防护用品发放记录
员工劳动防护发放记录
员工劳动防护发放记录员工劳动防护是企业管理的一项重要工作,关系到员工的健康和安全。
为了保障员工的劳动防护措施落实到位,我们公司制定了员工劳动防护发放记录,详细记录每位员工的劳动防护用品的发放情况。
以下是一份员工劳动防护发放记录的示例,供参考。
员工劳动防护发放记录部门名称:XX部门日期:20XX年XX月XX日部门主管签字:___________________序号姓名岗位劳动防护用品领取数量是否已发放发放日期备注1 张三生产工人防尘口罩2 √ 20XX年XX月XX日已验收反光背心 1安全帽 12 李四仓库管理员防滑鞋 1 √ 20XX年XX月XX日已验收护目镜 1红色手套 13 王五设计师防护手套 1 √ 20XX年XX月XX日已验收防护眼镜 1反光背心 14 赵六销售经理防护口罩 2 √ 20XX年XX月XX日已验收安全鞋 1安全帽 1备注:以上劳动防护用品发放情况已核对,未发现问题。
总结:根据以上员工劳动防护发放记录,本月度员工劳动防护措施发放情况良好,未发现任何异常或遗漏。
所有员工都已按时领取所需的劳动防护用品,并在发放日期当天验收确认,确保了员工的劳动防护需求得到满足。
部门主管签字:___________________这份员工劳动防护发放记录是供部门主管使用的,部门主管要及时记录员工劳动防护用品的发放情况,并在发放日期当天进行验收确认。
如果发现有员工未及时领取或发现劳动防护用品有质量问题,应及时跟进解决,确保员工的劳动防护需求得到满足。
此外,公司还应建立完善的员工劳动防护发放记录管理系统,按照要求存档并定期归档,以备日后查阅或审计之需。
这样可以确保员工劳动防护的全面落实,提高员工的安全意识和安全水平,从而减少事故的发生,保障员工的安全和健康。
劳动防护用品采购发放台账
劳动防护用品采购发放台账劳动防护用品是保障员工身体健康和安全的重要手段,是企业必须关注和重视的一项工作。
为了确保劳动防护用品的采购和发放工作能够有序进行,需要建立一份完整的台账记录,下面是一个劳动防护用品采购发放台账的示例,供参考。
一、企业基本信息企业名称:XXX公司台账编号:LP-001起止日期:2021年1月1日-2021年12月31日二、劳动防护用品清单部分序号名称规格型号单位采购数量发放数量采购日期发放日期有效期至备注1 安全帽XL 个100 100 2021-01-05 2021-01-10 2023-01-10 XXX项目用2 防护手套M 双200 200 2021-02-10 2021-02-15 2022-02-153 防护眼镜无个50 50 2021-03-20 2021-03-25 2024-03-254 口罩 KN95 个5000 5000 2021-04-05 2021-04-10 2023-04-105 耳塞无对1000 1000 2021-05-10 2021-05-152022-05-156 安全鞋42号双50 50 2021-06-20 2021-06-25 2023-06-257 防护服XL 件100 100 2021-07-05 2021-07-8 呼吸器N95 个100 100 2021-08-10 2021-08-15 2023-08-159 安全柜1200mm*1500mm 个10 10 2021-09-20 2021-09-25 永久使用10 防护面具无个200 200 2021-10-05 2021-10-10 2023-10-10三、采购发放记录部分序号名称规格型号单位采购数量发放数量采购日期发放日期有效期至备注1 安全帽XL 个100 100 2021-01-05 2021-01-10 2023-01-10 XXX项目用2 防护手套M 双200 200 2021-02-10 2021-02-15 2022-02-153 防护眼镜无个50 50 2021-03-20 2021-03-25 2024-03-254 口罩 KN95 个5000 5000 2021-04-05 2021-04-10 2023-04-105 耳塞无对1000 1000 2021-05-10 2021-05-152022-05-156 安全鞋42号双50 50 2021-06-20 2021-06-25 2023-06-257 防护服XL 件100 100 2021-07-05 2021-07-10 2022-07-10 高温作业用8 呼吸器N95 个100 100 2021-08-10 2021-08-15 2023-08-159 安全柜1200mm*1500mm 个10 10 2021-09-10 防护面具无个200 200 2021-10-05 2021-10-10 2023-10-10四、签发人:XXX 盖章:XXX 日期:2021年12月31日以上是一个劳动防护用品采购发放台账的示例,根据实际情况进行适当调整并完善。
