公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板_写作指导_

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板

当公司员工犯错误时，公司会首先向其发出警告信。下面是小编为你整理的公司员工警告信范文，希望对你有用!

公司员工警告信范文篇1

基于在年月日的面谈，依据公司有关规定，给予部门：姓名：员工编号：严重警告处分。原因如下：

因工作严重失职，而造成公司损失。

该警告自即日起将保留六个月。

若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。

员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见：

签字：

日期：

上级主管签字：

日期：

人力资源中心签字：

日期：

公司员工警告信范文篇2

某某同事：

由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。

本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。

人力资源中心

年月日

部门直属领导：年月日

人事部负责人：年月日

员工确认：

本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司执行和认真履行岗位管理责任。

签名确认：

公司员工警告信范文3

部门：

姓名：

工号：

职务：

总经理：部门经理/主管：

接信人签收：

提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

XXXX有限公司

日期：

事件原因：

由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。现需要XXX 调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。20xx年8月5日，公司已发出书面通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。

建议改进：

XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。