援疆形势下少数民族大学生就业问题及对策浅析
新疆少数民族女大学生就业问题及对策初探
新疆少数民族女大学生就业问题及对策初探摘要:在当前大学生就业形势日益严峻的情况下,偏远地区少数民族女大学生就业问题更加不容忽视。
新疆少数民族女大学生就业存在就业成本高、质量低、期望值高、依赖性过多等问题,主要是因为政府政策、市场供求关系、学校教育教学质量和学生自身等方面的原因。
提高新疆少数民族女生就业竞争力必须为其提供良好的政策和教育环境,还须加强自身的修养。
关键词:大学生就业新疆少数民族女大学生对策党的十七大提出:“优先发展教育,扶持贫困地区、民族地区教育,建设人力资源强国。
就业是民生之本。
要积极做好高校毕业生就业工作。
”随着高等教育由“精英化”向“大众化”转变,加之“双向选择,自主择业”的毕业生就业新体制的全面实行,大学生已不再是稀有资源,高校大学生就业总体形势日益严峻。
新疆作为少数民族地区,地处祖国西北边陲,由于经济社会发展整体水平还不够高,再加上人文、宗教和教育等各方面原因,造成了大学生就业空间机会狭小有限,少数民族大学生就业竞争力相对较低。
其中,新疆少数民族女大学生就业问题因其独特的群体特征以及发展呈显性化态势,已经引起了社会的普遍关注。
一、新疆少数民族女大学生就业存在的问题根据新疆维吾尔自治区教育主管部门的统计,近年来,新疆高校大学毕业生一次就业率基本保持在70%左右,与全国平均水平相当,而新疆少数民族女大学生一次就业率则低于20%。
据调查,在全疆被访问的220家用人单位中,有22%的用人单位录用了少数民族大学生,仅有17%的用人单位录用少数民族女大学生,在被录用的少数民族大学生中,女生仅占44%,企业对录用的少数民族女大学生表示基本满意的比例为71.35%,对录用的民考民少数民族女大学生表示基本满意的仅有46.3%。
少数民族女大学生就业率严重偏低,就业质量相对较差。
主要存在以下问题:(一)从外部环境看,一是新疆少数民族大学生就业成本高。
根据新疆统计局资料,2001年新疆城镇居民人均可支配收入6590元,比全国平均水平低270元;农民人均收入1710元,比全国低656元;少数民族集中的南疆四地州(喀什地区、和田地区、阿克苏地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州)农民人均收入只有1202元。
工科院校边疆少数民族大学生就业存在的问题及对策
他 们来专 门负责学 院的就业 指导工作 ，帮助学生树 立正确
的择业 观 ， 时 了解就业 的相 关政 策 ， 高就 业技 能 ， 及 提 同时
挥个人价值 。
责编 ： 魏
河 南 教 育 （ 旬 ） ０ ． 中 ２１ ８ ２
就业指 导工作 具有一 定 的科学性 和专业 性 ， 就要求 这
从事就业 指导工作 的辅 导员不仅有 足够的责任心 和工作热
位信 息收集与发布渠道 ， 同时建立规 范的用人单位 信息库 ，
将各 用人单位 的需求信息 集中归类 ， 便学生查 阅。 院研 方 学
情， 更应该 努力提高 自身就业指导 的专业 素质 。 业指导教 就 师应该具 有本学科 的专 业背景 ，这样 才能充分 了解 企业 的 需求和本 学科 专业学生 素质能力培养 侧重 的方 向 ，才能真
的就业指 导培训 ， 为具有专业认证 的职业 指导师 。 成 然后 由
总之 。建立完 善的研究生就业指导 服务 体系是一项复 杂 的系统工程 ，研究生 就业 指导教师要在详 细了解研究生 群体 就业 特征 的基础上 ， 充分挖掘每个 学生 的 自身特点 ， 做 到因材施 教 ， 提供有特色 的个 性化 的就 业指导服务 。 引导学 生树立正 确的就业观和价值观 ， 专业化 、 系统化地 为学 生提
大 学生 就 业
工科 院校边疆少数 民族大学生就业存在 的问题及对策
张卫 建
（ 华北水利水 电学院 摘
招 生就 业处 ， 南 郑 州 ４ ０ １ ） 河 ５ ０＇ Ｉ
要： 内地 工科 院校 边疆 少数 民族毕业 生就业存在 返 乡就业比例 高 、 专业对 口率低 以及 就业 渠道单一 等 问题 ， 主要
高校少数民族学生就业现状及对策分析
高校少数民族学生就业现状及对策分析当前，高校少数民族学生就业形势面临不小的挑战。
虽然高校少数民族学生的整体素质不断提高，但就业形势依然严峻。
本文将从就业现状、影响因素及对策等方面进行分析，为提高少数民族学生就业率提供一定的启示。
一、少数民族学生就业现状分析随着高校多元化的发展趋势，少数民族学生逐渐成为高等教育的一部分。
统计数据显示，2019年，少数民族学生在全国高校总人数中已占比近10%。
但是，在就业方面，却面临着许多困难。
1.更难找到合适工作由于少数民族学生在语言、文化方面的差异，往往更难与主流社会融合，找到适合自己的职业更为困难。
2.就业机会偏少现实社会中，少数民族在竞争中往往处于一种劣势地位，很难得到与自身学历、能力相符的职位机会。
许多行业给少数民族学生设了一些门槛，职业发展空间比较有限。
3.工资水平略低与其它群体相比，少数民族学生在就业方面往往会落差一些。
一是他们的保守文化和习惯使他们的职业发展及晋升可以说是水土不服；二是有些人由于没有自主择业选择或认知不足，失去了自主权；三是有一些少数民族学生遭遇歧视，工资水平也要落差一些。
二、影响因素分析少数民族学生在就业方面面临着不少的影响因素：1.就业歧视少数民族学生在求职的过程中，很可能遭受到用人单位的歧视。
由于语言和文化的差异，一些用人单位可能存在偏见，认为少数民族学生的背景与文化不适合公司文化，造成就业机会偏少。
2.语言不通或缺少相关技能由于文化差异和语言障碍，一些少数民族学生可能面临着语言不通和缺少相关技能的问题。
在就业市场上，语言和相关技能无疑是必要条件。
3.就业观念薄弱由于文化习俗的不同，大部分少数民族学生缺乏相关的就业观念。
因此，他们往往不知道自己适合什么样的工作，也缺乏正确处理求职、面试等方面的技巧。
三、对策分析对于高校少数民族学生就业问题，需要采取多种策略来帮助他们。
具体而言：1.政策支持政府需要出台相关政策，为少数民族学生就业提供一定的支持，如为他们提供更多和更好的求职信息，并加大对少数民族学生用工市场的监管力度，为他们垫平求职障碍。
