企业员工离职表EXCEL模板(图文)
企业员工离职规范表格
时间
接收人或经办人
部门
主管
备注
行
政
部
实物档案、印鉴、证照
电子档案
计算机编号、密码
电子档案目录、路径
财
务
部
个人借款
应收、应付款及未清帐款
是否审计
年薪发放说明
人
力
资
源
部
企业有偿培训协议条款
员工保险
劳动合同约定
其他事宜
总经理审核（注明合同内离职人员的处理意见）
实际离职日期：
考勤情况：
总经理意见：
签字：
日期：
员工离职交接记录表（表2）
年月日
姓名
部门
岗位
入职时间
部门
移交项目名称
移交物品
未办或未移交事宜
移交
时间
接受人
监交人
(直接上级)
部门
主管
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ备注
本
部
门
文书、档案资、印章
办公用品
及用具
延续性工作移交
岗位工作
流程说明
客户信息资料
劳动工具
宿舍用具移交
阅览室
图书借阅
移交项目
内容移交及物品归还情况
企业员工离职表（表1）
年月日
姓名
部门
职务
入职
时间
离职原因描述：
申请人签字：
申请日期：
直接主管意见：
签字：
日期：
行政主管意见：
（必须注明是否需附详细的工作交接说明、同意员工离岗的具体日期等）签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
（必须注明员工保险、在职培训协议、薪资支付等意见）
员工离职登记表(最新范本模板)
员工离职登记表(最新范本模板)
***
说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。
2. 请务必填写真实准确的信息。
3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。
4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。
5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。
6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。
7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。
8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。
> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。
公司员工离职类表格模版
公司员工离职类表格模版
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长
不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使
用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：
时间：时间：。
员工离职表excel模板
品保 是□ 否□ 财务 是□ 否□
签章： 签章：
日期： 日期：
资讯 是□ 否□ 签章：
日期：
行政 是□ 否□ 签章：
日期：
未交回物品：
财务核准价格：
总价：
说明：1.员工离职时必须填写此表，所有公司物品均还给公司后方可办理离职手续。 2.工衣、文具类由仓务部签收，宿舍/办公桌钥匙、公司电话卡、厂牌、员工手册等由行政部签收，生产 类由制造部签收，量器具品保部签收，电脑由资讯部签收，财务部则负责跟进该员工是否有借款。
员工离职表
解雇【 】
辞职【 】
开除【 】
部门
姓名
工号
职务
入厂日期
离职日期
离职理由
直接主管意见： 批准离职时间：
副总经理批准意见：
部门主管意见： 批准离职时间：
行政部办理：
所属部门主管是否同意交接
是□ 否□ 签章：
日期：
仓务 是□ 否□ 签章：
日期：
制造 是□ 否□ 签章：
日期：
其他相关部门 日期： 日期： 日期：
办理离职手续。 、员工手册等由行政部签收，生产工具 负责跟进该员工是否有借款。
员工离职申请表excel模板
姓名
部门
入职时间
日期
岗位
最后工作日期
离 职 原 因
离职获批准后，请按顺序完成以下交接工作后把该表交回至人事
交接项目
交接情况
内容明细
部门工作交接
已完成
未完成
业务资料
已完成
未完成
办公器材归还
已完成
未注销
已完成
未完成
内网权限删除
已完成
未完成
员工账号删除
已完成
未完成
办公文具 其它项目
备注
