10类最让前辈讨厌的新人
10种不受欢迎的职场女性
10种不受欢迎的职场女性
1、三八婆。
喜欢在办公室里交头结耳说花边消息，谁的裙子上有个洞她最清楚，这种人不如调到街道办事处去做老妈子。
2、爱抱怨的女人。
芝麻大的小问题也能让她神经紧张，老是以为自己是最吃力不讨好的人。
3、懒女人。
从来不打开水，但喝开水跑得最快的便是她，还暗自为自己占了便宜而窃喜。
4、非要男士请客的人。
中午同事出去用餐，按理说男人是不该吝啬的，但这并非等于你可仗着是女人便提出要求。
这与乞讨有什么区别？
5、工作马虎的女人。
你到公司是来工作而不是来休闲的，收起你那副懒散的模样吧。
6、说话嗲声嗲气、四处卖弄风情、打情骂俏的女人。
天啊，这里的男同事不是你的男朋友，不要让他们一进办公室就起鸡皮疙瘩吧。
7、浓妆艳抹、衣着暴露的女人。
办公室不是t型台，虽然你的露背装会让很多男同事流鼻血，但老板可绝不喜欢。
8、装纯的女人。
明明已经年近三十，还一口一句“好可爱哟”，十个男人九个都会喷饭的。
9、献媚的女人。
这种女人献媚的对象只有一种人：上司。
对于其他人，她是看都不看一眼的。
10、自以为是、霸气十足的
女人。
自诩为“老板心腹”的女秘书里常有此类人，惯以“二老板”自居。
其实，谁不清楚她只是个每月拿七、八百元的主儿？字串3
[网上收集]。
职场中最令人讨厌的几种人群
职场中最令人讨厌的几种人群职场是个复杂而多样化的环境，有各种各样的人群。
有些人乐于合作，易于相处，但也有些人却让人讨厌。
以下是我认为职场中最讨厌的几种人群：1. 抢功人抢功人是职场中最令人讨厌的一种人。
他们经常把别人的成就归功于自己，抢夺别人应得的赞赏和认可。
无论是在会议上还是在工作场合上，抢功人总是抢在别人前面，不给别人展示自己的机会。
这种人往往会给同事带来挫折感和不公平感，破坏团队合作与和谐的氛围。
2. 指手画脚的人这种人总是对别人的工作指手画脚，不断指责和质疑别人的能力和决策。
他们认为自己比别人更聪明，总是喜欢插嘴指导别人如何做事。
然而，这种干涉往往只会导致团队失去创造力和自主性，使大家都感到被贬低和被忽视。
3. 投机取巧者投机取巧者是一种令人讨厌的人。
他们总是寻找短路，通过各种不光明的手段来获取别人的好处。
他们在工作中不努力、不尽职，只想抓住一切机会从中获益。
这种人在职场中会破坏公平竞争的原则，给其他人造成误解和困惑，甚至会引起团队的内讧。
4. 自命不凡的人自命不凡的人总是认为自己比别人更出色。
他们总是以自己的成绩和经历吹嘘自己，而不愿意倾听和尊重别人的意见。
这种人会让他人感到自卑和不被重视，破坏团队合作和信任的基础。
5. 懒散无效果的人懒散无效果的人在职场中是最令人讨厌的人之一。
这种人总是用各种借口来逃避工作责任和义务，懒散无效，对工作不负责任。
他们的态度会影响到整个团队的工作效率和工作积极性，给团队带来负面影响。
以上是我认为职场中最让人讨厌的几种人群。
在职场中，我们应该尽量避免成为这些人中的一员，同时也要学会与这些人相处。
理解和容忍他们的不足，同时也要保护自己的权益和尊严。
只有通过合理的沟通和协作，才能建立一个积极健康的工作环境。
在职场中，我们常常会遇到各种各样的人，每个人都有自己的个性和行为习惯。
虽然每个人都有不同的优点和缺点，但有一些人的行为确实令人讨厌。
以下是我认为职场中最让人讨厌的几种人群的进一步介绍：6. 消极怨言者消极怨言者是那些总是抱怨、埋怨和抱怨的人。
盘点职场中最惹人烦的十种类型女生，你中枪没？
盘点职场中最惹人烦的十种类型女生，你中枪没？在职场中，女神是美貌和智慧的结合体，她们的女神气质让不少男生垂帘三尺，更是让自甘平庸的女生，望尘莫及，对于公司的同事和上司，她们是可远观而不可亵玩焉的睡莲。
但是，也有不少女人，是令人生厌、避而远之的，面对她们能绕道就尽量的绕道溜走。
初入职场的女性朋友或是久经职场的女性前辈不要成为像后者的这类女性，让自己在职场中更加的潇洒！第一种：嫉妒型，像这类的女生是吃不到葡萄说葡萄酸，对某个比自己各方面都优秀的同事，她们的双眼都会发红，有时还会产生憎恶、敌意、怨恨、报复的心理，她们的嫉妒心理是非常可怕的，总是笑脸迎宾，阴阳反复，暗地里却是百般的诋毁和不服，有时点赞，有时差评。
比如，当你以为做得很满意的时候，结果却被她们从鸡蛋里跳出各种骨头，让你防不胜防。
第二种：搬弄是非八卦型，这类女性喜欢到处说是非的人，自己一定是一个是非之人。
在职场中，这样的八卦女人比比皆是，她们能把花生翻来翻去，把短的可以说成长，把月亮圆说是缺的，今天说这个同事怎么样了，明天说老板又跟哪个女同事走得近了，她们的故事总是被描绘的有声有色，而且这些八卦消息来源渠道非常广泛，用自己的三寸不烂之舌恨不得说给全天下的人听，是唯恐天下不乱的主，然后将乱的事变成自己饭后茶点的话题资本，并且自己还感到非常的愉快。
第三种：扮猪吃老虎型，看似柔弱的小绵羊，实际上是在等待机会的老虎。
最典型的就是用可怜巴巴眼神看着你，满脸的委屈，装做楚楚可怜的样子来博得男同事或是年长者疼惜。
时间久了，也就知道她们之前的弱女子形象其实是在装疯卖傻的等待下手机会，利用别人的同情心到处招摇撞骗，实在是太可恶了。
第四种：势力虚荣型，望风使舵，那个人的腿粗抱哪个，对于比自己能干的人献殷勤，对于比自己弱的使劲踩。
曾经认为她们是工作最佳的搭档，谁知一旦大势已去，原本这些最佳拍档立马勾画横沟，翻脸不认人。
有良心的袖手旁观或者等着看好戏，那些别有心机的还不忘落井下石，背后狠狠的捅上几刀，表示心理爽了。
内训6-不受欢迎的15种员工
