第二章课件劳动力供给
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第二章 劳动力供给
无差异曲线表示给个人带来某一特定水平的效用或满 足的实际收入和闲暇时间的组合。
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6Байду номын сангаас
8
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闲暇时间
工作时间
1.无差异曲线的特征： 无差异曲线具有负斜率； 无差异曲线凸向原点； 边际替代率递减（MRShy）; 离原点越远的无差异曲线效用水平越高。
每 天 收 入
a b
c d
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W
S
图2-1
L
2.劳动力供给的工资弹性简称劳动力供给弹性，是劳动力供给量的 变动对工资率变动的反映程度，即劳动力供给量变动的百分比与工 资率变动的百分比的比值。
Es
L / L W / W
A（ES=0） E（ES<1）
W
C（ES=1）
D（ES>1） B ES
(1)供给无弹性，即ES 0 (2)供给有无限弹性，即 ES (3)单位供给弹性，即 ES 1 (4)供给富有弹性，即 ES 1 (5)供给缺乏弹性，即 ES 1
思考：
1. 下列哪些人属于劳动力资源，哪些不属于劳动力资源？ 残疾人、精神病人、未成年工、重新被聘用的退休职 工、农村中的半劳动力和辅助劳动力 （潜在劳动力资源等于劳动适龄人口中具有劳动能力的人口和劳动 年龄以外实际从事劳动的人口之和） 2.在校学习的青年学生是否属于现实劳动力资源？
（现实劳动力资源等于从潜在劳动力资源中减去那些虽具有劳动能力 但由于种种原因没有从事社会劳动的人）
Y
c a b
0 U1 U2 H
U3
W=MRS
不参加工作的决策
Y
U1 U2
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闲暇时间
工作时间
1.无差异曲线的特征： 无差异曲线具有负斜率； 无差异曲线凸向原点； 边际替代率递减（MRShy）; 离原点越远的无差异曲线效用水平越高。
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2.劳动力供给的工资弹性简称劳动力供给弹性，是劳动力供给量的 变动对工资率变动的反映程度，即劳动力供给量变动的百分比与工 资率变动的百分比的比值。
Es
L / L W / W
A（ES=0） E（ES<1）
W
C（ES=1）
D（ES>1） B ES
(1)供给无弹性，即ES 0 (2)供给有无限弹性，即 ES (3)单位供给弹性，即 ES 1 (4)供给富有弹性，即 ES 1 (5)供给缺乏弹性，即 ES 1
思考：
1. 下列哪些人属于劳动力资源，哪些不属于劳动力资源？ 残疾人、精神病人、未成年工、重新被聘用的退休职 工、农村中的半劳动力和辅助劳动力 （潜在劳动力资源等于劳动适龄人口中具有劳动能力的人口和劳动 年龄以外实际从事劳动的人口之和） 2.在校学习的青年学生是否属于现实劳动力资源？
（现实劳动力资源等于从潜在劳动力资源中减去那些虽具有劳动能力 但由于种种原因没有从事社会劳动的人）
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W=MRS
不参加工作的决策
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第二章-劳动力供给
Y1
W5 W4 W3 W2 W1 X
日闲暇小时数 日劳动力供给小时数
工 资 率
SL
W*
A
日劳动力供给小时数
图2.13 个人劳动力供给曲线的推导
（二）市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
1、市场劳动力供给曲线的一般形状
工资率
SL
市场劳动力供给量
图2.14 市场劳动力供给曲线的斜率为负且凸向原点
每日货币 收入（元）
Y1 Y2 Y3 Y4 H1 H2 H3 H4 A1
A2 A3
A4
U1
每日闲暇时间（小时）
图2.3 无差异曲线的斜率与凸性
第三，不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的
每 日 货 币 收 入 每 日 货 币 收 入
闲暇偏好者X的 无差异曲线
货币收入偏好者Y 的无差异曲线
3、工作-闲暇决策
每日货币收 入（元） 160 E 80 40 B C U2 0 16 4 12 8 8 12 16 0 每日闲暇小时数（H） U1
U0
4
每日工作小时数（L）
图2.7 工作-闲暇决策
