劳动合同违约金的注意事项
劳动合同违约金是怎么算
劳动合同违约金的计算方式及法律规定一、劳动合同违约金的概念劳动合同违约金是指在劳动合同履行过程中，因一方违约导致合同无法履行，另一方要求违约方支付的一定数额的赔偿金。
劳动合同违约金是劳动合同双方当事人在签订劳动合同时，为约束双方履行合同义务，预防和减少合同纠纷而约定的一种经济责任。
二、劳动合同违约金的计算方式1. 双方约定：劳动合同双方当事人在签订劳动合同时，可以约定一方违约时应支付的违约金数额。
如果双方约定了违约金，那么在违约情况下，违约方应按照约定支付违约金。
2. 实际损失：如果劳动合同中没有约定违约金，那么违约方应赔偿因违约导致的实际经济损失。
实际损失包括因违约导致的直接经济损失和合同履行后可以获得的利益。
3. 法定赔偿：在双方没有约定违约金的情况下，如果违约行为违反了法律规定，那么违约方应按照法律规定承担赔偿责任。
例如，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
三、法律规定1. 《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制。
劳动者违反保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 《劳动合同法》第四十七条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
4. 《合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
劳动合同法中竞业协议违约金的规定
劳动合同法中竞业协议违约金的规定甲方（用人单位）：________________地址：______________________________联系电话：__________________________ 。
法定代表人/负责人：________________ 。
公司注册号：_______________________ 。
乙方（员工）：________________ 。
身份证号：_________________________ 。
联系电话：__________________________ 。
住址：______________________________ 。
根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲乙双方实际情况，经过友好协商，现就乙方在甲方工作期间涉及的竞业限制及违约金相关事宜，达成如下协议：第一条竞业限制范围1. 竞业限制的内容：在乙方与甲方劳动合同终止或解除后，乙方不得直接或间接地在甲方的竞争性行业内从事与甲方相同或相似的工作，包括但不限于以下几类：在与甲方有直接竞争关系的公司、单位工作。
自主或与他人合作开设类似于甲方经营的业务。
担任与甲方有竞争关系的其他公司职位或从事有竞争性质的商业活动。
2. 竞业限制的地域范围：乙方同意，在劳动合同解除后的一年内，不得在甲方所在地及其周边五十公里内从事上述相关工作。
3. 竞业限制的期限：竞业限制的期限为1年，自乙方与甲方劳动合同终止之日起计算。
第二条竞业限制违约金1. 违约金金额：如果乙方违反上述竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金。
违约金金额按乙方在甲方工作期间的月工资计算，为人民币××××元（具体金额根据实际工资确定），每违反一次竞业限制行为，甲方有权要求乙方支付相当于××个月工资的违约金。
2. 支付违约金的方式：乙方应在甲方提出违约金要求的10个工作日内一次性支付违约金。
劳动合同的违约责任和违约金
劳动合同的违约责任和违约金劳动合同是雇主和员工之间建立的一种法律关系，用于约定双方的权利和义务。
当其中一方违反合同规定时，就涉及到违约责任和违约金的问题。
本文将就劳动合同违约责任及其相关法律规定进行探讨。
一、劳动合同的违约责任1. 非违约方的权利当劳动合同的一方发生违约行为时，对于非违约方来说，他们享有一定的权利以及权益的保护。
（1）请求继续履行合同：非违约方可以要求违约方继续履行劳动合同的约定条款。
（2）请求解除合同：非违约方可以向劳动仲裁机构或者人民法院申请解除劳动合同。
（3）请求赔偿损失：非违约方可向违约方提出赔偿请求，索取因违约行为而遭受的经济和精神损失等。
2. 违约方的责任劳动合同违约方需要承担相应的责任，包括经济损失和其他法律责任。
（1）支付违约金：违约方需要向非违约方支付违约金，作为其违约行为造成的损失。
（2）赔偿损失：违约方需要赔偿非违约方因其违约行为而遭受的经济和精神损失等。
（3）承担法律责任：根据劳动法相关规定，违约方还可能面临行政处罚、刑事责任、诉讼等法律后果。
二、违约金的法律规定1. 违约金的定义违约金是违约方因违反约定而应支付给非违约方的一定金额，用于补偿对方因违约行为所遭受的经济损失。
2. 违约金的计算方法根据我国《合同法》的规定，违约金的计算方法应当与合同履行难易程度、合同价值、违约的影响程度等因素相适应。
3. 违约金的约定方式违约金可以通过约定固定数额、按照双方协商确定、或者根据法律规定计算等方式进行。
4. 违约金的合理性评判根据我国《合同法》的规定，违约金的数额应当与违约方的违约行为预期损失具有相当性，并不能过分损害违约方的合法权益。
三、劳动合同违约责任的补充规定除了法律的基本规定外，我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律还对劳动合同违约责任进行了补充和具体规定。
1. 违反竞业限制约定的责任当员工在合同终止后未遵守竞业限制约定，引起雇主经济损失的，应当赔偿雇主损失。
劳动合同违约金的规定
