杭州2020年社保比例杭州社保比例
2020杭州社保基数年调申报专业解读
2020杭州社保基数年调申报专业解读登录杭州社保网上办事大厅后，有看到年调申报开启的提醒信息吗？划重点！！！2020年4月30日前，杭州的HR小伙伴们请一泄，一泄要记得完成公司的社保基数年调申报。
有HR —脸懵地问一泄要进行社保申报吗？不申报可不可以？小智一脸认真地答复：想偷懒，那是不可能的！社保基数年调申报，关系到之后六七月份社保的上下限，将影响到我们及员工一整年的社保缴费基数、缴费金额和社保福利水平（医保、生育津贴、退休待遇等）。
所以，必须要申报！！！申报规则看下而I I I申报范围本次申报范用为：参加杭州市区（临安区除外）社会保险的各类国家机关、事业单位、企业、社会团队以及个体工商户。
对象2019年12月底前仍在杭州参保缴费的职工和个体工商户业主及帮工。
当然，个别特殊情况下，是可以不通过本次申报而实现基数调整的，例如：社保还能超上限申报？ 18年新入职的员工，竟能参与社保基数年调？申报形式参保单位可采用网上申报、电子文件或纸质报表三种形式申报。
网上申报：通过数字证书登录浙江省政务服务网或杭州社保网上办事大厅（http：//wsbs. z jhz. hrss. gov. cn/）进行申扌艮。
在这三种申报形式里，小智推荐“网上办事”申报，便捷！有领取网上办事CA身份认证的用CA 身份登录或在政务网申报，没有领取的采用电子文件方式进行申报。
列外，按往年申报经验，在主城区参保的外籍人员的社保基数申报不能批量在网上进行，需提供纸质申报表进行柜而申报，请HR小伙伴们提前做好柜面申报准备。
填报要求[-]职工工资收入按国家统汁局规左的工资总额统讣口径填报。
这里，重点又来了！★工资总额具体指哪些内容？根据“一九九O年一月一日国家统汁局令第一号”文件规左，工资总额是指各单位在一泄时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
由：讣时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
另外，在数据填报方面，新基数允许申报小数点后两位数。
杭州社保包括哪些保险
杭州社保包括哪些保险杭州社保保险包括：1、养老保险；2、医疗保险；3、失业保险；4、工伤保险；5、公积金。
杭州社保包括哪些保险是根据我国《社会保障条例》决定的，社保中的公积金一般指的是住房公积金，并且住房公积金是可以根据保险人的意愿决定是否缴纳。
社保是指国家对于人民的的社会保护措施，其有强制性，人民不能根据自身的自愿选择是否缴纳。
社保主要面向那些身体残疾或者是事业的弱势人群，为他们提供相应的补助。
那么在杭州，▲杭州社保包括哪些保险呢?下面就让的小编为您解答。
▲一、杭州社保保险1、养老保险(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;3、失业保险单位1%，个人0.2%4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;折叠生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
5、公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。
2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
▲二、主要特点五大特征1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。
包括劳动者(含其亲属)。
杭州社保退休金计算方法
杭州社保退休金计算方法随着人们年龄的增长，退休已成为人们生活中不可避免的一部分。
在退休后，社保退休金成为了许多人的经济来源之一。
然而，社保退休金的计算方法却是许多人所不了解的。
本文将以杭州市的社保退休金计算方法为例，为大家详细介绍。
一、杭州市社保退休金的构成杭州市的社保退休金主要由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。
其中，基本养老金和个人账户养老金是主要组成部分，而过渡性养老金是为了补充缺少基本养老保险缴费年限的退休人员的养老金。
以下是具体的构成：1.基本养老金基本养老金是根据退休人员缴纳的社保基数、缴费年限和当地社平工资水平等因素计算出来的。
