职工个人职业健康监护档案(特选参考)

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职工健康监护档案(样表)

员工职业健康监护个人档案说明
为了进一步加强和规范员工职业健康管理工作，强化各部门员工职业卫生责任意识，我矿依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，建立员工职业健康监护个人档案。

员工职业健康监护个人档案是准确记录员工职业健康情况的重要载体，也是分析企业员工健康状况的重要资料，员工健康监护个人档案的建立有助于了解我矿员工身体健康与职业病防治的情况，进一步促进职业病危害防治工作的规范化、制度化、标准化。

员工职业健康监护个人档案由所在单位专人保管，员工健康监护个人档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得进行涂改。

档案编号：不用填大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿员工职业健康监护档案表
单位：填
姓名：填
身份证号：填
岗位工种：填
职工基本情况表（填写样表）
职业病危害接触史例：
1990.1-2003.8 青磁窑煤矿XX队XX（工种）2003.9-2009.5 青磁窑煤矿XX队XX（工种）接触有害因素粉尘、噪声XX年
历次职业
健康检查结果及处理情况检查结果：目前未见异常
处理意见：定期体检
档案编号：大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿员工职业健康监护档案表
单位：
姓名：
身份证号：
岗位工种：
职工基本情况表。

职业健康监护及其档案管理制度范本（2篇）

职业健康监护及其档案管理制度范本一、背景介绍随着经济的不断发展和劳动力市场的扩大，职业健康问题日益凸显。

为了保障职工的身体健康，提高工作效率，各行各业纷纷实施职业健康监护及其档案管理制度。

本文将重点介绍职业健康监护及其档案管理制度的范本，以供参考。

二、职业健康监护制度1. 目的和依据职业健康监护制度的目的是保护职工的身体健康，预防职业病和职业伤害的发生，提高工作环境的安全性和职工的生产能力。

该制度的依据包括《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。

2. 职业健康检查内容（1）职业健康检查包括体检、职业病体检和职业病筛查。

（2）体检包括常规体检、特殊体检和职业病体检。

（3）职业病体检包括职业病病史询问、职业病症状询问和职业病体征检查。

（4）职业病筛查包括职业病尘肺病筛查、职业病噪声筛查等。

3. 职业健康监护机构和人员（1）职业健康监护机构应具备相关的资质和设备，能够开展全面的职业健康检查工作。

（2）职业健康监护人员应具备所需的专业知识和技能，并持有相关执业证书。

4. 职业健康监护的频率根据职工的工种、工作环境和有害因素等因素，制定不同的职业健康监护频率，确保职工的健康状况得到及时监测和干预。

5. 职业健康监护结果的处理根据职业健康监护的结果，制定相应的职业健康管理措施，如给予职工相应的培训、调整工作岗位等，保护职工的身体健康。

三、职业健康档案管理制度1. 目的和依据职业健康档案管理制度的目的是建立职工的健康档案，记录职工的职业健康检查结果和健康管理措施，为职业病防治和健康监管提供依据。

该制度的依据包括《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。

2. 健康档案的建立和维护（1）职业健康监护机构负责建立和维护职工的健康档案。

（2）健康档案的内容包括职工的基本信息、职业健康检查结果、职业病病史、健康管理措施等。

3. 健康档案的保密职业健康档案属于个人隐私，必须严格保密，只能在职工本人或相关部门的授权下使用。

劳动者个人职业健康监护档案 (范本)(1)

档案编号：此处暂不用填写劳动者个人职业健康监护档案
单位：XXX有限公司
*名：***
性别：男或女
建档时间：此处暂不用填写
目录
1．劳动者个人信息卡
2．工作场所职业病危害因素检测结果
3．历次职业健康检查结果及处理情况
4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料5．其他职业健康监护资料
劳动者个人信息卡
工作场所职业病危害因素检测结果
历次职业健康检查结果及处理情况
注：
1)检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；
2)检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3)人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4)现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。

职业健康监护档案

职业健康监护档案一．相关概念1.职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或是不定期的医学监看检查和健康相关资料的收集，连续性地检测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。

