企业开展工资集体协商工作经验汇报材料
公司开展工资集体协商工作汇报
千里之行，始于足下。
公司开展工资集体协商工作汇报非常荣幸能够向大家汇报公司开展工资集体协商工作的情况。
在此次协商中，我们积极参与讨论，充分听取各方意见，通过平等、公正、合理的协商，最终达成了一个双方认可的工资方案。
首先，我们对工资集体协商的目的进行了明确。
我们明确了工资集体协商的目标是维护员工的权益，提高员工的待遇，并且要考虑到企业的经营状况和可持续发展。
我们希望通过协商，建立一种公平、公正的工资分配机制，既能够满足员工的合理诉求，又能够确保企业的长期稳定发展。
其次，我们进行了广泛的调研和数据分析。
我们对公司的财务状况进行了全面的审查，了解了公司的经济实力和发展前景。
我们还对员工的收入状况进行了调研，了解了员工的实际工资水平和生活条件。
通过对这些数据进行分析，我们确定了一个合理的工资水平范围，为后续的协商提供了参考依据。
然后，我们组织了多次协商会议。
在会议上，我们邀请了公司领导、工会代表和员工代表等多方参与讨论，各方积极发言，提出了自己的意见和建议。
我们对于各方的意见进行了认真梳理和整合，确保了每一个意见都能够得到充分的表达和讨论。
通过多次的协商会议，我们逐步缩小了各方之间的分歧，增进了彼此的理解和信任。
最后，我们达成了一个双方认可的工资方案。
我们考虑了公司的财务实力、行业平均水平和员工的实际需求，确定了一个适度提高工资水平的方案。
这个方案不仅能够提高员工的收入水平，还能够激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期发展。
同时，我们还制定了一些补充措施，如完善社保和福利制度，提供培训和晋升机会等，进一步增加员工的收入和福利。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
通过本次工资集体协商，我们不仅成功解决了工资问题，还为公司建立了一个良好的协商机制。
我们充分发扬了民主、平等、公正、和谐的协商精神，实现了企业和员工利益的双赢。
相信在今后的工作中，我们将进一步加强协商，积极探索更加科学、公正的工资分配机制，为员工创造更好的发展机会和条件。
企业__工资集体协商工作总结实用三篇
企业__工资集体协商工作总结实用三篇企业__工资集体协商工作总结 1一、基本情况明宏公司是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的生产型企业，现有合同工489人。
公司__成立于2004年，配有专职__，__实行两级管理，会员入会率达到100%。
在总公司__下，按照县总__的部署，于2005年开始推行集体合同、工资集体协商__。
十余年，公司坚持以法经营，以法兴企，从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实，对协调企业劳动关系，共谋企业发展起到了重要的支撑作用。
公司现拥有国家授权专利21项,并通过了__:2000国际质量标准、BSCI社会责任__、GVS__等认证。
荣获“四川省模范关系__企业"荣誉称号。
__有2个分__。
所有公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工489人。
至今年4月，公司按计划于4月召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达成协议，就目前情况来看，工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。
做法如下: (一)__选举，产生协商__。
通过__职工__推荐、公司职工__大会讨论通过，产生工资集体协商__。
做到行政方和__方的__在签订工资集体协议时都做到了人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商__除了企业法人与__之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定__性的职工__，工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益.因此__全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。
(二)规范操作，严格执行协商程序。
坚持沟通、协商、签约、审核、__五个程序，缺一不可。
每次协商前企业__都会要求各职工__进行充分调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标;主动与企业方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件;向企业方发出要约，__召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报丹棱县劳动部门审核和县总__备案，为以后协议的履行提供保障。
开展工资集体协商工作情况汇报
开展工资集体协商工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家上午好/下午好！我代表企业工资集体协商工作小组，向大家汇报一下我们最近的工作情况。
首先，我想回顾一下工资集体协商的背景和意义。
工资是雇佣劳动者所获得的回报，直接关系到劳动者的生活水平和工作积极性。
合理的工资分配是企业与员工之间的共赢关系，能够激发员工的工作热情和创造力，提升生产效率和企业竞争力。
因此，工资集体协商作为一种双方平等参与的谈判机制，具有重要的意义和影响力。
在今年的工资集体协商过程中，我们秉持着公平、公正、公开的原则，以确保劳动者的权益和提高企业的综合竞争力为出发点。
工资集体协商小组成员主要由工会代表和企业管理层代表组成，我们充分听取了员工的意见和建议，收集和分析了相关数据，经过多次磋商，最终制定了新的工资方案。
