坚持工会工作创新 造就高素质职工队伍

坚持工会工作创新　造就高素质职工队伍
韩兴海
(胜利油田分公司现河采油厂,山东东营257068)
【摘　要】　要充分发挥工会“大学校”作用,培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工,就必须坚持持续创新的工作理念,不断探索思维创新、学习创新、载体创新、方法创新的新途径,从而保持工会工作的生机与活力。

【关键词】　工会;创新;职工队伍
【中图分类号】　D412.6 【文献标识码】　A 【文章编号】　1009-4326(2010)02-0127-02
把工会建设成为培养高素质职工队伍的大学校,是新时期工会建设的方向。

要实现这个目标就必须坚持持续创新的工作理念,不断探索思维创新、学习创新、载体创新、方法创新的新途径,保持工会工作的生机与活力,从而达到培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍的目的。

一、创新工作模式,增强工会工作的责任感和使命感
工会组织要根据客观形势的发展和职工队伍变化的实际,积极配合上级党政组织,切实加强职工思想政治工作。

为职工群众解难,多办实事好事,是物化了的思想政治工作,也是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。

工会组织要把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为衡量工会一切工作的根本标准,作为想问题、办事情的根本出发点和落脚点。

时刻把群众的安危冷暖放在心上,不断强化群众意识和服务意识,更好地服务基层,服务职工,真正把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”。

当前,油田各项工作千头万绪,特别是随着改革发展的不断深入,一些深层次的矛盾也日趋显露出来,工会工作的重点和难点都发生了明显变化,这就要求工会必须认识到维护职能关系到油田改革发展的成败,站在这一高度,把突出维护职能作为参与油田改革发展和企业内部管理的切入点,维护职工的合法权益。

一是要完善平等协商签订劳动合同制度。

工会要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口,大力推行和完善平等协商签订劳动合同制度,建立劳动关系三方协调机制,促进劳动关系的协调稳定。

二是做好劳动争议调解工作。

随着企业改革的深化和利益关系的调整,主要是由于劳动关系调整、社会利益关系调整而引发的一些劳动争议,工会必须要及时深入到职工群众中去,主动开展工作调解好新形势下的劳动争议。

三是要继续坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度,增强职工参政议政意识,为油田改革发展献计献策。

工会工作必须及时把握时代特征和发展趋势,进一步加强自身建设,使工会真正成为党委靠得住、行政离不开、群众信得过的群众组织。

首先,要大力倡导学习调研之风,深入调查研究工会工作面临的新情况、新问题,积极探索油田和本单位开展工会工作的新途径、新方法和新规律,大力推进理论和实践的创新,努力营造讲学习、讲政治、讲团结、讲正气、讲大局、讲奉献的浓厚氛围。

二是要转变工作作风,树立工会组织良好形象。

要紧紧围绕油田改革发展稳定和提高经济效益这一中心,努力做到解放思想,与时俱进,勇于实践,锐意创新,实现工会工作的思想观念创新、工作机制创新、方式方法创新和活动载体创新。

三是要大力加强基层工会组织建设。

坚持不管企业形势怎么变,体制怎么改,机制怎么转,工会组织“只加强、不削弱,只强化、不淡化”的原则,切实保证“党支部建设到哪里,工会组织就组建到哪里”,做到组织不散、工作不断。

二、创新思维,打造一流工会干部队伍
工会干部队伍的创新意识和创新能力决定着工会工作的号召力和质量,创新思维、转变观念是建立在干部队伍的高素质基础上的。

注重人才的培养和使用。

特别是要把有真才实学,勤于学习、善于学习,讲究方法、工作扎实,思维缜密、具有创新意识,想干事、能干事、会干事,好处事、不出事的人充实到工会干部中去。

提升工会干部的素质。

努力提高工会干部的政治理论水平和业务知识水平,增强各级工会领导干部领会掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和实践科学发展观方面的能力,与时俱进,挖掘创新潜能,改善工会干部的知识结构和工作方法,培养造就
2010年3月第23卷第2期
胜利油田党校学报
Journal of t he Part y School of Shengli Oilfiel d
Mar.2010
Vol.23No.2
3【收稿日期】　2009-12-13
【作者简介】　韩兴海(63—),男,山东莱芜人,胜利油田分公司现河采油厂护卫大队副大队长。

研究方向企业思想政治工作。

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一支坚决执行党的工运工作方针、熟悉和掌握工会理论、具有较高政策理论水平和较强工作能力的工会干部队伍。

