面试回答优缺点问题的技巧
任职谈话说优缺点
任职谈话说优缺点在面试中，往往会有一环节是任职谈话。
在这个环节中，面试官会询问您的优缺点。
这个问题看似简单，实际上却是极具挑战性的。
因为它涉及到您的自我认知和表达能力。
如果表现不佳，可能会对您的求职产生不良影响。
因此，在任职谈话中，如何妥善回答优缺点问题，是您成功求职的一项关键技能。
首先，回答优缺点问题时应该遵循以下原则：1. 坦诚真实。
面试官往往能够辨别回答者是否虚伪，如果您在回答问题时说了一些虚假的话，可能会暴露您的不诚实行为，影响到您的信誉度。
2. 具体详细。
面试官可能会进一步追问您的优缺点，如果您的回答过于笼统，面试官可能会认为您对自己的认识不够深刻，导致不能让他对您有更深入的了解。
3. 明确针对岗位。
您回答的优缺点应该与岗位需求相符，让面试官觉得您是个适合这个职位的人选。
接下来我将就优缺点问题，向大家介绍一些回答的技巧：优点:1. 专业技能强。
如果您从事的是高技能岗位，例如技术开发、设计等，这是一个很好的优点。
您可以侧重于说明您的技术或独特的设计能力得到了多么广泛和深入的应用。
举一个有效的例子来说明这一点，例如在上一份工作中，您设计的解决方案成功提高了客户的业务效率，因此获得了增加和赞誉。
3. 适应性强。
如果您是一个适应能力强的人，您可以强调您能够在新环境下快速适应业务和工作流程。
您可以描述您如何快速学习和掌握新知识，并将其应用到实践中，展示出您的行动力和灵活性，并解释它们是在以前的工作经验中如何发挥作用的。
1. 过于完美主义。
许多人希望在工作和生活中保持高标准和可靠性。
但如果您可以认识到自己有时候在这方面有些过于矫枉过正，忽视某些细节，或者投入过多精力，可能会影响到您的工作效率。
您可以称之为您的“软肋”并表达您如何努力克服这个问题的方法，例如，通过更好地规划时间来平衡优先级。
2. 紧张/焦虑。
面试本身可能会让您感到紧张和不安。
但如果您能表达出自己承认自己有一个紧张的问题，并且解释您在以前的情况下如何应对和缓解这种情况的经验，这将使您看起来更“真实”且更有信任感。
面试中的优缺点如何回答(优秀8篇)
面试中的优缺点如何回答（优秀8篇）面试时总是会遇到HR问面试者自己的优缺点，那到底如何回答才能让HR满意呢？牛牛范文为朋友们精心整理了8篇面试中的优缺点如何回答，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。
实例分析篇一问题：请谈谈你的优点。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。
优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。
因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
b、面试过程中切忌吹嘘自己篇二吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。
哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。
最后被淘汰。
a、自己太追求完美篇三这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。
现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。
被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。
优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
自杀式回答：篇四我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。
在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。
随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：b、自己性格急躁篇五这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。
面试优缺点怎么回答最好
面试优缺点怎么回答最好第一、直接回答优缺点：优点：1、我比较善于发现问题、解决问题。
比方说，我们公司有鼓励员工提建议的制度，在两年的工作中我提出了60多条改善提案，80％被采用，总积分在我科533人中居第三。
2、我比较有条理。
上大学时别的同学都喜欢借我的笔记，我的个人物品和工作文件都很有规律，我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。
我觉得有条理是一种习惯，只要坚持每个人都可以做到。
3、我比较善于带领别人一起工作，领导能力较强。
我担任过班长，学生会干部，从无到有创建了系青年志愿者组织，还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。
同学们都说和我一起工作干劲很高，我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。
4、我具备开创性思维。
我给朋友的生日卡片都是手工制作的，我做的菜也很受家人欢迎。
我们班里有一半的晚会都是我的创意，比如说当时搞的一个“模拟面试大赛”特别成功，后来其他班全部都效仿这个比赛。
5、我是一个持之以恒的人。
我从大学开始写日记一直坚持到现在，我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯，我在一个社团工作了三年，而不是像很多同学那样尝试了很多社团。
工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展，而不是换来换去。
缺点：1、自己有点强迫症，做事情总比别人花多一点时间。
2、自己性格着急，一有任务，恨不得赶紧做完，有时还得主动加班。
3、我虽然有很好学习一些专业知识，但是缺乏实战应用经验，所以我假如能进入公司，会在培训期好好学习，找一位靠谱师傅带我。
4、在工作产出上，我可能一下子比不过职场老员工，但我也有努力学一些重要的职场技能，比如做PPT，我已经报名了国内最有口碑的课程，这样我争取先成为老同事的好助手，慢慢融入工作。
5、职场沟通我目前肯定有一个适应期，目前我正在努力学习一些职场沟通课程，上班后我会积极参加公司的各种活动，快速适应。
第二：分析原因求职者A面的人事岗位，TA回答自己最大的优点时，是这么说的：“我最大的优点是很会处理与人的关系，性格上来说很乐观，对一件事情喜欢从一而终，选择了就要好好做下去。
面试中如何回答自己的优缺点面试方法优缺点
面试中如何回答自己的优缺点面试方法优缺点在面试中，被要求回答自己的优缺点是一种常见的问题，考察了面试者的自我认知能力和对个人发展的理解。