个人防护用品领用记录
品名 数量 工作服 安全帽 防护手套 安全带 耳塞 面罩 安全鞋 低压护目镜 高压护目镜 领用人 领取日期
个人防护用品发放使用记录
品名 数量 工作服 安全帽 防护手套 安全带 耳塞 面罩 安全鞋 低压护目镜 高压护目镜 领用人 领取日期
个人防护用品发放使用记录
品名 数量 工作服 安全帽 防护手套 安全带 耳塞 面罩 安全鞋 低压护目镜 高压护目镜 领用人 领取日期
个人防护用品发放使用记录
品名 数量 工作服 安全帽 防护手套 安全带 耳塞 面罩 安全鞋 低压护目镜 高压护目镜 领用人 领取日期
个人防护用品发放使用记录
品名 数量 工作服 安全帽 防护手套 安全带 耳塞 面罩 安全鞋 低压护目镜 高压护目镜 品名 数量 工作服 安全帽 防护手套 安全带 耳塞 面罩 安全鞋 低压护目镜 高压护目镜 领用人 领取日期
个人防护用品发放使用记录
品名 数量 工作服 安全帽 防护手套 安全带 耳塞 面罩 安全鞋 低压护目镜 高压护目镜 领用人 领取日期
个人防护用品发放使用记录
品名 数量 工作服 安全帽 防护手套 安全带 耳塞 面罩 安全鞋 低压护目镜 高压护目镜 领用人 领取日期
劳动防护用品发放记录
劳动防护用品发放记录根据劳动法和相关规定,雇主有义务向劳动者提供必要的劳动防护用品,以保障劳动者的安全与健康。
以下是一份劳动防护用品发放记录样本,以便雇主做好记录和管理。
日期员工姓名工种发放物品发放数量备注2022/01/01 张三焊工防护眼镜1副防尘口罩10只焊接手套2双2022/01/02 李四研发工程师防护眼镜1副呼吸防护面罩1个2022/01/03 王五搬运工安全帽1顶防护手套2双2022/01/04 赵六电工绝缘手套2双防护靴1双2022/01/05 刘七清洁工防滑鞋1双防护眼镜1副工作服1件2022/01/06 张三焊工防护眼镜1副防尘口罩10只焊接手套2双2022/01/07 李四研发工程师防护眼镜1副呼吸防护面罩1个2022/01/08 王五搬运工安全帽1顶防护手套2双2022/01/09 赵六电工绝缘手套2双防护靴1双2022/01/10 刘七清洁工防滑鞋1双防护眼镜1副工作服1件……在这份记录中,可以记录每位员工的发放日期、员工姓名、工种、发放物品、发放数量和备注等信息。
这样可以清楚地了解到每位员工所需的劳动防护用品,并及时进行发放。
同时,还可以在备注栏中记录员工是否接受到发放物品、是否有特殊要求或替换等情况,以保持管理的完整性和准确性。
劳动防护用品的发放记录对于雇主来说十分重要。
它不仅可以帮助雇主合规管理劳动防护用品的发放,还可以便于定期检查和更新劳动防护用品,确保员工的劳动安全和健康。
在记录的同时,还应建立相应的发放制度,明确发放的频率、要求员工使用的场景以及如何处理员工提出的特殊需求等。
此外,还应将发放记录保存一段较长的时间,以备后续需要审计或查阅。
总之,劳动防护用品发放记录是雇主管理劳动防护的一项重要工作。
通过规范化和系统化的记录和管理,可以更好地保障员工的劳动安全和健康。
项目劳动防护用品发放记录
项目劳动防护用品发放记录根据《劳动法》和《职业安全与健康条例》等法律法规的要求,企业需为员工提供必要的劳动防护用品,保护员工的安全与健康。
为了做到有据可查,合理使用和管理劳动防护用品,我们需要对劳动防护用品的发放进行记录。
劳动防护用品发放记录应包括以下内容:1. 日期:记录发放的具体日期,以确认发放的时间节点。
2. 姓名:记录领取劳动防护用品的员工的姓名,以确定发放对象。
3. 部门:记录领取劳动防护用品的员工所在的部门,以区分不同部门的使用情况。
4. 用品种类:记录所领取的劳动防护用品的种类和规格,如安全帽、防护手套、防护鞋等。
5. 数量:记录所领取的劳动防护用品的数量,以确保每个员工都能得到足够的保护。
6. 领用人签字:记录领取劳动防护用品的员工在发放时的签字,以确认领用人员已收到相应的用品。
