企业安全生产教育培训管理制度
安全生产培训教育制度（4篇）
安全生产培训教育制度第一章总则第一条为了提高企业员工的安全意识，增强员工的安全知识和技能，确保企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，并严格执行。
第三条公司按照国家相关法律法规和规章制度，结合本公司的实际情况，制定并定期修订安全生产培训教育制度和培训计划。
第四条公司将安全生产作为公司的首要任务，安全生产培训教育作为保障安全生产的重要手段，对员工的安全意识和安全知识进行培训教育。
第五条全体员工必须接受安全生产培训教育，并达到规定的合格标准。
第二章培训目标第六条本公司的安全生产培训教育目标是：提高员工的安全意识，增强员工的安全知识和技能，培养员工的安全责任感，确保公司的安全生产工作。
第七条培训内容包括但不限于以下方面：1. 企业安全政策和制度；2. 安全生产法律法规；3. 事故案例和经验教训；4. 安全生产技术和操作规程；5. 火灾防护和应急预案；6. 职工个人防护用品的使用；7. 安全管理制度的要求；8. 安全事故的处理处理方法；9. 其他安全相关知识。
第三章培训形式第八条安全生产培训教育可以采取多种形式，包括但不限于以下：1. 线上培训：通过电子学习平台、企业内部网络等线上平台进行培训；2. 线下培训：组织集中培训班，由专业培训机构或内部安全专家进行培训；3. 自学培训：提供相关资料和学习资源，由员工自行学习；4. 岗位培训：针对不同岗位的员工，进行岗位相关的安全培训。
第九条安全生产培训教育要根据员工的实际需求和工作特点，合理安排培训内容、形式和时间。
第十条参加培训教育的员工必须按照公司的要求参加培训，并保证达到培训标准。
第四章培训管理第十一条公司成立安全生产培训教育管理委员会，负责安排、协调、监督和评估培训工作。
第十二条公司确定专门的培训负责人，负责培训计划的制定、实施和监督。
第十三条培训负责人要根据员工的工作特点和实际需求，制定培训计划，并报公司领导审批。
企业安全生产管理人员教育培训制度(3篇)
企业安全生产管理人员教育培训制度一、制度目的为了提高企业安全生产管理人员的安全意识和管理水平，确保企业的安全生产工作能够得到有效的组织和实施，特制定本制度。
二、培训内容1. 安全生产法律法规知识：包括国家、地方关于安全生产的法律法规、政策文件等的学习和理解。
2. 安全生产管理知识：包括安全生产管理的基本概念、原则、流程以及常用的管理方法和工具等的学习和掌握。
3. 风险识别与评估：包括安全生产风险的识别、评估方法和过程等的学习和实践操作。
4. 安全事故案例分析：通过分析安全事故案例，总结教训，提高安全意识和应急处理能力。
5. 安全技术操作培训：根据具体工种和工作岗位，进行相应的安全技术操作培训，确保员工具备必要的安全操作技能。
6. 安全培训考核：进行安全知识和技能的考核，确保培训效果的评估和监督。
三、培训对象和周期1. 培训对象：企业安全生产管理人员，包括安全主管、安全员、安全管理员等。
2. 培训周期：根据不同岗位的需要，设置不同级别的培训周期，一般为半年至一年一次。
四、培训方式1. 理论培训：通过课堂讲授、专题讲座、培训教材等方式进行理论知识的传授。
2. 模拟演练：通过组织模拟演练，提高安全应急处理能力和实际操作技能。
3. 实地考察：组织参观其他企业的安全生产管理经验，并进行经验交流和学习。
4. 线上学习：通过互联网平台进行在线学习和培训，提高学习和培训效果。
五、培训管理1. 培训计划：每年制定培训计划，明确培训内容、对象和周期。
2. 培训组织：成立专门的培训组织机构，负责培训计划的制定和培训的组织实施。
3. 培训材料：编制培训教材和资料，供培训使用。
4. 培训评估：对每次培训进行评估，了解培训效果和改进措施。
5. 培训档案：建立培训档案，记录每次培训的内容、对象、周期和效果等信息。
六、培训督导和奖惩1. 培训督导：对进行培训的人员进行追踪和督导，确保培训的稳定实施。
2. 培训考核：对进行培训的人员进行考核，评估培训的效果和改进措施。
企业安全生产责任、教育及培训制度（5篇）
企业安全生产责任、教育及培训制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，没有规章制度就没有准绳，无章可循，就容易出问题。
一个企业都有它的机构设置，都应根据上级有关法规和本企业的情况及需要建立、健全了各项基本的安全管理制度。
保证安全生产方针的贯彻实行，使企业的管理井井有条。
一、公司的安全生产管理责任1、以公司经理为首的各级安全管理保证体系。
2、以工会领导的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系。
