医院各岗位任职条件和工作职责
医院各级各类人员岗位职责
一、院长职责1. 院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。
2. 贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。
按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
3. 根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。
4. 负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
5. 负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。
6. 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
7. 负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
8. 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
9. 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
10. 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
催促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
11. 根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
12. 加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查催促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
13. 组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。
14. 时常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
医院岗位说明书
医院岗位说明书一、岗位概述本岗位是医院中的重要职务，旨在描述医院岗位的职责和要求，以确保工作职责明确，员工的工作效率得到提高，同时也有助于提高医院整体的运营效能。
二、岗位职责1. 接待与导诊- 热情接待来访患者及陪护人员，提供患者导诊服务；- 协助患者完成挂号、预约等手续，保证顺利就诊流程；- 通过电话回答患者的咨询，提供相关信息和指导。
2. 档案管理- 负责患者的档案建立和维护，确保档案信息准确完整；- 定期对患者档案进行归档和整理，确保保密性和易查性；- 协助医务人员获取患者相关资料，提供支持。
3. 医疗设备维护- 负责医院内各类医疗设备的检查、保养和维修；- 定期对设备进行巡检，确保设备状态良好，提供使用便利；- 协助医院采购部门进行设备的选购和更新，提供意见和建议。
4. 医药物资管理- 管理医院的药品和物资库存，确保供应链畅通；- 负责对药品的进货、验收和储存，保证药品质量；- 协调医院各科室的物资需求，及时补充供应。
5. 医疗事务协调- 协助医院行政部门处理日常事务和紧急情况；- 与医生、护士等医务人员沟通协调，提高工作效率；- 参与医院内部会议，记录并传达相关决策和安排。
6. 信息录入和报表统计- 负责将患者的就诊信息录入电子系统，确保准确性；- 定期生成各类报表并进行整理和分析，为管理层提供依据；- 协助医院相关部门进行数据统计和分析，持续改进工作流程。
三、任职要求1. 学历要求：高中及以上学历，医学相关专业优先考虑；2. 技能要求：熟练使用办公软件，具备良好的沟通和组织协调能力；3. 专业要求：具备一定的医学基础知识，了解医院内部运营流程；4. 经验要求：有相关医院岗位工作经验者优先考虑；5. 语言要求：具备流利的普通话口语和书写能力，英语口语能力者优先考虑；6. 个人素质：工作责任心强，具备耐心细致的服务态度，能够承受工作压力。
四、薪资待遇医院将根据岗位职责和个人能力，提供具有竞争力的薪资待遇，同时提供完善的福利和发展机会，以吸引和保留合适的人才。
医院岗位职责(2篇)
医院岗位职责1.在院领导以及科主任的领导下，负责并参加技术投照等日常工作。
2.要了解国内外放疗技术的新进展和动态，积极配合有关人员开展放疗新课题的研究。
3.全面掌握放疗技术各个相关专业，参加模拟定位，制订治疗计划等工作，并能提出自己的见解，协同各专业人员完成各项任务。
4.负责放疗照射技术的质量控制，检査本班的计划制定，摆位、记录及机器操作情况，尽量消除来自各方面的差错事故。
严格执行各项规章制度、技术操作规程，做好辐射安全工作。
5.负责本专业的医疗质量和业务水平的提高，组织和安排技师、护师、技士、护士的业务学习。