在回答这个问题时，应充分发挥自己的优点，同时诚实地讨论自己的缺点，并展示对优缺点的积极理解和改进意愿。
本文将提供一些方法和例子，帮助你准备这个问题。
一、回答优点1.突出个人特长和能力：着重介绍你最擅长的领域和技能。
例如，你可以说自己在团队合作、沟通技巧或者解决问题方面非常出色，然后提供一些具体例子来支持你的说法。
2.强调与职位需求相关的特质：根据工作要求，强调你的特定技能和能力。
查看招聘公告或工作描述，了解公司对候选人的期望，然后将你的优点与之进行对应。
范例：根据我对贵公司的了解，您在招聘中强调了对沟通能力的重视。
我对此感到非常自信，因为我在大学期间参与了各种演讲和辩论比赛。
通过这个过程，我学会了不仅能够清晰表达自己的观点，还能够倾听他人，并理解他们的需求。
我认为这些技能对于成功地与团队合作和实现良好的客户关系非常重要。
3.提及获得的荣誉或成就：如果你曾获得荣誉或取得突出成就，这是一个提高自己信心的绝佳机会。
分享这些经历可以向面试官展示你在过去的工作中取得了成功，并在一些方面表现出色。
范例：我的一个优点是非常有决心和努力。
在我的上一份工作中，我被委托为一个项目的项目经理，我们面临着一个非常紧急的时间表和复杂的任务。
我很自豪地说，我带领团队在预定时间内成功完成了项目，并赢得了公司颁发的“优秀项目团队”的荣誉。
二、回答缺点1.承认自己的缺点：在回答这个问题时，坦率地承认自己的缺点是非常重要的。
但是，不要让这些缺点严重影响到你的求职机会。
确保你提到的缺点不会给面试官留下你无法胜任工作的印象。
范例：我倾向于过度关注细节，有时会导致自己花费太多时间在微不足道的事情上。
为了克服这个问题，我会定期检查自己的任务列表，并设立优先级，确保我能够集中精力在最重要的任务上，并及时完成它们。
面试回答优缺点问题的技巧
面试回答优缺点问题的技巧面试时回答自己优缺点问题的技巧一、关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
二、准备工作(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
三、关于缺点表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：1.坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2.消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
面试的应对技巧1、保持冷静这是最重要的。
在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。
你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。
特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。
”2、保持自信自信应该贯穿你面试的全场。
因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。
这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。
面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。
3.、说话谨慎。
10大面试经典问题回答技巧
10大面试经典问题回答技巧10大面试经典问题回答技巧问题1: 你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。
但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。
建议回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。
我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。
评论：这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它确实表明了求职者的优点。
其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。
最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。
当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。
问题2: 你在找工作时最看重的是什么？为什么？分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。
一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
建议回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。
评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题3：你怎样做出自己的职业选择？分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
面试时如何回答自己的优缺点
面试时如何回答自己的优缺点在面试时最基本的问题经常会被问到，那就是，你的优点和缺点是什么?下面小编为你整理面试如何回答优缺点，希望能帮到你。
面试时如何回答优缺点面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况.而这当中，有一个最基本的问题经常会被问到，那就是，你的优点和缺点是什么?这是一个非常容易回答也是很难回答好的问题.这个问题回答得好，会给对方留下深刻的印象。
回答得不好，则可能会使面试失败。
那么，面试时如何回答优缺点?下面是石家庄新励成口才培训小编为您整理的关于面试时回答优缺点的几个注意点。
面试时回答优缺点首先：抓住机会，有针对性地亮出自己的优点.在求职应聘的过程中，女性需要以富有个性色彩的语言和流畅的表达来推销自己.适当地做一些自我表白，把自己的优点和长处亮出来，让招聘方了解和发现自己的才能与优势。
面试时回答优缺点其次：坦然承认自身的不足。
在面试的过程中，很多女性求职者，面对考官提到的自身缺点这一问题，往往不愿触及，怕说出了自己的缺点会导致应聘失败。
或者会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方.这样一来，会让对方误认为你过分自信，从而招致‘’狂妄自大“的评价.如果遇到这样的问题，最好的办法就是坦然地承认它.有缺点并不可怕，因为每个人都有自己的缺点，坦然承认，会让考官感受到你的诚实，而且，大多数情况下，对方还会欣赏你敢于承认并说出自己缺点的勇气.如果有必要，可以在承认缺点的同时，做一些必要的解释.比如说:“我办事比较死板，有时容易和人较真.“同时，可以再加上一句:“我在工作中更是这样，有时候会为此而得罪人也不自知.“对于这样的解释，考官可能会认为“办事死板”虽然是缺点，但是也说明你比较有原则性，反而因此而欣赏你的这一特点。