已完成
未完成
已完成
未完成
申请表
人事签名确认
作后把该表交回至人事负责人处
明细
经办人
签名确认
员工离职表(最新版)
员工离职表
离职员工姓名：性别：职务：
身份证号码：联系电话：
家庭住址：
离职原因：本人因原因申请离职，请单位准予办理离职手续。
离职人签字：
离职手续：员工必须把相关的工作服装、证件、卡片、钥匙等物品和资料交还单位，并与所属部门办理好工作移交手续，结清所有劳动报酬和费用。
单位批准盖章：同意离职
日期：年月日
本人与单位已经结清全部劳动报酬（包括但不限于各种应得的工资、加班费、补贴、经济补偿金、赔偿金和其他应有用人单位承担的因工和非因工部分的费用）。
双方终结因劳动用工而产生的所有权利义务关系，以后再没有任何纠葛。
离职员工签字确认：
年月日。
公司员工离职登记表
公司员工离职登记表2. 离职原因说明2.1 张三张三离职的主要原因是他获得了一份更好的工作机会。
他对公司规模有了更高的期待，希望有更多的发展空间。
他表示愿意接受离职面谈，以便向公司提供更多的反馈和建议。
2.2 李四李四决定离职是因为她想要进修研究，提升她的专业技能。
她认为通过研究，能够更好地为公司做出贡献，同时为她未来职业发展打下扎实的基础。
她也同意接受离职面谈，并期待能与公司分享她的离职感受和建议。
2.3 王五王五的离职原因是家庭原因。
由于家人的需要，他决定放弃工作，回家照顾家庭。
他表示不愿意接受离职面谈，但会尽量与公司进行及时的交接，确保工作平稳过渡。
3. 离职办理流程1. 员工在提出离职申请后，应向上级领导递交正式的离职申请书，并注明离职日期和离职原因。
2. HR部门负责办理离职手续，包括与员工进行离职面谈，收集反馈和建议，并解答员工在离职过程中的问题。
3. 确认员工的离职手续已完善，包括归还公司财物、结清薪资和福利待遇等。
4. HR部门将员工离职信息记录在员工离职登记表中，档案存档并妥善保管。
4. 离职面谈内容离职面谈是为了了解员工离职的原因和反馈，以便公司改进和提升。
具体的离职面谈内容包括但不限于以下几个方面：1. 离职原因：了解员工离开的主要原因，是否与公司相关。
2. 工作环境和氛围：了解员工对公司的工作环境和氛围的评价，是否满意。
3. 薪酬和福利待遇：了解员工对公司的薪酬和福利待遇的满意程度，是否有提升的可能性。
4. 职业发展：了解员工对个人职业发展的期待，以及公司在此方面是否有提供足够的支持。
5. 建议和意见：主动征求员工对公司的具体建议和意见，以供公司改进和提升。
5. 结语员工离职登记表是公司管理离职过程中的重要文档，通过登记员工的离职信息和原因，可以对离职情况进行综合统计和分析，帮助公司改进和提升员工工作环境和待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
同时，离职面谈也是了解员工意见和建议的重要环节，通过沟通和反馈，公司可以持续改进和创新，为员工提供更好的工作体验和职业发展机会。
公司员工离职类表格模版
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。
公司职工辞职登记表（很实用）
公司职工辞职登记表（很实用）
公司员工离职登记表
姓名性别部门
进厂时间年月日离职日期年月日辞职原因
部门管理（主任）批示：
签字：日期：
部门经理（厂长）批示：
签字：日期
办公室（人事部）批示：
签字：日期：
相关部门确认项应扣款项经办人仓库工具归还或移交情况
后勤宿舍、配置门窗等情况
办公室办公用品、岗位证等
门卫离职日起不得进厂
已确认上述手续全部完成，从离职日起与公司解除劳动合同关系，以后本人不做损坏公
司利益的事。
离职人签字：日期：
总经理批示：
签字：日期：
备注：以上任一项未经签字，财务室不得结算工资。
XXX有限公司。
员工离职记录统计excel表格模板
2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007
本科 25 市场部 男 张三
员
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006
本科 25
市场部 男
张三
员工离职记录统计表
性别 男 女 男 女 男
部门 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
本科 30 技术部 男 李雷
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006 本科 本科 专科 本科 本科
