最新劳动合同法-word范文文档
2022年劳动合同法
2022年劳动合同法20xx年最新劳动合同法篇一：20xx劳动合同劳动合同范本（官方版）甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：联系电话：身份证号：家庭住址：依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
二、工作内容和工作地点第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。
依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
劳动合同word模板6篇
劳动合同word模板6篇篇1劳动合同书甲方（用人单位）全称：_________乙方（劳动者）全称：_________一、劳动合同期限1. 劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_____部门从事_____工作。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。
四、劳动报酬1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额为_____元。
2. 甲方应在每月_____日前支付乙方工资。
3. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具。
2. 甲方应对乙方进行必要的职业危害防护教育和培训，并提供职业危害防护用具。
六、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方可协商一致，对劳动合同内容进行变更。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，无法达成变更劳动合同协议的。
劳动合同书模板word格式3篇
劳动合同书模板word格式3篇篇1抱歉，我不能提供劳动合同书模板word格式的文档。
但是我可以为您提供一份示例劳动合同书模板，您可以根据需求进行修改和编辑。
劳动合同书甲方（单位）：_________________(以下简称“甲方”)地址：_________________电话：_________________法定代表人（负责人）：_________________乙方（聘用人）：_________________(以下简称“乙方”)身份证号码：_________________联系方式：_________________一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计__________个月。
二、工作岗位及工作内容1.甲方聘用乙方担任_________________，具体工作内容为_________________。
2.乙方应当认真完成工作任务，服从公司的管理，接受公司安排的工作任务。
三、工作时间和休息1.工作时间：乙方每天工作____个小时，工作时间为早上_____点至下午_____点。
2.休息时间：每周休息日为__________，国家法定节假日按照国家规定执行。
四、报酬及福利1.甲方保证提供乙方的工资不低于当地最低工资标准，具体金额为______元/月。
2.乙方享有______天带薪年假，须提前和甲方商定休假时间，未经事先同意，不能擅自休假。
3.甲方提供_______等福利待遇，如_______________。
五、工作纪律1.乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度，服从公司管理，保守公司的商业秘密。
2.乙方不得私自泄露公司的商业秘密，不得与他人串通损害公司的利益。
3.如乙方因违反公司规定受到纪律处分，甲方将根据情节严重程度予以相应处理。
六、解除合同1.在合同期限内，任何一方需解除合同的，应提前______个月书面通知对方，并经双方协商一致。
2.一方擅自解除合同，需向对方支付违约金，违约金金额为合同期内乙方应领取的工资总额的______%。
2024年劳动法规定劳动合同样本Word版
2024年劳动法规定劳动合同样本Word版本合同目录一览1. 劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）2. 劳动合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 以完成一定工作任务为期限3. 工作内容3.1 甲方的工作岗位、职务3.2 乙方的具体工作任务4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇4.4 工资支付时间及方式5. 工作时间5.1 工作时长5.2 休息日5.3 法定节假日5.4 加班工资6. 社会保险6.1 养老保险6.2 医疗保险6.3 失业保险6.4 工伤保险6.5 生育保险7. 劳动保护7.1 劳动安全7.2 健康保护7.3 劳动防护用品8. 劳动纪律8.1 乙方应遵守的规章制度8.2 甲方对乙方进行考核的方式和标准9. 合同解除和终止9.1 甲方解除劳动合同的情形9.2 乙方解除劳动合同的情形9.3 劳动合同终止的情形9.4 经济补偿及赔偿10. 保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任11. 知识产权归属11.1 乙方在工作中创造的知识产权归属11.2 双方另有约定的从约定12. 劳动合同变更12.1 变更情形12.2 变更程序13. 争议解决13.1 双方发生劳动争议的解决方式13.2 仲裁或诉讼管辖地14. 其他约定14.1 双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）名称：____________________1.2 乙方（劳动者）姓名：____________________1.3 甲方注册地址：____________________1.4 乙方常住地址：____________________第二条劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。