劳动合同违约金的规定《劳动合同法》关于违约金规定有两个方面：1、用人单位给劳动者提供专项培训，约定服务期，那么劳动者在服务期中途提出辞职的，要支付违约金。
2、用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项而签订约定竞业限制条款，那么用人单位单方解除或者终止劳动合同，就由公司支付违约金；劳动者违反竞业约定，那么支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同法修改后只有两种情况需要支付违约金第一种是：单位为职工进行专业培训，约定了服务期，服务期限内辞职的第二种是：与单位约定了保密和竞业限制条款，而违反的其他都不用支付你这种情况不用支付违约金的。
要具体分析。
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
就业协议书违约金规定
就业协议书违约金规定就业协议书违约金规定甲方（雇主）：地址：电话：法定代表人或负责人：乙方（受聘者）：证件类型：证件号码：联系方式：一、双方身份、权利、义务1.1 甲方为雇主，乙方为受聘者。
1.2 甲方应当根据就业协议书中约定的期限、薪酬、岗位、工作内容等，向乙方提供工作。
1.3 乙方应当以诚信为原则，认真履行与职业有关的法定职责和职业道德规范，保守职业秘密，勤勉工作，努力提高业务水平，以达到为甲方创造效益的目标。
1.4 双方应当遵守中国的相关法律法规，不得从事任何违反法律法规的行为。
二、履行方式和期限2.1 甲方应当根据有关法律规定，办理乙方的社会保险和经济补偿事宜。
2.2 乙方应当按照甲方的要求，认真履行工作职责，并在约定期限内完成工作任务。
三、违约责任3.1 如果甲方无故解除就业协议书，应当向乙方支付违约金。
违约金的具体数额为双方在就业协议书中约定的薪酬总额的10%。
3.2 如果乙方无故解除就业协议书，在未完成工作任务的情况下擅自离职，应当向甲方支付违约金，违约金的具体数额为双方在就业协议书中约定的薪酬总额的20%。
四、权力和义务明确4.1 甲方有权对乙方进行工作考核并根据考核结果进行薪酬调整。
4.2 双方发生合法权利义务变更需达成书面协议，获得对方同意，方可生效。
五、法律效力和可执行性5.1 本就业协议书是双方在平等自愿的基础上达成的协议，具有法律效力。
5.2 本就业协议书的任何争议，双方应当友好协商解决。
若无法协商，可向劳动争议仲裁委员会仲裁。
以上就业协议书违约金规定，由甲乙双方共同确认并遵守。
合同中的违约金与损害赔偿的注意事项
合同中的违约⾦与损害赔偿的注意事项合同中的违约⾦与损害赔偿的注意事项在合同纠纷案件中，当事⼈往往会约定⼏种不同的合同责任⽅式，本⽂就违约⾦条款与损害赔偿条款在司法实践中如何适⽤，作以下分析：合同法第⼀百⼀⼗四条规定：“当事⼈可以约定⼀⽅违约时应当根据违约情况向对⽅⽀付⼀定数额的违约⾦，也可以约定因违约产⽣的损失赔偿额的计算⽅法。
”如果当事⼈在合同中既约定了违约⾦条款，⼜约定了损害赔偿⾦，对此类合同的法律责任应如何适⽤呢?从法理的⾓度上讲，法律责任是由于违法⾏为、违约⾏为或者由于违反其他的法律规定⽽应承受的某种不利的法律后果。
从产⽣法律责任的原因上来分析，⼤致可以分为三种：⼀是侵权责任，也就是违法⾏为。
⽐如，侵犯他⼈的财产权利、⼈⾝权利、知识产权、或者精神权利⽽产⽣的法律责任。
⼆是违约⾏为，即违反合同约定，没有履⾏⼀定法律关系中的作为或不作为的义务。
三是法律规定，⼀般是指⽆过错责任或严格责任。
以上的三种法律责任是⾪属于不同的法律关系，但有时也会⾪属于同⼀个法律关系，⽽对于不同的法律关系或同⼀个法律关系有时可能发⽣法律责任的竞合。
也就是说某种法律事实的出现，有可能导致两种或两种以上的法律责任的产⽣，⽽这些法律责任之间有可能相互冲突。
这就涉及到法律责任竞合的处理。
⽽对于法律责任的竞合，⼀般来说应按重者来处理。
合同法中的违约⾦具有多种性质，但是最主要的性质是违约赔偿⾦的性质。
如果当事⼈在合同中既约定了违约⾦条款，⼜约定了损害赔偿⾦，那么违约⾦的适⽤就可能与违约损害赔偿责任的适⽤发⽣冲突。
合同法第113条第1款规定：“当事⼈⼀⽅不履⾏合同义务或者履⾏合同义务不符合约定，给对⽅造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履⾏后可以获得的利益，但不得超过违反合同⼀⽅订⽴合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
”由此可知，违约⽅赔偿损失也仅以守约⽅的实际损失(包括合同履⾏后可获得的利益)为原则，但并不⽀持惩罚性赔偿。
劳动合同乙方违约
劳动合同乙方违约是指在劳动合同有效期内，乙方违反合同约定或者法律规定的行为。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是双方权益的保障。
然而，在实际工作中，乙方违约现象时有发生，这不仅损害了甲方的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。
本文将从违约原因、违约责任、违约处理等方面对劳动合同乙方违约进行分析。
一、违约原因1. 个人原因：乙方因个人原因违约，主要包括以下几种情况：（1）劳动者对工作内容、工作环境、薪资待遇等方面的期望与实际不符，导致工作积极性下降，最终违约。
（2）劳动者因家庭原因（如照顾家人、搬迁等）无法继续履行劳动合同。
（3）劳动者因身体健康原因无法继续从事原工作。
（4）劳动者在求职过程中，同时与多家企业签订劳动合同，最终选择其中一家企业，导致其他企业违约。
2. 企业原因：乙方因企业原因违约，主要包括以下几种情况：（1）企业未按照合同约定提供劳动条件，如薪资、福利、工作环境等。