企业内训赣州市金鹰视听科技有限公司不受欢迎的15种员工1.不够稳重沉着尤其作为刚刚参加工作不久的新人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。
更甚者每次遇事每次如此，给上司及领导留下不可调教的印象。
2.不够成熟不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么。
是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。
给上司一种整个人浑浑噩噩的感觉。
3.理论与实际不能配合喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
4.对错误耿耿于怀一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
5.分不清主次只看重眼前的小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
6.过高评估自己的能力自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
7.考虑问题不够严谨、全面对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。
8.与周围环境不能相融总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
9.遇事犹豫不决需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
10.办事拖沓不守时让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
11.恃才傲物自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
12.过分谦虚自认卑微无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
13.缺乏创造力，因循守旧工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
14.刚愎自用，固执己见不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
15.缺乏团结协作精神有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
善于发现问题并解决每个人都会有这样或那样的问题。
对于问题员工，要帮助和指导。
只会向上级反映下属有问题的管理者，其自身就有很大的问题。
职场最失败的类新人组图
职场最失败的类新人组图集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-职场最失败10类新人之一：不合群的人 (图片来源：资料图)1：极不合群王先生物流公司职员虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。
新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。
她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。
下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，下班了。
被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。
本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。
周末同事们搞过几次小范围的活动，一起吃饭、唱歌什么的，也从没见她参加过。
如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。
也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。
后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。
职场最失败10类新人之一：太爱表现的人 (图片来源：资料图)2：太爱表现刘先生广告公司总代理我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。
他的座位在我斜对面，我们互相可以看到半个头。
当然平时没事是不会刻意去看他的，但是几个月相处下来，我发觉有很多次听他打电话，还真不那么习惯，就会偷偷看他两眼。
他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。
然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。
于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。
让企业讨厌的十大员工类型
让企业讨厌的十大员工任何公司都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。
一般情况下，公司除对工作懒散，业绩较差的员工表现其不满外，还有具有以下行为员工表现出强烈的反感情绪。
