兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同简洁范本
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同第一章总则第一条这份劳动合同由兰州市人力资源和社会保障局制定，适用于兰州市范围内的劳动关系。
第二条劳动合同的签订双方为雇主和劳动者，双方应遵守国家劳动法律法规并履行双方的权利和义务。
第二章合同的订立与解除第三条合同的订立应当符合国家劳动法律法规的规定，并经过双方协商一致并签字盖章。
第四条合同的有效期不得超过三年，但是可以续签。
续签合同应在合同到期前三十天内进行协商和签字。
第五条合同期满或者终止时，双方可以协商解除合同。
如发生解除合同的情况，双方应按照国家劳动法律法规的规定履行解除手续。
第三章劳动合同的内容第六条劳动合同应包括以下内容：1. 雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、等；2. 劳动合同期限和工作地点；3. 工作岗位和职责；4. 工作时间和休假制度；5. 工资和福利待遇；6. 劳动保护和安全保障；7. 劳动合同解除的条件和程序。
第七条雇主有权要求劳动者进行适当的技能培训，劳动者有义务参加培训并提升自身的技能水平。
第八条劳动合同签订后，双方应妥善保管合同，如遗失或损坏，应及时申请补办手续。
第四章劳动合同的履行第九条劳动者应按照合同约定的工作内容和工作时间履行职责。
第十条雇主应按时足额支付劳动者的工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。
第十一条劳动者有权依法休假，雇主应安排合理的休假制度并支付相应的休假工资。
第十二条双方应互相尊重，不得侵犯对方的合法权益。
第五章劳动合同的解除第十三条劳动合同未满三个月的，任何一方可以提前三日通知对方解除合同。
第十四条出现以下情况之一的，任何一方可以解除劳动合同：1. 劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度；2. 雇主违法规定延迟支付劳动者工资或者未支付劳动保险、医疗保险费用；3. 双方协商一致解除劳动合同。
第六章争议解决第十五条劳动合同履行过程中发生劳动争议的，双方应协商解决。
如协商不成，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同1. 引言劳动合同是劳动双方之间约定和确认双方权利和义务的法律文书。
兰州市人力资源和社会保障局对劳动合同的制定与管理负有重要责任，本文档将就兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同的相关内容进行详细介绍。
2. 劳动合同的定义和目的劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系和约束双方权利和义务的法律文书。
劳动合同的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和有序。
3. 劳动合同的要素劳动合同必须包含以下要素：•用人单位名称和劳动者姓名：明确劳动合同的当事人。
•工作岗位和工作内容：详细描述劳动者需要承担的工作职责和要求。
•工作时间和工作地点：约定劳动者的工作时间和工作地点。
•劳动报酬和支付方式：明确劳动者的工资及工资支付方式。
•劳动保护和工伤：阐明用人单位对劳动者的劳动保护责任，并明确工伤事故处理方式。
•劳动纪律和解除劳动合同的条件：规定劳动者在劳动合同期间需要遵守的纪律，以及解除劳动合同的条件和程序。
•其他约定：根据实际情况需要增加的其他约定。
4. 劳动合同的签署和备案劳动合同应当由劳动者和用人单位双方签署，并自劳动者入职之日起15日内向劳动部门备案。
备案的目的是为了确保劳动合同符合法律法规规定，并为劳动关系的监督提供依据。
5. 劳动合同的期限劳动合同的期限可以根据劳动关系的特点和用人单位的需要进行灵活约定。
劳动合同的期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同是指约定在一定时间内的劳动合同，而无固定期限合同是指没有明确约定期限的劳动合同。
6. 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止可以分为协商一致解除、经济性裁员和违反劳动合同解除三种情况。
协商一致解除是指劳动双方在达成一致的情况下解除劳动合同；经济性裁员是指用人单位因经济原因进行员工裁员；违反劳动合同解除是指一方违反劳动合同规定，导致劳动关系无法继续。
7. 劳动合同的争议解决劳动合同争议可以通过调解、仲裁和诉讼三种方式进行解决。
甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇
甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇篇1甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同一、总则甘肃省人力资源和社会保障厅（以下简称“人社厅”）制发的劳动合同，是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确劳动双方权利和义务的重要法律文件，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及其他相关法律法规，保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系，落实一岗双责，推进人才发展，促进经济社会发展。
