从政女性提升领导能力的途径
女干部快速晋升的“五条秘诀”
女干部快速晋升的“五条秘诀”女干部快速晋升的“五条秘诀”传统的政治文化是排斥女性参政的，《尚书》就有“牝鸡司晨，惟家之索”的政治教条。
就连宣示爱国情怀的道义要求也只是说“天下兴亡，匹夫有责”，却不说匹“妇”有责，潜意识地把女性排斥在国家兴亡的责任担当之外。
这种观念既是社会的偏误，也是女性自身的自误，更是男权社会的舆论阴谋和陷阱。
因此，作为社会人群“半边天"的女性来说，要勇于追求和维护属于自己的“半边天”的权利，同时坚定履行属于自己的“半边天”的责任。
女性要深刻地认识到，权利要靠奋斗和努力去争取，不可能靠恩赐获得;责任不容放弃，放弃责任必将以失去相应的权利和尊严为代价。
无论是维护权利，还是履行责任，参与政治都是最直接的途径。
人是政治生物，参与政治是人无法摆脱的宿命，女性概莫能外。
无论是精英女性还是普通女性，都要努力培养政治热情和兴趣，既要关心一家的油盐柴米、社会的风行时尚，也要关心国家的未来、大政方针、治理现状;既要对一家的事务殚精竭虑，也要对国家的政治事务、单位的管理决策、小区的自治成效表达意见，投人精力。
如果认为政治是不洁的，就要用自已的纯洁去加以冲洗;如果认为政治是恶的，就要用自己内心的善去加以改进。
总之，正因为政治还存在诸多不完善之处，所以要更加热切地呼唤女性这个新兴的政治群体来参与政治，与男性共同抑制政治的丑恶，追求政治的美善。
在现实中，许多领导职位并不是要刻意寻找一位男性领导或女性领导，而是一位称职的乃至出类拔萃的领导，性别并无多少实质意义或只是种附带的因素。
女性领导要取得事业的成功和领导职务上的顺利晋升，应自觉摒弃社会强加于女性的心理偏见，注意与男性领导优秀心理品质的融合。
一般认为女性比较精细，但容易斤斤计较、本末倒置、因小失大，缺乏大局观。
因此，女性领导就要有意识地培养战略眼光，将精明与博大有机地结合起来，注意抓住根本，高瞻远瞩深谋远虑，以小博大、以小成大。
女性感情细腻，但可能容易感情用事，面对复杂困难的局面容易困感犹豫，降低应有的判断力。
女性领导力演讲稿
女性领导力演讲稿女士们，先生们，大家好！今天我很荣幸能够站在这里，和大家分享关于女性领导力的话题。
女性领导力，是一个备受关注的话题，也是一个充满挑战和机遇的领域。
在过去的几十年里，女性在各行各业都取得了巨大的进步，越来越多的女性开始在领导岗位上展现出自己的能力和魅力。
然而，我们也必须承认，女性在领导力方面还面临着很多挑战和障碍。
首先，让我们来看看女性领导力的特点。
女性领导者通常具有更强的沟通能力、同理心和团队合作精神。
她们善于倾听他人的意见，善于与团队成员建立良好的关系，善于激励和激发团队的潜力。
这些特点使得女性领导者在处理人际关系和团队管理方面更具优势。
同时，女性领导者也更加注重细节和情感，她们的决策往往更加周密和考虑全面。
然而，女性在领导岗位上依然面临着很多挑战。
性别歧视、职业平衡、社会压力等问题依然存在，这些问题给女性的职业发展带来了很多困难。
因此，我们需要更多地关注和支持女性领导者，为她们创造更好的工作环境和发展机会。
作为女性领导者，我们需要不断提升自己的能力和素质，努力做到“以德服人，以情动人，以理服人”。
我们需要在工作中展现出自己的能力和魅力，赢得同事和下属的尊重和信任。
同时，我们也需要更多地关注团队的发展和成长，激励团队成员发挥出他们的潜力，共同实现团队的目标和愿景。
最后，我想说的是，女性领导力不仅仅是女性的事业发展，更是整个社会的进步和发展。
我们需要给予女性更多的机会和支持，让她们展现出自己的能力和魅力，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
谢谢大家！让我们共同努力，为女性领导力的发展和壮大而努力奋斗！。
浅谈女干部执政能力的提高
2012年第30期(总第45期)科技视界Science &Technology VisionSCIENCE &TECHNOLOGY VISION科技视界当今世界,越来越多的女性冲破传统思想的束缚,走上了领导岗位,女干部群体已成为整个干部队伍中的一支重要力量,为改革开放和社会主义建设作出了积极的贡献,取得辉煌业绩。
但女干部的职位仍呈现为基层多、高层少,低职多、高职少,副职多、正职少,虚职多、实职少的现象。
相对于男性而言,大多数女性的职业优势和领导天赋没有得到施展。
女干部要在职业生涯中保持可持续成长和发展,必须付出更多的努力和代价。
这需要明确自身性格、心理等方面与男性的差异,充分发挥女性的优势,加强学习、充满自信、努力实践,积极锤炼,努力提升领导力[1]。
1女干部特质或优势与不足女性具备某些先天的特质或优势。
女干部平易近人、感情丰富、细致入微,更具有凝聚力,更加人性化。
有敏锐的直觉力,善于凭直觉力快速决策、形成雷厉风行的工作风格;女性善于与人合作,具有更多的平衡能力,团结、协调各方力量、能以其柔韧和较强的沟通能力驾驭人心,协调组织内部各种关系,空间上达到有机配合,产生一种团结一致的协作力;待人热情友善、尊重关心他人,重视和采纳他人意见,不武断狂妄,女性既能设身处地从他人的地位、立场观察、分析问题,又能体会对方的感受和反应,会以女性特有的细致和友善去关心帮助他人,赢得认同和支持。
