健身房俱乐部教练管理规定(健身)

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健身房教练规章制度（优秀范文五篇）

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第一篇：健身房教练管理制度为加强健身房管理，特制定本制度：一、健身房对小溪塔城区老同志开放。

老同志凭有效证件入室活动。

二、健身房由一楼协管员负责管理。

工作人员应加强职责心，照章管理，坚守岗位，不得擅自离岗。

三、工作人员应主动向老同志介绍各种器械的性能及使用方法，指导老同志正确使用，保证使用安全。

四、工作人员应加强对器械的管理和保养，登记造册，不准外借，保证账物相符，防止丢失，如有损坏，应及时报告。

五、健身房内应持续清洁，入室应换拖鞋，室内不准吸烟。

六、工作人员调离工作，应先办理器材移交手续。

第二篇：健身房教练管理制度为了提高教职工身体素质，使教职工拥有良好的工作、生活状态，学校特设器材健身房，为教职工提供健身锻炼场所，并对健身房制定以下管理制度：1、开放时间：节假日是否在内2、本健身房只对本校教职工及其家属开放(严禁未成年人入内)。

3、进入健身房前，请先换上干净的软底鞋（或球鞋），为了您的身体健康与安全，穿皮鞋、高跟鞋者禁止使用跑步机、踏步器、电动单车。

4、爱护室内环境卫生，健身房内不许吸烟、不带零食、不乱扔垃圾、勿随地吐痰；爱护健身房内地面、墙壁卫生等。

5、文明健身，禁止在健身房内赤裸上身。

6、勿高声喧哗，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐、友好的氛围。

7、爱护室内健身活动设施，安全规范地使用健身器材；禁止携带其他物品进入健身房；对故意损坏器材的按照原价赔偿。

8、健身结束后，请将健身器械关闭、并将电源插头放回原位，关好门窗。

9、请每位健身者自觉遵守管理规定，锻炼时如有疑问请咨询有关管理人员，积极配合管理人员，共创和谐校园。

第三篇：健身房教练管理制度为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定本制度。

中奇健身教练规章制度

中奇健身教练规章制度一、教练行为准则1.1 教练应当以身作则，保持良好的仪表仪容，注意言行举止。

1.2 教练应当遵守健身俱乐部的规章制度，服从管理人员的工作安排。

1.3 教练要尊重每一位会员，不得针对任何会员进行歧视或不当的言行。

1.4 教练应当保持积极向上的工作态度，热情周到地为会员提供健身指导和服务。

1.5 教练要坚持学习和提升自身专业能力，不断提高健身指导水平和服务质量。

二、健身指导规范2.1 教练要根据会员的身体状况和健康需求，制定合理的健身计划和训练方案。

2.2 教练要监督和指导会员正确使用健身器械，避免受伤和运动误区。

2.3 教练不得故意误导或欺骗会员，不得擅自调整会员的训练计划和饮食安排。

2.4 教练应当耐心倾听会员的需求和意见，及时解决问题和提供建议。

2.5 教练应当关注会员的身体状况和运动效果，及时调整训练计划和改进指导方法。

三、服务意识要求3.1 教练要热情周到地接待会员，主动询问会员的需求和健身目标。

3.2 教练要及时回复会员的咨询和建议，确保服务质量和满意度。

3.3 教练要定期与会员进行沟通和交流，关心会员的身体状况和健康动态。

3.4 教练要积极参与健身俱乐部的各项活动和培训，提升团队合作精神和服务水平。

3.5 教练要主动向管理人员反馈会员意见和建议，促进俱乐部的改进和发展。

四、违规处理措施4.1 对于违反规章制度的教练，健身俱乐部将依据情节轻重采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、停职处罚等。

4.2 对于严重违规的教练，健身俱乐部将取消其教练资格，终止与俱乐部的合作关系。

4.3 对于给会员造成损失或危害他人安全的教练，健身俱乐部将追究其法律责任，并赔偿相应的损失。

4.4 对于投诉和举报教练的行为，健身俱乐部将进行调查处理，并及时通知相关当事人。

中奇健身教练规章制度是保障健身俱乐部正常运营和会员权益的重要依据，教练们要严格遵守规定，做好自身的本职工作，为会员提供优质的健身指导和服务。

健身房教练的规章制度

健身房教练的规章制度
《健身房教练的规章制度》
1. 健身房教练必须具备专业背景和相关资质证书，如体育教育、运动训练等相关专业的学士或以上学历，并持有国家相关的健身教练证书。

