2017年全文明单位动态管理
河南省文明单位动态管理系统
河南省文明单位动态管理系统一、引言随着社会的发展，文明建设已成为各地区的共同追求。
为了推动文明发展的进程，加强对文明单位的管理，河南省决定引入文明单位动态管理系统。
该系统将全面提升文明单位的管理水平和服务质量，确保文明建设工作的顺利进行。
本文将详细介绍河南省文明单位动态管理系统的设计和功能。
二、系统设计河南省文明单位动态管理系统以现代信息技术为基础，采用分布式架构和多层次数据存储，具备高效、可靠、安全的特点。
系统采用B/S架构，用户通过浏览器访问系统，实现对文明单位的管理和监督。
系统包括以下几个主要模块：1. 登录模块：用户可以使用个人账号登录系统，并根据权限进行相应的操作。
2. 文明单位管理模块：系统管理员可以通过该模块对文明单位进行注册、审核和管理。
文明单位在系统中有唯一的标识码和基本信息，方便系统对其进行动态管理。
3. 考评模块：系统通过设定考评标准，对文明单位进行定期评估和考核。
考评结果将直接反映在文明单位的管理等级和评价体系中。
4. 动态管理模块：该模块包括对文明单位的各项工作进行动态管理，包括宣传活动、志愿服务、社会公益等。
系统将根据文明单位的实际情况和需求，提供定制化的管理功能和服务支持。
5. 数据分析模块：系统会对文明单位的各项数据进行统计和分析，提供相关的报表和分析结果，方便管理者进行决策。
三、系统功能1. 文明单位注册与管理：文明单位可以通过系统进行注册，并提交相关材料。
系统管理员将对文明单位的信息进行审核和管理，确保审核通过的文明单位符合相关标准和要求。
2. 文明单位考评与评级：系统根据设定的考评标准，对文明单位进行定期的考评和评级。
考评结果将影响文明单位的管理等级和评价体系，对于提升单位的文明建设意义重大。
3. 文明单位动态管理：文明单位可以在系统中发布宣传活动、志愿服务和社会公益等信息，并统一管理和跟踪这些活动的进展。
系统将提供定制化的管理功能和服务支持，方便文明单位的工作开展。
文明单位管理制度
文明单位管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高员工工作效率，营造良好的工作环境，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条全部员工必需遵守本规章制度，违反本规章制度的，将依照企业规定的纪律和惩罚措施进行处理。
第二章工作场合文明行为第四条全部员工在工作场合应保持文明礼貌，遵守以下行为准则：1.敬重他人，不嘈杂噪音，不诋毁他人。
2.保持谦恭态度，相互敬重，避开冲突和争持。
3.禁止使用粗言秽语和羞辱性语言。
4.注意办公环境卫生，保持工作区域的乾净。
第五条严禁在工作场合吸烟，禁止饮食、喝酒，对需要进食的岗位，应布置指定的休息区。
第六条员工应遵守工作时间，不得迟到早退，不得无故请假，如确需请假，应提前向上级领导请假并填写请假表。
第七条工作场合禁止穿着过于暴露或不适合的服装，以保持良好的工作形象。
第八条员工在工作场合及公共区域应学会正确使用公共设施并保持乾净，避开挥霍和破坏公物。
第九条员工离开工作岗位时，应将电脑关闭、设备归位，并清理工作台面。
第三章业务透亮及保密制度第十条员工应遵守业务透亮原则，严禁接受贿赂和索贿，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工不得私自以公司名义签署合同、协议等相关文件，涉及公司利益的重点合同、协议应经过相关部门审批后方可签署。
第十二条员工在处理涉及公司商业机密的文件、资料等时，应采取必需的保密措施，不得将相关信息外泄或供应给非关联人员。
第十三条公司商业机密包含但不限于：产品研发计划、客户合作协议、公司财务情形等。
员工在离职或调离某一岗位时，应签署保密协议并交出相关文件和资料。
第四章管理制度第十四条员工工作应遵守相关岗位职责和规定工作流程。
第十五条公司不允许员工私自带外人进入办公区域，如有需要，应提前向上级领导申请并得到批准。
第十六条各部门应当做好工作汇报制度，保证工作进展和问题的及时沟通，提升汇报的透亮度和准确性。
全国文明单位评选程序
全国文明单位评选程序
全国文明单位的评选每年进行一次。
评选程序主要包括以下几个步骤:
1. 各地开展自我评估。
各单位根据评选标准,对本单位进行自我评估,填写评估表,并收集相关证明材料。
2. 基层推荐。
各单位的评估结果报送所在街道/乡镇,由街道/乡镇推荐符合条件的单位参评。
3. 市县审核。
市县文明办组织专家进行审核,根据评估结果确定拟推荐的单位名单。
4. 省级组织评审。
各地推荐的单位名单报省级文明办,由专家进行评审,提出拟表彰的单位名单。
5. 组织复查。
对拟表彰的单位名单进行复查,确保材料真实有效。
6. 表彰奖励。
由国家文明办正式下发表彰奖励名单,在全国文明单位颁奖大会上进行表彰奖励。
7. 公示和通报。
将评选结果在媒体上公示,接受社会监督。
对出现问题的单位进行通报批评。
8. 动态管理。
对获奖单位实行动态管理,开展定期回访,如果出现问题,可以撤销荣誉称号。
以上是全国文明单位评选的主要程序。
评选过程强调民主、科学、公正,推动各单位自觉践行社会主义核心价值观,为建设社会主义文明单位而自觉努力。