2024年劳动合同法word文档
劳动合同法word文档合同编号：__________第一章总则全称：__________地址：__________法定代表人（或负责人）：__________联系电话：__________姓名：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二章工作内容与工作地点第三条乙方同意根据甲方的安排，从事____工作。
第四条乙方的工作地点为____。
第三章工作时间和休息休假第五条乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间执行。
第六条乙方享有国家规定的法定节假日、休息日等休息休假权利。
第四章劳动报酬第七条甲方根据国家有关劳动报酬的规定和企业的实际情况，支付给乙方工资。
乙方的工资为____元/月。
第八条甲方支付乙方工资的时间为每月的____日。
第五章社会保险和福利待遇第九条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十条乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的福利待遇，包括带薪年假、员工培训等。
第十一条甲方应按照国家规定，为乙方提供劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
第十二条甲方应按照国家规定，为乙方提供职业健康检查，确保乙方在工作过程中的身体健康。
第十三条乙方在工作期间因工负伤或者患职业病的，甲方应依法承担相应的赔偿责任。
第十四条甲方应按照国家规定，为乙方提供劳动技能培训，提高乙方的业务水平和综合素质。
第六章劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，维护甲方的形象和利益。
第十七条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密。
第十八条乙方应爱护甲方的财产，不得故意损坏或浪费甲方的财产。
第十九条乙方在工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得在与甲方有业务往来的单位兼职。
word版劳动合同模板5篇
word版劳动合同模板5篇篇1Word版劳动合同模板劳动合同是用来规范雇主与雇员之间劳动关系的重要法律文件，为了简化各企业签订劳动合同的流程，我们提供了一份Word版的劳动合同模板，帮助企业快速且规范地制定劳动合同。
劳动合同模板雇主（以下简称“甲方”）法定代表人姓名：注册地址：联系电话：雇员（以下简称“乙方”）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方经营需要，乙方愿意加入甲方从事劳动（服务）工作，甲乙双方经友好协商，达成以下协议，共同遵守：第一条工作内容1.1 乙方担任甲方的岗位为（具体工作内容）。
1.2 甲方应当向乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的生产和生活。
第二条工作时间2.1 乙方的工作时间为每周（具体天数）天，每天工作小时（具体小时数）小时，不超过法定工作时间。
2.2 乙方在必要时须延长工作时间，并经甲方书面同意。
第三条薪酬和福利3.1 乙方的工资为每月（具体金额）元，以（月薪/时薪）结算。
3.2 乙方薪酬发放时间为每月的（具体日期）日。
3.3 甲方应当为乙方投保劳动保险，以及提供其他福利待遇（如带薪休假、节假日福利等）。
第四条保密义务4.1 乙方应当妥善保管甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给他人。
4.2 乙方在离职时应当交还甲方的一切资料和物品，并删除相关电子文件。
第五条合同期限5.1 本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。
5.2 合同期限届满后，双方如继续合作，可另行签订新的劳动合同。
第六条解除和违约6.1 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：（1）严重违反工作纪律；（2）利用职务之便谋取私利；（3）擅自离职或旷工不报。
6.2 乙方有权提前解除合同，提前通知甲方一个月并支付违约金（具体金额）。
6.3 合同解除后，双方应当依法结算工资，并归还甲方设备和资料。
第七条其他事项7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
7.2 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自（日期）生效。
劳动合同法范文
劳动合同法范文
合同范本专家提供的劳动合同法范文如下：
劳动合同。
甲方，（雇主单位名称）。
乙方，（雇员姓名）。
根据《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就乙方在甲方单位工作事宜达成如下协议，以兹共同遵守：
第一条乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务，维护甲方的合法权益。
第二条甲方应当向乙方支付合法的工资报酬，并依法缴纳社会保险、住房公积金等。
第三条乙方享有法定的劳动保护权利，甲方应当提供必要的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。
第四条乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得违反国家法律法规和单位规定。
第五条乙方在工作期间所创作的发明、设计、技术方案等，属于甲方单位的知识产权，乙方无权擅自使用或转让。
第六条本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，期限为（具体期限），到期后如双方协商一致可续签。
第七条本劳动合同如有争议，甲乙双方应当友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上为劳动合同法范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