二、劳动合同签订1. 劳动合同签订应当遵循自愿、平等、有约定、诚实信用的原则，采取书面形式。
2. 用人单位应当根据劳动者的工作性质、工作岗位、岗位要求等因素与劳动者签订劳动合同。
3. 劳动合同应当明确劳动双方的基本信息，包括但不限于劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码，用人单位的名称、住所等。
4. 劳动合同应当明确劳动关系的期限、工作地点、工作内容和工作时间等相关事项。
5. 劳动合同的签订应当经劳动者确认并书面签字。
三、劳动报酬1. 劳动合同应当明确劳动者的薪酬标准、发放时间、支付方式等内容。
2. 用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
3. 劳动合同约定劳动者享有的奖金、津贴、补贴、奖励等待遇，用人单位应当按照约定支付。
四、劳动时间和休息1. 劳动合同应当明确劳动者的工作时间、休息时间、加班情况等内容。
2. 周工作时间不得超过40小时，法定节假日和休息日应当安排劳动者合理休息。
3. 劳动合同约定的加班工作，应当遵循国家规定，用人单位按照劳动法有关规定支付加班工资。
五、劳动保护1. 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生安全标准的工作环境。
2. 用人单位应当向劳动者提供必要的劳动防护用品、设备，并进行相关安全培训。
3. 劳动合同应当明确用人单位为劳动者购买的社会保险、住房公积金等情况。
六、劳动争议解决1. 劳动合同约定劳动争议的解决途径，一般应当走调解、仲裁、法院的程序，协商解决劳动纠纷。
2. 若劳动合同约定争议解决方式为调解，应有一个明确的调解组织机构，劳动合同争议调解工作由该组织来负责。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动规定合同
编号：劳动合同书用人单位：职工姓名：兰州市人力资源和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财务。
6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。
7、工资数额应用大写数字。
8、本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。
甲方（用人单位）：单位性质：地址：法定代表人（负责人）姓名：职务：乙方姓名：性别：民族：文化程度：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同1. 引言2. 劳动合同的概念和要素•劳动合同的类型：包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同；•劳动合同的期限：明确约定劳动合同的起始时间和终止时间，适用于固定期限合同；•劳动合同的工作内容：详细描述劳动合同所涉及的工作内容和职责；•劳动合同的工作时间和地点：明确约定每天工作的时间和工作地点；•劳动合同的工资和福利：包括工资水平、福利待遇等；•劳动合同的保密义务和竞业限制：约定劳动者在解除劳动合同后的保密义务和竞业限制；•劳动合同的违约责任和解决劳动争议的方式：约定违约责任和解决劳动争议的方式。
3. 劳动合同的制定过程1.与用人单位协商确定劳动合同的类型和期限；2.明确约定劳动合同的工作内容、工作时间和地点；3.合理确定劳动者的工资和福利待遇；4.约定劳动合同中的保密义务和竞业限制；5.确定劳动合同的违约责任和解决劳动争议的方式；6.双方确认并签署劳动合同。
4. 劳动合同的管理和监督为了确保劳动合同的合理性和合法性，人社局将加强对劳动合同的管理和监督，并保障劳动者的合法权益。
具体措施包括：•建立劳动合同登记制度，要求用人单位将劳动合同提交人社局备案；•定期对劳动合同进行抽查，确保合同内容的合规性；•推动企业建立劳动合同档案管理制度，以便人社局进行监督和审查；•加强对劳动合同法律知识的培训，提高劳动合同的制定水平和质量；•响应劳动者提起的劳动争议，进行调解和解决。
5. 劳动合同的变更和解除劳动合同在必要时可以进行变更和解除，但需要遵循相关法律程序和规定。
变更和解除劳动合同时，应当经过双方协商一致，并确保劳动者的合法权益。
具体流程包括：1.变更劳动合同：变更劳动合同前，双方应进行协商，并签署变更合同协议；2.解除劳动合同：双方在解除劳动合同前，应进行谈判和协商。
如果无法达成一致，可通过人社局进行调解，并依法解除合同。
6. 结论兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，它规定了劳动关系的基本要素和权益保障措施。
兰州市劳动合同范本1
劳动合同书用人单位：职工姓名：兰州市劳动和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。
7、工资数额应用大写数字。
8、本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。
甲方（用人单位）：单位性质：地址：法定代表人（负责人）姓名：职务：乙方姓名：性别：民族：文化程度：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同一、总则1.1 合同目的：本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务，保障双方的合法权益。
