厂庆征文范文_征文范文.doc

面对今天25岁的西电，面对机遇与挑战并存的电力体制改革，面对日益严峻的内外部发展环境，我们每一位西电人都需要深入思考，如何才能更好地建设和发展企业？如何将提高企业竞争力和抗风险能力？如何让西柏坡电力——这颗圣地明珠不断绽放出更加璀璨的光芒？首先，要真正融入企业，主动增强使命感和危机感。

员工为企业付出劳动、创造财富，企业为员工提供生活保障和实现价值平台，对于绝大多数员工来说，企业兴衰与员工家庭幸福和个人职业发展休戚相关，企业与员工是荣辱与共的整体。

当前我们上下游产业——煤矿、钢铁行业性的大调整、大变革和大落差，我们应该感同身受，引以为戒。

要将企业开成老店，最大限度保障自身的福祉，就要客观判断所面临形势和挑战，冷静分析自身存在的问题和不足，真正融入企业，全身心投入工作，把个人的岗位职责担当起来，把存在的短板补起来，把企业的核心竞争力强起来，做到不等扬鞭自奋蹄。

其次，要切实增强应对挑战、破解难题的信心、决心和方法。

当前，企业生产经营工作千头万绪，具体工作中要应对外部政策环境和上级机制体制等众多困难和现实问题，是积极应对、迎难而上还是裹步不前、退避三舍？一分耕耘一分收获，只要付出才有回报。

态度的积极程度直接影响最终的工作成效，要实现发展我们只有知难而进。

克服畏难情绪，树立必胜信心，加强调查研究，不断学习改进，注重方式方法，用积极的心态和扎实的工作去啃一个个硬骨头，哪怕每天都有微小的改变和进步，日积月累实现业绩的持续改善。

第三，要去除暮气，增强朝气，树立”马上就办，办就办好”的作风，创造性开展工作。

工作时间长了，”以前就是这样办的”、”上级就是这样写的”、”能想的法都想了、差不都就行了”等消极保守思想会悄然滋生，问题不求甚解、工作标准不高、抓得不实不细的作风就会有所抬头，增添了暮气和惰性，缺少了朝气和激情，工作效率大打折扣。

近年来，公司大力开展的基础管理提升工程覆盖生产经营管理各个方面，涉及到每个部门每位员工，需要我们从思想上克服惰性思想，增强执行力，既要有马上就办的积极态度，又要有较真求好的精益精神，更好地适应企业新的管理理念和激励考核机制，为企业发展贡献个人的聪明才智。

相信，经过多年工作和生活的融入，每位员工的思想观念、工作作风乃至举手投足都已烙上深深的西电文化印记。

西电梦，是企业的发展之梦，更是全体员工的共同梦想，当然背后支撑的是我们日复一日、不抛弃不放弃的坚韧和追求。

今天，我们在真诚向她道一声”25岁生日快乐”的同时，已然迈出更加铿锵有力的前进步伐，向着行业一流发电企业的奋斗目标进发，昂首接受市场与岁月的洗礼！厂庆征文（二）：爱我”外高桥”的理由——写在公司成立16周年之际1月9日，从北京召开的2014年度国家科学技术奖励大会上传出喜讯，由我公司建造的超深水半潜式钻井平台”海洋石油981”荣获”2014年度国家科学技术进步奖特等奖”;3月12日，公司荣获”2014年上海市质量管理奖”;4月10日，公司获得第十七届”上海市文明单位”称号；7月27日，公司首制世界最大集装箱船之一的18000箱集装箱船命名交付；8月22日，公司跻身”中国制造业500强企业”;9月15日，公司蝉联”上海市百强企业”荣誉称号…看着，听着这些连连不断的”外高桥”喜讯，真心觉得像我自己获得成功一样开心，也为自己是”外高桥人”而感到无比的自豪。

这就是我工作和奋斗7年的公司——”上海外高桥造船有限公司”.2007年，因为和我先生谈朋友，第一次认识了上海浦东长江之畔的巨人——”外高桥造船”,并以家属的身份参加了当年的公司集体婚礼；2008年，一个偶然的机会，我与”外高桥”结缘，有幸加入到”外高桥”大家庭；2008年至今，我在这里辛勤工作、进步和成长，并亲眼见证了”外高桥”的蓬勃发展。