文明单位创建工作做法和成效
文明单位创建工作做法和成效随着社会的发展，文明单位创建工作日益受到重视。
文明单位创建工作是指通过一系列的措施和活动，推动单位内部的文明行为、文明礼仪和文明风尚的培养和传播，建设和谐、文明的单位环境。
下面将介绍一些文明单位创建的工作做法和成效。
一、加强内部管理文明单位创建的首要任务是加强内部管理，建立健全的制度和规范。
单位要制定行为规范，明确员工的职责和义务，规范员工的行为举止。
例如，单位可以制定员工行为准则，明确禁止吸烟、饮酒、嚼食槟榔等不文明行为，确保员工在单位内部始终保持良好的形象和行为习惯。
二、倡导文明礼仪文明礼仪是文明单位创建的重要内容。
单位可以组织员工参加文明礼仪培训，教育员工遵守社会公德、职业道德和家庭美德，提升员工的文明素养。
同时，单位还可以举办文明礼仪示范活动，邀请专家和模范员工进行演示，引导员工学习和模仿，形成良好的礼仪习惯。
三、创建文明办公环境文明单位创建要求单位内部的办公环境整洁、安全、舒适。
单位可以加强环境整治，提供干净整洁的工作场所。
同时，要加强安全管理，确保员工的人身安全和财产安全。
此外，单位还可以提供舒适的工作设施和福利，提高员工的工作满意度和幸福感。
四、弘扬正能量文明单位创建要倡导正能量，传递积极向上的价值观。
单位可以组织丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、兴趣小组等，丰富员工的业余生活，增强员工的团队凝聚力和归属感。
此外，单位还可以定期举办主题宣讲活动，邀请社会名人和专家学者分享成功经验和人生感悟，激发员工的工作热情和创造力。
五、加强社会责任文明单位创建要积极履行社会责任，参与公益事业。
单位可以组织员工参与社区志愿服务、环境保护活动等，传递单位的正能量，为社会做出积极贡献。
同时，单位还可以制定相关政策，鼓励员工参与公益事业，提供相应的奖励和福利，激励员工积极参与社会公益活动。
通过以上的工作做法，文明单位创建取得了明显的成效。
首先，单位内部的管理更加规范，员工的行为更加文明。
全国全区文明单位创建动态管理系统材料报送说明
全国、全区文明单位创建动态管理系统材料报送说明（征求意见稿）1、全国、全区文明单位创建动态管理系统，主要是要求各文明单位将常态化创建情况通过该系统实现网上报送，及时反映各单位创建动态、做法和成果，以便于各级文明办日常了解掌握创建情况。
2、各单位要将本单位精神文明创建情况上传到网上管理系统，各盟市（包括自治区直属机关工委文明办、呼铁局文明办、国资委文明办、大兴安岭林管局文明办）和自治区文明办将根据各单位创建工作情况进行综合评价。
每年各单位材料报送70分，实地检查、测评30分。
3、文明单位常态化创建材料报送，全国文明单位每年不得低于65分，自治区文明单位标兵不得低于60分，自治区文明单位不得低于55分。
4、除要求报送的基本材料外，其他能反映本系统、本单位精神文明创建工作成效的重要材料、图片，特别是文明单位创建理念创新、方法创新、手段创新等方面的内容均可上报，自治区文明办根据情况给予1-10分的奖励分。
文明单位常态化创建材料报送具体要求一、培育和践行社会主义核心价值观（5分）考核标准报送要求1、结合实际开展本系统、本单位道德模范、身边好人、最美人物“文明家庭”等评选，设立善行义举“四德”榜，宣传道德模范、身边好人、最美人物的美德善行，2分。
上传本系统、本单位设立善行义举榜，本单位道德模范、身边好人评选表彰情况，根据工作情况可报送相关图片。
2、结合本单位实际，开展社会主义核心价值观宣传教育，1分。
报送本单位宣传教育具体情况，可配相关图片。
3、本系统、本单位开展培育和践行社会主义核心价值观宣传教育活动的经验、做法，2分。
参加盟市以上有关部门组织召开的相关会议提交的经验交流材料或在盟市级以上报刊发表的文章。
二、学雷锋志愿服务活动 (13分）考核标准报送要求年度学雷锋志愿服务活动总体方案。
1、有年度学雷锋志愿服务活动总体方案，方案中明确分管领导、责任部门、具体责任人、具体活动安排，1分。
2、结合本单位实际，组织开展“德润草原文明之行-志愿服务在行动”活动或参加各级文明办组织开展的学雷锋上传本单位组织开展学雷锋志愿服务活动具体情况和相关照片。
文明单位管理暂行办法
文明单位管理暂行办法《文明单位管理暂行办法》第一章总则第一条为了加强对文明单位的日常管理，使文明单位建设活动制度化、经常化、科学化，特制定本暂行办法。
第二条本暂行办法是根据社会主义物质文明建设和精神文明建设一起抓的原则，结合我省开展文明单位建设活动的实践和实施管理的经验制定的。
第三条本暂行办法由各级党委、政府及其领导下的精神文明建设委员会组织实施。
第四条实施本办法要密切联系本地实际，因地制宜，并力求有所创新。
第二章文明单位第五条文明单位是在社会主义物质文明建设和精神文明建设中取得突出成绩，经过群众评议和主管部门考核、评选，由县以上(含县，下同)党委和政府审核批准、命名的单位。
第六条文明单位称号是我省社会主义物质文明建设和精神文明建设的最高荣誉称号。
第七条文明单位包括：文明县城、文明乡(镇)、文明村和被命名的机关、企业事业单位、城市街道居委会。
第八条文明单位的级别分为：省级文明单位、地(市)级文明单位、县(市、区)级文明单位。
