考公热的看法 - 360文档中心

关于大学生考公务员现象的调查报告

关于大学生考公务员现象的调查报告近年来，大学生考公务员现象呈现出逐渐增多的趋势。

这一现象引起了人们的关注和讨论。

为了进一步了解大学生考公务员的原因和影响，我们进行了调查研究。

通过对大学生考公务员现象的调查，我们将以客观的态度、全面的数据展示其原因、影响及解决方案。

首先，我们对100名大学生进行了问卷调查。

调查结果显示，考公务员的主要原因有以下几个方面：第一，稳定的工作与收入。

近年来，全球金融危机的影响导致就业市场竞争激烈，毕业生就业难成为一个普遍问题。

与其他行业相比，公务员稳定的工作与高收入成为了吸引大学生的重要因素。

第二，好的福利待遇。

作为国家机关工作人员，公务员享有较多的福利待遇，如医疗保险、养老金等。

这些福利能够提供一定的保障，并且在一定程度上增加了大学生考公务员的积极性。

第三，社会地位的提升。

在中国社会文化中，公务员被普遍认为是有地位的人群。

拥有公务员身份可以让大学生在社会上获得尊重和认可。

这也成为一些大学生考公务员的重要动力之一。

同时，大学生考公务员现象也带来了一些问题和影响。

首先，考公务员的大学生数量逐年增多，导致竞争日趋激烈，同时也造成了公务员考试的失真。

越来越多的大学生参与考试，使得过去清寒情侣的人群逐渐扩大，这也进一步加剧了大学生就业难的问题。

其次，在大学期间，大多数学生的专业知识并不完全与公务员的工作岗位相符。

这意味着大学生在考试过程中需要花费大量的时间和精力来学习与工作岗位相关的知识，从而影响了他们在学业上的表现和个人发展。

此外，考公务员现象还加剧了大学生职业选择局限性的问题。

一些考生过分追求公务员身份，在其他行业就业的机会被忽略，导致了各行业的人才结构失衡，间接影响了经济社会发展。

面对这些问题，我们提出了以下建议：首先，应加强大学生就业指导。

学校和社会应该提供更全面的就业指导，帮助大学生了解各个行业的就业形势和发展前景，让其能够做出更明智的职业选择。

其次，需要加强对公务员招考制度的改革。

公务员考试热的冷思考

公务员考试热的冷思考摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。

如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。

“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。

关键词：公务员；公务员考试；公务员考试制度公务员招考近几年逐渐升温，被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。

据人事部统计，从1994年起，中央国家行政机关及垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45273人，有116 907万人报名。

据统计，2007年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位而向社会公开招考12000余名公务员，通过审核的有60万人，较2006年报名人数加了64％。

公务员考试“热”引发了社会的广泛争论，对其利弊评价不一。

公务员考试“热”的深层原因是什么，怎样看待报考热问题，应该引起我们的冷静思考。

一、公务员考试“热”的原因剖析（一）公务员职业本身具有较强的吸引力从各个国家的公务员制度来看，公务员职业本身都具有较强的吸引力。

首先，公务员直接运用社会公共权力和资源提供公共服务，有较大的权利和责任，使其具有较高的职业声望和社会地位。

尤其是在当前我国改革开放深化发展的关键时期，政府作为改革的倡导者、组织者和实施者，在现代化进程中发挥着至关重要的作用，政府可以为人才实现个人抱负、提升人生价值提供宽阔的舞台。