职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理内容。

职业健康检查包括上岗前、换岗前、离岗前和在岗时及应急健康检查。

2.职业病是指企、事业单位和个人经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。

3.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

二．职业健康监护目的1.早起发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；2.跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；3.评价职业健康损害与作业环境职业病危害因素的关系及危害程度；4.识别新的职业病危害因素和高危人群；5.进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺。

采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理个安置等；6.评价预防和干预措施的效果；7.为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。

三．职业健康监护的责任和义务1.用人单位的责任和义务（1）对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护的用人单位的职责。

用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。

（2）用人单位要建立职业健康监护档案，有专人负责管理，并按照规定的期限妥善保管，要确保医学资料的机密和维护劳动的职业健康隐私权、保密权。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度模版

职业卫生档案和健康监护档案管理制度模版一、总则本管理制度的制定依据《中华人民共和国职业卫生法》等相关法律法规，旨在规范职业卫生档案和健康监护档案的管理，保障员工的职业健康和工作安全。

本制度适用于本单位所有员工。

二、档案的建立和更新1. 本单位应根据员工的实际工作环境和职业危害，建立职业卫生档案和健康监护档案。

2. 新入职员工应在入职前进行体检，并按照体检结果建立档案。

3. 档案的更新要求：1) 每年进行一次全面的健康检查，检查结果作为档案的更新依据。

2) 对从事有职业病危害工作的员工，应每6个月进行一次特殊职业健康检查。

4. 档案的内容应包括但不限于以下内容：1) 员工的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。

2) 员工的职业病危害接触史，包括从事过的有职业病危害工作的时间和工作内容等。

3) 员工的健康检查结果，包括体检报告和职业病筛查结果等。

4) 员工的职业病接触评估结果，包括职业危害因素接触程度和接触时长等。

5. 档案的管理责任：1) 本单位应设立专门的职业卫生管理部门，负责职业卫生档案和健康监护档案的管理。

2) 职业卫生管理部门应定期检查和更新档案，并及时通知员工进行健康检查。

3) 员工个人亦有责任协助管理部门进行档案的更新，如实提供所需信息。

三、档案的保密和使用1. 职业卫生档案和健康监护档案属于员工个人隐私，应严格保密。

2. 除了医疗保健、职业卫生监管等相关部门的合法要求外，他人不得查阅或使用员工的档案。

3. 相关人员如需查阅员工档案，应通过正规渠道申请，并由管理部门审核和批准。

4. 档案的使用应仅限于职业卫生、工伤保险和劳动纠纷等相关事务，禁止用于其他目的。

四、档案的保存1. 职业卫生档案和健康监护档案应保存至少50年。

2. 档案应妥善保管，防止丢失、损坏和泄露。

3. 档案保存的责任人应对档案进行定期检查和整理，及时更新损坏的档案。

4. 员工离职后，其职业卫生档案和健康监护档案仍应保存至50年。

《职业卫生档案》与《职业健康监护档案》

12、分类档案十二：职业卫生监督检查及其它管理档案
〔1〕本档案目录；〔2〕职业卫生检查和整改记录表〔表12—
1〕；〔3〕职业卫生监管部门职业卫生监督检查下
达的执法文书及相关记录和资料；〔4〕用人单位自查的现场检查记录、整改意
见书、处分决定书、隐患整改记录等；〔5〕其他应列入的资料。
?职业健康监护档案?
10、分类档案十：建设工程职业卫生“三同时〞档案
〔1〕本档案目录；〔2〕建设工程职业卫生“三同时〞登记表〔表10—
1〕；〔3〕建设工程审核〔备案〕、审查、验收许可意见
书；〔4〕建设工程职业病危害预评价报告、职业病防护
设施设计专篇、建设工程职业病危害控制效果评价报告书、内审意见表、自验收报告；〔5〕其他应列入的资料。
3、分类档案三:职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案
〔1〕本档案目录；〔2〕生产工艺流程图〔表3-1〕；〔3〕职业病危害因素清单、岗位分布及人员接触情况表〔表3-2〕；〔4〕人员变动表〔表3-3〕；〔5〕接触职业病危害人员劳动合同〔劳动合同也可保存在劳动人事管理
等部门档案中，但必须在“本档案目录〞中注明其所存档案和位置〕；〔6〕产生职业病危害的设备、材料及警示标识一览表〔表3－4〕；〔7〕产生职业病危害的设备、材料、产品中文说明书、化学品平安技术
7、分类档案七：职业卫生培训档案
〔1〕本档案目录；〔2〕用人单位主要负责人、职业卫生管理人员及职业病危
害严重岗位人员职业卫生培训证书登记表〔表7-1〕；〔3〕主要负责人、职业卫生管理人员、职业病危害严重岗
位人员职业卫生培训证书或复印件；〔4〕职业卫生日常培训一览表〔表7-2〕；〔5〕职业卫生年度培训方案、培训教材、培训签到表、试