3、以公司技术经理，公司质安科为首的安全技术，安全技术措施计划，安全技术经费计划保证体系。
4、以工程队直接对施工现场管理的安全检查保证体系。
5、以班组长底层对施工职工直接进行管理的安全生产管理体系。
二、安全教育及培训我公司的安全生产教育，首先在公司经理杨中芬的主持下，对全单位的广大干部职工着重进行安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。
1、安全生产思想教育通过学习党和国家的安全生产方针、政策、提高广大干部职工对安全生产认识的重要意义。
从思想上、理论上认识在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义，以增强关心别人、保护自己的人生观。
通过学习，同样提高了各级领导、管理干部和广大职工的政策水平。
通过思想方面的教育，使广大职工严格执行劳动纪律反对违章指挥作业，严格按安全操作规程操作，减少不必要的伤亡事故。
企业安全生产责任、教育及培训制度（2）是为了加强企业对安全生产的重视和管理，保障员工的安全与健康，防范事故的发生和减少事故的风险。
以下是一些常见的企业安全生产责任、教育及培训制度的要点：1. 安全生产责任制度：-明确企业安全生产的责任主体和职责，包括企业经营者、安全生产负责人、各级管理人员等。
-明确安全生产目标和预期成果，制定相应的安全生产计划，确保安全生产工作的顺利进行。
-建立安全生产的组织体系和责任制，明确各级管理人员对安全生产的领导和监督责任。
-制定安全生产规章制度和操作规程，确保员工按照规定进行安全操作。
安全生产教育培训管理考核制度(五篇)
安全生产教育培训管理考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。
一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。
三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。
____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。
____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。
4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。
四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。
履责情况纳入公司安全生产目标管理考核，年终奖惩。
附《员工安全生产教育培训档案样本》公司员工安全生产教育培训档案(样本)员工姓名：年龄：性别：职务(工种)：从事现职务(工种)时间：建档时间：安全生产教育培训内容表安全生产教育培训管理考核制度（二）是为了提高企业安全生产意识，确保员工掌握相关知识和技能，保证生产过程的安全和稳定而建立的一套规范和制度。
1. 培训计划制定：企业应根据岗位需要制定安全生产教育培训计划，包括培训内容、培训时间和培训对象等。
公司安全生产教育培训制度(10篇)
公司安全生产教育培训制度第一章总则一、为规范公司各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于公司内全体员工，包括各级安全管理人员。
三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。
各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。
四、各级管理人员（车间主任及以上）的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。
授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。
五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。
第二章管理人员岗前安全教育和培训六、总经理为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门____的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门____的安全知识再培训。
具体报名手续由安全部负责。
七、安全部主任以及协助安全主任的专职安全管理人员，须按《____省注册安全主任管理规定》（____省人民政府第85____）的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。