在工资方案的制定过程中，我们充分考虑了企业的经济状况、市场竞争情况和行业平均工资水平。
我们认为，只有确保企业的可持续发展，才能够为员工提供更好的福利和工资待遇。
因此，新的工资方案既关注了员工的利益，也考虑到了企业的实际情况。
我们对提高员工的基本工资标准、提供加班工资和绩效奖金等方面进行了调整和优化，以更好地激励员工的积极性和创造力。
同时，我们也重视了工资分配的公平性。
新的工资方案对于不同岗位和职务的员工都有相应的薪酬标准，并设立了明确的晋升渠道和激励机制。
我们将根据员工的工作表现和能力，给予适当的薪酬调整和晋升机会，以鼓励员工不断提升自己的能力和贡献价值。
为了确保工资集体协商的公开性和透明度，我们还制定了工资公示制度。
按照这一制度，工资集体协商的结果将向全体员工公示，并接受员工的监督和评议。
因此，我们鼓励员工对工资方案提出自己的意见和建议，以帮助我们更好地提升工资待遇和制度的公正性。
在工资集体协商的工作中，我们还重视了沟通和协调。
我们积极与各级工会进行沟通，听取不同层级员工的声音和需求，及时解决问题和冲突。
与此同时，我们与企业管理层保持密切的沟通和协调，共同制定和改进工资方案，达到共赢的目标。
工资协商履约情况汇报
工资协商履约情况汇报
尊敬的领导：
根据公司安排，我作为工资协商的负责人，特向您汇报我所负责的工资协商履
约情况。
首先，我所负责的工资协商工作主要包括与员工代表进行沟通协商，了解员工
的工资要求和意见，并将其反馈给公司相关部门。
在此过程中，我始终秉持公平公正的原则，充分尊重员工的意见，努力为员工争取合理的工资待遇。
在与员工代表的沟通中，我始终保持耐心和理性，认真倾听员工的诉求，并及时向公司领导汇报，以便公司能够及时作出合理的决策。
其次，针对公司领导对员工工资的要求，我积极协调相关部门，确保公司能够
充分考虑员工的实际情况，合理调整工资待遇。
在协商过程中，我主动与公司各部门进行沟通，了解公司的财务状况和员工的绩效情况，以便能够提出合理的工资调整建议。
在工资协商的过程中，我始终保持与公司各部门的有效沟通，确保公司能够充分了解员工的需求，做出符合公司整体利益和员工利益的决策。
最后，我将在工资协商的过程中，不断总结经验，不断改进工作方法，努力提
高工资协商的效率和质量。
同时，我也将继续加强与员工代表和公司各部门的沟通，促进双方的理解和信任，为公司员工的工资待遇争取更好的结果。
总之，我将继续努力履行工资协商的职责，为公司员工的利益着想，为公司的
发展贡献力量。
希望领导能够对我的工作给予肯定和支持，同时也欢迎领导对我的工作提出宝贵意见和建议，我将虚心接受，不断改进。
谢谢！。
企业工资集体协商工作汇报
企业工资集体协商工作汇报尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX公司的人力资源部经理，今天非常荣幸可以向大家汇报我们最近的一项重要工作——企业工资集体协商。
作为一家重视员工权益和福利的企业，我们公司一直以来都注重工资体系的完善和优化，积极倡导开展工资集体协商，确保工资分配的公平合理和员工利益的最大化。
本次协商从6月初开始，历时近一个月，经过双方的积极沟通和充分协商，取得了令人满意的成果。
一、协商背景随着公司业务的快速发展，我们面临了各种挑战，也取得了显著的成绩。
在这个背景下，为了进一步激励员工的工作积极性，促进员工的发展和企业的共同进步，我们决定开展工资集体协商，以确保工资的合理增长和分配的公正。
二、协商内容本次工资集体协商主要涉及以下几个方面：1. 薪资调整：根据公司的经营状况和市场行情，综合考虑员工的工作表现和贡献，协商确定了适当的薪资调整方案。
我们以绩效为基础，兼顾岗位责任和增长空间，通过提高底薪、调整绩效奖金等方式，确保员工获得合理的薪资增长。
2. 薪资分级：为了更好地体现员工职务级别和薪资等级之间的关系，我们经过认真调研和讨论，对薪资分级进行了调整和优化，确保薪资水平与员工的工作职责和能力相匹配。
3. 绩效考核：我们进一步完善了绩效考核制度，明确了考核指标和标准，并对考核结果与工资增长直接挂钩。
通过这样的方式，我们能够更公平地评估员工的工作表现，激励员工主动学习和提升自己的能力。
4. 福利待遇：在薪资外，我们也从福利待遇上给予了一定的优化和调整。
例如，增加了员工的医疗保险报销比例，改善了员工的工作环境和生活条件，提升了员工的满意度和归属感。
三、协商成果经过艰辛的努力和双方的共同努力，我们最终取得了以下成果：1. 薪资增长：通过协商，我们成功实现了员工薪资的适度增长，提高了员工的收入水平，激发了员工的工作积极性和工作热情。
2. 薪资分级调整：通过调整和优化薪资分级，准确反映了员工的职责和能力，激发了员工的发展动力。
工资集体协商工作总结三篇
工资集体协商工作总结三篇工资集体协商工作总结三篇篇一：工资集体协商工作总结年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。
加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。
会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。
及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。
四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。
一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。
存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。
篇二：工资集体协商工作总结过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。