职业卫生档案和健康监护档案管理制度(3篇)

职业卫生档案和健康监护档案管理制度一、引言随着社会的不断发展，职业卫生和健康管理对于保障职工的健康和安全变得日益重要。

职业卫生档案和健康监护档案的建立和管理能够提供关键的信息和数据，有助于预防职业病和其他职业健康问题的发生。

为了更好地管理职业卫生档案和健康监护档案，制定相应的管理制度是必要的。

本文将从以下几个方面介绍职业卫生档案和健康监护档案管理制度：定义、建立、内容、管理、更新以及隐私保护。

二、定义1. 职业卫生档案：职业卫生档案是针对职工的职业卫生和健康状况进行记录和管理的文件。

它包含了职工的健康检查结果、职业病防治措施、工作环境评估等相关信息。

2. 健康监护档案：健康监护档案是对职工健康监护过程中的各种检查结果和相关信息进行记录和管理的文件。

它包含了职工的体检结果、健康风险评估、个人健康档案等相关信息。

三、建立1. 职业卫生档案的建立：a. 相关部门应指定专门的人员负责职业卫生档案的建立和管理工作。

b. 按照职业卫生法规的要求，进行职工的职业卫生检查，将检查结果纳入职业卫生档案中。

c. 对工作场所进行定期的职业卫生评估，将评估结果纳入职业卫生档案中。

d. 建立职业病防治措施的档案，包括职业卫生设施设备的维护和管理记录等。

2. 健康监护档案的建立：a. 相关部门应指定专门的人员负责健康监护档案的建立和管理工作。

b. 对职工进行健康监护，进行定期的体检和健康风险评估。

c. 将体检结果、健康风险评估和个人健康档案等相关信息纳入健康监护档案中。

四、内容1. 职业卫生档案的内容：a. 职业卫生检查结果：包括职工的体检结果、职业病的诊断结果等。

b. 职业病防治措施：包括工作场所的职业卫生设施设备管理情况、职业卫生培训记录等。

c. 工作环境评估：包括工作场所的职业卫生风险评估结果、职业病危害因素检测结果等。

2. 健康监护档案的内容：a. 体检结果：包括职工的身体各项指标、体检报告等。

b. 健康风险评估：包括职工的职业病风险评估、健康问题评估等。

个人职业健康监护档案

精品文档
档案编号：
劳动者个人职业健康监护档案
单位：
姓名：
性别：
建档时间：
.
精品文档
目录
．劳动者个人信息卡1
．工作场所职业病危害因素检测结果2
．历次职业健康检查结果及处理情况3
．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料4 ．其他职业健康监护资料5
.
精品文档
.
精品文档
劳动者个人信息卡
档案号：
姓性
籍婚
照嗜文化程
参加工
时身份证
职业史及职业病危害接触工作单工起止时接触职业病危防护措
因日
日
日
日
既往病
疾病名诊断时诊断医治疗结备
年日年月
日年月
职业病诊断备注诊断级别诊断时间职业病名称诊断医院日年月
日月年
日年月
.
精品文档
工作场所职业病危害因素检测结果
档案号：劳动者姓名：职业病职业病危检测岗检测机害因素因素检测防护措备
.
精品文档
历次职业健康检查结果及处理情况
）检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、1注：复查、医学观察、职业病诊断等；.
精品文档
2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”
.。