安全部其他人员须有大专以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理1与技术问题。
八、各部门主管和车间主任上岗前须接受安全部____的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。
第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、车间、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。
企业安全教育培训管理制度(7篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则一、为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《_______进一步加强企业安全生产工作____》（国发…____‟____号）、《_______坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转____》（国发…____‟____号）、《____安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委…____‟____号）及公司有关规定，制定本制度。
二、安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三、本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围四、具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五、培训范围1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式六、培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；4.事故应急处置及避险方法；5.其他专项知识教育。
七、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
安全生产教育培训制度（4篇）
安全生产教育培训制度是企业为了提高员工的安全意识和安全操作能力，防止工作事故发生，保障员工的生命安全和身体健康而制定的一系列规章制度。
通过该制度，企业可以有效地宣传安全知识，加强员工的安全责任意识，提升员工的安全操作技能，减少工作事故的发生，保护员工的安全权益。
安全教育培训是企业进行安全管理的基础工作，对于提高员工的安全意识和安全操作能力起到至关重要的作用。
因此，每个企业都应该制定相应的安全生产教育培训制度，并按照制度要求进行教育培训工作。
首先，企业应该制定明确的培训目标和培训内容，确保培训的针对性和实效性。
培训目标可以包括提高员工的安全意识、掌握安全操作技能、了解企业的安全规定和应急处理程序等。
培训内容可以包括安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、应急处理等方面的内容。
其次，企业应该确定培训的方式和方法，根据不同的培训对象和培训内容选择相应的培训方式和方法。
常见的培训方式有集中培训和现场培训两种，而培训方法可以采用讲座、示范、模拟演练等多种形式。
通过合理的方式和方法进行培训，可以提高培训效果，使员工更好地理解和掌握相关安全知识和技能。
另外，企业还应该制定培训计划和培训计划，确保培训工作的有序进行。
培训计划应该包括培训的时间安排、培训的人员安排和培训的场所安排等方面的内容。
培训计划应该合理安排，避免对员工正常工作的影响。
同时，企业还应该制定培训记录和培训评估制度，记录员工的培训情况和培训效果，及时调整培训内容和方式。
总之，安全生产教育培训制度是企业保障员工安全的重要保证。
通过制定明确的培训目标和培训内容，选择合适的培训方式和方法，制定合理的培训计划和培训记录评估制度，企业可以有效地提高员工的安全意识和安全操作能力，减少工作事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
最后，希望每个企业都能重视安全生产教育培训制度的建立和实施，确保员工的安全。
安全生产教育培训制度（二）第一部分：引言一、背景随着社会经济的发展和工业化的进程，安全生产事故屡禁不止，给企业和员工的生命财产安全带来了严重威胁。
安全生产教育培训管理制度
安全生产教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高从业人员的安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业、事业单位、社会团体等组织的安全生产教育培训工作。