然而旧的传统观念及女性自卑依附等心理特点制约了女干部成长和事业发展。
表现在思维形式方面感性有余理性不足,认知事物习惯于凭直觉,在观察、分析、认知各种复杂问题时,往往失之于肤浅、简单,治标不治本;在组织管理上细腻有余放手不足,往往管得过多过细,不敢大胆实施能级管理,不敢或不愿放手,不善于充分利用和整合自己掌握的各种资源,眉毛胡子一把抓,往往捡了芝麻丢了西瓜,事与愿违;在开拓创新上平稳有余主动不足,对领导干部来说创新是一种责任、一种使命,女干部容易安于现状、徘徊观望,不勇于创新,害怕“吃螃蟹”,面对新情况新问题拿不出有效的办法和措施[2]。
女性领导力演讲稿
女性领导力演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
今天，我很荣幸能够站在这里，和大家分享我对女性领导力的一些看法。
女性领导力，不仅仅是一种能力，更是一种态度，一种风格，一种力量。
首先，女性领导力强调的是团队合作和沟通。
女性在领导团队时，更加注重倾听和理解，更愿意与团队成员共同探讨问题、寻求解决方案。
她们擅长通过有效的沟通，凝聚团队力量，激发团队潜能，带领团队走向成功。
其次，女性领导力注重情感智慧和人际关系。
女性领导者通常更加敏感、细心，能够更好地关注团队成员的情感和需求，懂得如何在工作中平衡情感和理性。
她们懂得用温暖和关怀去打动人心，建立良好的人际关系，使团队更加和谐、稳定。
另外，女性领导力强调的是韧性和坚韧不拔。
在面对挑战和困难时，女性领导者通常能够保持乐观、坚定的态度，不轻言放弃，勇于面对并克服困难。
她们的坚韧不拔和毅力，常常会激励团队成
员，带领团队不断向前，不断进步。
最后，女性领导力强调的是创新和包容。
女性领导者通常更加
开放、包容，愿意接纳不同的意见和想法，鼓励团队成员大胆尝试、勇于创新。
她们擅长在团队中营造一种包容和谐的氛围，激发团队
创造力，推动团队不断创新。
在当今社会，女性领导力已经成为一种不可或缺的力量。
女性
领导者以她们独特的魅力和智慧，为团队带来了新的活力和动力，
为企业带来了更多的可能性和机遇。
让我们一起携手合作，共同努力，让女性领导力在各行各业中绽放光芒！
谢谢大家！。
提升新时代女性干部领导力的路径
提升新时代女性干部领导力的路径作者：张静来源：《中国党政干部论坛》 2019年第3期进入新时代,改革开放和现代化建设事业为女性施展才华和能力提供了大好机遇,女性已成为我们党的干部队伍中一道亮丽的风景,她们以特有的睿智和柔润、坚韧的人格魅力给干部队伍的组织结构注入了新的活力,“她力量”在建设中国特色社会主义事业的新时代发挥着越来越重要的作用。
如何看清女性领导干部自身的优势与劣势,扬长避短,彰显新时代女性领导艺术的独特力量,大力提升新时代女性领导力,既是新形势下加强党的执政能力建设的需要,也是女性干部赢得自身发展和完善的需要。
一、女性干部具备的特殊气质和优势与男性相比,女性干部具有独特的情感优势和性格气质,而这些气质与优势也能够为女性干部在开展组织协调工作中发挥独特的作用。
(一)女性干部具有关爱式、情感式的特质和优势。
男性领导的性格和行事风格,往往具有强势、刚硬的特点,而女性领导则更多的具有柔润和亲和的一面,这一性别特点使她们在领导行为中充分展现人际协调和沟通的独特优势。
女性的心理特点使她们更注重观察下属或员工的心理需求和情感需求,擅长用关爱式、情感式的方式,以情感人,以情服人。
推己及人的情感体验,和风细雨的语言表达,情景交融的形象思维,使她们温柔体贴、善解人意,能设身处地体谅他人的困难,能够依靠自身亲和力与沟通能力强的优势,协调复杂的事情,营造一个如“家”一样乐观向上、鼓舞人心的工作环境和集体气氛,不断保持和激发人们的工作意愿与激情,充分发挥团队中每个人的积极性和潜能。
女性干部在长期的领导实践中形成了一套特有的沟通艺术,进而提高组织效率。
(二)女性干部具有精细化的特质和优势。
女性考虑问题,处事风格更加注重细节,精益求精。
一般说来宏大思维可能不是她们的强项,但她们擅长从具体、细密、周全、贴近实际处着眼,女性做事认真、敏感、细心、稳定性强。
能及时捕捉到外界的变化,提高对环境快速变化的适应性。
常言说,细节决定成败,新时代国家治理体系现代化要求领导干部更加专业化,提升细节管理的能力,而女性的这一特点和优势往往具有润物无声的力量。
女性领导力的发展演讲稿
女性领导力的发展演讲稿
女士们，先生们，大家好！
今天我想和大家分享的主题是女性领导力的发展。
在过去的几十年里，我们已经看到了女性在各个领域取得了巨大的进步，她们展现出了出色的领导力和管理能力。
然而，尽管如此，女性在领导岗位上的比例仍然远远落后于男性。
那么，我们应该如何促进女性领导力的发展呢？
首先，我们需要鼓励女性敢于挑战自己，追求领导岗位。
历史上，女性一直被社会传统观念束缚，被认为更适合在家庭中发挥作用。
然而，随着社会的进步和观念的改变，女性已经证明了自己在职场上同样有着出色的能力和潜力。