公务员作为政府工作的参与者，直接为国家服务，为社会服务，崇高神圣，具有较大的发展潜力，因而成为很多人特别是青年人理想的职业选择和人生追求。

其次．公务员职业发展、工资福利、退休养老等都有着较为完备的保障体系。

止因为如此，与其他职业相比．公务员职业具有独特的优势。

“公务员热”的社会学分析

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次参加的公务员考试来说了上南京等大城市对往届除海。生有户籍限制等，公资员考录制瘦可以说做到了不考虑家庭背景，４高体貌，状况等方面的限制，性另，身：婚姻＿最起码在起点上是相对公平ｌ的即使存在所谓的ｌ ‘ 暗箱操作”但是，
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止当年１底）７，￣ｑ。劳动力供给过剩和大学扩招造成市场上的职位竞争激烈，刚毕业的大学生如果没有一定的社会资本
而仅靠自己积累的人力资本．想在就业市场上有自己的一
席之地是很困难的。２０年开始的全球金融‘ ０８危机使得就业
压办更加严峻．越来越多的企业开始裁员减薪。强大的就业压力使得公务员和各类事业单位已为大学毕业生的首成
务员参与政府政策制定和执行．有较高的社会地位，社会资源和社会优势。这都是公务员吸引力较大的原因。
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公务员调查报告3篇

公务员调查报告3篇一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。

公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。

统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。

如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

然而，是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢?二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：1、公务员考试热的原因分析在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。

在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。

大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。

根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。

首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。

目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考; 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件;最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。

就业难视域下的大学生“考公热”探析

业取得了翻天覆地的变化。进入新世纪，面对新挑
战，中国的改革步人了“ 深水区” ，就业难问题逐渐凸现。再加上随着我国高等教育事业的飞跃发展，高校招生规模的不断扩大，每年日益增多的应届毕业生所面临的就业压力越来越大。２００２年以后公务
近年来，公务员考试热（简称 “ 考公热” ）持续升温，分析报考人员结构发现，其中绝大多数为应届毕
出国留学、挤招聘会之外的另一条择业出路。（二）公务员职业自身优越性的驱使对于很多大学毕业生而言，相比较社会创业、进入企业打拼，公务员是一类稳定、优质甚至轻松的岗位选择。公务员职业相对安定，职业风险较小；据统
高教论坛
２０１４年１月第１期
ＨｉｇｈｅｒＥｄｕｃａｔｉｏｎＦｏｒｕｍ
Ｊａｎ．２０１４．Ｎｏ．１
就业难视域下的大学生“ 考公热” 探析
李晓彤，李文龙
（１．华中农业大学，湖北武汉４３００７０；２．复旦大学，上海２ＯＯ４３３）
收稿日期：２Ｏ１３一ｌ１ —２６修稿日期：２０１３ —１２ —１５
上最难就业季 ” ，大学生群体面临着 “ 毕业即失业 ” 的

