内部讲师课酬支付标准1
内部讲师课酬统计表
培训时间
1
培训课程
培训 讲师
培训对象
深圳市XXXXXXX有限公司
内部讲师课酬统计表
培训 教材
培训 考核 课时 形式
参训 人数
考核 结果
合 格 率
课程效果评估
受训人 评分
部门 评分
人力资源部 评分
课程 类型
课酬
（元/小时）
合计 课酬
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
3.岗位技能培训：50元（普通讲师）、100元（二级讲师）、150元（一级讲师）/课时
4.制度宣贯培训：20元（普通讲师）、30元（二级讲师）、50元（一级讲师）/课时
备注
制表：
审核：
批准：
说明：此表每月统计一次，由部门文员进行数据收集和统计，培训专员进行课酬填写，部门领导签字确认后提交人事行政部，人事行政部做课酬统计后，提交总经理批准。
培训课酬发放及细则请参考内部讲师培训管理制度。
课酬：1.思想教育培训：30元（普通讲师）、50元（二级讲师）、100元（一级讲师）/课时
2.基础知识培训：30元（普通讲师）、50元（二级讲师）、100元（一级讲师）/课时
培训讲师课酬管理规定
培训讲师课酬管理规定 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.公司内部专/兼职讲师课酬管理办法第一条：目的为了提高公司内部讲师培训的积极性，完善公司的培训体系，组建一支科学有效的企业内部培训师队伍以满足企业发展对人才培养的需要，特制定本管理办法。
第二条：适用对象本办法适用于所有经培训部认可的培训体系内课程，及公司各层级员工。
第三条：课酬定级1、荣誉讲师：董事长、总经理以上层级担任公司荣誉讲师。
无课酬奖励。
2、高级讲师：总监、副总经理以上级别负责担任。
3、中级讲师：部门经理、厂长、部长以上级别担任。
4、初级讲师：各部门主任、主管担任。
（培训部人员课酬按夸一级标准执行。
如：讲师统一为初级讲师，培训主管为中级讲师，培训部经理为高级讲师等。
）5、其他基层兼职内训导师：通过公司统一PTT培训，并进行课程授权的基础人员担任。
培训部对内训导师施行等级管理的办法，每年将根据内训导师的工作能力以及当年培训工作开展情况，进行级别评定，分为一星、二星、三星、四星、五星。
内训导师需具备一定的课程开发能力，并全年保持一定的课时总量。
如全年经培训部认可的授课时间不得低于10小时，或全年开发的课程数量不得小于3门，否则不具备次年晋级资格。
内训导师根据经培训部认可并备案的授课时间，计发课酬。
其课酬基数为：一星50元/小时；二星70元/小时；三星100元/小时；四星150元/小时；五星200元/小时。
第四条：课酬计算方式计算公式：总课酬=课酬基数×级别系数×难度系数×课时系数×绩效系数课酬基数：高、中、初级讲师100元/小时；内训导师按星级划分；级别系数：初级讲师1.0；中级讲师1.2；高级讲师1.5；内训导师1.0难度系数：原创课程首次讲授1.5；原创课程二、三次讲授1.2；其他及非原创课程1.0课时系数：日累计3小时以内1.0；5小时以内1.2；5小时以上1.5绩效系数：满意度＜60%，系数为0；60%≤满意度＜80%，系数为0.5；80%≤满意度＜90%，系数为1.0；90%≤满意度，系数为1.2；第五条：培训部负责专兼职讲师的授课管理工作，每年对所属各部门专兼职讲师工作进行不定期检查和考评，对考评结果较差的予以通报批评第六条：专兼职讲师依职务所开发的课件及编写的教材、讲义等除署名权外，着作权及知识产权等其他权利均为公司所有。
内部培训师薪酬制度
内部培训师薪酬制度目的一、鼓励有经验的员工进行传道授业，以利于企业内部文化的传承及开展对人才培养的更具针对性工作。
二、培养企业人才，充分调动员工的工作积极性，持续培训师对企业长期利益的关注，实现企业稳健发展。
原则一、本薪酬制度为公司整体薪酬制度的构成部分，薪酬激励模式基本定位：低薪，高激励，并兼顾企业发展与实际现状的需要。
二、适用范围适用于在行政人事部备案的培训人员。
细则一、培训师：1、由XXX评定或公司领导指定产生；2、应具有相应的任职资格和资历，并在行政人事部备案3、培训师负责制订和实施某专项培训课程。
（薪酬管理）二、培训师薪酬：是指直接支付给培训师的劳动报酬。
三、薪酬确定：薪酬等于补贴。
培训师的薪酬属技术职称津贴，以当月实际参加培训次数为起薪次数；薪酬的支付与管理费用计入培训成本。
（薪酬制度）四、支付方式：以现金支付，由行政人事部统计，填写支付证明凭证，交财务部发放。