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度模版（2篇）

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度模版一、总则1.1 为保障员工职业健康和安全，提高工作环境的卫生条件，制定本管理制度。

1.2 本制度适用于所有从事高风险行业或岗位的员工。

1.3 公司负责组织实施本制度，并对其进行监督和评估。

二、职业卫生档案管理2.1 公司应建立完善的职业卫生档案管理系统，包括以下内容：2.1.1 员工职业卫生档案的建立、归档和保存；2.1.2 职业卫生检查、职业病诊断和治疗记录的管理；2.1.3 职业病危害因素监测和评价结果的记录。

2.2 员工职业卫生档案的建立2.2.1 入职时，员工需进行职业卫生检查，检查结果应作为职业卫生档案的一部分；2.2.2 职业卫生档案包括但不限于员工的个人信息、身体状况、接触的职业病危害因素、职业卫生检查结果等。

2.3 员工职业卫生档案的归档和保存2.3.1 公司应将员工的职业卫生档案进行归档，并按规定的时间保存；2.3.2 职业卫生档案应妥善保管，确保其安全和机密性。

2.4 职业卫生检查管理2.4.1 公司应制定职业卫生检查计划，并依据不同岗位的特殊要求，进行定期或不定期的检查；2.4.2 职业卫生检查结果应记录在员工的职业卫生档案中；2.4.3 对于职业病易患人群，应加强监护和干预，及时采取相关的职业健康保护措施。

2.5 职业病诊断和治疗记录管理2.5.1 公司应定期进行职业病诊断，对确诊的职业病患者进行治疗，并将相关诊断和治疗记录纳入职业卫生档案；2.5.2 公司应为职业病患者提供必要的康复和援助，并进行相关的职业病防治宣传。

2.6 职业病危害因素监测和评价结果管理2.6.1 公司应定期进行职业病危害因素的监测和评价，并将监测和评价结果记录在员工的职业卫生档案中；2.6.2 对发现的职业病危害因素，应及时采取必要的防护措施，确保员工的职业健康安全。

三、职业健康监护档案管理3.1 公司应建立职业健康监护档案管理系统，包括以下内容：3.1.1 员工职业健康监护档案的建立、归档和保存；3.1.2 职业健康监测结果的记录和分析；3.1.3 职业健康监护计划的制定和实施。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（二篇）

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本一、概述劳动者职业健康监护及其档案管理制度是为了保护劳动者的身体健康和职业安全，提高工作环境的安全性，确保劳动者工作过程中遵守职业健康管理的相关规定而制定的。