浅谈新疆高校少数民族毕业生就业困境及对策
分析探讨 ，找 出存在 的问题 ，提高他们的就业能力 ，引导和鼓励新疆少数民族大学生树立正确的就业观和择业观 ，增强科研项 目单位和骨干企业吸纳
新疆 少 数 民族 大 学生 的积极 性 。
关键词 ：新疆 ；少数民族 ；困境 ；对策
１ 引 言
近年来 ，新疆经济高速发展 ，而新疆高校 毕业 生就业 问题 ，特别 是新疆少数 民族大学生就业 问题却 日 益 突出。新疆是 少数民族聚居地 区 ，由于经济 、社会和历史及其他方 面的原因 ，目 前 新疆少数民族大 学毕业生 的就业率 比较低 ， 在 就业方 面结构 性失衡 ，高校对人才的供 给与社会对人才 的需求不对称 ，因此 ， 健康有 序的推进新 疆少数民族 大学生就业 ，不仅是加速 民族地 区经济 和社会 协调发 展的必然要求 ， 也是体 现公平和社会进步的重要标志。
３ ． ２ 用人单位 的偏见
解决少数 民族 毕业生 就业难 的一项 重要工作 是做好少数 民族学生 的就业培训和指导 。特别是加强对少数民族学生的汉语 表达 、 交 际、 创新和动手能 力的培养 ， 并紧密结合学生的就业去 向开展相关的就业 培训工作。积极做好历届毕业生就业情况 的总结研究工作 ， 认真收集 和研究用人单位的反馈意见 ，逐步形成人才培养与就业 间的 良 性循环 机制。
高 主要体现 在专业知 识面窄 ，心理素质 差 ，缺 乏创新意识 和敬业精 神 。因此 ，新疆少数 民族大学毕业生要适应现实 ，战胜 自我 ， 要不 断 提高 自 身的汉语水平和专业水平 ，通过与汉族同学加强交流 ，积极参 加能有助于提高 自身汉语水平的活动和有益于 自身发展的社会 实践 ， 来提高 自身 的综合素质 ，增强竞争力 。唯有如此 ，才能使 自己适应 当 今社会，成为社会需要 的复合型人才 。
新疆少数民族大学生就业问题
浅谈新疆少数民族大学生就业途径问题随着近年来我国高等教育的连年扩招，高等教育规模不断增大，高等教育逐步从“精英化”走向“大众化”。
一方面，大量高素质大学毕业生加入到我国各行各业的生产建设第一线，极大地促进了我国经济社会的快速发展。
但另一方面，由于各种原因，部分大学毕业生不能顺利就业，这也带来了一些社会问题。
新疆地处我国西北边陲，少数民族众多，教育水平相对落后。
与内地相比，新疆的工业经济还欠发达，劳动就业岗位有效供给不足，大学毕业生的就业压力较大。
由于历史和环境等原因，少数民族大学生的整体素质与汉族学生相比存在较大差距，在以经济建设为中心的人才选拔市场中，这种差距使他们在就业市场总体上处于明显的劣势。
近几年的毕业生就业数据显示，新疆高校汉族毕业生就业情况基本和全国保持一致，而少数民族毕业生就业情况比较差，各高校少数民族毕业生的第一次就业签约率远远低于汉族学生。
少数民族大学生的就业竞争力相对较弱，但他们必须与汉族学生同样接受市场的筛选，因此少数民族大学生的就业形式更加严峻。
一、处理好新疆少数民族大学毕业生就业问题的重要意义新疆是一个多民族聚居的地区，新疆经济、社会的发展离不开少数民族大学毕业生的积极参与。
自治区民族成份众多，地域辽阔，要想在全疆范围内达到和实现小康社会，没有大量的少数民族工程及管理人才是很难实现的。
当前，新疆正处在全面建设小康社会的关键时期，经济和社会发展面临着前所未有的战略机遇，高等教育发展必须主动适应地方经济社会发展需要，实现好人才培养对地方经济建设的推动作用。
处理好新疆少数民族大学毕业生的就业问题，有利于少数民族地区的小康社会建设和新农村建设，有利于新疆经济社会的健康快速发展。
新疆少数民族大学毕业生的就业是事关新疆经济社会和谐发展和维护边疆地区团结稳定的一项重要工作。
随着新疆高等教育规模不断增大，少数民族大学毕业生失业人数越来越多，就业压力越来越大，就业问题严重危及新疆社会的稳定。
新疆少数民族大学毕业生就业问题及对策分析
教育经济研究-155-新疆少数民族大学毕业生就业问题及对策分析热依扎古丽・库尔曼摘要：本文从加快实施基础上提升教育水平及稳步提高少数民族的高等教育质量切严格实施高校毕业生就业的脚步，针对新疆少数民族大学毕业生的就业现状，探讨了造成目前毕业生就业难的原因。
在深入分析新疆少数民族大学生就业特殊性的基础上，提出了少数民族大学生就业问题的方案。
关键词：新疆少数民族大学生就业问题对策就业是民生之本，新疆少数民族大学就业问题不仅是社会问题，也是关于新疆少数民族高等教育发展和这一地区少数民族自身素质的提升；关系党的民族政策和民族地区自治政策的成效，关系新疆社会和谐稳定发展的大问题。
一、新疆少数民族大学毕业生就业现状分析新疆是一个多民族聚居地区之一，有维吾尔族，汉族，哈萨克族，柯尔克孜族，蒙古等55个民族使用7中国语言文学教学，2013年5月6日新疆自治区统计局发布的全国第8次人口普查数据显示，新疆人口总数21813334人，其中汉族人口总计8746148人，少数民族人口1306716人。
进入新世纪以来，通过国家扶持和自身努力，新疆民族高等教育事业得到了与时俱进的发展，根据往年数据，新疆普通本专科高校32所，普通高等教育本专科在校生27281人，少数民族大学生102358人，占在校生总数的37.5%；普通高校少数民族在校生从1999年的23224人发展到2013年的102358人，增占了4.4倍。
毕业人数不断增多，由于少数民族毕业生主要集中在新疆区域内就业，就业压力较大。
2003年开始，新疆的少数民族大学生全面实行了“双向选择，自主择业”，随后几年过程中少数民族毕业大学生当中尤其民考民毕业生的就业率越来越难，而少数民族大学毕业生一次性就业建业率远远低于汉族毕业生，基本维持在20%左右。
自治区党政府高度重视少数民族大学毕业生就业问题，2010年以来，新疆全面落高校毕业生给予社保补贴，贷款贴息，税收减免等就业问题扶持政策，并且取得了一定成效。
少数名族大学生就业问题
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三、解决新疆少数民族大学生就业问题的对策建议（二）