五、计算标准：内部讲师授课一次100-200元外部讲师授课一次200-500元总经理级别授课一次500-1000元六、级别评定：（1）初级讲师：指至少讲授一门以上（含一门）专业技能培训的课程，表达清晰，在公司需要时能够担任这门课程讲师，课后学员满意度达60%以上；（2）中级讲师：指至少讲授两门以上（含两门）专业技能培训的课程，表达清晰，有一定的授课技巧，课后学员满意度达70%以上；（3）高级讲师：指至少讲授两门以上（含两门）专业技能培训的课程，表达清晰，有较高的授课技巧，并能总结出授课方法以指引培训讲师，课后学员满意度达80%以上；并有能力讲授内部培训师的培训。
02 讲师课酬及培训注意事项
讲师课酬及培训注意事项一、课酬及课酬标准情况1、讲师课酬及跟进人津贴：（1）见习：10元/小时初级：20元/小时中级：40元/小时高级：200元/小时跟进人津贴10元/课；（2）副总级课酬按高级内训师标准发放200元/小时，经理级以上副总级以下按中级内训师标准发放40元/小时；（3）课酬扣除：①评估分低于80或无评估表扣50% ②学员考核合格率低于80% ③出勤率低于80%（以上三种情况出现其中任意情况，将扣除50%的课酬）（4）跟进人津贴：①评估分低于80 ②培训档案不完整③出勤率低于80% （以上三种情况出现其中任意情况，将扣除50%的跟进津贴。
）二、培训计划制定及时间节点1、培训计划表制定注意事项：（1）每场培训计划注意添加培训预算，费用=讲师课酬+跟进人津贴（详情见上一段）；（2）注意培训计划表模板中相关数据、时间的修改；（3）培训计划提交形式（OA内部联络单）；（4）培训计划的新增、修改通过OA内部联络单进行。
2、培训计划制定时间节点：（1）每月23日，培训组提醒各部门制定部门内部培训计划；（2）每月27日，保障各自部门培训计划提交OA流程能够走完；（3）每月28日，人力资源部OA公布次月培训计划。
三、部门内训的实施流程1、部门内训前至少一天，部门培训跟进人需发邮件通知参训人，抄送培训组、部门领导，并将培训课件、考核试题、培训签到表放入邮件附件中。
在邮件内容中注明清楚：课题、培训时间、培训地点、讲师。
2、培训后两天内将纸质签到表、评估表、照片及考核结果提交至培训组，照片可以通过布谷鸟或者邮件的形式进行发送。
3、资料提交后一天内，培训组人员对评估进行汇总，并通过邮件反馈至讲师。
内部培训师课酬管理制度
一、总则为了规范内部培训师的管理，提高培训质量，激励内部培训师积极投身培训工作，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有担任培训师职务的员工。
三、课酬标准1. 培训课时费：根据培训师级别、培训课程难度和培训效果，设定不同级别的培训课时费。
（1）初级培训师：每小时100元。
（2）中级培训师：每小时150元。
（3）高级培训师：每小时200元。
2. 培训效果奖励：根据培训效果评估结果，给予一定比例的奖励。
（1）优秀培训课程：给予培训师相当于课时费30%的奖励。
（2）良好培训课程：给予培训师相当于课时费20%的奖励。
（3）合格培训课程：给予培训师相当于课时费10%的奖励。
四、课酬发放1. 培训师在完成培训任务后，应及时向人力资源部门提交培训课时证明。
2. 人力资源部门根据培训课时证明和培训效果评估结果，计算培训师应得的课时费和奖励。
3. 课时费和奖励在每月工资发放时一并发放。
五、课时费调整1. 根据公司发展和培训需求，人力资源部门可对培训课时费进行调整。
2. 调整后的课时费应提前一个月通知培训师。
六、其他1. 培训师应按照公司要求，认真备课、授课，确保培训质量。
2. 培训师在培训过程中，应遵守公司规章制度，维护公司形象。
3. 培训师不得利用培训之机谋取私利，不得泄露公司机密。
4. 培训师如有违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处分。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
注：本制度中涉及到的课时费和奖励比例可根据公司实际情况进行调整。
公司内部讲师授课费实施办法(经典版)
公司内部讲师授课费实施办法第一章总则为激发内部讲师的积极性，表彰先进，在公司范围内营造尊重知识、鼓励学习的氛围，特制定本实施办法。
第二章内部讲师的课时费用第一条内部讲师的课时费用是给予内部讲师开发的讲授课程的物质补助，旨在鼓励知识分享和培训教育工作。