在国内外有数千家造船企业破产和倒闭的”造船业的萧条期”,”外高桥”在危机中抓住机遇，成功走向转型发展，创造一个又一个奇迹，刷新一个又一个历史。

自1999年建厂至今，”外高桥造船”逐渐成长为一个现代化大型船舶总装制造企业，旗下有”长兴重工”、”海工公司”、外高桥造船海洋工程设计公司等重要子公司，产品涵盖散货船、油轮、集装箱船、液化船、加油船、超大型浮式生产储油装备、超深水半潜式钻井平台、自升式钻井平台、海工辅助船等，民船与海工并重，共同发展。

2014年营业收入合计达170.54亿元，手持订单全球排名第一，新接订单排名全球第二；截至今年8月，”外高桥”已交付各类船舶及海工产品达360艘（座）；造船总量和经济效益连续多年稳居国内造船企业首位，被誉为”中国第一船厂”;”外高桥”用过硬的产品质量和优秀的建造、管理经验在国内外船舶及海洋工程制造领域已经拥有一席之地！这里有许多性格开朗、态度明朗、作风硬朗的”三朗”干部；这里更多的是”不找借口，只想办法”,”按照计划，严格执行”的普通员工；在这里”降本增效”和”改革创新”不仅是口号，”创新、执行”的管理主题已深入”民心”;”外高桥人”为早日成为”中国领先、世界一流”的海洋装备企业而共同努力着！“外高桥”,你让我没有理由不爱上你！让我为”外高桥”的智能制造和绿色造船添砖加瓦，让我为你的每一个成功和进步喝彩，让我和你一起成长吧！厂庆征文（三）：青春与平果铝同在（氧化铝厂廖胜教）平果铝——一个响亮的名字。

