明确特种作业人员的工作内容和职责，依据工作特性进行分类，并设立相应的岗位。
2.根据特种作业的工时、风险、难度等因素，合理配备特种作业人员的数量和技术水平。
3.明确特种作业人员工作岗位的职级、职责和权限，并确保其在工作中有合适的发言权和决策权。
二、特种作业人员的培训和考核1.制定特种作业人员培训计划，确保他们掌握必要的专业知识和操作技能，并定期组织培训，并考核培训效果。
2.特种作业人员应定期进行岗前和在职培训，提高他们的安全意识和应急手段。
3.制定特种作业人员的考核制度，通过定期的技能和知识考核，鼓励特种作业人员不断提高自身能力和工作水平。
三、特种作业人员的安全措施和管理1.明确特种作业人员执行特种作业前需进行的试验、检查等前期准备工作，并由专业人员进行指导和检查。
2.特种作业人员应按照安全操作规程进行工作，严禁违章作业，确保其自身的安全和周围人员的安全。
3.建立特种作业人员的个人档案，记录其工作经历、培训情况、考核成绩等信息，并定期进行绩效评估和管理。
四、特种作业人员的应急救援措施1.明确特种作业人员在突发情况下的应急救援措施和流程，提供必要的应急设备和器材，并确保其熟悉和掌握应急救援知识和技能。
2.建立特种作业人员的应急救援队伍，定期组织演练和模拟实战，提高特种作业人员应对突发事件的能力。
五、特种作业人员的激励和奖惩制度1.制定特种作业人员的评优制度，鼓励他们在工作中积极投入，提高工作质量和效率。
2.建立特种作业人员的奖惩机制，根据他们在工作中的表现，给予相应的奖励或处罚。
六、特种作业人员的监督和管理1.建立特种作业人员的监督制度，通过定期巡查、检查和评估，确保特种作业人员的工作符合相关规定和要求。
2.特种作业人员的管理应与其他相关部门和人员相互配合，形成有效的工作合力。
特种作业人员的管理制度是确保特种作业人员安全和工作质量的重要措施，它有助于提高特种作业人员的工作效率和培养他们的创新能力。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全管理，规范特种作业人员的培训、考核、发证、持证上岗等环节，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位范围内从事特种作业的人员。
第三条特种作业人员安全管理遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。
第二章职责分工第四条安全管理部门负责特种作业人员的安全管理，包括特种作业人员的培训、考核、发证、持证上岗等环节的监督管理。
第五条人力资源部门负责特种作业人员的招聘、录用、培训、考核、发证、持证上岗等环节的组织实施。
第六条特种作业人员所在部门负责特种作业人员的安全教育和日常安全管理。
第三章培训管理第七条特种作业人员必须接受安全教育和培训，培训内容包括安全生产法律法规、特种作业安全知识、特种作业操作技能、应急救援知识等。
第八条特种作业人员培训应由具备相应资质的培训机构或本单位安全管理部门组织进行。
第九条特种作业人员培训时间不得少于国家规定的课时，培训结束后，应进行考核。
第四章考核管理第十条特种作业人员考核分为理论考核和实际操作考核两部分。
第十一条理论考核采用闭卷笔试的形式，考核内容包括安全生产法律法规、特种作业安全知识等。
第十二条实际操作考核采用现场操作的形式，考核内容包括特种作业操作技能、应急救援知识等。
第十三条考核合格者，由安全管理部门颁发特种作业操作证。
第十四条考核不合格者，可以参加补考，补考不合格者，需重新参加培训。
第五章持证上岗管理第十五条特种作业人员必须持有特种作业操作证方可上岗作业。
第十六条特种作业操作证的有效期为两年，期满前需进行复审。
第十七条复审不合格者，需重新参加培训和考核。
第六章日常安全管理第十八条特种作业人员所在部门应定期组织特种作业人员进行安全教育和培训。
第十九条特种作业人员应严格遵守安全生产法律法规和本单位的安全管理制度。
第二十条特种作业人员应定期进行体检，确保身体状况符合特种作业要求。
特种作业人员的管理制度(4篇)
特种作业人员的管理制度是为了确保特种作业人员的工作安全、保障他们的权益和提高工作效率而制定和实施的一套规范和管理措施。
以下是特种作业人员管理制度的一些基本要点：1. 特种作业人员的准入管理：特种作业人员应经过专门的培训和资格认证，获得相关特种作业操作证书后方可从事特种作业。
特种作业人员的准入管理包括资格审核、身体条件检查等。