2. 健身房教练在工作期间必须穿着整洁的健身服装，并保持良好的仪容仪表。

3. 健身房教练应当按时按规定到岗，不得迟到早退。

4. 健身房教练应当对会员进行科学的体能测试和健康评估，制定合理的健身训练计划，并根据会员的不同情况进行个性化的指导。

5. 健身房教练在进行训练指导时，应当注重安全，提醒会员注意动作的正确性，并严禁超负荷训练。

6. 健身房教练不得在工作时间内随意离开指定工作区域，不得与会员进行超出工作范围的私人交往。

7. 健身房教练不得利用职务之便进行个人物品或其他商业活动的推销，不得收受会员的私人回扣或礼物。

8. 健身房教练应当积极参加健身知识的学习和培训，不断提升自己的专业水平，并严格遵守健身行业的相关法律法规和伦理
规范。

9. 健身房教练如有违规行为或收到会员投诉，必须接受严肃的纪律处罚，甚至可能被取消教练资格。

10. 健身房教练应当与其他工作人员保持良好的合作与沟通，共同为会员提供优质的健身服务。

以上是关于健身房教练的规章制度，希望每位教练在工作中能够认真遵守，为会员提供安全、科学、有效的健身指导。

健身工作室教练规章制度

健身工作室教练规章制度第一条宗旨为了确保健身工作室的课程质量和服务水平，保护会员的权益，规范教练的行为，制定本规章制度，凡在健身工作室工作的教练必须遵守。

第二条教练资质1. 健身工作室的教练必须持有相关的健身教练证书，并经过专业培训。

2. 教练必须具有丰富的健身教学经验，能够熟练掌握各种健身器械的使用方法，并具备良好的沟通能力和团队合作精神。

第三条行为规范1. 教练必须尊重会员的隐私权和个人空间，不得擅自打扰或侵犯会员的权益。

2. 教练在教学过程中，必须遵守相关的安全规范，确保会员的安全。

3. 教练不得鼓励会员使用违禁药物或违禁药物。

4. 教练必须保持良好的教师形象，不能穿着不当或言行不当，不得对会员进行性骚扰或歧视。

5. 教练必须按时上岗，严格遵守工作时间安排，不能擅自请假或旷工。

第四条教学要求1. 教练必须熟悉每项课程的内容和目的，能够准确地传达课程内容给会员。

2. 教练必须根据会员的身体状况和健身需求，制定合适的健身计划，并根据实际情况进行调整。

3. 教练必须耐心细致地指导会员练习，帮助会员正确使用健身器械，避免受伤。

4. 教练必须监督会员的健身情况，及时发现问题并给予合理的建议和指导。

第五条绩效考核1. 健身教练的绩效考核包括课程质量、服务态度、团队合作等方面的评估。

2. 教练绩效考核结果将作为其薪酬和晋升的依据。

第六条处罚措施1. 对于违反本规章制度的教练，将按照严重程度采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。

2. 对于存在严重违规行为的教练，将移交给有关部门处理。

第七条附则1. 本规章制度由健身工作室负责执行，如有变动，将提前通知教练。

2. 对于本规章制度中未涉及的内容，将由健身工作室另行规定。

以上就是健身工作室教练规章制度的相关内容，希望教练们认真遵守，确保工作室的正常运营和会员的健康。

健身工作室也将以更优质的服务回馈广大会员的支持与信任。

健身俱乐部教练部教练工作守则

健身俱乐部教练部教练工作守则
1.教练本职工作为教授、指导学员，以此为基础销售私教课程，营养
补剂以及运动服装。

售卡为销售部工作，如教练个人售卡，必须与会籍共同配合完成此项工作（严禁教练个人私自售卡）。

2.每日检查工作区域器械情况如有损坏及时上报主管或店长，并挂
好警示牌，不得影响客人使用。

3.确保工作区域整洁，如有问题发生，及时通知保洁人员进行清理。

4.配合销售部人员的工作，为客人讲解健身方面的专业知识。

5.确保工作区域音响正常使用，电视与背景音乐声音相不影响。

6.教练应坚守本岗位区域，如需离开应通知主管并安排好接替工作
人员。

7.个人锻炼不得占用工作时间，不得穿工服训练，不得与客人争抢健
身器材设备。

8.工作时间不许接听私人电话，手机应调为震动状态。

9.带课时间不得接待亲友。

10.有责任推广俱乐部组织的活动。

11.在训练中禁止使用高危动作，发现问题及时纠正防止客人出现意
外。

健身俱乐部教练部管理制度模板

健身俱乐部教练部管理制度模板一、总则1. 本制度适用于本健身俱乐部教练部所有教练人员。

2. 教练部成员应遵守俱乐部的各项规章制度，维护俱乐部形象，保证教学质量。

二、教练资格与职责1. 教练必须持有相关资格证书，并定期参加培训以提升专业技能。

2. 教练负责制定和执行教学计划，确保课程的科学性和安全性。

三、工作规范1. 教练应提前到达工作岗位，准备教学所需器械和设备。

2. 教练在教学过程中应保持专业、耐心，对学员负责。

四、教学管理1. 教练需根据学员的身体状况和健身目标制定个性化训练计划。

2. 定期对学员的训练效果进行评估，并调整训练计划。

五、器械与设备管理1. 教练负责器械的正确使用指导，确保学员使用安全。

2. 每日对器械进行检查和维护，确保设备完好无损。

六、会员服务1. 教练应积极与会员沟通，了解会员需求，提供专业咨询。

2. 对会员的反馈和建议应及时回应，并作出相应调整。

七、考核与评价1. 教练部将定期对教练的工作表现进行考核，包括教学质量、会员满意度等。

2. 考核结果将作为教练晋升、奖励或培训的依据。

八、纪律要求1. 教练应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 工作时间不得从事与教学无关的活动。