其中，社保基数是指退休人员在缴纳社保时的月工资，缴费年限是指退休人员在社保系统中缴纳社保的年限，当地社平工资水平是指当地的平均工资水平。
基本养老金的计算公式为：基本养老金=（个人缴费月数/缴费总月数）×（当地社平工资÷2）×1%×缴费年限其中，个人缴费月数指退休人员在社保系统中缴纳社保的月份数，缴费总月数指从退休人员开始缴纳社保之日起到退休时的总月份数。
当地社平工资÷2是为了将社保基数与当地平均工资水平进行比较，1%是杭州市的社保基金缴费比例，缴费年限是指退休人员在社保系统中缴纳社保的年限。
2.个人账户养老金个人账户养老金是指退休人员在社保系统中缴纳的个人账户养老金。
每月，退休人员缴纳的社保费用中，一部分会被划入个人账户中，作为个人账户养老金的积累。
个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金=（个人账户累计金额÷总缴费月数）×个人缴费月数其中，个人账户累计金额是指退休人员在社保系统中缴纳的个人账户养老金的总额，总缴费月数是指从退休人员开始缴纳社保之日起到退休时的总月份数。
3.过渡性养老金过渡性养老金是为了补充缺少基本养老保险缴费年限的退休人员的养老金。
具体来说，如果退休人员的基本养老保险缴费年限未达到当地规定的最低年限，那么他们就可以申请领取过渡性养老金。
2019杭州社保缴费标准
2019杭州社保缴费标准杭州作为中国经济发达城市之一，社会保障制度健全，社保缴费标准也备受关注。
根据最新政策规定，2019年杭州社保缴费标准有了一些调整，以下将对相关内容进行详细介绍。
首先，2019年杭州社保缴费标准中，职工基本养老保险的缴费比例为个人8%、单位20%，合计28%。
养老保险的缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限为本市上年度职工月平均工资的300%。
而失业保险的缴费比例为个人0.5%、单位1%，合计1.5%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限与养老保险相同。
其次，医疗保险的缴费比例为个人2%、单位10%，合计12%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限为本市上年度职工月平均工资的300%。
工伤保险和生育保险的缴费比例由单位承担，分别为工伤保险0.2%、生育保险1%。
另外，2019年杭州社保缴费标准中还对补充医疗保险进行了调整。
职工个人缴费比例为2%，单位缴费比例为4%，合计6%。
缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限为本市上年度职工月平均工资的300%。
需要特别注意的是，2019年杭州社保缴费标准中，对于高收入人群的社保缴费上限进行了调整。
高收入人群指的是本市上年度职工月平均工资的3倍以上的人员。
对于高收入人群，其社保缴费基数上限不再按照本市上年度职工月平均工资的300%执行，而是按照本市上年度职工月平均工资的5倍执行。
综上所述，2019年杭州社保缴费标准对于职工和单位的缴费比例、缴费基数、缴费上限等均有所调整。
各类社保的缴费标准都有明确规定，需要各单位和职工结合实际情况按时足额缴纳社保费，以保障自身权益，共同建设和谐社会。
杭州社保最低基数
杭州社保最低基数
2020年，杭州社会保险缴费基数的最低标准为1300元/月，即按月缴纳养老保险、失业保险、医疗保险以及工伤保险，每月各缴纳相应保险金额。
其中，养老保险中，杭州市居民养老保险缴费基数最低标准为1300元/月，即单位缴纳8%，个人缴纳12%；失业保险中，缴费基数最低标准为1300元/月，即单位缴纳2.5%，个人缴纳2.5%；医疗保险中，缴费基数最低标准为1300元/月，即单位缴纳7%，个人缴纳3%；工伤保险中，单位全额缴纳。
总的来说，根据杭州市社会保险缴费基数最低标准，杭州市居民最低社保基数为1300元/月，每月各缴纳相应保险金额。
杭州最低社保基数
杭州最低社保基数杭州是中国的一个重要的经济中心，也是许多外国投资者进入中国市场的首选地区。
因此，杭州社保制度尤为重要，其最低社保基数也是外国投资者关心的主题。
本文将重点介绍杭州最低社保基数的知识。
一、什么是最低社保基数社保是指政府在按照法定程序为职工提供的保险服务，社保基数是指加入社保计划时，参保人所交纳社保费用的依据。
根据杭州新社保法规定，从2019年1月1日起，杭州市最低社保基数由上一年的最低社保基数的水平提高，新的最低社保基数得到确定。