2. 特种作业人员的岗前培训：特种作业人员应进行岗前培训，熟悉特种作业的操作规程、安全操作要求和应急处理措施，并通过考核后方可上岗。
3. 特种作业人员的现场管理：特种作业人员在进行特种作业时应遵守相关规定和操作流程，严格执行安全操作程序，保持良好的工作秩序和纪律，确保作业安全。
4. 特种作业人员的防护措施：特种作业人员在作业过程中应配戴必要的防护设备和个人防护用品，确保自身安全，并定期检查和维护防护设备的有效性。
5. 特种作业人员的培训和技能提升：特种作业人员应接受定期的培训和技能提升，了解最新的操作规程和安全技术要求，保持专业知识的更新和提高。
6. 特种作业人员的事故处理和责任追究：特种作业人员如发生事故或违反操作规程，应及时报告并接受相关调查和处理。
对于违规行为或事故责任，将进行相应的追究和处罚。
7. 特种作业人员的权益保障：特种作业人员享有劳动权益和保护，包括合理的劳动报酬、工时管理、休息休假、职业安全保障等。
特种作业人员的管理制度应根据不同的特种作业类型和特殊情况进行细化和完善，以保障特种作业人员的安全和权益。
同时，管理制度应不断改进和创新，适应新技术、新要求和新挑战，提高特种作业人员的专业素养和工作效能。
特种作业人员的管理制度（2）第一条：为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核管理，确保安全生产，特制定本制度。
第二条：特种作业人员包括：(1)、电工作业；(2)、金属焊接(气割)作业；(3)、起重作业(包括电梯驾驶)；(4)、起重设备拆装作业；(5)、建筑登高作业；(6)、场内机动车辆驾驶。
特种作业人员日常安全管理制度（4篇）
特种作业人员日常安全管理制度第一章总则为了加强特种作业人员日常安全管理，保障特种作业人员的生命财产安全，提高特种作业的安全效益，本制度制定。
第二章适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高处作业、电焊、爆破、危险化学品作业等特种作业人员。
同时，适用于特种作业人员所在单位的安全管理人员。
第三章工作要求特种作业人员应具备相关专业知识和技能，且持有特种作业操作证。
特种作业人员应严格遵守国家法律法规、行业工作规范和安全操作规程，严格执行作业计划，按照安全操作要求进行作业。
第四章安全教育与培训特种作业人员应定期参加安全培训和考核，掌握最新的安全操作要求和技术知识。
特种作业人员还应接受培训后进行安全操作演练，熟悉并掌握特种作业装备的使用方法。
第五章安全保护特种作业人员应根据特种作业的特点，合理选择和使用必要的个人防护用品和专业装备。
特种作业人员在作业前，应对作业区域进行安全评估，并采取相应的安全防护措施。
第六章作业环境安全特种作业人员在作业过程中，应检查作业环境，发现存在隐患时及时报告，并采取相应的措施进行控制和处理。
对于作业环境中存在的有毒有害气体、液体等，应采取必要的防护措施，并设置安全预警机制。
第七章火灾与爆炸的防控特种作业人员在作业中，应加强对火灾和爆炸的风险评估，做好火灾和爆炸的预防工作。
在作业现场应设置适当的灭火设备，并定期对灭火设备进行检查和维护。
第八章事故和应急处理特种作业人员在作业中，应随时做好应急准备工作，并熟悉应急处理流程和措施。
一旦发生事故，特种作业人员应及时报告，采取紧急措施，组织救援和处理，并妥善保护现场，留存证据。
第九章安全监督与考核特种作业人员所在单位应组织专门机构对特种作业人员进行安全监督和考核，定期开展安全检查和评估工作，并进行安全演练和演练记录。
对于安全违规行为，将采取相应的纪律处分措施。
第十章法律责任特种作业人员在作业过程中，违反国家法律法规、行业规范和安全操作要求的，将承担相应的法律责任。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度
1、为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进校园安全，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。
2、特种作业人员指直接从事特种作业的人员。
特种作业指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险的作业。
3、特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局（特种设备作业人员经市质量技术监督局）考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。
