工作很实用的表格--工资登记表(doc)
员工薪资登记表
员工薪资登记表
员工薪资登记表
编号姓名部门职位基本工资（元/月）加班工资（元/小时）请假扣款
（元/天）实际工资（元/月）
001 张三销售部销售员 5000 20 100
5500
002 李四技术部工程师 8000 0 0 8000 003 王五人事部人事专员 6000 0 50
5950
004 赵六财务部会计 7000 0 0 7000 005 刘七市场部市场专员 5500 10 0
5550
以上为员工薪资登记表，记录了公司内部各个部门员工的基本工资、加班工资、请假扣款以及实际工资情况。
编号：员工的唯一标识号码，便于查询和管理。
姓名：员工的姓名，用于辨识员工身份。
部门：员工所属的部门，说明员工的工作范围。
职位：员工的职位，反映员工的工作职责和级别。
基本工资：员工的基本月薪，是员工工作的基础报酬。
加班工资：员工加班时每小时的加班工资，根据公司政策和劳动法规定。
请假扣款：员工请假一天所扣除的工资金额，根据员工请假情况而定。
实际工资：员工实际获得的工资金额，是基本工资加上加班工资减去请假扣款
的结果。
通过这份员工薪资登记表，可以清晰地了解每个员工的薪资情况，便于工资核算和管理。
同时，也可以根据员工的实际工资情况进行调整和激励，以提高员工的工作积极性和满意度。
员工工资发放登记表
员工工资发放登记表员工工资发放登记表
日期：__________
部门：__________
员工姓名：__________
员工编号：__________
职位：__________
工资发放周期：__________
工资发放方式：__________
工资发放日期：__________
银行卡号：__________
工资项目及金额：
1. 基本工资：__________
2. 绩效奖金：__________
3. 加班工资：__________
4. 奖励补贴：__________
5. 扣款项目：__________
6. 实发工资：__________
备注：__________
签字：__________
注意事项：
1. 请核对员工姓名、员工编号、职位等信息的准确性。
2. 请核对员工的银行卡号是否正确，以确保工资能够准确发放到员工的账户。
3. 工资项目及金额应根据公司规定进行填写，确保计算准确无误。
4. 如有扣款项目，请在备注中说明原因和金额。
5. 员工应在工资发放日期前确认并签字，以确认工资发放无误。
以上为员工工资发放登记表，请各部门负责人按照实际情况填写，并及时提交给人力资源部。
如有疑问或需要进一步了解，请与人力资源部联系。
员工工资发放登记表
员工工资发放登记表
员工工资发放登记表
编号姓名部门岗位基本工资加班工资补贴扣款实发工资
001 张三销售部销售员 5000 200 300 100 5400
002 李四技术部程序员 8000 0 200 0 8200
003 王五人力资源部人事专员 6000 100 100 50 6150
004 赵六财务部会计 7000 0 0 200 6800
005 刘七市场部市场经理 10000 500 300 0 10700
以上是本月员工工资发放登记表，记录了每位员工的基本工资、加班工资、补贴、扣款以及实发工资。
张三是销售部的销售员，基本工资为5000元，加班工资为200元，补贴为300元，扣款为100元，实发工资为5400元。
李四是技术部的程序员，基本工资为8000元，没有加班工资，补贴为200元，没有扣款，实发工资为8200元。
王五是人力资源部的人事专员，基本工资为6000元，加班工资为100元，补
贴为100元，扣款为50元，实发工资为6150元。
赵六是财务部的会计，基本工资为7000元，没有加班工资，没有补贴，扣款为200元，实发工资为6800元。
刘七是市场部的市场经理，基本工资为10000元，加班工资为500元，补贴为300元，没有扣款，实发工资为10700元。
本月员工工资发放登记表的记录准确无误，确保了员工工资的正确发放。
薪资制度登记表
薪资制度目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资奖金月薪岗位工资（30%）标准工资福利津贴（30%）基本工资（40%）标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。
于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。
计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月）12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2．奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：1）职级越高，奖金份数越多。
有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。
有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。