6.负责带进修、实习生，给进修生、实习生讲课和考试。
医院岗位职责（2）医院岗位的职责根据不同的职位可能会有所差异，以下是一些典型的医院岗位职责：1. 医生：负责诊断并治疗患者，在医学知识和技术的指导下进行疾病防治工作。
2. 护士：负责照顾患者的生活和康复护理工作，包括监测生命体征、给药、换药等。
3. 医学影像技师：负责操作放射设备，拍摄和制作患者的X射线、CT、MRI等影像资料。
4. 实验室技术员：负责进行临床化验、检测和分析工作，帮助医生进行疾病的诊断和治疗。
5. 药剂师：负责合理使用药物，包括准确配药、储存药物、解答患者疑问等。
6. 行政助理：负责医院的行政工作，包括接待患者、安排手术、管理诊疗记录等。
7. 病案质控员：负责审核病案资料的完整性和准确性，保证医疗诊断和治疗的质量。
8. 病房护士长：负责病房的护理工作，包括协调护士团队、负责病人的安全和康复等。
9. 门诊挂号员：负责接待患者，帮助患者挂号、转诊等相关手续。
10. 医学教育专员：负责医院内部医学教育的组织和管理工作，如培训课程、学术会议等。
这些职责仅仅是医院中的一小部分，因为医院是一个复杂的机构，需要各种不同岗位的人员协同工作，以提供全面的医疗服务。
医院岗位说明书
医院岗位说明书一、岗位概述医院是一个综合性医疗机构，由各类医务人员构成。
岗位说明书旨在明确医院各个岗位及其要求，以确保每个岗位的职责和工作要求得到明确，保障医院运行的高效和顺畅。
二、岗位职责1. 医生岗位：- 进行病情诊断并制定治疗方案。
- 协助护士完成患者照料和基本护理工作。
- 准确记录病情和治疗过程，并与其他医务人员进行交流与协作。
- 参与科研项目及学术交流，提高自身的专业水平。
2. 护士岗位：- 负责护理工作，包括输液、注射、更换敷料等。
- 监测患者的生命体征，及时发现和处理异常情况。
- 协助医生进行各项医疗操作，确保患者安全。
- 完成护理记录和统计工作，保证档案的完整性。
3. 医技人员岗位：- 负责各种医学检查和治疗操作，如放射检查、输血等。
- 维护和管理相关设备，确保设备正常运行。
- 协助医生进行手术操作，确保手术安全和顺利进行。
- 及时准确地处理医技操作产生的数据、图像等信息。
4. 行政人员岗位：- 负责医院行政管理工作，包括人事、财务、后勤等。
- 安排和协调各个科室的工作，保障医院正常运行。
- 负责与外部单位的联络和沟通，处理相关事务。
- 监督和协助医院各个部门的工作，提高工作效率。
5. 支持岗位：- 清洁、消毒、物品搬运等岗位的工作人员。
- 负责医院内外环境的清洁和消毒工作。
- 协助医疗人员进行物品的搬运和整理。
- 遵守相关的操作规程，确保医院环境的卫生和整洁。
三、任职资格要求1. 医生岗位：- 具备医学本科或以上学历。
- 具备执业医师资格证书。
- 具备良好的沟通和协作能力。
- 具备较强的责任心和紧急处理能力。
2. 护士岗位：- 具备护理学或相关专业本科或以上学历。
- 具备执业护士资格证书。
- 具备良好的沟通和团队合作能力。
- 具备抗压能力和细心的观察力。
3. 医技人员岗位：- 具备医学影像、检验、药学等相关专业本科或以上学历。
- 具备医学相关职业资格证书。
- 具备良好的操作技能和专业知识。
护士岗位职责及任职条件
护士岗位职责及任职条件
一、岗位职责
1. 临床护理工作
•进行病人的护理，负责病情的观察、记录及报告；
•执行医生的医嘱，监测患者的生命体征；
•保障患者的安全和舒适。
2. 病人教育
•为患者和家属提供健康教育服务；
•指导患者的生活方式和康复计划。
3. 卫生管理
•负责病区的卫生管理工作；
•配合其他医务人员做好院内感染的防控工作。
4. 协助医疗工作
•协助医生进行诊疗工作；
•参与医疗器械的管理和维护。
二、任职条件
1. 学历与专业
•具备相关护理专业大专及以上学历；
•具备相应执业资格。
2. 技能要求
•具备较好的沟通能力和团队合作精神；
•具备扎实的护理理论基础和丰富的护理实践经验；
•熟练掌握护理技能和操作规程。
3. 道德素养
•具备高尚的职业道德和责任心；
•具备理解和尊重患者、倾听和支持患者的能力。
4. 身体条件
•体格健康，适应医护工作的长时间站立、弯腰工作。
5. 工作态度
•积极主动，具备应对紧急情况的能力；
•善于学习和不断提升自我，保持良好的职业素养。
以上是护士岗位职责及任职条件的相关内容，希望对有意从事护理工作的人员有所帮助。
卫生院岗位说明书
卫生院岗位说明书岗位名称：卫生院医生岗位职责：1. 参与医院的日常临床工作，负责患者的诊断和治疗工作；2. 执行医疗行为规范，遵循医院的相关政策和流程；3. 对患者进行详细的病史采集和体格检查，制定合理的诊疗方案；4. 根据患者的病情，进行必要的辅助检查和实验室检验；5. 解读患者的检查结果，并及时给予患者相应的治疗建议；6. 根据患者的病情和需求，开具相应的药物处方，并进行药物配药和监控；7. 协助患者进行手术和其他医疗操作，确保手术安全和操作的准确性；8. 监测患者的进展和治疗效果，及时调整诊疗方案；9. 做好医疗记录和病历的书写，保证资料和信息的准确性和完整性；10. 积极参与医疗质量管理和医院的学术交流活动；11. 对辅助医务人员进行指导和培训，提高整个团队的医疗水平。