二、杭州最低社保基数的水平根据杭州相关政策，杭州市最低社保基数的水平自2019年1月1日开始计算，每年按照一定的比例增加，以下为杭州2019年最低社保基数：补充医疗保险：2078元/月养老保险：1740元/月失业保险：850元/月工伤保险：500元/月生育保险：1000元/月三、社保基数和社保费用的关系社保基数是按照社保法规计算出来的，它决定了参保者交纳社保费用的多少。
参保者按照当地政府规定的社保费率来交纳社保费。
比如在杭州，补充医疗保险的参保比例是单位15%，个人7%；养老保险的参保比例是单位20%，个人12%。
参保社保的费用计算如下：补充医疗保险：2078 0.22 = 458.36元养老保险：1740 0.32 = 554.4元失业保险：850 0.08 = 68元工伤保险：500 0.24 = 120元生育保险：1000 0.16 = 160元四、社保缴费的有关规定1、参保的单位和个人都要按照杭州规定的参保年度缴纳社保费用；2、社保缴费期限不能超过每月规定的缴费期限；3、参保人应当按照单位的要求缴纳社保费用；4、参保人应当按照规定的时间缴纳社保费用，缴费及时才能得到相应的保障；5、社保费用缴纳不足，无法参加社保计划，也不能享受社保待遇。
总之，社保基数对参保人的社保缴费有至关重要的影响，如果参保人不清楚社保基数的水平，就会导致社保缴费的不到位，无法参加社保计划。
各地社保、公积金基数比例
医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老【三险】 医疗【三险】 工伤【三险】 生育 失业 公积金 养老【原小城镇】 医疗【原小城镇】 工伤【原小城镇】 生育【原小城镇】 失业【原小城镇】 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 公积金（甲类） 公积金（乙类） 乙类住房公积金 甲类浮动住房公积 金 养老 医疗
包头 包头 包头 包头 包头 呼和浩特 呼和浩特 呼和浩特 呼和浩特 呼和浩特 呼和浩特 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 南京 南京 南京 南京 南京 南京 苏州 苏州 苏州 苏州 苏州 苏州 苏州园区 苏州园区 苏州园区 苏州园区 昆山 昆山
0.5%（农业户口不 缴） 10.0% 8.0% 2.0%
10671 17786.65 14766 14766 14766 14766
1.0% 10%/15% 8.0%
14766 24609 2953 2953 2953
8.0% 2.0%
14766 14766 14766 14766
1%or0 14.0% 8.0% 2.0%
江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江
淮安 淮安 淮安 徐州 徐州 徐州 徐州 徐州 徐州 常州 常州 常州 常州 常州 常州 连云港 连云港 连云港 连云港 连云港 连云港 盐城 盐城 盐城 盐城 盐城 盐城 杭州 杭州 杭州 宁波 宁波 嘉兴
浙建建发(2022)54号文件
浙建建发(2022)54号文件
近日，浙江省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省统计局、省医疗保障局、省税务局联合印发《关于公布社会保险有关基数的通知》(浙人社发〔2021〕54号)，明确2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资79133元。
10月18日起进行系统参数配置，10月27日正式启用。
全省职工基本养老保险(包括企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险)参保人员月缴费基数上限暂按19783元(月平均工资
的300%)执行，月缴费基数下限暂按3957元(月平均工资的60%)执行。
失业、工伤保险个人缴费基数上下限参照上述标准执行。
社保省集中系统10月27日17点后，暂停受理除查询打印、人员参保外的各项经办业务。
如今后国家批复的社平标准有所变化，再按国家批复的标准进行调整。
当年企业职工缴费基数按2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资的60-300%确定。