（2）企业未按照合同约定履行义务，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等。
（3）企业因经营不善、重组、破产等原因，导致劳动者失业。
（4）企业未按照法律规定为劳动者提供晋升、培训机会。
3. 第三方原因：第三方原因导致的乙方违约，主要包括以下几种情况：（1）政府政策调整，如行业整顿、产业结构调整等，导致劳动者失业。
（2）市场竞争加剧，企业为了降低成本，减少员工，导致劳动者违约。
（3）求职中介、招聘网站等第三方平台发布虚假招聘信息，导致劳动者与企业产生纠纷。
二、违约责任1. 乙方违约责任：乙方违反劳动合同约定，应当承担以下责任：（1）继续履行合同，如无法继续履行，应当承担相应的赔偿责任。
（2）支付违约金，如合同中约定了违约金数额，乙方应当按照约定支付。
（3）赔偿甲方因违约造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
2. 企业违约责任：企业违反劳动合同约定，应当承担以下责任：（1）继续履行合同，如无法继续履行，应当承担相应的赔偿责任。
解除劳动合同违约金该怎么计算
解除劳动合同违约⾦该怎么计算解除劳动合同可以拿到赔偿⾦吗?哪些情况下解除劳动合同属于违约?店铺⼩编为您整理了解除解除劳动合同违约⾦的相关知识，请阅读下⽂了解。
解除劳动合同违约⾦该怎么计算⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同⼀、正确区分终⽌劳动合同的终⽌和解除1、终⽌劳动合同的终⽌《劳动法》在这⾥对终⽌劳动合同的终⽌规定了2种情况：⼀是劳动合同期限届满，合同即告终⽌，这主要是针对有固定期限的终⽌劳动合同和以完成⼀定⼯作为期限的劳动合同⽽⾔：⼆是当事⼈约定的合同终⽌条件出现，终⽌劳动合同即告终⽌，这种情况既适⽤于有固定期限和以完成⼀定⼯作作为期限的终⽌劳动合同，也同时适⽤于⽆固定期限的劳动合同，属于约定终⽌。
2、劳动合同的解除劳动合同的解除。
是指劳动合同订⽴后，尚未履⾏或尚未履⾏完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双⽅当事⼈提前终⽌劳动合同的法律效⼒，解除双⽅的权利义务关系。
它是因发⽣⼀定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终⽌。
法律为保护当事⼈正当权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。
《劳动法》分别规定了在⼀定情况下⽤⼈单位或劳动者可以依法单⽅解除劳动合同。
劳动者享有解除劳动合同的权利根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
劳动者可以采⽤以下⽅式解除劳动合同：(⼀)劳动者提前30⽇书⾯通知⽤⼈单位便可以解除劳动合同;(⼆)对于⽤⼈单位有过错的，按照劳动合同法的规定，劳动者可以不需向⽤⼈单位告知。
这个问题，在以前的⽂章中，曾经介绍过。
⼆、劳动者解除劳动合同的违约⾦和赔偿问题劳动法并没有限制⽤⼈单位与劳动者约定违约⾦，在实践活动中，采⽤当事⼈意思⾃治的原则，即当事⼈可以⾃由约定违约⾦。
但是，为保护劳动者的合法权益，⼀些地⽅性法规规定了违约⾦限制。
为进⼀步保障劳动者的劳动⾃由权，《劳动合同法》规定在⼀般情况下，⽤⼈单位不得与劳动者约定违约⾦。
合同违约金的写法
合同违约金是在一方违反合同约定时，向另一方支付的金钱。
在撰写合同违约金条款时，应注意以下几点：1. 明确违约金条款：在合同中，应明确约定违约金的具体金额或计算方法。
违约金可以是固定的金额，也可以是根据损失或其他因素计算的金额。
2. 违约金的计算基数：如果违约金是基于损失计算的，应明确基数，例如合同总价、已完成工程量等。
3. 违约金的支付条件：应明确违约金的支付条件，如违约行为、违约程度等。
这有助于避免双方在违约金支付问题上产生争议。
4. 违约金的支付方式：可以约定违约金一次性支付，也可以分期支付。
同时，应明确支付途径，如银行转账、现金等。
5. 违约金减免情形：如有特殊情况，可以约定违约金的减免情形，如乙方在违约金支付前采取补救措施、甲方同意减免等。
6. 违约金与赔偿损失的关系：明确违约金与赔偿损失的关系，以免在实际操作中产生混淆。
一般来说，违约金与赔偿损失是互补关系，即违约金优先支付，不足部分由赔偿损失补足。
7. 法律适用：明确违约金条款适用的法律法规，以便在纠纷发生时，双方可以依据相应法律解决问题。
以下是一个简化的合同违约金条款示例：违约金条款1. 甲乙双方应严格履行本合同。
如一方违反合同约定，应向守约方支付违约金。
2. 违约金的计算方法：违约金为合同总价的10%。
3. 违约金的支付条件：在乙方违约情况下，甲方有权要求乙方支付违约金。
4. 违约金的支付方式：乙方应在违约发生后10 日内将违约金支付至甲方指定的账户。
5. 违约金减免情形：如乙方在违约发生后及时采取补救措施，经甲方同意，可以减免违约金。
6. 违约金与赔偿损失的关系：违约金优先支付，不足部分由赔偿损失补足。
7. 本合同违约金条款适用于中华人民共和国合同法及相关法律法规。
需要注意的是，合同违约金的具体约定应根据双方实际情况和需要进行调整。
劳动合同中该不该设立违约金7篇
劳动合同中该不该设立违约金7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方为明确双方的权利义务，维护劳动合同双方的合法权益，经双方友好协商，就劳动合同中设立违约金一事，达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是明确劳动合同中违约金的设立、数额、支付方式等，以保障甲乙双方权益，规范双方履约行为。