我们应该鼓励女性勇敢地迈出第一步，争取自己应有的机会。
其次，我们需要建立一个包容和平等的工作环境。
在很多公司和组织中，女性依然面临着性别歧视和不公平待遇。
这种情况不仅限制了女性的发展空间，也影响了整个团队的凝聚力和创造力。
因此，我们需要努力营造一个公平、包容的工作环境，让每个人都有机会展现自己的才华和能力。
最后，我们需要加强女性领导力的培训和教育。
领导力并不是与生俱来的，它需要通过学习和实践不断提升。
我们应该为女性提供更多的培训机会，让她们学习领导团队、管理资源、解决问题的技能，从而更好地适应领导岗位的挑战。
在过去的几年里，我们已经看到了越来越多的女性在政治、商业、科技等领域展现出了强大的领导力。
她们的成功不仅是对自己的肯定，也为更多的女性树立了榜样。
让我们共同努力，为促进女性领导力的发展而努力奋斗！
谢谢大家！。
女干部领导能力初探
女干部领导能力初探——信阳市妇联主席雷丽萍编者按：市妇联主席雷丽萍凭着对工作的执著追求，对妇女事业的满腔热情，对服务女干部参政的强烈责任感，将在平时对妇女参政的所感、所思、所悟进行了归纳和升华，形成了《女领导能力初探》一文。
本篇文章结构严谨，内涵丰富，立意高，思想新，既有较强的理论性，又有可操作性和指导意义。
在中央、省、市要求创建学习型社会和学习型干部之时，雷丽萍同志能在做好本职工作的前提下，挤出时间潜心学习，增强自身的理论修养，并对本职工作进行深层次、有意义的系统的理论探讨，这种敬业精神和工作作风为在职领导干部树立了良好的典范。
为此，市委书记王铁、副书记王道云作了专门批示。
王铁书记的批示为：“雷丽萍同志的这篇文章，是基于对妇女工作热爱，对妇女工作的深入思考、理论探讨，实践总结；是领导干部提高工作水平，增强领导能力的很好示范；也是全市广大妇女干部学习的一部好教材。
”王道云书记的批示为：“请办公室将王铁书记的批示印发县区、市直单位。
丽萍同志的这篇文章思想上有见地，理论上有深度，既值得广大妇女干部学习和借鉴，也能使男干部对女干部多一份理解和支持。
望妇联会以适当的形式利用好这一成果。
”现将此文载发于本刊，以飧读者。
由于本刊篇幅有限，对全文进行了压缩，并将分两期进行刊发。
女干部领导能力初探——信阳市妇联主席雷丽萍社会的进步和时代的发展，造就了大批女干部，女干部是我国干部队伍中一支不可忽视的力量，在各个领域起着不可替代的作用。
尤其是作为信阳的女干部更是十分幸运，赶上了一个千载难逢的发展良机，遇到了一个务实创新、身体力行的市领导班子，遇到了一个开明睿智、敢为人先的市委书记，信阳出台了首开地级市先河的《信阳市关爱女性实施意见》，为信阳妇女的发展提供了坚强有力的政策保障，一大批女干部在市委的关爱下健康成长。
《信阳市关爱女性实施意见》出台后在全社会引起了广泛热议，虽然大多是肯定与赞同的声音，但也从中感受到了社会对女性参政还存在着较深的偏见。
现代女性从政的利弊分析与对策
政坛女子巾帼气概——现代女性从政的利弊分析与对策当今世界是一个快速发展的时代，也是一个充满创造机遇同时充满竞争和不确定性的时代。
在这样的环境里生存，作为妇女中的特殊群体——女性干部，面临着与男性干部相同的社会使命，但是却面临着更为复杂的局面，承受着更大的心理压力。
主要表现在以下几方面：一是传统观念的束缚。
由于受千百年来封建思想的束缚，人们往往按照传统的性别角色去要求女性。
而在中国传统文化中，“男主外，女主内”、“女子无才便是德”等传统观念已经束缚了我们几千年，而“男尊女卑”的残旧观念也仍在改头换面地影响着人们，甚至根深蒂固地左右着已经走上或正在走向干部岗位的女性。
这些传统的文化模式和旧观念成了一种文化模式，不仅为男性所肯定，也被女性内化为自己的行为准则，深深地影响着女性对自身的估量，并沉淀为女性的一种深层的自卑心理意识。
二是角色冲突的压力。
由于传统文化“男治国、女治家”的影响,女性干部必须一肩挑起事业和家庭两副重担,因而常常面临鱼与熊掌不可兼得的尴尬。
女性领导干部必须承担来自社会和家庭的双重压力,我们既要为事业而忙碌奔波,又要做好贤妻良母。
另外,在事业和家庭上,人们对女性的角色期待是不同的。
在事业上人们希望女性果敢刚毅、睿智豁达、积极进取、勇往直前,表现出强烈的男性特征；而在生活中,人们对女性的角色期待却是高度女性化的,要求女性温婉娴淑、宽宏谦让、勤劳善良、相夫教子。
这种男女两性截然不同的双重标准要求和来自事业与家庭之间的矛盾,使女性干部承受着巨大的心理压力。
因此,女性领导干部要承担起参政议政的社会责任,就必须克服来自社会和家庭的双重压力,付出男性双倍的努力,在“女强人”与“女主妇”这两种相悖的角色转换中求得平衡,避免矛盾冲突。
很多女性领导不得不感叹:“做人难，做女人难，做一个称职的女领导干部更是难上加难！”三是心理因素的弱势。
首先受传统的男尊女卑、男强女弱的思想禁锢，女性容易产生自卑心理，导致了女性领导干部自我评价过低，缺乏自信，缺少强烈的成就动机。
女领导技巧
1.女性领导要取坚持不懈之长补缺乏自信之短。