任职要求：1. 具有医学本科及以上学历，取得合法执业注册资格证书；2. 具备扎实的医学理论基础和丰富的临床经验；3. 熟悉常见疾病的诊断和治疗原则，了解最新的医疗进展；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与患者和其他医务人员有效协作；5. 具有较强的问题分析和解决能力，能在紧急情况下稳定处理各类医疗状况；6. 遵守职业道德和伦理规范，保障患者的隐私和权益；7. 具备良好的时间管理能力和工作压力承受能力；8. 持续学习和提高，不断更新专业知识和技能。
薪资福利：根据医生的资历和经验，卫生院将提供具有竞争力的薪资待遇，并提供完善的社会福利和医疗保险。
工作时间：岗位为全职工作，按照医院的排班制度进行工作时间安排。
备注：以上岗位说明仅作为参考，具体的招聘要求和福利待遇将由卫生院根据实际情况提供。
岗位职责和要求可能会因具体医院的特殊情况而有所调整和变化，请以实际招聘信息为准。
通过以上说明，可以清楚地了解到卫生院医生岗位的工作职责和要求。
希望符合条件的医务人员能够向卫生院投递简历并参与面试，为患者提供优质的医疗服务。
医院岗位说明书
医院岗位说明书一、岗位名称：医生助理岗位职责：1. 协助医生进行患者的初步诊断和病历记录。
2. 协助医生执行病人的康复治疗计划。
3. 为患者解答有关治疗和医疗常识的问题。
4. 协助医生进行基本的医疗器械和设备的清洁和消毒工作。
5. 协助医生进行常规体检和疫苗接种。
6. 协助医生对病人进行药物管理和药物咨询。
任职资格：1. 医学相关专业大专以上学历。
2. 具备一定的医学知识和临床实践经验。
3. 熟练掌握常用的医疗器械和设备操作技能。
4. 具备良好的沟通能力和服务意识。
5. 具备团队合作精神和抗压能力。
二、岗位名称：护士岗位职责：1. 负责患者的护理工作，包括生活护理和医疗护理。
2. 协助医生进行检查和治疗操作。
3. 监测患者的生命体征和病情变化。
4. 协助医生进行病人的手术准备和术后护理工作。
5. 管理和维护护理记录和医疗器械设备。
6. 为患者提供心理支持和健康宣教。
任职资格：1. 医学护理相关专业大专以上学历。
2. 具备相关的执业护士资格证书。
3. 掌握常见疾病和常规医疗操作的知识和技能。
4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神。
5. 具备责任心和抗压能力。
三、岗位名称：医学影像师岗位职责：1. 负责执行医学影像的拍摄和处理工作。
2. 为医生提供高质量的医学影像资料。
3. 操作医学影像设备，包括CT、MRI、X光等。
4. 对患者的影像结果进行分析和诊断。
5. 保持影像设备的正常运行和维护。
任职资格：1. 医学相关专业本科以上学历。
2. 具备医学影像专业知识和技能。
3. 熟练操作和维护影像设备。
4. 具备良好的影像分析和诊断能力。
5. 具备团队合作精神和工作细致认真的态度。
四、岗位名称：药剂师岗位职责：1. 负责药品的调配和发放工作。
2. 提供患者用药的咨询和指导。
3. 监测药品的存货和有效期。
4. 参与医院的药品采购和库存管理。
5. 协助医生对患者的药物治疗进行监测和评估。
任职资格：1. 药学相关专业本科以上学历。
医院各岗位任职条件和工作职责
校医院各岗位任职条件和工作职责摘录自《后勤与资产管理处各岗位任职条件和工作职责》院长(正科级(一任职条件:1.具有大学本科及其以上学历和主治医师以上职称资格,有执业医生资格证。
2.具有管理、组织能力,熟悉业务,工作认真负责。
3、具有协调校医院内部及与其他部门的能力。
(二工作职责:1. 负责认真贯切执行党和国家对医疗卫生方面的各项方针、政策和法律法规及学校颁布的有关规章制度。
2. 负责树立良好医德医风,不断提高诊疗水平。
3. 负责师生临床医疗的门诊、急诊、两校区全年 365天 24小时值班工作,各种活动医疗保障工作。
4. 负责学校防疫工作,防止传染病在学校内传播。
5. 负责两校区学生食堂及商业网点食品卫生监督工作。
6. 负责学校二次供水送检、日常检查工作。
7. 负责学校教职工、大学生体检和健康指导工作。
8. 负责全校卫生宣传、健康教育工作。
9. 负责师生医保工作。
10. 负责学校计划生育工作。
11. 负责完成市区卫生局、疾控中心、医保中心、药监局等部门相关专业工作。
12. 完成校医院日常工作及处领导交办的其它任务。
内外妇儿等科医生(一任职条件具有大学医学临床本专科及其以上学历或中级及其以上专业技术职称资格,并持有相应专业执业医师资格证书。
(二工作职责:1.担任值班,参加门诊、会诊、出诊及抢救工作和医学科研等工作。
2.按时完成诊疗文件(病历等书写和治疗工作,对危重病员加强巡视,积极抢救, 并及时报告上级医师。
