员工福利管理规范(含表格)

员工福利管理规范

1. 目的:

为给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。

2. 适用范围:

适用于公司全体员工。

3. 职责：

人事行政部：负责本制度的制定修改，及相关福利项目管理、落实、执行。

总经办：负责公司福利政策、方案的审核审批，重大福利事项呈股东会审批；

4. 福利分类：

序号类别说明

1 社会保险根据国家法律规定，依法为员工缴纳社会保险

2 节庆慰问根据国家法律规定，对员工节假日的安排与慰问

3 职务津贴根据员工职务属性及差异性，给予的津贴类补助

4 教育培训根据员工职务要求和技能水平，给予多种模块、多种层次的在职培训

5 文化活动基于公司企业文化建设规划，组织员工进行一系列的企业文化活动

6 员工关怀基于公司以人为本的文化理念，为员工提供多样化的关怀举措

5. 社会保险

定义：公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

参保标准：依东莞市社保局要求参保。

新增停缴：新员工15日（含）前入职从当月开始购买社保，15日后入职从次月开始购买社保。

商业保险：所有员均购买商业保险。

6. 节庆慰问

国假：

公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下：

假日名称日期放假天数

元旦1月1日1天

春节农历正月初一、初二、初三3天

劳动节5月1日1天

清明节农历清明当日1天

端午节农历五月初五1天

中秋节农历八月十五1天

国庆节10月1日、2日、3日3天

带薪年假：

员工公司工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；

公司根据经营情况，统一安排春节期间休年假，剩余未安排年假由员工自行支配调休。休年假者，须填写《请/休假申请单》，经部门负责人批准后方可休假；

年假统计以4小时为最小单位，不足4小时的以4小时计算；

剩余年假须在当年度（计算期间为每年的1月1日至12月31日）休完，不能跨年度使用，当年未休年假视为自动放弃；

当年度已休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假（公司统一安排调休的年假除外），当年已休的天数按事假处理；

解除劳动合同的人员，其未休年假视为自动放弃。

类别相关说明凭据薪资支付标准

工伤假员工因工负伤须治疗或休假者，参照劳动法相关规定认定

工伤，并给予工伤假

【事故报告】

正规就医发

票

员工岗位固定

工资100%

婚假在本公司工作期间，符合法定结婚年龄（男满22周岁，女

满20周岁）并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天

婚假；

【结婚登记

证】

员工岗位固定

工资100%

产假按法定年龄登记结婚的女职工分娩前后可申请产假，正常

生育的产假为98天（含10天产前体检假）+奖励奖30天

共计128天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1

个婴儿增加15天。

【结婚证】

【准生证】

【出生证】

员工岗位固定

工资100%

陪产假按法定年龄登记结婚的女方产假期间，同时给予男方15天

带薪看护假。

【结婚证】

【准生证】

【出生证】

员工岗位固定

工资100%

哺乳假对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内为

哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，

每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

【准生证】

【出生证】

员工岗位固定

工资100%

丧假员工本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，

可给予丧假3天

【死亡证明】

员工岗位固定

工资100%

病假凡员工因非因工之普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或

休假者，可请病假；年度累计不得超过12天，超出12天

以上，超出天数以事假处理

正规医院开

具的诊断证

明

员工岗位工资

80%

节假日金额标准

开工利是按公司当年经营状况，至少100元/人三八妇女节（限女性）100元现金或等实物/人、过节礼品

端午节200元现金或等实物/人、过节礼品

中秋节200元现金或等实物/人、过节礼品

7. 职务津贴

通讯补助：

基于员工的职位序列和职务等级所涉及的工作内容，发放工作期间的通讯费用补助，具体标准如下：职位层级生产部品质部管理部业务部工程部

操作员/检测员/

保安/物流员

/ 10 10 / 10

副/班组长10 10 10 / 10

专员/助理10 10 10 200 10

工程师/主任/主

管

10 50 50 300 50

经理级或以上10 50 50 300 50

通讯补助管理规则：

符合话费补助条件岗位，每月15日（含15日）以前新入职者或新申请者从当月开始发放补助，15日之后入职者或新申请从次月开始发放补贴；

通讯补助以出勤为计发基础，按月发放；月出勤天数小于13个工作日者，当月应发通讯补助减半；当月未出勤，则当月无通讯补助；

人事行政部司机、计划部商务科、研发中心技术科通讯补助为100元/月。

其他有需要通讯补助或调整通讯补助标准以【请示报告】至人事行政部申请调整。

工龄补助：

工龄1年~2年

（不含）

2年~3年

（不含）

3年~4年

（不含）

4年~5年

（不含）

5年及以上

工龄补助￥100 ￥200 ￥300 ￥400 ￥500

工龄补助管理规则

工龄补助以整年数为计发标准，当月满整年数，则从当月开始计发或调整工龄补助；

工龄补助以出勤为计发基础，无薪假大于11个工作日者，当月工龄工资减半；当月未出勤，则当月无工龄补助；

年终年会时，公司向年度内服务满5年的员工颁发“五年员工贡献奖”，并颁发奖品“员工感谢碑”及奖金1000-2000元，视公司当年经营情况由人事行政部申请。

误餐补贴

奥能工程塑料有限公司为职员工提供免费供餐，若管理序列、技术序列、综合序列员工因公外出或公司原因未能在供餐时间内在含食堂就餐，公司提供相应餐费补贴。