从图2.7中我们不难看出，当我们把一位劳 动者的无差异曲线与这条预算约束线合并 在一张图上时，我们可以看到三种无差异 曲线：第一种是与预算约束线相切的无差 异曲线(U0)，第二种是高于预算约束线的 无差异曲线(用U1来代表)，第三种是低于 预算约束线的无差异曲线(用U2来代表)。 但劳动者的最终工作-闲暇决策点却是无差 异曲线和预算约束线相切的那一点，即图 中的B点。
1、无差异曲线
每日货币 收入（元）
Y1
A
B U1 U2
Y2
8
每日闲暇时间（小时）
图2.2 同一位劳动者的两条无差异曲线
W5 W4 W3 W2 W1 X
日闲暇小时数 日劳动力供给小时数
工 资 率
SL
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日劳动力供给小时数
图2.13 个人劳动力供给曲线的推导
（二）市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
1、市场劳动力供给曲线的一般形状
工资率
SL
市场劳动力供给量
图2.14 市场劳动力供给曲线的斜率为负且凸向原点
每日货币 收入（元）
Y1 Y2 Y3 Y4 H1 H2 H3 H4 A1
A2 A3
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每日闲暇时间（小时）
图2.3 无差异曲线的斜率与凸性
第三，不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的
每 日 货 币 收 入 每 日 货 币 收 入
闲暇偏好者X的 无差异曲线
货币收入偏好者Y 的无差异曲线
3、工作-闲暇决策
每日货币收 入（元） 160 E 80 40 B C U2 0 16 4 12 8 8 12 16 0 每日闲暇小时数（H） U1
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每日工作小时数（L）
图2.7 工作-闲暇决策
从图2.7中我们不难看出，当我们把一位劳 动者的无差异曲线与这条预算约束线合并 在一张图上时，我们可以看到三种无差异 曲线：第一种是与预算约束线相切的无差 异曲线(U0)，第二种是高于预算约束线的 无差异曲线(用U1来代表)，第三种是低于 预算约束线的无差异曲线(用U2来代表)。 但劳动者的最终工作-闲暇决策点却是无差 异曲线和预算约束线相切的那一点，即图 中的B点。
1、无差异曲线
每日货币 收入（元）
Y1
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B U1 U2
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每日闲暇时间（小时）
图2.2 同一位劳动者的两条无差异曲线
劳动经济学--劳动力供给曲线ppt课件
当工资率提高同时产生的两种效应的相互关系发 生了变化：替代效应小于收入效应，这时，随着工资 率的提高，替代效应造成的工作时间的增加，小于收 入效应作用下的工作时间的减少，最终表现为工资率 对劳动力供给的负面影响。
.
小结：
不能给出一个带有普遍意义的个人劳动力供给 曲线，因为无法确定收入效率与替代效应的强 度，实际上每个人的偏好都不一样，但是： （1）可以给出一组个人劳动力供给曲线。（2） 可以肯定工资率变动不是影响个人劳动力供给 的唯一因素，甚至不是决定性因素。
如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量， 把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表 示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关 系，这个函数称为劳动力供给函数。 S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
.
只考虑劳动力供给与 市场工资率之间的关 工 系，假设其他条件不 资 变，市场工资率是影 率 响劳动力供给的惟一 因素。以W代表市场 工资率，则在该模型 基础上分析劳动力供 给曲线。
劳动力市场上的替代效应 当工资率上升时，由于闲暇变得昂贵，人
们用工作替代闲暇的现象。用公式表示为： 替代效应＝△H/△W。
.
结论： 劳动力供给
收入效应〈 替代效应 收入效应 〉替代效应
供给增加 供给减少
即： 当工资率较低且收入较少时，工资率提高而产生 的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，工作 时间会增加；
（二）个人劳动力供给曲线推导
1、 定义：体现的是在模型假设 范围内个人按各种工资率所愿提供 的各种劳动小时的连线。
2、 用供给理论推导 3、 用需求理论推导
.
用供给理论推导 供给：一定时期内生产者在每一个价格水
平下愿意而且能够提供出售的商品和劳 务的数量。 供给规律：在影响供给的其他因素不变的 情况下，某种商品的供给量与这种商品 的价格之间存在着正向变动关系。 供给曲线：表示价格与供给量之间关系的 曲线。
.