7. 发放人签字:记录发放劳动防护用品的工作人员在发放时的签字,以确保发放人员履行了相应的职责。
此外,还需要注意以下几点:1. 制定统一的发放规定:企业需要制定一套统一的劳动防护用品发放规定,明确具体的发放时间、地点、程序等。
2. 需要定期检查用品质量:发放劳动防护用品前,应进行检查,确保用品的质量符合要求,不能出现残缺或破损的情况。
3. 定期更换用品:根据用品的使用寿命和磨损程度,需要定期更换劳动防护用品,以保证其使用的效果。
在进行劳动防护用品发放记录时,应做到及时、准确、完整。
相关记录需要妥善保管,以备后续查阅和核对使用情况。
企业也应定期对劳动防护用品发放记录进行审核,确保记录的真实性和可靠性。
通过做好劳动防护用品发放记录,能够保证员工在工作中的安全与健康,并为企业营造一个良好的劳动环境。
同时,也对于相关执法部门的检查和员工的投诉有一定的法律意义和保障作用。
因此,企业应高度重视劳动防护用品发放记录的建立和管理。
劳动防护用品领用发放记录
劳动防护用品领用发放记录劳动防护用品领用发放记录为了保障员工的劳动安全和健康,公司为每位员工配备了劳动防护用品,包括安全帽、劳保鞋、防护手套、防护眼镜等。
以下是劳动防护用品的领用发放记录:日期姓名部门领用物品领用数量签字2021/1/5 张三生产部安全帽 1 张三2021/1/5 李四仓储部劳保鞋 1 李四2021/1/6 王五销售部防护手套 2 王五2021/1/7 赵六采购部防护眼镜 1 赵六2021/1/8 张三生产部安全帽 1 张三2021/1/8 李四仓储部劳保鞋 1 李四2021/1/9 王五销售部防护手套 2 王五2021/1/9 赵六采购部防护眼镜 1 赵六2021/1/10 张三生产部安全帽 1 张三2021/1/10 李四仓储部劳保鞋 1 李四2021/1/11 王五销售部防护手套 2 王五2021/1/11 赵六采购部防护眼镜 1 赵六以上是最近一段时间内员工劳动防护用品的领用发放记录。
在每次领用时,员工需要在“签字”栏目处签字确认领用数量,以确保记录的准确性。
公司通过这样的记录方式,可以及时了解员工使用劳动防护用品的情况,掌握用品的消耗情况,及时补充物品,保障员工的劳动安全。
同时,这也是对员工使用劳动防护用品的一种监督和管理,减少因未正确使用防护用品而引发的事故。
劳动防护用品的领用发放记录对公司来说非常重要,可以有效管理用品的使用和消耗情况,为公司提供参考,制定物资采购计划,确保每位员工都能够及时得到劳动防护用品的补充。
同时,员工签字确认也是一种责任和承诺,提醒员工使用劳动防护用品的重要性,让员工自觉遵守相关的劳动安全规定。
劳动防护用品的领用发放记录是一项具有法律和管理意义的工作,它能够为公司和员工提供一个明确的依据,保障员工的劳动安全,降低事故的发生率,提高工作效率和生产效益。
因此,及时准确地记录和管理劳动防护用品的领用发放是每个公司都应该重视和落实的工作。
劳保用品发放记录 (2)
劳保用品发放记录1. 引言本文档旨在记录和管理劳保用品的发放情况。
劳保用品是指为保障职工的生命安全和身体健康而提供的个人防护用品,包括但不限于安全帽、安全鞋、手套、护目镜等。
通过对劳保用品的发放情况进行记录和追踪,可以确保劳保用品的使用和管理更加规范和有效。
2. 劳保用品发放记录表序号部门姓名劳保用品发放日期备注1销售部张三安全帽2021/1/3-2财务部李四安全鞋2021/1/4安全鞋号:423仓储部王五手套2021/1/6-4生产部赵六护目镜2021/1/8护目镜类型:防护面罩………………3. 劳保用品发放流程劳保用品的发放应遵循以下流程:1.部门负责人确定所需劳保用品的种类和数量。
2.部门负责人向劳保用品管理人员提出发放申请,并填写《劳保用品发放记录表》。
3.劳保用品管理人员核对申请信息,并按要求准备好相应的劳保用品。
4.劳保用品管理人员将劳保用品交由部门负责人签收,并记录在《劳保用品发放记录表》中。
5.部门负责人按照实际需求发放劳保用品给职工,并及时将发放情况记录在《劳保用品发放记录表》中。
6.每月底,劳保用品管理人员对发放情况进行统计和汇总,确保劳保用品的有效管理和使用。
4. 劳保用品发放记录的意义劳保用品发放记录的意义包括:1.建立一套科学、规范的劳保用品发放管理制度,保障职工安全和健康。
2.实现对劳保用品发放情况的全程追踪和监控,及时发现问题并加以解决。