参加杭州市区职工基本养老保险的灵活就业人员、个体工商户(不含以单位形式参保的个体工商户)，月缴费额=月缴费基数×缴费比例，月缴费基数由参保人员按6594元/月(2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权月平均工资)的60%—300%之间自行选择，缴费比例为18%。
杭州市社会保险缴费比例表
永腾杭州市在职职工社保缴费比例表（2013年版） 种类名称 养老保险 工伤保险 生育保险 基本医疗保险 失业保险 合计 备注： 1、2011年1-4月杭州市社保最低缴费基数还是执行2010年度的1374元，其中： A、农村户籍个人承担141.4元/月，公司承担394.3元/月，合计535.7元/月； B、城镇户籍个人承担155.1元/月，公司承担394.3元/月，合计549.4元/月； 2、自2011年5月杭州开始执行新的缴费基数，为1532.5元，其中： A、农村户籍个人承担157.3元/月，公司承担439.8元/月，合计597.1元/月； B、城镇户籍个人承担172.6元/月，公司承担439.8元/月，合计612.4元/月； 3、自2012年6月杭州开始执行新的缴费基数，为1786.55元，其中： A、农村户籍个人承担182.6元/月，公司承担512.7元/月，合计695.3元/月： 企业缴费比例 14% 0.5%(0.5%-1.2%) 1.2%（往年是0.8%） 11.50% 2% 29.20% 个人缴费比例 8% 个人不缴纳（限单位缴） 个人不缴纳（限单位缴） 2%+4元（重大疾病医疗补助金3元/月 、医疗救济金1元/月） 1%（只限城镇户籍缴纳） 11%+4元 合计比例 22% 0.5%（0.5%-1.2%） 1.2%（往年是0.8%） 13.5%+4 3% 40.2%+4元 备注
Байду номын сангаас
B、城镇户籍个人承担200.5元/月，公司承担512.7元/月，合计713.2元/月 4、自2013年7月杭州开始执行新的缴费基数，为2004.35元，其中： A、农村户籍个人承担元/204.35月，公司承担585.27元/月，合计789.62元/月： B、城镇户籍个人承担元/224.48月，公司承担585.27元/月，合计809.75元/月
杭州社保退休工资标准
杭州社保退休工资标准杭州市社会保险局规定，杭州市参保人员的退休工资标准将根据参保人员的缴费年限和缴费基数来确定。
具体来说，退休工资标准将根据参保人员在杭州市的缴费年限和缴费基数来确定。
以下是杭州市社会保险局规定的杭州市社会保险退休工资标准。
首先，根据杭州市社会保险局的规定，参保人员的缴费年限将直接影响其退休工资标准。
一般来说，参保人员的缴费年限越长，其退休工资标准也会相应增加。
具体来说，参保人员的缴费年限在15年以上的，其退休工资标准将会有所提高。
而对于参保人员的缴费年限在15年以下的，其退休工资标准则会相对较低。
其次，参保人员的缴费基数也是确定退休工资标准的重要因素。
一般来说，参保人员的缴费基数越高，其退休工资标准也会相应增加。
具体来说，参保人员的缴费基数在杭州市规定的最低缴费基数以上的，其退休工资标准将会有所提高。
而对于参保人员的缴费基数在最低缴费基数以下的，其退休工资标准则会相对较低。
除此之外，杭州市社会保险局还规定了一些特殊情况下的退休工资标准。
例如，对于因工致残或者职业病致残的参保人员，其退休工资标准将会有所提高，以保障其基本生活需求。
此外，对于因公牺牲的参保人员的家属，杭州市社会保险局也规定了相应的退休工资标准，以给予其一定的生活保障。
总的来说，杭州市社会保险局规定的退休工资标准是根据参保人员的缴费年限和缴费基数来确定的。
参保人员可以通过缴纳较高的缴费基数和增加缴费年限来提高自己的退休工资标准，以保障自己的退休生活质量。
同时，对于特殊情况下的参保人员，杭州市社会保险局也规定了相应的退休工资标准，以给予他们应有的生活保障。
综上所述，杭州市社会保险局规定的退休工资标准是合理的，旨在保障参保人员的基本生活需求，促进社会的稳定和发展。
希望参保人员能够了解并遵守相关规定，合理安排自己的社会保险缴费，以保障自己的退休生活质量。
杭州社保最低缴纳基数
杭州社保最低缴纳基数
近日，杭州市政府宣布调整社保最低缴纳基数，从原来的2460元调整为2640元。
这个决定引起了不少人的关注和疑惑。
接下来，我们将分步骤阐述有关杭州社保最低缴纳基数的相关内容。
第一步：认识社保最低缴纳基数
社保最低缴纳基数是指社会保障基金中个人缴费的最低标准，也是按照国家法律规定，单位和个人所应缴纳社保的最低标准。
