FS-14疲乏量表
疲乏量表FS-14
请您判断以下问题内容与您实际情况是否相符，回答“是”或“否”，并在相应的选项上打√
1. 你有过被疲劳困扰的经历吗？（1）是（2）否
2. 你是否需要更多的休息？（1）是（2）否
3. 你感觉到犯困或昏昏欲睡吗？（1）是（2）否
4. 你在着手做事情时是否感到费力？（1）是（2）否
5.你在着手做事情时并不感到费力，但当你继续进行时是否感到力不从心？（1）是（2）否
6. 你感觉到体力不够吗？（1）是（2）否
7. 你感觉到你的肌肉力量比以前减小了吗？（1）是（2）否
8. 你感觉到虚弱吗？（1）是（2）否
9. 你集中注意力有困难吗？（1）是（2）否
10. 你在思考问题时头脑象往常一样清晰、敏捷吗？
（1）是（2）否
11. 你在讲话时出现口头不利落吗？（1）是（2）否
12. 讲话时，你发现找到一个合适的字眼很困难吗？
（1）是（2）否
13. 你现在的记忆力象往常一样吗？（1）是（2）否
14. 你还喜欢做过去习惯做的事情吗？（1）是（2）否
疲劳量表
. 疲劳量表-14(Fatigue Scale-14，FS-14)系英国King's College Hospital心理医学研究室的Trudie Chalder及Queen Mary's University Hospital的G．Berelowitz等许多专家于1992年共同编制的。 疲劳一直是一个很难定义与描述的症状，尤其是疲劳的主观感觉方面。为了寻求对疲劳进行流行病学和症状学研究的更好的方法，Trudie Chalder等人研制出了FS-14量表，用来测定疲劳症状的严重性，评估临床疗效，以及在流行病学研究中筛选疲劳病例。 疲劳量表FS-14由14个条目组成，每个条目都是一个与疲劳相关的问题。根据其内容与受试者实际情况的符合与否，回答“是”或“否”。14个条目分别从不同角度反映疲劳的轻重，经主成分分析将14个条目分为两类，一类反映躯体疲劳(Physical Fatigue)，包括第1～8共8个条目；一类反映脑力疲劳(Mental Fatigue)，包括第9～14共6个条目。 疲劳量表 （该量表适用于16岁以上成年人） 1、你有过被疲劳困扰的经历吗？是否 2、你是否需要更多的休息？是否 3、你感觉到犯困或昏昏欲睡吗？是否 4、你在着手做事情时是否感到费力？是否 5、你在着手做事情时并不感到费力， 但当你继续进行时是否感到力不从心？是否 6、你感觉到体力不够吗？是否 7、你感觉到你的肌肉力量比以前减小了吗？是否 8、你感觉到虚弱吗？是否 脑力疲劳 9、你集中注意力有困难吗？是否 ＊10、你在思考问题时头脑象往常一样 清晰、敏捷吗？是否 11、你在讲话时出现口头不利落吗？是否 12、讲话时，你发现找到一个合适 的字眼很困难吗？是否 ＊13、你现在的记忆力象往常一样吗？是否 ＊14、你还喜欢做过去习惯做的事情吗？是否 结果评定： 请受试者仔细阅读每一条目或检查者逐一提问，根据最适合受试者的情况圈出“是”或“否”，除了第10、13、14条3个条目为反向计分，即回答“是”计为0分，回答“否”计为“1”分，其它11个条目都为正向计分，即回答“是”计为“1”分，回答“否”计为“0”分。将第1～8条8个条目的分值相加即得躯
疲劳量表
