创新党建模式打造国企特色党建

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如何做好国企党建工作

如何做好国企党建工作党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。

如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。

本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。

一、不断加强党的组织建设作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。

要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。

首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。

其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。

最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。

加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。

二、坚持党的思想建设党的思想建设是国企党建工作的核心。

要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。

要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。

要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。

三、积极落实党的群众路线党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。

要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。

要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。

四、加强党的纪律和规矩建设党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。

要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。

要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。

同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。

创建“1+2+6+N”立体模式以高质量党建引领国有企业高质量发展

展是高质量党建的核心目标。提高国有企业党的建设质量，就必须将党的独特政治资源和政治优势转化为推动企业高质量发展的加速度。91.66%的调研对象认为高质量党建对高质量发展的引领作用突出。
三是习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践。习近平关于国有企业改革发展和党建论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。国有企业党组织贯彻好论述精神，就要充分发挥政治先导和思想引领的特殊优势，科学有效地推动党建与企业发展同频共振、互融互进，用高质量党建为企业改革发展提供不竭动力，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在国企落地生根、开花结果。
二是原因分析。思想认识不到位，没有正确把握高质量党建和高质量发展的关系。部分国企党组织和干部重业务轻党建，认为只要生产经营好就一好百好，没有把高质量党建放到重要日程系统思考、顶层设计。在党建与企业发展关系的调研中，仍有11.34%的调研对象认为企业发展好，党建工作就会好，甚至有9.53%的调研对象认为党建状况与企业发展没有必然联系。能力精力不到位，缺乏精细化治理影响了高质量党建的推进深度。关于“高质量党建存在哪些差距”的调研中，41.57%的人认为党务工作者党建规律把握不准、能力欠缺。“国企党建工作队伍存在哪些问题” 的调研中，48.42%的人认为党务工作者能力素质不够强，不能很好地将企业生产经营与党建工作有机融合； 50.27%的调研对象认为党支部书记“党政一肩挑”，精力上疲于应付，存在 “一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况。担当精神不到位，无力的考核督导弱化了高质量党建的推进动力。少数国企党组织重布置、轻检查，对于高质量党建“怎么考、考什么、怎么用”缺乏顶层策划，考核机制不健全、考核导向不清晰、考核督导不到位，没有突出发展成效。在“高质量党建引领高质量发展的最有效载体”调研中，74.83%的调研对象认为是

新形势下国企党建工作创新路径

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1192022.6(中)第17期总第596期新形势下国企党建工作创新路径王文辉青岛能源热电集团有限公司摘要国有企业为我国社会主义的建设和发展提供了重要保障，在中国党执政兴国中，起着难以取代的重要支柱作用。

在中国社会经济高速发展的带动下，国有企业内部的党建工作改革也在持续推进。

与此同时，国有企业的基层党建工作运行模式也在持续地变革与创新。

新形势下，由于以往的国有企业党建工作模式已无法适应国有企业做大做优做强的需要。

所以，需要进一步地对国企的党建工作路径加以革新。

文章主要对新形势下国有企业党建工作的创新思路进行探索，为日后国有企业的高质量发展奠定坚实的基础。

关键词国有企业党建工作国民经济创新措施中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）17-119-03一、国企党建工作的含义和创新意义（一）国企党建工作的含义国有经济控制着国民经济的命脉，是国民经济发展的重要前提保障。

国有企业为我国社会主义的建设和发展提供了重要保障，在中国党执政兴国中，起着难以取代的重要支柱作用。

紧跟党的步伐、坚定党的领导，是国有企业高质量发展的前提和保证。

开展国有企业党建工作就是进行党的组织建设、思想建设和作风建设等多个方面的建设工作，致力于增加人们对于党的认识观念，激起群众对于党的热爱。

但是随着社会的不断发展，国有企业党建工作在进行工作处理时也出现了一些问题，且党建工作的实施也很容易受到外界因素的影响。

国有企业的党建工作建设主要的对象是国企的全体员工，国企的党建组织要科学地组织党建活动的展开，并围绕国企的发展现状对党建工作进行的形式进行改革和创新，以此来完成对国有企业的党建工作。

总的来说，国有企业的党建工作就是通过调动企业和党组织进行内部的政治建设等各方面建设，以此来推动党建工作的顺利进行。

（二）国企党建工作的创新意义其一，国企党建工作的开展可以为国有企业的进一步明确改革的发展方向。

国企基层党支部党建特色品牌创建活动实施方案

国企基层党支部党建特色品牌创建活动实施方案国企基层党支部党建特色品牌创建活动实施方案一、背景党的领导是我国社会主义制度的最大优势，党支部是党在基层最基础、最重要的组织形式，党建工作是国企发展的保证和动力。

