山河智能：关于限制性股票授予完成的公告 2010-12-30
石头科技：2020年限制性股票激励计划授予日激励对象名单
技术骨干 业务骨干 业务骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 业务骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 业务骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 业务骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 业务骨干
34
于光
35
1 薛英男 中国
技术总监
0.3343
0.58%
0.0050%
2 刘小禹 中国
结构总监
0.4779
0.83%
0.0072%
3
沈睿 中国
质量总监
0.9259
1.61%
0.0139%
4 张予青 中国 硬件研发总监
0.5125
0.89%
0.0077%
小计
2.2506
3.91%
0.0338%
三、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（194 人） 48.3249
技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 业务骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干
63
魏巍
64
14
程英杰
15
张瑞敏
16
刘明海
17
郭祥宇
18
于墨臣
19
肖福建
20
程莉
21
杜琼
22
乌尔奇
23
钱启杰
24
乔亮
25
杨洪新
26
颜承志
杭州宋城旅游发展股份有限公司 限制性股票激励计划 首期激励对象名单(调整)
杭州宋城旅游发展股份有限公司 限制性股票激励计划 首期激励对象名单（调整）
一、 限制性股票的分配情况： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 姓名 张 娴 职务 董事、总裁 董事、执行总裁 董事、常务副总裁 副总裁 财务总监 董事会秘书 获授的股票数 量(万股) 50 40 30 20 10 10 221.6 45 426.6 占本计划 总量比例 11.72% 9.38% 7.03% 4.69% 2.34% 2.34% 51.95% 10.55% 100.00% 占公司总 股本比例 0.09% 0.07% 0.05% 0.04% 0.02% 0.02% 0.40% 0.08% 0.77%
杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划首期激励对象名单（调整）
78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
游 军 任亚君 骆姗姗 孙立影 张玉娣 马本锋 梁金慧 翟运侠 徐国江 朱惠芬 蔚林红 卞应云 魏仕国 郑铭锋 蓝霞红 陈慧琴 张 华 王关华 朱贵添 张芙蓉 徐江群 魏少萍 钱安娜 刘国权
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技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干
公告书之上市公司公告解读25讲
上市公司公告解读25讲【篇一：我国上市公司公告解读和分析】目录信息披露信息披露作用 (1)基本义务 (2)披露信息 (3)内容与格式 (4)披露媒体 (5)公告审查 (5)常见问题 (6)为何上市公司要进行详尽的信息披露？ .......6 披露的信息可以在何处查找？ ....................7提前公告的信息可靠吗？ (7)市场上对上市公司新闻报道或市场传闻公司的信息是否算公司的信息披露？ ....................8 上市公司所有的重要动态信息都必须公告吗？ ..............................................................9 上市公司召开新闻发布会，或公司答记者问算不算信息披露？ . (10)1我可以就公司公告咨询哪些公司负责人？ .. 11 我可以随时查阅公司公告吗？ (11)投资者通过哪些渠道可以获得上市公司信息披露公告？ ............................................... 12 公司信息披露是否可以刊登在任何一家报刊或网站媒体？ .. (12)信息披露出现错误怎么办？ ..................... 13 哪些信息的披露需作“事前审查”？ (13)中国证监会指定信息披露的报刊或网站主要有哪些？ (14)暂停上市的公司也要公告吗？ (15)定期报告年度报告 (16)中期报告 (17)季度报告 (17)临时报告董事会、监事会、股东大会决议公告 (18)2关注要点 ............................................... 