我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。
现将前一段工作情况汇报如下：一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。
公司工资集体协商工作情况汇报
公司工资集体协商工作情况汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XX公司人力资源部的一名员工，今天我很荣幸能够向大家汇报公司工资集体协商的工作情况。
首先，我想向大家简单介绍一下公司工资集体协商的背景。
公司一直以来高度重视员工的薪酬福利，为了更好地满足员工的需求，提高公司整体竞争力，公司决定开展工资集体协商。
协商的目标是通过平等、公正、合理的方式，确保员工的薪酬水平和福利待遇能够符合市场和员工的期望，并促进公司与员工之间的沟通和共识。
为了确保工资集体协商的公正性和透明度，公司成立了一个特别工作组，由公司高层、人力资源部和工会代表组成。
工作组的主要职责是收集员工的意见和建议，统计和分析公司的薪酬数据，组织协商会议，并最终制定和推行工资政策。
在工资集体协商的过程中，我们采取了以下几个步骤：第一步，收集员工的意见和建议。
我们通过员工满意度调查、匿名反馈渠道、面对面交流等方式，广泛征求员工对公司薪酬制度的意见和建议。
我们收到了大量宝贵的反馈信息，并根据员工的具体需求和市场薪酬水平进行了认真分析。
第二步，统计和分析薪酬数据。
我们收集了公司各个职位的薪酬数据，分析了行业的平均薪酬水平以及公司内部的薪酬差异。
通过这些数据，我们找出了薪酬体系存在的问题和不足之处。
第三步，组织协商会议。
我们根据员工的意见和建议，在工作组的组织下，举行了几次协商会议。
会议上，员工代表和公司代表围绕薪酬制度的具体问题进行了深入的讨论和交流。
我们充分尊重员工的意见和权益，在协商过程中寻求各方的共识。
第四步，制定和推行工资政策。
在协商会议结束后，工作组根据员工的意见和市场的薪酬水平，制定了一套新的薪酬政策。
新政策主要包括薪资调整比例、绩效评估标准、薪资福利待遇等内容。
我们将在公司内部广泛宣传和解释新政策，并为员工提供必要的培训和指导，确保政策的顺利实施。
通过上述的各个步骤，我们成功完成了公司工资集体协商的工作。
新的薪酬政策得到了工会代表和员工的一致认可，得到了公司高层的批准和支持。
工资集体协商工作总结三篇
工资集体协商工作总结三篇篇一：工资集体协商工作总结年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。
加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。
会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。
及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。
四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。
一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。
存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。
篇二：工资集体协商工作总结过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。
我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。
现将前一段工作情况汇报如下：一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。
工资集体协商工作情况汇报
工资集体协商工作情况汇报尊敬的领导：
我是某公司本次工资集体协商的负责人，特向您汇报相关情况。
首先，经过长时间的组织和策划，我们在公司内部进行了广泛的调研和征求意见，收集了员工对薪酬待遇和福利保障等方面的诉求。
基于此，我们制定了一份合理、公正的工资集体协商方案，共有以下几点：
第一，提高基本工资水平。
我们将根据不同等级和部门的实际情况，逐步调整基本工资，确保员工的工资收入能够满足生活成本。
第二，完善绩效考核制度。
我们将借鉴国内外先进的管理经验，建立科学、公正的员工绩效考核评价体系，根据员工的工作业绩和能力，按照一定的比例进行绩效津贴的给付。
第三，增加福利保障。
公司将购买更全面的社会保险和公积金，为员工提供更高水平的医疗和养老保障。
同时，我们还将构建完善的员工带薪假期制度，让员工享受更多的休闲生活。
第四，提高住房补贴标准。
鉴于当前房价普遍较高的情况，我们将适当提高住房补贴标准，优先保障新来员工的住房需求，并为老员工提供更多的改善生活的可能。
以上是我们本次工资集体协商方案的主要内容，我们深信这些改革将有助于调动员工积极性，提高企业的绩效表现，并进一步实现企业的良性发展。
最后，感谢您对本次工资集体协商工作的关注和支持。
我们将继续加强与员工之间的沟通与交流，不断优化工作方案，为企业发展贡献力量。
此致
敬礼
工资集体协商负责人
2019年7月1日。
工资集体协商工作汇报
工资集体协商工作汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司的人力资源部负责人。
今天，我将就公司工资集体协商工作向大家作以汇报。
一、工资集体协商的背景和目的工资是员工最关心的问题之一，也是影响员工工作积极性和公司稳定运营的重要因素。
针对公司员工对工资问题的普遍关注，公司决定开展工资集体协商工作，希望通过集体协商的方式，确保工资的公平、合理，并提高员工的满意度和工作积极性。
二、工资集体协商的流程和程序1.召开工资集体协商会议：根据公司的规定，我们将定期召开工资集体协商会议，邀请公司领导、工资委员会成员和代表员工参加。