为了进一步加强和改进党支部的党建工作，提升党支部的凝聚力和影响力，打造党支部的特色品牌，特制定本实施方案。

二、目标1. 创建党建特色品牌，提升党支部的凝聚力和影响力；2. 深化党支部的党建工作，提高党员思想政治水平；3. 激发党员的创新创业意识，推动国企发展。

三、具体措施1. 搭建党建特色品牌平台（1）建立党建特色品牌宣传平台。

包括基于互联网的党建特色品牌网站、微信公众号、新媒体传媒平台等，传播党建理念和成果，展示党组织的工作成果和党员的先进事迹。

（2）组织党建特色品牌培训。

邀请具有丰富经验和优秀成果的党组织和党员，开展党建特色品牌培训班，提高党员干部的党建理论水平和实践能力。

2. 定制党建特色品牌活动（1）组织“党建文化节”。

通过党建文化节的形式，展示和宣传党组织的文化特色，团结广大党员和员工，在文化活动中弘扬党的先进精神和优秀传统。

（2）举办“党员之星”评选活动。

通过评选党员之星，树立榜样，鼓励全体党员向先进典型学习，争做模范。

（3）开展“共建清廉党支部”活动。

建立党支部的廉洁党风党纪，加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。

3. 鼓励创新创业（1）开展创新创业培训。

组织专家、成功企业家等开展创新创业培训，激发党员的创新创业意识，培养创新创业能力。

（2）设立创新创业基金。

为党员提供创新创业的资金支持和政策扶持，鼓励党员创新创业，推动国企的创新发展。

四、组织保障1. 成立党建特色品牌工作小组。

组织相关部门、领导和党员代表，共同制定和实施党建特色品牌创建活动的方案。

2. 加强宣传推广。

通过内外部媒体宣传和报道，增强活动的知名度和影响力，引导广大党员和员工参与活动。

3. 组织考核和评奖。

定期对党支部的党建工作和特色品牌创建活动进行考核和评奖，激发活动的参与热情和积极性。

国有企业公司党支部经验介绍

守正创新强党建引领高质量发展国有企业党建绝不是简单的事务性的党务工作，不是照本宣科的简单学习与传达，也不是一些简单活动的开展，而是要真正地融入中心工作，服务于生产经营、服务于改革发展、凝聚发展力量。

因此，做实国企党建工作，必须与时俱进、守正出新，始终与企业改革发展和社会公众期待相适应，用高质量党建引领高质量发展。

如何实现高质量发展，关键要做到以下几点：一、加大国企党建创新力度创新是引领发展的第一动力，抓好国有企业党建工作，同样也离不开创新党建工作方式方法。

党建工作要想更好地实现创新，就必须不断扩宽创新载体，激发党建新活力。

1.创新自选动作。

严肃政治生活是全面从严治党的基础，既要按照要求完成规定动作，又要结合实际创新自选动作，让各支部组织生活严谨务实，亮点纷呈。

朔州分公司党支部在探索实践中，一方面注重将形势政策、党史知识、先进典型及廉政警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面，保证支部学习、研讨类经常性的“规定动作”。

另一方面结合业务实际，创新“自选动作”，从灵活、接地气、贴近职能出发，开展了一系列活动创新：开展党日活动、红色故事分享会、手绘廉政漫画、红歌献给党等丰富多彩的党日活动；创新党课授课模式，强化党员教育的专业性、系统性,不断提升党员学习热情。

2.创新评价体系。

随着集团公司体系的建立完善，考核制度也日趋完善。

但就党建工作而言，由于高速服务区点多、线长、面广的实际特点，党建考核体系对服务区党建工作很难发挥实效。

为此，朔州分公司在落实党建工作责任制的基础上，制定了《党小组党建工作考核细则》，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。

突出考核周期的常态化，一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性的督导，主张不定时间、不定期限、不定具体内容，另一方对各服务区基础党建工作进行流程化和“有图有真相”的实时记录，实现与基层单位随时随地实时信息互动，让支部评价工作更加贴近实际。

二、完善融合联动体制机制党建工作的内容不是孤立、割裂的，而是系统、连续的。

国有企业党建工作创新的策略分析

国有企业党建工作创新的策略分析作者：李玲梅来源：《现代企业文化·下旬刊》 2020年第5期李玲梅中国一冶集团有限公司资产管理分公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-000-02摘要在新时期环境下，我国经济体制改革逐渐深入，经济市场进入更加自由和开放，这在推动我国经济市场繁荣发展的同时，也对国有企业造成了很大的竞争压力。