本制度旨在建立完善的职业健康监护和档案管理机制，确保劳动者的职业健康得到有效管理和保障。

二、职业健康监护机制1. 建立健康监护人员队伍公司应聘请专职或兼职的职业健康监护人员，具备相关职业健康监护资质和相关工作经验，负责职业健康监护工作。

2. 制定职业健康监护计划根据工作性质和劳动者的职业风险等级，制定职业健康监护计划，明确监护内容、频次和方法。

职业健康监护计划应经劳动者本人知晓并同意。

3. 进行职业健康监护职业健康监护人员按照职业健康监护计划进行健康监护工作，包括健康检查、职业病防治知识培训、职业危害因素评估和职业病诊断等。

健康监护记录应及时记录并保存至劳动者的健康档案。

4. 整理职业健康监护报告职业健康监护人员根据职业健康监护结果，编制职业健康监护报告。

报告内容包括职业健康监护结论、职业危害因素评估结果、健康监护措施建议等。

5. 提供咨询和指导职业健康监护人员应向劳动者提供相关职业健康咨询和指导，包括个人职业卫生保护措施、职业病防治知识、紧急救护措施等。

6. 结果反馈职业健康监护人员应向劳动者反馈职业健康监护结果，并根据需要提供相应的处理和纠正措施。

三、档案管理机制1. 健康档案的建立公司应为每位劳动者建立个人健康档案，包括基本健康信息、职业健康监护记录、职业病防治知识培训记录等。

2. 健康档案的管理公司应建立健康档案管理制度，明确健康档案的管理责任和程序。

健康档案应进行分类整理、编码，确保文件的准确性和完整性。

健康档案应妥善保存，并定期进行备份。

3. 健康档案的查询和使用劳动者有权查询和使用自己的健康档案。

公司应配备相应的人员负责健康档案的查询和提取工作，并确保信息的保密性。

4. 健康档案的转移和归档劳动者离职时，公司应负责将其健康档案进行转移，并保证健康档案的完整和准确。

职工个人职业健康监护档案

职工个人职业健康监护档案背景介绍随着社会经济的发展和生活方式的变化，职业病已成为严重影响人们健康的问题之一。

目前，一些重点劳动力岗位职业病发病率较高，对职工的身体健康和工作生活产生了严重影响。

为了更好地保护职工健康，促进职业健康管理体系的建立，推动职业病防治工作的开展，个人职业健康监护档案得以提出。

个人职业健康监护档案的定义个人职业健康监护档案，简称“档案”，是一种以职工为主体、以职业暴露、体检检查和职业病防治为主要内容的信息档案。

它记录了职工在工作过程中所接受的各种职业危害因素暴露情况、身体健康检查结果等信息，是对职工职业健康情况进行监测和分析的有力工具。

同时，档案还可以为企业提供科学的人力资源管理基础，为职业病防治提供有力的数据支持。

档案建立和管理个人职业健康监护档案的建立应确保档案的真实性、完整性和保密性。

职业健康监护档案应由企业职业健康管理机构建立，监护的职业病危害因素应当与职业病危害因素防控规定相一致。

具体建档程序如下：1.确定档案建立时机。

一般建立时间为职工入职后一个月内，特殊情况下，职工如果在危害因素暴露前就进行健康检查，则档案应在检查时建立。

2.全面收集职工职业健康信息。

包括个人基本信息、职业暴露情况、体检结果等。

3.对职工的职业危害因素暴露状况进行分析评估，确定职业健康状况，同时为针对性制定预防和保护计划提供依据。

4.将职业病诊断结果和预防监护措施记录到档案中。

5.将档案进行分类、编号管理，并采取最高保密措施进行保管，确保档案的安全。

档案利用和管理1.监管部门在规划、制定和实施地区职业健康防治规划时，应当重视利用个人职业健康监护档案信息。

2.企事业单位在实施职业病防治工作时，应当依据个人职业健康监护档案信息，预防和治理职业危害因素，控制职业危害因素接触量，并对易患职业病职工采取个性化防护措施。

3.个人职业健康监护档案应当与职业健康管理信息化平台进行对接，方便建档、查询等操作。

4.企业应当对个人职业健康监护档案进行定期更新和管理，并将档案公示在企业内部，以便职工自主查询。

从业人员职业教育健康监护档案管理制度

从业人员职业教育健康监护档案管理制度是指为了保障从业人员的身体健康与职业发展，建立和实施的一套档案管理制度。

该制度包括以下几个方面：
1. 体检档案管理：从业人员入职前需要进行身体健康体检，将体检结果编制成档案，作为从业人员的健康基础数据，定期进行更新体检，以监测从业人员的身体状况。

2. 职业教育档案管理：建立从业人员的职业教育档案，包括从业人员的学历、培训经历、专业技能等信息，以记录从业人员的学习和培训情况，为职业发展提供依据。

3. 健康监护档案管理：建立从业人员的健康监护档案，包括职业病检查信息、职业危害因素暴露情况、卫生防护措施等，对从业人员的职业健康状况进行监测、评估和管理。

4. 档案信息管理：确保从业人员的档案信息的保密性和完整性，建立档案信息管理系统，规范档案的存储、归档、查询和使用流程。

5. 档案使用与信息共享：为企事业单位提供从业人员的档案信息，支持用人单位进行用工决策和职业发展规划，同时加强与卫生、劳动保障等部门的沟通与协作，共享从业人员的健康管理信息。