第二步：什么是杭州社保最低缴纳基数
杭州社保最低缴纳基数是指杭州市政府规定的在杭州地区缴纳社保的最低标准，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。
根据每个人的工资收入不同，应根据缴纳比例缴纳对应的社保费用。
第三步：为什么会调整？
据了解，杭州市政府针对当前的经济形势和人口发展趋势，考虑到社保基金的需要，决定调整社保最低缴纳基数。
这也是杭州近年来的一个社保政策调整，旨在提高社保基金安全性和稳定性。
同时，调整社保最低缴纳基数，也能保障杭州市群众的社会保障权益。
第四步：调整会对个人有什么影响？
根据杭州市政府的规定，社保最低缴纳基数上调后，对工薪阶层人士而言，意味着每个人的社保缴费金额也会相应增加，缴纳比例不变。
但是，这也有利于保障退休人员的养老金水平，保障失业人员的生活，以及保障医疗保险基金的健康运营。
总之，在杭州社保最低缴纳基数调整的背景下，我们应该正确认识社
保的作用，增加社保意识，积极缴纳社保费用，为社会和个人的和谐
与发展贡献力量。
同时，政府也需要加强社保政策的宣传和解释，提
高社会的理解和认可度，完善社保制度，推动社会保障事业的长远发展。
公司和个人社保缴纳比例是怎样的？
公司和个⼈社保缴纳⽐例是怎样的？公司和个⼈社保缴纳⽐例具体为养⽼保险单位缴20%个⼈缴8%;医疗保险单位缴6%个⼈缴2%;⼯伤保险由⽤⼈单位缴纳，⼯伤保险费率分为0.6%—3.6%;⽣育保险由⽤⼈单位缴纳，费率为0.3%;失业保险：单位缴0.6%个⼈缴0.4%。
⼀、公司和缴纳⽐例是怎样的?1、：单位缴20%个⼈缴8%。
领取养⽼保险待遇需两个条件：必须到达法定，缴费年限必须满 15年及其以上。
2、：单位缴6%个⼈缴2%。
从参保缴费之⽇起，满6个⽉后才能享受职⼯基本医疗保险待遇。
3、：由⽤⼈单位缴纳。
⼯伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，经办机构按照单位所属⾏业特点核定费率。
4、：由⽤⼈单位缴纳。
⽣育保险费率为0.3%，如果男职⼯参加了⽣育保险，妻⼦没有参保，在⽣育时也能享受⼀定的⽣育津贴。
5、：单位缴0.6%个⼈缴0.4%，失业保险必须在缴满⼀年后才能享受，⼀般为交⼀年领 2个⽉，交 2 年领 4 个⽉，但享受的最⾼时限不能超过24 个⽉。
⼆、单位不缴纳社保怎么办1、以单位违法为由，，要求⽀付经济补偿。
根据《中华⼈民共和国》第三⼗⼋条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求⽀付经济补偿。
这是⼀个⽐较好的解除劳动合同的⽅法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未⾜额缴纳，单位有这种违法⾏为的，不但可以，还可以要求经济补偿。
2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求⽤⼈单位赔偿损失。
根据《最⾼⼈民法院关于审理案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》第⼀条的规定，劳动者以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续，且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由，要求⽤⼈单位赔偿损失⽽发⽣争议的，⼈民法院应予受理。
例如，⽤⼈单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求⽤⼈单位承担，失业保险损失、甚⾄有地⽅法院判决可以⽀持养⽼保险的损失等都能得到⽀持。
3、向社保机构举报，要求⽤⼈单位补缴社保。
2020年社会保险缴费基数
2020年社会保险缴费基数【最新版】目录1.2020 年社保缴费基数概述2.各地 2020 年社保缴费基数标准3.社保缴费基数对企业和职工的影响4.如何申报 2020 年社保缴费基数5.2020 年社保缴费基数上下限标准公布正文一、2020 年社保缴费基数概述2020 年社保缴费基数是指在 2020 年度内，职工和用人单位按照规定比例缴纳社会保险费的基础数额。
社保缴费基数的确定与职工个人的工资收入、企业的经济效益以及地区的社会平均工资水平等因素密切相关。
二、各地 2020 年社保缴费基数标准1.上海：2020 年上海缴费基数上限为 28017 元/月，缴费下限为4927 元/月。