小结：
不能给出一个带有普遍意义的个人劳动力供给 曲线，因为无法确定收入效率与替代效应的强 度，实际上每个人的偏好都不一样，但是： （1）可以给出一组个人劳动力供给曲线。（2） 可以肯定工资率变动不是影响个人劳动力供给 的唯一因素，甚至不是决定性因素。
如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量， 把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表 示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关 系，这个函数称为劳动力供给函数。 S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
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只考虑劳动力供给与 市场工资率之间的关 工 系，假设其他条件不 资 变，市场工资率是影 率 响劳动力供给的惟一 因素。以W代表市场 工资率，则在该模型 基础上分析劳动力供 给曲线。
劳动力市场上的替代效应 当工资率上升时，由于闲暇变得昂贵，人
们用工作替代闲暇的现象。用公式表示为： 替代效应＝△H/△W。
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结论： 劳动力供给
收入效应〈 替代效应 收入效应 〉替代效应
供给增加 供给减少
即： 当工资率较低且收入较少时，工资率提高而产生 的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，工作 时间会增加；
（二）个人劳动力供给曲线推导
1、 定义：体现的是在模型假设 范围内个人按各种工资率所愿提供 的各种劳动小时的连线。
2、 用供给理论推导 3、 用需求理论推导
.
用供给理论推导 供给：一定时期内生产者在每一个价格水
平下愿意而且能够提供出售的商品和劳 务的数量。 供给规律：在影响供给的其他因素不变的 情况下，某种商品的供给量与这种商品 的价格之间存在着正向变动关系。 供给曲线：表示价格与供给量之间关系的 曲线。
第二章 个人劳动供给理论(一)
• 更多的闲暇时间意味着较 少的工作时间.
0
24 闲暇时间
24
0 工作时间4Fra bibliotek无差异曲线的特征
• 负斜率
– 在总效用不变的情况下，个人如 果想要获得更多的闲暇，必须放 弃一部分收入.
• 凸向原点
– 在闲暇时间很少的情况下，人们 愿意为换取多一单位的闲暇时间 而放弃相对多的收入. – 在闲暇时间较多的情况下，人们 只愿意以较少的收入牺牲来换取 闲暇时间的增加.
5
边际替代率
• 边际替代率指的是为补偿 增加一单位的闲暇而必须 放弃的收入量. • 当闲暇时间为3（工作时 间为21小时）时，人们愿 意放弃4个单位的收入来换 取1单位的闲暇.
收入/日
4
1
• 当闲暇时间为8（工作时 间为16）时，为换取1单位 的闲暇时间，个人只需放 弃1单位的收入.
0
34
8 9
24 闲暇
30
收入维持计划
收入/日
$240 $160 $80
U2’
U2 I1
22 24
U1
0
16 18
I2
闲暇
27
福利制度的改革
• 1996年的福利改革法案主要包 括:
– 接受援助的期限限定为2年. – 大多数的公共援助都不发放给在 美居住期限不满5年的合法移民 – 获得现金福利的期限为5年.
28
Families (Millions)
第二章个人劳动供给理论一
个人劳动力供给理论(一）：工作与闲暇
决策
1
1. 工作---闲暇决策： 基本模型
2
假设条件
• 工作与闲暇的个人决策.
– 工作指的是花费在有报酬工作的 时间. – 闲暇包括各种无报酬的活动.