第一种：好为人师型这种人虽然知道不多，但喜欢装出一副什么都懂的样子，他们会讲很多，如果你不认真听或不了解他，他的话很有可能误导你。
第二种；老师型这类型的人，知识面很广，工作经验很丰富，不管是生产，市场，产品开发和质量都是高手，讲出来的逻辑性很强，对你也很有帮助。
但是注意，“老师型”的人适合于顾问，他宁愿一次性花上几个小时讲完他想说的，也不希望分几次说完，另外最为主要的，是这种人不会花一个小时来听听你的不怎么样想法。
第三种：好好先生型这种人往往对什么都说好，而且答应很快，尤其是对上面的人，投入巨大的承诺，但执行的速度很慢，过度地“讨好他人”，结果，什么都没做好，什么也做不好。
第四种：凡是可能型“拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你不急我不急，等待时机已过，变高枕无忧。
第五种：一言不发型这种人不官在任何场所，从不发表自己的见解。
与之共事，你整天会进入“猜想”过程，工作会变成怎样，工作过程如何控制，似乎与之无关，什么都不告诉你，不管是口头的好事书面的。
第六种：倒思考型什么事情，这类人常常与正常人相反，你说东他偏说西，整天嘴上挂着柳暗花明又一村，这种类型的人让你哭笑不得，往往对整个团队的影响来讲是及其负面的，有时，甚至令整个团队的气息感到沮丧。
第七种：牢骚满腹型这种人似乎生来就对世界不满，他们不停地抱怨，包括家庭，公司，社会，朋友或同事。
往往沉迷于自己的不幸中，苦大仇深。
第八种：强势型这种人意志坚定，做事果断。
他们对人和事都表现出超强的敏感度，相信结果，一旦设置了目标，在执行过程中若是你阻挡了他们，将被无情的清除。
第九种：幕后策划型这种人对你不满时，他不会直接指出，他会不停地寻找时机的出现，他会记住你，找准你的弱点，直至你的弱点出现时，出手必置于你死地。
职场上十种最不受欢迎的员工
职场上十种最不受欢迎的员工(共2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--职场上十种最不受欢迎的员工这是一篇由网络搜集整理的关于职场上十种最不受欢迎的员工的文档，希望对你能有帮助。
2、鹦鹉型员工：简单的一句话，说得比干得多，而且经常在公司内挑起不和;3、毛驴型员工：实干，但缺乏团队精神，忽视主管和老板的威信，作为一个老板，你可以骂他白痴，但是他掌握的信息量比你大，考虑全局的概念比你强，你有想法，可以委婉地向老板表达，否则，尽管你很实干，我也无法容忍一个随时尥蹶子、象驴一样叫唤的员工;4、蚂蚁型员工：这类员工能干肯干实干，但不能勇于表达自己的想法和建议，即使他的建议是非常可行的;5、壁虎型员工：这类员工很聪明，但问题是太爱耍小聪明，藏奸耍滑，斤斤计较，职场上有一句经典语：“如果你觉得你比谁都聪明，毫无疑问，你是最笨的!”6、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽;7、毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口;8、乌龟型员工：这类员工老老实实地躲在公司里，无论你如何激励，他也不敢迈出公司的大门一步，不敢走出去，而且稍微遇到一点困难，就会把头缩进坚硬的壳里，不去面对;9、鸵鸟型员工：跑得挺快，敢往前冲，但是不愿承担责任，像鸵鸟一样，出现责任问题，就会把头深深地埋进沙子里面;10、孔雀型员工：经常开屏，向你展示它美丽的.一面，而把不美丽的***藏在后面，这类员工只夸耀自己的业绩，刻意掩藏自己的失误，但如同孔雀有转身的时候，失误也会有暴露的时候，但往往，因藏得太久，十有八九已经不能再挽回了;/。
这十类人,请离开我们的团队
这十类人，请离开我们的团队让人难以忍受的人无处不在，而且我们每个人身边几乎都有一两个这种让你恨不得在他脸上打一拳的人。
如果你曾经和一个非常难以相处的人接触过一段时间，你一定知道这个过程有多么让人绝望以及心力交瘁。
如果给这样的人起了一个名字，那就是“毒瘤”。
在一个企业或是团队中，这样的人的确就像是一个毒瘤，影响着身边的每一个人。
对待这种人要像对待任何一种毒素一样，你需要和他减少接触，让自己有所保护。
但是要想远离这种人，你首先要做的，就是先辨识出身边的毒瘤。
当然毒瘤的脑袋上没贴着标签，但是你可以通过以下几个方面来判断一个人是否有毒。
1、让人无法忍受的傲慢自信和傲慢之间是有着一道明显的分界线的。
自信会让身边的人获得启发；而傲慢只会让身边的人感到反感甚至是害怕。
傲慢的人有一个最大的特点，那就是他总觉得自己无所不知，而且在其他所有人面前都有一种莫名的优越感。
而且当其他人展示出自信的时候，他从来不会为这个人感到高兴，因为别人的自信会影响到他的傲慢。
2、受害者心态你身边最危险的人，就是那些受害者心态非常严重的人，那些总觉得自己受了委屈的人。
当这些人自己出现了问题或是犯了错误的时候，他们总是会第一时间寻找替罪羊，责怪其他人。
他们有的时候会埋怨老板不讲情理，有的时候还会埋怨父母没有给自己足够的爱。
简单来说，这些人永远不知道自己才是生活的掌控者。
3、超级控制狂控制狂们也总是觉得自己无所不知，而且觉得自己知道解决一切问题的最好的方式。
其实这些人的内心往往都十分缺乏安全感，但是只要这些人在场，其他人永远没有机会提出自己的想法，也没有机会按照自己的方式去完成工作。
4、严重“红眼病”这些被嫉妒心理操纵的人从来不会对自己已经拥有的东西感到满意，而当其他人有好事的时候，他们也从来不会为对方感到高兴。
他们无法欣赏其他人的成就或是进步；他们总是觉得，如果有好事发生，那么这件事就必须要发生在他自己的身上。