2.重庆：2020 年重庆缴费基数上限为 12756 元，缴费下限为 2552 元。
3.四川：2020 年四川企业职工基本养老保险基数为 2697 元 -17317 元；四川失业保险缴费基数按 2019 年下限标准执行，缴费基数上限按规定正常调整；四川工伤保险缴费基数为用人单位职工工资总额，按项目参加工伤保险的缴费基数以项目工程总造价乘以项目所在市 (州) 的人工占比之积。
4.江西：职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
三、社保缴费基数对企业和职工的影响1.企业：社保缴费基数的调整会影响企业的负担，阶段性减免企业社会保险单位缴费部分可以减轻企业负担。
2.职工：职工个人的社保缴费基数会影响其社会保险待遇的计发，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
四、如何申报 2020 年社保缴费基数1.依据指引点击 2020 年度。
2.点击开始申报。
3.点击申请退税。
4.主页面点击查看进度，可以查看到 2020 年社保缴费基数已成功申报。
五、2020 年社保缴费基数上下限标准公布1.浙江省：全省社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的缴费基数，以 59700 元/年（4975 元/月）为上限，2745 元/月为下限。
杭州工伤缴费比例
杭州工伤缴费比例
杭州的工伤缴费比例是指雇主需要为员工支付的工伤保险费的比例。
工伤保险是一项职工保险制度，旨在保障职工在工作过程中发生工伤时的权益。
根据杭州市相关政策规定，杭州的工伤缴费比例为：
一、大型企事业单位：杭州市大型企事业单位的工伤保险费缴费比例为1%，其中由用人单位承担0.8%，由个人承担0.2%。
二、小微企业：对于员工总数在20人及以下的小微企业，工
伤保险费缴费比例为0.5%，其中由用人单位承担0.4%，由个
人承担0.1%。
三、其他单位：其他单位的工伤保险费缴费比例为0.8%，其
中由用人单位承担0.64%，由个人承担0.16%。
此外，根据杭州市人力资源和社会保障局的规定，2019年杭
州市对在杭务工员工的工伤保险费实行“应缴尽缴”政策，即雇主需要按照规定的比例缴纳工伤保险费，不能少缴或不缴费。
工伤保险费的缴纳是用来保障职工在工作过程中发生工伤时的权益，一旦发生工伤，职工可以享受工伤医疗、康复、残疾赔偿等保险待遇。
总之，根据杭州市相关政策规定，工伤缴费比例为大型企事业单位承担1%、小微企业承担0.5%、其他单位承担0.8%。
雇
主需要按照规定比例缴纳工伤保险费，以确保员工在工作过程中的工伤权益得到保障。
杭州个体户员工缴纳社保流程
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杭州社保退休政策
杭州社保退休政策随着人口老龄化的不断推进，社保退休政策的制定和完善成为了各地政府的重要任务之一。
作为中国经济发展较为活跃的城市之一，杭州市在社保退休政策方面也进行了一系列的调整和改进，以提供更好的保障和福利给广大退休人员。
本文将对杭州社保退休政策进行详细探讨，帮助读者全面了解相关内容。
一、养老保险政策杭州市的养老保险政策主要包括基本养老保险和企业补充养老保险。
基本养老保险是杭州市居民退休后的主要生活来源，由个人和单位共同缴纳。
按照规定，杭州市居民退休时必须满足以下条件：年满60周岁并连续缴纳满15年。
基本养老保险的退休金计算公式为：个人缴费工龄×月缴费工资×养老金计发比例。
其中，月缴费工资按上一年度退休人员实际月平均工资确定，养老金计发比例按照国家和地方规定的标准执行。
除了基本养老保险，杭州市还鼓励企业为职工购买企业补充养老保险，提高退休后的生活质量。
企业补充养老保险的金额和具体政策由企业自行确定，但必须符合相关法律法规的规定。
二、医疗保险政策杭州市的医疗保险政策旨在为退休人员提供全方位的医疗保障。
根据规定，杭州市居民退休后可以享受基本医疗保险的福利待遇。
基本医疗保险包括门诊、住院、特殊慢性病等医疗费用的报销。
在杭州市，退休人员可以通过医保卡在参保医疗机构就医，并享受相应的报销政策。
医疗费用的报销比例根据具体医保政策和医疗服务项目的不同而有所差异。
除了基本医疗保险，杭州市还鼓励退休人员参加商业补充医疗保险，提高医疗保障的综合水平。
商业补充医疗保险的具体政策根据不同保险公司的产品而有所差异，请退休人员根据个人需求进行选择。
