职员招聘测试与背景调查情况记录表(doc 2页)

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背景调查记录表

背调内容的吻合情况：工作行为表现：团队合作：工作绩效状况：离职原因：
背调人职位
其他：调查
人：________________
调查结论
调查人：________________ 备注：1、背调人需为求职者原公司人力资源部人员或其直属上级、同部门同事。 2、背调途径还需通过网络或其他形式获取，不能单凭职位申请表所填写的电话进行背调。
背景调查记录表
应聘者姓名
背景调查记录表
应聘部
应聘岗位
门
原服务单位
服务时间
背调人姓名
背调内容记录
背调人电话
工作时间的吻合情况：岗位及职责的吻合情况：工作行为表现：团队合作：工作绩效状况：离职原因：其他：
背调人职位
调查人：________________
原服务单位
服务时间
背调人姓名

新员工入职背景调查表模板

补充说明：
特殊背景调查
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养? 否□ 是□
补充说明：
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？否□ 是□
补充说明：
其他事项说明
最后结论
A、经核实，的工作经历与其提供的工作经历吻合。
B、经核实，的工作经历与其提供的工作经历不吻合，主要体现为：
签名：日期：
背景调查表
拟聘人姓名：拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
背景调查项目及结论
教育培训与职称资格
最高学历：
最高学位：
技术职称：
职业资格：
培训经历：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬标准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
工作表现鉴定：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬ห้องสมุดไป่ตู้准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
最近工作单位
工作表现鉴定：
家庭背景调查
□完全真实 □部分真实 □完全虚假
补充说明：
劳动合同处理
是否与原单位是否已经解除劳动合同？无□有□
补充说明：
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚? 否□ 是□
补充说明：
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？否□ 是□

入职背景调查表

员工背景情况调查报告
候选人姓名：调查前
曾任职单位名称任职岗位起止日期离职原因任职岗位起止日期
应聘岗位：调查后
离职原因被咨询人基本信息
被调查人的工作表现情况：□表现出色候选人离开公司的真实原因是：
□表现良好
□表现一般
□表现良好
□表现很差
与上司、同事关系（人际关系/沟通能力）□非常融洽候选人性格特征：遵守规章制度情况（劳动争议/违纪违规/不良工作纪录）是否曾签署保密协议/竞业协议薪资情况？和候选人的关系？工作职责的简单描述业绩证明候选人的工作表现情况：□表现出色 □表现良好 □有 □无
□融洽
□一般
□有隔阂
□非常不好
□有
□无
□表果评语或小结：
□很好
□好
□有些保留
□一般
□差
调查人签名：说明： 1.此表适用于三职等与特定岗位作出录用前的背景状况了解； 2.招聘人员负责所需录用人员信息了解；

应聘人员背景调查记录表

应聘岗位：
调查时间：
被调查人：
调查人：
任职单位：调查对象
A、离职前
1、部门职
务 2、其他职
务 3、其他职
务
B、离
职前
其中：
1、基本工资
2、基本福
利
3、奖金
4、补贴及
补助
C、离职原
1、原单位人事部门提2、供个离人职简历提供离职3、原其因他调查提供离职原因
D、工作评
1、工作成绩 2、工作态度 3、原单位主管领导
E、团队合
1、原单位主管领导评2、价原单位人事部门评3、价原单位同事评价
应聘人员背景调查记录表
第一部分：单位调查任职时间：
人事编号：
被询问人联系方式调查时间调查方式
调查结果
简历内容
对比意见
F、其他
调查对象情况综评：
第二部分：家庭背景调查
A、主要家庭成员社会背景
1、父亲 2、母亲 3、配偶 4、工作单位
职务
是否在职教育背景有无不良记录对工作有无不利影响
抽查记录：抽查时间：
抽查人签字：

面试员工背景调查记录表(每月一次)

东莞XXXX有限公司
GSV-FM-045
面试员工背景调查记录表
工作经历调查情况 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实犯罪记录调查情况 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无药物使用（吸毒）调其他调查情况（介绍信查记录真实性等） □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合调查人备注
新进员工姓名预计工作岗位
□属实经调查,以上人员无犯罪记录!
□不属实
□有
□无□有□无□ Nhomakorabea合□不符合派出所盖章年月日

应聘人员背景调查登记表

应聘人员背景调查登记表
应聘岗位：填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
户口所在地
最高学历
毕业院校
专业
毕业时间
毕业证编号
学位证编号
联系电话
身份证号
近期主要工作经历
单位一
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因Байду номын сангаас
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位二
单位名称
任职时间
应聘人签字：
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位三
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
特别声明：本人承诺以上信息属实，招聘单位可向本人以前雇主单位进行背景调查，并承诺如有虚假信息，聘用单位有权无条件无偿解除劳动合同。