5、撒谎精世界上只要有人，就会有撒谎的人和他们的谎言存在。
领导最不欣赏的是这10种员工
职场人要想干成一番事业，不仅要具备较强的工作能力，还要学会为人处世。
更要学会看领导的“颜色”。
学会变通，懂得为人处世，无疑是你的加分项。
毕老师告诉大家，领导最不欣赏的，是这10种类员工，一起看看吧！第一在利益面前斤斤计较是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。
尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。
有的高手采取顺其自然的.态度，有道是：不争也是争第二在工作当中得过且过是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。
领导也是过来人，骗他绝对不可能。
等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
第三在感情上伤害上级.大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。
领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。
什么情况下最容易结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。
到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
第四在处理事情时总自以为是是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。
一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
第五在受到批评时闻过则怒所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。
其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。
较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。
第六在人际关系间拉拉扯扯是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。
有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。
第七在领导面前夸夸其谈是指的浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。
其弊端，一是不干实事、干不成事；二是混淆视听、制造混乱；三是有时对领导者产生误导，造成领导决策失误；四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的作风。
职场招人厌的几种人
职场招人厌的几种人有句话叫做父母无法选择,但丈夫可以选择,把这句话套用到职场中,可以改成职业可以选择,但同事无法选择。
当你过五关斩六将得到一个心仪的职位,充满信心地准备大干一场时,或许你会发现,天哪,我的办公室里怎么会有这样的同事。
可作为局外人,观众却能看懂并且理解,谁没有过那种备受折磨、倍感压抑的职场生涯呢爱开屏的孔雀几乎都知道一个让孔雀开屏的秘诀,那就是拿一块花布在孔雀面前晃一晃,骄傲的孔雀就会展开自己的尾巴和你比美。
在办公室里也不乏这种爱开屏的孔雀自我感觉良好,不分时间和地点地炫耀。
占小便宜的小头目基层部门的小头目有的可真不好对付!小C深有感触地说。
他的部门主任是个爱占小便宜的家伙,公司给员工的福利一般发到他这级为止,为下级领的电影票、代金券什么的经常被他以种种理由忘记了。
有时轻描淡写打声招呼,更多时候瞒天过海不见了踪影。
搔首弄姿的伪少女这似乎是女同志的专利。
自恃小有姿色,总爱在男同事面前充分施展女性魅力,却不料成了女同事们的笑料和眼中钉。
公司新来了一名文员,腰圆腿粗,却喜欢穿迷你超短裙,和男同事说话嗲声嗲气,让人听一句,鸡皮疙瘩起一片。
28岁的广告公司美编小D说,她的下场自然好不到哪儿去,办公室里的女职员几乎没人理她。
小D以前还有个同事,明明半老徐娘了,却总是刻意把自己打扮成小姑娘的样子,穿泡泡裙,留娃娃头,说起话来动不动就是我们女生如何如何还特别喜欢告诉别人自己有一个12岁的女儿,上街时常被误认为是姊妹俩,让人惊呼:呀!你看上去还是个小姑娘吗,怎么可能有12岁的女儿!她就天真而满足地做少女状的笑,可她根本不知道自己已成了笑柄!眼睛朝上的马屁精这号人不太注重与下级甚至同级同事的交往,时时伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。
人往高处走,这是一种普遍心态,但倘若做得太过火,马屁精的绰号恐怕是逃不掉了。
我们部门几个同事一直都聚在一起共进工作午餐,除了一个叫华露的,每次她总是孤傲地独坐一隅。
最令人讨厌的职场新手
最令人讨厌的职场新手*导读：最令人讨厌的职场新手有哪些？做为新手进入职场，有些人会受到大家的欢迎，有些人让受老员工的排挤。
那么最令人讨厌的职场新手到底有哪些呢？小编这就来告诉大家，请各位引起重视。
*一、最令人讨厌的职场新手职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题。
新人们也要知道：在职场生存没有什么偷懒诀窍，惟有老老实实脚踏实地做人。