九、安全与卫生1. 教练应确保教学区域的清洁卫生，维护良好的教学环境。

2. 在教学中应采取必要的安全措施，预防运动伤害。

十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由教练部负责解释。

2. 对本制度的修改和补充须经俱乐部管理层批准。

请注意，这只是一个模板，具体内容应根据俱乐部的实际情况进行调整和完善。

健身馆教练管理制度范本

一、目的为提高健身馆教练队伍的整体素质，确保健身馆的正常运营，保障教练与学员的权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于健身馆全体教练。

三、职责1. 教练应遵守国家法律法规、健身行业相关政策和本健身馆各项规章制度。

2. 教练应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱健身事业，尊重学员，关心学员的身心健康。

3. 教练应掌握健身理论知识和实践技能，不断提高自身业务水平。

4. 教练应定期参加培训、考核，不断提升教学水平和综合素质。

5. 教练应负责学员的日常训练，确保学员在安全、科学、合理的条件下进行锻炼。

6. 教练应关心学员的饮食、作息，为学员提供健康的生活建议。

7. 教练应与学员保持良好的沟通，及时了解学员的需求，解决学员的问题。

8. 教练应积极参与健身馆组织的各项活动，树立良好的形象。

四、管理措施1. 教练招聘与培训（1）招聘：严格按照招聘程序，对应聘者进行面试、考核，选拔具备专业素质和敬业精神的教练。

（2）培训：对新入职教练进行岗前培训，包括健身理论、实践技能、教学技巧、职业道德等方面。

2. 教练考核（1）定期考核：每季度对教练进行一次考核，包括理论知识、实践技能、学员满意度等方面。

（2）年度考核：每年对教练进行一次年度考核，根据考核结果进行奖惩。

3. 教练奖惩（1）奖励：对表现优秀的教练给予物质和精神奖励。

（2）惩罚：对违反规定、造成不良影响的教练，根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

4. 教练培训与晋升（1）培训：定期组织教练参加专业培训，提高教练的业务水平和综合素质。

（2）晋升：根据教练的工作表现和业务能力，给予晋升机会。

五、附则1. 本制度由健身馆负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

健身馆教练管理制度旨在规范教练行为，提高教学质量，为学员提供优质服务。

教练应严格遵守本制度，共同维护健身馆的声誉和形象。

健身房教练部规章制度

健身房教练部规章制度
《健身房教练部规章制度》
一、工作时间
1. 教练部工作时间为每周七天，根据排班情况确定具体的上班日期和时间。

2. 教练须按时到岗，迟到者将受到相应处罚。

二、着装规范
1. 教练工作服装为统一的运动装，服装整洁干净。

2. 课程时间需穿着专业运动鞋和健身手套。

三、教练执业资格
1. 教练部所有教练都必须持有相关的健身教练资格证书。

2. 新员工需通过公司的培训考核后才能正式上岗。

四、教练责任
1. 教练需对客户进行专业的健身指导和训练计划。

2. 教练需热情周到地对待每一位客户，提供个性化的健身服务。

五、服务守则
1. 教练需对客户的身体状况进行充分了解，并根据客户的需求制定相应的健身方案。

2. 教练需主动积极地与客户沟通，及时解答客户的疑问。

六、行为规范
1. 教练需遵守健身房的各项规章制度，文明礼貌地对待客户和同事。

2. 教练不得利用职务之便违规操作，如收受礼物或进行非法交易等行为。

七、安全管理
1. 教练需对器械使用进行安全指导，确保客户的健康和安全。

2. 如发生意外情况，教练应第一时间做好救援工作，并向领导报告。

以上规章制度为《健身房教练部规章制度》，教练部成员需严格遵守，若有违规行为将受到相应的处罚。

同时，教练部的领导将对教练的工作进行定期评估和指导，以确保教练部的工作质量和服务水平。

健身房教练部规章制度

健身房教练部规章制度一、总则为确保健身房教练部的正常运营，提高服务质量，保障健身房内秩序和环境，制定本规章制度。

所有健身房教练人员必须严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定予以处理。

二、工作纪律1. 教练员应按时上下班，着装整齐，佩戴工牌，准时到岗，不得迟到早退。

2. 教练员在上班时间，未经上级允许，不得擅自离开工作岗位。

不得在上岗期间聊天、玩手机等与工作无关的事情。

3. 教练员在上课期间，不得接打私人电话和处理私人事物。

应全身心投入教学，关注学员需求，确保教学质量。

4. 教练员应遵守健身房卫生规定，不得在健身房内吸烟、饮酒。

5. 教练员应主动维护工作区域卫生，整理摆放好各类健身器材，文件，表格及办公用品。

6. 教练员在服务过程中，应使用规范的服务程序及礼貌用语，不得因熟悉而降低服务标准。

7. 教练员应认真工整填写各类工作表格，不得漏填、忘填、乱填。

8. 教练员必须按规定时间用餐，不得超出规定时间，分组吃饭（60分内）。

9. 教练员未经上级同意不得私自换班、换休。

10. 教练员不得随地吐痰，乱扔废弃物。

11. 教练员应认真完成上级交给的工作，并积极与其他部门配合工作。

12. 教练员未经上级批准不得随意将外人带入俱乐部。

13. 教练员不得散布谣言，制造事端影响工作秩序。

14. 教练员需通过正常渠道反应意见及建议，不得越级。

15. 教练员工作时间不得饮酒。

16. 教练员请假需提前到人事部填写请假单，经批准后休假。

17. 教练员不得泄露个人工资待遇情况，不得在同事之间相互打听他人收入散布谣言，扰乱正常工作秩序。

18. 教练员不得利用工作之便索取回扣，不得向会员暗示。

三、教学规范1. 教练员应按照课程大纲和教学计划进行教学，确保教学质量。

2. 教练员应关注学员个体差异，制定合适的训练计划，指导学员正确使用健身器材。

3. 教练员应定期对学员进行考核，评估训练效果，调整训练计划。

4. 教练员应积极参与培训和学习，提高自身专业素养。

健身俱乐部教练部管理制度

健身俱乐部教练部管理制度第一章总则第一条为了规范和提高健身俱乐部教练部的管理水平，提高教练队伍的专业素质，制定本管理制度。

第二条健身俱乐部教练部的管理工作必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格执行教练员的职业道德和行为规范。