2.实施“走出去”、“送出去”和“走下去”的战略。实 施“走出去”战略。引导和帮助少数民族大学生到内地就业。 实施“送出去”战略。人事部等部委在全国建立大学毕业生 见习基地的过程中，要对新疆给予特殊支持，实施西部少数 民族大学生东部见习计划，多选送新疆少数民族大学生到内 地发达地区的见习基地见习。国家有关部门共同协调，在内 地重点院校建立新疆少数民族大学生预科基地，每年选派一 定数量的少数民族大学新生前往基地学习，为提高他们的综 合素质创造条件。实施“走下去”战略。制定质量更高的优 惠政策，积极引导和鼓励少数民族大学毕业生到基层就业。 给他们一系列实实在在的优惠政策。当前，可以围绕社会主 义新农村建设开展，实施新农村建设人才振兴工程、“村官” 计划、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划、边 远贫困地区志愿服务计划等。
新疆关于促进少数名族 大学生就业的政策
组长：范德廷
组员：张洪帅
李奎举 王兵强 姜瑞祥
引言
目前新疆少数民族大学毕业生就业率呈下降趋 势，就业的结构性失衡日渐突出，就业观念仍不能 适应市场经济的要求。 因此，必须重新审视新疆高等教育扩招政策， 政府对少数民族大学生就业提供全面政策支持，高 校加强教育目标的针对性，引导学生树立正确的择 业观，进一步完善就业指导与培训工作。
6. 少数民族大学生择业时的不良心态
（1）过高的预期和攀比心理； (2) 从众心理与保守心理； (3) 焦虑情绪和依赖心理
三、解决新疆少数民族大学生就业问题的对策建议（一） 1. 研究高校扩招的速度和规模，重新审视新 疆高等教育扩招政策 2. 政府对少数民族大学生就业应提供全面的 政策支持 3. 新疆高校应加强教育目标的针对性，进一 步进行准确的定位并加强管理 4. 加强思想政治教育，帮助少数民族大学生 树立正确的择业观 5. 进一步改革和完善就业指导工作
核心 基于援疆背景下探析新疆少数民族大学生就业现状及其改进策略(1)
基于援疆背景下探析新疆少数民族大学生就业现状及其改进策略摘要：新疆作为我国西北部边陲重要的少数民族聚集的地区，具有重要的战略意义，同时也关系到多民族的和谐发展。
当前，要搞好援疆工作和拓展西部大开发的空间，就要关注新疆少数民族大学生的就业发展问题，从人力资源建设视角加强对新疆发展的重视。
本文从援疆的背景出发，探析我国新疆少数民族大学生就业存在的问题及其原因，进而提出我国新疆少数民族大学生发展的对策。
希望通过探析该课题，可以为新疆少数民族大学生就业提供有效借鉴，进一步拓展新疆人力资源市场科学发展的空间。
关键词：新疆；少数民族；援疆；就业；存在问题；对策Based on Situation Analysis and Improvement of Minority Students' Employment Strategy Yuanjiang backgroundAbstract: As an important minority in Xinjiang region in northwest China gathered border, has important strategic significance, but also related to the development of multi-ethnic harmony. Currently, to improve and expand the Yuanjiang western development space, we should focus on job development in Xinjiang Minority College Students pay greater attention to the development of Xinjiang from the perspective of human resources development. From Yuanjiang background, Xinjiang Minority College Students Employment Problems in China and their causes, and then come up with strategies of minority students in Xinjiang development. Hopes of the subject, can provide effective reference for the Minority University Students employment, to further expand the market space science of Human Resources Development.Keywords: Xinjiang; minority; Yuanjiang employment; problems; countermeasure引言新疆位于我国西北边陲要地，在援疆工作和西部大开发的有力推动下，近年来，新疆的社会和经济发展取得了长足的进步。
新疆“大学生就业难”问题分析及指导对策
新疆“大学生就业难”问题分析及指导对策随着社会的发展以及教育的普及，我国大学生已成为社会的顶梁柱，先进科学技术的领航人，但随之产生的“大学生就业难”问题引起了社会各界人士的关注，也成为社会发展的重要问题。
本文从家庭、社会、学校、自身等角度分析了大学生就业难的原因以及根据目前现状提出相应对策，相信通过各方面的努力以及国家、社会的支持，大学生就业难的问题将会解决。
标签：大学生就业难；家庭；学习；社会；自身从各国经济发展史来看，教育是一个国家经济、政治、文化等领域的发展动力，尤其是对于发展中国家来说尤为重要，高等教育的发展更是关键，高等教育能够为国家、社会提供高水平的人才，加快国家的发展速度，国家加大了对我国教育力度的投资，截至2017年教育部统计中国高校毕业生约795万人次，更创新高，意味着就业将面临更新挑战。