每个新人都应尽量避免成为以下不受欢迎的人：1、不懂装懂型新到一个单位，明明什么不懂，却也拼命装出一副什么都懂的模样。
这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选，忽视工作内容，给人的感觉是幼稚和无知。
2、将错就错型虽然十分向往成为优秀的人才，但却根本不确定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：这是没办法的事，怪不得我。
这类人常常面临着人际关系危机。
3、大吹大擂型这类人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无过人之处。
他们常常给人以绣花枕头草包心的感觉，不讨老板欢心是自然不过的事了。
4、回避责任型这类人常常会自我安慰：因为我是新人，工作做得不好，可以原谅。
这种善于健忘的做法常常给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。
5、恃宠敷衍型这类人上班只想着在工作场所出风头，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展功夫，一心一意地讨好上司，却不肯踏踏实实地做事。
*二、如何成为升职的最强竞争者如何可以顺利晋升？升职工作要做好哪些准备？下面我们一起来了解如何成为升职的最强竞争者。
在职场人，不仅要懂得与同事之间的一个人际关系处理，还要能够游刃有余在上司跟老板之间，这样的人才是升职的最强竞争者，才是公司的一个强人。
掌握沟通的原则。
与上司沟通其实也不简单，至少在与上司沟通时要掌握下面这些原则。
1、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
十类新人最人前辈讨厌
十类新人最人前辈讨厌7月至今，不少新人入职场已有一两个月了。
新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。
新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？今朝我们要盘点一下职场新人最不受欢迎的10个地方。
排名第1极不合群物流公司职员王先生虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。
新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。
她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。
下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，下班了。
被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。
本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。
周末同事们搞过几次小范围的活动，一起吃饭、唱歌什么的，也从没见她参加过。
如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。
也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。
后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。
排名第2太爱表现广告公司总代理刘先生排名第3推卸责任人事专员韩小姐我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，听不得别人批评，总喜欢推卸责任。
别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人“以嫩卖嫩”。
仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。
一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。
”有一些新人直到做了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己。
职场最让人咬牙切齿的10种同事
职场最让人咬牙切齿的10种同事职场最让人咬牙切齿的10种同事在我们日常生活和工作的周围，总会有某些人的言行举止或者是为人处事的方法让我们感到不爽，甚至于产生了深刻的厌恶之感，犹如在享用美味佳肴时看到了红头苍蝇而倒足了胃口。
这些人大致会有那么十种：一、整天想着怎样拍好领导马屁的人。
有的人似乎生下来就是为领导活着，恨不能二十四小时围绕着领导打转转，在他们的眼里心里脑子里全都是怎样为领导做好服务工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍马之术，如何把马屁拍得让领导更加陶醉舒坦。
然而，奴才的嘴脸在主子眼里是贱如猪狗，在绝大多数同事的眼里根本就是猪狗不如。
二、喜欢到领导那里去打小报告的人。
在单位里最恨的就是那些擅长到领导面前打小报告而你又根本不知道他是谁的人，但凡同事在一起闲聊到领导的某些事情，正是由于这些擅长添油加醋的人转述给领导，由此便产生了单位内部的不团结，而他由于举报有功，往往会得到领导的赏识而平步青云，而作为单位同事对此毫无办法，因而让人深恶痛绝。