国有企业要想实现长远发展目标，就需要转变管理观念和工作思维，重视和强化党建工作，充分发挥党建工作在企业发展中的作用，来引导企业持续性发展，下面，本文就针对国有企业党建工作创新的策略进行分析，希望对国有企业的党建工作开展提供一定的帮助。

关键词国有企业党建工作工作创新创新策略现阶段，我国经济市场发展十分迅速，各个行业迎来发展机遇的同时，国有企业也面临着巨大的行业竞争力。

而党建工作则是现代化国有企业管理和发展中的重要部分，只有确保国有企业党建工作的有效开展与落实，才能够促进国有企业更好的发展，实现企业经济效益的稳步增长，因此国有企业需要充分认识到党建工作的重要性，积极进行党建工作的创新，把握好党建工作的方向与落实，来为企业的长远发展提供保障。

一、国有企业党建工作的重要性（一）提升全体员工的综合素养党建工作是国有企业发展中的重点内容，其对国有企业发展有着重要的影响。

通过加强国有企业的党建工作开展，能够有效实现对国有企业全体员工综合素养的提升。

首先，党建工作中需要对党建思想、国家政策、职业素质等进行强调，这能够促进国有企业员工思想觉悟的提升，使他们具有正确的思想观念和职业态度，从而促进他们更好的参与和投入到企业工作中。

其次，党建工作的开展过程中，通过创新型指导思想进行党员培育，对国有企业党员创新观念实现培育，并营造出勇于创新工作氛围，促进企业员工能够通过新思路来开展工作，可以推动企业能够更好的创新发展与改革[1]。

（二）构建良好的企业文化党建工作和企业文化有着密切的关系，通过党建工作的开展能够有效的促进企业文化有效建设。

建立有效的国企党建体系,促进现代化国企发展

建立有效的国企党建体系，促进现代化国企发展建立有效的国企党建体系是推动中国特色现代化国有企业发展的必要条件。

在新时代，国企党建工作也面临着新的挑战和机遇，需要采取新的措施和方法，不断推进党建工作的深入发展。

一、现行国企党建体系存在的问题当前，国企党建体系在实践中还存在不少问题，主要体现在以下几个方面：（一）党组织建设不完善在一些国有企业中，党组织设置不规范、职责不明确，党员质量不高、组织活动不够活跃等问题普遍存在。

党组织建设不完善导致党组织在国有企业的领导中地位不高，党建工作难以发挥其应有的作用，限制了国有企业的发展。

（二）党建工作不够深入少数国有企业在开展党建工作中，工作不够深入、作风不够扎实。

党建工作者对基层一线情况了解不深，对一线职工的思想状况把握不准，因此，不能真正发挥党建工作在企业中的作用。

一些国有企业的党建工作只是为了完成任务而完成，而缺乏具体的操作方法和可行的实施方案，这导致党建工作不够深入、不够有效。

（三）党员队伍建设不足少数国有企业党员队伍中存在个别党员能力素质不足、理论学习不够深入、对党建工作的参与度不够等问题。

由于党员队伍整体建设水平相对不高，对国有企业党建工作水平的提升带来负面影响。

（四）党建与企业发展脱节党建工作与企业发展脱节是国企党建工作的一大难题[1]。

在实际工作中，一些国有企业的党建工作往往只是为了完成任务而完成，缺乏与企业发展相结合的思考，导致党建工作与企业发展脱节，难以为企业发展提供有力支撑。

二、国企党建体系的意义和作用国企党建体系是国有企业建设中国特色现代企业制度的重要组成部分，具有重要的意义和作用。

（一）党建体系是国企制度建设的重要保障党建体系是指在国有企业内建立起来的由党组织领导、以党员为主体、参与广泛的、全员覆盖的、以党的理论和路线方针政策为指导、以加强党组织建设和党员队伍建设为核心，多层次、多元化、全方位的组织体系，是国有企业治理结构的重要组成部分[2]。

新时代国有企业党建品牌的塑造

新时代国有企业党建品牌的塑造摘要：国有企业党建工作品牌化建设是新时期创新党组织建设的重要途径之一。

构建具有国有企业特色的党建品牌体系，对统揽全局，系统指导企业开展党建工作意义重大。

新形势下，以国有企业党建品牌创评为契机，借鉴品牌理念，积极探索党建品牌体系的构建方法正当其时，通过品牌创建挖掘党建创新亮点、培养党建工作标杆，有利于党建工作与中心工作双向融合，推动企业党政工作向高水平、高质量的双高轨道发展。