第三条安全生产教育培训工作应当坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行企业负责、部门监管、从业人员参与的原则。
第四条企业、事业单位、社会团体等组织应当依法履行安全生产教育培训职责，保证从业人员具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，提高事故预防和应急处理能力。
第二章组织机构和职责第五条企业、事业单位、社会团体等组织应当设立安全生产教育培训机构，明确安全生产教育培训工作的归口管理部门，负责组织、协调和监督安全生产教育培训工作。
第六条安全生产教育培训机构的主要职责：（一）制定和实施安全生产教育培训计划；（二）组织安全生产教育培训课程和考核；（三）建立健全安全生产教育培训档案；（四）对从业人员进行安全生产教育和培训；（五）对从业人员进行安全技能培训和考核；（六）对从业人员进行事故预防和应急处理培训；（七）对从业人员进行安全生产法律法规、标准和规范的培训；（八）组织安全生产宣传教育活动；（九）完成上级部门交办的其他安全生产教育培训工作。
第七条企业、事业单位、社会团体等组织的从业人员应当依法参加安全生产教育培训，遵守安全生产教育培训纪律，认真学习安全生产知识，提高自身安全意识和安全技能。
第三章安全生产教育培训内容第八条安全生产教育培训内容应当包括以下方面：（一）安全生产法律法规、标准和规范；（二）安全生产知识和技能；（三）安全生产管理制度和操作规程；（四）事故预防和应急处理措施；（五）安全操作技能和职业道德；（六）其他与安全生产相关的知识。
据不同岗位、不同工种的特点，有针对性地开展安全生产教育培训。
第四章安全生产教育培训方法和手段第十条安全生产教育培训应当采取多种方法和手段，包括：（一）讲授、讨论、案例分析、模拟操作等方式；（二）安全生产培训教材、课件、视频等资料；（三）安全生产实地考察、观摩、实操演练等；（四）安全生产信息化平台和网络教育资源；（五）其他有效的安全生产教育培训方法和手段。
安全生产教育培训的管理制度5篇
安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。
是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。
1、公司级负责人的培训：公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。
2、安全生产治理人员的培训：安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。
安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。
3、特种作业人员专业培训：（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。
凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。
（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。
4、新工人的安全培训新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。
5、全员安全教育：全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。
6、换岗工人安全教育：调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。
教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。
7、“四新”安全教育：当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。
安全生产教育培训管理制度（三篇）
安全生产教育培训管理制度一、目的和范围为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保生产过程中的安全，并遵守相关法律法规，制定本管理制度。
本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训工作。
二、责任与义务1. 企业：（1）制定安全生产教育培训工作计划，并组织实施；（2）提供必要的教育培训资源，包括场地、设备、教材等；（3）做好培训档案管理工作，确保培训记录完整和准确。
