大学生职业生涯规划与就业指导案例与实务第五章 大学毕业生就业的基本程序

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三、收集就业信息，确定目标
03 章 节
Part
签约
一、签约准 备
当毕业生与用人
签
签 单位双方经过“双向
约
约 选择”，在相互有一 定的了解和友好协商
的
的 的基础上决定互相接
基
定 义
纳、达到工作意愿之 后，以就业协议的形 式将这种关系确定下
本 原
来，即为签约。
则
主体合法原则 平等协商原则 诚实信用原则 学校鉴证原则
3.毕业时未落实就业单位的毕 业生，可以在国家规定的择业 期内继续择业，档案和户口暂 时保存在学校，也可以根据本 人意愿，由学校将就业报到证 办至生源地继续进行自主择业。 择业期满仍未落实就业单位的 毕业生，学校将就业报到证办
至生源地自主择业。
领
取
报 到 证 的
参加“三支一扶”、自愿服务西部的 毕业生，如在择业期内落实就业单位， 直接到学校就业工作部门办理就业手 续；择业期满仍未落实就业单位的， 由学校到省级就业主管部门将就业报 到证办至生源地；出国的毕业生，择
1.每位毕业生仅有一份就业协议书，一定要妥善保管，不得遗失。 一旦发生遗失，毕业生需向学校提出申请，经审核同意后，按有关规定 补办。毕业生如果谎报遗失就业协议，将视情节轻重给予相应校规校纪 处理。
2.就业协议书若挪用或转借他人，一经发现，所发放的就业协议书 作废，并追究当事人责任。
3.就业协议书因书写错误或污损、破损不能正常使用的，毕业生可 向学校就业主管部门提出补发申请，经申核同意后，将原就业协议书交 回，更换新的就业协议书。
如果由于不可抗拒的原因（如生病、外出遇灾未归等）无法按期报到，应采取信件、 电话、电子邮件、传真等方式向接收单位说明和请假。逾期不报到，又未向就收单位 请假说明的，可能发生接收单位拒绝接收的后果。
在报道以后，由于工作表现不好而被用人单位退回，学校将把其档案、户口等关系 转回生源所在地，按社会待业人员处理。
1.毕业生就业手续
一般由学校到省级
一 、 办 理 和
毕业生就业工作主 管部门办理，采用 集中办理和分期分 批相结合的方式进
行。
2.从普通高等院校选调到 乡（镇）机关工作的应届 优秀大中专毕业生的就业 手续，凭省委组织部省选
调生录用通知办理；考取 国家、省直机关公务员的 毕业生，凭接收单位国家 公务员录用手续办理。
就业报到证遗失的，应及时到当地或就读学校所在地省级报刊上刊登“遗失声明”， 声明内容包括：毕业学校、届别、专业、姓名、性别和报到证编号。
毕业生与用人单位签约具有法律效力，双方均有义务遵守。但是，如果由于用人单位 发生了严重而无法继续接收毕业生时，则用人单位必须向学校出具退函，详细说明缘 由，毕业生重新联系单位就业。必要时，单位应适当赔偿毕业生的损失。
02 章 节
Part
毕业生离校准备
毕业生离校 准备
毕业生的 资格审查
1
领取与就业 2
相关的资料
收集就业信息，
3 确定目标
一、毕业生资格审查
毕业生的资格审查是确认和核实每一位毕业生的 入学资格，通过审查后才能取得毕业生、就业资格。 资格审查结束后形成本校的毕业生资源数据库，并形 成毕业生生源表。毕业生生源数据库是学校发放各类 与毕业生就业相关的材料的主要依据，而毕业生生源 表主要是给用人单位提供生源信息，让用人单位了解 本校毕业生情况，供用人单位选择毕业生时参考。
身份证号码不符
02 在毕业生生源数据上报、资格 审查过程中，最容易出现的问 题就是身份证号码错误。而且 这种错误辅导员难以审查出来， 因此在进行生源核对时，一定 要格外注意身份证号码是否有 误。
学籍变动
04 学籍变动主要包括留级、休学、 转专业等情况。
二、领取与就业相关的资料
学校的毕业生就业部门将向通过毕业生资格审查 的毕业生发放《毕业生就业推荐表》和《全国普通高 等学校毕业生就业协议书》。
签订就业协议的三方在签订就业协议时应遵 循平等协商的原则，任何一方不得将自己的 意志强加给另一方。
签订就业协议必须合法。
五、签约时应注意的问题
了解用人单位的主体资格、 客观实际，结合自身条件 慎重签约.