2、劳动力供给
♣ 劳动供给时间的变动最终 取决于替代效应与收入效 应的相互关系。如果替代 效应小于收入效应，那么 随工资率的提高，劳动力 供给时间反而会减少（如 图） ♣ 劳动供给曲线成为一条向 回弯曲的曲线。对工资与 劳动时间的反相关关系， 主要用工资变化的收入效 应与替代效应进行解释。
个人劳动力供给曲线
第三节
家庭劳动力供给
一、家庭劳动力供给的选择
♣ 在家庭经济中，就业 问题在家庭成员之间 存在着一定的分工协 作关系。
♣ 工资率高低是妻子选 择就业或闲暇的尺度， 即工资率会对就业产 生正效应。但工资率 对劳动供给是否有正 效应，还要取决于无 差异曲线的状态。
就业与非就业选择
最低劳动供给价格的密度分布
道格拉斯—有泽法则 ♫ 丈夫收入越高，妻子 的劳动力参与率越低 ♫ 本人能够得到的市场 工资率越高，妻子的 劳动力参与率越高
结论
为保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减 少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。无 差异曲线向右下方倾斜的原因就在于此。当然， 边际替代率通常取其绝对值。 无差异曲线的切线由比较陡峭变得比较平缓。这 说明边际替代率的绝对值越来越小，也就是边际 替代率递减。
二、预算约束线
人们受到的条件限制 ♣ 个人可支配时间H ♣ 个人把所有可支配时 间用于劳动所获得的 由市场工资决定的劳 动收入Y 预算约束线： 个人在时间和劳动能 力状况约束下，所能 消费闲暇和获得收入 的最大组合线。
主体均衡
四、约束条件变化与最佳时间结构的调整
个人在劳动力供给的决策中，资源约束条 件是给定的。
思考
约束条件改变时，个人如何分配自 己的时间以取得最大效用，如何实现新 的均衡？
（一）收入变化与收入效应
收入效应（Income Effect） ☞ 在工资率保持不变的情况 下，由于收入的变化引进 的工作时间的变化
个人劳动力供给曲线
第三节
家庭劳动力供给
一、家庭劳动力供给的选择
♣ 在家庭经济中，就业 问题在家庭成员之间 存在着一定的分工协 作关系。
♣ 工资率高低是妻子选 择就业或闲暇的尺度， 即工资率会对就业产 生正效应。但工资率 对劳动供给是否有正 效应，还要取决于无 差异曲线的状态。
就业与非就业选择
最低劳动供给价格的密度分布
道格拉斯—有泽法则 ♫ 丈夫收入越高，妻子 的劳动力参与率越低 ♫ 本人能够得到的市场 工资率越高，妻子的 劳动力参与率越高
结论
为保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减 少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。无 差异曲线向右下方倾斜的原因就在于此。当然， 边际替代率通常取其绝对值。 无差异曲线的切线由比较陡峭变得比较平缓。这 说明边际替代率的绝对值越来越小，也就是边际 替代率递减。
二、预算约束线
人们受到的条件限制 ♣ 个人可支配时间H ♣ 个人把所有可支配时 间用于劳动所获得的 由市场工资决定的劳 动收入Y 预算约束线： 个人在时间和劳动能 力状况约束下，所能 消费闲暇和获得收入 的最大组合线。
主体均衡
四、约束条件变化与最佳时间结构的调整
个人在劳动力供给的决策中，资源约束条 件是给定的。
思考
约束条件改变时，个人如何分配自 己的时间以取得最大效用，如何实现新 的均衡？
（一）收入变化与收入效应
收入效应（Income Effect） ☞ 在工资率保持不变的情况 下，由于收入的变化引进 的工作时间的变化
第二章 劳动力供给理论
L3 L1
L2
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
市场工资率与劳动力供给：睡眠时间
睡觉占去了人大部分的时间，男性每周的睡眠时间一般在56个小 时，而女性的睡眠时间一般在每周56.9个小时。尽管大多数人都认为 睡眠是由人的生理状况所决定的，但是最近的研究却表明，睡眠在某 种意义上可以被看成是一种人们配置时间这种稀缺资源的活动之一， 与市场活动一样。 在睡眠时间达到生理要求的情况下，人的睡眠需求是可以随着经 济环境的变化而作出反应的。 比如，在人的收入获取能力与睡眠时间之间就存在一种负相关的 关系。教育水平较高的人的睡眠时间更少，每多受4年教育，平均每 周的睡眠时间减少大约1个小时。类似地，工资率上涨20％会导致睡 眠时间下降1％，或者是每周的睡眠时间减少34分钟。因此，当工资 率很高的时候，似乎做梦也变得越来越昂贵了。
21世纪劳动社会保障系列教材
第一节 劳动力供给的一般原理
2.1.1 经济中的劳动力供给总量
出生率
死亡率
人 口
净人口 流入率
劳动参与率
劳动力数量
可使用 劳动力
周工作时间
劳动力质量
总量
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动社会保障系列教材
劳动力参与率
劳动力参与率（Labor Force Participation Rate）：实际劳动力和
无差异曲线的特征：
1、劳动者个人的任意两条无差异曲线不相重合，彼此 平行 2、离远点越远的无差异曲线所代表的效用越高
3、无差异曲线斜率为负且凸向原点
4、不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
第二节 劳动力供给 (2)
【考点】个人及市场劳动力供给★★★（一）个人劳动力供给决定的基本原理★个人劳动力供给数量影响的因素包括:工资率变化、非劳动收入、个人的偏好。
6.深度理解：工资率上涨对劳动力供给产生的收人效应和替代效应是作用方向相反的。
见下表。
★★★劳动力供给时间（工作时间）变动【真题：单选题】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应称为( )A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应【答案】B【解析】本题考查本题考查个人劳动力供给。
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应称为替代效应。
【真题：单选题】其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。
A．收入B．替代C．规模D．产出【答案】A【解析】本题考查个人劳动力供给。
工资率上升的收入效应导致劳动力供给减少。
【真题：单选题】工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。
A．劳动力供给时间减少B．劳动力供给时间增加C．劳动力供给人数减少D．劳动力供给人数增加【答案】B【解析】本题考查个人劳动力供给。
工资率提高的替代效应导致劳动力供给时间增加。
【真题：单选题】工资率提高产生的替代效应大于收入效应，会导致个人( )。
A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加【答案】B【解析】本题考查个人劳动力供给。
工资率提高产生的替代效应大于收入效应，会导致劳动力供给时间增加。
第二章 劳动力供给
14/1657.1 19 20-24 25-44 45-64 >65 All 92.0 97.6 95.2 73.9 87.4
Table 1.2 Great Britain: Male labor force participation rates (expressed as a percentage) by age over time.