取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市区安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。
在我校，特种作业指电工作业（含运行和维修），从业人员指电工。
4、电工必须负责合理、规范布设校园电源供应系统，任何部门调整、改用电源必须征得电工的同意。
5、电工必须持有上岗证，无证者不得从事接电工作。
拉接电源、安装电器设备，必须严格执行操作规程。
6、电工对幼儿园的电器设备，必须经常检查，发现损坏、老化应及时修理，自身不能解决的要及时书面报告幼儿园领导，请求尽快解决，严防发生触电事故。
7、电工对师生发现的报修的电器、电路，应及时前往修理，如不能修复，该暂停供电的则暂停供电，不得拖延耽误，预防发生意外事故。
8、幼儿园放假期间，电工对全校电路状况应进行一次全面性的检查，不需用电的部位统一切断电源，确保假期安全。
医院特种作业人员管理制度
一、总则为加强医院特种作业人员的管理，确保医疗安全，保障医务人员及患者的人身安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内从事特种作业的人员，包括但不限于医疗设备操作人员、放射工作人员、实验技术人员、高压氧舱操作人员等。
三、职责与分工1. 医院安全生产委员会负责制定、修订和监督实施本制度。
2. 医院人事部门负责特种作业人员的招聘、培训、考核及岗位调整。
3. 医院设备科负责特种作业设备的管理、维护和保养。
4. 医院保卫科负责特种作业人员的安全教育和监督检查。
5. 特种作业人员所在科室负责人负责本科室特种作业人员的日常管理和安全教育工作。
四、特种作业人员管理1. 特种作业人员应具备以下条件：（1）年龄在18周岁以上，身体健康，无妨碍从事特种作业的疾病。
（2）具有初中及以上学历，具备相应的专业技能。
（3）经过医院组织的特种作业培训，取得相应资格证书。
2. 特种作业人员上岗前，必须接受医院组织的安全生产教育和培训，熟悉本岗位的安全操作规程。
3. 特种作业人员应定期参加医院组织的安全培训和考核，考核不合格者不得上岗。
4. 特种作业人员应严格遵守操作规程，确保操作安全。
5. 特种作业人员应积极参加医院组织的应急演练，提高应急处置能力。
五、设备与设施管理1. 医院设备科负责特种作业设备的管理、维护和保养，确保设备安全运行。
2. 特种作业设备应定期进行安全检查，发现隐患及时整改。
3. 特种作业设备操作人员应熟悉设备性能，掌握安全操作规程。
六、监督检查1. 医院保卫科负责对特种作业人员进行监督检查，确保其遵守操作规程和安全制度。
2. 医院安全生产委员会定期组织对特种作业人员进行安全检查，发现问题及时整改。
七、奖惩1. 对严格遵守本制度，在安全生产方面表现突出的特种作业人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故的特种作业人员，视情节轻重给予通报批评、罚款、停职检查等处分。
医院特种作业人员管理制度
一、总则为了加强医院特种作业人员的安全管理，保障患者和工作人员的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术考核管理规定》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院从事以下特种作业的从业人员：高压氧舱操作、放射性物质操作、医用气体供应、电梯操作、锅炉操作、电气作业、化学实验、压力容器操作等。
三、特种作业人员管理职责1. 人力资源部门负责特种作业人员的招聘、培训、考核、取证、复审及档案管理等工作。
2. 安全管理部门负责特种作业人员的安全教育培训、安全检查、事故调查处理等工作。
3. 相关科室负责特种作业人员的日常管理、监督指导及安全生产措施的落实。
四、特种作业人员条件1. 年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。
2. 具有初中及以上文化程度。
3. 经社区或者县级以上医疗机构职业健康体检合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷。
4. 具备必要的安全技术知识与技能。
5. 通过特种作业人员安全技术考核，取得相应特种作业操作资格证书。