第九条文明单位必须具备下列基本条件：(一)认真贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线，模范执行党和国家的方针、政策、法律、规章，按时完成党委和政府交付的任务。
(二)实行科学管理，不断提高经济效益和社会效益，工作成绩和主要生产指标的完成情况稳居于当地或同行业前列，事故发生率低于国家规定标准。
(三)重视干部、群众素质的提高，经常进行思想道德和科学文化、法律常识教育，有坚强的思想政治工作，社会公德、职业道德好，文化教育设施比较完善，并能很好地发挥作用。
(四)基层民主制度健全，民主气氛浓厚，群众自我教育、自我管理、自我服务的能力较强，能够参与本单位重大问题的决策和一些日常事务的管理。
(五)具有良好的社会风气，有第一流的服务态度和服务质量，无重大刑事案件，无计划外生育，大办婚丧和赌博、封建迷信现象能得到有效制止。
(六)重视环境的综合治理和保护，坚持净化、绿化、美化制度，成效显著。
第三章文明单位的评选和命名第十条凡符合文明单位基本条件的下列单位均可参加评选：(一)县城、乡、镇、行政村、党政群机关、企业(包括职工在百人以上、固定资产在百万元以上的乡镇办、村办企业和私营、大中型中外合资企业)、事业单位、街道居委会；(二)中央和国家机关驻我省的企业、事业单位；(三)中国人民解放军驻我省的军工单位；(四)中国人民解放军河北省军区及所属各军分区、警备区、人民武装部的单位；中国人民武装警察部队河北省总队所属各支队、中队。
公司对文明单位创建管理规章制度
公司对文明单位创建管理规章制度第一章总则第一条为了提高公司员工的文明素质，营造健康和谐的工作环境，增强公司的凝聚力和影响力，制定本规章制度。
第二条文明单位是指在企事业单位中以和谐的人际关系、积极向上的工作态度、健康文明的日常行为举止为特征的单位。
第三条文明单位的创建是全体员工的共同责任和义务，以推动公司文明建设为任务。
第四条文明单位的创建应遵循公平、公正、公开的原则，鼓励员工发表建设性意见并加以采纳。
第五条公司将以开展文明单位创建活动为载体，组织员工学习社会主义核心价值观，引导员工养成文明的工作习惯和生活习惯。
第六条文明单位的创建以长效机制为基础，需定期组织评选和推荐。
第二章文明工作环境创建第七条公司将提供优良的工作环境，构建文明和谐的工作氛围。
第八条全体员工积极营造良好的工作氛围，不得大声喧哗、吵闹办公室；不得随地吐痰、乱扔垃圾；不得吸烟、嚼口香糖等对他人造成不适的行为。
第九条全体员工应尊重他人的工作时间和工作空间，不得私自打扰他人工作或盗窃他人办公用品。
第十条全体员工应保持办公室的整洁和卫生，定期清理办公桌和公共区域，使用办公设备和设施时要注意维护。
第三章文明工作态度养成第十一条全体员工要始终保持积极向上的工作态度，对工作认真负责。
第十二条全体员工要遵守上下级之间的员工关系和支持团队合作，不得攀比、抱怨、诋毁他人。
第十三条全体员工要尊重优秀个体和团队，发扬学习互助的精神，不得忽视、排斥团队成员。
第十四条全体员工要时刻关注公司的形象和利益，增强集体荣誉感，不得从事影响公司形象的活动。
第四章文明日常行为规范第十五条全体员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度，坚决抵制腐败行为，不得从事非法活动。
第十六条全体员工要保持良好的交通秩序，不得闯红灯、逆行、超速或者酒后驾车。
第十七条全体员工要爱护环境，节约能源，不得乱丢垃圾、破坏绿化。
第十八条全体员工要保持文明用餐，不得摆放随意乱扔碗筷，不得浪费食物。
第十九条公司将定期举办文明礼仪培训活动，提高员工的文明礼仪意识和素质。
《全国文明单位测评实施细则》
福建省全国文明单位测评体系实施细则
(2017年版)
中共福建省委精神文明建设办公室
2017年6月
福建省全国文明单位创建动态管理措施（负面清单）
备注：1.《实施细则》以《全国文明单位测评体系》（2012年版）为依据，适当增加本届期中央文明办、省文明委部署的重点工作。
2. 每项测评内容评价分为A、B、C、C#四档。
A表示该项测评内容得满分；B表示该项测评内容得满分的
66%；C表示该项测评内容得满分的33%（测评内容的最低得分为0分，用C#表示）。
每一测评项目
成绩确定后，汇总得出测评分，总分为100分。
3. 福建省全国文明单位创建动态管理措施（负面清单）主要依据《关于印发〈精神文明创建评先审核中行使
“一票否决”的实施细则（修订版）〉的通知》（闽文明委〔2015〕5号）和《关于将党委（党组）意识形态工作责任制、便民服务“马上就办”落实情况纳入精神文明创建测评工作的通知》（闽文明委〔2016〕7号）。
文明单位动态管理量化考核办法
文明单位动态管理量化考核办法第一篇：文明单位动态管理量化考核办法文明单位动态管理量化考核办法（试行）为进一步加强文明单位建设，确保文明单位创建活动经常化、制度化和规范化，结合实际，制定本考核办法。
一、考核范围本细则适用于全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位和新申报省市级文明单位的单位。