“大学生就业难”问题受到国家、社会各界人士的广泛关注，成为继下岗工人之后又一受社会关注的群体，国家和各个省市也陆续出台大学生就业政策来解决大学生就业问题，如新疆就出台了“基层人才引进”、“南疆四地州免费农村中小学双语教师免费特培”等计划来提升就业率。
新疆维吾尔自治区地处中国西北边陲，是中国5个少数名族自治区中面积最大，民族成分最多自治区，截至2016年新疆普通高等教育本专科学府44所，本专科在校生约计27万人次，少数民族大学生约10万人次。
近年来，随着国家对新疆本专科学府的扶持力度加大，家庭观念的转变，大中专学生入校、毕业人数连创新高。
金融危机对我国的就业影响仍未消失，新疆经济发展较落后，就业岗位较少，新疆的少数民族毕业生大多选择在本地就业，新疆高校毕业生的就业问题将影响新疆经济、政治、文化等诸多领域的发展，因此新疆的“大学生就业难”问题值得探讨，也是目前新疆急需解决的问题之一。
一、新疆“大学生就业难”原因分析（一）家庭因素家庭因素主要包括家人的職业、期望；家人对各种职业的看法；家人的社会地位和社交能力；家人教育子女亲人的方法和态度；家人对子女就业地和就业领域的约束等因素都会影响大学生的择业观。
高校少数民族学校就业困境及对策分析
新西部 NEW WEST 2019年06月下旬刊M 102学校管理丨X 高校少数民族学校就业困境及对策分析李骊欣（西安科技大学 陕西西安 710054）【摘 要】 该文分析了现阶段少数民族学生的就业困境，并有针对性地提出了优化对策：重视理念教育、完善相关政策、注重家庭观念的引导和塑造良好的就业、创业环境等。
【关键词】 高校；少数民族；就业困境；优化对策一、解决少数民族学校就业困境的意义《教育部等五部委关于大力培养少数民族高层次骨干人才的意见》中指出:需要着重培养少数民族人才，有效提高学生的素养，进而满足学生职业生涯规划的要求。
因此，解决现阶段就业困境的问题能够有效提升学生的综合素养，促使学生认知学科专业素养的重要性。
从宏观的角度来说，培养学生的专业素养，对实践人才培养的战略有积极意义，促使学生提高专业的理论素养。
只有创造，才是真正的享受，只有拼搏，才是充实的生活，才能让学生在创新实践中提高自身的责任意识和科学意识。
从综合的角度来说，重视学生的就业问题能够减小现阶段我国的失业率现象。
据相关报道，目前本科毕业生与单位的直签率≤32%，且诸多大学生面临刚毕业就失业的问题，特别是少数民族大学生，这些直接制约了我国的经济发展。
[1]由此，辅导员务必重视学生的就业难的问题，以系统的操作理念进行分析与统计，将地区的文化、风俗因素考虑至大学生就业过程当中，有利于塑造学生的就业的观念，也能为不同企业提供专业性较强的人才。
二、现阶段就业困境简析少数民族学校所推崇的是素质化、规范化、创新化的教学理念，以培养学生拥有良好的汉语能力、综合素质能力为主要目的。
同时，由于民族风俗、习惯的差异等因素影响，会造成学生的就业困境。
1、个人能力因素受严峻竞争压力的影响，导致现阶段企业对人才的专业素养要求极高。
例如在诸多大公司的人才需求中，需要毕业生能力与工作经验兼具，而诸多高校学生均难以满足这些要求。
同时，在传统大学教育中，学校多重视对学生管理理论、专业理论的培养，并未重视学生实践性操作的培养，进而导致民族学校的学生不能将已学的理论应用到实践当中。
少数民族学生的就业状况及影响因素浅析
少数民族学生的就业状况及影响因素浅析中等职业教育是我国初高中阶段教育的重要组成部分，也是我国社会经济发展的基础，它担负着培养数以亿计的高素质产业技术工人和社会急需的高素质的初、中级技能型人才的重要任务。
如何帮助职校学生正确认识自我潜能和社会需求状况，选择适合自己的职业与岗位，培养他们基本的职业素质与职业生涯规划能力，使他们顺利地就业是职业学校必需承担起的教育重任。
1 目前新疆中等职业学校民族毕业生就业现状新疆民族众多，其中少数民族46个，人口占新疆总人口的3/5。
由此可见，民族学生的就业问题不仅仅是一个经济问题，而更是一个关系着千家万户的民生问题，关系到西部大开发战略的实施，关系着新疆的和谐、稳定和跨越式发展，关系着我国社会主义和谐社会的构建。
近年来，新疆中等职业学校毕业生总体来说一次性就业率相对稳定，毕业生就业以进“校企合作”的企业单位为主。
随着社会的发展、科技的进步、社会分工越来越细，所提供的就业岗位范围比之以前较宽，因此中职生就业率比之几年前有所提高。
但由于扩招以及国家地方出台的针对民族学生就读职业学校的众多优惠政策的实施，中职学校民族生人数大大增加。
由于新疆的社会经济发展还比较滞后，其产业结构相对比较单一，导致市场上出现了供需不平衡现象，致使就民族生业率逐渐走低。
同时，除专业能力外，汉语水平、生活习惯等也是影响民族学生顺利就业的重要因素。
2 新疆职业学校少数民族学生就业率低的成因分析新疆中等职业学校民族生就业中出现的问题是由多方面原因造成的。
总体来说，政府、学校以及学生自身行为等因素，最终导致民族生就业过程中出现许多问题。
2.1 人才培养质量不高（1）中等职业学校的招生对象主要是面向广大的初、高中毕业生，这部分学生中大部分是在中学教育期间不喜欢学习或学习成绩不好等，没有考上高中或者没有考上大学；还有一部分学生则是因为家庭经济困难，希望学一技之长，早日工作挣钱；更有一部分学生初、高中毕业后在社会上流浪或工作了一段时间或几年后又选择了就读中职学校学习。
新疆少数民族大学生就业困境分析及对策研究
新疆少数民族大学生就业困境分析及对策研究近年来，随着高校毕业生人数持续增加，大学生就业问题越来越严重，新疆少数民族大学生就业问题更加严峻。
为了改善这一情况，提高新疆少数民族学生就业率，需要政府和学校提供一定的就业支持。
文章立足于我国新疆少数民族大学生就业现状，对现在的少数民族大学生就业困境做了简要的分析，并提出有效的解决就业困境的对策，为促进新疆少数民族大学生就业工作提供一些参考。
标签：新疆少数民族大学生就业困境对策一、前言我国少数民族大学生教育发展一直处于缓慢状态，新疆地区少数民族的教育质量相对不高，这就直接影响了我国新疆少数民族大学生毕业后就业难的问题。
近几年我国新疆地区的经济在国家政府的大力支持下得到了迅速发展，但是新疆地区的少数民族大学生就业还存在学生竞争力不高，企业录用更偏向汉族学生等诸多困境。
