西方社会心理学界近年来关于偏见研究的综述_动机与群际关系维度_陈巍

1.前言

从群际关系角度探讨偏见涉及一个重要概念，即“种族中心主义”①。萨默在1906年最早提出这个概念。之后Sherif在1961提出了现实冲突理论，这一理论把竞争的观念引入群际研究领域。在群际关系领域做出最大贡献的是Tajfel和Turn-er。首先，他们通过最简群体实验范式测量了能够产生群际关系的最小条件。其次，他们明确提出了基于内群体偏爱和外群体歧视所产生的情感因素，即自尊感。这使得从动机角度探讨偏见问题的研究取向更加明确。本文将介绍西方学者从动机和群际关系角度对偏见进行研究的最新成果。

2.动机视角的偏见研究

Navarrete和M cDonald（2010）从进化心理学的角度出发探讨两性产生偏见的不同动机。根据达尔文的物竞天择学说，女性比男性在生殖繁衍上所付出的成本大得多。因此男性通过取得多个

配偶所得到的“边际利益”（marginal fitness）大于女性。这种男女性别间的根本差异造成了同性内竞争强度上的差异。男性为了取得配偶而争斗的强度远大于女性，他们会采取冒险，激进和危险的策略去消灭，削弱同性竞争者。Tooby and Cosmides（1988）在他们的书“The logic of the risk contract of war”中说：虽然男性的策略风险极大，但是他所带来的补偿也是巨大的。这种零和②（zero-sum）的竞争模式使得当群际冲突产生时，男性成员会极力采取激进措施以控制其他群体，避免被控制。而女性虽然也有可能在群际冲突中损失惨重，但她们所获得的补偿却很少。没有男性那样高风险高回报的模式，所以对女性来说她们不像男性那样存在企图支配其他群体的动机。Navarrete和M cDonald采纳进化心理学的观点后认为男性和女性在处理外族男性入侵者的问题上有着不同的应对模式。而这种应对上的差异形成了男女外群体歧视的不同的动机根源。Navarrete和M cDonald认为男性的偏见产生于他们的支配性动机，而女性关于外群体偏见的动机与男性不同。一方面女性是群际冲突的受害者，另一方面生殖

西方社会心理学界近年来关于偏见研究的综述

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—动机与群际关系维度

摘要：本文从动机与群际关系两个方面介绍西方学者对于偏见的最新研究成果。这些研究探讨了产生偏见的各种动机因素、探索了产生或者消除偏见的各个社会因素及其相互关系。这些研究

采用的研究手段包括：实验法，田野研究以及结构方程模型。在社会认知思潮兴起的今天，这些传统取向上的研究对社会认知研究具有指导和借鉴意义。

关键词：社会心理学偏见群际关系动机

作者简介：陈巍，贵州师范大学教育科学学院，基础心理学专业，研究方向：社会心理学，现状：硕士研究生在读。

陈巍

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选择权对于在繁衍方面付出更多的那一方来说至关重要。这两个因素共同作用使得女性产生了警惕性侵犯和外群体男性的心理机制，而这正是女性外群体偏见的动机根源。为了证明上述推测，亦即侵犯行为对偏见的刺激作用存在性别差异。Navarrete和McDonald假设侵犯行为与偏见的最强联系存在于那些将支配外群体作为一个长期和显著目标的男性群体，即高支配性和权威主义人格的男性群体。和那些对侵犯行为具有高易感性，即知觉自己更易受到伤害，的女性群体。同时研究者认为有理由相信由于男性通常扮演入侵者的角色，所以偏见投射的主要目标是外群体男性。通过一系列实验，Navarrete和McDonald证实了以下三个结论：1.男性是种族偏见的首要目标2.侵略行为培养了男性的种族偏见，尤其是当这个群体长期的显著的以支配其他群体为目标时3.恐惧，尤其是对性侵犯行为的恐惧塑造了女性的种族偏见。

当既有的刻板印象被违反时，人们很容易注意到。大量研究表明违反性别刻板印象的女性会遭到社会和经济的惩罚。Phelan和Rudman称这种惩罚效应为Backlash。Rudman（2004）曾提出一个理论模型，模型从观察者和行为者两个角度概括了Backlash对刻板印象的维持作用。在本项研究中Phelan和Rudman（2010）将研究范围扩展到种族领域，考察：1.观察者对反种族刻板印象行为的反应2.反刻板印象者为避免惩罚所采取的防御措施。模型的上层描述观察者的反应。Biernat等人（1998）发现刻板印象塑造了一种社会标准。Rudman（2004）假设观察者会利用这个标准判别目标对象的行为是否合乎规范，即合乎原有刻板印象，不合规范的行为被视为离经叛道。如果目标对象的行为被视为不合规范观察者会惩罚背叛者并认为这种惩罚是合理的，此外对背叛者的惩罚维护了观察者的自尊心。Phelan和Rud-man进一步假设少数民族背叛者和优势种族背叛者遭到惩罚的原因不一样，少数民族背叛者仅仅因为违反刻板印象就会受到惩罚。相对而言优势种族拥有更多的空间和灵活性来跨越种族界线，但维护优势种族地位是成员的责任，其成员将会因为违背自己的职责而受到惩罚。Phelan和Rud-man通过竞争性实验范式证实了他们的假设。模

型下半部描述了背叛者预期会遭到惩罚后所采取的策略。在做出违反刻板印象的行为后背叛者预期会遭受惩罚，为了避免惩罚他们会掩盖自己的行为，进而保护了个体的自尊感（Rudman, 2004）。为了操纵自变量获得因果关系，Phelan和Rudman在实验中增加了一个与Backlash相对的社会赞许效应作为自变量的另一个水平。实验结果发现相对于获得社会支持的被试那些感到自己会遭到惩罚的被试更有可能隐藏自己的成就，并拒绝在此方面获得进一步发展，他们对自己成就的认同感也较低。通过实验研究者还发现了一个模型没有探讨的因素，即个体对所属群体的认同程度。实验发现种族认同感可以起到缓冲器的作用，就是说一个对自己种族高度认同的个体相对来说更有能力抵抗惩罚的影响，在预期会遭到惩罚的情况下他们对自己现有的成就更加认同也更有可能取得进一步的成就。但该因素仅针对非欧洲裔美国，因为有研究显示：相对于其他身份对优势种族的成员来说种族不是一个很重要的身份（Ellemers and Doosje,1997）。最后，Phelan和Rudman总结说：BACKLASH通过抑制叛离者的成功，和他们行为的意义维持刻板印象。

3.群际关系视角的偏见研究

Pratto和Glasford（2008）将两个相互独立的心理学研究领域结合起来探讨个体如何评估他人生命的价值。其中之一是对决策的研究，决策研究揭示了人如何评估事件的性质及其发生的概率，即如何评估事件的价值。涉及决策研究的理论认为个体在很大程度上是同质的，也就是说所有人在作出决策之前都遵循同一个价值评估模式。个体对同一事物价值的评价并不稳定，它依赖于个体对各种变量计算后得出的结论[3]。而研究歧视行为的理论对此持不同观点。这些理论认为个体间的差异稳定存在，而产生这些差异的原因在于个体对同一情景的价值评估各不相同，也就是说个体至少对部分人或事件的价值评价是稳定的[3]。这类理论认为以下几个因素影响价值评价的稳定性：1.对认知资源的节省需要个体增加确定性减少不确定性，2.基于种族中心主义的的内群体偏爱使个体赋予群体内成员更高的价值，3.群际间竞争

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