特殊条款版2024年劳动合同法全文txtword版
特殊条款版2024年劳动合同法全文txtword版2024年劳动合同法全文TXT/WORD版合同编号：2024-LT-001甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________第一条工作内容1.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，负责_________工作。
1.2甲方有权根据业务发展需要，对乙方的职位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。
第二条工作地点和时间2.1乙方在甲方_________（工作地点）工作。
2.2乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
第三条劳动报酬3.1甲方根据乙方的职位、工作业绩及公司的薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。
3.2乙方的劳动报酬为月薪人民币________元，甲方每月______日前支付上月工资。
第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2甲方根据国家规定和公司福利制度，为乙方提供相应的福利待遇。
第五条保密义务5.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密负有保密义务。
5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第六条合同的解除和终止6.1合同双方协商一致，可以解除本合同。
6.2乙方在试用期内提前______天通知甲方，可以解除本合同。
6.3甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方可以随时解除本合同。
第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、终止、解除等引起的争议，双方应友好协商解决。
8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条合同的生效、变更和解除9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同的变更、解除必须采用书面形式，经双方协商一致后签订。
2023年最新劳动法全文-精选word文档 (11页)
2023年最新劳动法全文-精选word文档
(11页)
2023年最新劳动法全文-精选Word文档目录
1. 劳动合同
2. 工作时间和休假
3. 工资福利
4. 劳动保护和安全
5. 解雇和补偿
6. 工会和劳资关系
7. 罚则和争议解决
8. 其他规定
1. 劳动合同
劳动合同是用于雇佣关系的一种书面协议。
它明确了员工和雇
主之间的权利和责任，包括工作职责、工资待遇、工作地点、工作
时间等内容。
2. 工作时间和休假
根据劳动法，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超
过40小时。
员工享有带薪休假和法定节假日休假的权利。
3. 工资福利
员工应当获得合理的工资报酬，并享有相关福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
4. 劳动保护和安全
雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保
护员工的身体健康和人身安全。
5. 解雇和补偿
根据劳动法，雇主必须遵守解雇程序和规定，并向被解雇员工支付相应的补偿。
6. 工会和劳资关系
员工有权组织和加入工会，以维护自身权益。
工会和雇主之间的劳资关系应遵守法律的规定。
7. 罚则和争议解决
违反劳动法的行为将受到罚则的处罚。
劳动争议可以通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼等。
8. 其他规定
劳动法还包括其他一些规定，如劳动合同的变更、终止、违约责任、劳动合同的转让等内容。
以上是2023年最新劳动法的精选内容。
详细的劳动法全文可以咨询法律部门或阅读相关法律文件。
劳动合同书模板word格式4篇
劳动合同书模板word格式4篇篇1抱歉，劳动合同书模板是一种法律文件模板，其内容本身并不需要长篇大论，因此一般也不会超过2000字。
以下是一个简单的劳动合同书模板word格式的范例：劳动合同书甲方：（雇主单位名称）地址：（雇主单位地址）法定代表人：（雇主单位法定代表人姓名）电话：（雇主单位联系电话）乙方：（劳动者姓名）性别：（男/女）出生年月：（出生年月）身份证号：（身份证号）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）以下，甲、乙双方经友好协商，就乙方进入甲方单位工作事宜达成如下协议：一、工作岗位乙方聘请为甲方的（工作岗位名称），工作地点为（工作地点）。
二、工作内容乙方的主要工作内容为（工作内容描述）。
三、工作时间及休息乙方的工作时间为每周（工作日）工作（工作时间），休息时间为每周（休息日）。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方的薪酬为每月（薪酬金额）元整。
2. 甲方为乙方提供下列福利待遇：（列明具体待遇）3. 具体的绩效考核和奖金发放机制为：（如有）五、劳动合同期限本劳动合同自（开始日期）起生效，至（终止日期）止。
期满后，如无书面终止通知，本合同自动续签。
六、解除劳动合同1. 乙方如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（列明解除条件）2. 乙方如有下列情形之一，乙方有权解除劳动合同：（列明解除条件）七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）法定代表人或授权代表签字：乙方：（签名）签订日期：（签订日期）以上为《劳动合同书》的具体内容，甲、乙双方应遵守并执行上述约定。