二、新疆少数民族大学生就业现状新疆位于我国西北地区，因为地理、历史和经济等原因，比起内地高校的学生就业，新疆少数民族的就业率和就业质量都相对较差。
近几年来，随着国家“一带一路”和西部大开发的建设和发展，新疆地区逐渐发展起来，内地高校为新疆少数民族工科生建立专门的就业困难帮扶工作。
改革开放后，新疆的产业结构从农业转变到了工业为主导，随着产业结构的调整，当地对工科人才的需求增多。
内地的新疆少数民族大学生回疆就业存在就业信息不对称等困难，与在新疆的汉族工科毕业生相比，在专业水平、工作经验、学历甚至是综合素质上都存在一定差距。
在内地就业的新疆少数民族大学生就业也会有民族歧视、生活饮食习惯难以适应等习惯。
所以，新疆少数民族大学生就业比内地大学生更困难。
总的来说，我国少数民族大学生就业面临就业率低、就业渠道窄、难以适应目前的就业环境等多方面的困境。
三、新疆少数民族大学生就业困境分析新疆少数民族大学生就业存在很多困难，笔者认真分析探讨了阿克苏职业技术学院的毕业生就业情况，对造成该学院就业困境的原因做简要的分析。
探讨少数民族大学生的就业现状、存在-问题及其对策
探讨少数民族大学生的就业现状、存在?问题及其对策摘要：近些年关于大学生就业难的问题层出不穷，大学生就业难变成需要紧急处理的一个社会问题，其中少数民族大学生就业难成为一个较难处理的问题。
想要解决少数民族大学生就业难的问题，则需知晓少数民族大学生就业难的原因，之后加以解决。
关键词：少数民族；大学生；就业；现状；问题；对策1.少数民族大学生的就业现状（1）以政府方面而言，所有地区均增加了对少数民族毕业生公务员招聘的数量，对参与招考的毕业生提供不同优惠政策，通过适时加分，以便确保优秀的少数民族毕业生可以录用。
（2）以高校层面而言，所有院校通过不同方式来提高毕业生的职业素质，使毕业生能够尽快就业。
当前，高校少数民族大学生就业难体现为两个方面：一方面，少数民族应届毕业生的就业率不高，能够找到专业对口的工作则更加艰难；另一方面，部分已找到工作的少数民族学生长时间无法及时转变身份，不能满足工作岗位要求。
2.少数民族大学生就业存在的问题（1）民族地区基础教育欠佳，少数民族学生就业空间过小。
民族地区的考生，因为文化基础较差，大部分会报考民族类院校以及省内的地方院校。
而这些院校通常在传统专业方面占有较大的比例，应用方面的专业过少，学科专业供求出现偏差，与市场所需脱轨，所以少数民族考生就业的空间过小，竞争力不足[1]。
（2）创新创业教育不佳，毕业生自主创业能力不足。
当前在创新创业的教育方面，高校尚处在初级阶段，特别对于民族院校而言，欠缺系统理论性的教育。
并且，民族地区经济发展较为落后，产业机构不够合理，相关创业政策无法落实，创业空间过小，所以对少数民族大学生的创业理念会产生影响。
（3）英语、计算机应试能力较低，降低了毕业生的就业竞争力。
用人单位在招聘时，英语和计算机证件已经变成通往就业的必经之路。
可是少数民族大学生较难获得相关证件，对少数民族大学生的就业选择造成较大的影响。
（4）就业政策倾斜不足，机制不够完善，形成就业挤压。
少数民族大学毕业生的就业问题浅析
少数民族大学毕业生的就业问题浅析第一篇：少数民族大学毕业生的就业问题浅析新疆是确保我国社会主义现代化建设事业顺利进行的屏障，是一个多民族聚居的大家庭，但是由于国家机制与用人单位对少数民族毕业生的汉语水平标准的提高，每年都有一部分少数民族大学毕业生处于待业状态。
少数民族毕业生就业问题日益明显，而此种情况在南疆更为明显。
大部分生源为南疆的少数民族毕业生大多更愿意留在首府乌鲁木齐，不愿意下基层，这就使乌鲁木齐的就业率饱和，基层的岗位空闲，缺少毕业生就业。
新疆少数民族毕业生就业困难的原因有以下几点：一、新疆少数民族毕业生就业困难的原因（一）大学扩招近几年大学扩招，大学生的入学率得到很大程度上的提高，所以每年的毕业生数量也是在增加，但是就业空间有限，并没有因为大学的扩招而相应的增加就业岗位和就业空间。
大学的扩招造成了毕业人数与就业空间不成正比，新疆的企业使用毕业生的能力远远比不上内地企业，这就进一步造成了少数民族学生难就业的问题。
另一方面，由于少数民族毕业生的汉语水平有限，更多的企事业单位更趋向于民考汉毕业生或者汉族毕业生。
由于扩招我国高等教育已进入普及阶段，高校毕业生数直线上升。
在此种情况下有人单位选择空间也在一定程度上提升。
作为新疆的用人单位，他们更希望选择能够清楚表达意识的毕业生作为自己单位的人员，在此种条件下，少数民族毕业生尤其是民考民的学生就很自然被淘汰。
高校扩招提高了升学率却也一定程度上降低了就业率。
（二）、生活习惯少数民族毕业生由于自身的成长环境的单一性及封闭性，传统文化扩大了少数族毕业生就业的狭隘性及就业限制。
因为在社会这个大环境中面对的是双向选择，选择的标准也是各有不同。
事实上少数民族毕业生处于被选择的层面，处于劣势。
（三）、专业技能水平与综合文化素质在同等水平下少数民族毕业生就业水平一般处于劣势。
随着社会整体水平的提高，高校所教授的内容也会相应的有所提升，汉语言学生从幼儿园开始就一直接受汉语教育，在社会水平整体提高的情况下，汉语言学生的接受能力和适应能力远远高于民语言学生。
少数民族大学生就业能力问题及对策研究
少数民族大学生就业能力问题及对策研究【摘要】本研究旨在探讨少数民族大学生就业能力问题及对策，首先分析了少数民族大学生就业现状，发现其面临就业困难的现实。
接着探讨了影响少数民族大学生就业能力的多方面因素，包括教育背景、家庭环境等。
针对以上问题，提出了一些提升少数民族大学生就业能力的对策，如加强专业选择指导、注重实习经验积累等。
最后从建立完善的就业服务体系、加强职业教育培训和推动创业就业等方面进行了结论性建议。
通过本研究，可以为少数民族大学生提升就业能力、改善就业状况提供有益参考。
【关键词】少数民族大学生、就业能力、问题、研究、对策、现状分析、影响因素、专业选择、实习经验、就业服务体系、职业教育培训、创业就业。
1. 引言1.1 背景介绍随着中国经济的不断发展和少数民族教育水平的提高，少数民族大学生规模逐渐增加。
少数民族大学生在就业领域面临着诸多挑战和困难，其就业能力相对较弱是一个普遍存在的问题。