关键词：新时代；国有企业；基层党建；党建品牌塑造引言党的二十大报告要求坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。

新时代国有企业党建工作要充分领会党的二十大精神，抓牢抓实党建工作，将党的建设作为企业高质量发展的基础性工作予以推进。

国有企业在党建工作中要积极塑造党建品牌，彰显出本企业党建工作的优势和特点，同时以党建品牌化为契机，实现党建工作的创新与突破，不断提升国有企业党建工作的质量与效益。

新时代国有企业党建品牌的塑造宜从如下几个维度开展。

1国企基层党组织党建品牌建设的主要问题一是在品牌筹划阶段呈现前期调研不够详尽、工作梳理未能到位、品牌定位不够清晰的整体态势。

党建品牌的创设是一个“快”与“慢”相结合的过程，既要立竿见影，也要长久积淀。

品牌筹划是品牌建设全过程中的初始阶段，是品牌能否顺利建成和持续发展的重要基础。

如若基层党组织缺乏对企业现状特点及发展重点难点的准确把握，未能系统梳理党组织工作的经验及短板，会使党建品牌陷入定位不清晰、生命力不足等现实问题当中。

企业部分党建品牌的创建过程没能进行充分的梳理调研，简单地将某一项常态工作拿出来做特色，虽然在本组织内部宣传为“品牌”，但仅从品牌的生命力和影响力来看，部分品牌还是“伪品牌”。

二是在品牌塑造阶段缺乏对党建品牌内涵的有效总结、提炼和升华，或没有结合中心工作、或没有结合思想建设、或没有结合党支部特点、或没有结合企情、或没有结合职工诉求等内容，这会导致党建品牌某一方面的特征无法凸显，从而使得党建品牌的长效机制难以构建，一定程度上影响品牌创建的实际效果。

打造国企“四有”党建

打造国企“四有”党建作者：肖昌斌来源：《党员生活·下》2019年第09期发挥国企党建引领作用，要在策略上注重统筹，行动落实在“细、小、实”上，强化党建引领和基层基础，抓住全面加强党建工作的形势和机遇，夯实党建基础、加强党建创新、融合主业发展，打造有品、有用、有爱、有趣的“四有”党建。

“有品”的党建才能“站得稳”。

要使党建有品，必须明白党建工作的定位问题。

要以高度统一的思想认识保障党建品质，将创建企业党建品牌提升到抓党建、融主业、促转型的高度，纳入年度重点工作，与经营工作同规划、同部署、同推动。

通过党委“谋”、中心“做”、全员“动”，将党建工作融入业务工作全过程。

强化督办，将创建党建品牌纳入部门年度考核清单，按月督办、追责，以引领业务的创建思路、主动谋划的工作状态来保障党建品质。

要以主动创新的工作方式提高党建品位，以中心或支部领衔的方式开展活动，将党建品牌创建工作融入各部门业务工作，让全员从“觀望者”变成“参与者”，开展全员性的党建类活动，形成“活动促品牌、活动即品牌”模式。