女性领导较男性领导具有更强的柔韧性，在面临复杂、困难的环境和危机时，更能凸显其坚忍不拔的优秀品质。但在目前男权社会中男性才是社会的强势力量、主导力量，造成女性领导在行为举止、处理问题以及决策上慎之又慎，不能畅所欲言，束缚了手脚，显得缺少魄力和勇气，不够自信。而男人相对来说更独立、更自信、更有主见。所以，女性领导在决策前应多与丈夫及其他男性领导交流沟通，听听男人们的建议，信心男人给，主意自己拿，一旦主意已定就要坚持到底。
一要统筹兼顾好时间。八小时工作时间以工作为主，八小时之外以家庭为主。
二要统筹兼顾好精力。尽量在办公室处理好必须做的工作，不带工作到家里去做；即使要在家里工作，最好等家人休息后再处理。如遇应酬，要提前打电话告知家人，安排好家人的生活。
三要统筹兼顾好利益，正确处理各种工作关系、亲戚关系、朋友关系，先讲集体利益再讲个人利益，先讲大家再讲小家。在处理这个问题时，女性领导要明确自己是领导者，领导就要奉献，只能是坚持把事业和工作放在第一位，让“小家”服从“大家”。
4.女性领导要取善良仁慈之长补缺乏交际之短。
女人由于母性的天分、母亲的天职，是仁慈的、祥和的、博爱的，这种情感品质构成了“女人味”的核心。“女人味”使女性领导具备了先天的亲和力，稳重端庄、平易近人、温和宽厚、感情丰富，能使现代管理更加人性化。女性领导因为在家庭方面花费的时间和精力多于男性，所以社交活动是有限的。通常男人的交友范围非常广泛，男人喝酒、抽烟更有利于社交活动圈子的拓展，而且男人有足够的时间和精力参加各种交际活动。女性领导要善于利用丈夫的交往圈子去开展工作，可以以妻子的身份而非领导身份跟随丈夫参加他们的交际活动，一方面让丈夫在朋友面前长面子，另一方面你的交际范围也得到了扩大，但应酬时切忌在公开场合干预丈夫抽烟、喝酒，让他下不了台。
论女性参政的途径及优势
论 女 性 参 政 的 途 径 及 优 势
魏 成 菊
（ 酒泉 职业技术学院 甘肃 酒泉 ７５ ０ ） ３ ０ ０
［ 摘
要］
女性参政是为 了最大程度地彰显符合女性 的利 益主张 ， 充分体现 两性 的性 别平等 。文章 归纳 了女性 参政 的途
径， 深入分析 了女性 参政 的优 势 ， 以期激发更 多女性 的参政热情 ， 自己的发展 、 为 民族的兴盛 、 国家的强大 ， 积极投 身到政 治生
［ 中图分类 号］Ｄ ５
女性参政 ， 显然 不是要从 数字上 做到 “ 阳调和 ” 而 是 阴 ， 需要女性通过参与政治活动这种方式 ， 最大程度 地彰显符合
她 们 的利 益 主张 ， 善 政 治 局 面 。 可 以 说 ， 性 参 政 的 程 度 ， 改 女 既是 一 个 国家 男 女 平 等 程 度 、 治 民 主 程 度 的 反 映 ， 是 开 政 也 创 和 谐 社 会 的 政 治 局 面 、 建 和谐 社 会 政 治 的必 然 要 求 。 构 女 性参 政 及 其途 径
异 ， 女 性 的领 导 方 式 由过 去 推 崇 “ 但 与男 人 一个 样 ” 步 向发 逐 挥女性 自身特征优势转变。女性官员往往柔 中带 刚， 政坛上 的女 性 更 能 够 体 现 以人 为 本 的 管 理 方 式 。 而 且 ， 性 领 导 的 女
社会矛盾 。这一优势 在领导实践 中表现 为 ： 女性 领导分寸感 强， 审时 度势的能力 强 ， 相沟通 的能力强 ， 互 调节 气氛 、 协调
活当中来， 发现 自我 ， 突破 自我 ， 实现 自我 优势
［ 文献标识码］Ａ ［ 文章编号 ］１０ －４ ５ （００ ０ —ｏ２ —Ｏ ０ ８－ ０ ３ ２ １ ） ８ ０ ７ ２ － 性参政时能够考 虑各方面 的利益 ， 下属愉快地 服从 工作安 使 排 。有专家说妇 女 从 政 “ 不是 出于 权 欲 ， 是 为 了改 变 事 而 物。 ”这使她们容易 体察到 下属 的各 种心 情 和意见 ， 贴下 体
女性领导的崛起与必备素质
名 优 秀 的女性 领 导能 充分 地将 其 心理 特 点有 机地 融入 到
民主 发 展水平 提 高 的重要 标 志 。随着 越 来越 多 的女 性领 导 者 的 领 导科 学 和管 理艺 术 的实 践中 。 种关 爱人 、 贴人 的情 感 与现 这 体
出现 ， 有一 个值 得我 们认 真 思考 的 问题 也 伴 随而来 ： 女性 从政 难 代 管理所 提 倡 的“ 以人 为本 ” 的思想 高度 一致 ， 以有效地 增 强整 可
而 女性 领 导则 不一样 ， 们 以女性 独具 的特 点 来实 施领 导 。 她 从心 理 学角 度说 ， 性心 地善 良富有 同情心 ， 思缜 密且善 于创 女 心
理 念在 组织 活动 的实 际运 用上 就表 现 为“ 以人 为本 ”这就使 得 当 新 ， 虚 好学 且有 耐 心 ， 且 女性 一般心 态平 和 ， ， 谦 而 更具 有务 实精
来 关注 人 的内心 ， 人” 工 作 的核心 而不 是 以事 为核心 。 以“ 为 这就 活 跃 的创 造 力 。这 些素 质 使得 她们 在组 织活 动 中更 愿意 采 取一