少数民族大学生在就业过程中往往面临着就业机会少、竞争压力大、就业岗位与专业不对口等问题，导致他们在就业市场上处于比较劣势的地位。
目前，少数民族大学生的就业问题已经引起了社会的广泛关注，相关研究成果也逐渐增多。
对于少数民族大学生就业能力问题的系统研究和深入探讨仍然不足。
有必要对影响少数民族大学生就业能力的因素进行深入分析，探讨提升其就业能力的有效对策，促进少数民族大学生更好地融入就业市场。
1.2 研究意义少数民族大学生就业能力问题及对策研究具有重要的研究意义。
少数民族大学生是我国教育中的一个重要群体，他们在经济社会发展中扮演着重要角色。
研究少数民族大学生就业能力问题，有助于深入了解他们的就业现状和面临的挑战，为政府和社会提供依据，制定更加有效的政策措施，促进少数民族大学生就业发展。
少数民族大学生就业能力问题的研究可以促进高等教育的公平和包容性发展。
通过分析少数民族大学生就业现状和影响因素，可以帮助高校更好地了解少数民族学生的职业发展需求，有针对性地进行教育教学改革，提高少数民族大学生的就业能力和竞争力，推动高等教育的多样性和平等性。
以新疆少数民族地区大学生就业问题为例谈
以新疆少数民族地区大学生就业问题为例谈少数民族大学生就业状况及其存在的问题唐婵娟摘要：目前少数民族大学毕业生就业率呈下降趋势、就业的结构性失衡日渐突出、就业观念仍不能适应市场经济的要求。
在职场竞争中的实力下降弱，成为弱势群体。
关键词：少数民族；大学生就业；调查详情概况：改革开放以来，少数民族大学生从校园走向社会的形式也经历了沧桑巨变。
少数民族大学生就业经历了从“统包统配”到“双向选择、自主择业”的转变。
“双向选择、自主择业”的就业观虽然已逐渐被社会所接受，也为少数民族大学生所认可。
近年来，在逐步实现高等教育大众化的指导思想下，高校不断地大幅度扩招，加之对少数民族学生入学时的政策倾斜，使少数民族大学毕业生就业问题逐日突出。
从少数民族大学毕业生的就业状况、就业观念与预期、影响就业的因素等方面来看，并针对南北疆的300户城镇家庭、300户农村家庭、300户企业、高校在校的各专业少数民族大学生及600名少数民族大学毕业生进行问卷调查，发放问卷共2100份，回收有效问卷2000份，有效回收率95％。
其中，维吾尔族占到92.41％，其他少数民族占7.59%。
一、目前少数民族大学毕业生就业现状1. 少数民族大学生就业率呈下降趋势。
高校1999年开始扩招之后，在校大学生人数不断上升，平均每年以20％至30％的速度在增长，少数民族大学生人数也在不断上升。
与此同时，就业率逐渐走低。
根据有关部门统计，2003年来，高校大学生一次就业率基本保持在70％左右，与全国的平均水平大体相当，但新疆少数民族大学生一次就业率在20％左右，而且少数民族大学生就业率还在在不断下降。
在城镇少数民族家庭的调查中，近三年，有67.72％的大学生没有就业，只有32.28％的大学生已经就业。
调查结果还显示，被调查对象中未就业的少数民族大学毕业生占到总数的66.28％，就业率为33.82％，实际就业率可能更低。
2. 结构性失衡日渐突出。
由于经济欠发达、南北疆经济发展又不平衡，不同地区、不同行业对不同专业的少数民族人才的需求差距悬殊，不同地区、不同行业和不同学科存在着失衡现象，具体有两个方面的失衡：（1）地区性失衡。
浅谈少数民族大学生就业现状及解决对策-教育文档
浅谈少数民族大学生就业现状及解决对策-教育文档浅谈少数民族大学生就业现状及解决对策目前我们国家大学生的就业率和供需比日益下降，大学生的就业形式日趋严峻，受到了国家和社会的普遍关注。
而当今的我们更应该去了解少数民族大学生的就业状况。
一、少数民族大学生就业难的现状1.民族传统与民族风俗习惯对少数民族大学生就业具有局限性。
每个少数民族都有自己的传统和风俗习惯，如今在很多少数民族地区仍继承得很好，而有些传统风俗则对他们的就业有一定影响。
例如，在苗族地区仍有父母在不远游的传统和本位主义的思想。
这也就是很多苗族大学生毕业以后回家乡的原因，而在少数民族地区的家乡就业机会又很少，这就造成了其就业难的状况。
再如，一些少数民族在饮食上的禁忌，像回族不吃猪肉都或多或少的与如今的快餐文化难已融合，这对少数民族大学生就业也造成了一定影响。
2.部分用人单位对少数民族大学生偏见与歧视也是造成少数民族大学生就业难的原因之一。
目前，有一些用人单位对少数民族的理解仍停留在过去，认为少数民族野蛮、无礼、爱惹事生非……所以，久而久之这样的思维惯性就导致了其思维弊端，这无论是对单位的发展，还是对少数民族大学生的就业都会产生不利影响。
3.少数民族大学生在某些方面个人能力的不足是其就业难的客观原因。
据统计资料显示，目前我国的绝大多数少数民族大学生都来自我国的少数民族地区，而这些少数民族地区又是相对来说在经济、教育、文化等方面比较落后的，这也就造成了当地大学在某些学习方式与学历能力不如别的地区的学生。
二、少数民族大学生就业的优势1.政策的扶持。
我国建国以来一直在处理民族关系上坚持平等、团结、共同繁荣的原则，并在之后又设立了五大自治区以及各自治州、县，实行民族区域自治制度。
这对少数民族大学生在民族地区就业（尤其是在少数民族地区的行政机关）提供了巨大优势，也是非少数民族所不及的。
2.少数民族大学生相对比较务实，并且工作勤奋、能吃苦。
百分之九十多的少数民族都来自民族地区，而其中又有将近百分之七十的来自少数民族地区的农村。
新疆少数民族大学毕业生就业探析
新疆少数民族大学毕业生就业探析随着我国就业体制和教育体制改革的深化,新疆少数民族大学毕业生就业难问题日显突出,剖析了导致少数民族大学生毕业生就业困难的原因。
标签：新疆少数民族大学毕业生;就业;困难;原因1 新疆少数民族大学毕业生就业困难成因分析1.1 经济因素新疆经济发展落后、经济结构层次低是造成少数民族大学毕业生就业困难的经济因素。
下面说明新疆按国内生产总值和从业人员计算的三次产业的比例。
第一、新疆第一产业占GDP的比重高于全国的平均水平的6.5个百分点,说明新疆是我国主要的农业区域。