“有用”的党建自然“看得见”。

党建要有用，就必须把推进党建的过程与推进业务的过程合二为一，实现党建与业务的融合。

要与国企主业相融合，企业改革发展的重点在哪里，党组织的精力就放在哪里;生产经营的难点在哪里，党建的着力点就在哪里。

要与市场渠道建设相融合，依托组织共建、思想共建、活动共建、品牌共建等方式，为共建单位建立服务档案、服务清单，以创新的党建工作方式，丰富党建活动、提升党建水平。

要与提升队伍素质相融合，鼓励党员到基层、到一线，培养锻炼党员强“四力”，让基层党组织和党员成为国企降本增效、技术创新、高质量发展的“主心骨”和“领头雁”。

“有爱”的党建能“叫得响”。

党建要有爱，就必须在实际工作中激发党员群众的共鸣，要将推进党建的过程与推进企业文化的过程合二为一，实现党建与文化的融合。

用“身边人”传递“正能量”，在思想上为员工解惑。

论新形势下国企党建工作的创新

三、以改革创新的精神。努力开创国企党建工作的新局
面。
１进一步建立完善党组织参与重大问题决策的规则与程序。、认真研究、逐步完善党组织参与重大问题决策的内容、途径和方式，实解决好国有企业党切建工作中存｜在的突出问题，发挥企业党组织政治核心作用： —是要保证国有企业
展服务。
【键词】国企创新党建关
中图分类号：Ｇ２．文献标识码：Ｂ文章编号：１０－０（０１）６２３０１４１１９４６７２０－３ — ００党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议进一步研究和部署以改革创新精神，进党的建设新的伟大工程。推随着我国经济体制改革的不断深化，现代代制度的不断完善，企业这给国企党建工作带来了新的挑战。别是这次席卷全球的金融危机，仅给我国的经济增长带来影响，特不同时对于我国实施科学发展，面建设小康社会，筑和谐社会、谐企业带全构和来一定困难。特定的环境和形势下，在这如何以改革创新的精神，入探索深和研究新形势下国有企业党建工作尤为重要。组织结合党员队伍的实际，订党员学习培训规划，全学习制度，多制健采取种方式，实开展 “ 扎三培养两推荐 ” 员人才培养推荐工作，大限度地把党最优秀人才聚集到党内来，努力造就一支数量充足、结构合理的高素质国企党员人才队伍，习内容上，以党的十七大四中全会精神和《章》重点，学要党为加强党员的企业管理、市场经济、专业知识技能的学习与培训，过网络教通育、校深造、员电化教学、请专家讲课、期培训、习参观等不同院党邀短学载体和渠道，努力创建学习型企业，断激发广大党员学习动力。不５充分发挥企业工会群团组织的作用，、提升企业党组织的影响力。切实加强对工会、共青团、女职工等群团组织的领导，充分发挥群团组织在企业发展中的重要作用。

企业特色党建有哪些

企业特色党建有哪些一、国有企业如何打造特色党建工作企业党建品牌的建设，还是要根据企业是实际情况，涉及到行业、职工人员层次、管理机制等一些列因素，要用全局的观点去找路子，可以把各方面的成功的经验和做法进行归纳提炼。

比如：1、队伍品牌建设2、岗位品牌建设3、职工友爱互助品牌建设4、职工学习、交流平台建设等等这些是比较常见的，也是可以往这些方面上去想的一些思路。

总之就是“挖掘资源、因地制宜、狠抓落实、归纳提炼”四个步骤吧，以上自己的一些心得。

二、国有企业党建工作的主要任务有哪些做好国有企业党建工作，必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，进一步加强党对国有企业的领导，牢固树立党组织在中国特色社会主义现代企业制度中的政治核心地位，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍和人才队伍建设，更好地发挥企业党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

加强和改进国有企业党建工作的总体目标是：努力把企业党组织建设成为贯彻中国特色社会主义理论体系的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

主要任务是：(1)建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。

(2)建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。

（3）建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。

(4)建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。

(5)形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。

三、中国特色企业文化包括哪些主要内容如何建立中国特色的企业文化(1)发展创新理念创新是企业全部活动的价值理念，是企业经营的基础。

全面从严治党视域下国企党建工作的创新路径

全面从严治党视域下国企党建工作的创新路径青海省西宁市 810103摘要：在全面从严治党的背景下，国企党建工作也需要创新。

提升国企党建工作水平对于国企的经营效益和深化改革发展有非常大的裨益。

随着互联网技术的不断发展，我们可以利用互联网来搭建一个便捷的党建平台，为广大党员提供更加便捷、高效的学习和交流渠道，从而提高党员的思想认识和组织纪律性。

关键词：全面从严治党；国企党建；创新路径1从严治党视域下国企党建工作的意义1.1利于明确党建责任的划分在国企中，党建工作是非常重要的。

在这个过程中，责任是一个重要的指标，其明确和具体化是完成任务的基础条件。

责任的存在不仅规范和约束了企业的管理层，而且也激励他们更加投入党建工作。

此外，责任的存在还提高了党建工作的积极性和效率。

责任的存在也让企业的管理层更加关注党建工作的效果和作用发挥，促使党建工作和企业经营有效融合，从而在国企管理活动中更好的体现党组织政治引领、战斗堡垒、教育宣传、先锋模范、服务群众、推动发展等作用，确立主导发展的核心地位，促使他们更加认真地考虑如何提高工作效率，以确保党建工作和生产经营融合发展，共同提升。

1.2利于强化企业的党性教育在从严治党的过程中，党员的党性教育至关重要。

党员严格学习领悟并严格执行《党章》规定，既是强化党性的需要，也是全面从严治党落实落地的具体体现。

党员还应该认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的系列理论和政策，与时俱进，增强自身的思想觉悟，坚守党的宗旨和原则，不断提升自己的党性修养。

同时，党员也应该严格遵守党的纪律和加强党的建设的各种规定，保持党员的形象和信誉。

党员应该自觉接受组织的监督和约束，及时向组织报告自己的思想、行为和工作情况，不断改进自己的工作和思想。

1.3利于建设企业文化企业文化是企业发展的精神指导和行为准则，它不仅仅是一种表面的风格或形式，而是企业内部的核心价值体系和文化传承。

全面从严治党下培育出的企业文化具有发展的方向性、自身的健康性、组织纪律性的特征，是企业发展的重要基石，它能够为企业提供指导和支持，并成为企业与外部世界联系的桥梁。