三、损公肥私贪婪成性贪财好色之人。
虽然每个人都有贪念，每个人都有私心，但在看到单位的某些人利用手中的权力或者职务之便在大肆进行损公肥私的时候，只要是还没有成为他们的同伙的人，正义感总是会油然而生。
绝大多数人都会严重鄙视那些贪赃枉法和贪婪成性的人，尤其是那些又贪财还贪色之徒，更是会让有正义感的同事们嗤之以鼻。
四、工作能力低却擅长打压同事的人。
自己的工作能力不高，许多事情总是无法达到工作要求，可就是偏偏有一种超越常人的特长，那就是擅长用各种各样的手段来“贪天功为己功”，实在不行就采取各种卑鄙无耻的手段来诋毁他人，并用形形色色的方法来打压工作有能力并对他的生存构成直接威胁的人，这也是所有受害者深恶痛绝的体验。
五、嘴上说成花却不见实际行动的人。
有的人就是三毛钱买了个鸭头回来，除了一张嘴什么都没有。
我们的身边总是存在着擅长说大话说空话说假话的人，尤其是在你所工作的单位里，看到这种“君子动口不动手”的同事，这种喜欢当观众，喜欢当评论员，喜欢当裁判员的人，你的气绝对不会只打一处来。
十种不受欢迎的女孩子类型
十种不受欢迎的女孩子类型
不少女孩屡次在感情上失败，可总也不知为什么。
其实问题关键还是出在自己的身上。
这里列出了10种不受欢迎的女孩子：
1、冷漠自傲：
莫名其妙拒人于千里之外，一副无一友与之交心、无一人可与之相比的架势。
2、无同情心：
女性的同情心使女性独具魅力，对弱者和受欺负的小孩、小动物没有一点怜悯和同情，这就会使人想到狠、辣。
3、自以为是：
凡事强调个人观点、妄自尊大，不懂装懂。
明知自己有错，也不愿承认。
竭力给人以能干的印象，处理起具体问题来却总是乱作一团。
4、浓妆艳抹：
女孩的年龄就是最好的化妆品，清纯自然才是女孩应该追求的，浓妆艳抹难免让人感到可怕和俗气。
5、无责任感：
处理事情很少考虑他人，只求自己痛快，盲目追求时髦、浪漫。
6、参与意识：
喜欢打听与己无关的事，热衷于传播小道消息，不尊重好朋友对自己的信任，以张扬他们秘密为乐事。
7、施舍爱情：
有的女孩喜欢扮演圣母的形象，随意地向喜欢自己的男孩子施舍爱情，给他人造成严重的心灵创伤还不以为然。
8、花钱似水：
把大部分的时间和精力花在装扮自己上，向父母伸手要钱仿佛要债一般。
这样的女孩子必然让人望而生畏，觉得养不起。
9、无分寸感：
有的女孩不分场合嘻嘻哈哈，或是出拳动脚闹作一团，让人觉得很不自在。
女孩子笑得太多太滥，会让人觉得浮浅。
10、泪水涟涟：
女人的眼泪是男性心肠的柔化剂，可增强男性的责任感，但若一遇不顺就大哭特哭，谁都会感到厌烦。
https://www./。
网上最烦的十类人
网上最烦的十类人网上最烦的十类人网络如江湖，行走其中，难免会遇到不靠谱的扫兴之人。
大千世界，芸芸众生，千姿百态，靠谱的各有各的个性，不靠谱的各有各的病症，以下粗略概括十种，算是对我见过的奇葩们的简单介绍：一、唯我独尊型。
也称自以为是。
过于高估自己的智商情商和礼仪修养。
见美女直接问三围电话家庭住址和房术话题，被拒绝还恼羞成怒骂人不懂事没礼貌凶恶又愚笨。
刚刚灌蜜糖转身又喷粪，除了和好色卑劣的小人讨论脐下三寸，就是打鸡血似的和意见向左的网友互挖祖坟。
这种人的思想实在肮脏，非但不懂得尊重和欣赏人，对话不投机者、比他优秀者、拒绝他骚扰者动辄看不顺眼、一味打压、甚至疯狂攻击、阴暗的认为对方的道德品质、情商智商较之他还不如。
这种ID的存在，是网络的悲哀，这种人的存在，是环境的悲哀。
二、无限骚扰型。
当一个问题问了很多遍对方都毫无反应时，白痴也明白人家是不愿回答了。
同理，当一个人不停骚扰他人却不求回应时，我想，他既然白痴都不如，肯定是个神经病。
理由只有一个，他享受这种骚扰行为本身。
我曾经幽幽的问这种神经病：“何苦呢？”您老累不累？我关闭你屏蔽你黑你都嫌累的您老要不要歇歇哦不要太辛苦哦，人家憨憨的傻笑，答道：“我实在是无聊嘛！”这种行为已经超越了无聊的范畴，这是行为艺术，是对人类智商底线的挑战。
建议研究精神病心理学和犯罪心理学的专家们可将该人作为活体实验样本好好研究一下。
三、无论生熟，动不动就弹视频类。
一般伴随而来都是无比生猛的字眼，直接涉及生殖繁衍这种古老又原始的话题本身。
这种猛男/女估计没人敢于接招。
我就听说一姐们接了陌生人的视频邀请然后眼巴巴的看着一个雄性在她眼前真人科普了自渎的全过程。
这种行为艺术家的荷尔蒙该是多么澎湃，就连猫猫狗狗要那啥之前也得进行叫叫、撕咬、玩闹、追逐、互蹭等好一阵交流过程呢。
而此类牛人竟能在虚拟平台上瞬间就把这类过程给完成了，实在牛逼，可以挑战地球生物吉尼斯榜了，任何生物，没有交流互动，没有比较了解，是无法完成这事的吧，但是，这种仁兄就可以！虽令人不得不服，但我们这等慢热又挑剔的也只能望而兴叹，怯于过招了。
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10类最让前辈讨厌的新人发布人：管理员发布时间：2008年01月07日阅读次数：4297月至今，不少新人入职场已有三四个月了。
新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。
新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？今朝我们要盘点一下职场新人最不受欢迎的10个地方。
排名第1极不合群物流公司职员王先生虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。
新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。