面试时回答优缺点明谈缺点实论优点.在谈论自己的缺点时，可以把优点以缺点的方式说出来，让对方不感觉你所说的是缺点.如:“我办事比较急，准确性有时不够.”这虽然是缺点，但也说明你完成工作的速度比较快.对于应聘市场类工作的求职者来说，这并不一定是一个缺点。
如何回答关于自己的优点和缺点的问题
如何回答关于自己的优点和缺点的问题在面试过程中，面试官通常会问到一个常见的问题：“请告诉我你自己的优点和缺点。
”这个问题旨在让求职者展示自己的自我认知能力和自我评价能力。
然而，很多人在回答这个问题时常常感到困惑，不知道该如何恰当地表达自己的优点和缺点。
在本文中，我将为您提供一些有用的技巧，帮助您回答关于自己的优点和缺点的问题。
1. 回答优点：回答关于自己的优点时，一定要保持真实和诚实。
以下是一些常见的优点表达方式：(1) 举例法：回答这个问题时，你可以选择给出一到两个真实的例子，通过实例来展示你的优点。
例如，你可以说：“我具有很强的沟通能力。
在我之前的工作中，我负责与团队成员、领导以及客户进行有效的沟通和协调。
举例来说，我曾经成功地组织并主持了一个跨部门的会议，促进了团队之间的合作，达到了我们的目标。
”(2) 使用关键词：在回答问题时，可以使用一些关键词来描述自己的优点。
例如，“我是一个专注细节的人，我总是能够注意到并解决问题中的细微之处。
”“我是一个富有创造力和灵感的人，我经常能够提出新的想法和解决方案。
”“我是一个有韧性和毅力的人，当面对挑战时，我永不放弃，努力达成目标。
”2. 回答缺点：回答关于自己的缺点时，同样要保持真实和诚实，但是也要注意避免提及过于严重或与工作职责直接相关的缺点。
以下是一些回答缺点的技巧：(1) 自我认知：展示对自己缺点的自我认知能力是很重要的。
你可以说：“我意识到我有时候会过于追求完美，导致在紧迫的项目中花费过多时间。
”或者“我有时候会感到有些紧张，尤其是在公众场合需要演讲时。
”(2) 过程中的改进：说明你在改进自己的缺点方面所采取的措施。
例如：“为了克服我的完美主义倾向，我开始学会合理地设定时间和优先级，以确保在工作中更加高效。
”或者“为了缓解紧张情绪，我开始参加一些公众演讲的培训课程，并与同事进行模拟演练，以提升自信心。
”3. 综合回答：在回答该问题时，建议先讨论优点再讨论缺点。
面试自我介绍中的优缺点
面试自我介绍中的优缺点面试自我介绍中的优缺点篇一回答一：自己性格急躁“由于我性子比较急躁，喜欢把领导布置给我的工作，本来四天时间完成，我两天就把它搞定了。
”这个看似很诚实的回答，但又因为把自己夸得天花乱坠，不免让面试官怀疑这不是缺点而是优点了，自然也不是非常满意这样的答案。
回答二：避重就轻首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。
这对你百害无一利。
老板是喜欢诚实的人，但他绝对不会喜欢傻子面试中，如何回答性格优缺点的问题面试中，如何回答性格优缺点的问题。
因此，你肯定要对考官对答出自己的缺点，只能避重就轻。
如果你是开朗的，就回答性格稍显活跃。
如果你是内向的，就回答与人相处稍欠大方主动。
如果你是内外皆有，就回答自身性格太中庸，不鲜明面试中，。
这或许是一种缺点。
回答三：如实回答缺点人非圣贤，孰能无过？所以在回答性格优缺点时，一定要如实回答，切忌在回答过程中吹嘘自己，这样会让面试官更加反感的。
如果没有被问到自己性格的优缺点，就不需要主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实回答最后关于面试问性格优缺点的几点回答思路，小编总结以下几点：1、不宜说自己没缺点，更何况人无完人面试中，如何回答性格优缺点的问题默认。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点，你当面试官是傻子吗，没有判断力啊。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，自寻死路啊。
4、不宜说出令人不放心的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
面试自我介绍中的优缺点篇二面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。
面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。
面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数。
求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。
与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。
面试时怎样介绍自己的优缺点
面试时怎样介绍自己的优缺点在面试中介绍自己的优缺点是一个非常关键且常见的问题。
正确地回答这个问题可以展示你的自我认识能力，同时也可以向面试官传递一个真实、可靠、积极的印象。
首先是介绍自己的优点。
在介绍自己的优点时，应注意以下几点：1. 自我认知和反思：在回答之前，你应该对自己有充分的了解。
提前进行自我反思，梳理出自己的优点清单。
这样在回答问题时就能自信和明确地表达出来。
2. 将优点与工作相关联：在回答时，尽量将优点与所应聘岗位的要求相匹配。
这样能够更好地证明自己对这个岗位的适合度。
3. 具体举例：仅仅讲述自己的优点是不够的，最好通过举例来进一步证明自己的优点。
举例的过程中可以用 STAR （Situation，Task，Action，Result）法则，这样能够更加清晰地展示自己的能力。
以下是一些可能的优点和相应的举例：1. 良好的沟通能力：我在过去的工作经历中，经常需要与不同背景和能力的人合作。
我能够清晰明了地表达自己的想法，并且善于倾听和理解他人的观点。
在一个尤其需要团队合作的项目中，我能够有效地与他人协作，最终取得了良好的工作效果。
2. 解决问题的能力：我是一个善于分析和解决问题的人。
在我的过去的工作经历中，我经常面对一些复杂的问题。
我会学习相关知识和技能，进行必要的数据收集和分析，然后提出一些可行的解决方案。
通过这样的努力，我已经成功地解决了一些困扰组织的难题，并取得了良好的成果。
3. 自我管理能力：我是一个很好的自我管理者。
我经常设定目标，制定计划，并通过有效的时间管理和优先级设置来实现我的目标。
我拥有良好的自律性和自我激励，并且在工作中能够始终保持专注，不轻易分心。
4. 灵活性和适应性：我是一个灵活适应变化的人。
在一个快节奏和不断变化的工作环境中，我能够迅速调整自己的工作方式和节奏，以适应新的要求和挑战。
我具备快速学习和适应新知识的能力，能够及时应对各种突发情况。