三、失业保险政策杭州市失业保险政策的目标是为失业人员提供经济和就业援助。
按照规定，杭州市居民退休后可以继续领取失业保险金，以补充退休金的不足。
失业保险金的发放标准为个人失业前12个月连续缴纳失业保险的平均工资的70%。
失业保险金的最高发放期为24个月，期满后将不再继续发放。
杭州市社保最低工资标准
杭州市社保最低工资标准杭州市社保最低工资标准是指在杭州市范围内，企业职工参加社会保险的最低工资标准。
根据相关规定，杭州市社保最低工资标准每年都会进行调整，以适应经济发展和职工生活水平的变化。
社保最低工资标准的调整，不仅关系到企业的用工成本，也直接影响着职工的社会保障水平。
近年来，杭州市社保最低工资标准一直保持着较快的增长。
这主要得益于杭州市经济的快速发展和职工生活水平的提高。
根据最新公布的数据，2021年杭州市社保最低工资标准已经调整为每月2400元，相比之前有了显著的提高。
这一调整不仅体现了政府对职工利益的关注，也为杭州市的经济发展和社会稳定提供了有力支持。
调整杭州市社保最低工资标准，既有利于保障职工的基本生活，也有利于激发职工的生产积极性。
通过提高社保最低工资标准，可以有效缓解职工的生活压力，提高职工的生活质量。
同时，这也有利于推动消费升级，促进经济的持续健康发展。
在一定程度上，提高社保最低工资标准还可以减少职工的辞职率，稳定劳动力队伍，为企业的稳定发展提供保障。
然而，调整杭州市社保最低工资标准也面临着一些挑战和问题。
一方面，提高社保最低工资标准可能会增加企业的用工成本，影响企业的经营发展。
另一方面，一些小微企业可能会因为负担不起较高的社保最低工资标准而面临生存压力。
因此，在调整社保最低工资标准时，需要充分考虑企业的承受能力，采取合理的过渡期和补贴政策，避免对企业造成过大的冲击。
总的来说，杭州市社保最低工资标准的调整是一个综合性的社会经济问题，需要政府、企业和职工共同努力，寻求最大公约数。
政府应该加强监管，确保社保最低工资标准的合理调整和执行。
企业要积极履行社会责任，为职工提供合理的工资待遇。
职工也要提高自身素质，为企业的发展做出更大的贡献。
只有形成良性互动，才能实现杭州市社保最低工资标准的科学调整，为经济社会的可持续发展做出贡献。
杭州最新社保缴纳基数要多少？
杭州最新社保缴纳基数要多少？杭州社保缴费基数最低是3322元，最⾼缴费基数是17881元。
如果是单位报社保，就会以去年的平均⼯资作为基数，如果不⾜最低基数3322元，就以3322元作为基数。
如果是社保代缴公司帮忙缴纳，可以⾃⼰选择哪⼀档，最⾼不超过17881元。
⼀、最新缴纳基数是多少杭州社保缴费基数最低是3322元，多数⽤⼈单位为了能够节省⼀定的费⽤都是按照最低缴费基数计算的，这样就⽤⼈单位承担的职⼯社保费⽤会更低⼀些。
⽽最⾼缴费基数是17881元，即便之前的社保费⽤再⾼，也都只能是按照最⾼缴费基数来进⾏参保，是不能超过社保缴费基数限定范围的。
⼆、社保缴纳基数选择正常职⼯社保的缴费基数都是由⽤⼈单位来统⼀进⾏确认的，上报到社保局上⼀年度⽉平均就作为缴费基数，如果不⾜最低缴费基数，则按照最低缴费基数3322元来计算。
⽽如果是通过社保代缴公司来进⾏⼿续办理，那么也可以按照⾃⼰的实际情况来选择合适的社保缴费基数，这样参保计算费⽤也⽐较⽅便。
三、社保缴纳基数如何确定职⼯个⼈以本⼈上年度⼯资收⼊总额的⽉平均数作为本年度⽉缴费基数，其中：新进本单位的⼈员以职⼯本⼈起薪当⽉的⾜⽉⼯资收⼊作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职⼯⽉缴费基数之和作为单位的⽉缴费基数。
职⼯的上年度⼯资收⼊总额是指，职⼯在上⼀年的1⽉1⽇⾄12⽉31⽇整个⽇历年度内所取得的全部货币收⼊，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资。
针对⽤⼈单位⼯资发放形式的多种化，职⼯在确定缴费基数时应注意以下⼏个⽅⾯：1、单位从职⼯⼯资中直接代扣代缴的各项费、和个调税等，应纳⼊缴费基数。
2、单位以现⾦或银⾏存款形式⽀付给职⼯个⼈的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及⽀付⾼温、⾼空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳⼊缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法⽀付给职⼯个⼈的⼯资，应纳⼊缴费基数。