五、特种作业人员培训1. 新入职的特种作业人员，必须在规定时间内完成岗前培训，并取得相关证书。
2. 在职特种作业人员应定期参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
3. 特种作业人员应参加安全操作规程、应急预案等培训，提高应急处置能力。
六、特种作业人员考核1. 特种作业人员应参加安全技术考核，考核不合格者不得上岗。
2. 考核内容包括理论知识、实际操作、应急处理等方面。
3. 考核不合格者，可进行补考，补考仍不合格者，取消特种作业资格。
七、特种作业人员安全监督检查1. 安全管理部门定期对特种作业人员进行安全监督检查，确保安全生产措施落实到位。
2. 特种作业人员应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。
3. 对违反安全操作规程、造成安全事故的特种作业人员，依法进行处理。
医院特种作业人员管理制度及流程
一、目的为加强医院特种作业人员的管理，确保特种作业安全，预防事故发生，保障患者和职工的生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内从事特种作业的职工，包括但不限于以下工种：1. 电梯操作员2. 高压氧舱操作员3. 消防设施操作员4. 医用气体供应操作员5. 医用设备操作员6. 其他特种作业人员三、职责与分工1. 人力资源部：负责特种作业人员的招聘、培训、考核及日常管理。
2. 安全生产办公室：负责特种作业人员的安全教育和监督检查，组织制定和实施安全操作规程。
3. 各科室：负责本科室特种作业人员的日常管理，落实安全生产责任制。
四、特种作业人员管理制度1. 招聘与培训（1）特种作业人员应具备相应工种的专业技能和职业道德，年龄在18周岁以上，身体健康，无妨碍工作的疾病。
（2）特种作业人员须参加医院统一组织的专业培训，取得相应工种的操作资格证书。
2. 安全教育与培训（1）医院定期对特种作业人员进行安全教育培训，提高安全意识。
（2）特种作业人员应熟练掌握安全操作规程，了解本工种的安全隐患及应急处理措施。
3. 安全检查与监督（1）特种作业人员应按照规定进行日常安全检查，发现安全隐患及时上报。
（2）安全生产办公室定期对特种作业场所进行检查，确保安全生产。
4. 特种作业人员考核（1）特种作业人员须定期参加考核，考核不合格者，暂停其特种作业资格。
（2）考核内容包括理论知识、实际操作、应急处理等方面。
五、特种作业人员操作流程1. 电梯操作员（1）按照操作规程进行电梯日常维护保养。
（2）对电梯进行安全检查，确保电梯运行正常。
（3）发现电梯故障，立即停止使用，并上报相关部门。
2. 高压氧舱操作员（1）按照操作规程进行高压氧舱日常维护保养。
（2）对高压氧舱进行安全检查，确保氧舱运行正常。
（3）发现氧舱故障，立即停止使用，并上报相关部门。
3. 消防设施操作员（1）按照操作规程进行消防设施日常维护保养。
（2）对消防设施进行安全检查，确保消防设施正常运行。
县医院特种作业人员管理制度
县医院特种作业人员管理制度一、总则为了确保县医院特种作业人员的工作安全和健康，根据国家相关法律法规、行业标准以及本医院的实际情况，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于县医院内的特种作业人员，包括但不限于高处作业人员、爆破作业人员、电工、焊工、火工品操作人员等。
三、特种作业人员的准入条件1.特种作业人员必须持有国家要求的相关职业资格证书，并具备相应的工作经验。
2.特种作业人员必须接受医院的安全培训和技术培训，并取得合格证书。
3.特种作业人员必须体检合格，并持有有效的健康证明。
四、特种作业人员的权利和义务1.特种作业人员有权了解特种作业的相关安全技术要求和操作规程，并有权拒绝参与违反安全规定的特种作业任务。
2.特种作业人员有义务严格执行特种作业的安全操作规程，保证作业过程中的个人安全和他人的安全。
3.特种作业人员有义务及时向所在部门报告特种作业中的安全隐患和问题，并配合医院有关部门进行安全检查和整改。
4.特种作业人员有权获得与特种作业相关的个人防护用品和安全设备，并有义务正确佩戴和使用。
五、特种作业人员的工作管理1.特种作业人员的工作安排由医院相关部门负责，并确保特种作业人员在作业前接受必要的工作指导、技术交底和安全培训。
2.特种作业人员在进行特种作业前，必须进行相关设备和工具的检查和试验，确保其完好可用。
