劳动合同终止和解除的区别
劳动者合同的解除和终止
劳动者合同的解除和终止劳动者合同的解除和终止是劳动法律关系中非常重要的一个环节。
在我国，劳动者合同的解除和终止主要有以下几种情况：法定解除、约定解除、协商解除、辞退解除和裁员解除。
本文将从这五个方面进行详细阐述。
一、法定解除法定解除是指在合同履行过程中，根据法律规定的事由出现，导致合同解除的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有以下几种情况可以主张法定解除：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7. 用人单位违反法律、行政法规的规定，强迫劳动者劳动的；8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；9. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者在上述情况下主张法定解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
二、约定解除约定解除是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，合同解除的情况。
约定解除的条件应当符合法律、法规的规定，否则无效。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定以下解除条件：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的。
在约定解除的情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。
三、协商解除协商解除是指用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。
劳动合同解除和终止的区别图表
劳动合同解除和终止的区别图表1. 劳动合同解除的概念劳动合同解除指双方当事人根据合同约定或法定原因，经过协商或解除程序，终止已经订立的劳动合同关系。
劳动合同解除是指劳动关系的中止，即劳动合同双方不再履行合同义务。
2. 劳动合同终止的概念劳动合同终止是指劳动合同关系因为某种合法原因而终止，双方的权利义务完结，劳动合同关系不存在了。
3. 劳动合同解除和终止的比较劳动合同解除劳动合同终止概念双方当事人经协商或解除程序，终止劳动合同劳动合同因某种合法原因终止志愿性双方当事人自愿达成解除协议劳动合同因某种合法原因被迫终止合同权利义务解除后，合同约定的权利义务消失终止后，合同约定的权利义务已经完结解除程序解除程序的具体流程需根据合同约定终止程序需根据具体原因和劳动合同法规定申请救济解除一方可以向劳动仲裁机构申请救济终止一方可以向劳动仲裁机构申请救济4. 劳动合同解除的原因和情形劳动合同解除有以下几个常见原因和情形：•雇佣期限届满：在合同约定的劳动期满后，劳动关系自动终止。
•双方协商一致：当事人自愿协商一致解除劳动合同。
•合同解除协议：当事人根据合同约定达成解除协议。
•严重违反劳动纪律：当事人一方严重违反劳动纪律，导致劳动合同无法继续履行。
•违反法律法规：如果劳动合同违反法律法规的规定，另一方有权解除合同。
•严重不履行劳动合同义务：一方严重不履行劳动合同约定的主要义务，另一方有权解除合同。
5. 劳动合同终止的原因和情形劳动合同终止有以下几个常见原因和情形：•达到退休年龄：根据国家规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
•无法继续履行合同：因疾病或残疾等原因，劳动者无法继续履行合同约定的劳动工作。
•劳动者死亡：劳动者因死亡，劳动合同立即终止。
•重大变故：劳动者因不可抗力等重大变故，无法继续履行劳动合同。
•特定原因：根据合同约定或法律规定的特定原因，劳动合同终止。
6. 总结劳动合同解除和劳动合同终止是劳动关系终止的两种不同形式。
劳动合同解除合同和终止合同的区别
劳动合同解除合同和终止合同的区别一、合劳动合同解除合同和终止合同的区别劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。
在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。
劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。
主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。
从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：1、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n 1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。
2、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。
3、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。
(个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规)。
终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。
4、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。
员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。