疲劳量表-14(Fatigue Scale-14，FS-14)系英国King’s College Hospital心理医学研究室的Trudie Chalder及Queen Mary’s University Hospital的G．Berelowitz等许多专家于1992年共同编制的。 疲劳一直是一个很难定义与描述的症状，尤其是疲劳的主观感觉方面。为了寻求对疲劳进行流行病学和症状学研究的更好的方法，Trudie Chalder等人研制出了FS-14量表，用来测定疲劳症状的严重性，评估临床疗效，以及在流行病学研究中筛选疲劳病例。 疲劳量表FS-14由14个条目组成，每个条目都是一个与疲劳相关的问题。根据其内容与受试者实际情况的符合与否，回答“是”或“否”。14个条目分别从不同角度反映疲劳的轻重，经主成分分析将14个条目分为两类，一类反映躯体疲劳(Physical Fatigue)，包括第1～8共8个条目；一类反映脑力疲劳(Mental Fatigue)，包括第9～14共6个条目。 疲劳量表 （该量表适用于16岁以上成年人） 1、你有过被疲劳困扰的经历吗？是否 2、你是否需要更多的休息？是否 3、你感觉到犯困或昏昏欲睡吗？是否 4、你在着手做事情时是否感到费力？是否 5、你在着手做事情时并不感到费力， 但当你继续进行时是否感到力不从心？是否 6、你感觉到体力不够吗？是否 7、你感觉到你的肌肉力量比以前减小了吗？是否 8、你感觉到虚弱吗？是否 脑力疲劳 9、你集中注意力有困难吗？是否 ＊10、你在思考问题时头脑象往常一样 清晰、敏捷吗？是否 11、你在讲话时出现口头不利落吗？是否 12、讲话时，你发现找到一个合适 的字眼很困难吗？是否 ＊13、你现在的记忆力象往常一样吗？是否 ＊14、你还喜欢做过去习惯做的事情吗？是否 结果评定： 请受试者仔细阅读每一条目或检查者逐一提问，根据最适合受试者的情况圈出“是”或“否”，除了第10、13、14条3个条目为反向计分，即回答“是”计为0分，回答“否”计为“1”分，其它11个条目都为正向计分，即回答“是”计为“1”分，回答“否”计为“0”分。将第1～8条8个条目的分值相加即得躯体疲劳分值，将第9～14条6个条目的分值相加即得脑力疲劳分值，而疲劳总分值为躯体及脑力疲劳分值之和。躯体疲劳分值最高为8，脑力疲劳分值最高为
疲劳评定量表(FAI)
疲劳评定量表（FAI） 姓名：年龄：性别：职业：文化程度： [说明]疲劳意为一种倦怠感、精力不够或周身感到精疲力竭。下面是一组与疲劳有关的句子，请逐条阅读，并根据在此前2周的情况确定您是否同意及程度如何。分1-2-3-4-5-6-7级评定，从完全不同意到完全同意，完全不同意选1，完全同意选7。将答案写在题号后（）内。 该量表是由美国精神行为科学研究室的Josopn E.Schwartz及神经学研究室的Lina jandorf等人于19 93年制定。 1（）当我疲劳时，我感到昏昏欲睡。 2（）当我疲劳时，我缺乏耐心。 3（）当我疲劳时，我做事的欲望下降。 4（）当我疲劳时，我集中注意力有困难。 5（）运动使我疲劳。 6（）闷热的环境可导致我疲劳。 7（）长时间的懒散使我疲劳。 8（）精神压力导致我疲劳。 9（）情绪低落使我疲劳。 10（）工作导致我疲劳。 11（）我的疲劳在下午加重。 12（）我的疲劳在晨起加重。 13（）进行常规的日常活动增加我的疲劳。 14（）休息可减轻我的疲劳。 15（）睡眠减轻我的疲劳。 16（）处于凉快的环境时可减轻我的疲劳。 17（）我比以往容易疲劳。 18（）进行快乐有意义的事情可减轻我的疲劳。 19（）疲劳影响我的体力活动。 20（）疲劳使我的躯体经常出毛病。 21（）疲劳使我不能进行持续性体力活动。 22（）疲劳对我胜任一定的职责与任务有影响。 23（）疲劳先于我的其它症状出现。 24（）疲劳是我最严重的症状。 25（）疲劳属于我最严重的三个症状之一。 26（）疲劳影响我的工作、家庭或生活。 27（）疲劳使我的其它症状加重。 28（）我现在所具有的疲劳在性质或严重程度方面与我以前所出现过的疲劳不一样。 29（）我运动后出现的疲劳不容易消失。
情绪劳动工作应激疲劳量表