历年考公人数趋势

历年考公人数趋势近年来，考公热潮不断升温，越来越多的人选择考取公务员。

这一趋势在历年考公人数中得到了充分体现。

回顾过去几年的考公人数，我们可以看到一个明显的增长趋势。

越来越多的求职者意识到了公务员职业的吸引力，以及与之相关的稳定工作、福利待遇和发展空间。

因此，报考公务员的人数逐年攀升。

2015年，考公人数首次突破了百万大关，达到了107万人。

这一数字在2016年再次增长，达到了115万人。

随后的几年，考公人数继续保持增长态势，2017年达到了123万人，2018年达到了132万人。

可以说，考公已经成为了一种趋势，吸引了越来越多的求职者。

这一考公热潮的背后，有着深刻的原因。

首先，公务员职业的稳定性是吸引人的一大因素。

在不稳定的就业环境下，人们渴望一个稳定的工作，而公务员职位提供了这样的保障。

其次，公务员的福利待遇也是考生们的重要考虑因素。

相对于其他职业，公务员的薪资、福利和社会保障更具优势。

此外，公务员职业提供了广阔的发展空间，可以通过考取高级职称、晋升等方式实现个人职业发展。

然而，考公并不是一条容易走的路。

报考公务员需要通过一系列的考试和面试，竞争也非常激烈。

因此，考生们需要付出大量的时间和精力来备考，以增加成功的机会。

同时，对于一些特定岗位，还需要具备专业知识和技能，这对考生来说也是一项挑战。

尽管如此，考公热潮仍在持续。

越来越多的人选择考取公务员，希望能够获得稳定的工作和良好的发展前景。

考公人数的增长也反映出社会对公务员职业的认可和需求。

随着时间的推移，考公热潮可能会持续升温，为更多的人提供机会实现自己的职业梦想。

历年考公人数的增长趋势明显，反映出公务员职业的吸引力和社会对其的认可。

尽管考公不易，但越来越多的人选择追求这一职业的机会。

考公热潮在未来可能会持续升温，为更多的人提供实现自己职业梦想的机会。

公务员考试热点时评

公务员考试热点时评公务员考试的备考，关注热点是必要的。

今天，本人为大家整理了公务员考试热点时评。

公务员考试热点时评(一)：让居住证安定那些漂泊的心居住证，让每个城市敞开了对外来者开放包容的胸襟，制度性地发出召唤——“来了，就是这里人”。

“终于不用‘暂住’在自己家里，终于不用办个身份证还得两地跑断腿。

”在听到国务院《居住证暂行条例》(以下简称《条例》)将于明年元旦开始实施的消息之后，一位朋友连续用了两个“终于”来抒发他的畅快。

具有统一赋权功能的居住证的落地，不仅降低了流动人口居住异地的门槛，也框定了公民所享有的基本福利，定将带给2.53亿流动人口一个更确定也更自由的未来。

居住证是一种终结，意味着很快即可告别暂住证时代。

“多年前，他背上行囊，踏上这座繁华的都市，意气风发。

多年后，他手捧自己的骨灰，站在这城市的十字路口，茫然四顾。

”一位90后年轻人写就的诗歌，道出了进城务工者的境遇变化与内心无奈。

如果说，暂住证的背后，只是一种“临时居住”状态的证明，那么居住证，不仅在字面上让人有了一些“归属感”，更重要的，是为居住者提供更多权益保障，其明确附带的“六大基本公共服务”和“七项便利”，涵盖了生育、教育、法律、出行等方面，相当于获得“准市民”资格。

一字之差，背后是群众权益的确立与保障。

居住证也是一种开始，标志着户籍制度改革迈出了坚实一步。

由于城市发展阶段不同，小城市早就处于“求人若渴”的状态，而落户特大城市限制依然严格。

对无数漂泊他乡的人来说，居住证改革“打开了一个口”，给了人们希望，也给了更多选择。

有专家指出，“推行居住证是户籍改革有益过渡”。

确实，已有不少城市早就在探索居住证改革，并为持有人设置落户通道。

甚至在特大城市中，上海已实施居住证积分落户，北京正在就居住证积分落户办法公开征求意见。

“国家版”居住证的出现，有利于在更普遍的层面整合相关做法，为下一步的户籍改革做好必要的经验和条件积累。

一举打破数亿人口身份标签的“破冰之举”，无疑值得时代铭记。

《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》

《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》商务英语1班张馨月32014130046【调查主要内容】关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告【报告正文】我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。

所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。

本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。

通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。

要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。

国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。

“考公热”的理性回归

“考公热”的理性回归作者：韩小珂徐珣李力东来源：《浙江人大》2009年第09期近年来,已经成为公认的“天下第一考”的公务员考试报考人数一路攀升。

其趋热的原因有哪些?该现象是否折射出目前我国公务员制度的某些缺陷?如何促进“考公”行为回归理性?新闻背景:2005年国家公务员考试的报名人数约为25万人,到2009年这一数字已创纪录地狂飙至105万人,更令人惊叹的是甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面。

据统计,浙江省2009年公务员招考的4482个职位报名数也已突破26万,其中报名超过千人的职位有28个。

“考公热”由此可见一斑。

“现在为什么考公务员这么热?博士、硕士,学外语、学化学的,都在机关里做些收收发发的工作。

600万大学生都去考公务员,都吃财政,不创造生产力,这意味着社会的倒退。

”2009年3月,十一届全国人大法律委员会副主任委员、全国人大代表、中纪委原副书记刘锡荣在全国人代会浙江代表团小组审议会上发表言论,称现在的大学毕业生都去考公务员,不创造生产力,其实是社会的倒退。