5. 团队合作精神：我是一个喜欢与他人合作的人。
面试时如何回答优缺点
面试时如何回答优缺点在面试时最基本的问题经常会被问到，那就是，你的优点和缺点是什么?下面小编为你整理面试回答优缺点，希望能帮到你。
如何回答优缺点问题之关于优点面试官问应聘者的优点有两个目的：第一，应聘者是否对自己有清晰认识;第二，应聘者是否与岗位匹配。
那要如何回答自己的优点呢?优点当然要实话实说!但一定要跟工作相关的，比如应聘美容导师，那能说会道就是优点，能适应出差也是优点;应聘美容师，细腻是优点，能吃苦也是优点;应聘文案的话，文笔好就是优点……总之，千万不能牛头不对马嘴。
另外，优点要有例子，最好是来自学习、工作、生活等方面的，如果上一份工作的经历可以证明的话那就最好了。
如何回答优缺点问题之关于缺点面试官问应聘者的缺点也有两个目的：第一，应聘者是否诚实;第二，缺点是否对实现岗位职责有影响。
那要如何说自己的缺点呢?缺点只要不碍岗位要求，不会影响工作就行，比如应聘美容导师，说自己很内向，不喜说话那就不太适合了;应聘讲师，说自己不太喜欢到处跑，也不太喜欢跟陌生人打交道那也不好……怎么说才好呢?可以遵循以下几个原则：不影响大局的情况下坦然承认一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。
所以，在谈论自己的缺点时，可以坦然承认。
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
努力消除误会缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
总之，要回答优缺点这个面试问题，只要记住一个原则，那就是“优点有益于工作，缺点不影响大局”，然后该怎么说就怎么说。
举例：再比如:“我好奇心比较强.什么知识都想学，但是没有什么精通的.”学东西泛而不精，一方面是缺点，另一方面，说明你WR爱学习，知识面比较广……如果不是做研究或技术性很强的工作，考官也不会认为这是缺点。
如果是公关类的职位，与人打交道比较多，这样的“缺点”实际上就是优点。
竞聘面试问题回答技巧
竞聘面试问题回答技巧1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗?分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。
都是想洞察一下你在遇到紧急不自由的难题时，能否镇定自若地解决。
因此，除了答案的内容外，回答时的看法也一样重要。
无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。
一个人须有自知之明，清晰自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。
照实讲出自己的特长短处，一般不会削减猎取聘用的机会。
除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——马虎大意。
可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽视详情，所以你喜爱担当整体策划的工作，而不擅特长理琐碎研讨会详细的行政事务。
这种缺点作为用人单位未必非常介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。
当一个人觉得自己把握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争吵。
他要完全确定对方的想法比自己的好时，才会放弃己见。
固执倔强的确是不妥的缺点，惹人厌烦，但从另外一个角度看，这也是士气与自信的证明。
——没有耐烦。
一个人耐烦不够的缘由可能是过分重视工作，盼望为单位做出更大的奉献，因此当同事未有准时完成工作就忍受不了。
2、你为什么要竞聘该职位?分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答下列问题时的看法。
假如你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己从前的话，指出自己何以适合担当这份工作。
主考官会据此推断你有没有自信，又能否实事求是。
假如你这时候列出大堆无关联的阅历技能，主考官会认为你也许不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。
在面试之前，最好认真分析自己的教育背景、资格与工作阅历，了解这份工作对自己的适合程度。
回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
3、你有没有同时申请别的工作?是什么单位?分析：假如你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。
面试时如何回答自己的优缺点
面试时如何回答自己的优缺点在面试过程中，被问到自己的优缺点是一个常见的面试问题。
回答这个问题需要积极正面地展示自己的优势，并且注意将自己的缺点转化为可以解决问题的挑战。
以下是一些关于如何回答自己的优缺点的建议。
回答优点：1.准备清单：事先准备一个清单，列出你认为自己的优点。
这样做可以帮助你组织思维并确保你能够在面试时流利地表达出来。
2.与岗位要求对接：确保你的回答与应聘的职位要求相吻合。
阅读工作描述和职责，并寻找适合的优点来回答问题。
3.使用具体例子：在回答问题时，尽量使用具体的例子来支撑你的说法。
举例说明自己具备的技能和经验，这能让面试官更容易理解并相信你的能力。
4.与团队合作相关的优点：团队合作是许多公司重视的一个价值观。
强调你在以往的工作中通过协作和团队合作取得的成就。
5.突出强项：选取那些在职位中特别有价值的优点。
比如，如果应聘的是与客户打交道的销售岗位，你可以强调自己的沟通和人际交往能力。
示例回答：我的优点之一是我具备出色的组织能力。
在我的上一家公司，我负责管理多个重要项目并确保它们按时交付。
我使用了一个项目管理工具来优化工作流程，同时跟踪和分配任务给团队成员。
在我担任这个角色期间，我成功地完成了所有的项目并且获得了认可。
此外，我也具备很强的人际交往能力。
我很喜欢与人合作，我能够和团队成员建立良好的关系并且有效地沟通。
在团队合作的环境中，我通常会被选为团队的领导者和协调者，这让我感到非常自豪。
回答缺点：1.诚实并积极：面试中，面试官希望看到你对自己的缺点有清晰的认识，并且知道你有意识地努力改善自己。
选择那些能展示你的成长和积极性的缺点。
2.避免负面影响：尽量避免提到与工作完全不相关的缺点，或者让人怀疑你的职业素养的问题。
例如，不要提到你很懒惰，不喜欢那些需要耐心的任务。
3.显示自我反思：对于你的缺点，提供你正在采取的积极措施，或者你计划如何克服这些缺点。
这表明你是一个意识到自己不足之处并且有进取心的人。
面试优缺点回答范文