上式表示，效用量U是消费量q的函数， 它随消费量的变化而变化。 若消费者消费n种商品，效用函数为：
U＝f（ql，q2，q3，…，qn）
序数效用论认为，消费者无从知道效用
的数值，而只能说出自己偏好的次序． 序数效用论对消费者偏好性质的三点假设： （１）消费者对两种消费品的任意两个组 合，能够明确表达自己的偏好 （２）消费者的偏好有明确的单向性 （３）消费者对品种相同而数量不同的消 费品组合，永远偏好数量多的组合
越低。
2. 妻子能够得到的市场工资率越高，她
的劳动力参与率越高。
第五节 市场劳动力供给曲线
实 际 工 资 率 Ｗ Ｗ／Ｐ 供不应求 劳动量Ｌ 需求曲线 供给曲线
供大于求
稳定的劳动 力市场
不稳定的劳动力市场
实 际 工 资 供不应求 率 Ｗ Ｗ／Ｐ 供给曲线 供大于求 劳动量Ｌ 需求曲线
第六节 不同时期的劳动力分配
6. 宏观经济状况
7. 其它因素
Table 1.1 United States: Male labor force participation rates (expressed as a percentage) by age over time.
age(in 1970 1970 1982 1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 years) (a) (b) 10-13 17.8 17.7 61.1 91.7 96.3 93.3 68.3 87.3 9.2 56.2 91.1 96.6 93.6 58.1 86.3 6.0 52.6 90.9 97.1 93.8 60.1 86.5 3.3 41.1 89.9 97.5 94.1 58.3 84.1 34.4 88.0 95.0 88.7 41.5 79.0 39.9 82.8 92.8 87.9 41.6 79.0 38.1 86.2 95.2 89.0 30.6 77.4 47.8 80.9 94.4 87.3 25.0 76.8 58.4 86.6 96.8 89.4 26.8 80.6 58.1 86.0 95.1 81.0 17.8 77.2
第2章劳动力供给分析..