但50.3%的从业人员生产17.8%的产值,表明新疆农业生产效率低下,有大量的农村剩余劳动力需要转移。
但,农村本身第二和第三产业落后,容纳劳动力的能力有限。
所以这些大量的农村剩余劳动力要么不转移,仍然过着贫困的生活,要么流向城市,给城市带来就业压力。
第二、新疆工业化的基础薄弱,工业化程度较低。
在工业内部,重工业所占比重大大高于轻工业,而重工业主要是以原料加工为主,导致产业链条短,加工程度低。
所以目前新疆工业吸纳劳动力的能力远远低于发达地区。
新疆工业企业有“小而全”和“小而散”的特点。
工业企业门类比较齐全,几乎涵盖了所有的传统产业,人家有的我们也有,没能体现新疆的特色,不能以“特色”带动经济的发展。
而且这些企业的规模都比较小,难以与同类的内地企业相竞争,逐步走向淘汰,不仅不能缓解就业问题,反而加重社会的就业压力。
第三、即使新疆第三就业比重高于全国平均水平,但产值比重仍然低于全国的第三产业产值比重。
至于总量,新疆的产值总量与全国其他发达地区差距很大,而且在结构上,与全国相比表现为更低的层次和更不合理的结构。
新疆第三产业仍然以传统的批发零售贸易和餐饮业、运输仓储和邮电业为主,而属于新兴行业的金融保险业、房地产业、信息咨询和科技服务落后。
第三产业内部这种不合理的产业结构吸纳高层次人才的能力有限。
1.2 体制性因素新疆高等教育体制和就业体制存在的缺陷是导致新疆少数民族大学毕业生就业困难的体制性因素。
少数民族毕业生就业问题分析及对策研究
少数民族毕业生就业问题分析及对策研究摘要就业是民生之本,安国之策,建立和谐社会之基,打造和谐校园之源。
本文从文化背景、社会经济、政府政策、就业指导等角度分析了少数民族毕业生就业中存在的一系列问题,并针对性地提出了应对措施。
关键词少数民族毕业生就业指导一、少数民族毕业生就业中存在的问题分析第一,少数民族毕业生缺乏市场意识,认识不到竞争的激烈性。
少数民族毕业生大多生活在西北西南偏远地区、宗教信仰、传统文化的影响根深蒂固,这就造成民族毕业生现代社会信息匮乏,在生活态度上陈旧思想严重,竞争意识淡薄。
由此造成社会上对民族毕业生能力和综合素质的质疑,从而影响民族毕业生就业率。
第二,少数民族地区就业市场不完善。
社会经济发展的落后,决定了市场发育的低水平。
虽然国家、政府出台了许多相关政策,进一步推动少数民族毕业生就业,但是由于少数民族就业市场起步晚、总体化水平低,造成相关制度落实不充分、政策配套设施缺乏、服务层次低、工作职责分配不到位等问题。
第三,现代企业重视学生的综合素质。
在就业市场的竞争中,实际是知识和能力综合素质的竞争,要想成功就业获得理想职业,在学校期间就必须刻苦学习理论知识,拓宽知识面,优化知识结构,掌握实际技能,提高择业技巧。
少数民族毕业生只有不断提高知识水平,培养能力和素质,才能找到理想的、适合发挥自身才能的岗位。
第四,少数民族毕业生缺乏合理的就业策划。
一方面许多民族毕业生在校期间只注重理论知识的学习,而缺乏把理论落实到实践这一高度,造成实践动手能力较弱;另一方面许多民族毕业生大学期间没有及时的结合社会需求而选修课程,造成知识面狭窄;最后许多民族毕业生对今后要从事的工作没有合理的认识,造成准备不充分,面对招收单位应对不足。
二、推进少数民族地区毕业生就业制度改革的对策探讨新一轮的就业形势下,如何做好少数民族毕业生就业工作的任务任重而道远。
因此就业制度改革必须遵循我国社会主义市场经济发展的客观要求,以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实“科学发展观”,积极转变政府和相关部门的职能,深化人事管理制度改革和教育教学体制改革,“要坚持把扩大就业作为经济社会发展的重要目标”,“大力加强就业政策宣传,引导高校毕业生转变就业观念,不断适应就业市场化的需要”。
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援疆形势下少数民族大学生就业问题及对策浅析
张燕飞 （ 塔 里木 大学水 利 与建筑 工程 学 院 ， 新疆 阿拉 尔 ８ ４ ３ ３ ０ ０ ）
【 关键词 】 少数民族 ； 大学生 ； 就业问题 ０ 引 言
、
随着新疆经济 的发展 ． 用人单位对少 数民族人才素质 的要求 越来 越 高 但是现实 中． 少数 民族大学生的综 合素质 与用人单位对 少数民 教育部袁贵仁部长在 ２ ０ １ ５ 年全 国普通高校毕业生就业创业工作 族 大学毕业生 的要求之间存在着较大差距 新疆高校培养的少数民族 网络视频会议上谈 到 ． ２ ０ １ ５ 年 高校毕业生规模将达 ７ ４ ９ 万． 较去年增 大学生在专业知识方面 已有所 长 ， 但实际工作 能力 却大打折扣 ， 必须 加２ ２ 万， 再创历史新高 ． 可见 ２ ０ １ ５ 年就业形势将面临多重压力 ． 就业 经 过较长时间的培训 ． 才能达 到单位的用人标 准 ． 这必然会增加 用人 创业Ｔ作任务十分艰巨当前。受到地域 、 经济 、 文化 、 科技和语言等 因 单位 的运 营成本 作为用人单位 ， 人力资本的投 资升值空 间是他们必 素 的影响 ， 新疆内高校的教育模式 、 专业设置 、 教育质量等相对发达地 然 考虑的问题 ．因此造成用人 单位不太愿意聘用 少数 民族大学 毕业 区高校仍有较大差距 ． 使少数民族 大学毕业生在就业市场 中面 临残酷 生 。 的竞争 ． 多数情况下处于弱势【 ｌ 而作 为新疆经济建设 的栋梁之材 ． ｌ 少 １ ． ４ 高校就业指导理念更新慢对就业的影响 数 民族大学生必将成为建设的主力军 如何更好地 因势利导 ． 解决少 随着 各高校持续扩招 ． 带来 的大学毕业人数逐 年增加多 ． 大 学生 数 民族大学毕业 生的就业问题 ． 不仅关 系到学生 的家庭利 益 ． 也关 系 就业竞争压力也逐年增大 ． 这些压力对于少数民族 大学 生来说 影响更 到所在地 区各 高校 高等教育的持续健康 发展 ． 最终将对 国家的“ 对口 大 基 于语言 、 专业技能 、 社会家庭等方面的影 响， 少数 民族 大学生更 援疆”、 “ 一路一带 ” 战略的实施 、 民族地 区社会稳定 、 经 济快速发展起 容 易出现 心理 问题 ． 