18 公告时间 ............................................... 20公告形式 (20)对外（含委托）投资公告 (21)关注要点 ............................................... 21 公告内容 ............................................... 22 注意事项 (22)收购、出售资产公告 (23)公告要求 ............................................... 24 公告内容 ............................................... 26关注要点 (28)重大购买、出售、置换资产公告 (29)公告要求 ............................................... 29 公告时间 (30)关联交易公告 (30)公告要求 ............................................... 31 关注要点 ............................................... 32 注意事项 ............................................... 33 公告时间 (34)提示公告 (35)重大诉讼、仲裁事项公告 (36)【篇二：第二讲上市公司公告阅读】第二讲阅读上市公司公告第一节上市公司信息披露一、上市公司信息披露义务（3个方面）： 1 ．及时披露所有对上市公司股票价格可能产生重大影响的信息；2 ．确保信息披露的内容真实、准确、完整而且没有虚假、严重误导性陈述或重大遗漏。
胜景山河IPO财务造假案例分析贾明琪教授
财务分析 ----主营业务收入
胜景山河2007-2010年度利润表趋势图 胜景山河的上述指标都基本呈上升趋势，尤其是营业收入。从 2007年到2009年 绝对值翻了近一倍，截至到 2010年9月，其营业收入高达14129.38万元，也比行业 平均水平8000多万元高出6000多万。 但胜景山河的 产品销量非常有限 ，在批发市场、大型超市、酒楼饭店等很难看 到胜景山河的产品，实地考察结果与报表上的“华丽”天壤之别。公司的巨额销量 令人质疑，涉嫌虚增收入。
17 日登陆深圳中小板。
然而就在上市前一天，各 大媒体突然爆出其涉嫌一系列 造假，证监会火速介入调查， 深交所于17 日紧急暂缓期上市 ……
4
案例回顾——事件进程
5
案例回顾—事件进程
6
案例回顾—事件处理
胜景山河项目中收到处罚的并不仅仅是投行一家，其会计师 和律师事务所也受到了处罚，其中中审国际会计师事务所和湖南 启源律师事务所被采取出具警示函的监管措施；签字会计师姚运 海、吴淳被出具警示函并在 36个月内不被受理其出具的文件； 签字律师刘长河、张劲宇也被出具警示函并在 12个月内不被受 理其出具的文件。
16
财务分析 ----现金流量
胜景山河2007-2010年现金流量情况表 胜景山河的经营活动现金净流量除了2009年是略呈正数,其余年份都是呈负 值,说明其经营活动购销失衡 ,销售商品收到的现金远不如购入材料或接受劳务所 支付的现金 ,也说明其 经营活动的创现能力不强 。 前面分析显示 ,胜景山河的营业收入比较高 ,且呈高幅增长 ,这里不得不对其 产生质疑 :既然营业收入那么高,为何资金回收却是负值 ?如果真是如此的话 ,该公 司依靠什么活动来支撑现金流从而满足正常生产运转呢 ?
601633长城汽车股份有限公司2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
杜蓉 杜作庆 段洪亮 段景辉
段琼 段仰圣 范海涛
范淼 冯东升 冯高峰 冯静帅 冯伟志 符月辉 付道超
付灵 付帅 高丙托 高定伟 高荣成
职务 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员
序号 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 321
序号 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200
姓名 牛建国 牛少松 牛晓普 钮微龙 潘荣荣 庞宏力 庞建勇
阳光电源：关于2018年限制性股票激励计划首次授予部分第一期解锁限制性股票上市流通的提示性公告
证券代码：300274 证券简称：阳光电源公告编号：2020－030阳光电源股份有限公司关于2018年限制性股票激励计划首次授予部分第一期解锁限制性股票上市流通的提示性公告本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：1、本次解锁的限制性股票数量为214.5万股，占目前公司总股本的0.1472%；实际可上市流通的限制性股票数量为189.5万股，占目前公司总股本的0.1301%。