第三条教练部的管理原则是公平公正、激励激励、突出业绩、科学管理。

第四条教练部的管理目标是建设一支高素质、专业化和团队化的教练队伍，使俱乐部的健身教学水平持续提高，服务质量不断提升，会员满意度不断提高。

第五条教练部的管理原则是实行科学的人力资源开发与管理。

第二章教练队伍的组织与管理第六条教练队伍的组织管理应符合俱乐部规章制度和道德规范，并严格按照教练部的岗位设置制度安排工作。

第七条严格执行教练队伍的招聘、培训和考核制度，每位教练员必须熟练掌握健身教学理论和技术，具备音乐、语言、表演等方面的基本素养。

第八条建立健全的教练队伍管理档案，每位教练员必须在健康、形象、操行、业绩、发展等方面进行定期考核，并妥善保管教练员的相关资料。

第九条建立教练员奖惩制度，对在业绩、业务水平、服务质量和职业道德方面具有突出表现的教练员给予奖励，对违反规定、服务质量差、业务水平不佳的教练员进行惩罚。

第十条对于那些在工作中取得突出业绩的教练员，要进行及时评优，并给予适当的奖励。

同时，对于那些业绩不突出、表现一般的教练员，要进行指导和培训，提高其工作能力。

第三章教练队伍的激励机制第十一条健身俱乐部教练部建立一套完善的激励机制，包括薪酬和职称晋升两大方面。

第十二条教练员的薪酬应根据教练员的工作职责、工作岗位、工作业绩等因素进行科学合理的确定。

第十三条健身俱乐部教练部建立了健全的职称晋升制度，对那些在工作中表现突出，业绩突出的教练员进行评定，并给予相应的职称晋升。

并为那些职称晋升的教练员给予相应的薪酬调整。

第四章教练队伍的业绩考核第十四条教练部按照健身俱乐部的教练员考核要求设置教练员的工作目标，从业绩、服务质量、会员满意度等方面进行考核。

健身中心教练规章制度

健身中心教练规章制度为了维护健身中心的正常秩序，提高教练的职业素养和服务质量，我们制定了以下教练规章制度，敬请健身中心所有教练遵守和执行。

一、形象规范1.教练在工作时间内必须穿着规定的健身中心工作服，并保持整洁。

2.教练必须保持良好的个人卫生，每天必须洗澡、整理发型，并保持口气清新。

3.教练禁止在工作时间内戴耳饰、项链、手镯等与工作内容不符的装饰品。

4.教练必须保持良好的体态，避免穿着过于暴露或不得体的服装。

二、职业素养1.教练要遵守职业道德与行业规范，遵循教练行为守则，不得干涉学员个人权益。

2.教练要尊重学员的隐私权，不得私自公开或泄露学员的个人信息。

3.教练要保持专业素养，不得擅自指导不了解的健身项目或运动方式。

4.教练要坚持学习和不断更新知识，提高专业技能水平，给学员提供更好的教学服务。

三、工作时间1.教练须按照健身中心规定的工作时间表出勤，并按时上下班。

2.教练在工作时间内不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，要提前向上级汇报并请假。

3.教练不得在工作时间内私人接待客人、参与其他与工作无关的活动。

四、教学规范1.教练要按照学员的健康状况、体力水平和需求，合理制定个人训练计划，并根据学员的情况进行调整。

2.教练要认真对待每位学员，不得迟到、早退或疏忽职守。

3.教练要在教学过程中保持专业态度，不得谈论与教学无关的话题。

4.教练要确保教学器械的安全性，避免学员因教学器械问题受伤。

五、服务质量1.教练要对学员的问题和需求给予认真解答和处理，不得忽视或鄙视学员的提问。

2.教练要不断提升自身服务水平，以提供高质量的健身指导，并接受学员的客观评价和建议。

3.教练要尊重学员的意愿，不得强迫学员参加有偏差或不适合的训练项目。

4.教练要与学员建立良好的沟通与信任，与学员保持适当的距离。

六、违规处理措施1.对于故意违反规章制度或屡次违规的教练，将给予警告、扣除奖金等处理措施。

2.对于严重违反规章制度或行为恶劣的教练，将予以解除合同或停职处理。

健身俱乐部教练管理制度范文

健身俱乐部教练管理制度范文健身俱乐部教练管理制度第一章总则第一条为加强健身俱乐部教练的管理，规范教练行为，提升教练专业素养，保障会员权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本健身俱乐部的所有教练。

第三条健身俱乐部应当严格按照国家相关法律法规和行业规范开展教练活动，维护健康、安全、有序的健身俱乐部环境。

第四条教练应当具备相关专业知识和技能，在提供健身指导和服务的过程中，要正确引导会员，确保会员身体健康和训练效果。

第五条教练应当具备较高的职业道德和职业素养，以身作则，为会员树立正确的健身观念和健康生活方式。

第六条教练应当接受俱乐部的规定的管理和督导，并配合俱乐部落实会员服务和管理规范。

第七条俱乐部应当建立健全教练的考核激励制度，鼓励教练不断提升自己的专业水平和服务质量。

第八条任何教练都有权向俱乐部提出自己的建议和意见，俱乐部应当认真对待并及时回复。

第二章教练的资格要求第九条担任健身俱乐部教练必须满足以下条件：（一）具备与健身教练相对应的相关专业学历或职业证书；（二）通过健身俱乐部组织的专业知识和技能考核；（三）身体健康，无影响职业工作的疾病或损伤。

第十条教练应当定期参加健身培训，更新和提升自己的专业知识和技能。

第十一条教练应当定期参加健康体检，确保自身身体健康，能够胜任教练工作。

第三章教练的职责和权益第十二条教练的主要职责包括：（一）根据会员的需求和身体状况制定个性化的健身方案；（二）对会员进行技术指导和监督，确保训练的安全和效果；（三）向会员传递健康生活理念和正确的健身知识；（四）维护俱乐部的形象和声誉，不得进行营销行为和扰乱俱乐部秩序的行为；（五）与俱乐部共同推进健身俱乐部的发展和提升。

第十三条教练的权益包括：（一）享受公平合理的工资待遇和福利；（二）参加健身培训和学习，提升自己的专业水平；（三）享受相关法律法规和行业规范保护的权益；（四）有权向俱乐部提出建议和意见，并得到及时回应。

第四章教练的行为规范第十四条教练在健身培训和服务过程中应当遵守以下行为规范：（一）尊重会员的人格尊严和隐私权，不得侵犯会员的合法权益；（二）不能在课程中推销或宣传所属品牌或商品，不得利用健身服务之便向会员推销任何商品或服务；（三）服从俱乐部的管理和安排，不得违反相关规章制度；（四）自觉遵守法律法规和行业准则，不得从事违法犯罪行为；（五）在训练过程中要科学合理安排，避免因过度训练而导致会员受伤；（六）在教学中要做到言行一致，以身作则，注重职业形象和职业道德；（七）在教学中要客观、公正、准确地评价会员的训练效果，对会员提供真实有效的反馈意见。

健身房教练规章制度

健身房教练规章制度第一条：宗旨为确保健身房的正常运营秩序，为会员提供优质的服务，健身房教练需严格遵守本规章制度。

第二条：工作时间和休息时间1. 教练需按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假，获得批准后方可离岗。