明确有关条款的内容
就业协议的时间有效性和与 劳动合同的衔接
档案转寄、户口迁移等具体 问题
六、就业协议的管理
位同意。
毕业生一经办理 报到手续，无论 是否在试用期， 都应严格遵守用 人单位的各项规 章制度，服从工
作安排。
结业生
升学的学生
肄业生
特殊情 况处理
离校前体检不 合格者
提前修完学分 的优秀学生
四、报到时可能遇到的问题及处理方法准备
1.报到证遗失或损毁 2.报到时接收单位拒收 3.毕业生未能按期报到 4.毕业生因表现不好被就单位退回
用人单位基本情况
此部分内容由用人单位填写。用人单位要向毕业生如实介绍本单 位的情况，包括单位名称、所有制性质、联系人、联系方式、档 案转寄详细地址、户口迁移地址等。其中单位名称应与单位公章 一致，不能简写、误写或写别名。所有制性质要详细填写，以便 于学校按有关规定审核就业协议并准确掌握毕业生签约流向。
《毕业生就业推荐表》每人一份，是学校对毕业 生综合情况的证明，其中包括学生本人的基本信息、 自我鉴定、在校表现和学习成绩单等。
我国目前高校毕业生通用的就业协议，是由国家 教育部制订，省、自治区、直辖市就业主管部门以及 教育部直属高校自行印制的《全国普通高等学校毕业 生就业协议书》一式三份。签约后由用人单位、学校 和毕业生各执一份。
来不便。
在前往用人单位 报到的途中一定 要妥善保管好自 己的所有行李物 品，特别是办理 报到手续所需的 材料，因为一旦 丢失，补办这些 材料费时费力， 还将延误到用人 单位报到的期限。
毕业生应在规定 的报到期限内前 往用人单位报到。 确有特殊原因不 能按时报到的， 应主动与用人单 位联系，说明原 因并征得用人单
大学生就业指导案例与实务
第五章
大学生就业 的基本程序
1 学习目标 2 毕业生离校准备 3 签约 4 报到 5 毕业生常见问题的处理
01 章 节
Part
学习目标
学习目标
通过本章的学习，使学生能够及早了解就业的一般程序，重点掌握当前国家对毕业生就业的相关 规定、就业的优惠政策，知道就业程序及就业过程中常见问题的处理方法，实现顺利就业。
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的形式，明确表达自己同意到选 1
定单位应聘工作的意愿，同时签 署本人姓名。
单位双方签好后，再由学校签署意
3 见。之所以这样进行，是因为多数
学校在整个协议的签订过程中既是 签约方又是见证方，有利于保护毕 业生和用人单位尤其是毕业生的合
法权益。
由用人单位人事部门负责人代表
2 单位签署同意接收毕业生的文字意 见，并签字盖章。如果该单位没有 人事录用权，则还需要报送其上级 主管部门签字盖章，予以批准认可。
四、签订就业协议的基本要求
毕业生所使用的就业协议书必须是省级就业 主管部门统一印制的，复印、复制的就业协
议书一律是无效的。
签订就业协议的三方应具备 合法的主体资格。
就业协议条款的内容必须明 确，不能有含糊不清的表述，
以免日后产生争议。
就业协议在国家规定的两年 择业期内有效，逾期作废。
签订就业协议的三方应遵循诚信原则，就业 协议一经三方签字、盖章即生效，对各方均 具有约束力，无正当理由不得单方面违约。
主体是否合法，是一个法律行 为是否有效的首要条件。
就业协议的当事人在签订就业协议时的法律 地位是平等的，一方不得将自己的意志强加 给另一方。
诚实信用是立人之本，人要立足于社会， 必须要有诚信。