国有企业党建工作创新的相关措施

国有企业党建工作创新的相关措施摘要：在我国市场经济发展的过程中，国有企业十分重要。

在国有企业发展的过程中，必须加强党建工作。

只有坚持党的领导，才能体现出我国国有企业发展过程中的优势。

另一方面，尽管国有企业都十分重视党建方面的相关工作，但仍然存在各种类型的问题，传统的党建工作开展方式也已经不再满足企业发展的需求。

因此，本次研究主要是对党建工作开展的现状进行分析，对此方面的主要任务以及创新途经进行全面研究，为推动国有企业内党建工作的进一步发展奠定基础。

关键词：国有企业党建工作，创新，几点看法1国有企业党建工作现状和问题1.1企业党建工作现状由于企业党建工作展开过程中存在实际难度，通过这方面的影响没有具备专业经验，导致党建工作认知不明确，影响企业重点偏向经营和生产方面，不利于党建工作的实际发展。

但是，在企业发展过程中，由于党组织的经费不足无法开展活动，从而不会引起企业人员的重视，导致党组织工作无法进行。

在企业党组织实际运用过程中，无法发挥本身价值和职责的引导，影响党组织的活动内容未能做到实际展现，不利于效果得到稳定性发挥。

在进行开展党组织活动中，没能合理运用相关人员，导致人员不愿意参加党建工作。

因此，在现代企业发展过程中，将自身员工素养作为主要依靠，从而忽略员工本身的思想培育。

由于企业工作人员没能对党的基础理论进行透彻了解，导致党建工作无法做到是实质性工作的展开，影响党建工作无法正常运用。

1.2国有企业党建工作问题1.2.1领导体制结构散漫在国有企业实施党建工作中，对各个领导职位和思想建筑方面进行了解，通过固定方针发现较为复杂现象，无法将党建工作进行全面实施，导致相关国有企业在党建工作中存在很大风险隐患。

所以，大多数企业由于内部管理机制不成熟，无法做到灵活转变，不利于现代企业存在稳定发展现象。

1.2.2党组织的定义表面化国有企业必须做到以下几方面：其一，必须与现代企业相互结合，满足现代国企业的发展需求；其二，党组织思想政治理念和素养教育与企业文化相互融入；其三，根据实际要求对现代化企业和管理制度进行改善，确保企业相关管理政策进行准确落实，合理完成管理工作。

国企党支部党建工作创新做法共3篇

国企党支部党建工作创新做法共3篇国企党支部党建工作创新做法1国企党支部党建工作创新做法近年来，随着国企改革的深入推进和党的建设工作的持续加强，国企党支部的党建工作也越来越纳入了各级党委的重视。