2. 教练的休息时间应按照规定执行，不得随意调整。

如有工作需要，可适当调整休息时间。

第三条：工作内容1. 教练需认真对待每一次授课，确保教学质量。

2. 教练应对会员进行定期的体能测试，并根据测试结果制定合适的训练计划。

3. 教练在授课过程中，需关注会员的训练状态，确保会员的安全。

4. 教练应积极参与健身房的各项活动，提高会员的活跃度。

第四条：职业素养1. 教练应具备专业的健身知识和技能，不断提升自身素质。

2. 教练在授课过程中，应使用规范的语言，不得使用粗俗、不文明的语言。

3. 教练应保持良好的仪表，穿着整洁，不得穿着与健身房氛围不符的衣物。

4. 教练应遵守社会公德，不得在健身房内吸烟、饮酒。

第五条：保密规定1. 教练不得泄露会员的个人信息，尊重会员的隐私权。

2. 教练不得泄露健身房的内部事务，维护健身房的形象和声誉。

第六条：团队合作1. 教练应积极参与团队活动，增进同事间的沟通与合作。

2. 教练在团队合作中，应发挥自己的专长，为团队的整体发展贡献力量。

3. 教练应关心同事，互相学习，共同进步。

第七条：违规处理1. 教练违反本规章制度的，将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。

2. 教练严重违反本规章制度的，将被解除劳动合同。

第八条：其他事项1. 教练对健身房的设施和器材应妥善使用，爱护公共财产。

2. 教练应自觉遵守健身房的其他规章制度，维护健身房的正常运营秩序。

本规章制度自颁布之日起生效，健身房有权根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。

健身房教练需认真学习、理解并遵守本规章制度，共同为会员创造一个良好的健身环境。

健身馆教练管理规章制度

健身馆教练管理规章制度第一章总则第一条为了加强健身馆教练的管理，提高服务质量，规范教练行为，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于健身馆所有教练，包括全职教练和兼职教练。