1.2 合同有效期：本合同自雇主与雇员签订之日起生效，至合同期限届满或终止之日止。
1.3 合同参考文件：本合同参考劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规，并遵守国家规定的各项劳动保障政策。
二、雇主信息2.1 雇主名称：兰州市人力资源和社会保障局2.2 组织机构代码：XXXXXXXXXXXX2.3 地址：兰州市XXXXXX2.4 联系电话：XXXXXXXXX三、雇员信息3.1 雇员姓名：XXX3.2 性别：男/女3.3 出生日期：XXXX年XX月XX日3.4 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX3.5 家庭住址：XXXXXXXXXXXXXX3.6 联系电话：XXXXXXXXX四、工作职责和岗位要求4.1 雇员岗位：XXXXX4.2 工作职责：根据雇主的要求，完成岗位职责，履行工作职责以及其他相关工作。
4.3 岗位要求：具备相关的教育背景和工作经验，掌握相关的技能与知识，并能够适应工作岗位的要求。
五、工作时间和休假5.1 工作时间：根据国家法律法规和雇主规定的工作时间安排，雇员需按时上班，并遵守工作纪律。
5.2 休假：雇员享有法定的年假、病假、婚假等休假权益。
具体休假安排根据雇主的规定执行。
六、工资和福利待遇6.1 薪资标准：根据雇员工作性质和能力，按照国家有关规定及雇主制定的薪资标准支付薪资。
6.2 社会保险和福利：雇主将按照国家有关规定为雇员购买社会保险，并提供相关福利待遇。
6.3 奖金和津贴：根据雇主规定，雇员根据绩效或合同约定有资格获得奖金和津贴。
七、劳动合同期限和终止7.1 合同期限：本合同的期限为XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
7.2 合同终止：合同期限届满后，自动解除。
在合同期限届满前如有解除或终止合同的情况，需按照国家有关规定和双方约定进行操作。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系、权益和责任的法律文件。
在兰州市，人力资源和社会保障局负责制定和管理劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
本文将探讨兰州市人力资源和社会保障局制定劳动合同的相关内容。
一、劳动合同的定义和重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间在平等自愿的基础上约定劳动条件、权益和责任的书面文件。
劳动合同的签订可以保障劳动者的权益，规范用人单位与员工之间的关系，促进社会和谐稳定。
二、兰州市人力资源和社会保障局制定劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，兰州市人力资源和社会保障局负责制定兰州市范围内的劳动合同标准和规范，以保障劳动者的权益。
三、兰州市人力资源和社会保障局劳动合同的主要内容1. 双方当事人信息：劳动合同应明确劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人等基本信息。
2. 劳动合同的期限：劳动合同可以以固定期限或无固定期限的方式进行签订，合同期限应明确约定。
3. 工作内容和职责：劳动合同应明确劳动者的工作岗位、工作内容和职责，以及用人单位的工作安排和管理要求。
4. 工作时间和休假：劳动合同应明确劳动者的工作时间、休假制度和假期安排等时间相关事项。
5. 薪资福利和社会保险：劳动合同应明确劳动者的工资水平、福利待遇以及社会保险等权益保障制度。
6. 劳动保护和安全：劳动合同应明确用人单位为劳动者提供的劳动保护、安全设施和培训机会等，以确保劳动者的生命安全和身体健康。
7. 违约和纠纷解决：劳动合同应规定双方的违约责任和违约后的纠纷解决途径等法律责任。
四、劳动合同的签订和管理1. 劳动合同的签订：劳动合同应经过劳动者与用人单位双方协商一致，并以书面形式进行签订。
2. 劳动合同的存档：兰州市人力资源和社会保障局应对劳动合同进行存档管理，确保劳动者和用人单位的权益得到保障。
3. 劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应按照法律规定进行，兰州市人力资源和社会保障局有权对变更和解除合同进行审核和管理。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同1.乙方个人信息乙方：[姓名]性别：[男/女]出生日期：[出生日期]联系号码：[联系号码]住址：[住址]2.聘用单位及工作岗位甲方：[单位名称]地质：[单位地质]联系方式：[联系方式]邮编：[邮编]工作岗位：[工作岗位]3.劳动合同期限本劳动合同自[开始日期]起，至[结束日期]止。
4.工作内容及职责乙方的主要工作内容及职责是：[详细列出工作内容及职责]5.劳动报酬乙方的劳动报酬为人民币[金额]，按[月/季/年]支付。
6.工作时间及休假乙方每周工作时间为[小时/天]，具体工作时间安排如下： [详细列出工作时间安排]乙方享有带薪年假[天数]天，具体休假安排按照公司规定执行。
7.劳动保护、安全及劳动条件甲方将为乙方提供良好的劳动条件，保障乙方的人身安全和劳动安全，并按照国家相关法律法规和公司要求做好劳动保护工作。
8.合同解除双方一方如有以下情形之一，可以解除劳动合同： - 经双方协商一致解除；- 乙方严重违反公司规章制度；- 乙方严重失职、渎职或玩忽职守；- 乙方因疾病或非因工伤不能从事原工作，并经劳动能力鉴定委员会鉴定；- 其他依法解除劳动合同的情形。