二、考核内容按照创建文明单位的基本标准，内容主要包括：①组织领导和班子自身建设情况；②开展创建活动和思想道德建设情况；③创建文明城市工作和树立社会形象情况；④开展文化建设年活动情况和开展文体活动情况；⑤加强管理和遵纪守法情况；⑥内外环境整洁与环保达标情况。
三、考核计分办法考核总分为100分，其中基本指标90分，浮动指标加减分幅度为±10分，考核达到基本标准满分为90分。
对创建工作指导思想明确，工作措施有力，成绩显著的单位实行加分，年度内有多项（次）奖励记分情形的，可累加计分。
各级表彰的先进集体（单位）的申报奖励记分，仅限于本单位当年度获得的综合性荣誉（下属单位和个人获得荣誉不计在内），跨年度表彰的，按命名表彰文件颁发的日期给予奖励记分。
对创建工作不重视，工作不落实，群众不满意的单位实行减分。
凡是计分，必须有原始证明材料，并建档备查（具体计分标准见附件）。
四、考核程序1、自查总结。
被考核单位要对照考核内容认真进行自查，如实填写考核指标自测得分情况、填写文明单位申报表格，并写出申请报告，以党委（党组）正式文件形式报市文明办。
2、听取汇报。
被考核单位负责同志代表单位向考核组汇报创建工作情况，考核组成员向被考核单位相关人员了解创建工作情况。
3、材料审核。
抽调有关人员组成材料审核组，对各被考核单位创建档案材料进行集中审核。
4、调查核实。
主要采取实地察看、征求意见、走访询问等方式对有关情况进行核实。
5、综合评定。
考核组根据工作汇报、调查核实、走访情况，酝酿进行量化计分，报市文明办审议。
6、征求意见。
酝酿被考核单位复查申报考核期间，分别征求纪检监察、组织、公安、法院、检察院、国税局、地税局、工商局、计划生育、社会治安综合治理、610办公室、信访、环保、安检等方面的意见。
公司对文明单位创建的管理规章制度(四篇)
公司对文明单位创建的管理规章制度文明单位是指在社会生活中能够遵守道德规范、积极发展社会主义精神文明的单位，它是社会进步的重要标志之一。
为了进一步推动文明单位创建工作的开展，加强对文明单位的管理，需要建立一套科学合理的管理规章制度来加以规范和完善。
下面将就公司对文明单位创建的管理规章制度做出详细的规定。
第一章总则第一条文明单位创建管理规章制度是为了规范文明单位创建工作，强化对文明单位的管理，提升单位的整体素质，确保单位具备文明发展的基础。
第二条文明单位创建工作是全公司范围内的一项重要任务，各级领导要高度重视，切实加强组织领导，为创建工作提供必要的支持和保障。
第三条文明单位创建工作要坚持以人为本的原则，注重发扬企事业单位员工的主观能动性，广泛凝聚各方力量，形成齐抓共管的局面。
第四条文明单位创建工作的目标是通过发展和培育文明单位，提升单位文化建设水平，健全单位管理制度，增强单位凝聚力和员工归属感。
第五条文明单位创建工作要求遵循科学规划、分类管理、全员参与、错位督导的原则。
第六条文明单位创建工作要得到相关机构和社会各界的积极支持和配合，建立健全协调工作机制，加强工作宣传和舆论引导。
第二章创建程序第七条文明单位创建的程序包括申报、初评、考核和评定四个环节。
第八条文明单位的申报主体为各级领导班子或主管部门，负责主导文明单位的创建工作，确保工作的顺利进行。
第九条初评环节由由组成初评小组进行，初评小组由公司相关部门、文明志愿者组织和青年志愿者组织的代表组成，负责对申报单位进行实地考察和初步评估。
第十条考核环节由专家组成的考核委员会负责，根据初评结果，对符合条件的单位进行全面考核和评审，如发现申报单位存在问题，可进行整改追究。
第十一条评定环节由公司领导班子或主管部门进行最终评定和公示，确定文明单位的评定结果，并向社会公布。
第三章创建标准第十二条文明单位的创建标准主要包括以下几个方面：企业文化建设、员工素质提升、社会责任履行、文明管理和环境保护。
河南省文明单位动态管理系统
河南省文明单位动态管理系统河南省文明单位动态管理系统一、引言为了建设一个文明、和谐、创新的河南省，促进企业单位的文明建设，河南省制定了文明单位动态管理系统，用于对企业单位及其文明建设进行动态管理。
二、系统简介1.系统概述河南省文明单位动态管理系统是一款基于互联网的管理系统，用于对省内所有企业单位的文明建设情况进行管理。
系统采用分布式数据处理方式，是一个高效、稳定、可靠的系统，可以满足各地区和部门对文明建设的需求。
2.系统功能（1）单位信息管理系统对全省所有企业单位进行信息管理，并实时更新相关信息。
同时，系统对单位整改、验收、评定等一系列工作进行管理，确保每个单位都能按期完成文明建设工作。
（2）文明建设评定系统根据河南省文明单位创建评定标准，针对各类企业单位进行文明建设评定。
建立评定体系，严格按照评定标准进行评分，确保评定公平、公正、透明。
（3）文明建设督查系统实现了对全省文明单位的监督管理功能，根据评定结果对各类文明单位进行督查，并对其存在的问题进行及时纠正和整改。
（4）文明建设数据分析系统能够对文明建设过程中收集到的数据进行分析和整合，为省内文明建设提供参考和科学依据。
同时，系统可以根据数据统计结果，对文明建设活动进行统一规划和指导。
（5）文明建设宣传系统可以对全省文明单位开展文明宣传活动，提高企业员工文明意识，拉近企业与社会之间的距离，全面推动企业单位的文明建设。
三、系统运行流程1.企业单位信息录入2.文明建设评定3.文明建设督查4.数据采集和分析5.文明建设宣传四、系统优势1.高效性系统采用分布式数据库，能够同时承载大量数据，保证系统高效运行。