多少青春和梦想在这里燃烧，闪亮，发光.二十五年过去了，曾经多少泛黄的美好回忆，都深深地烙在心底。

回首往事，历历在目，心却依然激动。

一代伟人邓小平的一句话”广西平果铝要搞！”.从此，在革命老区的红土地上升起了一颗耀眼的新星——平果铝业公司，一个国有大型企业。

从此革命老区的人们生活发生了翻天覆地地变化，过上了幸福美好的生活。

1991年3月，平果铝开工建设。

那一年平果铝招考，我还读初三，初中一毕业就考进平果铝。

在技校学习一年以后回家待业。

1993年8月到平果铝报到，正式成为了平果铝的一名职工，随后，被分到氧化铝厂沉降车间。

当时氧化铝厂还没有正式投产，基础和设备都在收尾和调试阶段。

()白天，我们就在车间办公室里上课，学习生产流程，下现场。

在车间主任和班长的带领下参加厂里的义务劳动，除杂草，挖树坑。

日子虽然过得忙碌，但很快乐。

那时候一个月的工资是一百九十来块，工资不是很高，不过很知足。

俗话说得好”吃上公粮，旱涝照收”.我记得那年的春节，我用攒得的工资给母亲买了几件新衣服，母亲摸了又摸却舍不得穿上。

买了一条漂亮的围巾送给姐姐，火堆旁，父子情深拉家常。

一家人就这样开开心心地过了一个新年。

1994年9月25日，这是一个让所有平果铝人值得纪念的日子，电解铝厂投产了。

银光闪闪的铝锭一排排整齐地推满了仓库，工人们忙着打包、装货，装满了铝锭的列车整装待发，它承载着平果铝人的梦想，随着一声悠扬的鸣笛声驶向远方。

一年以后，氧化铝厂也一次性投产成功，年产量达三十万吨氧化铝，在当时铝行业，这真是一个了不起的数字。

公司生产的”右江牌”氧化铝粉产量高、质量好，畅销国内。

效益蒸蒸日上，职工的工资和福利待遇也跟着水涨船高。

当时还流行这样一个笑话，若是一个单身汉去相亲，女方问他在哪里上班，一说是平果铝的，女方那可是喜上眉梢，含情脉脉，频频暗送秋波，就这样给投怀送抱了。

平果铝的壮大和发展同时也离不开地方政府的大力支持，所以公司领导也非常支持地方政府的事业。

上交率税，地方财政收入连年攀升，居全区各县之首。

捐款捐物，建学校，兴修水利，助教扶贫，慰问孤寡老人。

想方设法为当地群众谋福利，促发展，做实事。

每每在电视上看到这样的新闻，我总是感动得热泪盈眶。

多么好的企业，多好的领导，在这么好的企业上班，真是我的骄傲。

一晃十年过去了，时间转到了2002年6月，平果铝依然一派繁忙景象，热闹非凡。

这时，氧化铝二期投产了，年产量达到了八十万吨。

好戏总是没有结束的时候，又过了几年，好消息传来，国资委批复，注入巨资，同意平果铝氧化铝三期工程开工建设。

2008年8月三期投产，这时的年产量达到惊人的二百四十万吨氧化铝。

而平果铝也更名为中国铝业广西分公司。

全体员工在公司领导的领导下，真抓、实干、严管、创一流，精心操作，排除隐患。

各项工艺指标和产品质量都排在总公司的前列，是中铝公司的标杆企业。

我从参加工作到现在，一直都在氧化铝沉降车间沉降槽岗位工作。

在这一呆就是二十多年，多少青春和梦想就在这里燃烧和挥洒，多少欢笑和汗水在这里交集。

多少往事，点点滴滴，涌上心头。

沉降槽岗位是沉降车间一个面积最大的一个岗位，面积达三万平方米左右。

而且是全露天操作，那可是日晒雨淋，风吹雨打，冬天更冷夏天更热的岗位。

高温又高碱，所以要精心操作，不能马虎。

有一天上四点班，晚上22:00左右，天空仿佛撕开了一个裂口，大雨倾盆而下，暴雨如柱，一时间，沉降槽一片汪洋。

沉降槽岗位最怕的是什么？最怕的就是下大雨了，因为雨水都会流入污水槽而进入沉降槽。

一但太多的水进入沉降槽，就会降低碱浓度和温度影响生产指标，后果不堪设想。

所以下大雨时都要跑到每一台沉降槽上，打开十个外排阀门把雨水外排。

我安排同岗位的梁华权在值班室看守，就和另一位同事李涛穿上雨衣和雨裤，戴上胶手套和安全帽，拿上考克扳手跑上沉降槽的楼梯。

电闪雷鸣犹如万道光芒在头顶上方一闪而过，雨也越下越大。

水鞋里灌满雨水，两只脚像灌了铅一样的重。

也管不了那么多了，我和李涛同心协力，花了半个小时终于把所有的外排阀门全部打开了。

回到值班室的时候，全部衣服都湿透了，简直成了落汤鸡。

我和李涛你看看我，我看看你，都会心地笑了。

虽然辛苦却很快乐，我爱我的工作，我爱沉降槽岗位。

2008年，有喜也有忧。

公司产量和效益都非常好，然而全球经济危机袭来。

全球经济萎靡不振，铝行业也未能幸免，一片低迷。

怎么办？只有改革才是唯一的出路。

公司领导团结一致，运营转型，转岗分流，节能降耗，一路走来，如履薄冰。

阳光总在风雨后，过了一两年，公司终于摆脱困境，走向正轨。

公司也很关心职工的身心健康，每年都会选派各分厂的一线职工到各地参加疗养。

2012年的夏天，我有幸成为了公司派去疗养的一员。

六月的天空是如此的晴朗，我选择的路线是云南七日游。

在这片神奇的土地上，我第一次游览了祖国的大好河山。

蓝色玛瑙般的洱海犹如一位沉睡的少女在轻轻地呢喃；走在丽江古城光滑如巨蛋般的石板街上，感受千年古城的灿烂和多姿；骑马走古道，聆听悠扬的马蹄声，遥想着茶马古道古老的文明；登上刺破蓝天、气势非凡的玉龙雪山，白雪皑皑，白云在脚下轻轻飘过，千年的冰峰在这里沉睡，这一片净土仿佛把我带进一个金鸡来报晓，虎羊当坐骑，鲜红遍地开的世外桃源；束河的夜晚，这里亭台楼阁，小桥流水；还有高原上明亮的星空，给人一种思家的感觉。

2015年，由于市场经济的不景气，铝价格一降再降。

公司效益也一度下滑，降到了最低。

公司上下面临着严俊的考验，越是困难越是要同心协力，万众一心，共渡难关。