9.保密责任乙方在合同期限内及解除劳动关系后，对甲方的商业秘密和其他相关保密信息负有保密责任。
10.纠纷解决凡因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
附件：1.乙方联系复印件2.劳动合同签字页复印件3.其他相关附件（如个人证书、学历证明等）法律名词及注释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规规定，雇主与劳动者之间订立的关于劳动条件、工资报酬、劳动保护等方面的书面合同。
2.人民币：中华人民共和国法定货币。
3.年假：员工在一定工作年限后每年享受的带薪休假。
4.非因工伤：与工作无关的疾病或伤害。
兰州市人力资源和社会保障局劳动合同书
兰州市人力资源和社会保障局劳动合同书篇一：甘肃省劳动合同范本劳动合同书用人单位：甘肃烨宇辉测绘有限公司职工姓名：兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同制职工劳动合同书单位名称(甲方)甘肃烨宇辉测绘有限公司职工姓名(乙方)甲方(用人单位)名称：甘肃烨宇辉测绘有限公司所有制性质：私营地址：甘肃省兰州市法定代表人：(委托代理人)乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号；现住址：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。
一、合同期限本合同为劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。
二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，从事工种。
三、劳动保护和劳动条件1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。
2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。
甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。
2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。
3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。
五、劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。
六、社会保险和福利待遇1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同一、引言本合同是兰州市人力资源和社会保障局与劳动者之间的劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐。
二、合同内容1. 劳动服务对象：劳动者为本合同的服务对象。
劳动者应具备相应的专业技能和工作能力，并符合劳动法律法规和政策规定的条件。
2. 合同期限：本合同的期限为____年，自____年月日起至____年月日止。
3. 工作内容：劳动者根据兰州市人力资源和社会保障局的工作安排，负责完成相关的工作任务。
具体工作内容将根据实际工作需要进行调整和确认。
4. 工作时间和休息休假：劳动者的工作时间为每周__小时，工作日根据工作需要确定。
劳动者享有法定的休息和休假权益，具体情况将根据相关法律法规进行安排。
5. 工资和福利：劳动者将获得合理的工资待遇，并享受兰州市人力资源和社会保障局规定的其他福利待遇。
6. 劳动保护和安全：兰州市人力资源和社会保障局将为劳动者提供必要的劳动保护和安全措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。
7. 合同解除：本合同在以下情况下解除：双方协商一致解除合同；劳动者因特殊原因申请解除合同，并经兰州市人力资源和社会保障局批准；劳动者严重违反本合同的约定，经兰州市人力资源和社会保障局提前通知并经纪案审理组织批准后解除合同；劳动者达到法定的退休年龄，根据相关规定解除合同。
8. 合同纠纷解决：对于因合同履行发生的争议，双方应本着友好协商的原则进行解决。
如协商无果，可向兰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
三、其他事项1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字之日起生效。
3. 本合同如需修改或补充，应经双方协商一致并签订书面的补充协议。
4. 本合同履行过程中出现的其他事项，将根据法律法规和双方协商的原则进行解决。
合同双方确认无误后，签字盖章：。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同(1范本)
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同1. 引言劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系、明确各方权利和义务的重要文书。
兰州市人力资源和社会保障局制定了一系列规定，以保障劳动合同的签订和执行。
2. 劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者在明确双方权益的基础上，自愿订立的关于劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。
劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系、规范劳动行为的法律依据。
3. 劳动合同的签订3.1 协商签订劳动合同的签订应当经过双方的协商一致。
用人单位和劳动者在双方自愿的基础上，协商订立劳动合同的内容，例如工作岗位、工作时间、工作报酬等。
3.2 劳动合同的形式劳动合同可以采取口头或书面形式。
然而，为了保障劳动合同的明确性和稳定性，兰州市人力资源和社会保障局鼓励双方采用书面形式订立劳动合同。
3.3 劳动合同的内容劳动合同应包括内容：•劳动合同的起止日期•双方的姓名（或名称）、地质•工作岗位、工作内容和工作地点•工作时间和休息休假制度•工资及其支付办法•劳动条件•劳动保护和劳动安全•预防和处理劳动争议的方式4. 劳动合同的变更劳动合同签订后，如需变更合同内容，双方应通过协商一致的方式进行变更。
变更劳动合同应当依法履行相关手续，并及时通知兰州市人力资源和社会保障局。
5. 劳动合同的解除5.1 解除合同的情况劳动合同可以存在情况下解除：•双方协商一致解除•期限届满或完成合同目的•劳动者提前30天通知用人单位解除•劳动者与用人单位协商一致解除•用人单位提前30天通知劳动者解除•劳动者违约行为导致解除5.2 解除合同的程序解除劳动合同应当经双方协商一致，并填写解除合同书。
解除合同书应附有双方签字，以保证双方的权益。
6. 劳动合同的终止劳动合同可以在情况下终止：•合同期满•双方协商一致终止•劳动者达到法定退休年龄•劳动者死亡或丧失劳动能力•用人单位破产或解散7. 劳动合同的争议处理劳动合同争议的处理应遵循相关法律法规，并通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
劳动合同书甘肃省劳动及社会保障厅制
合同编号：劳动合同书用人单位：职工姓名：甘肃省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同相关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同限时三个月以上不满一年的，试用期不得高出一个月；劳动合同限时一年以上不满三年的，试用期不得高出二个月；三年以上固按限时和无固按限时的劳动合同，试用期不得高出六个月．以完成必然工作任务为限时的劳动合同也许劳动合同限时不满三个月的，不得约定试用期．试用期包括在劳动合同限时内．劳动合同仅约定试用期的，试用期不行立，该限时为劳动合同限时。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
３、有以下状况之一，劳动者提出也许赞成续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按限时劳动合同外，应当订立无固按限时劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作尽是十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度也许国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固按限时劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的状况，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种状况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者肩负违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6、薪水数额应用大写数字。
7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的，应填写“空白”。
甲方（用人单位）名称：单位性质：地点：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名:性别民族户籍所在地：现居住地点：身份证号码：依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）及相关法律、法规的规定。
甲乙双方依照合法、公正、同样自觉、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同限时甲乙双方建立劳动关系的时间为：年第一条经双方协商一致，本合同限时采用以下第种形式：（一）固按限时：自年月日起至月日年月日止。
甘肃省兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
编号：劳动合同书用人单位：职工姓名：兰州市人力资源和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财务。
5、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。
6、工资数额应用大写数字。
7、本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。
甲方（用人单位）：单位性质：地址：法定代表人（负责人）姓名：职务：乙方姓名：性别：民族：文化程度：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。
甘肃省人力资源与社会保厅制的劳动合同