她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。
下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，下班了。
被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。
本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。
周末同事们搞过几次小范围的活动，一起吃饭、唱歌什么的，也从没见她参加过。
如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。
也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。
后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。
排名第2太爱表现广告公司总代理刘先生我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。
他的座位在我斜对面，我们互相可以看到半个头。
当然平时没事是不会刻意去看他的，但是几个月相处下来，我发觉有很多次听他打电话，还真不那么习惯，就会偷偷看他两眼。
他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。
然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。
于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。
他也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。
”几乎每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的电话，一开始我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户啊，所以听到他对着电话听筒日语讲得欢畅，我就会多看他几眼，瞧他那语气、强调，也是在打私人电话。
公司虽没有明文规定不准打私人电话，但是这样张狂地表现自己，未免过头了吧。
大家知道你会日语，也犯不着如此强调的。
排名第3推卸责任人事专员韩小姐我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，听不得别人批评，总喜欢推卸责任。
别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人“以嫩卖嫩”。
仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。
一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。
” 有一些新人直到做了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己。
经过查证，发觉她并没有秃发、掉发的尴尬，就更加不明白她为什么那么喜欢戴着帽子。
最近大片《达。
芬奇密码》上映，我们越发觉得她的背影看上去很像电影中的异教徒，不由得让大家都产生一种毛骨悚然的感觉。
另外，她走路的声音也很轻，整天戴着帽子不发声音地移来移去，平添大家的恐惧感。
后来我们试着跟她提出，但却并没有达到预期的效果，可以说她是很执着地喜欢戴帽子吧。
到最后，我们实在忍无可忍了，向公司领导反映，公司领导出面向该员工提出了想法。
最后该新员工也很知趣地改换门庭了。
排名第4行为怪异贸易公司业务组姚先生我们曾经来过一位新员工，刚进来的时候没发现什么特别不好的地方。
那时正好是冬天，天气还算好，大部分人认为并不是很冷，但突然有一天我们发觉这位新员工进入办公室总是戴着帽子。
她的帽子是连着衣服的那种，而且全黑。
一开始大家都没觉得什么，可后来发觉她每天都是同样的打扮，而且进了公司也没有脱掉帽子的意向，整个一天上班都是保持这样的装束，不免让人觉得怪异。
经过查证，发觉她并没有秃发、掉发的尴尬，就更加不明白她为什么那么喜欢戴着帽子。
最近大片《达。
芬奇密码》上映，我们越发觉得她的背影看上去很像电影中的异教徒，不由得让大家都产生一种毛骨悚然的感觉。
另外，她走路的声音也很轻，整天戴着帽子不发声音地移来移去，平添大家的恐惧感。
后来我们试着跟她提出，但却并没有达到预期的效果，可以说她是很执着地喜欢戴帽子吧。
到最后，我们实在忍无可忍了，向公司领导反映，公司领导出面向该员工提出了想法。
最后该新员工也很知趣地改换门庭了。
排名第5自作主张贸易公司销售主管Julian 我们公司曾经来了一位新员工，第一天进公司，就毫不介意地对身边的同事说：“哎，电脑借给我用一下！”还没等同事回答，已经一把把电脑抢过去使用了，同事看了长久无语。
隔了几天，她又擅自使用别人的洗面奶等化妆品，正巧被同事看见，就生气地质问她：“你怎么可以随便用别人的东西？”可是她好像一点没有羞耻感，理直气壮地回答：“我以为是公用的，就使用了。
”同事听后，真的是一肚子的火。
从这以后，同事们的物品上都贴好名字，省得私有物品被当作公用品被人使用。
也是自从这件事情之后，公司没有一个同事愿意跟她主动说话。
这样过了没多久，这位新人也总算感觉到异样气氛，很自觉地申请了离职，原因是不适合该岗位，但实际原因大家都很清楚。