通过从业人员职业教育健康监护档案管理制度的实施，可以更好地保护从业人员的健康权益和职业发展，提高工作效率和质量，促进行业的可持续发展。

第 1 页共 1 页。

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度范本（2篇）

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度范本第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障职工的职业健康，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二条职业卫生档案与职业健康监护档案是用于记录职工职业卫生和职业健康监护情况的重要文件，是开展职业卫生管理工作的基础。

第三条职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度适用于所有单位的职业卫生和职业健康监护工作。

第四条职业卫生档案与职业健康监护档案应当及时、准确、完整地记录职工的职业卫生和职业健康监护情况。

第五条职业卫生档案与职业健康监护档案的所有者为职工本人，单位必须对职业卫生档案与职业健康监护档案进行保密管理。

第六条职业卫生档案与职业健康监护档案应当按照国家规定的办理、保存、销毁标准进行管理。

第二章职业卫生档案管理第七条职业卫生档案应当包括以下内容：个人基本信息、工作情况、职业病危害因素接触史、职业病防护用品使用情况、职业健康体检结果等。

第八条职业卫生档案应当及时更新，单位应当每年进行一次全面的职业卫生档案调查。

第九条单位应当建立健全职业卫生档案管理制度，明确负责人和管理人员，并定期进行培训。

第十条单位应当确保职业卫生档案的安全保密，未经职工本人同意，不得泄露或篡改。

第三章职业健康监护档案管理第十一条职业健康监护档案应当包括以下内容：职业健康监护计划、职业健康监护方法与措施、职业健康监护结果等。

第十二条职业健康监护档案应当按照职工的工作岗位、职业危害因素和职业病危害程度进行分类管理。

第十三条职业健康监护档案应当及时更新，每次职业健康监护后，应当将结果及时记录并告知职工本人。

第十四条单位应当定期组织职业健康监护活动，保障所有职工按照规定进行职业健康监护。

第十五条职业健康监护档案的管理人员应当具备相关职业健康监护知识和技能，并定期进行培训。

第四章监督检查与处罚第十六条监督部门应当定期对单位的职业卫生档案与职业健康监护档案进行抽查，督促单位按照规定进行管理。

第十七条对于违反职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度的单位和个人，监督部门有权采取相应的处罚措施。

劳动者职业健康监护及档案管理制度(五篇)

劳动者职业健康监护及档案管理制度为了保护职工健康和维护企业权益，根据《____职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。

1.劳资部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。

2.劳资部档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。

相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

3.劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。

5.劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。

6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

8.其他依照企业档案管理制度执行。

9.本制度从下发之日起执行。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（二）是指指导和规范劳动力市场上劳动者职业健康监护和档案管理工作的一套制度。

对于一个国家或地区来说，劳动者职业健康监护及档案管理制度的完善与否直接关系到劳动者的健康状况和工作质量，对于保障劳动者的权益和提高劳动生产力也有着重要的意义。

下面就劳动者职业健康监护及档案管理制度进行详细的论述。

一、劳动者职业健康监护制度1. 监护主体劳动者职业健康监护的主体应当包括政府、雇主和劳动者三个方面。

政府应当制定相应的法规和政策，加强劳动者职业健康监护的组织和管理工作；雇主应当承担职业健康监护的责任，提供必要的条件和设施；劳动者应当积极参与职业健康监护，自觉保护自己的健康。

职业健康监护档案样本

档案编号：职业健康监护档案表
姓名：XXX
建档日期：2018年5月7日
单位：苏州贵翔精密机械有限公司
职工职业健康监护人员档案说明
为了进一步加强和规范职工职业健康管理工作，强化各单位职工职业卫生责任意识，公司按照《职业病防治法》及安全标准化有关要求，建立公司职工职业健康监护个人档案。