二、违约金的设立原则1. 劳动合同中的违约金设立应遵循公平、公正原则，合理确定违约金的数额。
2. 违约金的设立应当基于双方协商一致，不得违反法律法规的规定。
3. 违约金的数额应当与违约行为造成的损失相当，不得滥用违约金条款。
三、违约金的适用范围及条件1. 本劳动合同中设立的违约金适用于以下情形：乙方在合同期限内擅自离职、违反保密义务、泄露甲方商业秘密等违约行为。
2. 若乙方在合同期限内未经甲方同意擅自离职，应当向甲方支付违约金，具体数额根据乙方在甲方的工作年限、职位、薪资等因素综合确定。
3. 若乙方违反保密义务或泄露甲方商业秘密，除承担法律责任外，还应当向甲方支付违约金。
四、违约金的数额及支付方式1. 违约金的数额根据乙方违约行为的性质、情节及损失程度等综合因素确定，具体数额在劳动合同中明确。
2. 违约金支付方式：乙方应当在违约行为确认后的XX日内向甲方支付违约金。
支付方式为________（如银行转账、现金等）。
3. 若乙方未按时支付违约金，甲方有权通过法律途径追讨。
五、双方权利义务1. 甲方有权在乙方违约时要求乙方支付违约金。
2. 乙方应当遵守劳动合同约定，如发生违约行为，应当按照约定支付违约金。
3. 双方应共同遵守法律法规，共同维护劳动合同的严肃性和稳定性。
六、法律责任1. 若乙方未按约定支付违约金，甲方有权通过法律途径追讨，并要求乙方承担因此产生的全部法律责任。
2. 若因乙方违约给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
劳动合同违约金一般是多少
劳动合同违约⾦⼀般是多少对于⼀般的民事合同，为了防⽌⼀⽅当事⼈违约给⾃⼰带来损失，双⽅当事⼈是可以约定违约⾦的。
对于劳动合同，只有在保密义务和竞业限制⽅⾯可以约定违约⾦。
那么，劳动合同违约⾦⼀般是多少?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
劳动合同违约⾦⼀般是多少关于违约⾦的标准，⾸先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约⾦。
根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。
约定违反服务期违约⾦的数额不得超过⽤⼈单位提供的培训费⽤。
违约时，劳动者所⽀付的违约⾦不得超过服务期尚未履⾏部分所应分摊的培训费⽤。
”其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约⾦。
但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约⾦的数额并没有具体规定，这说明劳动者和⽤⼈单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约⾦也不能违反相关法律的规定和公平原则。
违约⾦与经济补偿⾦的区别1.构成要件不同。
依照法律规定，⽤⼈单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论⽤⼈单位是否有过错，其均需⽀付经济补偿⾦。
且劳动者因⽤⼈单位的过错⽽迫使解除劳动合同的，⽤⼈单位也需⽀付经济补偿⾦。
⽽违约⾦则需⼀⽅违约。
2.计算基点不同。
违约⾦的具体数额应以具体损失为平衡的基点。
⽽经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除⽽受到的损失，⽽是劳动者对⽤⼈单位已作出的贡献。
劳动者在⽤⼈单位⼯作的时间越长，其离职时的经济补偿⾦就越多;反之，⼯作时间越短，经济补偿⾦就越少。
3.功能不同。
违约⾦的功能主要在于赔偿守约⽅因对⽅违约⽽遭受到的损失，⽽经济补偿⾦具有双重性质，⼀⽅⾯具有赔偿性质，另⼀⽅⾯在不可归责于劳动者和⽤⼈单位双⽅当事⼈之事由时，经济补偿⾦是⽤⼈单位照顾义务效⼒⽽衍⽣的⼀种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。
要是你还有什么不明⽩的地⽅，不妨向我们店铺的律师进⾏咨询。
事业单位劳动协议违约金赔偿细节2024版指南版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位劳动协议违约金赔偿细节2024版指南版B版本合同目录一览1. 违约金赔偿标准1.1 迟延履行违约金1.1.1 迟延履行违约金的计算方式1.1.2 迟延履行违约金的支付时间1.2 未履行合同违约金1.2.1 未履行合同违约金的计算方式1.2.2 未履行合同违约金的支付时间1.3 违反合同条款违约金1.3.1 违反合同条款违约金的计算方式1.3.2 违反合同条款违约金的支付时间1.4 特殊情况下的违约金赔偿1.4.1 特殊情况下的违约金计算方式1.4.2 特殊情况下的违约金支付时间2. 违约金赔偿的限额2.1 违约金赔偿限额的确定2.2 违约金赔偿限额的调整3. 违约金的支付方式3.1 违约金的支付方式3.2 违约金支付的汇率4. 违约金的免除4.1 免除违约金的情形4.2 免除违约金的程序5. 违约金的追偿5.1 违约金的追偿方式5.2 违约金追偿的时效6. 违约金的争议解决6.1 违约金争议的解决方式6.2 违约金争议的解决时效7. 违约金的税收处理7.1 违约金的税收计算7.2 违约金的税收支付方式8. 违约金与其他赔偿的关系8.1 违约金与其他赔偿的衔接8.2 违约金与其他赔偿的分配9. 违约金的变更与解除9.1 违约金变更的条件9.2 违约金解除的条件10. 违约金的违约责任10.1 违约金的违约责任认定10.2 违约金的违约责任追究11. 违约金的合同效力11.1 违约金对合同效力的影响11.2 违约金对合同履行的影响12. 违约金的法律法规适用12.1 违约金适用的法律法规12.2 法律法规变更对违约金的影响13. 违约金的双方义务13.1 支付违约金的义务13.2 收取违约金的义务14. 违约金的保密义务14.1 违约金保密的内容14.2 违约金保密的期限第一部分：合同如下：1. 违约金赔偿标准1.1 迟延履行违约金1.1.1 迟延履行违约金的计算方式：迟延履行违约金按照迟延履行部分所占合同总价款的百分比计算，每延迟一天，违约方应向守约方支付合同总价款的0.5‰作为违约金。