4、实⾏底薪制的职⼯，根据营业额或经营业绩提成取得的收⼊，应纳⼊缴费基数。
事业单位社会保险缴费比例是怎么规定的
事业单位社会保险缴费⽐例是怎么规定的社会保险缴费⽐例的详细规定是养⽼保险的部分单位缴费率为20%，个⼈缴费率是8%，⼯伤保险和⽣育保险都是由单位缴纳的，⼯伤保险的缴费⽐例是0.2%，⽣育保险是0.8%，医疗保险的部分单位交8%，个⼈交2%，失业保险的话，单位和职⼯各交1%。
⼀、事业单位缴费⽐例是怎么规定的?事业单位缴纳⽐例如下：1、，单位缴费费率为20%，个⼈缴费，费率为8%。
2、，单位缴费⽐例为8%，个⼈缴费⽐例为2%。
3、，单位缴费⽐例为0.2%，个⼈不缴费;4、，单位缴费⽐例为0.8%，个⼈不缴费;5、，单位缴费⽐例为1%，个⼈缴费⽐例为1%。
需要提醒的是，各地的事业单位缴费政策是不⼀样的，具体的事业单位社保缴纳⽐例，可以向当地的社保局咨询。
⼆、社会保险办理的流程是怎么规定的?1、对于单位员⼯，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。
对此单位相关参保办理⼈员会根据即定的社保办理流程进⾏，个⼈需要填写社保申请书，本⼈，近期免冠⼀⼨照⽚两张即可。
单位对根据个⼈收⼊情况，按⼀定⽐例来缴纳各位保费。
2、对于个⼈来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳和医疗保险这两部分。
具体的办理缴纳费⽤流程如下：直接到户⼝所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局】提出申请办理社保。
3、单位未交社保个⼈该怎么办时需要提供个⼈⾝份证以及复印件、近期免冠⼀⼨照⽚两张、保费和申请书等资料，就可以在社保经办部门办理养⽼保险缴纳⼿续。
4、再办理结束养⽼保险⼿续后，带着已办理的养⽼保险⼿续，以及上述相关证件，到当地的中⼼办理缴纳医疗保险。
最后需要提醒各位劳动者，其实各地社会保险的缴费政策是有差别的，所以要想准确的知道社会保险的缴费⽐例，职⼯是可以咨询等⽤⼈单位的，再者说，⼯资不⼀样，最终导致的养⽼保险的缴费标准也会有差别。
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杭州2020年社保比例杭州社保比例
杭州社保比例
20XX-20XX年度杭州社保缴费比例，基数说明
企业及其职工，行政机关事业单位、社会团体未纳入编制管理的职工
【缴费基数说明】用人单位以全部职工工资总额为缴费基数，个人以上年度月平均工资为缴费基数。
一、养老保险：
1、养老保险缴费基数：最底不低于20XX年省月平均工资4699元的60%(2820元);最高不高于20XX年省月平均工资4699元的300%(14096元);
2、单位缴纳比例14% ，个人缴纳比例8%。
二、医疗保险：
1、缴费比例：单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2%;
2、缴费基数：最低不低于20XX年省月平均工资4699元的60%(2820元);最高不高于20XX年省月平均工资4699元的
300%(14096元);
【说明】用人单位以全部职工工资总额为缴费基数，个人以上年度月平均工资为缴费基数。
三、失业保险：
1、缴费比例：单位缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%;
2、最低缴费基数：不低于20XX年省月平均工资4699元的60%(2820元);最高缴费基数：不高于20XX年省月平均工资4699元的300%(14096元)。
四、生育保险：
1、缴费比例：单位缴纳比例0.8%，个人不需缴纳;
2、最低缴费基数：不低于20XX年省月平均工资4699元的60%(2820元);最高缴费基数：不高于20XX年省月平均工资4699元的300%(14096元);
五、工伤保险：
1、缴费费率：用人单位应该按企业费率选择：0.3%、0.5%、0.9%、1.1%、1.2%、1.4%、1.6%、1.9%进行缴费，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。
个人不用缴纳;
2、最低缴费基数：不低于20XX年省月平均工资4699元的60%(2820元);最高缴费基数：不高于20XX年省月平均工资4699元的300%(14096元)。