第三条教练应当遵守本规章制度，做到遵纪守法，积极进取，热爱本职工作，以服务会员为宗旨，尊重会员权益。

第四条健身馆经理应当负责本规章制度的实施和监督，对教练的行为进行管理和评估。

第五条教练应当服从健身馆经理的管理，接受健身馆的培训和考核。

第二章教练的行为规范第六条教练在工作期间应当穿着整洁，仪表端庄，不得着迷和不雅服装。

第七条教练应当对会员友善，耐心解答问题，倾听会员需求，不得对会员进行人身攻击或侮辱。

第八条教练应当按照健身馆规定的时间表和内容进行教学，不得迟到早退或擅自更改课程安排。

第九条教练应当保持良好的职业道德和职业操守，不得接受会员的礼物或贿赂，不得与会员发生不正当关系。

第十条教练应当尊重其他教练的工作，相互合作，共同提高团队效益。

第三章教练的考核评估第十一条健身馆会定期对教练进行考核评估，评估内容包括业务水平、服务态度、教学效果等。

第十二条教练考核表现不佳的，会被进行警告或处罚，直至解除合同。

第十三条教练考核表现优秀的，会被给予奖励和晋升机会。

第四章教练的培训管理第十四条健身馆会定期组织培训会议，邀请专业教练进行指导，提高教练的技术水平和服务意识。

第十五条教练在培训过程中应当认真学习，积极参与讨论，及时总结和反思自身不足。

第十六条健身馆会为教练提供培训证书和职业发展机会，鼓励教练不断自我提升。

第五章教练的奖惩机制第十七条健身馆设立奖励机制，对表现优秀的教练给予表扬、奖金和晋升机会。

第十八条健身馆设立惩罚机制，对违规行为的教练给予警告、罚款和解除合同处罚。

第十九条对于严重违规的教练，健身馆有权报警处理，不得再录用。

第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起执行。

第二十一条健身馆有权对本规章制度进行解释和调整。

第二十二条教练在违反本规章制度时，健身馆有权根据情节轻重采取相应的处罚措施。

健身俱乐部教练部规章制度

健身俱乐部教练部规章制度第一章总则第一条为加强健身俱乐部教练部工作管理，规范工作流程，保证教练部的工作顺利进行，特制定本规章制度。

第二条教练部的任务是组织管理健身俱乐部的各项健身活动，为会员提供专业的健身指导服务，提高会员的健康水平。

第三条教练部的宗旨是积极拓展业务，提升服务水平，努力为会员提供更全面、更优质的健身服务。

第四条教练部的核心价值观是服务至上，专业至善，团队协作，追求卓越。

第五条教练部的工作原则是规范管理、统一标准、突出效果、营造氛围。

第六条教练部的管理机构包括主任、副主任、教练员等职务。

第七条教练部成员应具备相应的健身能力和专业技术，能够胜任所履行的职责。

第八条教练部成员应遵守健身俱乐部的各项规章制度，服从管理，做到遵纪守法，规范自己的行为。

第九条教练部成员应保持良好的职业操守，言行举止端正，恪守职业道德。

第十条教练部成员应牢固树立健康第一的理念，为会员提供安全、科学、有效的健身指导。

第二章教练部的职责第十一条教练部的主任负责整个教练部的工作，协调各项活动的开展，负责教练员的培训和考核。

第十二条教练部的副主任协助主任处理教练部日常事务，承担主任交办的任务，并协助主任指导教练员的工作。

第十三条教练员负责为会员设计合理的健身方案，指导会员进行健身训练，定期对会员的身体状况进行评估和调整训练计划。

第十四条教练员应根据会员的身体状况、健康需求、运动目标等个性化要求，设计科学合理的训练方案，并严格按照方案指导会员进行训练。

第十五条教练员应具备相应的健身知识和技能，能够熟练掌握健身器械的使用方法，能够正确指导会员进行训练。

第十六条教练员应保持良好的职业素养，与会员建立良好的关系，做到亲和、耐心、负责。