就业协议鉴证，是学校依法证明就业协议的 真实性和合法性的一种活动。
二、签约的程序准备
由毕业生本人在协议书上以文字
04 章 节
Part
报到
毕业生在顺利完成学业并与用人单位用人单位签订就业协议之后，应在
《报到证》规定的时间内前往接收单位报到上班。毕业生报到后，其工资待 遇和福利待遇按照国家有关规定执行，工龄从报到之日算起。
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生必须使用由省
级毕业生就业主管部门统一审核、打印、签发的由国家教育部统一印制的就 业报到证。就业报到证是毕业生就业报到的证明和公安部门办理落户手续的 凭证。《就业报到证》分为上、下两联，上联毕业生到用人单位报到的凭证， 报到后由用人单位装入本人档案，作为毕业生参加工作的初始记载凭证，下 联（白联）由学校装入毕业生本人档案，随档案一同转至用人单位，作为学 校寄送毕业生档案的凭证。
毕业生资格审查的主要内容包括毕业生生源地、 姓名、专业、学制、培养方式等。
常见问题
姓名不符
毕业生姓名与招生三联 01 单上的姓名不一致，需 出具生源地所在地市级 公安部门的改名手续， 注明曾用名、现用名。
生源地变迁
本（专）科应届毕业生生源地为高考 03 时户口所在地，毕业生现在的家庭所 在地与招生三联单不符，需出具户籍 变动手续，由现住址所在地的派出所 出具户口迁移证明，并加盖区县级以 上公安局户籍公章。
5.毕业生领取就业 报到证后，凭就业 报到证到户口所在
程
业期满但仍未能落实就业单位的，毕 业生应在择业期满前及时与学校联系，
地办理户口迁移证。
序
以便及时办理相关就业手续。
二、毕业生报到注意事项
首先
其次
再次
最后
毕业生应在离校前检 查离校手续是否已办 理完毕。就业报到证、 户籍关系、党团关系、 毕业证书、学位证书 等是否已领取，同时 要认真核查这些材料 上的信息是否准确无 误，如有错误或疏漏 的信息，要及时向学 校申请更改或补充， 以免给自己报到时带
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4.毕业生若考取研究生，应在离校前，将未签订的就业协议书交回 学校就业主管部门。就业协议若已签订，还应同时递交用人单位的退函。
七、就业协议的解除Fra Baidu bibliotek违约
就业协议解除，包括单方依法
或依协议解除和三方解除两种
形式。
单方依法或依协议解除，是指一
01 就业协议的解
方解除就业协议有法律上的或协 议上的依据，这类就业协议解除，
除和违约
解除方无须对另两方承担法律责
任。三方解除是指学校、毕业生、
用人单位三方经协商一致，消灭
原订立的协议，使协议不发生法
律效力。
违约是指单方擅自解除
02 就业协议，解约方应按
协议条款的规定向另外 两方承担违约责任。
从实际情况来看，毕业 生违约所占比例较大。 为了维护就业协议书的 严肃性和学校的声誉， 毕业生与用人单位签订 了就业协议后，应当认 真履行协议，尽量避免 违约。
学校毕业生就业主管部门审核并
4 签字盖章，纳入就业方案并将就业 协议书反馈到各方手中。
三、就业协议填写的基本规范准备
毕业生基本情况
此部分内容要求毕业生如实详尽填写，不能有遗漏，更不能提供虚 假信息。姓名以学籍档案为准；专业名称应为所学专业规范全称， 不能简写和错写；应聘意见应简洁、明确，并签署个人姓名。