3.提供对劳保用品的有效管理和资源合理分配的基础数据。
4.为劳保用品的采购和补充提供参考依据,避免浪费和重复采购。
5. 结论通过对劳保用品发放情况的记录和管理,可以确保劳保用品的使用和管理更加规范和有效。
劳保用品发放记录不仅是一种管理工具,更是对职工生命安全和身体健康的保障。
只有建立一个科学、规范的劳保用品发放管理制度,并严格按照该制度执行,才能最大程度地保障职工的权益和安全。
注:以上内容仅供参考,具体劳保用品发放记录表的内容和流程应根据企业实际情况进行调整和完善。
月度劳动防护用品发放台账
月度劳动防护用品发放台账月度劳动防护用品发放台账一、台账概述劳动防护用品发放台账记录了公司每月给员工发放的劳动防护用品情况,包括员工姓名、部门、发放日期、发放物品、物品数量等信息。
二、台账内容1. 员工姓名:记录员工的姓名,方便核对与统计。
2. 部门:记录员工所属的部门,方便查找与统计。
3. 发放日期:记录劳动防护用品的发放日期,便于管理。
4. 发放物品:记录每次发放的劳动防护用品种类,包括安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞等。
5. 物品数量:记录每次发放的劳动防护用品数量。
6. 备注:如有特殊情况或备注,可以在此栏进行记录。
三、台账模板员工姓名部门发放日期发放物品物品数量备注张三生产部 2021/01/01 安全帽 2 已发放李四销售部 2021/01/02 口罩 10 已发放王五人力资源部 2021/01/03 防护眼镜 5 已发放张三生产部 2021/02/01 安全帽 2 已发放李四销售部 2021/02/02 口罩 10 已发放王五人力资源部 2021/02/03 防护眼镜 5 已发放四、使用方法1. 每次发放劳动防护用品时,记录员工姓名、部门、发放日期、发放物品及数量。
2. 如有特殊情况或备注,可在备注栏填写相关信息。
3. 每月结束后,汇总当月的发放情况,进行统计与分析。
五、台账管理1. 台账应由专人进行管理,确保记录的准确性与完整性。
2. 应根据公司规定,定期进行备份与归档,以防止数据丢失。
3. 台账的查阅应设定相应的权限,确保信息的安全性。
六、总结劳动防护用品发放台账的建立与管理,可以帮助公司了解员工劳动防护用品的发放情况,确保员工的劳动安全。
通过合理管理与使用台账,还可以优化劳动防护用品的领用流程,提高工作效率。
因此,建议每个公司都建立该台账,并进行规范管理。
防护用品发放记录
安全帽、反光背心
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安全帽、反光背心1Fra bibliotek安全帽、反光背心
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劳保用品发放记录
劳保用品发放记录一、发放日期具体日期 1二、发放部门生产车间三、发放物品明细1、安全帽:共发放数量顶,型号为具体型号,适用于头部防护。
2、防护手套:发放了数量双,包括棉质手套数量双,用于一般操作防护;橡胶手套数量双,适用于接触化学品等特殊作业。
3、工作服:数量套,材质为具体材质,具有耐磨、防静电等功能。
4、安全鞋:数量双,具备防砸、防滑等性能。
5、防尘口罩:发放数量个,能有效过滤空气中的粉尘。
四、领取人员名单|姓名|工号|领取数量|签名|||||||员工姓名 1 |工号 1 |安全帽 1 顶、防护手套 2 双、工作服 1 套、安全鞋 1 双、防尘口罩 2 个|员工签名 1 ||员工姓名 2 |工号 2 |安全帽 1 顶、防护手套 2 双、工作服 1 套、安全鞋 1 双、防尘口罩 2 个|员工签名 2 ||员工姓名 3 |工号 3 |安全帽 1 顶、防护手套 2 双、工作服 1 套、安全鞋 1 双、防尘口罩 2 个|员工签名 3 ||||||五、发放原因由于生产车间近期新入职了一批员工,需要为他们配备齐全的劳保用品,以保障其在工作中的安全。
同时,原有的部分劳保用品已经达到使用期限或出现损坏,需要进行更换。
六、质量检查情况在发放劳保用品之前,对所有物品进行了严格的质量检查。
安全帽无破损、裂纹,符合国家标准;防护手套材质完好,无漏洞;工作服缝制牢固,无开线;安全鞋鞋底防滑性能良好,鞋面无破损;防尘口罩过滤效果达标。