Hale Waihona Puke 25 24 35 28 30
市场 行政 市场 行政 技术 部部部部部
男女男女男
张三 李思 王天 韩梅 李雷 梅
入职时间
离职时间
员工离职统计表
员工离职记录统计表
本科 25
市场部 男
张三
本科 24
年龄 25 24 35 28 30
文化程度 本科 本科 专科 本科 本科
入职时间 2015 2016 2010 2012 2011
离职时间 2017 2017 2017 2017 2017
员工离职分析表
本科 25 市场部 男 张三
本科 24 行政部 女 李思
专科 35 市场部 男 王天
本科 28 行政部 女 韩梅梅
行政部 女
李思
专科 35
市场部 男
王天
本科 28
行政部 女
韩梅梅
本科 30
技术部 男
李雷
张三 男 市场部 25 本科 李思 女 行政部 24 本科 王天 男 市场部 35 专科 韩梅梅 女 行政部 28 本科 李雷 男 技术部 30 本科
员工离职记录表
员工离职记录表
员工离职记录表
日期姓名部门原因
2021/01/05 张三销售部就业机会
2021/02/10 李四财务部家庭原因
2021/03/15 王五技术部职业发展
2021/04/20 赵六人力资源部薪资待遇
2021/05/25 刘七运营部工作环境
2021/06/30 陈八市场部公司文化
2021/07/10 杨九研发部管理层变动
2021/08/15 孙十设计部公司发展
以上是我部门近期员工离职记录表。
根据记录，我们可以看到员工离职的原因
多种多样。
有些员工离职是因为他们找到了更好的就业机会，有些是因为家庭
原因需要离职，还有些是为了追求职业发展而选择了离职。
我们也可以看到一些共同的离职原因，比如薪资待遇、工作环境、公司文化等。
这些因素对员工的满意度和工作稳定性有很大的影响。
因此，作为人力资源行
政专家，我们应该密切关注这些问题，并努力改善员工离职的原因。
另外，我们还可以注意到一些特殊原因，比如管理层变动和公司发展。
这些因
素可能会导致员工对公司的信心下降，从而选择离职。
因此，我们需要及时沟
通和解决这些问题，以保持员工的稳定性和团队的稳定性。
总之，员工离职记录表可以帮助我们了解员工离职的原因和趋势，从而采取相
应的措施来改善员工满意度和减少员工离职率。
作为人力资源行政专家，我们
应该密切关注员工的离职情况，并与相关部门合作，共同努力提高员工的工作环境和福利待遇，以留住优秀的人才。
公司员工离职类表格模版
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。
公司员工离职类表格模版(2)学习资料
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。
员工离职表(标准版)
员工离职表注：1、凡员工辞职、留职、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，指定代理人代为办理，一切责任仍由原移交人负责。
正式员工离职需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天；2、离职人员应将负责工作全部交清，否则视为未办完离职手续；3、此表审批结束后，交由人力资源部保存；文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职表34使用说明1. 表格基本信息：表格名称：员工离职表用途：用于记录员工离职的相关信息，包括员工基本信息、离职类别、工作交接情况、离职原因及各级审批意见等。
填写要求：员工离职时需亲自或指定代理人办理离职手续，并填写此表。
正式员工需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天。
2. 员工基本信息：姓名：填写离职员工的真实姓名。
性别：选择或填写员工的性别。
入职日期：记录员工正式入职的日期。
部门：填写员工所属的部门名称。
职务：明确员工在离职前的具体职务。
3. 离职类别：选项：辞职、辞退、开除、自动离职、合同期满、其它。
员工需根据实际情况勾选相应的离职类别。
说明：不同离职类别可能涉及不同的法律程序和补偿政策，需仔细区分。
4. 工作交接：资料交接：员工离职前需将负责的工作及相关资料全部交接给指定人员，确保工作的连续性和稳定性。
交接人签字：交接完成后，交接双方需在表格上签字确认，以示责任转移。
5. 离职原因：员工签名：员工需在表格上签名并注明日期，以确认离职原因的真实性。
原因说明：虽然表格未直接提供离职原因的填写空间，但员工签名下方可视为对离职原因的默认认可。