2.2.3福利制度与劳动力供给
2.2.1个人劳动力供给假设
理性的经济人 完全竞争
匀质假设
2.2.2工作时间决策理论
(1)劳动和闲暇 (2)偏好与无差异曲线
(3)工资，收入和预算约束线
(4)均衡的工作时间
收入效应和替代效应 (6)工资变化与工作决策
(5)
（１）劳动和闲暇时间 时间划分： 在个人劳动力供给时间时候，我们总 是做一下划分：一天24小时，分为可以 自由支配的时间（１６小时）和不可以 挪用的固定时间（8小时），可以自由支 配的时间分为劳动时间和闲暇时间(忽略 了家务劳动和闲暇时间的区别)。 工作决策：个人劳动力供给就是单个劳 动者在外出工作与闲暇之间的选择
（５）收入效应和替代效应
收入效应：在保持工资率不变的情
况下，收入变动对劳动力供给的影 响 替代效应：个人可支配时间不变,收 入不变,工资率变动对劳动力供给的 影响
收入效应：在保持工资率不变的情况下，收入变动。
因此，其影响是使得预算约束线平行移动。上移，闲 暇增加，工作减少。
Y
E2 E1 U2 U1 H2 H1 H H
⑤供给缺乏弹性，即ES＜1。如图 二的E
图二：劳动力供给曲线
概念五：劳动力供给的变动是指工资率不变的 情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供 给的变动
图三：劳动力供给的变动
2.1.1 自然因素
人口规模：长期影响因素
人口的自然结构：性别结构、年龄结 构、民族构成(如：美国中年黑人男子 劳动参与率只有83.4%，而白人男子为 92.5%, Freeman) 劳动者自身的身体条件：身体素质和 健康状况
劳动力 总人口劳动力参与率＝ 100 ％ 总人口
《劳动供给理论》课件
结语
1
劳动供给理论的应用前景
劳动供给理论能够指导政策制定和企
劳动力市场的未来展望
2
业招聘，预测劳动力市场的供求状况。
随着人工智能和科技的迅速发展，未 来的劳动力市场将面临更多新挑战，
也将迎来更多新机遇。
劳动力市场的政策与管理
最低工资政策
政府对劳动者的雇佣单位规定最低工资标准， 防止用低工资压榨劳动者。
招聘与培训政策
政府组织招聘和职业培训服务，提高劳动者的 技能和就业能力。
医疗保险政策
政府建立医疗保险制度，提高了劳动者的生活 水平和工作积极性。
养老保险政策
政府建立养老金制度，保证了劳动者在退休后 的生活质量。
1
劳动供给曲线的定义
展示了不同工资水平下劳动者提供的劳动力量。随着报酬的提高，劳动供给也会增加。
2
劳动市场的供求均衡
处于劳动需求曲线和劳动供给曲线的交点处，表明市场上存在着供求平衡的状态。
3
劳动供给曲线的变化对市场均衡的影响
劳动供给曲线的变化能够导致劳动市场出现过剩或短缺的现象。
劳动报酬差距的解释
2 教育程度
教育程度直接影响到人 们获取更高工资的可能 性，因而对劳动供给产 生了影响。
3 个人偏好
个人偏好影响到劳动者 选择工作的方向和类型。
4 家庭状况
5 社会环境等
家庭状况影响到劳动者提供劳动力的时间 和意愿。
社会环境和政治环境等因素也会影响到劳 动者供给劳动力的行为。
劳动供给曲线与市场均衡
投资回报率 理论
人们根据其所受教 育的本质和市场需 求来选择投资学历， 并计算返还时间与 报酬的比率。
人力资本理论
个人的学历和技能 等知识资本会影响 到个人劳动生产率 的提高和薪酬的提 升。
第2章 劳动力供给
2.2有关劳动力供给的基本事实
2.2有关劳动力供给的基本事实
120
按年龄分组的美国男性劳动力参与率
Participation Rate (%)
100 80 60 40 20 0
20-24
25-54
55-64
65 and over
2.2有关劳动力供给的基本事实
Participation Rate (%)
800 500 B Y U A I1 0 70 I2 I3
闲暇时数
110
2.5.1非劳动收入变化时，工作时数？
消费（美 元） 消费（美 元）
1200 1100
1200 1100
U1
100 0
U2 I2 I1
E 100
U2 U1 I1 I2
E 闲暇 时数 110
70 80
闲暇 时数 0 110
6070
2.5工作时数的决策
• 个人效用最大化的组合点 消费（美 是预算约束与最高可达到 元） 的无差异曲线的切点 (U). • 在U点，MRS（无差异曲 线斜率）等于工资率（预 算约束斜率）。 1100 • 在B点，MRS比工资率 高。个人闲暇的价值高于 工资率。 • 在A点，MRS低于工资 率。个人闲暇的价值低于 工资率。