七、使用说明与培训在发放劳保用品的同时,向员工详细说明了每种用品的正确使用方法和注意事项,并进行了简单的培训。
例如,安全帽要调整好帽带的长度,确保佩戴稳固;防护手套在使用过程中如发现破损应及时更换;工作服要保持整洁,避免被油污等污染影响防护效果;安全鞋要定期检查鞋底的磨损情况;防尘口罩要正确佩戴,确保贴合面部。
八、后续跟进1、定期检查员工对劳保用品的使用情况,确保其正确佩戴和使用。
2、设立反馈渠道,鼓励员工及时反映劳保用品在使用过程中出现的问题。
特种劳动防护用品发放记录
特种劳动防护用品发放记录特种劳动防护用品发放记录日期:xxxx年xx月xx日单位:XXXX公司工种:特种劳动人员下面是本次特种劳动防护用品的发放记录:序号姓名身份证号码生产车间劳动防护用品发放数量发放日期签字确认1 张三 xxxxxxxxxxxx A车间安全帽 1 xxxx年xx月xx日 __________2 李四 xxxxxxxxxxxx B车间防护眼镜 1 xxxx年xx月xx日 __________3 王五 xxxxxxxxxxxx C车间防护手套 2 xxxx年xx月xx日 __________4 赵六 xxxxxxxxxxxx D车间九寨沟 1 xxxx年xx月xx日 __________5 刘七 xxxxxxxxxxxx E车间防护鞋 1 xxxx年xx月xx日 __________6 陈八 xxxxxxxxxxxx F车间防护头盔 1 xxxx年xx月xx日 __________7 高九 xxxxxxxxxxxx G车间防尘口罩 2 xxxx年xx月xx日 __________8 郭十 xxxxxxxxxxxx H车间防护耳塞 1 xxxx年xx月xx日 __________备注:特种劳动防护用品的发放情况需要记录在档,以备查阅。
如果有变动,需要及时更新记录。
以上为本次特种劳动防护用品的发放记录,如有疑问请及时跟我联系。
发放单位:xxxx公司发放日期:xxxx年xx月xx日签字确认:发放记录由: (签字/盖章) (签字/盖章)审核: (签字/盖章) (签字/盖章)备注:(签字/盖章)以上为特种劳动防护用品发放记录,如有疑问请及时与相关人员联系解决。
劳动防护用品发放记录标准
劳动防护用品发放记录标准劳动防护用品发放记录标准的制定是为了确保企业能够合理高效地管理和使用劳动防护用品,并能够追溯使用情况,保障员工的安全和健康。
下面是劳动防护用品发放记录标准的内容:一、目的和适用范围1.1 目的:为了统一管理和使用劳动防护用品,确保其有效使用,保障员工的人身安全和工作健康,降低事故和职业病的发生率。
1.2 适用范围:该标准适用于所有需要劳动防护用品的企事业单位。
二、劳动防护用品的定义和分类2.1 劳动防护用品:指用于保护员工在工作中避免或减轻事故和职业病威胁的设备、器材、物品等,包括但不限于安全帽、安全鞋、防护眼镜、耳塞、口罩等。
2.2 劳动防护用品的分类:根据不同的工作环境和工作风险,将劳动防护用品分为不同的类别,如头部防护、足部防护、眼部防护等。
三、劳动防护用品的发放3.1 劳动防护用品的发放程序:根据工作岗位和工作风险等级确定员工需要的劳动防护用品,由劳动保护部门或行政人事部门负责发放。
员工领取劳动防护用品前,需填写领用登记表,并进行一次性试戴或测试。
3.2 劳动防护用品的发放记录:每次劳动防护用品发放都需记录员工的姓名、工号、发放日期、领取数量等信息,并由双方签字确认。
同时需要按照领用登记表的要求,记录劳动防护用品的使用情况和检验结果。
四、劳动防护用品的使用和保养4.1 使用前检查:员工在使用劳动防护用品前,应检查其完好性和有效性,如发现损坏或失效的情况,应及时更换或维修。
4.2 使用方法:员工应按照使用说明书或操作规程正确佩戴和使用劳动防护用品,并严禁私自改装或改变用途。
4.3 保养和清洁:员工在使用劳动防护用品后,应按照要求进行保养和清洁,保持其良好状态。
如有损坏或失效的情况,应及时报告维修或更换。
五、劳动防护用品的追溯和监管5.1 追溯:企业应建立劳动防护用品的追溯制度,确保能够追溯到每个员工使用的劳动防护用品的来源和使用情况。
5.2 监管:企业应对劳动防护用品的发放、使用和保养情况进行监管和检查,确保员工严格按照规定使用劳动防护用品,并进行必要的培训和教育。
个人防护用品的购买、发放使用记录
个人防护用品的购买、发放使用记