会议上，我们将就公司的经营状况、市场情况、员工需求等方面进行全面汇报和交流，以便更好地了解员工的工资需求。
2.调研员工意见和建议：为了更准确地了解员工的实际需求，我们通过多种方式进行调研，包括员工满意度调查、面对面交流、匿名提问等。
通过调研，我们能够更好地了解员工的意见和建议，为工资集体协商提供参考依据。
3.制定工资方案：在了解了员工的意见和建议后，我们将根据公司的经营状况、市场情况、员工表现等因素，制定工资方案。
方案的制定过程中，我们将充分考虑员工的意见和建议，确保工资的公平、合理。
4.工资集体协商会议再次召开：在制定好工资方案后，我们将再次召开工资集体协商会议，与代表员工进行深入交流和讨论。
会议上，我们将解释并解答员工对工资方案的疑问和意见，并根据实际情况进行适当的调整。
5.工资方案的最终确定：在经过多次交流和讨论后，我们将最终确定工资方案，并向全体员工进行公示。
同时，我们也将与员工进行沟通，解释工资方案的具体内容和实施细则。
三、工资集体协商工作的具体成果经过多次工资集体协商会议和充分的沟通交流，我们取得了以下成果：1.合理调整工资标准：根据员工的实际需求和市场情况，我们对公司工资标准进行了合理的调整。
通过对公司岗位的详细分析，我们确定了不同岗位的工资水平，充分考虑到员工的工作贡献和能力水平。
公司开展工资集体协商工作汇报
公司开展工资集体协商工作汇报背景公司在不断发展壮大的同时，也越来越重视员工的利益。
为了更好地满足员工的需求，提高员工的获得感和归属感，公司于近期开展了工资集体协商工作。
工作目标•旨在通过集体协商，实现公司与员工的权益平衡，确保公司的合法利益得到维护，同时让员工的获得感和归属感得到提升。
•通过加强工资集体协商，进一步增强公司与员工之间的沟通交流，增加相互理解和信任，构建和谐、稳定的劳动关系。
•提高公司管理水平，促进公司可持续发展。
工作内容工作前期准备•组建协商小组：公司成立由职工代表和公司代表共同组成的协商小组（其中，职工代表由全体员工选举，公司代表由公司领导及有关部门负责人任命）。
•协商方案制定：在协商小组的共同努力下，制定工资集体协商的协商方案，并对员工与公司的权益作出保障。
•管理层教育培训：对公司管理层进行工资集体协商的培训，使其熟悉集体协商知识和技能，增强管理层在协商过程中的谈判能力。
工作阶段1.协商准备阶段：–协商目标的明确：在协商前，协商小组应根据协商方案对目标进行说明，以便与员工进行沟通交流。
–信息公开：在协商前，信息公开十分重要。
协商小组应当将相关信息、数据以及政策法规进行充分解读，清楚地向员工介绍相关规定和政策，以维护员工的利益。
2.协商实施阶段：–在协商中，双方应该采用平等、公正、理性、诚实守信的原则进行谈判，尊重彼此合法权益，体现协商的民主性和透明性。
3.协商结果阶段：–协商结果应当充分考虑员工利益，同时符合现实情况和公司利益。
–协商结果应当在协商双方确定的时间内进行生效。
工作成果通过集体协商，公司对员工提出的合理诉求给于回应，并保障员工的权益。
集体协商还进一步增强公司与员工之间的相互理解和信任，构建和谐、稳定的劳动关系。
此次工资集体协商为公司提高管理水平、促进公司可持续发展奠定了良好的基础。
工作展望在今后工资集体协商工作中，公司将继续坚持“平等、公正、透明、诚实守信”的原则，主动与员工沟通，加强协商，根据员工个人能力和业绩水平，合理制定工资标准，保障员工的合法权益。
企业开展工资协商总结(热门3篇)
企业开展工资协商总结(热门3篇)企业开展工资协商总结第1篇时间：地点：参加人：企业方代表：职工方代表：记录人：此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容：1、问：按照河南省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。
按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。
‛职工代表张宪彬问答：职工代表的是上线吧?‛企业代表路凤芝说，“公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。
我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。
”2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，‛张艳问答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍(20XX年4月1日起正式投入使用)、公司绿化(20XX年5月份前完成)、职工食堂(20XX年4月1日起改善后正式投入使用)、车棚(20XX年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。
路凤芝回答。
3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。
‛赵文新提出。
4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。
答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20XX年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划，20XX年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。
关于推进工资集体协商工作情况的汇报概要
关于推进工资集体协商工作情况的汇报概要
一、绪论
工资集体协商，是双方根据法律法规，通过尊重彼此权利，友好合作，进行谈判、协商，以达成协议的一种行为，近年来随着各个行业的变革，
越来越多的企业正在开展工资集体协商工作，企业开展工资集体协商，是