（完）篇2抱歉，劳动合同书模板word格式属于商业文件，可能涉及到具体的法律条款和法律规范。
我无法提供文档的直接复制内容。
可以提供一些参考信息，以帮助你编写一个完整的劳动合同书模板。
劳动合同书是用来规定雇员与雇主之间的权利和义务关系的重要文件。
在编写劳动合同书模板时，需要包含以下基本要素：1. 合同双方信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息；2. 工作内容：明确工作职责、岗位名称、薪资待遇、工作时间、工作地点等；3. 合同期限：规定合同的起止时间和期限，包括固定期限和无固定期限；4. 工资与福利：规定薪资支付方式、加班工资、社会保险、福利待遇等；5. 保密义务：保护雇主的商业秘密和公司资料的保密义务；6. 解雇条款：明确解雇合同的程序和条件；7. 违约责任：规定合同双方的违约责任和违约损害赔偿等。
20242024劳动合同法全文txtword版
2024年劳动合同法全文txtword版合同编号：__________第一章：合同双方地址：__________法定代表人：__________地址：__________法定代表人：__________第二章：股份转让标的2.1转让方同意将其持有的__________（公司名称）__________%的股份转让给受让方，共计__________股。
2.2受让方同意购买并持有上述股份，且对股份转让标的的了解程度与转让方相当。
第三章：股份转让价格及支付方式3.1股份转让价格为人民币__________元/股，总价为人民币__________元。
3.2受让方应于本合同签订之日起__________个工作日内，将股份转让款支付给转让方。
3.3转让方收到股份转让款后，应立即办理股份过户手续。
第四章：股份转让手续4.1转让方应负责办理与股份转让相关的法律、财务等手续，并承担相应费用。
4.2受让方应协助转让方办理股份过户手续，并提供必要的文件和证明。
第五章：双方的权利与义务5.1转让方应保证所转让股份的合法性、真实性和有效性，对股份转让过程中出现的法律问题承担全部责任。
5.2受让方应按照本合同约定的价格和期限支付股份转让款，并对受让的股份承担相应的法律责任。
5.3双方应共同维护公司经营稳定，确保股份转让不影响公司的正常运营。
5.4转让方在股份转让完成后，不再享有与所转让股份相关的权益，受让方则享有相应的股东权益。
5.5双方应遵守公司章程及相关法律法规，履行股东义务，维护公司合法权益。
第六章：股份转让的限制与约定6.1转让方在此确认，其对受让方所转让的股份不附带任何形式的质押、担保或第三方权利限制，且该等股份不存在任何权属争议或潜在的权属争议。
6.2受让方同意，未经转让方事先书面同意，不得将其从转让方处受让的股份转让给任何第三方，该等限制自股份转让完成之日起算，持续时间为两年。
6.3转让方应保证，在股份转让完成后，不得再以任何形式干预公司的日常经营和管理，不得利用其所保留的股份或影响力对受让方在公司中的正常经营和管理活动进行干扰。
最新劳动合同法全文5篇
最新劳动合同法全文5篇篇1中华人民共和国劳动合同法全文（最新修订）第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第二章劳动合同的订立第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密等条款。
第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
......(此处省略部分内容为确保篇幅在千字以上，具体条文按照劳动合同法相关条款展开。
)第三章劳动合同的履行和变更第十九条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
建立劳动关系时，应当明确约定劳动合同的期限。
第二十条劳动者应当在用人单位规定的地点工作，遵守用人单位的管理制度，按照约定完成工作任务。
劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。
第二十一条用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。
劳动者的工资水平应当根据其工作岗位、技能和贡献等因素合理确定。
word版劳动合同模板7篇
word版劳动合同模板7篇第1篇示例：劳动合同是雇主和员工之间的一种书面协议，用于规定双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
在制作劳动合同的过程中，为了规范化合同内容，让双方都能够清晰地了解自己的权益和义务，通常会使用模板来进行制作。
以下是一份基于Word版的劳动合同模板，供雇主和员工参考。
劳动合同甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲方与乙方就以下条款达成劳动合同，共同遵守并信守以下条款：一、工作内容1. 乙方将被聘用为（具体职位），负责（具体工作内容）。
2. 乙方需遵守甲方的工作安排，完成工作任务，并服从公司管理，听从上级的工作安排。
二、工作地点1. 乙方的工作地点为（具体工作地点），如果需要调动工作地点，应提前通知乙方。
2. 如有需要，乙方可能需要出差、加班或外派工作，需服从甲方的安排。
三、薪酬待遇1. 乙方的工资待遇为人民币（具体金额）/月，包括基本工资和绩效奖金（如有），具体细则详见附件。
2. 工资发放时间为每月的（具体发放时间），如遇法定节假日，发放时间顺延。
四、劳动保护和福利1. 甲方需向乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身和财产安全。
2. 乙方享有国家规定的带薪年假、婚丧产假等法定假期。
3. 甲方有义务向乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利。
1. 乙方与甲方签订的劳动合同期限为（具体期限），到期后双方有权重新协商签订新的劳动合同。
2. 若乙方在合同期限内需要解除劳动合同，应提前（具体解除提前期限）书面通知甲方，经双方协商一致后办理手续。