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2017 年度个人防护用品发放使用记录
编制:审核(签字):编制日期:年月日附:个人防护用品的生产、供货单位,使用说明和产品合格证明。
2017 年度个人防护用品发放使用记录
编制:审核(签字):编制日期:年月日附:个人防护用品的生产、供货单位,使用说明和产品合格证明。
2017 年度个人防护用品发放使用记录
编制:审核(签字):编制日期:年月日附:个人防护用品的生产、供货单位,使用说明和产品合格证明。
2017 年度个人防护用品发放使用记录
编制:审核(签字):编制日期:年月日。
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防护用品发放记录劳保用品发放记录序号数量发放用品使用人工种日期1 1套安全帽、工作服、11.7 马力施工劳保鞋、耳塞安全帽、工作服、11.7 2 1套施工杜琦劳保鞋、耳塞安全帽、工作服、11.7 施工 3 1套刘轶新劳保鞋、耳塞安全帽、工作服、11.7 施工 4 1套史三锁劳保鞋、耳塞安全帽、工作服、11.7 田海龙 5 1套施工劳保鞋、耳塞安全帽、工作服、11.7 王兰根 6 1套施工劳保鞋、耳塞劳保用品发放标准劳保品名称冬劳帆工安毛口装保布作全上皮手巾罩服帽衣鞋套使用期限(月) )))))))条只套顶件双副)) )) )))工种施工 6 18 18 12 3 1 12施工 6 18 18 12 3 1 12施工 6 18 18 12 3 1 12施工 6 18 18 12 3 1 12劳保用品管理制度第一条目的为了保障员工的安全与健康,同时为了加强对劳保用品的管理,规范劳保用品的采购、保存、发放等,根据国家有关法律法规,结合本公司实际,制定本管理办法。
第二条原则(一)本公司根据各个岗位的实际情况,制定相关的劳保用品发放标准,定时、定量地发放相关的劳保用品。
(二)本管理办法所指的劳保用品,是指劳动者在生产过程中为避免遭受伤害或职业危害所配备的必要防护用品,不能强调平均或进行攀比。
(三)本管理办法所指的劳保用品主要包括:工作服、劳保鞋、纱线手套、作业手套、围裙、袖套、口罩、帽子、防护眼镜、橡胶手套等。
(四)员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品,禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。
(五)公司办公室负责劳保用品的采购工作,仓库负责劳保用品的各项管理(保存、发放)等工作。
第三条管理细则(一)劳保用品发放1、发放标准:各岗位劳保用品的发放标准及更换周期,请参阅附件《劳保用品标准表》,《劳保用品标准表》所规定的劳保用品标准,是指最大标准。
2、因工作岗位调整或其它特殊原因,致使当月所发放的劳保用品确实不敷使用时,经部门领导书面批准,可以办理劳保用品的领用手续。
3、工作服、劳保鞋和安全帽的发放,执行“以旧换新”制度。
4、发放时间:每月30日发放次月的劳保用品,车间劳保用品保管人员到仓库签名领取相应标准数量的劳保用品,仓库在每年年底对领用的数量汇总后进行登记。
5、员工进入公司时,由车间劳保用品保管人员根据工作岗位发放相应的劳保用品。
(二)依旧换新管理1、工作服、工作鞋、安全帽到达更换期限的,由车间劳保用品保管人员送到仓库,经仓库发放人员确认后,办理以旧换新。
2、工作服、工作鞋、安全帽的损坏,没有到达更换期限但确实无法修补而影响使用的,交由仓库保管人员确认,经仓库主管同意后,可以办理以旧换新。
(三)其他1、遇节假日或员工有病休、事假、工伤、脱产学习等情况发生时,在发放劳保用品时,根据未出勤的日期长短,酌情减少发放数量。
具体减少的数量,由仓库发放人员与仓库主管商议后执行,各部门应予以配合。
2、回收的工作服、劳保鞋和手套,由仓库负责统一保管,并定期做为废品处理。
、车间每月节省劳保用品等额折价后的1/2奖励车间作为车间费用。
3第四条附则(一)本管理办法自公布之日起执行。
其它对劳保用品的各项规定,如有与本管理办法冲突的,以本管理办法为准。
(二)公司的劳保用品标准,应当根据实际使用的情况,进行不断修订,坚持“既能保证员工工作需要,又不造成浪费”的原则。
(三)有本管理办法未规定之情况发生时,经公司领导批准后执行。
(四)本管理制度由综合部负责解释。