劳动合同违约金需计提增值税
劳动合同违约金需计提增值税随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动合同违约现象也时有发生。
劳动合同违约金作为违约责任的一种形式，在实际操作中存在一定的问题。
本文将针对劳动合同违约金需计提增值税的问题进行分析和探讨。
一、劳动合同违约金的基本概念及性质劳动合同违约金是指当劳动合同一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失时，按照合同约定或者依法应当承担的违约责任。
劳动合同违约金具有以下性质：1. 违约金是违约责任的一种形式，具有惩罚性和补偿性。
2. 违约金的数额由合同双方约定或者依法确定。
3. 违约金应当支付给对方，作为对违约行为的经济补偿。
二、劳动合同违约金需计提增值税的原因在实际操作中，劳动合同违约金的收取和支付涉及到增值税的问题。
根据我国税法规定，劳动合同违约金属于价外费用，应当计提增值税。
具体原因如下：1. 劳动合同违约金属于劳动者提供的劳动服务以外的其他费用，不属于工资、薪金范畴。
因此，劳动合同违约金不属于免税项目，应当计提增值税。
2. 劳动合同违约金具有惩罚性和补偿性，是对劳动者因违约行为所造成的损失的经济补偿。
根据我国税法规定，补偿性收入应当计提增值税。
3. 从税收公平的角度来看，劳动合同违约金作为一种收入，如果不计提增值税，将会导致税收流失，影响国家税收收入。
三、劳动合同违约金计提增值税的实践操作在实际操作中，劳动合同违约金计提增值税应当遵循以下原则：1. 劳动合同违约金计提增值税的税率应当按照税法规定执行。
一般纳税人提供应税服务的增值税税率为6%，小规模纳税人的税率为3%。
2. 劳动合同违约金计提增值税的计算方法为：违约金金额× 增值税税率。
3. 劳动合同违约金计提增值税的纳税义务发生时间为收到违约金的当天。
4. 劳动合同违约金计提增值税的纳税地点为纳税人所在地。
四、劳动合同违约金计提增值税的注意事项在劳动合同违约金计提增值税的过程中，需要注意以下事项：1. 纳税人应当准确核算劳动合同违约金的收入，确保计提增值税的准确性。
劳动合同的违约责任
劳动合同的违约责任
甲方违约责任：
1.1 若甲方未按合同约定支付劳动报酬，应按未支付金额的日万分
之五向乙方支付违约金。
1.2 若甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致乙方权益
受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。
1.3 若甲方违法解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿金。
2. 乙方违约责任：
2.1 若乙方违反合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承
担相应的赔偿责任。
2.2 若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应支付甲方违约金，并承担由此造成的一切损失。
2.3 若乙方因工作失误给甲方造成损失的，应根据损失程度承担相
应的赔偿责任。
3. 违约责任的免除：
3.1 因不可抗力导致不能履行或不能完全履行合同义务的，双方互
不承担违约责任。
3.2 一方违约后，另一方应及时采取措施防止损失扩大，否则不得
就扩大的损失要求赔偿。
4. 违约责任的追究：
4.1 违约方应主动承担违约责任，如双方协商不成，可向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4.2 违约责任的追究不影响合同其他条款的履行。
5. 其他约定：
5.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
5.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日。
工伤赔偿违约条款规定
工伤赔偿违约条款规定工伤赔偿违约条款是指劳动合同中约定的双方在发生工伤事故时的赔偿责任。
以下是一篇关于工伤赔偿违约条款的规定，共计700字的范文。
第一条：工伤赔偿违约条款的目的是为了保障劳动者在工作过程中的人身安全，并在工伤事故发生时，保障其合法权益，便于迅速、有效地解决赔偿事宜。
第二条：工伤赔偿违约条款的适用范围包括所有劳动合同，在劳动法及相关法律法规规定的工伤赔偿责任之外，作为补充条款适用。
第三条：雇主应当为劳动者购买工伤保险，保证在劳动者从事工作过程中遭受工伤事故时能够享受到合理的赔偿。
同时，雇主有义务保证工作环境的安全、劳动保护设施的完善，尽量避免工伤事故的发生。
第四条：劳动者在工作过程中遭受工伤事故时，应立即向雇主报告，并尽快接受医疗救治。
如劳动者因自身原因没有及时报告或接受治疗，雇主可以在赔偿中适当减少赔偿金额。
第五条：劳动者在受到工伤事故伤害后，应于工伤发生之日起30天内提出工伤赔偿申请。
延迟申请的，可以适当减少赔偿金额，但最迟不得超过一年。