2.稳定性系统采用互联网方式，可随时响应用户的需求，系统运行稳定可靠，不会因网络情况而影响正常使用。
3.安全性系统管理员能够对系统进行全面管理，保证文明单位信息的安全和保密性。
4.可扩展性系统设计时考虑到未来的发展需求和动态变化，具有很好的可扩展性。
动态管理系统通知
附件1：邯郸市文明单位动态管理系统标准为进一步提升文明单位创建效能，推动文明城市创建工作，市文明办采用文明创建动态管理系统，对市级文明单位实施动态化、常态化管理，结合文明创建工作，现制定了文明单位动态管理系统标准，对文明单位实行量化考核。
一月份专项工作（9分）1.领导高度重视。
召开领导班子会，专题研究精神文明建设工作，有图片和材料。
报送说明：需上传会议现场图片（图片需能体现单位名称）不少于2张以及文字说明材料。
（2分）2.开展道德模范、身边好人帮扶活动。
报送说明：需上传活动现场图片（图片需能体现单位名称）不少于2张以及以及文字说明材料。
（2分）3.组织开展志愿服务活动（不文明行为劝阻、邻里守望、文明交通、“三关爱”等）。
网上记录志愿服务时长，每人每月3个小时，有图片。
报送说明：需上传活动现场图片、网站截图（图片需能体现单位名称）不少于3张以及文字说明材料。
（2分）4.开展“我们的节日——春节、元宵”主题活动。
有图片和材料。
报送说明：需上传活动现场图片（图片需能体现节日氛围）不少于2张以及文字说明材料。
（3分）二月份专项工作（6分）11.制定年度工作计划。
制定本单位精神文明创建工作年度规划、方案和工作台帐；报送说明：需上传本单位制定精神文明创建工作年度规划、方案文件的电子版，要有文号。
（2分）2.组织开展志愿服务活动（不文明行为劝阻、邻里守望、文明交通、“三关爱”等）。
全员网上注册，网上记录志愿服务时长，每人每月3个小时，有图片。
报送说明：需上传活动现场图片（图片需能体现单位名称）不少于2张以及文字说明材料。
（2分）3.道德建设。
开展身边好人评议推荐活动。
报送说明：需上传活动图片（图片需能体现单位名称）不少于2张以及文字说明材料。
（2分）三月份专项工作（6分）1.组织开展学雷锋志愿服务活动（不文明行为劝阻、邻里守望、文明交通、“三关爱”等）。
网上记录志愿服务时长，每人每月3个小时，有图片。
报送说明：需上传活动现场图片（图片需能体现单位名称）不少于2张以及文字说明材料。
河南省文明单位动态管理系统2篇
河南省文明单位动态管理系统2篇第一篇：河南省文明单位动态管理系统的构建与实践随着社会的不断进步和发展，文明建设成为了人民群众的追求目标之一，而单位作为社会的基本组织形式，更应该在文明建设方面尽自己的努力。
为此，河南省积极探索和推行文明单位动态管理系统，旨在提升单位文明形象，推进单位文明建设。
一、文明单位动态管理系统的理论框架文明单位动态管理系统是指以推进单位的文明建设为核心，融合信息化技术、政策法规、管理制度等多种因素，将管理过程中的决策、指导、监督、评估等环节纳入其中，建立一个全面的、协同的、持续的管理系统。
文明单位动态管理系统的理论框架包括四个方面：1.目标：文明单位动态管理系统的目标是促进单位文明建设，倡导文明行为，营造和谐氛围，提高单位整体形象和核心能力。
2.内容：文明单位动态管理系统的内容包括文明宣传、文明标识、文明建设评估、文明行为规范等多个方面。
3.机制：文明单位动态管理系统的机制包括领导班子的示范带头、部门协同配合、员工自我约束和监督、绩效考核激励等多种因素。
4.评估：文明单位动态管理系统的评估标准包括文明行为积分、文明建设成果、文明形象评价、文明建设领域的意见调查等多个方面。
二、文明单位动态管理系统的实践经验河南省通过推行文明单位动态管理系统，积累了一定的实践经验：1.利用信息化技术，充分发挥其在文明建设中的作用。
2.建立规范的管理体系和制度，完善监督机制。
3.通过广泛宣传和培训，提高员工文明素质和文明行为的积极性。
4.在领导班子的示范带头下，让全员员工都能够积极参与到文明建设中来。
5.多种措施相结合，增强了文明建设工作的长期性和持续性。
以上实践经验对于推进文明单位动态管理系统具有重要的借鉴和指导意义，希望能够为其他单位在文明建设方面提供一定的启示。
三、结语文明是一个国家和社会的灵魂，单位是文明建设的重要载体。
作为基层单位，我们应该能够充分认识到文明建设的重要性，并通过各种手段推进文明工作落地生根。
全国文明单位测评体系(2017版)
8.发生社会影响恶劣的“黄毒赌”案件
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发 生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
9.发生社会影响恶劣的邪教活动
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发 生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
5.发生重大安全生产责任事故
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发 生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