当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。
作为企业，无论员工离职是何原因造成的，在离职时，把离职手续处理清楚，既有利于在职员工的保留，也有利于自己在行业中的口碑。
劳动合同解除和终止的区别
劳动合同法（一）劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。
2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。
3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。
主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同终止和解除的区别
劳动合同终止和解除的区别合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。
合同的终止必须符合法律规定。
合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。
其区别主要表现在：1、效力不同。
合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。
而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
2、适用的条件不同。
合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。
合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
3、适用范围不同。
合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)。
3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。
劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。
劳动合同的终止和解除有何不同
劳动合同的终止和解除有何不同什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者之间的协议，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的约定。
劳动合同是劳动关系的重要法律依据。
劳动合同的终止劳动合同的终止指劳动合同按照约定时间或者条件到期结束。
除此之外，还有以下几种情况会导致劳动合同的终止：1.达成协议。
用人单位和劳动者可以约定合同的终止时间或者条件，双方达成一致后合同即终止。
2.劳动者提前告知。
劳动者可以提前告知用人单位，提前终止劳动合同。
需要注意的是，劳动者提前终止合同的情况需要遵守相应的法律法规。
3.违反合同条款。
如果用人单位或者劳动者违反合同条款，对方可以终止合同。
需要注意的是，如果劳动合同按照约定时间或条件到期终止，用人单位需要办理解除手续并支付相应工资。
劳动合同的解除劳动合同的解除指劳动关系出现特殊情况而需要提前终止劳动合同。
在劳动合同期满或劳动者提前终止合同之外，劳动合同的解除情况包括以下几种：1.解除协议。
用人单位和劳动者在合同期内协商解除合同。
2.辞退。
用人单位因为劳动者违反合同或者岗位要求而解除合同，又称“开除”。
3.辞职。
劳动者因为个人原因提出辞职，单位同意后解除合同。
4.经济性裁员。
用人单位因为经营发生困难而需要减员，解除劳动合同。
需要注意的是，劳动合同的解除需要依据相应的法律法规进行操作，用人单位需要向劳动者支付相应的补偿。
劳动合同的终止和解除有何不同？可以总结为以下几点：1.终止和解除的发起方不同。
终止一般是合同期满或者一方提前告知，而解除一般是由一方或者双方在合同期内协商或出现特殊情况导致的终止。
2.终止和解除的依据不同。
合同期满或提前告知是终止的依据，而解除则是在特殊情况下依据法律法规进行操作。
3.终止和解除的手续和补偿不同。
终止需要完成相应的手续并支付相应工资，而解除需要依据法律法规进行操作，用人单位需要向劳动者支付相应的补偿。
注意事项劳动关系是双方的合作关系，双方需要在平等自愿的情况下签订劳动合同，并共同履行合同约定。
劳动合同终止与解除的区别
劳动合同终止与解除的区别随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动合同制度在劳动市场中发挥着越来越重要的作用。
劳动合同的终止与解除是劳动合同制度中的两个重要概念，它们在劳动关系的保护、调整中具有不同的法律意义和作用。
本文将从劳动合同终止与解除的概念、法律依据、适用范围、法律后果等方面，详细分析二者的区别。
一、劳动合同终止与解除的概念及法律依据1.劳动合同终止的概念劳动合同终止，是指劳动合同依法丧失法律效力，劳动者与用人单位之间的权利义务关系终止。
劳动合同终止的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
2.劳动合同解除的概念劳动合同解除，是指在劳动合同有效期内，用人单位或劳动者依法提前终止劳动合同的法律关系。
劳动合同解除的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
二、劳动合同终止与解除的适用范围1.劳动合同终止的适用范围劳动合同终止适用于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法律事实。
2.劳动合同解除的适用范围劳动合同解除适用于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因劳动合同无效致使劳动者解除劳动合同、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。