2. 部门负责人：（1）负责组织本部门员工的安全生产教育培训工作；（2）根据工作需要，制定培训计划，并协调相关资源；（3）监督职工参加培训，确保培训工作的顺利进行。
3. 员工：（1）认真参加企业安排的安全生产教育培训活动；（2）按照培训计划和要求参与培训，并完成培训任务；（3）积极投身于安全生产工作，提升自身的安全生产意识和技能。
三、培训内容和形式1. 安全教育培训：（1）法律法规知识：了解与企业安全生产相关的法律法规，明确责任和义务；（2）危险源识别与控制：掌握危险源的识别与评估方法，学习相关的安全控制措施；（3）事故案例分析：通过事故案例的学习，加深对安全事故原因和预防措施的理解。
2. 技能培训：（1）安全操作技能：学习各项作业流程和操作规程，掌握正确的操作方法；（2）应急救援技能：学习基本的急救知识和应急预案，提高事故现场的处置能力；（3）安全设备使用：掌握各类安全设备的使用方法和维护保养知识。
培训形式可以采取集中培训、现场观摩、实操演练等多种形式，根据不同培训内容和人员特点进行选择。
四、培训管理1. 培训计划的制定：（1）制定年度培训计划，明确培训内容、时间和对象；（2）根据实际需要，调整和完善培训计划。
2. 培训资源的准备：（1）确定培训场地和设备，并进行现场检查和保养；（2）准备培训所需的教材、讲义和模拟设备等。
3. 培训记录的管理：（1）建立培训档案，记录培训内容、时间、人员和成绩等信息；（2）每次培训结束后，及时归档培训记录。
企业安全生产培训制度(3篇)
企业安全生产培训制度一、目的和背景为了提高企业员工对安全生产的意识和技能，保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制订本企业安全生产培训制度。
二、培训对象本培训制度适用于全体本企业员工，包括管理人员、技术工人和普通员工。
三、培训内容（一）基础安全常识培训1. 安全意识培养，包括对于安全生产的重要性、安全风险的认识、安全责任的担当等。
2. 法律法规知识培训，包括劳动法、安全生产法等相关法律法规的基本要求。
3. 灭火与应急救援知识培训，包括灭火器材的使用方法、逃生自救技能等。
4. 作业安全操作培训，包括各类作业的安全操作规程、事故应急预案等。
5. 危险源辨识与评估培训，包括对危险源的辨识与评估方法，建立危险源台账等。
（二）专业技术培训根据员工的不同岗位和工作特点，针对性地进行专业技能培训，包括但不限于以下方面：1. 机械设备操作培训，包括对各类机械设备的正确操作方法和安全操作规程的培训。
2. 高空作业培训，包括高空作业的安全操作规程、安全保护措施的培训。
3. 化学品安全培训，包括化学品的正确存放、使用和处理方法等的培训。
4. 电气设备操作维护培训，包括电气设备的基本知识、安全操作规程等的培训。
5. 特种设备操作维护培训，包括特种设备的操作规程和相关法律法规的培训。
（三）管理人员培训对于管理人员，除了上述基础安全常识培训和专业技术培训外，还需要进行以下方面的培训：1. 安全管理体系培训，包括对安全管理体系的了解和实施方法的培训。
2. 风险评估和安全预防培训，包括风险评估方法和安全预防措施的培训。
3. 事故应急预案和应急演练培训，包括事故应急预案的制定和应急演练的组织方法等。
4. 安全检查与监督培训，包括安全检查和监督的方法和技巧的培训。
四、培训方式培训可以采用多种形式，包括但不限于以下方式：1. 内部培训：由专门的安全培训人员组织培训，通过讲座、演示、案例分析等方式进行培训。
2. 外部培训：以聘请安全培训专家或机构进行培训，可以组织员工参加线下或线上的培训课程。
公司安全生产教育培训制度(5篇)
公司安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了提高公司员工的安全意识和自我保护能力，确保公司安全生产工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、工人等。
第三条公司安全生产教育培训工作由公司安全管理部门负责组织实施。
第四条公司员工须按照本制度的要求进行安全生产教育培训，并定期进行考核。
第五条公司将认真落实国家、地方关于安全生产教育培训的相关法律、法规和政策，确保安全生产培训的有效开展。
第二章安全生产知识培训第一条公司将定期组织员工进行安全生产知识的培训，包括但不限于以下内容：1. 安全意识教育：增强员工的安全意识，提高安全防范能力。
2. 生产操作规范：明确员工在生产过程中的岗位职责和操作规范。
3. 事故案例分析：通过分析事故案例，找出事故原因并提出预防措施。
4. 个人防护知识：介绍员工在工作中应该使用的个人防护装备，以及正确使用方法。
5. 灭火救护知识：培训员工正确的灭火和急救方法。