建立健全企业人力资源管理体系，实现人力资源资源有效配置，实现精简
有效管理，提高企业经济效益的重要举措。
二、推进工资集体协商情况
1、明确协商目标：企业认识到，开展工资集体协商，不仅仅要关心
企业的经济情况，而且要关心员工的利益。
企业应该把员工的利益放在最
前面，建立平等互利、共同发展的关系，明确协商目标，尊重员工的权利，把集体协商作为企业绩效考核的一部分，确保经济效益和社会效益兼得。
2、建立协商机制：企业在开展工资集体协商时，要建立科学的协商
机制。
要明确双方的职责和权利，明确协商的人员和程序，例如要建立协
商代表团，明确代表团的成立条件，有必要把协商进行书面记录，以便今
后审核。
3、强化支持措施：企业开展工资集体协商时，要不断强化支持措施。
工资集体协商工作汇报
工资集体协商工作汇报尊敬的领导：大家好！我是XXX公司的员工XXX，今天很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司最近进行的工资集体协商工作。
首先，我想给大家介绍一下我们公司的背景情况。
XXX公司成立于XXXX年，是一家以生产XXXX为主的企业。
由于市场需求的增长，近年来公司的业务规模逐渐扩大，员工人数也在不断增加。
伴随着公司的快速发展，大家都对工资待遇提出了更高的要求，并希望能够通过协商来达成一个互利共赢的结果。
为了满足员工的合理需求，公司决定成立了工资集体协商小组。
这个小组由公司高层领导、员工代表以及工会代表组成，共同讨论和决策工资相关的议题。
协商小组首先收集了各个部门员工的工资意见和建议，然后进行了深入的分析和研究，制定了一份具体的工资协商方案。
在协商过程中，我们充分听取了各方的意见，并尊重了员工代表和工会代表的权益。
我们将工资协商方案分为三个阶段：第一阶段是增加基本工资水平，以提高员工的基本收入；第二阶段是制定绩效奖励政策，以激励员工的工作积极性和创造力；第三阶段是为员工提供更多的福利待遇，增加员工的福利水平。
在第一阶段，我们根据员工的工作年限和职位等级确定了不同的工资标准，并对一些特殊岗位进行了合理的补贴。
在第二阶段，我们制定了一套科学公正的绩效考核体系，并将奖金和绩效挂钩，以确保能够及时激励和表彰优秀员工。
在第三阶段，我们增加了员工的补充医疗保险和子女教育津贴等福利，以提高员工的生活质量。
除了工资协商方案，我们还考虑到员工的意见和建议。
我们将员工的工资发放方式从以往的每月发放改为每两周发放一次，以减轻员工的经济压力。
我们还在公司内部建立了一个匿名建议箱，让员工可以随时提出意见和建议，以促进公司的改进和发展。
通过这次工资集体协商，我们成功地达成了一个双方都满意的结果。
员工的工资增长了，福利待遇也得到了提高，而公司也得到了员工更高的工作积极性和创造力，进一步提升了竞争力和发展潜力。
最后，我想再次感谢公司的领导和各位同事对这次工资集体协商工作的支持和配合。
公司工资集体协商工作情况汇报
公司工资集体协商工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司工资集体协商小组的成员之一，今天非常荣幸能向大家汇报我们之前的工作情况。
首先，我想简要回顾一下我们小组的成立背景和任务。
由于公司员工对于薪资待遇的不满情绪逐渐积累，为了增强员工的集体凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定成立工资集体协商小组，通过开展集体协商，合理调整员工的工资待遇，以达到共同发展的目标。
自我们小组成立以来，我们经过充分的准备工作，先是收集了公司员工关于工资待遇的意见和建议。
通过调查问卷、面对面交流等方式，我们广泛听取了员工的意见，并对意见进行了整理和分类，形成了一份详细的诉求汇总报告。
在起草诉求汇总报告的过程中，我们意识到员工的工资待遇问题需求有很大的差异性，不同岗位、不同级别、不同工作年限的员工对于工资待遇的要求也不尽相同。
为了更好地体现科学公正、适合实际情况的工资调整方案，我们按照“公开、公正、公平”的原则，邀请了公司相关部门的代表和员工代表参与协商，形成了一个跨部门、跨职能的工资调整方案制定小组，共同商讨制定出一份综合考虑各方面因素的工资调整方案。
协商小组的成员在制定工资调整方案的过程中，首先参考了国家和地方相关法律法规的规定，以确保工资调整方案符合法律法规的要求。
同时，我们还对公司的经济状况进行了深入分析，了解公司的运营情况及现有的薪资结构状况。
基于以上分析，我们考虑到员工的实际需求和公司的经济可承受能力，提出了一个综合平衡的工资调整方案，确保公司和员工双赢的目标。
在工资调整方案制定的具体过程中，我们注重了透明度和参与度。
我们将初步方案以及相关数据向员工进行了公示，并邀请员工参与意见征询和讨论，确保方案的合理性和员工的知情权。
在形成最终方案之前，我们还召开了一次员工代表大会，由代表们对方案进行表决，确保了方案的广泛接受度。
目前，工资调整方案已经形成，并已经得到了公司领导的批准。
我们将于下个月开始逐步落实方案，以确保员工能够尽快享受到新的工资待遇。
工资集体协商汇报材料
*公司工会工资集体协商示创建活动汇报材料各位领导:【公司介绍】略。
公司工会还被评为"模范职工之家",近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.下面就我们在工资集体协商中的做法与体会,向与会的各位领导做一简要汇报。
一,提高认识、发挥职能、积极参与、共谋发展。
工会要做到真正发挥自己的职能作用,积极参与企业的改革,为此我们坚持推行平等协商制度,突出维护职能,坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则,认真协调企业与员工之间的劳动关系,努力找准劳企双方的结合点和共同点.争取企业和职工的"双赢双利",真正体现工会在企业中的地位和作用，工会在与公司董事会在认真协商后进一步完善了企业职工代表大会制度,并以此为载体把平等协商签订集体合同和工资集体协商作为突破点,从密切劳资关系,稳定职工队伍,提高企业的向心力和凝聚力为出发点, 签订了《公司集体合同》着力改善劳企关系,深化企业的改革，使企业工会的力量得以凝聚。