6.发生重大食品药品安全事故
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发 生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
项目
7.发生负面影响较大的群体性事件
惩戒办法
10.创建工作滑坡严重，失去示范引领作用
发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
11.发生严重道德失范、造成社会恶劣影响的其他恶性事件或案件
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发 生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
12.发生形式主义、弄虚作假、扰民行为等问题
申报评选时有此类情况的单位，不得申报全国文明单位；有此类情况 的全国文明单位，取消荣誉称号。
领导班子成员两名含以上严重违纪违法犯罪被查处受到撤销党内职务含以上处分或行政撤职含以上处分或被追究刑事责任申报评选前两年内发生此类情况的单位不得申报全国文明单位
全国文明单位创建动态管理措施（负面清单）
项目
1.领导班子主要负责人严重违纪、违法犯罪被查处，受到撤销党内职 务（含）以上处分或行政撤职（含）以上处分，或被追究刑事责任
3.单位或单位法人被列为失信联合惩戒对象或被列入严重失信违法“ 黑名单”
文明单位创建管理办法
文明单位创建管理办法文明单位创建管理办法第一章总则第一条为进一步加强单位文明创建工作，提高单位管理水平，营造文明和谐的工作环境，特制定本办法。
第二条凡在国家法律法规规定范围内的企事业单位、社会组织、学校等，均可参与文明单位创建。
第三条文明单位创建是指通过一系列的评审程序，将符合一定评审标准的单位授予文明单位称号，并对称号进行维护和管理的过程。
第二章创建程序第四条单位向所在地区文明办或评审机构申请参与文明单位创建。
第五条文明办或评审机构收到申请后，组织专家对单位进行初评，并根据初评结果将合格单位列为候选单位。
第六条候选单位需按要求提交相关材料，并接受进一步的评审，包括现场考察、评审文件审核等环节。
第七条完成评审程序后，评审机构将对候选单位进行综合评定，并向其颁发文明单位证书和证章。
第三章创建标准第八条文明单位创建的评审标准主要包括以下方面：（一）单位行业内的经济效益；（二）单位对员工的关怀和培养；（三）单位的创新能力和科技水平；（四）单位的社会责任和公益事业；（五）单位的环境保护和资源利用；（六）单位的企业文化建设和品牌形象。
第四章文明单位管理第九条文明单位在获得文明单位称号后，应当严格遵守相关管理规定，并根据实际情况制定和实施文明单位创建的长远规划。
第十条文明单位需定期向创建机构报送相关报告，如年度报告、改进计划等，并接受组织的监督和指导。
第十一条文明单位应当充分发挥示范作用，引导和倡导其他单位积极参与文明单位创建。
第十二条创建机构对文明单位的行为进行监督，发现有违规行为的，有权暂停或撤销其文明单位称号。
第十三条文明单位失去文明单位称号的，可重新申请参与创建。
第五章法律责任第十四条对违反创建管理办法的单位，相关创建机构有权采取以下措施进行处理：（一）发出书面警告；（二）暂停单位的参与资格；（三）撤销文明单位称号；（四）移送有关部门进行行政处罚。
第六章附则第十五条本办法自颁布之日起实施。
第十六条创建管理办法由所在地区文明办或评审机构根据实际情况进行具体细化。
河南省文明单位动态管理系统 (2)
河南省文明单位动态管理系统
河南省文明单位动态管理系统是为了提升河南省文明单位
管理水平和推动文明建设而开发的一套系统。
该系统实现
了对河南省各个文明单位的动态管理，包括单位信息管理、评定标准管理、评选评定管理、宣传推广管理等功能。
首先，该系统实现了文明单位信息管理功能，可以对各个
文明单位的基本信息进行录入和管理，包括单位名称、联
系方式、地址等。
这样可以方便快速地查询和获取各个文
明单位的信息。
其次，该系统实现了评定标准管理功能，可以对文明单位
评选评定的标准进行录入和管理。
管理员可以根据实际情
况灵活调整评定标准，以确保评选评定工作的科学性和公
正性。
此外，该系统还实现了评选评定管理功能，可以对文明单
位的评选评定工作进行管理。
管理员可以根据评定标准对
各个文明单位进行评定，记录评定结果并生成评定报告。
同时，系统还提供评定结果查询功能，便于各个文明单位
和相关部门了解自己和他人的评定情况。
最后，该系统还实现了宣传推广管理功能，可以对文明单
位评选评定结果进行宣传推广。
管理员可以将评定结果发
布到系统的宣传栏目中，方便广大群众了解和关注文明单
位的先进事迹和典型经验。
总体来说，河南省文明单位动态管理系统是一套功能齐全、操作简便的系统，能够有效提升河南省文明单位管理水平，推动各个文明单位的建设和发展。
河南省文明单位动态管理系统 (3)
河南省文明单位动态管理系统1. 简介河南省文明单位动态管理系统是一个旨在优化和提升河南省文明单位管理效率的软件系统。