第二条安全生产知识培训可以通过多种形式进行，包括但不限于：1. 集中培训：由安全管理部门组织，采用讲座、培训班等形式，对全体员工进行统一培训。
2. 线上培训：通过公司内部网络平台，提供在线学习课程，员工可根据个人需要选择学习时间和地点。
3. 现场培训：对一线员工，特别是操作人员进行现场操作指导和安全培训。
第三条公司将对员工的安全生产知识进行考核，考核内容包括但不限于：1. 安全知识答题：通过答题形式，测试员工对安全生产知识的掌握程度。
2. 操作考核：对操作人员进行实际操作考核，测试其操作规范和安全防范能力。
第三章紧急救援演练第一条公司将定期组织员工进行紧急救援演练，以提高员工的应急处理能力。
第二条紧急救援演练的内容包括但不限于：1. 灭火演练：对员工进行实际灭火操作演练，让员工熟悉灭火器材的使用方法和操作步骤。
2. 逃生演练：模拟紧急情况下的逃生场景，让员工学习和掌握正确的逃生方法和逃生路线。
公司安全生产教育培训制度（六篇）
公司安全生产教育培训制度1、实行全员安全教育。
安全生产涉及企业全体职工，必须人人接受安全教育，学习安全生产的法律、法规、方针、政策，学习安全操作规程及安全生产制度，做到人人重视安全生产，时时处处讲安全生产。
2、新职工进入本单位后必须____％的接受公司、支公司、班组三级安全教育(三级安全教育时间不得少于四十学时)，经考试合格后存档备案，才能安排生产岗位；1)公司一级安全教育；由公司的安全监察部负责；主要使新工人认识到安全生产的重要性，了解公司概况以及各项工作特点____性的安全要求和规定。
初步掌握防火、防人身事故等方面的基本知识。
认真学习《安全生产法》、《安全工作规程》和上级领导的安全指示，以及本公司的安全生产经验和教训。
2)分子公司二级安全教育；由各单位分管安全生产的领导和安全员负责；主要使新工人了解本单位概况，安全生产的过程、特点及企业生产工作中的地位和作用。
学习安全工作流程，本岗位的安全操作规程。
学习有关安全生产制度，介绍本单位安全生产方面的经验教训。
3)班组三级安全教育；由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责进行教育，主要使新工人了解本岗位的安全操作规程和安全规定及生产特点，了解本岗位中个人防护用品和安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及发生事故的经验教训。
3、职工的安全培训教育由安监部监督，各单位的安全负责人组织实施，并进行____考试，将考试成绩记录建档管理。
4、特种作业人员教育培训；按gb5306规定的特种作业人员，必须参加阳泉供电分公司和市有关劳动安全培训部门____的特种作业人员的培训，经培训合格后，方可执证上岗操作，严禁无证上岗。
5、公司中层以上干部安全教育。
中层以上干部是公司企业生产的____者和指挥者，是实现安全生产的重要环节，每两年必须集中进行一次安全教育，其受教育人数和考试合格率都必须达到____％，由公司____实施。
6、班组长安全教育。
班组长是企业最基层的____者和指挥者，他们必须了解企业安全生产的一切规章制度，熟知本班组的安全操作规程。
安全生产教育培训管理制度(6篇)
安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。
安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。
一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。
2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。
四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
3、实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。
4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。
7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。
8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。
安全生产培训和教育学习管理制度(3篇)
安全生产培训和教育学习管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作的培训和教育学习管理，确保员工的安全操作技能和安全意识的提高，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的安全生产培训和教育学习管理工作。