改变 了 以往传 统的观念 ， 人力 资源 带来 的新 的发展 趋势 ：非性 种 更 富 民主参与 性 的方式 ； 给 “ 更倾 向于 以个人魅 力而 不仅 仅是 以其 别化 ” 即女性应 当在 权力执 行 上 占有 一席 之地 ， ， 女性 是可 以成 为 掌 控 的权 力让 组 织成 员信 服 ； 喜欢 与 下属 讨论 问题 ， 出更具 更 提
发展， 人们 渐渐 摒 弃 了这种观 点 。 实际上 ， 性从 政是 有优 势的 ， 女 她们 具 备独 特 的素质 。 但是 ， 性领 导者 仍要 不 断的提 高 女 个人 素质 ， 与 自身特 点相 结合 ， 能在这 个仍 是 以 男性领 导 为主 的世 界里 站稳 脚 跟 。 并 才 关键 词 领导 者 女性 领导 者 从政
女性参政的现实缺憾与对策
刚强、果断、意志坚定的一面。
妇女社会地位的变化促使女干部领导能力向着个性化方向发展。
新中国成立以来，中国发生了翻天覆地的变化，而妇女社会地位的变化是最为显著的变化。
从“五四”时期“脚”的解放（废除缠足）、新中国成立后“手”的解放（参加工作）发展到现在的“脑”的解放（受教育程度的提高以及对高新技术的掌握），女性在知识和智能方面已有很大的提高，其社会地位也显著提高。
当前，有大批优秀的女性步入政坛、商界，在不同领域发挥着重要的作用。
随着改革开放的不断深入，人们的自主意识明显增强，人的个性和潜能得到了前所未有的释放。
与此同时，女性领导在执政过程中也表现出鲜活的特点、闪亮的个性和与男性领导不同的风格，这也在一定程度上增强了女干部的感召力和社会对女性领导的认同感，促使女干部领导能力在新形势下与时俱进，向着个性化的方向发展，在行政管理活动中充分展示了女干部的性别魅力和独特个性。
经济全球化促使女干部领导能力由单一的专业管理向综合性方向发展。
经济全球化已成为世界发展的潮流，无论是国家还是企业，无论是集体还是个人，都清醒地认识到：知识产权比知识本身重要，技术标准比技术本身重要。
经济全球化的发展趋势，将促使女干部领导能力由单一的专业管理向综合性方向发展：既要有某一方面的专业特长，也要有管理方面的知识；既要精通业务，也要懂得经营。
多管齐下，综合发展，不断提高驾驭市场经济的能力，这样更有利于女干部向更高领域和更重要的岗位发展。
（作者系河南省信阳市妇女联合会主席）责任编辑王秀芳E－mail:ldkxwxf＠163．com新中国成立以后，中国妇女的社会地位发生了巨大变化。
我国妇女在政治上获得了独立的人格，在法律上获得了与男子平等的权利，我国妇女参政取得了前所未有的成就。
女干部队伍不断壮大，分布更趋合理。
各级党委、人大、政府、政协领导班子都配备了女性领导。
为保障女性参政权利，十一届全国人大还规定，在全国人大代表中，女性代表的比例不低于22％。
浅析女干部应具备的素质
浅析女干部应具备的素质一、提高素质，加强修养，努力改善女干部的自身条件要想成为一名合格的女干部，首先要练好内功，加强品性修养，丰富自身内涵，这是能有所作为、实现自身价值的一个必备条件。
一要增强自信心。
受男尊女卑的传统思维定势影响，不少女干部常会在工作中产生自卑感已成为影响女性成才的大敌。
因此，女干部要想有所作为，第一要务是冲破精神枷锁的禁锢，树立自信心。
撒切尔夫人曾说过：“就领导而言，没有性别之分，只有能力之分”。
作为新时期的女领导干部，我们要正视与男性存在一定的差异，更要看到女性自身的独特优势，相信自己的力量，坚定自己的信念，以自己独特的优势和智慧，托起巾帼从政的一片蓝天。
二要加强学习。
重视学习、善于学习，是一个人事业成功的重要法宝。
在信息爆炸和知识折旧加速的今天，对于女干部来说，具有渊博的知识和提高工作能力已成为当务之急。
一要学理论，克服政治素养不高的问题。
通过学理论，提高辨别大是大非、去伪存真、抓住要义的能力。
二要学知识，克服见识不广的问题。
女干部要善于从繁杂的事务中挤出时间，多读一些书，多思考一些问题，多增长一些见识，从而增强新形势下搞好工作的能力。
三要学他人，克服胸襟不宽的问题。
每一位女干部都应虚心向他人学习，特别是向男干部学习，学习他们大胸怀、大志向、大气度、大作为。
三要勇于实践。
实践出真知，实践长才干，实践是造就人才的有效途径。
女干部要得到社会的尊重，必须树立“有为才能有位，有位更加有为”的观念，不断提高工作能力，承担起应承担的社会责任，实现人生价值。
女干部应抓住实践中的各种机遇，不断完善自身的领导艺术，不断提高统揽全局的能力、宏观决策能力、组织协调能力，做一个尽职尽责的优秀领导干部，靠自己的真才实学，靠丰富的实践经验，靠突出的工作实绩，赢得社会的尊重和信任。
四要加强自身修养。
女干部要有良好的文化素养，要有良好的道德情操，做人要真诚，做事要公正。
要有良好的心理素质，要做到坚强、坚忍，吃得了苦，受得了委屈，听得了逆耳之言，咽得下酸甜苦辣。
如何提升女性领导干部领导素质
浅论如何提升女性领导干部素质客观地说，就领导而言，只有能力之分，没有性别之分，然而，在人类社会的长期发展过程中，女性从政，始终是受排斥、受压制的，当今世界，女性参政、议政已经成为提高妇女地位的一个重要方面，也成为衡量一个国家文明进步的重要标志，更是国际社会发展的一个重要问题。