一[面试优缺点回答范文]【面试技巧】面试时，被问到优缺点到底该怎么回答？面试时优缺点怎么说1）、自杀式回答我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。
在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。
随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足a、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。
现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。
被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。
优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了b、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。
“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。
今后的工作中应该改正”。
把自己夸了个天花乱坠。
我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
c、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。
当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。
下面一个就又开始夸奖自己了。
d、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。
最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。
很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。
什么优点都有的人等于没有优点。
2）、正确回答事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。
面试优缺点怎么回答？
面试优缺点怎么回答？导语：面试时，个人优缺点该怎么回答呢？下面是小编整理的面试优缺点的回答建议，供各位阅读和借鉴。
关于优点(1)大家就是最了解的人就是自己了，在面试之前就找出自己的3-5个优点，在脑袋中罗列出来。
(2)优点需要具体的事例支持，最好来自学习、工作和生活等三个方面。
(3)在这3-5个优点之中，体现出你具有他们需要人才的能力。
回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个*是什么，哪些积极的一面。
并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
关于缺点表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点，面试时也可根据具体情况对优点和缺点进行适当修饰，当然这得建立在事实的基础上。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：(1)坦然承认，博得认同。
如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
在面试过程中切忌吹嘘自己。
吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
这肯定会让见多识广的面试官，一眼就发现，这样就少了之间的信任。
(2)减少误会，可能有些求职者心直口快把自己的缺点一股脑都说出来，以为会给用人单位留下一个诚实印象，其实这样很容易就会被淘汰，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
(3)明谈缺点，实论优点。
如缺乏实践经验，社会阅历较浅等，如知识结构不甚合理，*知识不足以应对新的挑战等，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等，这些缺点在某些时候是可以转换成优点，正面回答了难题同时也给面试官留下好印象。
第一、人非圣贤，孰能无过？作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。
正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点。
第二、如果对方真的问起来，怎么办？诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，回答要基于诚实的主题，在回答弱项时把它转化成一种好的东西或者表达自己一直在努力改善并有成果。
面试中优缺点的回答
面试中优缺点的回答在面试中，面试官常常会问到一个经典的问题：“请您谈一下您的优缺点。
”这是一个非常重要的问题，不仅考察了面试者对自己的认知和态度，同时也体现了面试者的个人特质和潜在能力。
如何恰当地回答这个问题，向面试官展示出自己的优势和劣势，是每位求职者都需要认真思考和准备的。
在回答这个问题时，首先要遵循“诚实、客观、具体、积极”的原则，确保回答不仅准确反映自己的情况，同时能够给面试官留下深刻印象。
接下来，我将详细介绍如何回答这个问题，并特别强调优点和缺点的表达方式。
1. 优点回答谈论自己的优点时，我们需要清楚自己的真实优势，并结合岗位要求来回答。
以下是一些常见优点及其回答方式：1.1 严谨细致：我是一个对细节非常敏感的人，对于工作中的每一个环节都能够做到严谨细致，保证工作的高质量和高效率。
比如，我在前一份工作中，负责组织会议，每次都会提前核实会议日程表，确保会议进行顺利。
1.2 团队合作：作为一个团队合作的重要成员，我擅长与他人合作，能够有效地与团队共同协作，达到共同的目标。
比如，我之前在项目组中，与同事们长时间合作，我们通过有效的沟通和合作，成功完成了一个项目。
1.3 解决问题：我有较强的解决问题的能力，当面临困难或挑战时，我能够冷静思考，并采取合适的方法解决。
比如，我之前在遇到一个复杂的技术问题时，我积极寻找解决方法，并与团队成员共同合作，最终成功解决了这个问题。
2. 缺点回答谈论自己的缺点时，我们需要坦诚面对自己的不足，并结合自我提升的措施来回答。
以下是一些常见缺点及其回答方式：2.1 专注度不够：我有时候会分心，无法完全集中注意力在一项任务上。
然而，我已经意识到这个问题，并通过制定时间管理计划和使用工具来帮助自己更好地管理时间和提高专注度。
2.2 追求完美：有时候，我会过于追求完美，导致工作效率较低。
但是，我已经学会了合理权衡，并将注意力集中在最重要的任务上，同时寻找更高效的方法来提高工作效率。
面试时如何机智回答优缺点问题
面试时如何机智回答优缺点问题在面试过程中，HR经常会问一个问题：“请简单介绍一些自己的优缺点。