普工入职背景调查表模版

身份证号码
职务入职时间
入职时间
单位电话离职时间
A比较满意口 A良好口
职位离职原因 B一般口 B一般口
C不满意口 C较差口
□正常
口异常
□正常
口异常
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史如有过往记录请详细说明：
口无
□有
调查人
调查时间
声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自外露引起纠纷，需承担相应法律责任!
新员工入职背景调查表(普工)
姓名出生日期
籍贯家庭住址最近任职单位资料单位名称
职位调查内容 1、工作起止时间 2、工作期间是否有违纪及劳动纠纷 3、工作表现的满意程度 4、团队合作
个人身份证真假核实结果
前雇用单位背景调查核实结果
调查核实结果过往犯罪背景调查核实结果：
性别婚否联系电话
部门文化程度

新员工入职背景调查表

A 良好 □
部门文化程度
身份证号码
特长
职务入职时间
单位电话离职时间
职位离职原因负责区域
B 一般 □ B 一般 □ B 一般 □
C 较差 □ C 不满意 □
C 较差 □
8、为了帮助该员更好的发展，他的优势和不足有
哪些
个人身份证真假核实结果
□ 正常 □ 异常
调
文化程度真假核实结果
□ 正常 □ 异常
新员工入职背景调查表
姓名
性别
出生日期
婚否
籍贯
政治面貌
家庭住址
最近任职单位资料
单位名称
职位
入职时间
调查内容
1、工作起止时间
2、工作期间是否有违纪及劳动纠纷
3、工作职责
4、团队管理、领导能力、沟通协调能力如何：
5、工作主动性和创新能力
6、工作表现的满意程度
A 良好 □ A 比较满意 □
7、团队合作
查
核
前雇用单位背景调查核实结果
背景调查核实结果：
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史 □ 无有
如有过往记录请详细说明：

职员招聘测试与背景调查情况记录表(doc 2页)

4面谈评价每项评价要素最高评分为5评价要素评分评价要素评分从业经历银行票据鉴别分析能力分析和解决问题能力应收帐款管理交流能力交流协调表达能力费用控制文化认同工作地点流动存货管理弹性工作制预算管理证件抵押总体评价优异良好普通较差很差面试考语
职员招聘测试与背景调查情况记录表(doc 2页)
表4.4招聘测试及背景调查情况记录表
费用控制
文化认同
工作地点流动
存货管理
弹性工作制
预算管理
证件抵押
总体评价
优异
良好
普通
较差
很差
面试评语：
面谈人签名：
5、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ景调查
调查评述：
调查人签名：
姓名：应聘岗位：应聘日期：
1、理论测试
试卷类型
得分
改卷人签名
2、电脑笔试
试卷类型
得分
改卷人签名
3、电脑上机测试
试卷类型
得分
改卷人签名
综合评语：
测试人签名：
4、面谈评价（每项评价要素最高评分为5分）
评价要素
评分
评价要素
评分
从业经历
银行票据鉴别
分析能力
分析和解决问题能力
应收帐款管理
沟通能力
沟通协调表达能力

聘用人员背景调查表

优秀
良好
一般
较差
很差
备注
பைடு நூலகம்
1 2 3 4
人际关系与沟通解决问题与决策能力自我管理能力与抗压力领导力
基本特质优点：
机会点：
信息调查人：
职位：
日期：
背景调查表
姓名
性别
年
龄
身份证号码工作经历调查情况
录用职位
最近工作单位及职位
职位
任职期限
提供信息者姓名及联系方式
离职原因提供信息者职位工作经历真实性（正常离职/辞退/开除/ 合同期满）
1
至
2
至
3
至工作能力与职业品质调查情况
评分项目 1 2 3 4 5 6
以下指标适用于经理级（含）以上岗位合作精神工作态度进取心工作效率服务意识与主动性

5 员工入职登记及信息背景调查记录表-2.0

如有，请详细说明：
调查考核情况
（经办人填写）
健康状况：正常□
面试结果：合格□
背景调查结果：正常□
录用意见：
考核合格，同意录用□
身份证复印件粘贴处
整理人：
调查人：
Update调查日期：
4.对其在前雇用单位背景调核实结果：正常【】异常【】
5.向当地或户籍所在地公安机关获取犯罪行为背景调查核实结果：正常【】异常【】
6.问询申请人的同乡或介绍人等以获得所需数据核实结果：正常【】异常【】
三、公安部门调查情况：（由公安部门调查）是否有过往犯罪记录：刑事、劳动教养、拘留、吸毒贩毒、越境等其他犯罪史。有【】无【】
XXX有限公司
员工入职登记及信息背景调查表编号:
个人信息
姓名
性别
民族
出生日期
婚否
政治面貌
入厂日期
文化程度
爱好/特长
联系电话
身份证号码
家庭地址
分配部门
»
职务
是否自愿加班
工作经历
何年月起至何年月止
单位名称
职务
证明人及联系电话
家庭状况
称谓
姓名
年龄
职业
工作单位
联系电话
入
职
须
知
一、雇用条件：
（1）自愿自觉遵守国家法律法规及工厂规章制度，本人声明入职前从未从事任何违法犯罪活动，并证明以上内容属实无误，如有任何故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，经调查属实，将立即调离岗位或者依法解除合同关系。
（2）本人已清楚阅读、明确了解并自愿遵守以上雇用条款及有关厂规文件，并签名确认。
入职本人签名确认:
背
景
调
查
二、工厂调查核实情况：（由经办人调查）