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”这是我妈常说的一句话,每当我面临困难及有畏难情绪的时候,我妈就用这句话来鼓励我。
很多人有一样的困惑和吐槽,比如在自己的小家乡多么压抑,感觉自己的一生不甘心这样度过,自己的工作多么不满意,不知道该离开还是拔地而起去反击。
你问我,我也不知道你应该怎么选择,人生都是自己的,谁也无法代替你做怎样的选择。
有一个和我熟识的快递员,我之前与他合作了三年。
最开始合作的时候,他负责收件和送件,我搬家的时候,他帮我安排过两次公司的面包车,有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。
他时常跟我提起在老家农村种地的生活,以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。
那时候的他,工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了,住在北京很郊区的地方。
一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊~”但他每天都乐呵呵的,就算把快递送错了也乐呵呵的。
某天,他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:“我开了家快递公司,你看得上我就用我家的吧。
”我有点惊愕,有一种“哎呦喂,张老板好,今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。
之后我却很少见他来,我以为是他孩子出生了休假去了。
再然后,我就只能见到单子见不到他了。
某天,我问起他们公司的快递员,小伙子说老板去上海了,在上海开了家新公司。
我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊~”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有办法呗~他都过去好几个月了,据说干得很不错呢~”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了,一起去上海了~”那个瞬间,我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事,并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸,一股“人生已经如此的艰难,有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。
并不是说都跳槽出去开公司才厉害,在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展,我是想说,只有勇气才能让自己作出改变。
我们每个人都觉得自己越活越内向,越来越自闭,越长大越孤单,以至于滋生了“换个新环境,我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽,所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。
与其说自己自闭,其实就是懒,不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。
于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中,搞得刚毕业的学生都活得跟30岁一样。
《拒绝平庸》里有一句话:很多时候我们为什么嫉妒别人的成功,正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做,然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒,只能靠嫉妒和诋毁来平衡。
其实走出去不一定非要走到什么地方去,而是更强调改变自己不满意的现状。
有人问我那你常说要坚持,天天跑出去怎么坚持,其实要坚持的是一种信仰,而不是一个地方,如果你觉得一个地方让你活得特别难受,工作得特别憋屈,除了吐槽和压抑没别的想法,那就要考虑走出去。
就像歌词里说的:“梦想失败了,那就换一个梦想。