第二条基本课时费标准2.1自己开发的课程：150元/小时2.2非自己开发的课程：100元/小时第三章课时费计算标准第三条内部讲师课时费按以下公式计算：内部讲师课时费=基本课时费×难度系数×岗位相关系数第四条难度系数4.1第一次讲述：1.24.2多次讲述：1.0第五条岗位相关系数5.1所讲课程与岗位职责相关：1.05.2所讲课程与岗位无关：1.2第六条内部讲师每学时课时费的等级：1.自己开发的课程，首次讲授并与岗位无关，150元×1.2×1.2=216元。
2.自己开发的课程，首次讲授并与岗位有关，150元×1.2×1.0=180元。
3.自己开发的课程，多次讲授并与岗位无关，150元×1.0×1.2=180元。
4.自己开发的课程，多次讲授并与岗位有关，150元×1.0×1.0=150元。
5.非自己开发的课程，首次讲授并与岗位无关，100元×1.2×1.2=144元。
6.非自己开发的课程，首次讲授并与岗位有关，100元×1.2×1.0=120元。
7.非自己开发的课程，多次讲授并与岗位无关，100元×1.0×1.2=120元。
8.非自己开发的课程，多次讲授并与岗位有关，100元×1.0×1.0=100元。
第四章内部讲师课时费的发放第七条内部讲师课时费由培训部在培训结束后一周内，以现金方式发放给讲师本人。
第八条本办法自实施之日起生效。
第九条如对本办法内容有任何疑问或建议，请及时向培训部提出，我们将不断完善和优化制度，提高内部讲师的积极性和培训质量。
培训讲师报酬管理办法
新奥集团培训讲师报酬管理办法1 总则目的为规范培训管理工作，调动培训讲师授课的积极性，提高培训工作效果，根据按贡献取酬原则，特制定本办法。
适用范围本办法适用于所有在新奥担任授课任务的培训讲师。
原则分级管理，按贡献取酬2具体内容培训讲师授课均享受讲课费，但交流座谈形式除外，特殊情况须报集团总经理审批。
培训讲师授课费用标准外聘培训讲师授课费用标准外聘国内外著名专家、学者，其授课费根据具体情况确定，由教育培训部提出，教育培训主管领导审核，集团总经理批准。
外聘具有正高级职称人员（教授）或具有相当水平的培训讲师，授课费标准为150元/小时。
外聘具有副高级职称人员（副教授、高级工程师、高级经济师）或具有相当水平的培训讲师，授课费标准为80元/小时。
外聘具有中级职称人员或具有相当水平的培训讲师，授课费标准为50元/小时。
集团内部兼职讲师授课费用标准集团高级兼职讲师（相当于教授），授课费标准为50元/小时。
集团中级兼职讲师（副教授、高级工程师、高级经济师），授课费标准为30元/小时。
集团初级兼职讲师，授课费标准为20元/小时。
集团内部兼职讲师讲授的重复性课程，授课费减半。
聘请集团外部讲师授课，集团职能部门由教育培训部统一报销交通费及食宿费用；各成员企业由本单位负责报销交通费及食宿费用。
授课费支付程序集团各职能部门外聘讲师授课需提前填写《集团职能部门外聘讲师申请表》（附件1），报教育培训部进行逐级审批后方可执行；各成员企业外聘讲师授课需提前填写《各成员企业外聘讲师申请表》（附件2），报本企业总经理审批后方可执行，如果外聘教师授课费用超过本办法规定的标准，则需报集团教育培训部逐级审批后执行。
集团各职能部门外聘授课讲师授课费统一由教育培训部支付，各成员企业外聘授课讲师授课费由各成员企业专职培训管理员或负责培训工作人员从教育经费中提取后予以支付。
兼职讲师授课费每二个月发放一次，集团各职能部门《兼职讲师培训授课费用统计明细表》（附件3）由教育培训部汇总后报教育培训部主任、教育培训主管领导及总经理审批；各成员企业《兼职讲师培训授课费用统计明细表》（附件4）由各单位专职培训管理员或负责培训工作人员汇总后报本单位培训主管领导及本企业总经理审批。
公司内部讲师授课费实施办法
XX公司内部讲师授课费实施办法为激发内部讲师的积极性，表彰先进，在公司范围内营造尊重知识、鼓励学习的氛围，特指定本实施办法。
1、内部讲师的课时费用：课时费用是给予内部讲师开发的讲授课程的物质补助。
培训部在做新财年的预算时，专门加进内部讲师课时费这一项，根据新年的培训体系和规划，对全年的课时费做一个预算。