2、本次解锁的限制性股票的上市流通日为2020年5月14日。
3、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划不存在差异。
阳光电源股份有限公司（以下简称“公司”） 2020年4月23日召开第三届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于2017年限制性股票首次授予部分第三期、预留授予部分第二期和2018年限制性股票首次授予部分第一期解锁条件成就的议案》，同意按照《2017年限制性股票激励计划》、《2018年限制性股票激励计划》的相关规定办理2017年限制性股票首次授予部分第三期、预留授予部分第二期和2018年限制性股票首次授予部分第一期限制性股票解锁的相关事宜。
2017年限制性股票首次授予部分第三期符合解锁条件的激励对象440人，可申请解锁的限制性股票数量为760万股，占公司目前总股本的0.5217%；2017年限制性股票预留授予部分第二期符合解锁条件的激励对象80人，可申请解锁的限制性股票数量为89.4万股，占公司目前总股本的0.0614%；2018年限制性股票首次授予部分第一期符合解锁条件的激励对象131人，可申请解锁的限制性股票数量为214.5万股，占公司目前总股本的0.1472%。
一、2018年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序1、2018年12月11日，公司召开第三届董事会第十六会议，审议通过了《公司2018年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《公司2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
试谈山河智能股权激励计划
山河智能股权激励打算1、本股权激励打算是依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励治理方法试行）》、《股权激励有关事项备忘录1 号》、《股权激励有关事项备忘录2 号》、《股权激励有关事项备忘录3 号》及《公司章程》等有关规定制定的。
2、山河智能以定向发行新股的方式，向激励对象授予1,000 万股限制性股票股权，授予数量占山河智能股本总额的2.43%，其中预留部分为100 万股，占本打算授予的限制性股票股权总量的10%；当解锁条件成就时，激励对象可按本打算的规定分年度申请获授限制性股票股权的解锁；限制性股票股权解锁后可依法自由流通。
3、本打算有效期【5】年，其中禁售期【2】年，解锁期【3】年。
（1）激励对象获授限制性股票股权之日起【2】年内为禁售期。
在禁售期内，激励对象依照本打算获授的限制性股票股权予以锁定，不得转让；（2）禁售期后的【3】年为解锁期。
在解锁期内，若达到本打算规定的解锁条件，激励对象可分【3】次申请解锁：第一次解锁期为禁售期满后第一年，激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票股权总数的【35】%；第二次解锁期为禁售期满后的第二年，激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票股权总数的【35】%；第三次解锁期为禁售期满后的第三年，激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票股权总数的【30】%。
在解锁期内，若当期达到解锁条件，激励对象可在当期董事会确定的解锁窗口期内对相应比例的限制性股票股权申请解锁，当期未申请解锁的部分不再解锁并由公司回购注销；若解锁期内任何一期未达到解锁条件，则当期可申请解锁的相应比例的限制性股票股权不得解锁并由公司回购注销。
公司实际操纵人何清华承诺：自限制性股票股权授予日起三十六个月内不转让获授限制性股票股权。
4、本打算的激励对象为公司董事（不包括独立董事）、高级治理人员，以及公司认定的核心技术（业务）人员。
山河智能限制性股票股权激励案例分析
பைடு நூலகம்
上 年 同期 的 １ ２ ０ ％。
（ 三）限制性股票股权激励未能全面达到 预期计 划。第一 ，从 ２ ０ １ ０ 年 ７月公 布实施 限制性股权激励 以来 ，有三位高管因个人原 因辞 职 ，并 且近年来他们存在套现和股权激励等方式 “ 掘金”上市公司的行为 ，伤 害 了中小股民的利益 ，给企业带来消极 的影 响。第 二 ，从 ２ ０ １ ０年 １ ２月 １ ７ 起发布限制性股权激励 方案 ，采 用事件研 究法 ，以限制性 股权激励 公告发布 日期 ２ ０ １ ２年 ２月 ２ ８日为基准 日，前后 ６天为窗 口期进行检验 ， 观察股价走势 ，这段时间山河智 能股价大体是下跌的。 三 、最 终 实 施 结 果 ２ ０ １ １ 年房地产调控加剧 、高速铁路建设 延缓等 因素减少了 山河智能 主要的产 品市场 需求 ，加上行 业竞争更 加激 烈 ，公司经 营业绩 在 ２ ０ １ １ 年度出现滞增 。２ ０ ０ ９年 到 ２ ０ １ １ 年 的扣 除非经 常性损益后 的净利润 复合 增长率 只有 ５ ．９ ４ ％ ，无 法满 足 ２ ０ １ ０年公 司制 定 的禁 售期 内的业绩条 件 ，首期授予的 ９ ０ ０万 股限 制性股 票必 须按照 原计 划 由公 司 回购并 注 销。所 以 ， 继续实施 《 股权激励计划》 已失去意义 。在这 样的背景 下 ， 对于公 司和激励对象而言 ，回购公 司股份并终止股权激励 计划都有非 常 重 要 的 意义 。