工作应激量表 采用Phillip [8]编制，石林，古丽娜，梁竹苑等翻译而成的的工作应激量表来评价护理人员的工作应激状况。该量表包括人际关系应激、工作条件应激和工作兴趣应激三部分共57个条目，每个条目包括五个选项，分别为“从不(根本与你的工作条件和感觉不符合)、很少(20%的时间里与你的工作条件和感觉相符)、有时(50%的时间里与你的工作条件和感觉相符)、经常(75%的时间里与你的工作条件和感觉相符)、大部分(与你的工作条件和感觉大部分符合)”，各选项根据其条目陈述的不同而分别赋值为1-5分，因此整个量表的得分范围为57-285分。工作应激量表可分为三个部分，其中1-26项为人际关系应激，主要反映调查对象因与领导和同事的关系、个人的决策权以及发展前景等因素而产生的应激，这部分的得分高主要说明护理人员工作中人际关系方面的应激大;27-48项为物理条件应激，主要是工作环境、工作条件、工作以及休息时间长短等因素引起的应激;49-57项为工作兴趣应激，它包括对工作的兴趣、工作是否丰富多彩以及继续从事该工作的意愿等，对所从事的工作不是很感兴趣的人这部分的应激得分会较高。整个工作应激量表及其各部分的得分还可按照下表的划分标准划分为低应激、正常应激和高应激三种工作应激程度。对整个量表而言，可靠性为，三个分部分的可靠性分别为、和。 各部分工作应激得分的等级划分标准： 低应激正常应激高应激 人际关系<46 46～61 ≥62 物理条件<44 44～57 ≥58 工作兴趣<17 17～22 ≥23 工作应激<111 111～140 ≥141 情绪劳动量表中文版(Emotional Labor Scale,ELS) 该问卷由Diefendorff[9](2005)编制，用于评估情绪劳动的表现策略，包括三个方面:表面表现，有7个项目(1、3、5、6、8、10、14)组成;深层表现，有4个项目（4、7、9、11）组成;自然表现，有3个项目（2、12、13）组成。本文采用经柏乔阳翻译的中文版本，三者的Cronbach’sα系数分别为、、。采用1-5分记分法，得分越高，表示被调查者在工作中采用该种表现的频率越高。
情绪劳动、工作应激、疲劳量表
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 情绪劳动、工作应激、疲劳量表 2. 2 工作应激量表采用 Phillip L. Rice[8]编制，石林，古丽娜，梁竹苑等翻译而成的的工作应激量表来评价护理人员的工作应激状况。 该量表包括人际关系应激、工作条件应激和工作兴趣应激三部分共 57 个条目，每个条目包括五个选项，分别为从不(根本与你的工作条件和感觉不符合) 、很少(20%的时间里与你的工作条件和感觉相符) 、有时(50%的时间里与你的工作条件和感觉相符) 、经常(75%的时间里与你的工作条件和感觉相符) 、大部分(与你的工作条件和感觉大部分符合) ，各选项根据其条目陈述的不同而分别赋值为 1-5 分，因此整个量表的得分范围为 57-285分。 工作应激量表可分为三个部分，其中 1-26 项为人际关系应激，主要反映调查对象因与领导和同事的关系、个人的决策权以及发展前景等因素而产生的应激，这部分的得分高主要说明护理人员工作中人际关系方面的应激大; 27-48 项为物理条件应激，主要是工作环境、工作条件、工作以及休息时间长短等因素引起的应激; 49-57 项为工作兴趣应激，它包括对工作的兴趣、工作是否丰富多彩以及继续从事该工作的意愿等，对所从事的工作不是很感兴趣的人这部分的应激得分会较高。 整个工作应激量表及其各部分的得分还可按照下表的划分标准划分为低应激、正常应激和高应激三种工作应激程度。 1 / 6
员工疲劳程度调查表