六、违约责任1. 在劳动合同有效期内，若一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 任何一方应当按照合同规定履行自己的义务，不得擅自解除劳动合同。
七、其他事项1. 其他需要特别约定的事项，双方可在劳动合同附件中另行约定。
2. 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：______________ 日期：____________（劳动合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2024年劳动合同法txtword版
合同编号：_______2024年劳动合同法TXTWORD版甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
1.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，具体工作职责和要求见附件一。
2.2乙方的工作地点为_______，如甲方因业务需要调整工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周____天，具体工作时间由甲方安排。
3.2甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日，并根据国家规定支付加班工资。
四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，支付方式为每月____日发放上月工资。
4.2甲方应根据乙方的表现和公司的经营情况，给予乙方适当的奖金和福利。
五、社会保险和福利5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5.2甲方应提供乙方必要的工作条件和劳动保护。
六、合同的变更和解除6.1双方同意，合同的变更和解除应遵循《劳动合同法》的相关规定。
6.2任何一方提出解除合同，应提前一个月通知对方。
七、保密条款7.1乙方在合同期间和合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。
八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。
8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日附件一：工作职责和要求1.工作职责：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______。
劳动合同范本word下载6篇
劳动合同范本word下载6篇篇1劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为明确双方之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方在自愿、平等、公平的基础上，就甲方雇佣乙方为其员工一事，达成如下协议：第一条工作内容1.乙方应当根据甲方的安排和工作需要，认真履行工作职责，完成所负责的工作任务。
2.乙方在工作期间，应当遵守甲方的工作制度和规章制度，维护甲方公司的形象和利益。
第二条福利待遇1.乙方享有依法规定的劳动合同工资，具体数额为每月（具体金额）元。
2.乙方享有法定的休息日、带薪年假和其他假期，具体按照《劳动法》的相关规定执行。
3.乙方享有甲方提供的社会保险和福利待遇，具体项目按照国家规定执行。
第三条工作时间和地点1.乙方应当按照甲方规定的工作时间和地点履行工作职责，不得私自调整工作时间和地点。
2.乙方工作时间为每日上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
第四条试用期1.本合同自双方签字盖章之日起生效，为期（具体时间）个月的试用期。
2.试用期内双方任何一方均有权提前终止合同，无需承担违约责任。
第五条终止和解除1.本合同期满后，可续签新合同，如有解除合同之情形，应提前（具体时间）通知对方并履行相关程序。
2.甲方有权在下列情形之一出现时解除合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，影响公司正常生产经营秩序；（2）乙方连续旷工累计（具体天数）日以上；（3）乙方工作绩效不符合公司要求，经多次改正效果仍不明显。
3.乙方因特殊原因需解除合同的，应提前（具体时间）通知甲方，并取得甲方同意后方可解除合同。
第六条其他1.本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规。
2.合同双方因工作内容、福利待遇、工作时间等事项发生争议时，应友好协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁部门提起仲裁。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为劳动合同范本，仅供参考。
根据实际情况，双方可根据需要进行修改和补充，具体合同内容以双方签订的正式合同为准。
劳动合同法word版
劳动合同法word版根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方的权利和义务，特制定本劳动合同。
一、合同类型和期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位工作。
2. 乙方的工作地点为____。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为____元，甲方于每月____日前以货币形式支付。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可适时调整乙方的工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按甲方的福利政策执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 劳动合同的解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