山河 智 能 限制性 股 票 股权 激 励 案 例分 析
王 灿
摘 要 ：上 市公 司实施限制性股票激励的重要性在 于其 能克服上 市公 司 内部人控制 问题 ，能够减 少公 司管理者 的异化行 为，可以提 高 公司在市场中的竞争力 ，可以规 范公 司的治理机制等方面。文章首先对其相 关理论进行 了梳理 ，其 次评 价了湖南山河智能机械股份 有限公 司在实施 限制性股票股权的问题 ，包括与行业其他公 司的实施绩效和公司绩效对比，最后 ，总结部 分。
中国联合网络通信股份有限公司限制性股票激励计划首期授予
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分一、高级管理人员：
王霞（董事会秘书）姜爱华（财务负责人）二、首期授予名单其他人员：
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分
注：按姓氏笔画排序，同名的标注身份证尾号区分。
股权激励涉及的股票期权、限制性股票的公允价值计量的一致性
论股份支付涉及的股票期权、限制性股票的公允价值计量的一致性本文不讨论限制性股票和股票期权公允价值采用哪种方式计量，只讨论是否应采用一致的计量基础关于以权益结算的以股份为基础的支付交易中涉及授予的股票期权、限制性股票的公允价值如何计量的问题在上市公司普遍存在，目前有根据中国证监会的监管问答中涉及的限制性股票采用收盘价作为授予股份的公允价值，也有采用B/S模型计算的公允价值，而股票期权由于证监会均未提到如何计量公允价值，上市公司均采用了B/S模型计量，此文不讨论限制性股票采用的收盘价作为股份的公允价值是否合理（证监会已给出明确答案），而讨论的是如果限制性股票采用授予日收盘价作为公允价值，那么，上市公司授予的股票期权采用B/S模型作为公允价值，由于两种激励方式从实质上效果相同，目的相同，但由于计量公允价值的基础不同，给企业财务结果带来的影响具有较大的不同。
一、股票期权、限制性股票的定义限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
上市公司股权激励管理办法（中国证券监督管理委员会令第126号）第三章限制性股票第二十二条本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。
限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
第四章股票期权第二十八条本办法所称股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。
激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
东山精密：首期限制性股票激励计划之激励名单及职务 2011-03-01
62
罗文博 组装事业部射频工程主管
63
姚兴和 组装事业部生产主管
64
徐 伟 组装事业部生产主管
65
赵 军 组装事业部工艺工程师
66
钱宝龙 能源事业部总经理
67
府荣清 能源事业部工程经理
68
陆建中 能源事业部工艺区域经理
69
顾月华 能源事业部项目经理
70
郑 浩 设备维修部设备主管
71
朱伟群 设备维修部数控维修主管
朱聪超 子公司压铸部设备科长
130
沈龙华 子公司品质部品质主管
131
梁 永 子公司压铸部工程师
132
王勇华 子公司压铸部模具编程工程师
133
严绍庆 子公司技术助理
134
王 伟 子公司技术助理
135
陈玉来 子公司技术工程师
136
闫 磊 子公司压铸工程师
137
周智刚 子公司仓储主管
138
袁寅芳 子公司采购主管
52
徐 丹 钣金事业部线长
53
王锦原 钣金事业部工程主管
54
沈世强 钣金事业部编程工程师
55
朱文军 钣金事业部结构设计工程师
56
王 新 钣金事业部结构设计工程师
57
郁志强 组装事业部射频工程经理
58
沈铁军 组装事业部生产经理
59
高建忠 组装事业部生产经理
60
王 新 组装事业部质量经理
61
邱慈发 组装事业部 QE 主管
90
徐志伟 分公司总经理
91
郭 磊 分公司副总经理
92
赖梁成 分公司副总经理
93
马金生 分公司副总经理
山河智能：关于回购注销2018年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告