三、劳动合同终止与解除的法律后果1.劳动合同终止的法律后果劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，用人单位还应当为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动合同解除的法律后果劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同解除与劳动合同终止的区别
劳动合同解除与劳动合同终止的区别正文：一、劳动合同解除的概念与条件1.1 劳动合同解除的概念劳动合同解除是指劳动合同一方依法采取相应程序，提前终止合同关系的行为。
解除劳动合同需要满足特定的条件和程序，确保合法性和公正性。
1.2 劳动合同解除的条件根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件如下：1) 一方违反合同约定，严重影响合同履行的；2) 经过协商，双方一致同意解除的；3) 用人单位未依法办理劳动合同，工人提出解除合同的。
二、劳动合同终止的方式及条件2.1 劳动合同到期终止当劳动合同规定的工作期限届满，双方可以解除劳动合同，无需提前通知，合同即自动终止。
2.2 劳动合同解除终止劳动合同解除终止是指在未达到合同期限的情况下，经双方协商一致或根据法律规定，解除劳动合同关系。
2.3 劳动合同终止的条件按照《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的条件如下：1) 双方合同解除；2) 双方协商一致；3) 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同；4) 劳动者因身体或者工作能力等原因，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，工作岗位无法进行调整的；5) 劳动者有同等劳动条件下找到新工作的；6) 劳动者因婚丧嫁娶等原因，法律规定的可以解除劳动合同的；7) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，又不能从事由用人单位另行安排的工作。
附件：1. 《劳动合同法》全文附件。
2. 劳动能力鉴定委员会鉴定报告范例附件。
法律名词及注释：1. 劳动合同法：是中华人民共和国劳动合同相关问题的一部法律，旨在调整和保护劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2. 身体或者工作能力等原因：指劳动者因健康状况或工作能力不符合原工作要求，无法继续从事原工作的情况。
3. 劳动能力鉴定委员会鉴定：指由相关鉴定机构组成的委员会，对劳动者的身体或工作能力进行评估和鉴定。
劳动合同的解除和终止有什么区别
劳动合同的解除和终⽌有什么区别劳动合同和普通的民事合同不⼀样，如果双⽅当事⼈要解除劳动合同的话，是需要遵守劳动合同法的相关规定的。
劳动合同也是可能发⽣终⽌的，双⽅当事⼈不再受到权利义务的约束，那么，劳动合同的解除和终⽌有什么区别呢?店铺⼩编马上为您答疑解惑。
⼀、劳动合同的解除和终⽌有什么区别1、劳动合同的终⽌是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束⼒，⾃劳动合同终⽌时起，劳动合同就失去效⼒。
根据《劳动法》第⼆⼗三条规定，发⽣下⾯两个情况之⼀时劳动合同即⾏终⽌：(1)劳动合同约定的期限届满;(2)当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现，这种约定终⽌条件既可以是原则性的，⽐如不可抗⼒或意外事件的发⽣，也可以是具体列举式的，⽐如劳动者死亡或⽤⼈单位解散等有⼀⽅丧失主体资格的情况发⽣。
2、劳动合同的解除是指劳动合同订⽴后，尚未全部履⾏完之前，劳动者和⽤⼈单位由于某种情况的出现⽽提前结束劳动关系的⾏为，⽐如劳动者或⽤⼈单位单⽅提出解除合同。
劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。
⼀般来讲，劳动合同终⽌的，⽤⼈单位⽆需⽀付劳动者经济补偿⾦，⽽劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，⽤⼈单位可能要⽀付劳动者经济补偿⾦。
⼆、哪些情形能终⽌劳动合同法定终⽌劳动合同的情形如下：1、合同期限已满。
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除⾮双⽅是依法续订或依法延期，否则合同即⾏终⽌;2、合同⽬的已经实现。
以完成⼀定的⼯作为期的劳动合同在其约定⼯作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履⾏完毕以后，合同因⽬的的实现⽽⾃然终⽌;3、合同约定的终⽌条件出现。
企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终⽌条件出现以后，企业劳动合同就此终⽌;4、当事⼈死亡。
劳动者⼀⽅死亡，合同即⾏终⽌;雇主⼀⽅死亡，合同可以终⽌，也可以因继承⼈的继承或转让第三⽅⽽使合同继续存在，这要依实际情况⽽定;5、劳动者退休。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能⼒⽽办离退休⼿续后，合同即⾏终⽌;6、企业不复存在。
解除和终止劳动合同的区别
解除和终止劳动合同的区别合同范本专家。
标题，解除和终止劳动合同的区别。
在劳动合同范本中，解除和终止劳动合同是两个常见的法律术语，它们在实际操作中具有不同的法律效果和程序要求。
在撰写劳动合同范本时，需要清楚地区分解除和终止的含义，并在合同条款中准确地表达这两种情况的法律规定。