0 24
消费（美 元）
$360 $240 $120
闲暇时间
2.4预算约束
• 如果个人继承了 一笔遗产，则预 算约束有一个平 行移动。 • 点E是馈赠点， 如果工作者不进 入劳动力市场， 他能够消费多 少。
V 0 T 消费（美 元）
wT+V 预算线
E 闲暇时数
课堂练习
1. 在每周工作的头40小时内，汤姆每小时挣15美 元。如果超过40小时，每增加1小时，他能挣到 30美元。汤姆面临着20%的边际所得税率，并 且由于超过40小时的加班工作，他需要支付每 小时4美元的孩子看护费用。汤姆每周得到80美 元的儿童扶持补贴。每周有168个小时，画出汤 姆的周预算线
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第六节 不同时期的劳动力分配
劳动力供给＝f[ （1+实际利息率）
现在的实际工资率
下一期的实际工资期望值
］
U ω1
H
劳动
第四节 以家庭为单位的劳动力供给
妻子不工作也能得到的家庭收入称 为 基本 ？ ？收入。如果 基本收入 ？？？？多，收入的 边际效用下降，余暇的边际 替代率 ？？？ 提高。 道格拉斯法则： 1. 丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率
越低。
2. 妻子能够得到的市场工资率越高，她
的劳动力参与率越高。
收入效应与替代效应
市场劳动力供给曲线和个人劳动力供给曲线
掌握转移率
第一节 劳动力供给的含义
一、劳动力供给的基本概念 二、劳动力供给的假设
一、劳动力供给的基本概念
从质的角度定义：
劳动力的供给主体在一定的劳动条 件下自愿对存在于主体之中的劳动力使 用权出让；
从量的角度定义： 指一个经济体在某一段时间中可以 获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总 和。
• 与之相对的是二级劳动力。起劳动力参与 率对经济周期反应较美观，主要由中年妇女 组成。
两种假说 1. 附加性劳动力假说 2. 悲观性劳动力假说
第三节 劳动力供给函数与 劳动力供给曲线
一般劳动力供给函数
S = f （X
1
，X
2
，X
3
…… X
n
）
工资率影响下的劳动力供给函数 S=f （W）
劳动力供给量的变动
劳动参与率的时间序列变化
受人口结构变化的左右
年龄结构
性别结构
受教育程度结构
受社会学性质的因素和经济学性质的因素
的影响
婚育、家庭形态、家务劳动的负担、健康状况、 就业观念 工资与资产状况、税制与社会保障制度、雇佣习惯
三、影响劳动参与率的因素
1. 教育制度与教育规模
2. 工资关系与工资水平
劳动经济学
第二章劳动力供给
课时：5
教学目标：
掌握劳动力供给、弹性的概念
掌握余暇收入无差异曲线的特点 劳动力参与率的意义
收入效应与替代效应
市场劳动力供给曲线和个人劳动力供给曲线
掌握转移率
重点：
掌握劳动力供给、弹性的概念
掌握余暇收入无差异曲线的特点 难点：
劳动力参与率的意义
要点
1. 个体决策 2. 主体愿意 3. 时间要素
二、劳动力供给假设
1. 劳动力供给主体的目标假设
追求效用最大化为主要目标 2. 市场环境假设
3. 关于劳动力质量的假设
第二节 人口与劳动力供给
一、人口结构与劳动力供给
二、人口结构的变化与劳动参与率
三、影响劳动参与率的因素 四、经济周期与劳动参与率假说
3. 无差异曲线是一条斜率为负值，凸向原点的 曲线。 4. 主体偏好不同，无差异曲线形状不同，即不 同的人具有劳动收入替代余暇的不同比率。
无差异曲线的边际替代率
即与无差异曲线上任意一点相切的直 线的斜率。 其经济含义是在主体保持效用不变的 条件下，余暇时间的变化，与劳动收入 变化之比。 公式： MRS = ⊿y / ⊿h =
个人劳动力供给曲线
W
W1 W2 W3
h1
h2 h3
H
U1
W1
U2 wr 家 庭 收 入 余暇时间 W2 wr 劳动时间 基本 收入
第五节 市场劳动力供给曲线
实 际 工 资 率 Ｗ Ｗ／Ｐ 供不应求 劳动量Ｌ 需求曲线 供给曲线
供大于求
稳定的劳动 力市场
不稳定的劳动力市场
实 际 工 资 供不应求 率 Ｗ Ｗ／Ｐ 供给曲线 供大于求 劳动量Ｌ 需求曲线