员工作业疲劳度调查问卷第一部分：您的基本信息 ?1、您的性别： ?女 ?2、您的年龄： ? 26—30岁 ? 31—40岁 ? 41—50岁 ? 50岁以上 ?3、您的婚姻状况： ?已婚 ?离异 ?丧偶 ?4、您的教育程度： ?本科 ?硕士 ?博士 ?5、您的职位级别： ?基层管理者 ?中层管理者 ?高层管理者
?其他员工 ?6、您的平均年收入： ? 3万元—5万元 ? 5万元—8万元 ? 8万元—10万元 ? 10万元以上 ?7、您所在企业性质： ?民营企业 ?中外合资企业 ?外商独资企业 ?股份制公司 ?8、您目前的身体状况： ?良好 ?较差 第二部分：下面的题目均为单项选择，请您选择相应的小框，以表明您对题中说法的意见。 1、我每天要加班1—2小时左右，即每日工作10小时左右 * * ?基本符合 ?说不清楚 ?比较不符合 ?非常不符合 2、我几乎每个周末都要上班，且无法得到补休息 * * ?基本符合
?说不清楚 ?比较不符合 ?非常不符合 3、我节假日几乎都在工作，基本没有休息 * * ?基本符合 ?说不清楚 ?比较不符合 ?非常不符合 4、每次出差回来后，我都觉得特别劳累 * * ?基本符合 ?说不清楚 ?比较不符合 ?非常不符合 5、即使在休息的时间，我也经常突然性地要求工作或完成某项任务 * * ?基本符合 ?说不清楚 ?比较不符合 ?非常不符合 6、我每天花在上下班途中的时间要2个小时左右 * * ?基本符合 ?说不清楚 ?比较不符合 ?非常不符合
7、我经常到深夜(晚上10点之后)还在工作 * * ?基本符合 ?说不清楚 ?比较不符合 ?非常不符合 8、我总有许多工作任务等着去完成 * * ?基本符合 ?说不清楚 ?比较不符合 ?非常不符合 9、在工作中我总是处于高度紧张状态，难以松懈 * * ?基本符合 ?说不清楚 ?比较不符合 ?非常不符合 10、工作总是给我带来很大的身体或精神负担 * * ?基本符合 ?说不清楚 ?比较不符合 ?非常不符合 11、我现在的工作内容很单调、枯燥，没什么兴趣 * * ?基本符合 ?说不清楚
运动强度与运动自觉量表RPE
运动强度与运动自觉量表(RPE) “运动自觉量表”在医学界己广泛应用了将近四十年，运动生理学家和医生们在为病人做运动测验时，都利用这个量表与病人保持沟通，受测者可以立即描述出当时主观上感觉的吃力程度。体能教练在指导学员时也可以采用这个方法，它可以单独使用，也可以和测量心跳频率的方法同时使用，以监测运动强度是否适当。 柏格自觉吃力程度量表的内容: 0级——没什么感觉这是你在休息时的感觉，你丝毫不觉疲惫，你的呼吸完全平缓，在整个运动期间你完全不会有此感觉。 1级——很弱这是你在桌前工作或阅读时的感觉，你丝毫不觉疲惫，而且呼吸平缓。 2级——弱这是你在穿衣服时可能出现的感觉，你稍感疲惫或毫无疲惫感，你的呼吸平缓，运动时很少会休验到这种程度的感觉。 3级——温和这是你慢慢走过房间打开电视，机时可能出现的感觉，你稍感疲惫，你可能轻微地察觉到你的呼吸，"但气息缓慢而自然，在运动过程初期你可能会有此感觉。 4级——稍强这是你在户外缓慢步行时可能产生的感觉，你感到轻微疲惫，呼吸微微上扬但依然自在。在热身的初期阶段可能会有此感觉; 5级——强这是你轻快地走向商店时可能出现的感觉，你感到轻微的疲惫，你察觉到自己的呼吸，气息比第4级还急促一些，你在热身结尾时会有此感觉。" 6级——中强这是你约会迟到急忙赶去时可能出现的感觉，你感到疲惫，但你知道你可以维持这样的步调，你呼吸急促，而且可以察觉得到。从暖身转向运动阶段的期间; 以及在学习如何达到第7级和第8级的初期里，你都可能有此感觉。 7级——很强这是你激烈运动时可能出现的感觉，你势必感到疲惫，但你可以确定自己可以维持到运动结束，你的呼吸急促这你绝对会感觉到，你可以与人对话，但你可能宁愿不说话，这是你维持运动训练的底线。 