第十七条教练员应定期参加健身知识培训和考核，提升自身的专业技能和服务水平。

第十八条教练员应定期向主任和副主任汇报工作情况，听取领导的指导和建议，积极主动地改进工作方式，提高工作效率。

第十九条教练员应积极配合健身俱乐部其他部门的工作，密切配合，形成良好的团队合作精神。

健身俱乐部教练部规章制度

健身俱乐部教练部规章制度第一条：教练员管理1. 教练员应当符合聘用标准，包括持有相关证书的资格等级、健康状况、形象特点和服务意识等。

2. 教练员应当为会员提供优质、高效的教学服务。

在进行训练前，应向会员了解其身体状况及运动目的，并根据会员的实际情况制定个人化的训练计划。

3. 教练员应当在授课前十分钟进行热身，并对课程配备相应的音乐及教具。

授课过程中，应注意会员的动作及呼吸规律，并根据实际情况进行适当调整。

4. 教练员应当保持亲切、和谐的工作环境，并随时为会员提供咨询服务。

5. 教练员应当保护会员的隐私和安全，不得擅自向他人透露会员个人信息以及在私人时间和私人场所向其提供教学服务。

第二条：器材管理1. 健身器材应按照生产厂家的说明合理地布置在指定区域，避免占用消防通道及其他公共区域。

2. 器材应当装备得合理完善、安全有效，在使用前应当进行检查，发现故障或存在危险隐患时，应当及时维修或更换。

3. 器材应当做到及时清洁、消毒、维护，这应该有专人负责，确保环境卫生、器材无菌，防止污染和传染疾病。

第三条：门禁管理1. 教练、接待人员应当熟悉并落实门禁管理规定，防止非会员&无关人员进入健身房。

2. 用人单位应当加强培训教练和接待人员的管理知识和技能，提高其门禁管理水平。

3. 在非工作时间，应当按照规定关闭门禁系统，避免不必要的安全风险。

第四条：时段管理1. 健身房应当根据会员的运动惯、消费需求等实际情况进行时段管理，在特定时间段优先为有需要的会员提供服务。

2. 教练应当按照规定时间进行授课，提高私教的到场率。

3. 健身房应当根据实际情况调整营业时间，提高服务效率，满足不同层次的消费需求。

第五条：消费管理1. 健身房应当明确消费者的权利和义务，并对价格和服务内容进行公示。

2. 健身房不得强制性收取服务费用，会员也不得进行违规操作或占用他人资源。

3. 会员应当遵守健身房的规定，爱护器材和环境，遵守安全规则，以维护健身房的和谐稳定及自身的利益。

健身房教练规章制度

健身房教练规章制度篇一：健身会所教练部管理规定奥体国际健身会所教练部管理规定1. 不得在工作时间（包括吃饭时间以及教练自由训练时间）打桌球，上网，如有特殊情况，可提前向教练部经理说明，获得批准后方可进行。

2. 工作时间内，任何教练不得坐在水吧和休闲区和客服人员聊天，如有需要沟通之事项，沟通完毕后需立即返回工作区域。

3. 公司就餐时间为40分钟,吃饭时间严禁上网区域。

4. 教练不得集中在体能测试区内聊天吃东西换衣服等18点以后，如无特殊情况，教练均在场内做好本职工作。

5. 工作时间内，教练均需穿着公司统一着装，如有衣物换洗或特殊情况不能着装，需及时告之教练部经理。

6. 公司员工须提前10分钟上班做上岗准备，工作时间后至30分钟内到岗者，按迟到论处。

7. 请假调班，需提前一日以书面形式告之经理，批准后放可请假，如当日有特殊情况需请假者，第一时间告之教练部经理，以便安排工作，第二日补写事假单。

8. 教练可根据实际情况和同事换班，但需提前一日告之教练部经理，批准后方可进行。

9. 如有教练为了私人利益而贬低其他同事者，一经查实，即刻做开除处理。

10．严禁上班期间训练闲聊杂堆看电视以及洗澡，做一些与上班无关的事情(操课教练除外)11．严禁与会员交流一些有关公司部门个人的隐私，如遭到会员或者部门投诉以及损害公司名誉的事情直接开除。