刘锡荣的言论在网上引起网友的强烈反响,在网站一项调查中,有近九成的网友支持刘锡荣的观点。

“考公热”的背后□当下,“天下第一考”的公务员考试十分火爆。

对于这一现象您是怎么看待的?■徐珣“公务员热”的数字表象的背后首先是社会就业压力。

近些年,大学招生一直呈扩招的态势,由此带来了毕业人数的陡升。

据统计,2009年,求职的大学毕业生总数超过了600万。

毕业生人数逐年的增加必然带来公务员报考数字的攀升。

再加上国际性金融危机对广大中小企业的冲击,使得大学生就业选择的空间又大幅缩窄。

于是,更多的毕业生涌入“公考”的大军。

另外,公务员相对于其他职业的稳定性也让它在目前的就业环境中更具吸引力,公务员的“铁饭碗”使大家都趋之若鹜。

总而言之,这种不断升温的现象当然有其非正常的因素。

然而这种非正常的因素是多方面的,包括:就业公共政策的缺陷,其他社会行业发展的不景气,社会的价值取向的单一性等。

关于大学生考公务员现象的调查分析报告

关于大学生考公务员现象的调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2关于大学生考公务员现象的调查报告一、引言最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。

统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。

几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。

二、调查的背景及目的（一）调查背景2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。

报名人数9年狂翻10倍多。

而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。

虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。

（二）调查目的此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。

在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。

三、样本框的选择与抽样方法此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。

四、调研方法本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。

共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。

五、总体说明（一）调查数据1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；3、78%的人认为公务员考试难度大；4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；7、59%的人对公务员的日常工作不了解；8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。

【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告

【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告随着我国经济的快速发展，大学生对就业形势的压力越来越大。

在这种情况下，越来越多的大学生选择报考公务员。

为了解大学生报考公务员的原因和态度，本文进行了一次调查。

一、调查方法本次调查采用问卷调查法，共发放问卷100份，回收问卷90份，有效问卷85份。

问卷主要包括以下几个方面的内容：被调查者的基本信息、对公务员的认知、报考公务员的动机和态度等。

二、调查结果1.被调查者的基本信息被调查者中，男性47人，女性38人；受访者年龄在20岁到25岁之间，占比70%；受访者的家庭所在地主要集中在城市和小城镇，占比分别为60%和30%；大多数被调查者家庭所在地的经济状况属于中等或偏上，占比60%；被调查者的专业分布比较广泛，以文、理、法、政等专业为主，占比分别为40%、30%、15%、5%。

2.对公务员的认知被调查者大多数对公务员的认知较为全面，44人表示了解程度较深，30人表示了解程度比较一般，9人表示了解程度较少。

其中，被调查者认为公务员的工作环境、稳定性和福利待遇是一般人无法比拟的。

3.报考公务员的动机和态度（1）报考动机被调查者报考公务员的动机较为复杂。

其中，31人表示主要考虑工作稳定性，24人认为公务员是一份有保障的职业，21人认为公务员的福利待遇和工作环境较好，9人认为公务员是一种尊贵的职业。

（2）报考态度被调查者报考公务员的态度比较积极，其中有60人表示会报考公务员，20人表示可能会考虑，5人表示不考虑。

其中，有很多人认为参加公务员考试是能够提升自己的综合素质和能力的。

综合以上调查结果，可以得出以下结论：1.大学生报考公务员的原因多种多样，其中稳定性、有保障的职业和福利待遇等是主要考虑因素。

2.大多数大学生对公务员的总体认知比较全面，并且对公务员工作环境和福利待遇的认知程度深。

3.大多数大学生对报考公务员持积极态度，并认为公务员职业能够提升自己的综合素质和能力。

大学生考公热现象应如何实现理性回归的思考

大学生考公热现象应如何实现理性回归的思考作者：王洁等来源：《管理观察》2015年第08期摘要：尽管今年公务员考试报名人数明显减少，但不可否认的是，在就业压力大、社会保障体制尚不完善的今天，公务员岗位依然是大学生眼中的“香饽饽”。