该系统利用先进的信息技术手段，将传统的文明单位管理过程数字化，并提供了多种功能，包括单位信息管理、绩效考核、奖罚管理等。
通过该系统的使用，河南省各级文明单位可以更好地管理和提升自身的文明程度，推动全省文明事业的发展。
2. 功能模块2.1 单位信息管理单位信息管理模块是河南省文明单位动态管理系统的核心功能之一。
该模块主要用于记录和管理各级文明单位的基本信息，包括单位名称、负责人、联系方式、地址等。
管理员可以通过该模块进行单位信息的录入、修改、查询和删除操作，保证单位信息的准确性和及时性。
2.2 绩效考核绩效考核模块是河南省文明单位动态管理系统的重要功能之一。
该模块用于对各级文明单位进行绩效考核，并根据考核结果进行排序和评级。
考核内容可以包括单位的文明行为、社会责任履行、环境保护等方面，管理员可以设定不同的考核指标和权重，根据实际情况进行调整。
考核结果将直接影响单位的绩效评级，对于评级较高的单位可以给予相应的奖励和表彰。
2.3 奖罚管理奖罚管理模块是河南省文明单位动态管理系统的另一个重要功能。
该模块用于记录和管理对各级文明单位的奖励和惩罚措施。
管理员可以通过该模块记录单位的优秀表现和突出贡献，并给予相应的奖励；同时，也可以对单位的违规行为进行记录和处理，并进行相应的惩罚。
奖罚管理模块的使用可以促使各级文明单位更加积极主动地履行社会责任，提升文明程度。
2.4 统计分析统计分析模块是河南省文明单位动态管理系统的一个辅助功能。
该模块用于对各种数据进行统计和分析，生成相关的图表和报告，为管理决策提供科学依据。
管理员可以根据需要进行数据筛选和分类，并设置相应的统计指标和分析方法，对文明单位的整体表现和趋势进行评估和分析。
3. 技术架构河南省文明单位动态管理系统基于现代化的软件开发技术构建，采用分层架构的设计思想，前后端分离的开发模式。
全国文明城市创建动态管理措施(负面清单)[001]
![全国文明城市创建动态管理措施(负面清单)[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/4c73932a02768e9951e738dd.png)
个人资料整理，仅供个人学习使用附附件全国文明城市创建动态管理措施(负面清单 )领域 项目惩戒办法责任处室D.公平诚 信 的 D10.存在集中性、区域性的测评前 12 个月发生的，当年测评成绩罚2 分。
市场秩序处市 场 环 制造、销售假冒伪劣产商品的窝点和市场境创建全国文明城目标任务分解表：测评指标名称 测评内容测评标准测评方法具体要求责任处室项目（网上申报） ：提供在大型商超、农贸市场、再生资源网点等公共场所，利用电子屏、橱窗展板、道2) 在公共场所和公共设 具灯箱、车载电视张贴刊播核心价值观的实景图I -2社会II -5 教育 III-8 深化推广 施采取张贴悬挂、 刊登刊 网上申报、 实地 片。
市场体系建设处、 播等方式宣传展示核心 考察、问卷调查 （实地考察） ：大型商超、农贸市场、再生资源网 运行处、再生办主 义 核 实践普及 价值观； 点；运用电子显示屏、户外广告、橱窗展板、车载心 价 值电视等多种形式， 广泛传播社会主义核心价值观 12 观建设个主题词。
II -6 文化 III-12 培 育 勤2)开展文明餐桌活动。
实地考察（实地考察） ：宾馆饭店 :运用多种形式进行 " 节俭养培育 劳节俭之风德 ”宣传等。
市场运行处（网上申报） ： ① 提供大型商超、农贸市场、再生资源网点 (实景图片 )。
注：、商场、商业街区等公共场所和公交车等广告设施或其他适当位置， 市区要 I-3 培育 II -10“讲文制作刊 4)社会公共场所、公共交网上申报、 实地 大力度、经常性刊播公益广告。
设置发布要整齐、市场体系建设处、III -21安全、无污损，与环境相协调，美化周边环境。
文明道明树新风 ”通工具刊播公益广告。
考察、问卷调查 运行处、再生办德风尚播情况（实地考察） ：大型商超、农贸市场、再生资源网 公益广告点等刊播 “讲文明树新风 ”公益广告和 “图说我们的 价值观 ”通稿以及本市自行制作的公益广告作品情 况。
(完整版)文明创建动态管理系统10版
厦门市文明单位创建动态管理系统操作手册厦门市委文明办创建处2016年11月一、手册目的编写本手册的目的在于帮助使用本平台的用户能够快速地了解《厦门市文明单位创建动态管理系统》的功能，熟悉其使用方法。
二、读者范围包括单位用户、区（系统）文明办、省级文明单位（培育对象）。
三、系统介绍（一）系统简介本系统是一套以规范文明创建管理流程，用户可方便快捷地完成文明创建工作的的记录、管理、考核、查询等一系列工作，可以自动生成考核成绩。
系统结构总共分为三大模块，如下：1、电子台账模块：单位的日常各类工作信息内容记载、管理。
2、协同办公模块：提供文明办和创建单位的通知公告下达。
3、年度考核模块：根据单位的上报的信息，按照统一的考核评分标准，系统可生成考核成绩。
（二）操作环境1、操作系统要求：现行电脑操作系统均可使用。
2、浏览器要求：必须使用现代浏览器，如谷歌浏览器、火狐浏览器，或者双核浏览器的急速模式，如360浏览器、搜狗浏览器。
急速模式切换如下图：（三）登录注册您只需一台已经联接互联网的计算机即可登录系统使用。