二,集体协商、平等协商、循序渐进、务求实效。
工资集体协商, 对于我公司工会是一个全新的课题，工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益，我们认真组织工会干部和广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特别是行政主管领导汇报有关精神，在双方取得共识的基础上,我们在2013年12月召开的职代会上签订了首期集体合同，在后来的逐期集体合同修订中,请职工代表、中层代表、企业行政主管和工会委员，进行会议试商榷，将工资分配问题列入了集体合同的重要内容,并对工资的结构,工资增长的原则、依据、幅度、最低工资标准以及发放的时限等都做了详细的规定，并以此来完善企业的劳动工资分配制度,制定了工资集体协商的方案,同时还提出了工资集体协商的原则,内容和程序,确定协商的重点,对企业呈递了《邀约书》，双方协商代表深入生产一线,采取询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位，不同职务员工的意见和要求,并针对员工热点问题,平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数，最终确定双方协商人选,起草协议文本，由于前期准备充分,协商的过程顺利,很快达成协议，签订《公司工资集体协商合同》，并同期予以公示。
企业工资集体协商工作汇报
企业工资集体协商工作汇报引言企业工资集体协商是保障劳动力和资本利益之间关系的一种重要方式。
作为公司管理者，我们一直致力于为员工提供合理的薪酬待遇，并与员工代表进行及时、公开、透明的协商和沟通，以确保合理的分配和公正的权益保障。
本文旨在汇报我们最近一次的企业工资集体协商工作，并总结得出的结果。
背景2019年初，我们开始着手制定2019年员工薪资档案，该档案包括薪资结构、薪资水平、奖金、福利等。
在完成初版薪资档案后，我们安排了与员工代表的集体协商，以基于公平、公正的方式制定最终的薪资档案。
过程第一阶段：员工代表选择阶段我们在今年1月初发布了公告，邀请员工代表参加集体协商。
例如，根据公司规定，每个部门可以选择一个代表来参加集体协商。
代表的选择依据员工综合素质、业绩、文化水平等因素，以确保具有充分的代表性和权威性。
第二阶段：可行性分析阶段在召开旨在收集并理解员工意见的讨论会议后，我们制定了可行性分析报告，以评估不同选择对公司经济和商业利润的影响。
在分析报告中，我们权衡了员工和企业的利益，考虑了员工薪资和福利的变化对公司经济的影响。
在此基础上，我们制定了初版薪资档案，供员工代表审查和建议。
第三阶段：谈判阶段在获得员工代表对初版薪资档案的反馈和意见后，我们与员工代表展开了谈判。
在谈判阶段，我们解释了我们的考虑和决策原则，总结了员工代表的意见和要求，并考虑到了不同群体的需求和利益。
第四阶段：协议签署阶段在经过多次周密的讨论和谈判后，我们最终成功达成一项协议，新的薪资档案被正式签署。
新的薪资档案包括详细的薪资结构和福利条款。
我们向员工代表展示了公司决策和处理意见的透明度和公正性，并获得了员工代表的认可和支持。
主要结果经过多次讨论和谈判，我们取得了下列成果：•制定新的员工薪资档案。
新的薪资档案更加公平、公正、透明，更符合员工的需求和企业的发展要求。
•促进员工与公司的沟通与交流。
公司高层和员工代表之间的频繁协商和沟通，让员工感受到了公司的关怀和尊重。
企业开展工资集体协商工作经验汇报材料
企业开展工资集体协商工作经验汇报材料篇一：公司工资集体协商工作情况汇报工资集体协商永葆企业兴旺XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。
几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。
XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX位和中国民营企业第XX位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。
【协商背景】XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外单位挖走，企业留不住人。
XXXX年初企业订单增加，却又因为人力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。
企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。
【协商过程】一积极宣传，形成共识。
面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。
工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。
企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。
面对困难，企业行政与工会形成了共识。
二是收集提案，确定协商内容。
为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨XX%，达到元。
公司开展工资集体协商工作汇报
公司开展工资集体协商工作汇报一、背景介绍为深入贯彻国家和地方有关法律法规，保障职工权益，增强企业内部凝聚力和稳定性，公司于近期开展了工资集体协商工作。
二、工资集体协商工作的内容针对公司内部职工的工资待遇，公司开展了集体协商工作。
具体工作内容如下：1. 工资水平评估首先，公司组建了专业的人员，对公司内部职工的工资水平进行了评估。