3.遵守各项规章制度及技术操作规程,防止各种差错出现,杜绝医疗事故。
4、 .刻苦专研业务,提高医技水平,为病人解除疾苦。
5.服从领导工作安排,完成临时性工作任务。
检验化验师(一任职条件1.具有大专以上学历或中级以上职称,或从事化验工作 5年以上。
2.刻苦专研业务,提高医技水平,为病人解除疾苦。
3. 遵守各项规章制度,防止出现各种差错,杜绝医疗事故发生。
(二化验人员职责1. 担任科内开展的检验工作。
医院管理岗岗位职责
医院管理岗岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院岗位任职条件和职责一览表
岗位名称
主治（主管）医师
设置数量
3
岗位类别
专业技术
岗位等级
十级
工作项目
1、接受副主任医师指导，督促检本专业下级专技人员工作质量。2、解决本科本专业疑难问题。3、参与值班。
工作任务
1、在副主任医师（护师）指导下，从事本科本专业工作。2参加值班、门诊、会诊、出诊工作；3、主持临床病例讨论及会诊，检查修改下级医师（护师）书写的医疗文书；4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查本科的医疗质量，杜绝差错事故的发生；5、组织本科医师（护士）学习新技术、新方法，进行科技创新，及时总结经验；负责进修、实习医师（护士）的带教工作。6、完成院长交办的其他临时性工作。
晋升方向
1、升任院科领导。2、聘为低一级别职务。3、转岗、待岗、辞职、解聘。
医院岗位任职条件和职责一览表
岗位名称
副主任医师
设置数量
1
岗位类别
专业技术
岗位等级
七级
工作项目
1、负责指导本科技术、教学和理论提高工作。2、参与院务管理。3、负责本专业的技术创新工作。4、负责本科本专业疑难与特殊事务处理。5、参与值班工作。
1、升任本专业副主任医师。2、转岗、辞职、待岗、解聘。3、聘为低一级专业技术岗位。
医院岗位任职条件和职责一览表
岗位名称
主治（主管）医（护、技）师
设置数量
5
岗位类别
专业技术
岗位等级
九级
工作项目
1、接受副主任医师指导，督促检本专业下级专技人员工作质量。2、解决本科本专业疑难问题。3、参与值班。
工作任务
1、在副主任医师（护师）指导下，从事本科本专业工作。2参加值班、门诊、会诊、出诊工作；3、主持临床病例讨论及会诊，检查修改下级医师（护师）书写的医疗文书；4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查本科的医疗质量，杜绝差错事故的发生；5、组织本科医师（护士）学习新技术、新方法，进行科技创新，及时总结经验；负责进修、实习医师（护士）的带教工作。6、完成院长交办的其他临时性工作。
某卫生院岗位职责说明书
某卫生院岗位职责说明书一、岗位名称：护士职责概述：护士是卫生院的关键岗位之一，主要负责为患者提供全面的护理服务，协助医生进行诊疗工作，确保患者得到有效的医疗照顾。
护士需要具备扎实的护理知识和技能，严格遵守医疗卫生法规和院内管理制度，以保障患者的安全和健康。
职责细则：1.负责病房护理工作，包括对患者的生活护理、疾病护理和护理记录的管理等；2.协助医生进行患者的基本检查和医疗操作，如血压测量、静脉输液等；3.积极了解患者的病情变化和需求，及时向医生和主管汇报病情；4.负责患者的健康宣教和康复护理工作，提供患者及其家属相关卫生知识和患者康复指导；5.严格执行医院的护理操作规范，确保患者的安全和隐私得到有效保护；6.参与医院的护理管理工作，积极配合上级领导和同事进行医疗安全、感染控制等工作；7.根据需要参与医院的应急抢救工作，确保对患者的急救和抢救措施得到及时有效的执行。
任职资格：1.护理相关专业大专及以上学历，具有注册护士资格证书；2.具备扎实的护理知识和丰富的实际操作经验，熟练掌握各类护理操作和医疗设备的使用；3.具有良好的沟通能力和团队协作精神，有亲和力和责任心；4.遵守职业操守，具有良好的职业道德和敬业精神，能够承受工作压力。
二、岗位名称：医生职责概述：医生是卫生院的核心岗位之一，主要负责进行诊断、治疗工作，为患者提供专业的医疗服务。
医生需要持有相关的执业医师资格证书，具有丰富的临床经验和较高的医术水平，能够准确判断患者的病情，制定合理的治疗方案。
职责细则：1.负责开展门诊和病房的诊疗工作，对患者进行全面的初诊、复诊和治疗；2.积极了解患者的病情变化和治疗效果，根据需要进行病情跟踪观察和调整治疗方案；3.配合实验室和影像科进行化验和检查，分析患者的检查结果，给予专业的医嘱；4.负责对医院的感染控制工作，执行医院传染病防控制策略，确保患者和医务人员的安全；5.参与医院的技术指导和学术交流工作，提高医疗质量和科研水平；6.严格遵守医疗卫生法规和医院管理制度，文明礼貌地对待患者和家属；7.积极参与医院的应急抢救工作，确保患者在危急情况下得到及时有效的急救。
医师岗位职责内容及任职资格
医师岗位职责内容及任职资格
医师是医疗领域中的重要职业，是为病人提供医疗服务的直接
执行者。