本文基于大学生报考公务员这一现象，对关于报考公务员对大学生而言是不是一种理性选择、目前存在的阻碍“公务员热”降温的问题和面对“公务员热”现象应如何实现理性回归三方面的思考加以阐述。

关键词：大学生公务员热理性选择社会问题1994年国家公开招考公务员以来，“考公热”愈演愈烈，有人将公务员考试喻为千军万马过独木桥的“中国第一考”。

近年来，随着高校毕业人数不断增加，就业压力越来越大，更多大学生将目光投向政府机关，公务员岗位呈现出“洛阳纸贵”的局面。

2015年国家公务员考试报考人数有所减少，这是否就意味着“公务员热”降温了？许多岗位考录比例不降反升，新一轮报考热潮是否会再次来临我们不得而知。

总体上，大学生报考公务员呈现出以下几个特点：报考人数多。

自1994年国家公务员考试录用制度开始实施，特别是从2003年高校扩招后首次就业高峰到2014年，公务员报考人数逐年呈直线上升趋势，由于职位有限，录取率极低。

如2011年国家公务员考试报考人数141.5万人，参考人数90.2万人，招录人数仅9763人。

报考人员专业范围广。

公务员招考中，由于许多职位对报考人员的专业不设限，许多学习与公务员工作基本无关专业的大学生报考公务员现象屡见不鲜。

这不仅使报考人数居高不下，也使大学生苦读数年学习的专业知识难以发挥作用，造成教育和人才资源严重浪费。

报考岗位冷热不均。

公务员考试另一大特点在于报考岗位呈现冷热两极化态势，最热岗位火热程度屡创历史新高，冷门岗位却总无人问津。

对比这两类职位，竞争激烈的岗位招录人数多、门槛低，专业限制少，且大都分布在较发达地区，冷门职位多有经验、专业等要求，工作条件较艰苦。

在2010年国考中，过半考生情有独钟青睐海关和国税两个职位，同时气象、地震等方面的71个职位无人报考。

考公务员的优势与劣势

析我参加公务员考试的优势与劣势摘要：学而优则仕，这是从古至今延续下来的传统。

而今天的公务员考试热，就是对这种传统的一种现实注解。

现今的公务员考试让人趋之若鹜，有它一定的理由。

报考公务员本质是一种职业选择，置于当前整体社会就业形势严峻的大背景下，以及近几年公务员考试的条件可以让广大高校大学生以及社会在职人员拥有参与竞争的机会。

在中国这样一个崇尚仕途的社会，高校大学生以及社会在职人员更是千军万马挤独木桥也要先试试。

本文将谈谈对公务员的理解，再从现实分析自己考公的优势与劣势，对自己进行全面的剖析。

关键词：公务员考试优势劣势随着公务员考试条件的不断更改，公务员热愈演愈烈。

在大众的眼睛里，当上了公务员就意味着有一份稳定的工作，有良好的福利保证，有完善的保障制度，甚至觉得自己的地位上升了一个等级。

面对严峻的就业形势，考公务员已然成为高校大学生毕业后就业的重要选择方向。

但是，纵观近几年的公务员考试，也是不断反映出一些社会现实问题。

面对这种情况，我们要在这股考公热的潮流中树立正确的世界观、价值观、人生观，保持冷静的头脑和端正的心态，正确看待自己，确定自己是否适合考公，不让自己随大流迷失自己。