第六条：工伤赔偿申请应附带事故调查报告、医院诊断证明、工伤鉴定书等必要的证明材料。
劳动者有权要求雇主提供相应的支持和协助，以便顺利办理工伤赔偿申请。
第七条：劳动者以外的其他人员，如在工作场所受到工伤事故伤害，也可以适用工伤赔偿违约条款进行赔偿申请。
第八条：如雇主拒绝或无正当理由推迟赔偿，劳动者有权向法院提起工伤赔偿诉讼，并有权要求雇主按照一定比例支付迟延赔偿金。
第九条：雇主不得以任何形式限制劳动者行使工伤赔偿权益的行为。
如雇主违反此规定，劳动者有权要求其支付违约金，同时也可以向劳动监察机构投诉。
第十条：本条款最终解释权归劳动者所有，如有争议应当通过协商解决。
协商不成的，可向劳动仲裁机构提起仲裁，并有权向法院提起诉讼。
以上所述为工伤赔偿违约条款的规定，旨在建立一个公平、合理的工伤赔偿制度，保障劳动者的权益，促进劳资双方的和谐相处。
双方应在签订劳动合同前，充分了解并遵守本条款的相关规定。
毁约劳动合同怎么赔偿
毁约劳动合同是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，任何一方违反合同约定，提前终止劳动合同的行为。
毁约劳动合同会给双方带来一定的损失，因此，我国《劳动合同法》对毁约劳动合同的赔偿作出了明确规定。
一、毁约劳动合同的赔偿责任1. 用人单位毁约劳动合同的赔偿责任用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
2. 劳动者毁约劳动合同的赔偿责任劳动者违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付违约金。
劳动者违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付用人单位一个月工资的违约金。
二、毁约劳动合同的赔偿标准1. 经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违约金的标准根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、毁约劳动合同的赔偿程序1. 用人单位毁约劳动合同的赔偿程序用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
2. 劳动者毁约劳动合同的赔偿程序劳动者违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者支付违约金。
劳动合同违约金协议书
劳动合同违约金协议书甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现经双方协商一致，就劳动合同中违约金事宜达成如下协议：第一条违约金的约定1. 甲方因乙方违反劳动合同约定，提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为人民币____元（￥____）。
2. 乙方因甲方违反劳动合同约定，提前解除劳动合同的，甲方应向乙方支付违约金，违约金的金额为人民币____元（￥____）。
第二条违约金的支付条件1. 乙方违反劳动合同约定，未经甲方同意擅自离职的，乙方应自离职之日起____日内支付违约金。
2. 甲方违反劳动合同约定，未经乙方同意擅自解除劳动合同的，甲方应自解除劳动合同之日起____日内支付违约金。
第三条违约金的支付方式1. 违约金应以现金或银行转账的方式支付。
2. 乙方支付违约金的，甲方应在收到违约金后出具收据。
3. 甲方支付违约金的，乙方应在收到违约金后出具收据。
第四条违约金的免除1. 因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方均不承担违约金责任。
2. 双方协商一致解除劳动合同的，双方均不承担违约金责任。
第五条争议解决因本协议的解释或履行发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：______________________法定代表人或委托代理人签字：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：______________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
劳务合同违约责任条款
一、违约责任
1.1甲方（用人单位）或乙方（劳动者）违反本合同的规定，导致合同不能履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
1.2甲方有以下情形之一的，应按照乙方月工资的两倍向乙方支付违约金：
（1）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件，严重影响乙方身体健康的；
（2）未按照本合同约定支付乙方工资的；
5.3本条款自双方签字（或盖章）之日起生____乙方（签字）：__________
签订日期：__________签订日期：__________
（3）违法解除本合同的。
1.3乙方有以下情形之一的，应按照甲方的要求向甲方支付违约金：
（1）违反本合同规定，泄露甲方商业秘密的；
（2）违反本合同规定，未经甲方同意，在其他单位兼职的；
（3）违反本合同规定，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
二、赔偿范围
2.1违约方应承担的赔偿范围包括但不限于：
（1）因违约行为给守约方造成的直接经济损失；
（2）因违约行为给守约方造成的间接经济损失；
（3）守约方为维权所支付的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。