从公司的整体经济情况出发，考虑公司内部职工的职业所处领域、社会竞争力及职级等因素，对职工的工资水平进行了科学、全面的评估。
2. 工资标准制定根据工资水平评估的结果，公司制定了工资标准。
其中，根据职业所处领域、社会竞争力及职级等因素，制定差异化的工资标准。
在标准制定的过程中，公司充分考虑了行业内的工资水平，也与员工代表进行了充分的谈判和交流。
3. 工资分配方案制定基于工资标准的制定结果，公司制定了工资分配方案。
在制定过程中，公司主要考虑了员工的工作表现、贡献度、职位等阶、公司经济情况等因素，制定出了科学公正的工资分配方案。
三、工资集体协商工作的实施基于工资集体协商工作的完成，公司开始落实工资标准与工资分配方案。
各部门在落实方案时，要严格按照标准与方案进行，确保各项制度的顺利执行。
四、工资集体协商工作的效果公司此次工资集体协商工作的效果是显著的。
员工获得了更为公正、科学的工资待遇，员工满意度得到了明显的提升。
公司内部的凝聚力也得到了进一步的加强，稳定性得到了保障。
同时，公司还得到了广大员工的支持与认可。
五、下一步计划公司将继续开展工资集体协商工作，进一步加强职工权益保障和企业内部稳定性保障，为公司可持续发展提供强有力的支撑。
同时，公司还将针对人力资源管理、企业文化建设等方面，制定科学规范的制度与标准，进一步提升公司的内部管理水平与竞争力。
六、总结此次工资集体协商工作取得的成果是共建共享多赢的结果，同时也为公司未来的发展奠定了更加扎实的基础。
在此，我们衷心感谢广大员工的配合与支持，也感谢公司内部各部门的密切配合。
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企业开展工资集体协商工作经验汇报材料篇一：公司工资集体协商工作情况汇报工资集体协商永葆企业兴旺XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。
几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。
XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX位和中国民营企业第XX 位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。
【协商背景】XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外年初企业订单增加，却又因为人XXXX单位挖走，企业留不住人。
．力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。
企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。
【协商过程】一积极宣传，形成共识。
面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。
工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。
企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。
面对困难，企业行政与工会形成了共识。
二是收集提案，确定协商内容。
为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨XX%，达到元。
2、公司严格执行国家有关法律规定，实行每周小时工作制度，因生产需要员工加班加点的，公司事先通过工40．会与员工协商决定，并按规定支付加班工资。
3、不论外来务工人员还是本地职工同工同酬同待遇，一经录用，试用期满即为其办理基本社会保险，同时办理了人身意外伤害险和在职职工住院医疗互助保障险。
三是规范程序，签订协议。
3月初，协商代表与公司代表召开平等协商会议，协商通过了《XXXXX有限公司工资专项集体合同》草案。
3月底公司召开了职工代表大会，会上一致通过了《工资专项集体合同》，同时公司工会也在会上号召全体职工发扬我国工人阶级的优良传统，爱岗敬业，团结苦战，保质保量完成企业生产任务。
【协商成效】当月底企业的生产恢复到80%，4月末完全恢复了生产，许多职工还主动对外宣传企业工资协商的情况，引荐朋友、老乡等到企业来工作。
公司工会又积极开展和谐劳资关系创建、工人阶级先进性教育主题活动，广泛开展技术创新、技术比武、合理化建议等活动，引导职工立足岗位、爱岗敬业，参与企业民主管理，为企业发展贡献才智。
受到职工和企业行政的欢迎。
企业老总也兑现了自己的诺言，3、4月份职工工资增幅提高到了15%，同时企业又投入大量资金对职工食堂进行“改、扩、建”，职工食堂增加到3个，严格按卫生标准装修，并全部安装空调，每天为职工免费供应饭菜。
新建或改造职工集体宿舍2万平方米，每个宿舍都有空调、彩电、卫生间，较好解决了外来务工人员的．居住问题。
【有关启示】一、工资集体协商是一种有效的沟通行径，通过它畅通了职工的诉求渠道，化解了企业内部矛盾，稳定了职工队伍，促进了企业健康发展。
二、增加职工的收入靠制度、靠机制，更要靠职工的劳动，工会在维护职工正当经济权益的同时，更应积极组织职工参加各种技能培训，提高他们思想素质和技术水平，达到自己给自己加工资。
三、工资集体协商要根据企业的生产经营状况、职工的心理诉求来确定协商内容，并将它细化，以便于双方来执行。
执行时要有由职工代表组成的监督机构，监督机构要定期将检查结果向职工公布，这样方能充分发挥民主监督的作用，使工资集体协商工作落到实处，惠及职工。
XXXX年X月XX日篇二：开展工资集体协商工作情况汇报开展工资集体协商工作情况汇报枣庄东正机械设备制造有限公司工会一、工资集体协商工作的基本情况我们公司工会自2005年成立以来，在上级工会和主管部门的正确领导下，工作集体协商工作取得了一定的成效。
到目前止，公多人。