进而直接影响他们的就业观 然而 ． 新疆高校对大 到 至 关 重 要 的 作 用 本 文 对 新 疆 少 数 民族 大 学 生 在 就业 过 程 中 出 现 的 学生的就业指导教育相对发达地区高校仍有较大差距 ． 各高饺的就业 问 题 进 行 探 究 ．并 对 解 决 少 数 民族 大 学 生 就 业 问题 提 出 了 对 策 和建 指导体 系还不够健全 ， 其信息的发布渠道 、 形式多样性 、 内容规范性等 议 还 需进 一 步完 善 。如 ： 对 于在 就 业 指 导 过 程 中 如 何更 好 地 帮 助 少 数 民 族 学 生 充 分 了 解 自身 个 性 特 点 ． 合理建立职业 发展规划 ． 尽 早 对 社 会 １ 少 数 民族 大 学 毕 业 生就 业 难 的原 因分 析 形成全面正确的认识 ． 继而在 心理 、 观念 、 技 能等方面做好就业 准备 ； 新疆少数民族大学毕业生就业存 在新疆经济发展水平整体有 限． 如何了解 当前社会实 际所需 ． 选择合适 自己的职业等方 面还有 比较长 能提供的优质高薪岗位有限 ． 竞争激烈 ， 就业观念落后等 因素 ． 主要表 的路要走 ． 高校的就业指导理念更新慢将影响少数民族 大学生建立正 现 在 以下 几 个 方 面 确的就业 观以及 对 自我评价 的准确性 １ ． １ 多 因素影响造成的择业空间狭小 ‘ 受生活习惯 、 文化差异 、 就业观念等因素的影 响， 少数 民族 大学生 ２ 解 决 少数 民族 大 学 生 就 业 问 题 的 对 策及 建 议 在就业地域与空间的选择上 ， 更 多 地 考 虑将 来 的饮 食 生 活 、 择偶成 家 、 为了更好地提高新 疆少数 民族大学 生素质 ．促进就业 工作的开 照顾父母 等因素 ． 为此 ． 新疆高校 少数民族大学生 毕业后绝大多 留在 展 ． 本文提出了几 点相关对策和建议如下 ： 新疆 工作 ． 甚至有一部分毕业只选择在家乡工作１ ２ １ 但 由于新疆 经济发 ２ ． １ 注重实践能力 培养 ． 提高学生就业综合素质 展水平 整体有 限 各 地区经济结构 发展失衡 ． 就业市场能 提供 的待 遇 疆 内各高校应根 据用人单位 的实际需 求 ．积极动态 调整专业结 较好 的岗位主要集 中乌鲁木齐 、 石河子 、 库尔勒等大中城市 ， 同时期于 构． 使与新疆社会 经济发展相适应 ． 进 一步提高对少数 民族大学生实 疆 内毕业 的汉族大学生多数也选择在上述地区就业 ． 而疆 内高校培养 践能力的培养的重视程度 首先 ． 制定切实可行的方案． 针对少数 民族 的少数 民族大学毕业生在语言表达能力 、 专业技术 能力 和综合 文化素 学生汉语水平 、 计算 机水 平等开展多方 面的职业技能培训 活动 ， 加强 质方面与 同类专业条件下毕业 的汉族学生相 比仍有相 当大的差距 ： 另 语言能力 ， 提高少数民族 学生人 际交往和沟通能力 ： 其次 ， 有计划地制 方 面的就业 竞争来 自于疆外 高校培养 出的新疆 籍少数 民族毕 业生 定 民汉 统 一 的 培 养 方 案 、 教 学计 划 ． 逐步缩小民汉学生之间的差距， 增 及汉族学 生 ． 他们有很多也选择 返回新疆就业 ， 而这些毕业生相 对新 强其就业竞争力 最后 ． 通过强化 少数 民族学生 的实践动手能力和创 疆本地高校培养 的少数 民族大学生在汉语 、 外语 、 专业 技能 、 自信心等 造能力 ． 提高其分析解决 问题的能力 ． 提高就业综合素质。 方 面具备更好 的就业竞争力 ．又经过发达地 区高校 主流文化的熏陶 ． ２ ． ２ 积极宣传国家政策 ． 引导学 生转变就业和择业观念 其综合 能力和对新事物 的接受 能力远远高 于疆 内少数 民族大 学毕业 学校应 当充 分利用 微博 、 微信 、 手机 报等新媒体 ， 使用 海报 、 图表 生． 隐形 的差距仍然是少数 民族大学生就业的瓶颈。 基于 以上原因 ， 使 等 方 式 ． 加 大 宣传 力 度 和 引 导 工 作 力 度 ． 让各个年级 的少数学生充分 得新疆高校 的少数 民族大学毕业生在上述地区就业竞 争力非常有限。 了解 国家 出台的促进就业创业的政策措施 坚持理论与实践相结合 ． 然而． 对于新疆高校 的少数 民族 大学生 ． 其 家乡所在地多数处 于经济 积极组织 少数 民族学 生参加各类创新 、 创业竞赛 、 创业 模拟等实践 活 较 为落后的地区 ． 大 多 不 能 提 供 良好 的 就 业 待 遇 ． 从 而 导 致 就 业 困 难 动． 着力培养学生创新精神 、 创业意识 和创新创业能力 。 根据毕业生的 状 况 就业意 向和求 职需求 ． 分时段 、 分类别 推送基层就业 、 自主创业 、 参 军 １ ． ２ 就 业 观 念 陈 旧 入伍 、 困难 帮 扶 等 政 策措 施 ， 提 高政 策 宣 传 的针 对 性 和 有 效 性 ， 引 导 少 援疆建设虽然为新疆少数 民族毕业生就业提供了很多岗位 ． 但是 数 民族 学生 转 变 以往 的 就业 观 念 ． 通 过选 择 西 部 计 划 、 三 支一 扶 等 政 策 新疆少数 民族大学生 由于受传统观念和家乡观念的影响 ． 很多人不愿 性 就 业 方式 ． 鼓 励 少数 民族学 生 参 与其 中 。 结 合 国家提 供 的关 于鼓 励 毕 意去企业丁作 ． 其主要就业 意向为行政或事业 单位 ． 在择 业过程中对 业生创业的工商登记 、 融资服务 、 税收减免等优惠政策 ， 鼓励 开网店创 薪 酬要求 的 自 身定位不准确 ． 期望值偏高 ， 理想与现实脱节 ， 有一步到 业 等多种创业形态 ． 让学有所成的大学生用 自己所学 的专业 知识去基 位 追求一份待遇 良 好 的工作 的倾 向．而 自主创业的 自信心又不足 ， 出 层 或返 回家乡发挥其专业特长 ． 提高少数民族 大学生就业能力Ｉ 】 。 现了就业期望 与社会需求错位现象 ． 产生有业不就得现象。 ２ ． ３ 进一步加强和完善就业指导工作 ｌ ｌ ３ 单 位用人标准与学校培养 目标不匹配 当前新疆 高校少数民族大学生对 自身就业 竞争 （ 下转 第 １ ２ ９页 ）