3.特种作业人员应当配合医院安全管理部门进行定期的安全检查、消防演练和应急救援演练，并及时报告检查结果和演练情况。
六、特种作业人员的事故处理1.特种作业人员在特种作业中发生事故，应立即停止作业并进行自救，同时及时报告事故发生地点和情况。
2.医院应立即组织相关人员进行紧急救援，并配合有关部门进行事故调查和处理。
3.特种作业人员因违反安全规定或操作不当导致事故的，将依法追究其相关法律责任。
七、特种作业人员的奖惩措施1.特种作业人员在特种作业中积极发挥个人作用，提出合理化建议并取得显著成绩的，将给予表扬和奖励。
医院特种作业人员安全管理制度
医院特种作业人员安全管理制度
1、特种作业是指对操作者本人、尤其对他人和周围设施的安全有重大危险因素的作业叫特种作业。
特种作业人员一般包括电工、电（气）焊工、电梯工、登高作业、锅炉工、制冷工等。
2、特种作业人员必须体检合格，不能有从事本工种所禁忌的疾病。
3、特种作业人员，必须按照国家有关规定，经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
4、特种作业人员，必须持证上岗，并且按规定正确穿戴和使用劳动防护用品。
5、特种作业人员，必须严格执行安全操作规程。
6、特种作业人员每年体检一次，不合格者立即转换工种。
7、按照规定参加资格证件的年审，过期未审，按无效证件处理。
8、特种作业人员有休假和疗养的优先权。
9、单位必须为特种作业人员配备合格的劳动防护用品。
医疗特种作业人员管理制度
医疗特种作业人员管理制度1. 引言医疗特种作业人员是指在医疗机构从事一些特殊工作的人员，如放射科工作人员、药房工作人员等。
由于他们从事的工作具有一定的风险性，为了确保他们的个人安全以及保障患者的健康，医疗特种作业人员管理制度应运而生。
本文档将对医疗特种作业人员管理制度进行详细介绍。
2. 目的医疗特种作业人员管理制度的目的是确保医疗特种作业人员在从事特殊工作时能够遵守相关规定，规范操作流程，减少事故的发生，保护人员的个人安全和患者的健康。
3. 适用范围本制度适用于医疗机构中的所有特种作业人员，包括但不限于放射科工作人员、药房工作人员等。
任何违反本制度的行为都将受到相应的处罚。
4. 职责医疗特种作业人员的职责如下：•在从事特种工作之前，必须进行相应的培训，并掌握相应的操作技能和安全知识。
•在工作期间，必须严格遵守操作规程和安全操作规定，确保操作的准确性和安全性。
•如发现操作过程中存在的问题或隐患，应立即上报并采取相应的措施进行处置。
•长期从事特种工作的人员，应定期进行职业健康检查，确保自己的健康状况符合从业要求。
•对新员工进行指导和培训，并帮助他们适应特种工作环境。
5. 工作流程医疗特种作业人员的工作流程如下：•根据工作需要，进行相应的准备工作，包括准备工具和材料等。
•按照操作规程进行操作，确保操作的准确性和安全性。
•在操作过程中，密切观察仪器设备的运行状况，如发现异常问题应及时报告。
•操作完成后，进行设备的清理和消毒，并将相关工作记录做好备份。
•将操作过程中产生的废弃物按照规定进行处理，确保环境安全。
6. 安全措施为了确保医疗特种作业人员的安全，应采取以下安全措施：•提供必要的个人防护装备，如手套、口罩、护目镜等。
•定期检查和维护仪器设备，确保其安全性能。
•对操作区域进行标识和隔离，确保他人无法接触到有害物质。
•在操作过程中严禁吃东西和喝水，避免误食或误吸有害物质。
•遵守相关法律法规和操作规程，确保操作过程的合法性。
特殊作业人员管理制度范文
特殊作业人员管理制度范文一、背景介绍特殊作业人员是指在一些危险、特殊环境中从事工作的人员，例如高空作业人员、化学品处理人员等。
由于特殊作业的性质以及环境的特殊性，必须对这些人员进行严格管理，确保他们的安全，保护他们的健康。
本文将就特殊作业人员管理制度进行详细阐述。
二、管理原则1. 安全第一：特殊作业人员管理的核心原则是安全第一。
在任何情况下，特殊作业人员的安全都是最重要的，不得以任何理由牺牲安全。
2. 预防为主：特殊作业人员管理应以预防为主，通过提前的准备和培训，尽量避免事故和危险的发生。
3.全员参与：特殊作业人员管理不仅是管理部门的责任，更是每个特殊作业人员的共同责任。
每个特殊作业人员都应对自己的工作安全负责，积极参与各项安全措施。
4. 管理与服务并重：特殊作业人员管理不仅仅是对他们的管理，更应该是对他们的关心和关爱。
管理部门应提供必要的服务和帮助，解决他们在工作和生活中的问题。