证券代码：002097 证券简称：山河智能公告编号：2019-072山河智能装备股份有限公司关于回购注销2018年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载，误导性陈述或重大遗漏。
山河智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）于2019年10月22日召开了第七届董事会第三次会议，会议审议通过了《关于回购注销2018年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，现将相关事项公告如下：一、限制性股票激励计划已履行的相关审批程序1、2018年12月2日，公司第六届董事会第二十四次会议审议通过了《关于公司<2018 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。
公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
第六届监事会第十六次会议对公司《2018年限制性股票激励计划（草案）》激励对象名单进行了核查。
2、2018年12月21日，公司监事会披露了《关于公司2018年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2018年12月28日，公司召开2018年第五次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2018年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等2018年限制性股票激励计划相关议案。
本次计划拟授予的限制性股票数量3,243万股，授予价格为2.97元/股。
4、2019年1月22日，公司第六届董事会第二十五次会议审议通过了《关于调整公司2018年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》。
确定本次限制性股票的授予日为2019年1月22日，同意公司向548名激励对象授予3,204万股限制性股票，授予价格为2.97元/股。
公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
5、公司于2019年5月21日披露了《2018年年度权益分派实施公告》，以分红派息时的最新总股本1,088,108,465 股为基数，按每10股派发现金红利1.00元（含税），不送红股，不进行资本公积金转增股本。
安科瑞：关于限制性股票授予完成的公告
证券代码：300286 证券简称：安科瑞 公告编号：2013-041安科瑞电气股份有限公司 关于限制性股票授予完成的公告安科瑞电气股份有限公司（以下简称“公司”） 根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，已完成了《上海安科瑞电气股份有限公司限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《限制性股票激励计划》”）所涉首期限制性股票的授予登记工作，现将有关情况公告如下：一、限制性股票授予情况 1、授予日：2013年5月8日2、授予数量：公司限制性股票原授予数量为245万股，其中首次授予223万股，预留部分25万股，其中首次授予激励对象共49名。
公司董事会在授予首期限制性股票的过程中，王冯兴、李文权、朱祝丰、陈康康 4名激励对象因个人资金原因放弃认购公司授予其4人的全部限制性股票，共放弃认购11万股；左迎红、陆晓君、李坤明、左春雷、李功、陈建锋、毕博、胡涛8人由于个人资金原因认购部分限制性股票，比公司授予数量共少认购13万股。
综上，经公司第二届董事会第十四次会议确认，公司首期限制性股票原授予激励对象49人，现实际认购45人；原授予首期限制性股票数量223万股，现实际认购199万股。
3、授予价格：每股6.97元4、股票来源：公司向45名激励对象定向发行199万股限制性股票，占公司目前总股本6,934万股的2.87%。
涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股。
5、激励对象名单及认购情况：本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
上述45名激励对象名单与2012年5月22日披露于巨潮资讯网上的限制性股票激励计划激励对象名单一致。
6、 激励计划的有效期、锁定期和解锁期本激励计划有效期为60个月，自限制性股票首次授予日起计算。
首次授予的限制性股票自首次授予日起的12个月内为禁售期，禁售期后为解锁期。
关于山河智能限制性股票激励计划的分析
关于山河智能限制性股票激励计划的分析摘要：股权激励作为一种手段很好地解决了股东与经理人者之间的委托——代理关系，而限制性股票激励作为股权激励的一种表现形式，已经广泛应用于国外上市公司，国内上市公司也已经开始实施。