在我国社会主义制度下，我们党高度重视女干部的培养和选拔问题，如何提升女性领导干部素质，有助于加强各级领导班子建设、加强领导干部队伍的总体建设。
一、女性领导干部从政的素质优势（一）情感优势。
与男性相比，女性的情感优势比较突出，大多数女性感情细腻、温柔、体贴、善良、贤淑，使得女性在领导工作中，往往表现出这样一些特点：在处理与下属的关系上，女性领导更善于体贴下属，作风更民主，能在更深层次上和下属达到心理上的沟通，她们还善于从自己的切身体会中，体验下属的酸甜苦辣，帮助下属解决工作、生活各方面的问题，这样就容易使女性领导在下属中间产生大的亲和力。
女性领导还有助于缓和领导班子成员之间的矛盾，消除领导班子成员之间的一些误解，也会起到很大的协调作用。
同时，由于女性领导特有的人情味和亲和力，也会使得领导班子和群众之间的关系更加密切。
（二）智力优势。
女性的智力优势突出地表现在：从认知来看，女性的阅读能力比较强，她们靠书本、靠课堂获取知识的能力比较强。
女性的机械记忆能力比较强，记忆力比较持久。
从思维上看，女性的形象思维能力比较强，女性善于分门别类地将自己学过的知识加以整理，她们联想丰富、模仿能力强、接受新生事物比较快。
女性耐心细致、观察能力比较强，经常能发现一些别人发现不到的细节。
女性的上述智力特征使得女性领导者在工作中，具有以下两个方面的特点：一是女性领导者更善于处理繁杂的工作。
面对大量的繁杂的工作任务，女性领导能够计划性较强、有条不紊，而且力求节省地把问题处理得停停当当，正像有些西方评论家说的，她们在客观条件允许的情况下，解决了许多男性政治家解决不了的问题，她们有自己特有的政治行为，不知不觉把一个国家，或者社会拿捏得顺顺当当。
浅析我国妇女参政的现状、障碍及解决路径
一
正副市（ ） 州 长和 正 副省 长 中一 般 都 是 副 从政 的女 性 获 得 升 职 ，可 能 会 被 非 议 为 职 ，甚 至很 多县 或省 级 党 政 领 导 班 子 中 贿赂领导或作风轻浮 ， 因此害怕成功。 ⑤
、
妇 女 参政 现 存 主 要 问题
【 关键词】 妇士参政 ； 现状 ； 障碍； 解决路径
妇 女 参政 就 是 妇女 参 与 国家 和 社 会 不 定 呈 现 出 波浪 式 的发 展 状 况 ，这 表 明 期的不平等地位 ，妇女逐渐形成 了许 多 事 务 的民 主 管理 ， 这是 衡 量 一 个 国家 文 了我 国 妇 女 参政 人数 变化 较 大 ，妇 女 参 消极 心理 ，影响妇女参政的主要心理 障
但 每 良好 的妇女参政程度反映在 参政 人 下 ， 由于 自身生 理 限制 ， 到 这些 特 殊 了男 女 享 有 平 等 受 教育 权 ，但 整 体 上 女
数的比例上应该是逐步上升的。妇女参 时 期 必 然 会 消 耗 她 们 一 部 分精 力 和 体 性 受 教 育 程 度 仍低 于 男 性 。 女性 文盲 和 政水平高 ， 参政人数比例也相对较高。 但 力，在一定程度上影响或中断她们 的工 半文盲率较高的现状 ，使她们在职业选
数 的 二 分 之一 。但 在 政 治 高 层 的 权 力 领 遍 现 象 。 域 ， 国妇 女 参 政 人 数 却 很 少 ， 政 比例 我 参 二 、 响妇女 参政 的 自身及 外部 障碍 影
３文 化 素 质 因 素 ． 受 教 育 程 度 直 接 决 定 了女 性 的 文化 素 质 水 平 。 在 封 建 社 会 中 ， “ 子无 才 把 女
浅祈我国妇女参政的现状 ＼ 障碍及麓决路径
女性参政存在的问题
女性参政存在的问题安凝邓新珍一直以来，性别都是政治的潜规则。
特别是在中国这个有着深刻父权制渊源的国家更是如此。
通常在人们看来，政治被看成是权力的角逐，在角逐中，刚毅、果敢、强硬、冷血等品质受到青睐，而这些都同男性联系在一起。
几千年来，政治都是由男性从事，而女性则一直被排斥在政治领域之外。
随着政治文明的发展，政治制度的完善，女性开始在政治领域也渐渐有了一席之地。
我国在女性参政方面起步较晚，但是发展很快。
特别是1953年颁布的《中华人民共和国选举法》使得广大的妇女获得了最基本的政治权利，使很多女性走上了领导岗位，加上女性自身具有的情感细腻、直觉敏感、谦和善良、母爱天性、富有无私奉献精神等品性，使得她们在管理工作中更能善解人意，化解矛盾，从而以静制动，以柔克刚。
很多在领导岗位的女性，在参政时所表现出的公仆意识、勤政廉政、自律自控和人格魅力容易得到认同，从而改变政府形象，提升女性地位，维护自己的尊严。
随着社会经济的发展，很多的中国女性开始参与社会管理，独立意识逐渐增强，越来越多的女性走出固有的区域迈向广阔的天地，向世人展示中国女性的魅力。
虽然我国女性参政情况和以前相比有了很大的提高，女性参政事业得到了巨大发展，但我们也不得不承认女性参政议政仍存在很多问题：1.是女性参政比例较低。
历届人大代表中女性比例一直徘徊在20％左右，进展幅度不大，加上其他国家女性参政议政的发展，我国的女性参政比例在国际社会中的排名不升反降。
在高级领导干部中，特别是省、部级官员中，比例更低，维持在8%左右；在中下层和基层官员中，妇女的比例也不是很高。