首先，解除劳动合同是指由雇主或雇员根据法律规定或合同约定，因特定原因提前终止劳动合同的行为。
这些特定原因可能包括雇员严重违反劳动纪律、公司经营状况恶化、或者其他严重影响劳动关系的情形。
解除劳动合同通常需要经过一定的程序和程序，包括书面通知、协商、或者申请劳动仲裁等步骤。
其次，终止劳动合同是指劳动合同因到期、双方协商一致、或者其他法律规定的情形下，自然结束的情况。
在劳动合同范本中，需要明确规定劳动合同的有效期、终止的程序和通知期限等内容，以确保合同的合法有效性。
在撰写解除和终止劳动合同的范本时，需要根据具体的劳动法
律法规和当地的法律要求，精确地表达解除和终止的程序和条件。
同时，还需要在合同范本中为雇主和雇员双方提供必要的权利和义务，以保障劳动关系的平等和合法性。
总之，作为合同范本专家，我将根据客户的需求和实际情况，
为他们提供清晰、准确的解除和终止劳动合同范本，确保合同的合
法性和有效性。
我将为客户解答在合同起草过程中的疑问，并提供
全面的法律建议和指导，以满足他们的需求并保护他们的合法权益。
终止劳动合同与解除劳动合同的区别及其范本
终止劳动合同与解除劳动合同的区别及其范本劳动终止与解除的结果都是劳动关系的完毕,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。
1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;2、是否支付经济补偿金不同。
在xx年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。
xx年1月1日〈劳动合同法〉实施后,根据劳动合同法》第四十六条第五项的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位的辞退行为,稳定劳动关系,也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。
2)双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。
甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金*元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除二、劳动合同的终止①劳动合同终止的情形（一）劳动合同期满的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）用人单位破产、解散或者被撤销的；（四）劳动者退休、退职、死亡的。
（五）劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
（六）劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
（七）劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
②劳动合同不得终止的情形劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。
三、劳动合同解除和终止的经济补偿劳动部的规定：①对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
③用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
④经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
⑤劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
劳动合同解除和终止
劳动合同解除和终止劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、法定解除：法定解除是指在履行合同过程中出劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、法定解除：法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除劳动合同情形，当事人有权解除合同。
《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的。
”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
劳动合同的解除和终止条款
千里之行，始于足下。
劳动合同的解除和终止条款劳动合同的解除和终止是指劳动合同双方根据合同约定或法律规定，在特定情况下，终止合同关系。
劳动合同的解除和终止涉及到劳动双方的权益保护和合法维权，因此在实践中受到广泛关注和重视。
本文将对劳动合同的解除和终止条款进行详细解读，旨在对劳动关系操作者提供参考和帮助。
一、劳动合同的解除1.1 合同期满解除合同期满解除是指劳动合同经过一定时期履行后，在约定的期限届满后结束合同关系。
当劳动合同中规定的起始和终止日期到达时，劳动合同即根据合同自动解除。
在这种解除情况下，双方不需要提交书面申请，也不需要支付违约金。
1.2 协商一致解除协商一致解除是指劳动合同双方经过协商一致，达成解除合同的共识。
通常情况下，劳动双方会在合同期满前进行协商，将双方的意愿在书面协议中明确表达，协商一致解除劳动合同。
在协商一致解除合同时，双方可以自行约定违约金以及其他解约条件。
1.3 解除通知法定解除通知是指劳动关系操作者在解除劳动合同前，依法向对方发送书面通知，明确表达解除意愿。
在解除通知中，必须明确说明解除的原因，并在一定的法定期限内进行发出。
解除通知的内容应当清晰、明确，以保证双方了解解除的事由和时间。