α 闲暇 劳动
O
Ｈ
不同的收入约束线
Y
y1
y2
y3
h1
h2
h
(二）余暇– 收入无差异曲线
Y b c
yb
ya
a
hb
hc
ha
H
无差异曲线的特征
1. 在同一平面上有无数条无差异曲线,同一条无 差异曲线上的所有点之间效用相同，不同的 无差异曲线效用不同。离原点越远的无差异 曲线效用越大。
2. 在同一平面上任意两条无差异曲线不相交。
余暇的边际效用
收入的边际效用
无差异曲线上有无数个点，每一个点 都表示一个闲暇与收入的组合，任何一 个组合与其他组合相较，闲暇与收入之 间的替代比值均不同。因此边际替代率 有无数个值，并且在曲线上从左向右表 示边际替代率递减。
边际替代率绝对值的递减是无差异曲 线凸向原点的原因。
（三）主体均衡：
余暇 -- 收入无差异曲线说明个人的 主观愿望和偏好，收入约束线反映个人 的现实条件。主体均衡即在资源约束的 条件下余暇与收入的组合能使主体获得 最大效用的状态。
3. 个人非劳动所得状况
4. 家庭生产率的状况
5 .社会保障制度
6. 宏观经济状况
7. 其它因素
四、经济周期与劳动参与率假说
假说的前提条件:
• 男性成年人 的劳动参与率对经济周期不存 在灵敏的反应性,他们的流动表现为就业者 与失业者角色的变化,而不是劳动力和非劳 动力之间的变化。
• 上述劳动群体是劳动力市场的一级劳动力。
年龄别（性别）劳动参与率= 某年龄（性别）劳动力人口/ 与分子 同范围人口X 100%
人口的变化与劳动参与率
人口的变化是由出生率与死亡率的变 化所引起的。 劳动力人口的变化由一定范围的人口 和劳动参与率的变化所决定。
在较短的时期内劳动参与率的变化 较活跃。它更易受到政府政策、社会意 识、经济状况的影响而变化。
效用 基数效用
基数效用论
序数效用
o 边际效用
序数效用论
总效用曲线
TU MU
边际效用曲线
Q
Q
基数效用论 认为，效用量随消费者所
消费的商品的变化而变化。效用函数表 示效用量是商品消费量的函数。如果消 费者消费一种商品，消费量为q，以U表 示效用量，则效用函数：
U ＝ f（ q ）
上式表示，效用量U是消费量q的函数， 它随消费量的变化而变化。 若消费者消费n种商品，效用函数为：
主体均衡的条件：
W = MRS 即工资率= 边际替代率
主体均衡图
Y
b
c
a
H
U1 U2 U3
（四）约束条件变化与最佳时间结 构
1. 纯收入效应
Y
b a
U2
⊿y
U1 ha hb
H
2. 替代效应
Y Y’ b a U β C α
Y
hb
ha
H
3. 收入效应与替代效应
Y
Yb
Yc Ya C
b
a ω2
hc hb ha 闲暇
二、时间效用
余暇时间可以带来效用
收入也是一种效用 人们面临的是牺牲收入增加余暇时间,还是增
加劳动时间以提高收入的选择
三、收入约束线与无差异曲线
Ｙ Ｄ Ｃ Ｂ y 收 入 e d c b 工资率 余暇时间
l
h
劳动时间
（一）收入约束线
Tanα= OY = OH 劳动收入 时间
Y
收入约束线
一、人口结构与劳动力供给
劳动力供给量是人口的函数
业主
就业者
劳动力 15 岁以 上人口 人口 完全失 业者 受雇者
长期受雇者
零工受雇者 临时受雇者
非劳动 力人口
二、人口结构的变化与 劳动参与率
劳动参与率
反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度 的研究就业状态的重要指标。 总人口劳动参与率= 劳动力人口/ 总人口X 100%
U＝f（ql，q2，q3，…，qn）
序数效用论认为，消费者无从知道效用
的数值，而只能说出自己偏好的次序． 序数效用论对消费者偏好性质的三点假设： （１）消费者对两种消费品的任意两个组 合，能够明确表达自己的偏好 （２）消费者的偏好有明确的单向性 （３）消费者对品种相同而数量不同的消 费品组合，永远偏好数量多的组合
W S
W2 W0 W1
劳动力供给的变动
W
b
a c W0 b
s2 s0 a c
s1
L1
L0
L2
L
L2
L0
L1
L
劳动力供给弹性
工 资 率 W A E C D
B
劳动量L
第四节 最佳劳动供给时间 的选择机制
一、效用理论
二、效用最大化 三、收入约束线与无差异曲线 四、市场劳动力供给曲线
一、效用理论
o 效ห้องสมุดไป่ตู้函数 o 总效用