加快工会干部队伍正规化建设。

为工会干部提供良好的学习环境和学习交流的互动平台,提高工会干部的工作能力和创新能力,拓展以提高履行岗位职责能力为重点的业务培训,强化以创新能力为核心,以胜任本职工作为目标的能力培养,结合形势发展和工作实际的需要,通过举办各种培训班、研讨班、学习班,使工会干部教育培训内容更加丰富充实,达到学习成果共享,保证工会工作和各项活动持续开展、永葆活力。

三、拓展文化阵地,培养学习型职工
工会工作要突出“职工文化活动中心”两大功能,即文化功能和娱乐功能,特别是要突出其文化功能,要充分利用新闻媒体特别是计算机网络平台,广泛开展形势任务教育、胜利精神、革命传统教育,大力开展爱国家、爱油田、爱岗敬业教育;通过举办歌咏比赛、综艺晚会、摄影展等各种形式,讴歌祖国发展建设的伟大成就,激发职工群众爱国家、爱油田的热情,展现以油为业、自强不息的精神风貌。

要在各个层面加大各种技术、励志、史籍等图书上的投入,要有计划、有步骤地引导职工持续开展读书、网上答题、网上知识竞赛等活动,培养职工读书兴趣,营造浓厚的学习氛围,提高读书活动质量,把“职工文化活动中心”真正办成广大职工学习交流文化知识、健身娱乐活动、体现企业精神风貌的窗口。

要充分利用好网络信息交流平台,突出政策法规、先进人物、先进事迹的宣传报道,创建学习园地、构筑快捷的知识信息共享交流对话平台,使广大职工足不出户博览群书,共享企业发展成果,及时了解企业大政方针、生产经营、市场前景、文化建设等信息,满足职工渴求知识的愿望,增加企业各项工作透明度,增强广大职工主人翁责任感和自豪感。

四、创新活动载体,提升职工的技术素质
创新工会工作活动载体是保持工会工作旺盛生命力的首要条件。

要深入开展学习实践科学发展观活动,在深化争做“四有”职工、创建“新型职工之家”、“安全先进班组”等活动的同时根据本单位的实际情况,开展好各个层面的单个或系列的主题活动,调动广大干部职工学习知识技能、苦练硬功绝活的积极性,激发职工岗位学习、岗位建功的热情,培养科学管理的理念和习惯,提高各项工作的业务能力和履职能力;建立网上荣誉室,设立“特别贡献奖”,让品行优、能力强、贡献大的人才有名有利,搭建起专业技术人员创新的平台。

工会要在组织好这些活动的同时,结合自身特点,发挥优势,持续创新。

在实践中,要注重对优秀职工、班组、区队在活动中的表现进行持续关注,表彰奖励,以点带面,整体推进。

同时要广泛发动鼓励职工群众组织开展积极向上、喜闻乐见、寓教于乐的文体娱乐活动,丰富职工群众的业余文化生活,达到陶冶情操、磨练意志、凝聚人心、引导和培养职工团队意识的目的,从而以更加饱满的热情投入到油田建设中去。

五、创新激励机制,激发职工的创新能力
激励机制的健全和不断完善是激发职工爱岗敬业的不竭动力。

运用物质激励、精神激励、荣誉激励或工作激励等方式来激励职工,发挥好激励机制的发动、导向、规范、制约作用。

要尊重职工主体地位,落实职工民主权利,拓展民主管理渠道,真正做到思想上尊重群众,政治上代表群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上为了群众,增强职工群众归属感和主人翁意识,调动职工群众爱岗敬业的积极性。

在坚持年度总结表彰的同时增添即时奖励表彰,对管理方法创新、技术创新推广、意见建议采纳、典型人物的选树等要及时上报并大力宣传、及时奖励,增设如技术能手奖、复合型人才奖、技术创新奖等新的奖励项目,评比条件公开,奖励额度加大,并把提拔、进修、疗养、旅游等内容结合进来,采用多种渠道拓展优秀职工施展才能空间,提高优秀职工待遇,增加优秀职工收入。

最大限度地调动挖掘职工群众学知识、练技术、搞创新的积极性和潜能。

把工会建设成为培养高素质职工队伍的“大学校”不是一蹴而就的一项工作,是渐进和漫长的过程。

引导每个职工参与工会工作的各项活动实现自我价值,需要工会组织在各级党委和上级工会组织的领导、支持下,不断创新工作模式增强使命感和责任感;创新思维,转变观念提高自身整体素质;创新学习平台,拓展文化阵地培养学习型职工;创新活动载体,提高职工的技术素质,创新激励机制,激发职工的创新能力,才能培养和造就一批知识型、技术型、创新型的高素质劳动者,才能够为油田又好又快发展提供智力支持和人才保障。

(责任编辑　孙海泽)
胜利油田党校学报
Journal of t he Part y School of Shengli Oilfiel d 821。