1.4 合同违约解除第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
劳动合同一方违反合同约定，未履行合同义务，导致劳动关系无法正常进行，并且违约方不能履行合同义务的情况下，对方可以行使解除权，终止劳动合同。
违约解除应当通过书面形式进行，明确违约事实和依据。
二、劳动合同的终止2.1 达到约定终止条件劳动合同一方规定的终止条件满足，由于法律法规或合同约定的特定原因，导致劳动合同关系终止。
例如，合同规定了合同期限到达后终止，或者劳动者达到退休年龄后合同终止。
2.2 双方协商一致终止劳动合同双方达成一致意见，通过协商一致方式终止劳动合同。
在协商终止时，双方需达成书面协议，明确终止合同的意愿和条件。
2.3 自动终止合同中确定的特定条件或事件发生后，劳动合同自动终止，不需要双方另行约定或书面通知。
15-劳动合同的解除和终止
劳动合同期满的
因劳动者原因而 终止的
因用人单位原因而 终止的
劳动者达到退休年 龄或者依法享受基 本养老待遇的
劳动者死亡，或被 法院宣告死亡或者 失踪的
用人单位被吊销营 业执照、撤销或者 提前解散的
用人单位被依法 宣布破产的
三、经济补偿和经济赔偿
经济补偿和经济赔偿有什么区别？ 不想在用人单位干了，提出辞职，公司该给我经济补偿吗 我在公司干了3个月，公司不给我发钱，我现在离开有经济补偿吗
种方式，都须向劳动者支付经济补偿。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
（3）经济性裁员
《华尔街日报》统计的 2008年10月至12月间相继裁
员的大公司名单
经济性裁员要裁掉多少人？
3
1
用人单位需 要裁减的人 数在20人以 上的。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2
或者虽然人数 不在20人以 上的，但是占 职工总人数的 10%以上的。
劳动合同协商解除 是劳动合同自由自 愿原则的体现，双 方合意一致可以解 除固定期限劳动合 同、无固定期限劳 动合同或者以完成 一定工作任务为目 的的劳动合同。
用人单位提出解除 合同的，要向劳动 者支付经济补偿， 而劳动者提出解除 合同的，用人单位 无需向劳动者支付 经济补偿。
在协商解除劳动合 同的情况下，用人 单位无需向劳动者 支付代通知金。
女职工在孕期， 产前检查等时间 视为正常的劳动 时间。女职工产 假为90天，其中 产前休假15天。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
哺乳期女职工应 当每天减少1个 小时的劳动时间 。
特殊权利
女职工在孕期、 产期、哺乳期的 ，用人单位不得 以劳动合同法第 40条和第41条的 规定单方解除劳 动合同。
终止劳动关系和解除劳动关系的区别
When you decide to stick to one thing, the whole world will make way for you.整合汇编简单易用（页眉可删）终止劳动关系和解除劳动关系的区别两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。
合同的解除至少有一方当事人的意思表示。
合同的终止则基于某些事实。
总而言之，劳动关系的解除和终止之间的区别就在于，一个是因自然或不可抗力使合同无效，另一个是人为方面的解除。
生活经验告诉我们，劳动关系终止和劳动关系解除是不仅仅是概念的不同那么简单，最重要的由于这两者中其中之一的原因除了同样会失去工作之外，其他的基本上都是存在很大的差异的。
那么，具体来说，终止劳动关系和解除劳动关系的区别体现在哪些方面呢?劳动关系的终止与解除是两个不同概念，法律后果也不同。
一、劳动合同的解除劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。
就劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。
因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。
(一)劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除(二)劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位(三)劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(四)用人单位“无过失性解除”有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
终于搞懂劳动合同解除和终止的区别了!(两篇)
终于搞懂劳动合同解除和终止的区别了！（二）1. 引言在前文中，我们详细讨论了劳动合同解除和终止的基本概念及其区别。
本文将进一步探讨劳动合同解除和终止的具体情况和适用规定。
了解这些细节非常重要，无论是作为雇员还是雇主，都可以帮助我们避免法律风险并保护自己的权益。
2. 劳动合同解除的特殊情况虽然劳动合同解除和终止通常是由合同双方协商达成的，但也存在一些特殊情况下，法律规定了一方可以解除合同的权利。
我们将在下文中讨论其中两种情况。
2.1 劳动合同解除的条件劳动合同法规定了雇主有权解除劳动合同的条件。
这些条件包括：（1）劳动者在试用期内未通过考核；（2）劳动者严重违反工作纪律或者规章制度；（3）劳动者严重失职，导致用人单位在经营活动中遭受重大损失；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者拒不纠正的。
2.2 劳动者要求解除劳动合同的条件劳动合同法也规定了劳动者有权解除劳动合同的情况。