文章以山河智能为例，对其限制性股票激励计划的实施状况及股权激励计划终止实施的原因进行分析，并从政府部门、企业及管理层等利益相关者的角度，提出应对风险的建议。
关键词：限制性股票激励；终止实施一、引言自从2006年中国证监会发布并实施了《上市公司股权激励管理办法》后，股权激励越来越得到重视。
股权激励制度的出现，可以限制管理人员的机会主义行为，降低股东的监督成本，实现委托代理双方之间长期的利益共享和风险共担目的。
限制性股票激励作为股权激励的一种表现形式，已经广泛应用于国外上市公司，国内上市公司也已经开始实施。
本文以山河智能为例，分析其限制性股票激励计划的实施状况、股权激励计划停止实施的原因以及关于限制性股票的风险防范及对策建议。
二、股权激励计划及实施情况2010年12月17日山河智能股东大会审议通过了《关于授予限制性股票的议案》，本计划一次性授予的限制性股票股权数量为1，000万股，占公司股份总额的2.43%，其中预留部分为100万股，占本计划限制性股票股权总量的10%。
本计划限制性股票股权的来源为公司向激励对象定向发行1，000万股a股股票，所筹集的资金用于补充公司流动资金。
本计划的有效期为5年。
山河智能授予激励对象每一股限制性股票股权的价格为7.10元。
在山河智能限制性股票激励方案中，与公司业绩指标相关的行权条件有以下两个：一是限制性股票股权授予年度前一个会计年度公司净利润值不低于上年同期的130%；二是加权平均净资产收益率不低于上年同期的130%。
自董事会确定的限制性股票股权授予日起2年内为禁售期。
在禁售期内，激励对象根据本计划获授的限制性股票股权予以锁定，不得转让。
公司发生资本公积金转增股本、派发股票红利、派息、股票拆细、缩股、增发、配股、发行可转债等事项时，激励对象因上述原因取得的股票将按本激励计划进行锁定和解锁。
山河智能：监事会关于公司2018年限制性股票激励计划第一个解除限售期激励对象名单的核查意见
山河智能装备股份有限公司
监事会关于公司2018年限制性股票激励计划第一个解除
限售期激励对象名单的核查意见
山河智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年6月8日召开第七届董事会第六次会议及第七届监事会第六次会议，审议通过了《关于2018年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《2018年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》等有关规定，公司监事会对《2018年限制性股票激励计划第一个解除限售期激励对象名单》进行核查后，发表核查意见如下：
一、激励对象未发生以下任一情形：
1、最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
二、在《2018年限制性股票激励计划第一个解除限售期激励对象名单》中，刘丰、覃宇、何勇、蔡媛元、王东升、周烜、吴强、杨琦、李建东、陈太平、张卫星、王彬、杨旺跃等13名激励对象因个人原因离职，不再具备激励资格，故本次符合条件的激励对象共计535人，其2019 年个人层面绩效考核结果均为合格及以上。
公司监事会认为，公司535名股权激励对象的解除限售资格合法、有效，满足本激励计划设定的第一个解除限售期的解除限售条件，同意公司为535名激励对象办理第一个解除限售期共计15,714,500股限制性股票的解除限售手续。
山河智能装备股份有限公司董事会二〇二〇年六月十日。
公司员工中长期激励方案
公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈，公司要想取得持续的成功和发展，必须充分调动员工的积极性和创造力。
员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。
本激励方案旨在通过一系列激励措施，使员工在实现个人职业发展的同时，为公司创造更大的价值。
公平公正：激励方案基于员工的实际表现和贡献，确保每位员工都能得到公平的回报。
奖惩结合：将激励机制和约束机制相结合，既鼓励员工积极创新、提高工作效率，又对员工的违规行为进行一定的约束。
激励与约束并重：通过设置合理的激励目标和条件，使员工在追求个人利益的同时，也能关注公司的整体利益。
针对个体差异进行激励：根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素，制定个性化的激励措施，提高激励效果。
确保可行性：激励方案需要具有可操作性，能够在实际工作中顺利实施，并根据实际情况进行调整和完善。
本激励方案将围绕公司战略目标，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案，以期为公司的发展注入新的活力。