2. 是女性参政职位边缘。
处于各级决策部门的女性领导干部大多集中在教育、科技、文化、卫生等部门，在党政主干线和经济部门少；还有，女性干部担任副职的多，正职少；年纪大的多，年纪小的少，后备资源严重不足。
以上是当前我国女性参政的主要问题，之所以出现，我想有如下几个原因：一是文化传统，社会的偏见。
女性领导力与职场发展演讲稿
女性领导力与职场发展演讲稿尊敬的各位领导、同事们，大家好！
今天我非常荣幸能够站在这里，和大家分享关于女性领导力与
职场发展的话题。
女性在职场上的地位越来越重要，她们展现出来
的领导力也越来越令人瞩目。
然而，我们还有很长的路要走，让我
们一起来探讨一下如何发挥女性领导力，实现职场发展。
首先，女性领导力并不是要取代男性领导力，而是要强调不同
的特质和价值观。
女性通常更加注重人际关系、沟通和团队合作，
这些特质在今天的职场中变得越来越重要。
她们也更加注重细节和
情感，这些都是有效的领导力特质。
其次，女性在职场中面临着很多挑战，比如性别歧视、职业生
涯与家庭责任的平衡等。
然而，这些挑战并不应该成为她们发挥领
导力的障碍，而是应该成为她们成长的机会。
我们应该鼓励女性勇
敢地面对挑战，不断地提升自己，实现自己的职业目标。
最后，职场发展是一个持续不断的过程。
女性需要不断地学习、成长，不断地提升自己的领导力。
她们也需要有更多的机会和资源
来实现自己的职业目标。
我们应该为女性创造更加公平的职场环境，让她们有更多的机会展现自己的领导力。
在结束之前，我想说的是，女性领导力并不是一个空洞的口号，而是一个实实在在的力量。
让我们一起努力，让女性在职场中发挥
更大的作用，实现自己的职业目标。
谢谢大家！。
浅谈妇女干部的领导力培养.doc(科学领导方法论论文)(同名17367)
浅谈妇女干部的领导力培养.doc(科学领导方法论论文)(同名17367)中共云南省委党校云南行政学院论文课程公开发表级别2008级大理教学班专业行政管理姓名袁玉梅学号2008489浅谈新时期妇女干部领导能力的培养【概要】领导能力是一个领导者综合素质的直观体现，领导能力的强弱影响着行政效能的好坏，随着社会的发展，男女平等基本国策的不断落实，妇女参政议政的比例不断提高，妇女在政治生活中扮演的角色越来越重要，特别是乡镇级公务员队伍中女性比例不断加大，这部分妇女正在或者即将走上领导岗位，面对农村日益复杂的社会需求，面对日益激烈的竞争形式，妇女干部如何在处理好生活、工作、家庭中各种角色的同时，出色的完成好自己的工作，争当工作的排头兵，行之有效的履行好自己的工作职责，努力为达成自己的领导目标，实现自己的领导任务，成为了妇女干部在行政工作中必修的课程。
本文根据“现代性格理论：领导者的性格特征是在实践中形成的，也是可以训练和培养”的理论依据，联系多年从事基层妇女工作的实际，简要分析目前基层妇女干部的工作现状及妇女干部的作用，同时就妇女干部如何发挥自身的优势，克服女性先天领导力中的弱项，根据主客观因素的影响，从加强学习，不断实践等方面努力培养训练自己的领导能力。
注：本文中所指的妇女干部是指政府机关中的公务员，不是泛指。
【关键词】基层妇女干部领导能力培养领导者是领导活动的发起者、组织者，因此领导者的领导能力关系着行政效能的高低，然而领导能力它又是领导者个人综合素质的集中体现，它的形成除了天赋以外，培养需要一个复杂的过程。
传统的性格理论认为，“天赋是一个人能否成为领导者的根本因素”。
现代性格理论认为，“领导是一个动态的过程，领导者的性格特征是在实践中形成的，也是可以训练和培养”。
这些理论为我们进一步研究培养锻炼领导能力提供了理论依据。
作为基层管理者之一的妇女干部，领导能力的培养在新时期有着特殊而重要的意义。
随着社会的发展，男女平等基本国策的不断落实，妇女参政议政的比例不断提高，妇女在政治生活中扮演的角色越来越重要，特别是乡镇级公务员队伍中女性比例不断加大，这部分妇女正在或者即将走上领导岗位，面对农村日益复杂的社会需求，面对日益激烈的竞争给妇女身心方面带来的冲击，妇女干部如何在处理好生活、工作、家庭中各种角色的同时，保持健康的心态，出色的完成好自己的工作，行之有效的履行好自己的工作职责，努力为达成自己的领导目标，实现自己的领导任务成了妇女干部在行政工作中必修的课程一、目前基层工作现状及妇女干部在基层工作中的作用及存在的问题。
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强 硬 的领 导 方 式 。而 ２ ０世 纪 后 期 ， 别 是 进 入 特
２ 世 纪 以来 ， 织环 境 发 生 了很 大 变 化 ， １ 组 组织 成
员 受教 育 的程 度 普遍 提 高 ， 自主意 识 和 创 新 意识 不 断增 强 ， 代领 导活动 越来 越显 示 出人性 化 、 现 柔
组织 成员 的 自我 发 展 和 成 长 、 自我 成就 感 的实 现 和满 足来 实现组 织 目标 ， 进 组织 的成 长和发 展 。 促 在我国， 传统 的专 制 、 硬 、 格 的管 理 已逐 强 严 渐趋 向更加 人 性 化 的 管 理 ， 提倡 以人 为 本 。政 治