第三条本制度的编制和修订由企业安全生产部门负责，经企业领导批准后施行。
第二章培训内容第四条安全生产培训的内容包括但不限于：（一）安全操作规程：包括设备的正确操作方法、操作流程、事故应急处理措施等。
（二）消防知识：包括火灾防范知识、灭火器的正确使用、疏散逃生路线等。
（三）职业卫生知识：包括作业环境的评价和控制、个人防护用品的选用和使用等。
（四）安全管理知识：包括企业安全制度、安全检查和隐患排查等。
第五条培训的具体内容和形式由企业安全生产部门根据实际情况制定，可以根据不同岗位、不同职务进行分类培训。
第六条员工参加培训后应该进行知识考核，并及时反馈培训效果。
第三章培训组织第七条培训工作由企业安全生产部门负责组织和协调。
第八条培训可以采取面授、讲座、研讨会、场地实操等多种形式进行。
第九条培训可以由企业内部专业人员进行，也可以委托外部专家进行。
第十条新员工入职前应当参加统一的安全生产培训，并签订培训记录。
第四章学习管理第十一条员工在工作中应当持续学习安全生产知识，提高安全操作技能。
第十二条企业安全生产部门应当定期组织安全生产知识学习活动，并记录员工的学习情况。
第十三条员工应当自觉参与学习活动，主动了解新的安全生产知识和技能。
第十四条员工学习安全生产知识和技能的时间和方式可以根据工作时间和工作性质进行合理安排。
第五章考核和鉴定第十五条培训结束后，企业安全生产部门应当对员工进行考核和鉴定。
第十六条考核和鉴定的内容应当与培训内容相对应，并根据员工的工作职责和能力进行评价。
第十七条员工考核合格后，应当颁发相应的培训合格证书或奖励。
第六章制度执行和监督第十八条本制度的执行由企业安全生产部门负责，必须严格按照规定进行培训和教育学习管理。
安全生产教育培训管理制度范文(4篇)
安全生产教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训管理，确保员工的安全知识和技能，提高企业的安全生产能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训。
第三条企业应保证教育培训工作的开展，并提供相应的培训资源和条件。
第四条企业领导层应高度重视安全生产教育培训，定期组织安全生产培训工作会议，纪要并执行相关决策。
第五条教育培训工作由专门的部门负责，可以委托外部机构进行培训。
第六条员工参加教育培训享有相应的权益，包括培训资源的合理使用和培训记录的保密和维护。
第七条违反本管理制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章培训需求分析第八条企业应定期进行员工安全教育培训需求的调查和分析，根据不同岗位和工种的特点，确定培训内容和形式。
第九条培训需求分析应包括主要岗位和工种的安全知识和技能要求，培训周期和频次等方面的内容。
第十条培训需求分析结果应及时报告企业领导层，用于制定相关培训计划。
第三章培训计划制定第十一条企业应根据安全生产教育培训需求分析结果制定年度培训计划。
第十二条培训计划应包括培训的内容、培训时间、培训对象和培训方式等信息。
第十三条企业领导层应批准并下达培训计划，并将计划公布在企业内部。
第四章培训组织与实施第十四条培训组织者应根据培训计划选择合适的培训方式，并统筹资源进行组织。
第十五条培训组织者应选定合格的讲师或培训机构进行培训，确保培训的质量和有效性。
第十六条员工参加培训应按时参加，不得迟到早退或旷课。
第十七条培训组织者应定期进行培训效果评估，总结经验，优化培训内容和方式。
第五章培训记录和证书第十八条培训组织者应及时记录每次培训的情况，包括培训内容、培训时间、培训人员和培训效果等。
第十九条培训组织者应为参加培训的员工颁发相应的培训证书或证明，作为个人能力的证明。
第二十条培训记录和证书应妥善保存，不得随意泄露或篡改。
第六章培训效果评估第二十一条企业应定期进行培训效果评估，以确保培训工作的有效性。
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安全生产教育培训制度
一、总则
1、为了全面贯彻执行安全生产和劳动保护工作的方针、政策、法令、和各项安全生产规章制度，提高职工队伍素质和安全操作技能，减少各类伤亡事故的发生，从根本上保证职工的生命安全和国家财产安全不受损失，必须加强对职工进行教育、培训、和考核，使其自觉遵章守纪，确保安全生产，特制定本制度。
2、各级领导和有关部门，有责任向所属单位职工进行安全生产、文明施工的思想教育和安全生产技术知识教育，教育职工树立“安全第一，预防为主”的思想。