医师岗位职责涉及多个方面，需要具备较高的医学知识、
技能和工作经验，同时还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
以下是医师岗位职责内容及任职资格的详细介绍。
职责内容：
1.负责对患者的健康状况进行综合评估，并开出诊断、治疗和
预防建议。
2.负责对患者进行详细询问、体格检查、医学检查等诊断手段，并按照诊断结果制定治疗方案。
3.监测患者的病情变化，及时调整治疗方案以达到最佳治疗效果。
4.参与制定医院管理规范和操作规范，并进行落实。
5.积极参与患者健康教育工作，普及健康知识，提高公众健康
意识。
6.协助医院管理层完成医药采购、质量管理等工作。
任职资格：
1.取得医学本科及以上学历，并通过国家医师资格考试取得相
关资格证书。
2.具有良好的医学背景知识、丰富的临床经验和敏锐的诊断能力。
3.善于沟通、具有良好的团队合作精神，能够与患者及家属建
立良好的关系。
4.熟练掌握使用各种医疗设备和仪器，并能熟练操作电子病历
系统等医疗信息化技术。
5.具有良好的职业道德和医德，能够严格按照职业操守和医疗
规范从事医疗工作，杜绝违规操作。
总的来说，医师岗位是医疗领域中至关重要的职业，负责为患
者提供医疗服务和健康指导，并为医院管理提供参考建议。
医师需
要具备多方面的职业素质，如：丰富的医学知识、严谨的医学态度、精湛的技术技能、优秀的沟通能力和团队协作能力等，这些素质的
提高需要长期的学习、实践和积累。
医院岗位职责
医院岗位职责
1. 诊断和治疗病人，医院岗位的主要职责是诊断和治疗病人。
医生和护士需要根据病人的症状和病史进行诊断，并制定相应的治
疗方案，以帮助病人恢复健康。
2. 病人护理，医院岗位也包括病人护理工作，护士需要负责照
顾病人的日常生活，包括饮食、卫生、康复训练等工作。
3. 医疗记录管理，医院岗位还需要负责记录病人的医疗信息，
包括病历、检查报告、治疗方案等，以便于医生和护士进行诊断和
治疗工作。
4. 医疗设备维护，医院岗位还需要负责医疗设备的维护和保养
工作，确保设备的正常运转，以保障病人的治疗需求。
5. 医疗卫生宣教，医院岗位也需要负责开展医疗卫生宣教工作，向病人和家属传达健康知识，促进病人的康复和健康。
6. 医疗卫生管理，医院岗位还需要负责医院的卫生管理工作，
包括病区清洁、医疗废物处理、感染控制等工作，以确保医院的安全和卫生环境。
医院岗位职责及聘任条件
4•按药品要的条件分类存放于规定地点（如：毒、麻、剧药，危险品药及需要 低温保存的药品等）精神药品有明显标记，妥善保管，防止霉坏变质、过期 失效，以保证药品的质量等。
5•新到或暂时积压药品及时通知临床科室及药房，以便及时应用，并减少资金 积压。
7•采用保证疗效，经济便宜的治疗方法，科学用药，合理用药，尽可能减轻患
者负担。
任职条件：
1•医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医士以上技术资格。
2•有为患者服务的责任心。
3.在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
.积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定的诊疗水平 岗位名称：病房护士长
工作概述：
7•根据临床需要增加新的医学检查项目。
8•协同临床科室开展临床科研、教学、病例讨论、会诊和其他学术或医事活动
9.带领本部门职工完成或超额完成院下达的指令性任务。
任职条件：
1医学院校毕业，从事临床工作多年，具有技师以上技术资格。
2思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。
•在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分
5•承担各项规定的社会和经济义务。
6•定期向院长报告科内工作，接受院考核小组对全科的工作考核。
7•负责全科工作人员的工作数量、质量的日常检查，掌握日常的医疗开展情况、 数据，建立健全各项管理制度和操作常规。
8•努力开展新的医疗服务项目。
9.组织会诊、转诊、抢救等医疗工作，组织病例讨论，临床教学等学术活动。 任职条件：
1•认真执行各项护理制度和技术操作规程，准确及时地完成各项护理工作，严
三级医院中层环节干部任用条件 文档 (2)
担任三级医院中层干部一般应具备下列资格：
（一）临床科室、病区：
1.病区科主任、副主任应当具有大学本科学历、学士学位，副高以上职称，工作满5年以上；
2.提任病区护士长职务的，一般应当具有5年以上工龄，大专以上学历，中级以上职称。
3.提拔科护士长职务的，一般应当具有5年以上护士长(或副护士长)工作经历，大专以上学历，副高级以上职称；
4.根据实际需要部分科室可增设助理职位，助理必须具有大专以上学历，中级以上职称，年龄一般不超过40岁。
（二）行政科室：
1.提拔中层正职职务的，一般应具有2年以上中层副职任职经历；