二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和竞争力，本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。
深圳证券交易所关于山河智能装备股份有限公司股票临时停牌的公告-
深圳证券交易所关于山河智能装备股份有限公司股票临时停牌的公告
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳证券交易所关于山河智能装备股份有限公司股票临时停牌的公告
公共传媒出现关于山河智能装备股份有限公司的信息，可能对公司股票交易价格产生较大影响，根据本所《股票上市规则》和《中小企业板上市公司规范运作指引》的有关规定，经公司申请，公司股票（证券简称：山河智能，证券代码：002097）于2014年7月17日开市起临时停牌，待公司通过指定媒体披露澄清公告后复牌，请投资者密切关注。
深圳证券交易所
2014年7月17日
——结束——。
山河智能股权激励计划
山河智能股权激励计划1、本股权鼓舞打确实是依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权鼓舞治理方法试行）》、《股权鼓舞有关事项备忘录1 号》、《股权鼓舞有关事项备忘录2 号》、《股权鼓舞有关事项备忘录3 号》及《公司章程》等有关规定制定的。
2、山河智能以定向发行新股的方式，向鼓舞对象授予1,000 万股限制性股票股权，授予数量占山河智能股本总额的2.43%，其中预留部分为100 万股，占本打算授予的限制性股票股权总量的10%；当解锁条件成就时，鼓舞对象可按本打算的规定分年度申请获授限制性股票股权的解锁；限制性股票股权解锁后可依法自由流通。
3、本打算有效期【5】年，其中禁售期【2】年，解锁期【3】年。
（1）鼓舞对象获授限制性股票股权之日起【2】年内为禁售期。
在禁售期内，鼓舞对象依照本打算获授的限制性股票股权予以锁定，不得转让；（2）禁售期后的【3】年为解锁期。
在解锁期内，若达到本打算规定的解锁条件，鼓舞对象可分【3】次申请解锁：第一次解锁期为禁售期满后第一年，鼓舞对象可申请解锁数量为获授限制性股票股权总数的【35】%；第二次解锁期为禁售期满后的第二年，鼓舞对象可申请解锁数量为获授限制性股票股权总数的【35】%；第三次解锁期为禁售期满后的第三年，鼓舞对象可申请解锁数量为获授限制性股票股权总数的【30】%。
在解锁期内，若当期达到解锁条件，鼓舞对象可在当期董事会确定的解锁窗口期内对相应比例的限制性股票股权申请解锁，当期未申请解锁的部分不再解锁并由公司回购注销；若解锁期内任何一期未达到解锁条件，则当期可申请解锁的相应比例的限制性股票股权不得解锁并由公司回购注销。
公司实际操纵人何清华承诺：自限制性股票股权授予日起三十六个月内不转让获授限制性股票股权。
4、本打算的鼓舞对象为公司董事（不包括独立董事）、高级治理人员，以及公司认定的核心技术（业务）人员。
300793佳禾智能：关于向2020年限制性股票激励计划之激励对象首次2020-11-18
证券代码：300793 证券简称：佳禾智能公告编号：2020-057佳禾智能科技股份有限公司关于向2020年限制性股票激励计划之激励对象首次授予限制性股票的公告重要内容提示：1、限制性股票种类：第二类限制性股票2、限制性股票授予数量：4,632,000股3、限制性股票授予价格：11.51元/股4、限制性股票授予日：2020年11月18日佳禾智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年11月18日召开第二届董事会第九次会议、第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于向2020年限制性股票激励计划之激励对象首次授予限制性股票的议案》。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司《2020年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定，董事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”、“本激励计划”或“本次激励计划”）规定的首次授予条件已经成就，根据公司2020 年第一次临时股东大会的授权，同意确定 2020 年 11 月18 日为首次授予日，以 11.51元/股的价格向137 名激励对象授予 463.20万股限制性股票。
一、2020年限制性股票激励计划简述2020年11月13日，公司召开2020年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司《激励计划（草案）》的主要内容如下：（一）股票来源限制性股票激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