一、公务员考试热的原因（一）客观原因：1、严峻的就业形势随着近几年我国企业的不断深化改革，导致结构性失业不断增加，使我国的就业形势越发严峻。

全国高校的逐年扩招，使得每年都有大量高学历的就业者在严峻的就业形势面前选择公务员考试。

2、本身的强大诱惑力公务员职业本身具有较强的稳定性和保障性，具有“铁饭碗”之称。

在中国现下社会只要进入公务员队伍，就等于找到风险最小的职业。

国家为公务员建立了完善的保障制度，这使得公务员具有比其他行业更优越的待遇。

公务员拥有国家赋予的权力，在政府决策中发挥着重要作用。

他们直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，与各种社会职业有着较大的利益差距，这种高稳定性、高福利性和高声望性的职业使得大家争相参加公务员考试。

考公热现状剖析及对策研究——以浙江师范大学法政学院为例

一
、Байду номын сангаас
参考文献
［１］《大学生报考公务员热的思考》张昌羽［２］《公务员报考热与大学生就业难》林飞
２０１３年国家公务员报考人数超过１５０万人，其中不乏有刚刚走出校园的应届毕业生，在感叹国考大军队伍庞大的同时我们也不禁感叹考公热何以至此，冷静的分析考公热的现状有助于大学生树立正确的就业观，理性看待公务员岗位的优势。剖析考公热产生的原因，主要归纳为以下几点：历史因素：官本位思想的根深蒂固是公考热产生的重要原因。调查统计显示近１５％的人选择报考公务员的原因是因为社会地位高。随着民主法治建设的推进，以官为本，以权为纲的现象依旧屡见不鲜，部分人通过考取公务员获得仕途的跳板以及职业带来的优越性。二、社会因素：１、大学生就业压力大：林飞，张昌羽等学者都在相关的论文中提到大学生考公热与大学生就业难有重要联系，１９９９年大学实行扩招使得应届毕业生人数急剧增多，随着大学生就业难问题日益凸显与此同时考公队伍迅速考试膨胀，两者之间关系紧密；２、社会保障制度不完善：公务员系统完善的福利待遇是众多人对此趋之若骛的重要原因。公务员岗位的福利待遇包括完善的三险一金以及超低的辞退率是一般企业单位都难以企及和达到的，面对现实社会的住房难，就医难，上学难等诸多问题。考取公务员看似成为了解决这一系列问题作为有效和直接的解决办法。三、个人因素：在调查访谈过程中，我们发现考公热现象的兴起还有大学生认识上的原因：１、盲目性、从众性：职业选择应该是基于理性思考而做出的决定，但是在公务员考试的队伍中却有不少人是缺少自身职业规划以及对自己的未来毫无头绪又希望谋求一份不错工作的人，缺少理性选择，盲目从众公考直接导致的后果就是岗位的不合适以及岗位的不适应。２、现实性和功利性：工作的基本需求是通过劳动来获得满足日常生活所需的物质和精神资料。公务员岗位区别与其他职业的根本在于它更加强调公共服务的本心。但是现在更多的人选择报考公务员的主要原因是因为公务员优渥的薪酬待遇以及公务员的稳定性，在调查中，近７１％的被调查者表示公务员最吸引他们的就是工作的稳定性以及福利待遇。公务员队伍中成员这种利己思想占主导后就会失去他原本应有的作用和意义。３、对公务员岗位认知的偏差：不少人在报考公务员前对这个职业本身并没有多大的了解，而是仅凭着来自网络以及周边人的看法对公务员有一知半解，单纯的认为公务员队伍还是 “ 一杯茶，一支烟，一份报纸看半天” 的现状。而事实上随着政府改革的深入。公务员队伍的建设也在逐步的推进，公务员关注度的逐渐增多公众对于政府管理职能要求日益提高势必要求公务员整体进行大范围的调整和前面深入的改革。公务员内部竞争压力大，外部舆论呼声高涨。公务员早已不在是众人眼中的 “ 铁饭碗” 甚至是 “ 金饭碗 ” 。面对这一系列问题，改善考公热这种现象需要多方面的努力：