三、特殊作业人员管理制度1. 选拔与培训（1）选拔标准：特殊作业人员的选拔应根据其具备的专业知识和技能来进行，同时考虑其身体状况和心理素质。
选拔标准要严格，并定期进行评估和调整。
（2）培训机制：特殊作业人员在担任岗位之前，必须接受相应的培训，并通过考试合格。
培训内容包括工作技能、安全知识、应急处理等方面。
2. 安全操作规程（1）规程建立：针对特殊作业人员的工作特点，制定相应的安全操作规程，确保他们按照规程开展工作，减少操作失误和事故发生的可能性。
（2）规程培训和执行：对特殊作业人员进行规程培训，并在工作中进行检查和督促执行，及时发现问题并解决。
3. 安全设备与防护（1）设备配备：根据特殊作业的要求，提供必要的安全设备，如安全帽、防护服等，确保特殊作业人员的人身安全。
（2）防护措施：针对特殊作业的危险性，制定相应的防护措施，如防护网、安全绳等，确保特殊作业人员的工作安全。
4. 安全检查和评估（1）定期检查：定期对特殊作业场地进行安全检查，发现问题及时整改，消除安全隐患。
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永春县医院特种作业人员管理制度
为落实本院安全生产责任制，加强特种作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于本院所有特种作业全过程的安全生产管理和控制。
二、规范程序
2.1特种作业的范围：全院机动车辆驾驶员；高、低压电工；消防人员等。
2.2本院安全生产委员会负责特种作业人员的管理工作：
2.21本院安全生产委员会对特种作业人员的资料进行登记管理。
2.22本院安全生产委员会对特种作业人员的操作进行检验奖罚管理。
2.23本院安全生产委员会对特种作业人员的工作进行考核奖罚管理
2.24特种作业人员必须持证上岗，本院安全生产委员会对特种作业人员轮值情况进行排班和管理，务必保证24小时内特种作业人员必须能有效安全生产，以保证我院安全生产顺利进行。
2.25有下列情形之一的，应收缴其特种作业操作证。
未按规定接受复审或复审不合格的；违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；
离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
2.26本院安全生产委员会负责管理特种作业人员维护更新特种设备。
2.3特种作业人员基本条件：
2.31年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业疾病和生理缺陷。
2.32具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
2.33符合相应工种作业特点需要的其他条件。
2.4特种设备安全管理
特种设备必须经市级质量监督部门检验合格，作业人员必须持有当地安全监督部门（安监、消防、公安、医院等政府部门）考核签发的特种作业操作证。
应建立特种设备安全技术档案，维修人员经常检查特种设备，发现问题必须及时处理并且备案，严禁带病运行。
特种设备应根据其检验周期进行定期检测，本院安全生产委员会负责联系质量监督部门进行检测并存档。
如遇上特种设备过期、到期、检验不合格等特种设备损坏，安全生产委员会应督促特种设备维护人员对特种设备进行更换和维护，如果特种设备确实损坏安全生产委员会必须联系特种设备生产部门进行更换。
特种作业人员应该正确使用特种设备做到安全生产，对于未安全操作的特种设备人员安全生产委员会应对违规操作人员进行
严格的处罚并且进行必要的再培训考核。
二、职责
3.1本院安全生产委员会负责制度的建立、维护和更新以及实施本制度。
3.2本院安全生产委员会负责建立健全全院特种作业人员档案，并且对特种作业人员进行登记和考核等管理。
3.3本院安全生产委员会负责联系对全院的特种作业人员进行必要的安全生产管理的培训和组织特种作业人员到特定的组织进行培训。
3.4本院安全生产委员会负责对全院特种设备的管理和维护，联系特种设备供应商和特种设备维护人员对特种设备进行管理和维护。
3.5本院安全生产委员会负责对特种作业人员进行检验检查，对认真执行本制度的人员进行奖励，对于违反本制度的人员进行严格的惩罚，必要时可以进行重新配合和考核。
永春县医院二零
一五年一月
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