8级——非常强这是你做非常剧烈的运动时可能出现的感觉，你势必感到极度疲惫，而你认为自己可以维持这样的步调直到运动结束，只是你无法百分之百地确定。你的呼吸非常急促，你还是可以与人对话，但你不想这么做。这个阶段只适用于你己能自在地达到第7级，并准备好做更激烈的训练。这一级会让你产生迅速的效果，但你必须学习如何维持，对许多人而言，这么剧烈的运动不容易做到。 9级——超强这是极度剧烈运动下所出现的感觉，你势必体验到极度的疲惫，如果你自问是否能持续到运动结束，你的答案可能是否定的。你的呼吸非常吃力，而且无法与人交谈，你可能在试图达到第8级的片刻，会有此感觉。这是许多专业运动员训练的级数，对他们而言，要达到这个级数也非常困难，你的例行运动不应该达到第9级，而当你达到第九级时，你应该让自己慢下来。 10级——极强你不应该经历第10级，在这一级里你将体会到彻底的精疲力竭，这一级你无法持久，就算持久了对你也没什么好处。 伯格运动感觉量表（RPE）是一种主观衡量运动时感觉的方法，尤其适用于心脏病、糖尿病患者及心律不齐者。运动者根据疲劳程度来评估自己的数值。
疲劳量表14
疲劳量表-14 (Fatigue Scale-14, FS-14) 一、简介 疲劳量表-14[1]( Fatigue Scale-14，FS-14 )系英国Kings College Hospital 心理医学研究室的Trndie Chalder及Queen Marys University Hospital的G. Berelowitz等许多专家于1992年共同编制的。 疲劳一直是一个很难定义与描述的症状，尤其是疲劳的主观感觉方面。为了寻求对疲劳进行流行病学和症状学研究的更好的方法，Trudie Chalder[1]等人研制出了FS-14量表，用来测定疲劳症状的严重性，评估临床疗效，以及在流行病学研究中筛选疲劳病例。 二、内容 疲劳量表FS-14由14个条目组成，每个条目都是一个与疲劳相关的问题。根据其内容与被试者实际情况的符合与否，回答“是”或“否”。14个条目分别从不同角度反映疲劳的轻重，经主成分分析将14个条目分为两类，一类反映躯体疲劳（Physical Fa- tigue)，包括第1~8共8个条目；一类反映脑力疲劳（Mental Fatigue)，包括第9 ~ 14共6个条目。 三、评分方法 请被试者仔细阅读每一条目或检查者逐一提问，根据最适合被试者的情况圈出“是”或“否”，除了第10、13、14条3个条目为反向计分，即回答“是”计为0分，回答“否”计为“1”分，其他11个条目都为正向计分，即回答“是”计为“ 1 ”分，回答“否”计为“0”分。将第1 ~8条8个条目的分值相加即得躯体疲劳分值，将第9 -14条6个条目的分值相加即得脑力疲劳分值，而疲劳总分值为躯体及脑力疲劳分值之和。躯体疲劳分值最高为8，脑力疲劳分值最高为6，总分值最高为14，分值越高，反映疲劳越严重。 四、应用评价 Trudie Chalder等人[1]采用两种方法对该量表进行内部一致性检验。第一，分别计算14个条目的Cronbach’S α值，其结果无明显变化，范围是0.88 ~0.90。第二，计算劈半信度，结果为0.8612。 以上结果肯定了该量表的较好的内部一致性。还对量表进行了效度检验，灵敏度为75.5，特异度为74. 5，并使用相对工作特征（R0C)分析法将FS-14与临床调查表修订版（CIS-R)中的疲劳条目进行比较，该量表在3/4的最佳临界点，其R0C曲线下的面积为0. 85，反映了该量表在疾病谱中的分辨能力，确保其在筛选病例中的有效性。