（二）股票的数量公司拟向激励对象授予不超过500.00万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额26,668.80万股的1.87%，其中，首次授予463.20万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额26,668.80万股的1.74%；预留部分36.8万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额26,668.80万股的0.14%，预留部分占本激励计划授予权益总额的7.36%。
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证券代码：002097 证券简称：山河智能公告编号：2010-053
湖南山河智能机械股份有限公司
关于限制性股票授予完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对虚假记载、误导性陈述和重大遗漏承担连带责任。
根据湖南山河智能机械股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第七次会议关于股票股权激励计划授予相关事项的决议及《湖南山河智能股份有限公司限制性股票股权激励计划（修订稿）》（以下简称“激励计划”）相关要求，公司董事会实施并完成了限制性股票的授予工作，具体情况如下：
一、限制性股票授予的情况
1、授予日：董事会确定2010年12月17日为授予日。
2、授予数量及授予人数：授予数量为9,000,000股，授予对象合计15人。
3、授予价格：7.1元/股。
4、股票来源：激励计划授予激励对象的标的股票的来源为向激励对象定向发行人民币普通股股票。
5、激励计划的有效期、锁定期和解锁期：本激励计划有效期为60个月，自标的股票的授予日起计算。
公司授予激励对象的限制性股票自授予之日起24个月为禁售期；禁售期内，激励对象通过本计划持有的限制性股票将被锁定不得转让。
禁售期后36个月为解锁期，在解锁期内，在满足本激励计划规定的解锁条件时，激励对象可分三次申请标的股票解锁，分别自授予日起24个月后、36个月后及48个月后分别申请解锁所获授限制性股票总量的35%、35%、30%。
6、激励对象名单及获授情况：
说明：所有激励对象获授并登记的限制性股票数量与公司2010年12月18日在证券时报和巨潮资讯网（）上公示的完全一致。
二、授予股份认购资金的验资情况
中审国际会计师事务所有限公司于2010年12月24日出具了中审国际验字【2010】第 01020112号验资报告，对公司截至2010年12月24日止的新增注册资本及实收资本情况进行了审验，认为：
贵公司原注册资本为人民币41145万元，实收资本（股本）为人民币41145万元。
根据贵公司2010年第二次临时股东大会审议通过的《湖南山河智能机械股份有限公司限制性股票股权激励计划（修订稿）》的议案和修改后的章程的规定，经中国证监会核准，贵公司申请增加限制性股票股权900万股、增加注册资本为人民币900万元，每股面值1元，每股价格7.10元，由何清华等15位股东于2010年12月24日前缴足，变更后的注册资本为人民币 42045万元。
经我们审验，截至2010年12月24日止，贵公司已收到何清华等15位股东缴纳的出资6390万元，其中：增加注册资本（股本）900万元，增加资本公积5490万元。
同时我们注意到，贵公司本次增资前注册资本为人民币41145万元，实收资本人民币41145万元，已经中审国际会计师事务所有限公司审验，并于2010年8月18日出具中审验字（2010）第01020016号验资报告。
截至2010年12月24日止，变更后的注册资本为人民币42045万元，累计实收资本（股本）人民币42045万元。
三、授予股份的上市日期
本次激励计划的股份授予日为2010年12月17日，授予股份的上市日期为2010年12月31日。
本激励计划中，公司授予激励对象的限制性股票自授予之日起24个月为禁售期；禁售期后36个月为解锁期，在解锁期内，在满足本激励计划规定的解锁条件时，激励对象可分三次申请标的股票解锁，分别自授予日起24个月后、36个月后及48个月后分别申请解锁所获授限制性股票总量的35%、35%和30%。
四、股本结构变动情况表
注：本次限制性股票授予完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
五、本次限制性股票授予后，按新股本420,450,000股摊薄计算，公司2009年度每股收益为0.2512元,2010年半年度每股收益为0.3192元。
六、公司控股股东及实际控制人股权比例变动情况
由于本次限制性股票授予完成后，公司股份总数由原来的411,450,000股增加至420,450,000股，导致公司控股股东及实际控制人股权比例发生变动，具体情况如下：
注:本次授予不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化。
特此公告。
湖南山河智能机械股份有限公司
二○一○年十二月三十日。