公务员考试热

结束语：
二十世纪七八十年代的时候，一股“下海潮”让一大批体制内的人投入到了市场经济中去，时隔二三十年，一场“考公热”又掀起了一场到体制内的“运动”。有人说，这是一个轮回，也许过几年之后，历史将再次改写。但是不管怎么样，我们都希望大学生们能够在择业的时候慎之又慎，将眼光放长远一点，为自己的人生负责，对报考公务员有理性的认识。我们的政府、社会采取有效的措施对这一现象进行降温。
谢谢！
• 6、社会地位高，能够体现人生价值
“热”现象产生的问
题
• 1、功利主义色彩浓厚 • 2、就业形势严峻
自1999年我国大学开始实行扩招政策以来，在校大学生数量开始增多。据统计：2004年全国有240万高校毕业生寻求工作，2005年这一数字上升为340万。到2006年这一数字将上升到410万。这次中央和国家机关集中招考，一次性提供8400余个岗位，这对于正在寻求就业岗位的大学生们来说，无疑是雪中送炭，具有非同寻常的诱惑力。
题
“铁饭碗” 和“金饭碗” 给我们的警示
其一，“铁饭碗”的背后，是公务员队伍的出口不畅。公务员绝不应该是一个“一朝为官，终生为官”的终身制职业.只要不符合公务员任职条件，就应该请他离开。其二，“金饭碗”的背后，是预防腐败犯罪的无力和无效。每每有贪官落马，总有一种论调，将官员犯罪与官员的待遇低挂起钩来。 “公务员热”事实上对这一论调给出了否定的回答。
千军万马过独木桥——原由何处？
• 2、公务员的福利待遇好、诱惑力大
公务员的职业稳定性优于其他各行业，有“铁饭碗” 之称，一旦进入公务员队伍“流动”风险基本消失，工作稳定性好是公务员被追捧的原因。
• 3、社会当前严峻就业压力
未来几年，由于毕业生人数仍呈上升趋势，受国际金融危机影响，我国的经济增长速度已经放缓，就业压力会进一步加大，这些不利因素将导致公务员“报考热”这一现象将长期持续。

即兴评述考公热

“创新之道唯在得人”。

近两年来，我们看到许多名校的硕博生选择到街道办等基层单位或者成为第一书记，为基层工作带来了新思维、新观念，也注入了新活力，促进了基层工作开展，助力实现自我人生价值，所以，公考热意味着会有更多的有志者在更广袤的天地当中去书写属于自己的人生华章，这是一件好事。

但繁荣的背后也是一种警醒，大环境的变动，职场的内卷，繁重的生活压力，人岗不能完美匹配，都是促成这一现象的重要因素。

它可能会让那些想干的人考不上，考上的人又不喜欢，所以在此之下，能够做到以下几点，就显得尤为重要。

年轻人要坚定远大的理想和信念。

应当激昂为中华之崛起而读书的豪情，感受以青春之我创建青春之国家、青春之民族的深情，明辨是非曲直，增强自我定力，真正选择自己热爱并且愿意为之坚守的工作，才能够将小我融入到大我当中去。

要强化劳动者素质。

一方面瞄准新的就业缺口，不仅要鼓励大学生这是一个新的专业，也要有针对性的去开展就业技能培训，从而真正让需求和供给相匹配；另一方面，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让实干成为社会的主流。

创造多样的就业机会。

因地制宜地完善基础设施建设，抓好产业规模和招商引资，在全国各地创造出更多高质量的就业岗位，不断扩大就业需求；也可以充分地利用好财政资金，开放更多公益性的岗位，压紧压实就业工作当中责任主体。

就业才是最大的民生，能够为青年提供更多更好的岗位，引发我们对青少年的就业关注，这才是公考热的意义所在。