3、新进场职工都必须进行三级安全教育，每次教育后都必须进行考试，考试不及格者应留下继续学习，待及格后方可分配工作。
考试成绩应存档待查。
二、三级安全教育
1、公司（厂）级教育。
是对新入场的职工以及到工地参加学习的学
生（人员），在分配到项目（车间）前所进行的教育。
时间为3—5天，主要内容如下：
（1）党和国家有关安全生产方针、政策、法令、法规和本单位的安全生产情况和规章制度。
（2）机械设备、临时设施、消防防火的大凡安全知识。
（3）进行典型事故案例的教育，讲解大凡安全须知和预防事故的基本知识。
教育方法：采取讲课、报告、座谈、参观展览、挂图及安全录相等。
可按入场人数多少、文化程度凹凸、采取例外的教育方法，但必须切实有效，防止内容单调，枯燥无味和做形式、走过场。
最后经考试合格后，方可分配到项目部。
2、项目（车间）安全教育，是新入场职工或实习人员（分配）到项目（车间）后，由项目负责人组织的安全教育（又称二级安全教育），时间1—3天，教育内宾包括以下特点：
（1）本项目工程（车间）的安全生产情况、安全生产制度、安全纪律和安全注意事项。
（2）介绍施工现场（车间）的危险场所、危险设备及尘毒作业分布情况和发生事故的规律等情况，介绍消防防火和预防事故的基本知识。
（3）讲解本单位所使用的设备情况和发生过的工伤事故案例和应吸取教训。
教育方法：由项目经理进行讲解，参观现场，提出要求，然后座谈讨论，提高认识，经考试合格后，方可分配到班组工作。
3、班组安全教育，是新工作到岗位工作开始之前，由班组长负责组织进行的第三级安全教育，时间为1天，主要教育内容如下：（1）班组安全生产情况，工作性质和职责范围，岗位工种的工作特点，机具设备的操作方法，各种安全防护设施的性能作用。
（2）工作的地点和环境卫生和尘毒、尘源、危险设备和危险场所的分布情况和控制方法，介绍个人防护用品、用具的使用方法。
（3）讲解消防防火的有关事宜，介绍本班组以往发生事故（含未遂事故）的教训和预防措施。
（4）讲解触电、火灾、爆炸及机具设备等大凡事故的抢救方法和事故报告的方法和程序。
教育方法：集中培训、实地讲解、座谈讨论、提出解答、以老带新、包教包学、力求生动详尽，安全生产知识与操作相结合。
三级安全教育完后，应及时填写职工三级教育登记表，教育者和被教育者必须在“登记表”上签字认可，否则三级安全教育失效。
三、特种作业人员的专业培训教育。
特种作业人员的专业培训教育。
这主要是对电工、司炉工、起重机械操作工、爆破工、焊工、架子工、内转车司
机、外用电梯等操作人员的培训教育，这些人员必须经相关部门专业培训、考试合格发给特种作业操作证，方可上岗作业，操作证必须按规定的时间进行年审。
四、转岗安全培训教育制度
变换工种职工必须重新学习本工种安全操作规程，经考试合格后方可从事本工种工作。
（1）、变换工种时，对工人进行新工种教育，树立上道工序要为下道工序服务的思想。
（2）、变换工种时，首先检查上道工序是否给下道工序（工种）留下不安全的隐患，如果存在，提出解决措施，并呈报安全检查员审核，经审核同意后，方可进行下道工序。
（3）、进行下道工序施工时，除遵守本工种对安全的特殊要求外，同样要遵守新工人进场安全教育要点，确保安全生产。
以上几条要点，凡在进行变换工种时，都要分清上、下两工种的性质、特点，安全措施，明确此工种的安全要点，及时向工人进行教育学习。
五、管理人员年度培训内
管理人员年度培训内容应包括党和国家安全生产方针、政策和规定，从思想上认识到安全生产的重要性，增强安全生产的法制观念，熟悉
刑法的有关条款，明确自己的安全生产职责、任务及实施方法，熟悉工艺流程，掌握预防事故的方法和急救措施。
第一次必须经专业培训，取得安全资格证书，以后每年应进行新内容安全培训，培训时间应不少于20学时。
六、专（兼）职安全人员年度培训
专（兼）职安全人员年度培训内容，包括熟悉党和国家有关安全生产方针、政策、规定、法规、条例、标准的有关条款，并能及时查阅，引用。
熟悉施工，生产的工艺流程及主要危险和采取的措施，熟悉自己的安全生产职责，任务及实施方法；能独立调查，分析事故，独立完成对施工现场的全面检查，
发现隐患，提出防范措施等。
专职安全检查员必须经专业培训取得安全员证后，每年学习培训时间不少于40学时。
七、经常性的安全教育
经常性的安全教育，这是职工业余学习的必修内容，也是安全生产管理中的一项经常性的工作应贯穿于生产的全过程。
教育形式：安全活动日、安全生产周、“百安活动”班前班后安全会、安全工作例会、广播、通讯报道、黑板报、事故现场会、安全教育陈列室、运用以上各种形式，讲解安全生产制度，操作规程，提高全体员工的安全思想、安全知识、安全技能。
发动群众制定安全生产措施，
表扬安全生产中的好人好事，抓典型、树样板、推动安全管理工作，同时通过宣传教育，发动群众查找安全隐患，杜绝违章、确保安全生产。