越来 越呈现 出人 性 化管理 趋 势 ， 民主 、 等参 与意 平
发 展 和社会 的进 步 。
一
（ ） 性 自我成 长 的需要 二 女 妇 女 的进步 与发 展是 社会 发展水 平 和社会 进
步程度 的重 要标 志 。传 统 的意 识观念 导致 女性 文
化 程度 低 ， 想 局 限 ， 思 目光短 浅 ， 科技 进 步 和 全 而 球 经济 一体 化对 女性 的生 存与 发展 也是一个 严 峻
政 意识 和热情 ， 强女性 的政 治责 任感 ， 增 也利 于组
几千年 的封 建专 制 文化 的影 响 也逐 渐 发 生 动摇 ， 年轻一 代 的崇 尚个 性 、 张扬 自我 的 追求 也 对 领 导
方式产 生深 刻 影 响 。在 这 样 一个 环 境 下 ， 对 于 相 男性 领导 者 的控 制 、 束 、 令 等 刚性 手 段 ， 性 约 命 女 领 导 以其天 生 的温 和 、 细腻 契合 了这 种要求 ， 而 从 为女性 在政 界 、 界 担任 领 导 职 务 提供 了广 阔 的 商
５ ２
安阳师范学院学报
２１ ０ ０芷
从 政 女 性 提 升领 导能 力 的途 径
王 丽 丽
（ 阳市人 民政府 ， 安 河南 安阳 ４ ５ ０ ） ５０ ０
［ 摘
要］ 当今世界 ， 女性在政坛 上发挥着举足轻重的作用 ， 一些女性在 国家乃至 国际政治事务 中担 当着重要 角色 。
如何 发挥女性在政治事务 中的独特优 势 ， 提升女性 的领导能力 ， 培养优秀 的女性领导 ， 是一个值得分析 、 探讨 的问题 。
空 间。
织 机构 领导成 员 在 思维 方 式 、 工作 方 法 等 方 面 的
互补 ， 这是现 代管 理必然 的发展趋 势 。因此 ， 女性
应 突破传 统 观念 的束缚 ， 清 自身 的优势 和劣势 ， 认 克服 自身存在 的一 些 不 足和 缺 陷 ， 高 自己的素 提
质 和 能力 ， 好地发 挥女 性 的魅力 和优 势 ， 更 弥补男 性 在组 织管理 中的 缺 陷和不 足 ， 极 推 动 经 济 的 积
、
提高 女性领 导者 的 能力 的现 实意义
的挑 战。随 着女 性 参 政 议 政 的 比例 上 升 ， 性需 女
要 提 高 自身 素 质 ， 自觉接 受 新理 念 ， 强 能力 ， 增 才
（ ） 一 社会 发展 的需 要
传 统 的领 导方式 下 ， 导者崇 尚采 取 刚性 的 、 领
能不落 后 于时代 发展 。
体， 我党 历来 重视 对女 干部 的培养 和选 拔 ， 上领 走 导 岗位 的女性 越 来越 多 。党 的十七届 四 中全 会 明
性 化 的发展趋 势 ， 更加强 调非 强 制性 的方式 ， 通过
充 分发 挥组织 成 员 的 主观 能 动 性 和 积极 性 ， 过 通
［ 收稿 １期 ］０ Ｏ一０ ２ ３ ２ ｌ ２— Ｏ
识 的增 强也 影 响到领 导观 念 和方式 的改变 。中 国
放 程度 的提 高 ， 来越 多的 女性走 出家庭 ， 出男 越 走 性 的背后 ， 事工 作直 至担 任一定 的领导 职务 ， 从 在
各 个领 域发挥 着 日益重 要 的作 用 。特 别是 在政治 领域中， 女性 领导 者 的加 入 ， 有利 于激 发女 性 的参
第 ３期
五 肼 丽 ： 政 女 性 提 升 领导 能 力 的途 径 从
５ ３
能 力 ， 同党 的执 政地 位 ， 巩 推动 党 的事 业 的发展 。 二、 女性 领导 者 的特质 研 究
和谐 。
４ 女 性 领 导更 具 有包 容性 ．
人 们 在社 会 化 的过 程 中 ， 于性 别 差 异 而 形 由 成 了不 同的性 别 特 征 ， 这 些 特 征 也 反 映 在 领 导 而 活动 中。组织 领 导 者 在 实 施 管 理 活 动 的过 程 中 ，
确 要求 加强 党 的执 政 能 力 建设 ， 为数 不 少 的 女 干
部 也在 其 中 ， 要 不断 提升 自己的能力 ， 需 提高 执政
［ 作者 简 介 ］ Ｈ ｔ （ ９ ５ ） 女 ， 南 省 林 州 人 ， 土 ｉ ｉ １７ 一 ， 河 ，， ｉｉ ￣ 主要 从 事 公 共 管 理 研 究 。
因性别 的差 异 而 导 致 领 导 方 式 和 领 导 风 格 的 不
［ 关键 词 ］ 政 女 性 ； 导 能 力 ； 升 途 径 从 领 提
［ 中图分类号］ ９ ３２ Ｃ ３ ．
［ 文献标识码 ］ Ａ
［ 文章编号 ］６ １ ３ ０ ２ １ ）０ ２— ３ １７ —５３ （０ ０ ０ ５ ０
传统 观念 中 ， 行政 组织 的领 导者 历 来被 认 为 专 属男 性社 会成 员 ， 男性 被认 为 天生 具有 坚定 、 刚 强 、 断 的性 格 ， 果 天然具 备 了担任 组织 领 导者 的素 质， 而女 性则 被认 为是软 弱 的代名 词 ， 能依 附于 只 男 性而 存在 ， 更无 法胜任 领 导者 的角 色 。事实 上 ， 从２ ０世 纪 ７ ０年代 开 始 ， 随着 人类 文 明和 思 想解