人与人交往不管是在生活中还是在职场中都要与人为善。
且走到哪里都应该有最起码的礼仪。
想要人际关系如鱼得水，就不可能所有事情都以自己为中心，至少要考虑到别人的立场。
这位新人处处自作主张，其后果可想而知。
排名第6敷衍了事展会公司项目负责人麦先生新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。
何况，展会业的工作内容和流程就是这样，筹备期比较长，工作内容也比较繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终举办成功一个项目有成就感。
在漫长的准备阶段，展会公司需要做的就是宣传、招商、租借、反复确认等，不断地打电话给参展商确认一些细节问题。
这份工作看似简单，但是整天握着听筒打电话也不是一件轻松的事情。
所以，我们的一位新人就因此而受不了，开始“捣浆糊”了。
找全了名单叫他第一遍打电话推荐我们正在筹备的这个展会，问问对方有没有兴趣参展，他一开始打得很卖力，可是毕竟工作太单调，后来他就开始偷懒了。
我在旁边偷偷观察他，发现到最后，凡没打通的或者暂时找不到负责人的电话，他就忽略不打了。
然后向我们报告说这些单位不准备参加本次展会。
这是何等不负责任的工作态度！又会让公司产生多少损失？这样的新人一开始太让人诧异，经过我暗示指点，也没见他工作态度积极一点，反而因为有了“前科”而让我放不下心，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，我总会认为他有敷衍了事的嫌疑。
我相信没有哪个公司喜欢拥有这种工作态度的员工。
排名第7不拘小节李先生部门主管现在的年轻人特别讲究个性，原来公司里有个新来的，男生，他戴一个耳钉，头发染黄，一小撮一小撮的。
每次一进来都会令大家眼前一亮，牛仔裤上剪几个大洞，电脑包斜挎在身上，走起路来松松垮垮。
做事明显带有自我标签，而且喜欢跟潮流。
我为此特地跟他谈过，他说穿西装穿得太死板了，没有年轻人的感觉。
我就让他到写字楼的大门口，看看走下来年龄差不多的人穿的是什么。
一些新人真的很不懂礼貌。
进门自己先进、出门自己先出，主管、同事走到他身边说事情，作为新人第一时间要站起来，这些都是很基本的礼仪，而我看到很多的职场新人，往靠垫上一靠，二郎腿一翘，很没有教养。
企业是由很多人组成的一个团队，你过了头就会影响大家。
排名第8眼高手低苏小姐文员我在公司工作10年有余，也算是公司的老职工了。
近两年公司新进来的员工比较多，现在的大学生，对社会接触要比过去早得多，接受新东西也快，社会阅历比较丰富，可是总觉得他们太浮躁，拿八面玲珑当聪明智慧。
刚参加工作，一些新人跑腿、倒水、帮忙做事都还蛮勤快，可是撑不了一个月就原形毕露。
毕竟都是独生子女，娇生惯养，工作责任心和吃苦耐劳的品质都不够。
工作久了，一些学生感觉比较枯燥，不太愿意吃苦。
坦白讲，大学生，特别是现在的大学生吃苦精神是少了一点。
“80后主”要是独生子女，从小在家里被寄予厚望，觉得要做一番大事，不太愿意做小事。
在处事的方式方法上，也不会很认真去做，都是站在自己的立场上，不会从长远的角度去考虑。
排名第9缺乏主动林先生营销主任新人刚来公司都会接受培训，而且我们老员工一般也都会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教。
有一次，我刚刚招聘一个学生，结果一个星期，我看见她在那里上网，百无聊赖的样子。
我把小女孩找到办公室谈话，问她当初选择我们公司的目的是什么？她说看大家在忙，不知道该干什么，所以只好上上网，看看这里、看看那里。
我说你不知道该干什么就要不耻下问，这是你的主动性不够，在家里你的父母会为你准备好一切，在企业不同，企业是要通过你们生存发展的，你要为企业做事情。
很多新人招聘的时候说自己什么都会干。
去了之后做错事情却说公司没有培训。
学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。
即使你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。
在企业里面一定要让自己处在不断的学习状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，还有知识方面的更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。
排名第10过于稚气徐小姐职员公司每年都会招收一些新鲜血液进来，我也经历过这个阶段，深知他们的种种迷茫和无奈，所以，对他们还是比较理解和照顾。
新入职场确实会有很多需要向前辈们请教的地方，但是可能带新人的经历太多，有时候觉得有点烦。
其实，也不能怪他们不努力，真的是这些孩子的社会经历太少，一遇到状况就六神无主。
总觉得他们依赖性很强，仍旧把自己当成一个孩子。
有一次，让一个新人给外地的供应商汇款，很简单的事，结果她却连着两次因为粗心而把单据填错，款全数退回。
最终还是我亲自出马才弄好。
看着她慌张的模样，我也不好意思责备，对于那种一说就哭的新人我更是一点办法都没有，还没拿她怎样，她就哭得梨花带雨似的。
刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，新人在这样的时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子。
毕竟这里不是幼儿园，做错了事情还要人哄着。