然而，在面对越来越复杂和多变的工作环境和党员队伍时，党支部的传统党建工作方式已经无法适应新形势和新任务，必须进行创新和改革。

本文将介绍一些国企党支部探索的新的党建工作做法，希望能够为全国各级党支部提供一些借鉴和思路。

一、以解决实际问题为切入点一些国企党支部在党建工作中，注重以解决实际问题为切入点，改革党建工作的传统方式，推进党建工作的创新。

例如，一些党支部组织了“双带头”活动，将优秀党员和新党员搭配起来，通过互帮互学的方式，实现知识和经验的传承。

而在实际工作中，双方也会相互交流，寻求帮助，从而推进工作的顺利开展。

另外，一些党支部也会针对不同部门、不同业务特点，制定相应的党建工作方案，从而更好地促进工作的开展。

二、综合运用各种方式为了满足党员的多样化需求和党建工作的多元化发展，一些国企党支部采用综合运用各种方式的方法，创新党建模式。

除了网上学习平台和团队学习，有些党支部也会开展户外活动，比如组织党员去保护区担任义务监督员等。

这种方法可以帮助党员更好地了解和感受企业发展的实际情况，从而更好地参与企业管理和决策。

三、注重党员参与度和创造力为了充分调动党员的主观能动性和积极性，一些党支部注重党员参与度和创造力的提高。

一些党支部探索了各种形式的党员参与方式，例如制定奖励机制、组织赛事比赛、选拔党员代表等等，充分调动了党员的工作热情和参与度。

而在党员代表中，党支部也会鼓励他们提出自己的看法和建议，促进企业更好地发展和管理。

四、打造党建特色品牌为了更好地推进企业党建工作的创新和发展，一些国企党支部借助特色品牌的打造，形成具有自身特色的党建工作体系。

例如，有些党支部会建立“战斗堡垒党支部”、“岗位先锋党支部”、“助人为乐党支部”等，通过不同的品牌形象，彰显自身党建工作的特色和品质。

国企党建创新案例汇编 2

国企党建创新案例汇编 2国企党建创新案例汇编引言：党建工作是国企发展的保证和基石，也是国企党组织的重要职责。

国企党组织面临着许多机遇和挑战，需要不断创新党建工作的方式方法，加强和改善党组织建设，激发党员活力，推动国企跨越式发展。

本文将从不同领域、不同层面的国企党建创新案例进行汇编，旨在总结经验，分享典型案例。

一、创新党建机制，激发党员活力1. 杭州国企采用党员负责制管理模式杭州某国企为激发党员活力，提出了党员负责制管理模式。

在这个模式中，每个党员将负责指定岗位或工作区域，并负责规划和管理该区域的发展。

党员将充分发挥自己的专业能力和党组织优势，推动国企各项工作的开展。

2. 北京某国企党建工作矩阵化管理为提高党建工作的效率和质量，北京某国企引入了矩阵化管理模式，根据国企规模和组织结构，将党建工作划分为若干个矩阵，每个矩阵由一名党员负责管理。

矩阵化管理模式使得党建工作更加分工明确，责任明确，充分发挥了党员的主观能动性。

二、强化党员培训，提升党建工作质量1. 上海某国企党员驿站培训模式上海某国企建立了党员驿站，专门提供各类培训和学习资源，为党员提供党建知识和业务技能的培训机会。

党员可以根据自己的需求，自主选择培训课程，并通过线上线下学习，提升自己的专业能力和党建水平。

2. 深圳某国企建立党建导师制度深圳某国企引入了党建导师制度，通过将党建导师与新党员和年轻党员相匹配，为其提供专业指导和培训。

党建导师借助自身丰富的工作经验和专业知识，帮助新党员和年轻党员更好地了解党建工作，提升党建水平。

三、推进党建与企业文化融合，打造国企品牌形象1. 上海某国企党建文化展示广场上海某国企将党建文化与企业文化融合，建立了党建文化展示广场。

广场上设立了党建主题雕塑和展板，展示了国企党组织的历史和成就。

公司员工和访客可以在广场上了解国企的光辉历史和党建工作的丰硕成果，感受到党组织的凝聚力和感召力。

2. 北京某国企党建文化推广活动北京某国企通过举办各种党建文化推广活动，推动党建和企业文化的融合。

新时代企业“特色”党支部创建思路举措

新时代企业“特色”党支部创建思路举措作者：王苹来源：《现代企业》2022年第01期随着全面从严治党的深入推进和向创新型发展，在发挥基层党支部战斗堡垒作用上也需要实时进行创新。

如何以创新为主题，突出新时代国有企业党建工作内涵，构建符合新时代党建要求的“特色”党支部，成为推进国有企业基层党建工作需要面对的新要求和新任务。

基于此，本文结合新时期党建工作要求，以企业“特色”党支部创建面临的困难为切入点，进一步探讨了“特色”党支部创建的思路举措，以飨同仁。

一、“特色”党支部创建面临的困难在当前开展党史学习教育活动期间，突出基层党建工作特色，积极创建特色党支部成为国有企业党史学习教育的不断延伸。

但从当前企业特色党支部的创建工作来看，主要面临着以下困难与挑战。

1.思想不够坚定。

不少企业基层党员干部忙于基层项目的生产经营工作，对党支部工作投入不够，在特色创建上更是自选动作开展不足，不能突出“特色”的主题。

同时，在项目基层不少党员同志也是工作配合投入不够，加之企业基层党支部支委兼职人员较多，导致在创建特色工作中思想意识站位不高，不能从创建的全局上进行整体推进。

2.载体不够创新。

在企业特色党支部的创建工作中，部分党支部追求稳健，创新意识与特色党建相差较大，工作的载体相对单一，活动的形式及活动的内容不够新颖，开展的活动对党员干部的感染力和吸引力不强，活动的效果互动性不足，以致企业基层党员干部及职工对创建工作的参与度和认可度尚需提升。

3.机制不够健全。

在创建机制上制度体系不够规范，虽然积极倡导发挥企业党员的先锋模范作用和构建创先争优的长效机制，但在落实长效机制上还不够深入，不少企业党支部存在走过场及应付检查考核现象，各项创建活动机制也不够健全，以致部分党员干部的积极性不高。