三、免责条款
3.1因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任。
3.2一方因履行本合同所发生的违约行为，如经对方同意继续履行，违约方不再承担违约责任。
四、争议解决
4.1双方因履行本合同发生的违约纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他
5.1本条款作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
5.2本条款未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同违约金的注意事项法律风险提示：劳动合同违约金，也称为违约罚款，是指按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。
劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。
《劳动合同法》颁布前，我国法律未对劳动合同当事方支付违约金的情况作具体规定，根据“法无明文禁止即可行”的原则，用人单位为了保证用工人员的工作稳定性，在同劳动者签订劳动合同时往往会有一个违约金的约定，要求劳动者单方提前解除劳动合同时需要向用人单位支付一定数额的违约金，而该条款的签订往往使很多劳动者主动离开原单位时需要缴纳高额的违约金，很容易损害到劳动合同中往往处于弱势一方劳动者的权益。
XX年1月1日开始实施的《劳动合同法》中取消了“法无规定的情况”，增加了违约金的条款，对其适用范围及标准作出了规定：明确了在劳动合同中设定的违约金条款只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。
除此之外，劳动者在履行“提前通知义务”后，可以与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除劳动合同违约金。
劳动合同违约金相关重点注意事项:依法履行辞职手续1、劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。
否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金；给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
2、劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。
3、劳动者通知用人单位解除劳动合同时的注意事项：1）该解除劳动合同通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是协商或者请求公司批准解除劳动合同，所以不应写请公司批准此类语言。
2）如果公司不肯当面签收，应通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留好快递单据和快递回执。
适用劳动合同违约金条款时需注意的事项在适用劳动合同违约金条款时，劳动者应比对法律法规及咨询专业人士，并注意以下事项：一，具体范围根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。
且需要以书面形式约定。
二，具体标准立法上对具体标准有限制，即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三，用人单位对培训费用负举证责任。
若用人单位索要培训费，应该出示第三方开的培训费用发票，赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算，企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。
救济措施劳动者若认为违约金条款无效或对违约金数额有争议，可与单位进行协商，向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。
劳动合同违约金典型案例：永和豆浆面点师傅跳槽违反竞业限制约定担责在合同履行期限内违反竞业限制约定，擅自“跳槽”的面点师傅被法院判令承担违约责任。
近日，安徽省亳州市谯城区人民法院一审判决被告何某于判决生效之日起五日内支付给原告亳州市永和豆浆店违约金10000元，被告何某在XX年8月13日前不得在亳州任何与永和豆浆店相同或相似的快餐店工作，不得做与永和豆浆店相同或相似的食品。
据悉，这是《劳动合同法》自XX年1月1日施行以来该市审理的首例因违反竞业禁止规定引发的合同纠纷案。
被告何某自XX年12月起在原告亳州市永和豆浆店打工，后原告聘请面点师将该店的面点制作方法传授给何某。
XX年8月13日，原、被告双方签订了员工聘用合同，约定合同期限为一年，如解除合同，何某两年内不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有违约赔偿违约金一万元。
在合同履行期限内，何某离开该店到该市另一豆浆店从事类似工作。
为此，原告申请劳动仲裁，XX年元月7日，谯城区劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，作出不予受理案件通知书。
同年4月21日，原告向谯城区人民法院起诉要求被告赔偿违约金一万元，并自合同终止之日起两年内停止侵权。
法院审理后认为，原、被告签订的劳动合同违约金是双方真实意思表示，原、被告均应按约定履行合同。
被告在原告处学会永和豆浆店的面点制作方法，从事面点工作，应属于竞业禁止的对象。