2.提拔中层副职职务的，一般应具本岗位或管理岗位工作经历。
3.管理干部一般应当逐级提拔。
特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。
提拔和任用前后应当安排相关管理知识的短期培训。
4.工作满5年，大专以上学历，中共党员，年龄不超过45岁。
（三）医技医辅科室：
医技科室正、副科长应当具有大学本科以上学历，中级以上职称，工作满5年以上。
（四）后勤科室：
在后勤工作满5年以上（含5年），大专以上学历。
（五）由于工作需要设立小组长的科室部门，由科室自行确定，报分管院长、人事科备案。
医院人事科工作职责
医院人事科工作职责一、岗位职责1. 负责医院人事管理工作的组织、协调和监督，制定和完善人事管理制度、规章制度，确保人事管理工作的规范性和科学性。
2. 负责医院人员编制管理，根据医院发展需要，制定编制计划，合理配置人力资源，确保各科室人员编制的合理性和科学性。
3. 负责医院招聘工作，制定招聘计划，组织招聘活动，确保招聘工作的公开、公正、公平，选拔优秀人材为医院发展提供支持。
4. 负责医院员工的入职管理，组织新员工的培训和考核工作，确保新员工能够熟悉工作岗位，快速融入医院工作。
5. 负责医院员工的薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的合理性和公正性，提高员工的工作积极性和满意度。
6. 负责医院员工的绩效考核管理，制定绩效考核制度，组织绩效考核工作，及时反馈员工绩效情况，为员工的职业发展提供指导和支持。
7. 负责医院员工的职业发展管理，制定职业发展规划，组织培训和培养计划，提供晋升和晋级机会，激发员工的工作动力和创造力。
8. 负责医院员工的劳动关系管理，制定劳动合同和劳动纪律，处理劳动争议和劳动纠纷，维护良好的劳动关系，营造和谐的工作环境。
9. 负责医院员工的离职管理，制定离职政策，组织员工的离职手续办理，进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见，为医院改进提供参考。
10. 负责医院人事档案管理，建立和维护员工档案，保证档案的完整性和安全性，提供及时的档案查询和使用服务。
二、任职要求1. 具备本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业背景优先。
2. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地管理和指导下属工作。
3. 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与各个部门和员工进行有效的沟通和交流。
4. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够及时应对和解决各类人事管理问题。
5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力并保持良好的工作状态。
6. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守职业秘密，维护医院的声誉和形象。
医院岗位条件对照表
管理岗位
级别
对应岗位 任职条件
备注
五级
处级正职 大专以上，在六级管理岗位工作两年以上
六级
处级副职 大专以上，在七级管理岗位工作三年以上
七级
科级正职 中专以上，在八级管理岗位工作三年以上
八级
科级副职 中专以上，在九级管理岗位工作三年以上
九级
科员
十级
办事员
专业技术岗位
一级
特级正高
二级
逐步淘汰
十二级
二级师 考取师级资格并受聘
辅助专业技术岗位不设正高
无
博士学位暂定 硕士学位暂定 本科未评聘暂定 大中专未评聘暂定
技术工三级 高级工
工勤技能岗位
任中级工满5年以上并通过高级工考核
技术工四级 技术工五级
中级工 初级工 普通工人
任初级工满5年以上并通过中级工考核 见习期满，通过初级工考核 工人身份见习期满，没有通过技工考核
一级正高 国务院特贡或任正高12年
三级
二级正高 任正高满五年以上
四级
三级正高 通过正高评审并受聘
五级
一级副高 任二级副高三年以上
六级
二级副高 任副高三年以上
七级
三级副高 通过副高评审并受聘
八级
一级主治 任二级主治三年以上
九级
二级主治 任中级资格三年以上
十级
三级主治 考取中级资格并受聘
十一级
一级师 任师级三年以上
医院勤务岗位职责及聘任条件
医院勤务岗位职责及聘任条件
岗位名称：勤务
工作概述：
⒈负责内科部1—2楼的地面、墙壁、窗台等的清洁及保洁（包括病房及输液室内）。
⒉负责内科部厕所的清洁和保洁。
⒊负责内科部1—2楼楼道窗户玻璃的清洁。
⒋负责完成医院的开水供应、消毒、职工蒸饭工作。
⒌新到药品及进价有变动时及时核算，书面通知药房。
更改药价。
⒍要求：每天上午8：00以前及下午1：30以前必须做好卫生，其他时间注意保洁。
任职条件：
⒈工作认真负责，能主动为一线服务。