30司签订工资集体协商合同职工达二、开展工资集体协商工作的主要做法1、加强领导，为开展工资集体协商提供组织保证为推动工资集体协商工作的健康发展，公司工会专门成立了工资集体协商工作领导小组，并把推行工资集体协商工作纳入重要议事日程，抽调人员，制定工作规划，明确目标任务，加强检查和指导，确保这项工作稳步进行。
2、加大宣传力度，争取党政的理解、配合和支持为使工会干部和广大职工充分了解和认识工资集体协商工作的重要性和必要性，工会大力做好宣传动员工作，先后在经理办公会议、党、政、工联席会议上进行宣传动员，争取企业党政领导的理解、配合和支持，自二00九年以来，只要工会提出为职工调整工资，公司行政从未不同意，为工资集体协商工作的开展营造了良好的社会氛围。
3、加强指导，因地制宜地开展工资集体协商工作在开展工资集体协商过程中，我们一方面加强了对职工代表的指导，另一方面，坚持从项目部的实际出发，针对不同经营状况、不同经济效益的特点，因地制宜、因项目部制宜地确定协商内容，可以一项，也可以多项，以解决职工迫切需要解决而企业又有能力解决的问题为重点，一切服从于最大限度地维护广大职工的合法权益，同时维护企业的整体利益，确保工资集体协商工作取得实效。
、加强协作，促进工资协商工作的协调发展4工资集体协商工作是工会的一项重点工作，我们不仅加强了自身建设和组织领导，同时，还打破原有的部门界限，加强了与各个职能部门的配合，形成工作合力和比较完整的工作体系，从不同侧面共同推进工资集体协商工作的协调发展。
2008年，我们给职工人均增长172元，2009年2月，在协商的基础上，又为职工增长了工资，人均增长251元。
三、工资集体协商工作存在的问题在推行工资集体协商制度中存在的问题主要有：一是企业的行政领导、工会干部和职工在认识上有一定的差距，认为工资集体协商流于形式,作用不大,不用花过多的时间和精力做这项工作,并且认为搞工资集体协商把企业行政领导和职工摆到了对立面；二是在企业推行工资集体协商工作存在一定的困难，由于劳动力供大于求,招工容易,签不签合同都无所谓,他们在思想上存在着抵触情绪，不愿谈更不愿推行。
三是建筑工人流动性大，他们只注重工资收入，不顾企业发展，只要自己认为可以就行，没有集体观念，更不用说企业的发展。
四、开展工资集体协商工作的对策针对上述存在的问题，我们清醒地认识到，只有搞好工资集体协商工作，才能促进企业和谐发展。
必须采取的对策是：一是政府为企业工资集体协商制度的建立和实施创造良好的法治环境责任，做企业和职工的坚强后盾。
设立工资指导线是可以为企业工资集体协商谈判提供良好的依据，指导企业合理确立工．资水平、工资增长比例，促进工资增长与经济增长相适应。
二是进一步明确工会职能，发挥工会组织的作用。
明确工会主席应享有与党、政正职负责人平等权利，企业的各项工作都必须征求工会的意见，促进工资集体协商制度的顺利开展。
三是工资集体协商应定期开展，决不走过场。
每年必须举行一次。
总之，实行工资集体协商制度，有助于推动企业经营管理的规范化，是有利于企业发展的。
劳动力是一种特殊的商品，只要是商品，在市场经济中就必然有一个价格。
工资集体协商制度的出现，使劳企双方就职工工资的讨价还价成为一种可能。
协商的结果，是在维护职工利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点，实现企业和职工的“双赢”。
五、开展工资集体协商工作的建议1、政府要将企业工资集体协商纳入总体工作部署。
将工资集体协商作为构建和谐劳动关系、和谐社会的重要举措，纳入政府社会经济发展规划和调整收入分配政策之中；将建立工资集体协商制度和职工工资增长机制，纳入政府工作的目标考核内容；将企业建立工资集体协商机制与创建“活力和谐企业”、评选劳模等工作有机结合，作为入选的一票否决条件，主导推进工资集体协商制度，推动企业与工会就工资问题平等协商。
形成在党委领导下，政府主导、依托三方、工会力推、劳资互动的格局。
、政府加大监控指导力度，定期发布企业工资指导线，作为企2业开展工资集体协商的重要依据。
企业根据这一规定开展工资集体协商，依据企业生产经营状况，围绕工资增长基准线，确定本年度职工工资增长水平。
3、以开展工资集体协商要约行动为突破口。
通过工资集体协商，使职工工资随企业效益提高而增长，促进企业劳动关系和谐稳定，推动企业又好又快发展，真正使企业劳动关系在共建中共享，在共享中共建。
4、要解决好在工资集体协商中的几个问题：一是要解决法制环境问题。
要建立工资集体协商机制，必须建立和健全完善的法律保障体系。
比如说，有关工资集体协商的相关法律应该尽快提到立法日程，强调企业同工会或职工代表协商工资是应尽的义务，不可讨价还价,从而解决工资集体协商行为的规范。
二是要解决企业工会主席依附于企业问题。
因为现在企业的工会主席都是企业的“雇员”，端着企业的饭碗，在代表职工与企业进行工资集体协商时，显得底气不足。
解决这个问题，首先要从工会组织体制上进行探索，如企业建立工会,工会主席必须由上级工会统一招聘下派，未建立工会的,必须由上级工会建立工资集体协商指导员队伍、顾问团等。
三是要推进区域性行业性工资集体协商。
在企业规模小，工会力量较弱，不能单独进行工资集体协商的，应因地制宜、因企制宜，进行区域性行业性工资集体协商。
四是要加强宣传培训力度，营造良好的社会氛围。
让企业主知道推行工资协商是维护双方利益，变要我协商为我要协商，提高他们对这．项工作的认识；使工会干部及职工代表掌握更多的业务知识，提高协商能力；同时，也让更多的人支持和理解开展工资集体协商工作。
枣庄东正机械设备制造有限公司2013-03-07篇三：工资集体协商经验汇报材料多措并举促工资集体协商和谐共赢为工业立区护航汉西区总工会2011年，我们在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕?工业立区?主题，认真贯彻落实科学发展观，按照?两个普遍?的要求，积极推动企业开展工资集体协商工作。
到目前为止，全区累计签订工资协议598份，涵盖独立企业法人数884家。