实际操作中，可附加离职原因说明文档。
6. 审批流程：所属部门意见：部门主管需对员工的离职申请进行审核，并签署意见和日期。
财务部意见：财务部门需确认员工离职前的财务结算情况，包括薪资、报销等，并签署意见。
行政人事部意见：行政人事部负责办理离职手续，如社保转移、档案归档等，并签署意见。
总经理意见：作为最终审批环节，总经理需对员工的离职申请进行最终审批，并签署意见。
公司的员工离职类表格模版(2)
辞职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内职工主动提出辞职的）
备注：此表签字赞成仅代表公司赞成职工提出辞职，但辞职交接手理时间依照部门工作安排，最长不高出一个月。
员工离职面谈记录
职工辞职从前，请认真与职工进行面谈并填写此表。
职工的难得建议将使我们认识公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保留并对其内容保密。
职工辞职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致清除劳动合同。
甲乙双方确认停止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题完成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥辞职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。
公司员工离职类表格模版
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。
2021新版excel公司员工离职表
分公司
部门
岗位
入 日
离职类别
职
离职申请
期
日
期
自动离职 □
辞职 □
同意离岗
日Hale Waihona Puke 期劝退 □实际离岗
日
期
离职原因
签字：
部门经理
意
见
签字：
分公司 总经理意见
签字：
人力资源部
意
见
签字：
总经理 意见
签字：
备注：此表一式两份，经部门经理，总经理/总监，人力资源部门签字后生效
千图公司员工离职表
姓名
分公司
入 日
离职类别
职
离职申请
期
日
期
自动离职 □
辞职 □
部门
同意离岗
日
期
劝退 □
岗位
实际离岗
日
期
离职原因
签字：
部门经理
意
见
签字：
分公司 总经理意见
签字：
人力资源部
意
见
签字：
总经理 意见
签字：
备注：此表一式两份，经部门经理，总经理/总监，人力资源部门签字后生效
千图公司员工离职表
姓名
公司员工离职登记表
3、借用公司器材归还
4、交还领用办公用品
5、其他。
五
备注
本人确认及同意上述登记内容，离职交接工作及移交物品办理完毕。特此确认。
离职人签名：
年 月 日
姓名
部门
职位
身份证号
联系方式
入职时间
申请离职时间
核准离职时间
本月考勤情况
出勤天数：
请假情况：
迟到：
早退：
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 □其他
离职原因
部门审批意见：
签名：年月日
公司领导批示：
签名：年月日
备注
有限公司
员工离职登记表
员工离职工作交接表
序号
交接部门
交接事项内容
交接情况
交接人员签字
一
直属部门
1、经办工作交接
2、个人保管使用工具交接
3、交还相关重要文件与资料
4、其他事项
二
财务部门
1、公司个人借款归还
2、应收账款催收
3、同仁借款代还
4、应付账款处理
三
人事部门
1、办公室钥匙归还
2、收回聘用合同、保密协议
3、财务借支及毁损公物之调查
4、薪资扣款计算
四
综合部门
1、公司书籍、计算机及相关设备来自还
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
续
交接人签名：
部门经理：
审
签名：
批
人事部：
程
签名：
序
总经理：
签名：
1、凡是员工离职，必须亲自办理离职手续；
备注： 2、本表手续未完，视为未办理离职手续；
3、办理离职员工需提前15天写离职申请书，不提前者，有关负责人可拒绝审批
离职申请人
离职申请日期
盖章：
姓名
部门
职位
离职类别
□辞职 □辞退 □自离 □其他
申请离职日期
核准离职日期
离
请输入你的离职原因，如：个人原因或工作原因
职
原
因
签名：
交
1、离职前必须进行工作交接手续，如：合作客户交接以及有意向客户的交接
接
2、对目前离职员工的办公用品进行清点
手
3、有特殊事情可交代他人，但后果自负