1998年英国University of Manchester的Morris R K等人[2]使用主成分分析在136例慢性疲劳综合征病人中对该量表进行结构评定，结果也进一步支持了Trudie Chalder等提出的FS-14量表的有效性。 疲劳量表-14内容简短，操作简便，容易掌握。疲劳总分值能有效地反映疲劳的严重程度和变化，尤其是躯体疲劳和脑力疲劳两个分值的意义尤显。我们分析了 130例慢性疲劳综合征病人与65例健康对照者的疲劳总分值、躯体疲劳及脑力疲劳分值的不同，结果表明慢性疲劳综合征病人的各分值明显高于健康对照者[3]。该量表既可用于医院，作为临床评定的一个参考指标，又可用于群体，筛选疲劳病例，且其辨别能力较高。该量表在国外已有应用[1-2]，但在国内缺乏常模,使用较少，以上的评分方法是我们在临床实践中摸索的，仅限于参考。 1 Trudie Chalder G, Berelowitz Teresa Pawlikowska, et al. Development of a fatigue scale. Journal of Psychosomatic Research，1993，37(2) : 147-153. 2 Morriss RK, Wearden AJ, Mullis R. Exploring the validity of the Chalder Fatigue scale in chronic fatigue syndrome. J Psychosom Res，1998，45 ( 5 )：411417. 3王天芳，张翠珍，刘雁峰，等.慢性疲劳综合征病人的疲劳、抑郁、焦虑及生活事件的特点及其间相关性分析.中国行为医学科学杂志，2000， ( 2）： 84-86.
情绪劳动工作应激疲劳量表
2.2 工作应激量表 采用Phillip L.Rice[8]编制，石林，古丽娜，梁竹苑等翻译而成的的工作应激量表来评价护理人员的工作应激状况。该量表包括人际关系应激、工作条件应激和工作兴趣应激三部分共57个条目，每个条目包括五个选项，分别为“从不(根本与你的工作条件和感觉不符合)、很少(20%的时间里与你的工作条件和感觉相符)、有时(50%的时间里与你的工作条件和感觉相符)、经常(75%的时间里与你的工作条件和感觉相符)、大部分(与你的工作条件和感觉大部分符合)”，各选项根据其条目陈述的不同而分别赋值为1-5分，因此整个量表的得分范围为57-285分。工作应激量表可分为三个部分，其中1-26项为人际关系应激，主要反映调查对象因与领导和同事的关系、个人的决策权以及发展前景等因素而产生的应激，这部分的得分高主要说明护理人员工作中人际关系方面的应激大;27-48项为物理条件应激，主要是工作环境、工作条件、工作以及休息时间长短等因素引起的应激;49-57项为工作兴趣应激，它包括对工作的兴趣、工作是否丰富多彩以及继续从事该工作的意愿等，对所从事的工作不是很感兴趣的人这部分的应激得分会较高。整个工作应激量表及其各部分的得分还可按照下表的划分标准划分为低应激、正常应激和高应激三种工作应激程度。对整个量表而言，可靠性为0.921，三个分部分的可靠性分别为0.898、0.883和0.816。 各部分工作应激得分的等级划分标准： 2.3 情绪劳动量表中文版(Emotional Labor Scale,ELS) 该问卷由Diefendorff[9](2005)编制，用于评估情绪劳动的表现策略，包括三个方面:表面表现，有7个项目(1、3、5、6、8、10、14)组成;深层表现，有4个项目（4、7、9、11）组成;自然表现，有3个项目（2、12、13）组成。本文采用经柏乔阳翻译的中文版本，三者的Cronbach’sα系数分别为0.750、0.721、0.718。采用1-5分记分法，得分越高，表示被调查者在工作中采用该种