职工职业健康监护个人档案是准确记录职工职业健康情况的重要载体，也是分析企业职工健康状况的重要资料，职工健康监护个人档案的建立有助于了解职工身体健康与职业病防治的情况，进一步促进职业病危害因素防治工作的规范化、制度化、标准化。

职工职业健康监护个人档案由所在单位专人保管，职工健康监护个人档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得进行涂改。

劳动者基本情况表
职业健康检查情况表。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度模版（二篇）

劳动者职业健康监护及其档案管理制度模版第一章总则第一条为了保护劳动者的身体健康，落实职业病防治法的相关要求，制定本制度。

第二条本制度适用于所有本单位的劳动者，包括在职人员和离职人员。

第三条本制度的目的是规范和加强劳动者的职业健康监护及其档案管理工作，提高劳动者的职业健康水平，保护其身体健康。

第四条本制度的实施范围涵盖全员劳动者，包括全日制劳动者、临时劳动者、劳务派遣人员等。

第五条本制度的实施应符合国家和地方相关法律法规的要求。

第二章劳动者职业健康监护第六条劳动者职业健康监护是指通过特定的职业健康检查，对劳动者的职业健康进行监测、评估和管理的过程。

第七条全员劳动者应按照相关部门的规定进行职业健康检查。

职业健康检查项目、频率和方式应根据不同工种进行合理规划和设计。

第八条企事业单位应委托合格的职业健康检查机构进行职业健康检查，确保检查结果的真实性和准确性。

第九条劳动者在参加职业健康检查前应明确了解所要接受的检查内容和流程，并配合做好准备工作。

第十条劳动者应如实提供个人的健康状况、工作环境及职业暴露史等信息，并与职业健康检查医生进行交流和沟通。

第十一条职业健康监护的结果应及时反馈给劳动者，并提供个性化健康指导和建议。

第三章劳动者职业健康档案管理第十二条劳动者职业健康档案是对劳动者的职业健康监护结果的记录和管理。

第十三条企事业单位应建立完整的劳动者职业健康档案，包括健康档案和职业病档案两部分。

第十四条健康档案是对劳动者职业健康检查结果、健康评估和个人职业健康管理情况的记录和管理。

第十五条职业病档案是对已发生的职业病病例和职业病危害情况的记录和管理。

第十六条健康档案和职业病档案应按个人进行归档并进行保密处理，只限专职医务人员和单位管理人员查阅。

第十七条劳动者有查阅个人健康档案和职业病档案的权利，并可提出异议或补充相关数据。

第十八条劳动者因健康原因需要离职的，单位应提供相关的劳动者职业健康档案，并进行妥善保管。

从业人员职业健康监护及档案管理制度

从业人员职业健康监护及档案管理制度1.目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护工作顺利进行和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司员工的职业健康监护和档案管理，在公司承担长期分包任务的承包商可参照本制度执行。

3.规范性引用文件《职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《职业健康监护技术规范》（GBZ188）《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）4.术语职业健康监护：是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

5.职责5.1 公司是职业健康监护工作的责任主体，主要负责人对本公司职业健康监护工作全面负责。

5.2 行政后勤部负责为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

5.3 行政后勤部负责联系有资质的职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者定期进行职业健康检查。

5.4技术安全部负责监督相关部门做好劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

5.5 财务部负责按时支付职业健康体检费用，并在安全费用中列支。

6.管理要求6.1 职业健康体检6.1.1 公司应当每年一次组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。

6.1.2 公司应当选择由省级以上人民政府卫生行政后勤部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。

6.1.3 公司在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：6.1.3.1 用人单位的基本情况；6.1.3.2 工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；6.1.3.3 职业病危害因素定期检测、评价结果；6.1.4 公司应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查：6.1.4.1 拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；6.1.4.2 拟从事有特殊健康要求作业的劳动者；6.1.5 公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度模版（2篇）