⒉在总务的带领下，能完成院下达的各项任务。
医务人员任职条件与岗位职责
医务人员任职条件与岗位职责
1.任职条件
1.1 具有中专以上专业学历。
1.2 能积极贯彻和执行上级卫生业务部门的规定，做好本职工作。
1.3 服务态度好，能不断提高自己的业务水平和工作能力。
2.岗位职责
2.1 认真执行质量管理体系文件，按要求完成相关质量记录。
2.2 树立为全校师生服务的思想，认真贯彻上级业务部门的有关规定。
2.3 经常宣传卫生保健常识，做好教职工对传染病及不同季节的突发疾病的宣传预防工作。
2.4 校医疗室无法处理的危重病号，应立即通知120送医院治疗。
2.5 配合学校做好计划生育宣传工作。
2.6 认真执行各项医疗制度和技术操作规程。
防止各种医疗事故发生。
2.7 协助有关人员对学校教学、卫生、体育、妇幼、生产实习、饮食进行业务指导，负责校园环境卫生的管理监督。
2.8 负责对医疗器具、药品，编制购买计划及采购、保管、使用，并定期进行盘点，做到帐物相符。
2.9 根据学校计划定期对学生和教职工进行体检，并建立健康档案及卡片。
2.10 完成领导交给的其它工作。
1。
医院岗位职责规定
医院岗位职责规定1. 进入岗位前准备1.1 在正式任职前，全部员工必需参加医院的岗前培训，并通过相关考核。
1.2 全部员工在进入医院工作岗位前，必需完成健康体检，并依照医院要求供应相关证明文件。
1.3 岗位聘用的员工应具备相应的医疗知识和技能背景，并供应相关证明文件。
2. 一般职责2.1 岗位员工必需遵守国家法律法规和医院的规章制度。
2.2 岗位员工应当具备良好的职业道德和职业操守，保护医生和病人隐私。
2.3 岗位员工应遵守工作纪律，定时上下班，不得迟到早退或擅离岗位。
2.4 岗位员工应保持工作区域的乾净和卫生，遵守医院的环境卫生要求。
2.5 岗位员工在工作中应乐观与同事合作，共同完成所负责的任务。
2.6 岗位员工应遵守交接班制度，确保工作连续性和流程的顺利进行。
3. 具体岗位职责3.1 医生岗位职责3.1.1 负责对病人进行诊断、治疗和护理工作，依据病情供应适当的医疗建议和处理方案。
3.1.2 实施医疗技术操作，如手术、注射、穿刺等，确保操作安全和准确性。
3.1.3 妥当保管和使用医疗设备、药品和试剂，确保其有效性和安全性。
3.1.4 参加医疗质量管理和连续教育培训活动，不绝提升医疗服务质量和水平。
3.1.5 搭配医院管理层开展各项医疗工作，乐观参加团队讨论和决策。
3.2 护士岗位职责3.2.1 负责病房的日常护理工作，包含体温测量、药物管理、病人清洁等。
3.2.2 帮助医生进行一些医疗技术操作，如换药、拆线、抽血等。
3.2.3 监测病人的生命体征，及时报告异常情况，做好紧急处理。
3.2.4 帮助医护团队与病人家属的沟通，供应必需的病情解释和护理引导。
3.2.5 搭配医院管理层开展各项护理管理工作，乐观参加团队讨论和决策。
3.3 行政管理岗位职责3.3.1 负责医院的行政事务，如档案管理、人员调配、会议组织等。
3.3.2 帮助医院管理层进行人事管理和绩效考核，确保岗位的正常运转。
3.3.3 监督和执行医院的规章制度，保证医院的运作符合政策要求。
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校医院各岗位任职条件和工作职责
--------------摘录自《后勤与资产管理处各岗位任职条件和
工作职责》
院长（正科级）
（一）任职条件：
1．具有大学本科及其以上学历和主治医师以上职称资格，有执业医生资格证。
2．具有管理、组织能力，熟悉业务，工作认真负责。
3、具有协调校医院内部及与其他部门的能力。
（二）工作职责：
1. 负责认真贯切执行党和国家对医疗卫生方面的各项方针、政策和法律法规及学校颁布的有关规章制度。
2. 负责树立良好医德医风，不断提高诊疗水平。
3. 负责师生临床医疗的门诊、急诊、两校区全年365天24小时值班工作，各种活动医疗保障工作。
4. 负责学校防疫工作，防止传染病在学校内传播。
5. 负责两校区学生食堂及商业网点食品卫生监督工作。
6. 负责学校二次供水送检、日常检查工作。
7. 负责学校教职工、大学生体检和健康指导工作。
8. 负责全校卫生宣传、健康教育工作。
9. 负责师生医保工作。
10. 负责学校计划生育工作。
11. 负责完成市区卫生局、疾控中心、医保中心、药监局等部门相关专业工作。
12. 完成校医院日常工作及处领导交办的其它任务。
内外妇儿等科医生
（一）任职条件
具有大学医学临床本专科及其以上学历或中级及其以上专业技术职称资格，并持有相应专业执业医师资格证书。
（二）工作职责：
1．担任值班，参加门诊、会诊、出诊及抢救工作和医学科研等工作。
2．按时完成诊疗文件（病历等）书写和治疗工作，对危重病员加强巡视，积极抢救，并及时报告上级医师。
3．遵守各项规章制度及技术操作规程，防止各种差错出现，杜绝医疗事故。
4、．刻苦专研业务，提高医技水平，为病人解除疾苦。
5．服从领导工作安排，完成临时性工作任务。