1、登录1）用户在地址栏输入(/wms/Admin)进入登录窗口第一步：新用户首先要进行用户注册，点击“去注册”进入注册页面；第二步：账户已激活用户点击“登录”即可登录系统使用。
2、注册1）点击去注册，出现如下注册页面：2）填写用户信息页面，需注意以下几点：●所有信息必须如实填写；●单位全称即为今后账户登录的用户名；●没有简称的单位，单位简称可不填写；●部分信息，如：所属区/系统、单位性质、参评范围、单位等级等信息注册后将不能修改（需系统后台管理员才能修改）；●如单位系统联系人等信息有变动，请及时更改，并做好交接工作。
3）单位注册信息填写完成，确认无误后，点击注册，显示注册成功并跳转回登录页。
4）申请成功后，系统后台管理人员将在核对相关信息后激活您的用户，激活通知将发送到用户注册的邮箱里，用户就可用注册账号和密码登录系统，操作使用。
南昌市文明单位创建动态管理系统
南昌市文明单位创建动态管理系统移动端操作手册1.手册目的 (2)2.适用范围 (2)3.移动端介绍 (2)3.1移动端简介 (2)3.2操作环境 (2)4.安装、登录 (2)4.1安装 (3)4.2登录 (3)5.首页 (6)6. 文稿查询 (8)7. 文明动态 (10)2017.10.81.手册目的编写本手册的目的在于帮助使用本平台的用户能够快速地了解《南昌市文明单位创建动态管理系统移动端》的功能，熟悉其使用方法。
2.适用范围使用系统的所有单位用户。
3.移动端介绍3.1移动端简介文明单位创建动态管理系统移动端是一套便捷文明单位创建工作的管理平台，单位可通过移动端实时掌握创建工作的动态。
系统结构共分为三大模块，如下:1）首页：提供文明办和创建单位的通知公告下达、任务下达、邮件推送，是各单位之间沟通讨论交流的平台。
2）文稿查询：用户可同步查询在PC端中已上传的创建材料和稿件，实时查看各材料的审批状态，文明办可及时审批下辖单位的材料、稿件。
3）文明动态：用户可通过文明动态移动端发布动态消息，其他用户可参与点评。
3.2操作环境操作APP要求：支持安卓和ios系统下的所有手机及平板电脑。
4.安装、登录您只需一部已经连接互联网的手机、平板电脑即可安装、登录南昌市文明单位创建动态管理系统移动端。
4.1安装方法一:进入南昌市文明单位创建动态管理系统首页：直接登录系统地址http://220.178.171.68:800/dtglpt/platform.html；用户可根据自己手机、平板电脑的系统选择以下二维码进行扫描安装南昌市文明单位创建动态管理系统移动端；方法二：用户可直接扫描以下二维码进行下载安装南昌市文明单位创建动态管理系统移动端：4.2登录第一步：进入到南昌市文明单位创建动态管理系统移动端登录页，出现下图：登录按钮即可登录，〔以“安徽人本文化科技有限公司（创建文明单位）”为例〕；*若登录时忘记密码，点击并在输入框中输入要找回密码的用户名，发送密码至注册邮箱，即可通过已注册的邮箱找回；5.首页输入单位的账号和密码登录成功后，进入“南昌市文明单位创建动态管理系统移动端”的首页，如下图所示：注释一：注销登录按钮，点击即可返回到“南昌市文明单位创建动态管理系统移动端”的登录页； 注释二：红黑榜按钮,点击可跳转到已公布红黑榜的详细名单、上榜理由及期刊简介页面； 注释三：消息按钮，点击即可看到系统消息提醒；注释四：通知公告列表按钮，点击跳转至通知公告列表页可查看用户收到的所有通知公告，首页内的列表显示最近未读的5条信息；注释五：电子邮件列表按钮，用于各单位之间沟通讨论的平台，点击跳转至电子邮件列表页可查看用户收到的所有电子邮件；同时单位可借助此功能向已在系统中注册的单位发送电子邮件，首页内的列表显示最近未读的5条信息。
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2017年度全市文明单位动态管理
量化考评细则及评分标准
一、定量指标（基础分100分）
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注：1、以上项目有下属单位整体创建的，考核范围包含所属所有单位。
2、创城重点任务考核（共20分）。
其中，创城实地考察准备、创城氛围营造重点进行3次考核。
首次考核时间为5月底至6月中旬（全面考核），第二次考核时间为全国、省级文明城市测评组到我市暗访前（重点考核，7月中旬左右），第三次考核由市文明单位检查验收组在年底前统一考核。
首次考核时，分布在各区的市级以上文明单位、文明镇、文明社区由市创城办、市文明办统一安排考核组按照创城测评标准进行重点考核，各区创城办、文明办配合考核。
对于在创城测评中被扣分的，根据年度创城测评具体反馈情况直接从“定量指标”考核完成后形成的分值中再扣除相应分值，扣完为止。
方案如下：⑴在省级文明城市测评暗访中因工作不力出现扣分点的，每点扣直接责任单位1分；⑵在全国文明城市测评暗访中因工作不力出现扣分点的，每点扣直接责任单位3分。
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二、加分指标
注：合计加分不超过10分；下属单位和个人的奖项不属于加分项目范围。
注：发生以上问题前8项的实行一票否决。
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