被告在合同履行期限内离开永和豆浆店与另一豆浆店建立劳动关系，从事类似于永和豆浆店的工作，违法了合同约定，应承担违约责任并履行竞业限制的约定。
《劳动合同违约金注意事项》所涉及的法条：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
一案王先生在一家台资企业工作，最近遇到了一件让他烦心的事。
原来他们公司的厂开在广东省东莞市，他最初在厂里担任生产主管。
此后，他被调往公司在北京的办事处，又再调到上海的总部工作。
在广东工作时，王先生与公司签有劳动合同，在调往北京后又与公司续延了合同期限，在履行合同期间，被调往上海。
频繁的调动给王先生的生活带来了很多不便，王先生决定辞职。
可是公司却说，辞职就必须按照合同中约定的数额支付违约金，面对高额的违约金王先生左右为难。
他听说，上海市的有关规定不同于广东省和北京市，员工辞职不必支付违约金，希望了解一下。
三地北京、广东：根据北京XX年2月1日起施行的《北京市劳动合同规定》以及广东省1995年5月1日起施行的《广东省劳动合同管理规定》，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。
上海：上海市XX年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对劳动合同约定违约金作了特别规定。
立法者认为，劳动合同和经济合同有本质的区别，劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。
要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。
在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以支付违约金，严重侵犯了劳动者的权益。
为此，《条例》规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。
而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。
同时，根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
”《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。
双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。
”《广东省劳动合同管理规定》中没有关于违约金数额的条款，那么在广东，违约金的数额是不是可以由当事人任意设定呢？答案当然是否定的，还是应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
双方由此发生争议的，也只能由法官自由裁量了。
此外，根据《北京市劳动合同规定》，劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿。
《广东省劳动合同管理规定》规定：“由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任。
”“劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，劳动者必须返回原用人单位履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。
”就是说，在北京和广东，一方违约在按照合同的约定支付违约金的同时，如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。
然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。
”实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中“两者取一”的原则。
订立劳动合同留意地域问题企业管理者在处理劳动合同违约金问题时，应当注意以下几点：首先，在订立劳动合同时要清楚地知道，自己所处地域的劳动合同是如何规定的。
如一家上海企业在北京招聘一名在京工作人员，如果该员工是与上海总部直接订立的劳动合同，哪怕人在北京，适用的也是上海的规定；如果员工是与在京分公司或办事处订立的劳动合同，适用的则是北京的规定。
只有熟悉当地法规或规章，才能因地制宜，成竹在胸。
其次，可留心收集当地设定劳动合同违约金的案例，帮助自己合理设定违约金的数额。
若在上海，违约金数额应当高于实际损失，否则就没有多大意义。
在北京，违约金的数额一般也不应低于员工3个月的工资。
要是数额太低，将失去惩戒意义。
但是数额太高，也会引起争议。
两种情形，都会损害用人单位的利益。
第三，千万别错过了主张违约金权利的时效期。
对于辞职者逃避支付违约金的现象，用人单位应及时通过法律渠道主张权利。
如果一味地拒绝退工、扣留档案，往往既妨碍了员工正常就业，也会使自己的权利遭受损失。
记住：无论北京、上海，还是广东，请务必在发现员工违约离职的60日内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、规定双方权利义务的协议，对规范、稳定劳动力市场和优化配置人力资源有重要作用。
但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，因此对违约金制度进行理论分析，并探讨劳动合同法中违约金条款限制是否合理对理性地规范劳动合同违约责任显得尤为重要。
一、劳动合同法中的违约金违约金，是现代民法体系中为实现诚实信用原则、保证合同履行而发展出来的一个重要工具。
违约金是依法强制违约方向对方支付一定数额货币的一种经济制裁，一般在合同的约定条款中载明。