12．巡场中严禁杂堆闲聊打电话发信息看电视打台球。

13. 操课教练每周按照带课质量进行统计(如会员投诉3次以上者给予降课时处理)在这基础还是不能达到会员要求将给予开除.14. 严禁当会员面讽刺嘲笑其他教练授课动作以及专业知识以及争吵,一经发现直接开除造事者.篇二：XX健身中心教练部管理规章制度教练部管理规章制度全体教练应积极遵守以下规章制度，如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚：第一次口头警告；第二次罚款20元；第三次罚款50元；一、仪容仪表及礼仪服务1、上班时间必须穿工装佩带工牌，并保持工装的干净与整洁；2、保持良好的个人清洁卫生；3、站立或巡场时应注意体态，双手自然下垂于身体前交叉，禁止抱肩，不得倚靠，双手撑在任何支撑物上。

健身房教练的规章制度

健身房教练的规章制度一、基本要求1. 健身房教练应具备专业的健身知识和技能，具备相关证书，并具备良好的沟通和指导能力。

2. 健身房教练应准时上下班，遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自调换班次。

3. 健身房教练应穿着整洁的工作服，佩戴工牌，保持良好的职业形象。

4. 健身房教练应遵守健身房的卫生规定，保持工作区域的清洁和卫生。

5. 健身房教练应遵守健身房的安全规定，确保会员的安全，避免发生意外事故。

二、工作职责1. 健身房教练应负责指导会员进行正确的健身训练，提供个性化的健身计划和指导。

2. 健身房教练应监督会员遵守健身房的规章制度，确保健身房的正常运营。

3. 健身房教练应定期进行会员的体测和评估，及时调整训练计划，以达到会员的健身目标。

4. 健身房教练应协助会员解决健身过程中的问题，提供专业的建议和帮助。

5. 健身房教练应参与健身房的宣传活动，推广健身房的服务和品牌。

三、行为规范1. 健身房教练应遵守职业道德，尊重会员的个人隐私和权益。

2. 健身房教练应避免与会员发生任何形式的冲突或纠纷，保持良好的职业形象。

3. 健身房教练应遵守法律法规，不得利用工作之便进行任何违法活动。

4. 健身房教练应保持良好的工作态度，不得在工作时间打私人电话、玩手机或其他与工作无关的事情。

5. 健身房教练应积极参与健身房的培训和团队建设，提升自身的专业能力和团队协作能力。

四、工作流程1. 健身房教练应按照健身房的工作流程进行工作，确保工作的顺利进行。

2. 健身房教练应按照健身房的排班表进行工作，不得私自换班或缺勤。

3. 健身房教练应按照健身房的收费规定进行收费，不得私自收取额外费用。

4. 健身房教练应按照健身房的会员管理规定进行会员管理，确保会员的权益。

五、奖惩制度1. 健身房教练应遵守健身房的奖惩制度，按照表现给予相应的奖励或处罚。

2. 健身房教练如有违反规章制度的行为，将按照健身房的规定进行处理，严重者将被解雇。

健身馆教练工作制度

健身馆教练工作制度一、总则第一条为了规范健身馆教练的工作行为，保障教练员、会员的合法权益，提高健身服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各类健身馆、健身房的教练员。

第三条健身馆教练应遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，为会员提供专业、科学的健身指导。

第四条健身馆应依法保障教练的合法权益，为教练提供良好的工作环境和发展空间。

二、教练员的职责与权益第五条教练员的职责：1. 为会员提供专业的健身指导，制定合适的健身计划；2. 指导会员正确使用健身器械，确保健身安全；3. 定期进行体能测试，跟踪会员的健身效果；4. 参加健身馆组织的各类培训，提高自身专业素质；5. 维护健身馆的秩序，参与场馆的日常管理工作。

第六条教练员的权益：1. 获得与工作岗位相适应的薪酬待遇；2. 享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇；3. 参加职业技能培训，提升自身专业能力；4. 依法签订劳动合同，享受合同约定的各项权益；5. 提出合理化建议，参与健身馆的管理和决策。

三、教练员的行为规范第七条教练员应遵守以下行为规范：1. 着装得体，遵守健身馆的规章制度；2. 尊重会员，礼貌待人，不得歧视、侮辱会员；3. 诚实守信，不得虚假宣传，误导会员；4. 保守会员隐私，不得泄露会员个人信息；5. 严禁酒后上岗，不得在工作中吸烟、喝酒；6. 遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

四、教练员的培训与考核第八条健身馆应定期组织教练员进行专业培训，提高教练员的专业素质和服务水平。

第九条教练员应参加由国家认可的健身教练资格证书培训，取得相应资格证书。

第十条健身馆应建立教练员考核制度，对教练员的工作绩效、业务能力、会员满意度等方面进行定期考核。

第十一条考核结果作为教练员晋升、薪酬调整的依据，对考核不合格的教练员，健身馆有权解除劳动合同。

五、健身馆的职责与义务第十二条健身馆应提供符合国家安全标准的健身器械和场地，确保会员的健身安全。