”对于这个问题，很多求职者觉得优点能够流利讲出来，缺点却是把握不够怕影响面试成绩。
下面我们就来谈谈面试回答缺点要遵循的几大原则。
1、坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2、消除误会，缩小隔阂有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
3、明谈缺点，实论优点有些人的回答令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
4、切忌吹嘘自己吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
如遇上了经验丰富的HR，被反问了几个问题，结果一个也答不上来。
最后就会被淘汰。
举个例子：“你说你爱好写作，可是在你的简历中有两处语法错误。
这如何解释？”应聘文职的小张就遇到这样的题目。
当时的小张想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。
”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？5、足够的信心，强烈的表现欲切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。
要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。
同时还要注意不要低估自己。
有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。
关于面试中优点和缺点的问题该怎么回答
关于⾯试中优点和缺点的问题该怎么回答⼀：当⾯试官问你最⼤的优点是什么？ 问题分析：在这个问题上，⾯试官关注的问题有两点。
第⼀，申请⼈没有撒谎，⽽是真实地阐述了⾃⼰的优点。
第⼆，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。
有很多时候，对于⼀个岗位⽽⾔的优点，会成为另⼀个岗位的缺点。
⽐如说，如果你具备很强的领导能⼒，往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他⼈为主的⼯作。
所以，在回答这个问题的时候，要遵从以下步骤： （1）找出⾃⼰的⼏个优点； （2）每个优点找出N多个例⼦，举例最好来⾃学习、⼯作和⽣活等三个⽅⾯。
⽐如细⼼、适应能⼒强、善于学习等等，⽽不是仅仅来⾃⼀个⽅⾯； （3）在这⼏优点之中，精选出⼀两个和所申请职位最吻合的优点。
回答1：我擅长合理地安排时间，作为助理，我的杂事很多，总是觉得⼿边有做不完的事情，所以我特别注意时间管理，这样才能⾼效地⼯作，⽽不⾄于搞得焦头烂额。
⽐⽅说，我在办公室和家⾥的墙上各⾃贴⼀张“当⽉时间表”，随时添加⼯作和⽣活上的安排，⽐如两周后的销售会议呀，朋友的⽣⽇之类，这样我就可以提前很长时间把⽣活和⼯作都安排得井井有条，不会遗漏重要的事情，我今天带来了我以前的“当⽉时间表”。
回答2：我是⼀个做事全⼒以赴的⼈，或者说是⼀个⽐较拼命的⼈。
⼀旦确定了⼀个⽬标，我会⽤上⾃⼰全部的⼒量，直到成功，或者说即使失败了也要不留遗憾。
⽐⽅说，上⼤学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。
前⼀段时间我为了做⼀个紧急项⽬连续两个⽉呆在柳州⼀天也没有休息。
为了今天和您的这场⾯试，我提前做了两个星期的功课。
（附：⾯试官往往会追问你做了些什么功课，那么你就可以开始阐述⾃⼰对产品的了解啦。
） 回答3：我⽐较有条理。
上⼤学时别的同学都喜欢借我的笔记，我的个⼈物品和⼯作⽂件都很有规律，我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的⽂件，包括电脑上的⽂件。
我觉得有条理是⼀种习惯，只要坚持每个⼈都可以做到。
缺点怎么回答最好
缺点怎么回答最好在面试求职者的时候，经常发现求职者有这样的问题，关于个人的优点缺点，普通求职者很难说得出自己具备什么样的优点和缺点，有时候会误以为，优点做得太极致了就是缺点，比如有人认为“太老实”是缺点，而“老实”是优点，其实这种话说出来，很难让人信服。
对别人问到自己的优点和缺点时，该怎么回答才是最好呢？无论是面试还是和别人交谈过程中，对这个问题，我建议这样做。
一、从朋友的角度回答自己的优缺点很多人要自己开口说自己的优点和缺点的时候，常常会出现说话结巴，但是向朋友提出自己对他看法的时候，嘴巴说得很溜。
所以当别人问到你优点和缺点的时候，不如让自己跳出来，以朋友的身份认识自己，然后通过自己的认识，再以朋友的口吻介绍自己的优点和缺点。
比如，你可以这样说：我觉得好的地方是人很认真，做事比较踏实，对朋友也比较关心。
不好的地方有点懒，不爱洗衣服，容易发脾气等。
这样的说法看似笼统，其实挺具体的，而且也很自然，不用想那么词语表达，反而是生活工作的一些事例表达，容易描述。
二、从一个状态中描述你的优缺点有些一听到优点缺点，就不知道从何说起，其实集中到一个状态中，描述这个状态中的你有什么优点和缺点，是最容易找到词语来表达的。
一个状态一般是指你在工作的状态中，你在生活的状态中，你和朋友相处的状态中，你思考的状态中等，只要抓住一个点就好。
比如，你可以从你的工作状态中找出你的做得好的地方和做不好或不会做的地方，你可以这样表达：我的优点是领导交待给我的工作，我都能在规定时间内完成，执行力还是很不错的；工作时候我喜欢一次性完成，因为这样我觉得不会浪费我的时间，效率挺高的；工作中如果遇到问题不会的话，我也会及时找上司或找同事帮助解决，不会让事情搁着，一般大家都愿意帮我，人缘挺不错，上司也挺喜欢我的。
做得不好的地方，遇到问题还是要大家帮忙，自己很少能独立解决，解决问题能力方面还是需要不断学习；如果有同事将事情往我身上推，我也不会拒绝，个人情商方面想提高但一直没进步等。
如何回答自己的优缺点