这些情况包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件；（2）劳动者患职业病或者因工负伤，丧失劳动能力；（3）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。
3. 劳动合同终止的情形3.1 合同期满当劳动合同的期限到达时，双方自动解除合同，无需其他解除程序。
双方也可以协商决定继续合作，以书面形式签订新的劳动合同。
3.2 达到退休年龄根据劳动法的规定，雇员达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止。
3.3 双方协商一致解除劳动合同可以通过双方协商一致的方式解除。
双方可以书面协商解除劳动合同，并在解除合同时约定相应的经济补偿。
4. 结语通过本文我们了解到，劳动合同解除和终止虽然有相似之处，但在具体的情况和适用规定方面存在一定的差异。
掌握这些细节对于维护双方的合法权益非常重要。
作为雇员，我们应该了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律上的保护。
作为雇主，我们也需要熟悉法律规定，并根据具体情况妥善处理劳动合同的解除和终止事宜。
终止劳动合同协议书解除劳动合同与终止劳动合同区别
终止劳动合同协议书解除劳动合同与终止劳动合同区别一、终止劳动合同协议书劳动合同是员工和用人单位之间的一种约定，当其中一方想要终止合同时，需要双方协商，在达成一致的前提下，签署终止劳动合同协议书。
当员工和用人单位都签署了协议书后，合同就可以合法终止。
终止劳动合同协议书需要包含以下内容：1.终止的原因终止劳动合同需要说明终止的原因，这个原因需要在法律法规和劳动合同中有明确的规定。
2.通知期限终止劳动合同需要给对方一个通知期限，这取决于原合同中的约定以及国家的相关法律法规。
3.赔偿条款如果在劳动合同解除前需要进行赔偿，终止劳动合同协议书需要明确赔偿金额和时间。
4.协议书签署日期在协议书最后需要注明签署日期，双方签字并加盖公章。
二、解除劳动合同解除劳动合同是指员工双方通过一定的法律程序直接终止合同。
当劳动合同双方无法协商解决终止劳动合同的问题时，可以通过法律途径解决。
解除劳动合同需要注意的事项：1.解除原因解除劳动合同需要有充分的法律依据，例如员工的严重违反劳动纪律、规章制度和法律法规。
2.通知期限解除劳动合同需要给对方一定的通知期限，在此期限内终止合同。
3.证明材料在解除劳动合同之前，需要出具相关的证明材料，如企业章程、法律法规等。
4.法律裁决如果劳动合同双方无法就解除问题达成一致，需要通过法律途径解决。
三、终止劳动合同协议书与解除劳动合同的区别1.协商与仲裁终止劳动合同协议书是在劳动合同双方协商的基础上签署的，而解除劳动合同则需要通过仲裁等法律途径解决。
2.终止原因终止劳动合同协议书终止的原因需要在合同中有明确规定，而解除劳动合同的原因需要有充分的法律依据。
3.法律风险终止劳动合同协议书可以减少因解除劳动合同而产生的法律风险，因为签署协议书的过程是基于协商的，而解除劳动合同可能会因一些法律原因导致纠纷。
四、结论在合同解除的过程中，终止劳动合同协议书和解除劳动合同是两种常见的方式。
虽然这两种方式都能够成功终止合同，但它们之间存在一些区别。
终止劳动合同协议书 解除劳动合同与终止劳动合同的区别
终止劳动合同协议书解除劳动合同与终止劳动合同的区别终止劳动合同协议书和解除劳动合同是两种不同形式的劳动合同终止方式。
虽然这两种方式都可以使得员工与雇主之间的劳动合同终止，但是它们之间的细微差别可能会影响劳动双方权益的保护。
本文将对这两种方式进行比较分析。
一、终止劳动合同协议书终止劳动合同协议书是劳动合同终止的一种协商方式，可以由双方协商一致签署。
该协议书应当在明确约定终止时间、终止原因及双方权利义务的基础上，由双方签署确认生效。
终止协议书是一种法律文书，具有法律效力，一旦签约完成，双方都应当认真执行。
终止劳动合同协议书的优势在于其具有协商性和灵活性。
双方在协商时可以灵活地达成约定，可以很好地保障双方权益，而且不同于单方面的解除，不会给双方造成难以承受的后续法律风险。
然而，协议书的弊端也是很明显的，如果双方在协商过程中存在不平等的情况，就有可能造成一方权益被损害的情况。
例如，在经济压力下，员工可能会不自愿签署协议书，这时候协议书实际上是无效的。
因此，在签署终止协议书之前，必须确保双方能够自愿、平等地进行协商，并且确保协议书的合法性和有效性，以免后续出现争议。
二、解除劳动合同一方单方面解除劳动合同则是较为常见的一种方式。
它是指雇主或者员工单方面对劳动合同提出解除申请，这属于一种违反约定的解除方式。
依法解除合同必须依照法律程序进行，否则会面临一定的风险和法律后果，例如经济赔偿、失去法律权益等。
如果员工或企业单位解除合同违反法律规定，被认定为无效解除，双方依然继续履行合同。
与终止劳动合同协议书不同，解除劳动合同通常是一方单方面提出的。
企业单位解除劳动合同通常会有严格的限制条件，例如违反纪律、能力差、过失等。
在单方解除情况下，员工享有很高的法律保护，解除合同的程序必须要符合法律规定，否则会面临企业单位处罚和向员工支付相应的经济赔偿。
三、终止劳动合同协议书和解除劳动合同的区别1.形式：终止劳动合同协议书是由两方协商签署的，具有协商性和民事行为的属性；解除劳动合同通常情况下是一方单方面提出的。
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劳动合同终止Biblioteka 劳动合同解除原因法定事由出现，自动归于消灭
当事人意思表示，劳动关系提前终结
法定程序
不同情形不同规定：如提前通知义务
法律未做出明确规定
经济补偿金
劳动合同期满经济补偿金从2008年1月1日起
用人单位不缴纳社保从2008年1月1日起算，其他自劳动关系建立时起算
情形
合同期满法定事由出现
劳动者单方解除
用人单位单方解除
双方协商解除
相同点
从法律效果来看，其结果都是用人单位与劳动者之前法律关系归于消灭。