”不能说外面都是大好前程,但肯定你会认识新的人,有新的机会,甚至改头换面重新做人。
很多人觉得在一个公司做不下去了,需要思考下是不是自己能力有问题。
职场上的合适不合适,有很多可能性和干扰因素,不仅仅是能力的事,谁说他在这里干不好,去别的地方也不行呢,想想,真的是这样,职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼得水的人。
有时候走出去不仅仅是找到新机会,更重要的是找到合适自己的位置,树立起人生新的自信与欢乐。
别在同一个地方折磨自己太久,别跟自己长时间过不去。
出路出路,走出去了都是路。
说给昨天的今天的明天的我们自己如果有来生,要做一棵树,站成永恒,没有悲欢的姿势。
一半在尘土里安详,一半的风力飞扬,一半洒落阴凉,一半沐浴阳光。
如果有来生,要做一只飞鸟,飞越永恒,没有迷途的苦恼。
东方有火红的希望,南方有温暖的巢床,向西逐退残阳,向北唤醒芬芳。
__三毛?《说给自己听》我们都已走过了昨天。
如果,我们都希望有这样一个如果,能够让一切重新来过,回到最初,抛弃悲伤,丢掉包袱,去完成在心中蕴藏已久的梦想,带上年少时不羁的血性,独自一人乘坐火车去遥远陌生的地方遇见另一个自己。
如果还有如果,一切是否还会走到现在的地步,37度的体温,身上的每一个的疤痕都是昨天的一个的一个故事。
看着电影、电视或小说里某些情节和片段,我也幻想着抛弃现在的工作,义无返顾的背起行囊去远方。
昨天,我真的这样想过,直到现在,这样的幻想不止一次的出现在脑海里,可是最终还是只在心中去了远方。
谁年轻的时候没有迷茫过,最终我们也没有缺胳膊少腿,就算带来了满身的伤痕,那又能怎样,就算是无理取闹,也要跟自己说句你是对的。
这就是我们大致相似却又不相同的昨天。
昨天,那场没有看完的电影,没有听完的歌曲,没有写完的日志,没有来一场说走就走的旅行…这些,都已风尘仆仆的定格在了我们的昨天。
今天,还在依旧鲜活的闪亮登场。
人生没有如果,也无法重来,人生就是每天都在上映着没有彩排的现场直播。
努力投入到今天的角色中,全情搏一个无悔的我们的明天。
哪怕明天,我知道会有悲伤,我也要积极面对。
有时候坚强,是我们根本别无选择的选择。
明天,明天近在咫尺,也远在天涯。
因为人生充满了变数,所以,于世人而言,明天永远是谜,是未知。
时光从来都不会为任何人停留,不管今天你是春风得意,还是怀才不遇;不管今天你是一帆风顺,还是举步维艰;不管今天你是逍遥自在,还是身受束缚;不关今天你是富甲一方,还是一无所有,明天,已在路上,正向我们走来。
颓废者,会让幸福悄然远走;堕落者,会让美好戛然止步。
成败不过一步之遥,同样的际遇,不一样的面对和处置,最后会有不一样的明天和结局。
千里之行始于足下,明天是平淡还是出彩,是成功还是失败,都取决于你今天的选择和行动。
你若盛开,清风自来。
你若付出,必有收获。
生活茶,品过才知甘苦;人生路,走过才知深浅,明天的一切都有待于我们的铺陈。
毋庸置疑,唯有今天的耕耘才能换来明天的馈赠。
亲爱的朋友们,今天幸福不代表明天美好,今天失意不代表明天失败,人一定要经得起生活的考验,努力做事,从容做人,宠辱不惊。
“海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚”。
面对生活,不言弃,走过今天的崎岖,也许就能迎来明天的顺利;走过今天的风雨,也许就能迎来明天的晴朗;走过今天的挫败,也许就能迎来明天的辉煌。
人生里喜忧参半,生命中得失并存。
纵然风沙肆虐,白杨依然选择挺立;纵然瞬间一现,昙花依然选择绽放。
“虚心竹有低头叶,傲骨梅无仰面花”,为了明天,别在享福中丢了追求,别在落难时丢了自尊,别在迷茫中丢了自信。
明天是一片待垦的荒原,努力者会让它生机勃勃、美丽如画。
明天,是没有尽头的时间隧道,若要明天会更好,今天的我们就必须全力以赴。
哪怕自己只是尘埃里的一朵小花,也请选择做最美的绽放。
不管身在何处,我们,都要把最美的诗篇写在今天留在明天,把潇洒的身影印在世界拉长在地平线。
这就是我想说给昨天的、今天的和明天的我自己的话,而且我也希望我的朋友们可以和我一起分享。
然后我们一起卯足了劲儿,珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天~我们风雨兼程、我们寒暑无休,我们且行且坚定且努力且珍惜~冰心在她的散文中说过“今生如果美好,我又何求来世,今生若不美好,我又何求来生。