甘肃省人力资源与社会保障厅劳动合同日期：_________甲方（用人单位）：_________ 地址：_________ 法定代表人：_________ 职务：_________ 联系电话：_________乙方（劳动者）：_________ 性别：_________ 出生年月：_________ 身份证号：_________ 联系地址：_________ 联系电话：_________经甲、乙双方平等协商，就乙方从事甲方单位工作的有关事宜，订立如下劳动合同，共同遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规：第一条合同期限本劳动合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。
如需继续合作，应在劳动合同到期前一个月，双方协商确定是否续订、修改或终止。
第二条工作内容乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成所承担的工作任务。
甲方有权根据工作需要合理调整乙方的工作岗位、职责与工作内容。
第三条工作时间和休息乙方每周工作时间为______小时，工作时间安排由甲方负责制定和调整。
乙方享有法定节假日和周末休息，需加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。
第四条薪酬及福利乙方的薪酬按月结算，具体数额为______元。
乙方享有的福利包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体执行以国家相关规定和甲方制度为准。
第五条保密义务乙方在任职期间和离职后应保守公司的商业秘密和技术资料，不得擅自泄露给他人，以免造成公司损失，乙方须对泄密行为承担法律责任。
第六条解决劳动争议发生劳动争议时，双方应协商解决，协商不成的，可向主管单位申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条合同解除本合同有效期内，任何一方如有违反劳动合同约定，经法定程序仍不能达成协议解决的，毁约方应向守约方支付相应的违约金。
第八条其他本合同未尽事宜，双方可以另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
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编
号：_______________
本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下
载
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同书
用人单位:
职工姓名:
兰州市人力资源和社会保障局制
签约须知
1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳
动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不
得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次
实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在
用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续
订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有〈〈劳动合同法》第三十九
条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财务。
6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。
7、工资数额应用大写数字。
8、本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白;” 本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。
甲方（用人单位）：_________________________
单位性质：
地址：
法定代表人（负责人）姓名：____________ 职务：
乙方姓名：-------- 性另U：民族: 化程度：
户籍所在地：
现居住地址：__________________________________________
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动
合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、
公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本
合同。
一、劳动合同期限
本合同期限采取下列第种形式：
（一）--------------------- 固定期限：自--- 年____________ 月日起至 --------------- 车-------
月—止。
其中，试用期自____________ 年_____ 月至——年
月__ 。
（二）_____________________ 无固定期限：自年月起。
其中试用
期自_____ 车 ____ 月____ 0至____ 年 ____ 月日。
（三）______________________________________ 以完成一定工作任务为期限：自毛月日。