从业人员职业健康监护及其档案管理制度模版一、概述职业健康监护是保障从业人员健康和预防职业病发生的重要措施。

为了加强对从业人员的职业健康进行有效管理，制定本制度。

二、职业健康监护的目的1. 保障从业人员的健康和安全；2. 预防职业病的发生和蔓延；3. 提高从业人员的工作环境和工作条件。

三、职业健康监护的范围1. 适用范围：所有从业人员；2. 监护内容：职业健康检查、职业病诊断和治疗等。

四、职业健康监护的程序1. 预防性检查：1.1 入职前检查：对新聘从业人员进行入职前职业健康检查，包括体格检查和相关职业健康风险评估；1.2 定期检查：对从业人员进行定期职业健康检查，包括体格检查和相关职业病筛查；1.3 工作期间检查：对从事高风险职业的从业人员进行工作期间职业健康检查，包括体格检查和相关职业病评估。

2. 诊断和治疗：2.1 职业病诊断：对疑似患者进行相关的职业病鉴定和确诊；2.2 职业病治疗：根据职业病的诊断结果，为患者提供相应的治疗措施和康复指导。

3. 检查结果通告与解释：3.1 检查结果通告：将职业健康检查的结果及时通知从业人员；3.2 结果解释咨询：对从业人员对检查结果的疑问进行解答和咨询。

五、职业健康监护档案管理1. 档案建立：1.1 职业健康档案：根据从业人员的职业健康监护情况，建立相应的职业健康档案；1.2 治疗档案：针对患有职业病的从业人员，建立相应的治疗档案。

2. 档案内容：2.1 个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号等；2.2 职业健康监护情况：包括入职前检查、定期检查、工作期间检查等相关记录；2.3 职业病诊断和治疗情况：包括职业病的诊断结果、治疗方案、康复指导等。

3. 档案管理：3.1 存储和保管：建立健康档案管理系统，存储和保管职业健康档案；3.2 使用和查询：根据需要，提供职业健康档案的使用和查询服务；3.3 审核和评估：定期对职业健康档案进行审核和评估，确保档案的完整性和准确性。

职业健康监护档案管理制度模版

职业健康监护档案管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工的职业健康，提高工作环境的安全性和健康性，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条职业健康监护档案是对职工职业健康监护的重要记录，是开展职业病防治工作的基本依据。

第三条本制度适用于本单位所有从事职业健康监护工作的人员。

第四条职业健康监护档案的内容包括职业病危害因素暴露情况、职业健康体检结果、职业健康防护措施及职业健康教育情况等。

第五条职业健康监护档案的管理应遵循依法、科学、规范、保密的原则。

第二章职业病危害因素暴露情况记录第六条对于工作环境中存在的职业病危害因素，应进行详细记录。

包括但不限于：化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、辐射等。

第七条记录职业病危害因素时，应包括以下内容：危害因素名称、暴露途径、暴露程度、暴露时间、控制措施、暴露检测结果等。

第八条每位职工应按规定进行必要的职业病危害因素暴露检测，并将结果记录在职业健康监护档案中。

第三章职业健康体检结果记录第九条按照国家标准和职业病防治法的要求，对于从事特定职业的职工进行定期的职业健康体检。

第十条职业健康体检结果应详细记录在职业健康监护档案中。

内容包括但不限于：体检日期、体检项目、体检结果、体检结论等。

第十一条职业健康体检结果的记录应及时、真实、准确。

第四章职业健康防护措施记录第十二条对于职业病危害因素暴露的职工，应采取相应的职业健康防护措施。

第十三条职业健康防护措施的内容应包括但不限于：个体防护用品的发放和使用情况、工作场所的通风状况、职业卫生设施的建设等。

第十四条职业健康防护措施的记录应包括以下内容：防护措施的种类、使用情况、检查结果、维护保养情况等。

第五章职业健康教育情况记录第十五条对从事特定职业的职工，应进行定期的职业健康教育。

第十六条职业健康教育情况应详细记录在职业健康监护档案中。

内容包括但不限于：教育日期、教育内容、教育方式、教育效果等。

第十七条职业健康教育情况的记录应包括教育人员签名、职工签名和日期等。