八、违约责任1. 甲方违反本合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方违反本合同约定，应承担违约责任。
九、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：_______________法定代表人（签字）：____________ 签订日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为劳动合同的模板，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
劳动合同新劳动合同法全文7篇
劳动合同新劳动合同法全文7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并确定劳动关系等事宜，经友好协商一致，订立本合同。
一、劳动合同类型与期限本合同为固定期限劳动合同。
合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：_______________________________________________。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬与福利待遇1. 乙方的基本工资为____元/月。
甲方根据绩效表现、考勤情况等因素对乙方工资进行调整。
2. 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方自行制定的其他福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境和劳动工具。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程、工作规范及流程。
江苏省新劳动合同法范本Word模板下载
江苏省新劳动合同法范本Word模板下载第一章总则第一条合同当事人甲方（用人单位）：法定代表人：住所：乙方（劳动者）：性别：民族：出生年月：身份证号：户籍所在地：现住址：联系电话：第二条合同性质本合同系依据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规订立的无固定期限劳动合同。
第二章合同期限第三条合同期限本合同自年月日起生效，至法定退休年龄，为无固定期限。
第三章工作内容第四条工作岗位乙方在本合同履行期间，担任甲方工作岗位。
第五条工作职责乙方在合同履行期间，应忠实履行工作职责，包括但不限于：（1）遵守甲方规章制度和安全操作规程；（2）完成甲方安排的工作任务；（3）服从甲方领导的合理指示；4）维护甲方利益，保守甲方商业秘密。
第四章工作时间和休息第六条工作时间乙方正常工作时间为每周工作小时，每日工作小时，从上午至下午，中午休息时间。
第七条休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等相关休假权利。
第五章工资待遇第八条工资乙方在合同履行期间，享受甲方提供的工资待遇，包括但不限于：（1）基本工资：人民币元/月；（2）奖金：按照甲方相关规定发放；（3）其他福利待遇：按照甲方相关规定发放。
第九条薪资发放甲方应于每月日之前将乙方的工资发放至乙方指定的账户。
第六章保险福利第十条社保缴纳甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条福利保障甲方为乙方提供以下福利保障：（1）年度体检；（2）职工之家和活动中心；（3）其他福利待遇。
第七章劳动纪律第十二条甲方权利甲方有权对乙方进行考核、监督和管理。
甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定对乙方违反劳动纪律的行为进行处罚。
第十三条乙方义务乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方领导的合理指示，爱护甲方的财产，维护甲方的利益。
第八章劳动合同变更第十四条变更事由在合同履行期间，由于生产经营需要、客观情况发生重大变化等原因，经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
【优质文档】劳动合同法39条-40条-36条-范文word版 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同法39条/40条/36条篇一：《劳动合同法》39 40条第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
篇二：关于合同法39条和40条的理解关于《合同法》第39条，第40条之规定的理解，联系与区别《合同法》第39条规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
对于39条的规定，可以从以下几个点来理解：首先是关于格式条款“是由一方为了反复使用而预先制订”的问题。
一方面，该定义强调格式条款是在订约以前就已经预先制订出来，而不是在双方当事人反复协商的基础上制订出来的，这是十分必要的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年最新劳动合同法劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。
劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
以下是查字典范文网小编为大家精心准备的：2019年最新劳动合同法全文，欢迎参考阅读!2019年最新劳动合同法目录：第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则2019年最新劳动合同法全文：第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三章劳动合同的履行和变更第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。