4.方法不够科学。

在当前受多元文化思潮影响，国有企业员工的思想比较活跃且具有新时代特征，在企业特色党建创建工作中与思想政治工作方式与方法还存在磨合的短板，在汇聚企业职工创建合力及凝聚职工资源要素方面，尚缺乏契合的设计与规划，特色定位还需要结合创建思想进行通篇布局。

浅谈如何创新国企党建助力改革发展

137作者简介：陈宝刚（1989—　），男，汉族，陕西咸阳人。

主要研究方向：国有企业党务纪检。

为了确保国有企业在残酷的市场竞争中取得优势，我们应该积极发挥国有企业优势，充分改进企业党建工作，认识到党建工作对企业的积极影响，用国企党建创新促进企业高质量发展。

一、国有企业基层党建工作的不足在市场经济体制蓬勃发展的今天，我国的国有企业面临着新的发展机遇，即在科技迅速发展步入互联网时代，国企向世界一流企业迈进。

作为国有企业的精神支柱和力量源泉，党建工作可以有效地促进国有企业的整体性和可持续发展，对于国有企业发展具有十分重要的作用。

在进行党建工作时，相关工作人员必须要深入地分析与探讨当前国有企业基层党建工作的发展瓶颈和机遇，以更创新的方式来推进基层党建工作建设，同时完善党建机制建设、创新党建形式、扩大基层党建工作基本内容，从而在寻求新的发展和共存的过程中为国有企业注入新活力。

二、国企改革背景下创新党建工作助力企业发展（一）以“三重一大”决策遵循，突显党建主体责任改革开放以来，我国社会经济面貌发生了翻天覆地的变化，取得了重大成就，经济发展处于高速增长水平，人民生活得到了前所未有的改变。

然而近年来受到国际金融、政治因素影响，我国经济发展或多或少地受到了一些影响，企业的发展面临更大的阻力。

在这样的背景下，进一步加强国有企业党建改革与企业改革工作，发挥党组织建设引导作用，积极推进企业内部创新发展十分必要。

国有企业是我国经济发展的支柱，在社会主义市场经济体制中具有主导性地位，一切改革工作坚持以党的十九大精神为指导，彻底贯彻于企业安全生产经营当中，全过程发挥党组织保障作用。

坚持“三重一大”议事制度，把握方向，定好调子，坚持党委作为改革排头兵，做到改革前先讨论，制定策略，以党建引领重大改革举措，促进企业的平稳、健康、安全、高效、创新发展。

（二）以党建文化为手段，丰富国企文化建设只有在国有企业党建工作中树立正确的价值观，才能指导国有企业工作，与所有职工一起形成统一的价值体系。

党建领先“七头并进”打造国企知名党建品牌

如何在国有企业中坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党？如何加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设？如何加强党的政治建设、坚定理想信念宗旨、调动党员干部积极性、主动性、创造性？作为国有独资大型二类企业、国家机械行业机电产品出口基地、隶属于中国装备集团有限公司的四川华庆机械有限责任公司，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力贯彻落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕集团公司党建领先战略，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，致力打造国有企业知名党建品牌,树立国企党建标杆。

党的十九大报告提出新时代党的建设总要求，华庆公司紧跟时代强音，深入学习研讨，在学懂弄通做实上狠下功夫。

公司党委在分层分类分段开展学习宣传的基础上，集思广益，反复研讨，形成了企业党建领先战略纲要（2018-2020），提出了“政治领先、思想先进、组织夯实、作风优良、纪律严明、制度完备、反腐有力”七个战略目标，致力走出新时代国有企业党的建设新路径。

政治领先——政治立场鲜明、政治方向清晰、政治原则坚定、政治道路正确。

政治建设是统领。

华庆党委把政治建设摆在首位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

党委成员认真研讨全国国有企业党的建设工作会议精神，充分发挥党委“两个核心”作用，严格落实“四同步、四对接”原则，严格执行公司《“三重一大”决策实施办法》《党委会议事规则》；坚决贯彻落实党和国家方针政策和战略部署，推动集团发展领先、改革领先战略落地，产业产品优化升级，“保军报国、强企富民”使命担当；严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，贯彻落实集团党组加强自身建设“十条要求”，突出中心组学习政治功能，实施政治生态“护林工程”，推动形成正气充盈的政治生态；把学习新党章列入“两学一做”学习教育常态化制度化任务清单和党员干部培训学习计划，把党章作为日常管理监督的根本标尺，把学习贯彻党章情况及党性锻炼情况作为民主生活会、组织生活会重要内容，促进了党员和干部的党性修养不断提升。