准备工作：1在面试之前就找出自己的3-5个优点；2为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面；3在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点;关于缺点表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点;面试时如何回答自己的优缺点在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象;但是,要切记：在对自己评价的表述中要真实,不能虚假;考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家;在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征;如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反;在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的;如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果;在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来;人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断;谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法;在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题; 常见问题解答：1、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作参考答案：该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种优点与其所对应的工作,供考生参考;第一，性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作；第二，性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作；第三，勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作；第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作；第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作；第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础；第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提；第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件；第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素;2、你有何特长参考答案：该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种特长的描述,供考生参考; 求职胜经/简历亮出你的精彩简历写作技巧,...面试前准备才是...第一，我的性格较偏向文静,待人热情,彬彬有礼,办事稳重认真,有事业心;我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础；第二，我的计算机操作能力较强,通过了计算机二级或其它级别等级考试,喜欢编程,对计算机网络、办公自动化知识有所了解,我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一；第三，我善于写作,文字写作基础扎实如果发表过文章可以列出,写作是公务的基本功之一；第四，我在文体方面有特长有什么特长,取得过什么级别及证书,车辆驾驶有什么级别的驾驶证,我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助；第五，外语或其它语种有特长取得过什么级别及证书,随着改革开放的进展,我的这个特长将来会有用武之地；第六,我的语言表达能力强,普通话说的好,我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一;3、能谈谈你的缺点吗参考答案：该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,关键是回答缺点既要要结合本人实际,又要回避本岗位的特点,把缺点转化为优点,以下是几种供缺点的回答,考生参考;第一，我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度;这虽然是缺点,但是说明你交友慎重；第二，我办事比较死板,有时容易和人较真;这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性；第三，我什么知识或专业都想学,什么也没学精;这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广；第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢;这虽然是缺点,但是说明你比较传统,不盲目跟随潮流；第五，我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人;这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性；第六，我办事比较急,准确性有时不够;这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快；第七,对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少;这虽然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强；4、如果你遇到了挫折你将怎么办参考答案：第一，对挫折要有一个正确的认识;事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者,许多伟大的成功者,都经受过挫折的磨难举例说明；第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战；第三,要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关;。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试回答优缺点问题的技巧
求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。
”那么面试时求职者要怎么回答优缺点问题呢?一起来看看吧。
面试回答优缺点问题的技巧一、关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
二、准备工作
(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
三、关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
1.坦然承认，博得认同
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2.消除误会，缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：
一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。
由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。
”
出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。
如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
3.明谈缺点，实论优点
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。
这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的
挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。
在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。
从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。
“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
面试的应对技巧1、保持冷静
这是最重要的。
在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。
你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。
特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。
”
2、保持自信
自信应该贯穿你面试的全场。
因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。
这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。
面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很
差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。
3.、说话谨慎
也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。
这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。
不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。
特别是说话要经过大脑思考一番。
4、解决争端
可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。
当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。
当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。
5、笑着接受它
如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。
你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。
找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。
6、优雅地离开
不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。
面试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。
如果面试成功了，那么很好，你应该向梦想逼近了一步。
礼貌优雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。
面试的禁忌一、夸夸其谈
面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。
求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，
不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩
有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。
在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。
主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。
你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。
三、好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。
你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。
在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。
所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。
不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。
四、提低级问题
求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展
现你综合素质的最佳时机。
你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。
五、目中无人
“厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。
纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。
在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
六、乱倒苦水
你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，hr们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。
等你终于结束你了声泪俱下的言论，hr会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。
这一“等”，不定是何年哪月呢?。