检验化验师
（一）任职条件
1．具有大专以上学历或中级以上职称，或从事化验工作5年以上。
2．刻苦专研业务，提高医技水平，为病人解除疾苦。
3. 遵守各项规章制度，防止出现各种差错，杜绝医疗事故发生。
(二)化验人员职责
1.担任科内开展的检验工作。
作好收集和采集检验标本准备工作，进行各类（按医师要求）检验，发送检验报告。
2．认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时校对检验结果，严防差错事故发生。
3．负责检验药品、器材的请领，保管，检验试剂的配制、培养基的制备，做好登记、统计、报告工作。
担任检验器材的洗刷，做好消毒工作。
4．保证门诊日常三大常规、肝功及其它项目检查和教职工专项体检等。
5．有疑难病例，化验要随时与临床医师取得联系，以免发生误诊和漏诊。
6．服从领导工作安排，完成其他工作等。
护士长
（一）任职条件：
1 . 热爱本职工作，具有中专及其以上学历或护师及其以上职称资格，具有护士上岗资格证和现从事护理工作。
2. 以人为本，全心全意为全院师生员工服务。
刻苦专研业务，提高医技水平，为病人解除疾苦。
3 . 遵守各项规章制度，防止出现各种差错，杜绝医疗事故发生。
（二）工作职责：
1．履行护士长管理职责。
2．指导护士做一些较复杂的技术和治疗。
3．负责医疗器消毒，隔离。
严格执行无菌操作技术。
4．经常观察病人病情变化。
对较重病员与医师联系，及时处理，严格执行各类医嘱。
5．严格执行各类规章制度，“三查”、“八对”、“一注意”以防差错，杜绝医疗事故。
6．服从领导安排，完成临时性工作。
护士
（一）任职条件：
1、具有护理专业大专以上学历，具有护士执业证，具有从事临床护理工作经验，身体健康；
2、具有良好的医德修养和敬业精神，工作认真负责，技术操作熟练，服从工作安排。
（二）工作职责：
1、在护士长领导下开展护理业务工作；
2、严格执行各项医疗护理规章制度和技术操作常规，严格执行查对制度和交接班制度；
3、正确执行医嘱，准确及时完成病人的注射、输液、换药等治疗护理工作；
4、经常巡回，密切观察有无输液反应等病情变化，发现异常及时与医生联系，并立即予以处理；
5、负责指导保洁员做好卫生保洁工作，保持室内空气流通，做好消毒隔离工作，防止交叉感染；
6.完成校医院领导交办的其它工作。
药剂师
（二）任职条件：
1、具有药学、药剂专业大专及以上学历或相应专业，有从事临床药学工作经验，身体健康；
2、具有良好的医德修养和敬业精神，工作认真负责，操作熟练，服从工作安排；
（二）工作职责：
1、在科室负责人的领导下开展工作，保障临床用药及时、准确、安全；
2、严格执行处方制度和执业医师处方完成西药调剂各环节的任务；
3、严格执行精神药品的有关管理规定，认真作好逐日消耗药品的处方统计工作，严把药品质量关，认真审方，对不符合规定的处方需经处方医师修改同意并双签字后方可发出；
4、根据药品使用情况，做好药品的采购、补充、保管等工作；
5、完成校医院领导交办的其它工作。
财务管理
（一）任职条件：
具有初级职称资格或从事会计工作经验。
热爱本职工作，遵守各项规章制度。
（二）工作职责：
1．负责全校师生员工就诊挂号、收费工作，以及校医院固定资产的管理工作。
2．收费、记帐要细心负责，态度要热情和蔼，准确掌握收费标准。
3．交付现金要唱收、唱对，当面点清，开具收据，留有存根备查，钱、账相符后交财务处，严格执行财经纪律。
4．做好校医院经费预算工作，及时到财务处报账。
5．校医院内部财务管理。
6．服从领导安排，完成其他临时性任务。
医疗保险、计划生育
（一）任职条件：熟悉医疗保险和计划生育的相关工作部门、工作流程及文件和规章制度，熟悉学院教职工的基本情况，有较强的沟通协调能力，原则性强，能较好地开展并完成相关工作。
（二）工作职责：
1．负责提供全院教职工（含退休人员）的参保人员基本信息，完成各种报表，管好教职工人头帐，负责医疗保险的缴款，以及医保办的内勤工作。
2．负责与人事处衔接及时取得学院人员变动情况并及时报表。
3．向市财政局、市劳动保障局医保处、市医保中心办理人员变动手续。
4．向区医保中心按月报医保享受人员变动情况。
5．负责医疗保险应缴款项的初审工作，并报财务处审批，保证医疗保险经费足额到位，并按月及时向区地税局缴款。
6．负责全校学生医保参保、录入、转诊、特病办理、信息对照等工作。
7．按规定程序操作计算机，不得随意更改指标数据，做好计算机的保养工作。
8．尽心尽意的为教职工服务，做好医保政策的宣传和对医保的实际操作的指导工作。
9．负责全院在职及退休教职工的医药费报销收集相关资料的工作，以及医保办的对外联系工作。
10．负责离休干部医药费市级单独统筹、二等乙级荣军医药费的办证和报销收集相关资料的工作。
11．负责工伤及计划生育的医药费报销收集相关资料的工作。
12．为教职工办理特病证工作。
13．负责学院育龄女教职工的计划生育和流动人口计划生育宣传、登记、避孕物品管理、政策咨询、生育证办理、计生督查工作等。
14．完成领导交办的其他工作。