2、课时费计算标准：内部讲师课时费=基本课时费×难度系数×岗位相关系数2.1基本课时费：自己开发的课程为150元/小时非自己开发的课程为100元/小时2.2难度系数：第一次讲述1.2多次讲述1.02.3岗位相关系数：所讲课程与岗位职责相关1.0所进课程与岗位无关1.22.4内部讲师每学时课时费的8个等级：2.4.1自己开发的课程，首次讲授并与岗位无关：150元×1.2×1.2= =216元2.4.2自己开发的课程，首次讲授并与岗位有关：150元×1.2×1.0= =180元2.4.3自己开发的课程，多次讲授并与岗位无关：150元×1.0×1.2= =180元2.4.4自己开发的课程，多次讲授并与岗位有关：150元×1.0×1.0= =150元2.4.5非自己开发的课程，首次讲授并与岗位无关：100元×1.2×1.2= =144元2.4.6非自己开发的课程，首次讲授并与岗位有关：100元×1.2×1.0= =120元2.4.7非自己开发的课程，多次讲授并与岗位无关：100元×1.0×1.2= =120元2.4.8非自己开发的课程，多次讲授并与岗位有关：100元×1.0×1.0= =100元举例：某讲师新开发一门3小时课程，该课程内容与其岗位有关（比如：讲师为信息管理部人员，课程为《内部网的使用》。
）第一次讲授时课时费为：150元/小时×3×1.2×1=540元多次讲授课时费为：150元/小时×3×1×1=450元3、内部讲师课时费的发放：培训部按照以上的课时费计算办法，计算出讲师相应的课时费，并在培训结束后一周内以现金的方式发给讲师本人.1。
培训班培训课酬标准
培训班培训课酬标准
一、培训课程类型与标准
1.基础课程：适用于新员工或转岗员工，课酬标准为每小时XX元。
2.中级课程：适用于有一定工作经验的员工，课酬标准为每小时XX元。
3.高级课程：适用于资深员工或管理层，课酬标准为每小时XX元。
二、课酬计算方式
1.按照实际授课时长计算：即根据讲师的授课时长支付课酬。
2.按照课程级别计算：即根据课程级别支付固定课酬。
3.混合计算：对于一些特殊情况，可以采用混合计算方式，例如先按照实际授课时长计算，然后再根据课程级别调整课酬。
三、其他说明
1.讲师的课酬不包含差旅费、住宿费等其他费用。
2.课程开发过程中产生的费用由公司承担。
3.若公司与讲师之间有特殊协议，则按照协议执行。
4.本标准仅供参考，具体课酬标准可根据公司实际情况进行调整。
新员工培训讲师授课津贴
新员工培训讲师授课津贴
（一）【讲师授课津津贴标准】内部讲师的授课可享受授课津贴，按如下标准付费：
发放授课津贴的课程必须为人力资源中心统一安排并经人力资源中心考核合格的课程，发放时间为课程后期跟踪、总结完成后1个月内由人力资源中心负责统一申报与支付。
（二）【非内部讲师授课费】课程安排由非内训师讲授的，根据所讲课程深度，对应给予相应等级内训师的授课津贴。
（三）【授课费发放范围】以下情况不属于发放授课津贴的范畴：
1、各类公司、部门会议、活动；
2、管理层、各分厂/部门主管等对本分厂/部门人员开展的例行的经验及知识分享、交流、指导。
3、试讲、经验交流、其它非正式授课。
4、由各用人部门为提高员工技能，组织开展的现场指导等多种方式的在岗培训。
5、工作职责要求的授课。
6、授课时数不足1小时的课程。
讲师课酬标准
120元/天
540
480
4
高压电工作业
900
100元/天
810
720
5
化工自动化仪表操作
600
100元/天
540
480
6
合成氨工艺操作
600
120元/天
540
480
7
加氢工艺操作
700
120元/天
630
560
公司内部培训讲师课时费标准
序号
工种
专职讲师课时费（元）
兼职讲师课时费（元）
中级职称讲师课时费（元）
40/小时
40/小时
60/小时
6
合成氨工艺
60/小时
40/小时
40/小时
60/小时
7
加氢工艺
60/小时
40/小时
40/小时
60/小时
备注
课时费提取：课时费标准×学员人数×5%
合计支出：
收取办证费用12%
管理人员费用提取：取证费用标准×学员人数×3%
办公费用提取：取证费用标准×学员人数×4%
外聘培训讲师课时费标准
50/小时
50/小时
70/小时
备注
课时费提取：课时费标准×学员人数×5%
管理人员费用提取：取证费用标准×学员人数×3%
办公费用提取：取证费用标准×学员人数×4%
以上合计支出：收取办证费用12%
河南省大化工程技术有限公司培训中心
2015-11-23
70/小时
5
化工自动化仪表
70/小时
50/小时
50/小时
70/小时
6
合成氨工艺
70/小时
50/小时
物业公司内培教师培训授课津贴教材稿酬标准及发放办法
物业公司内培教师培训授课津贴教材稿酬标准及发放办法前言为了进一步提高公司的培训质量和培训效果，增强公司的竞争力，同时提高公司的知识水平和综合素质，物业公司特制定了本培训授课津贴教材稿酬标准及发放办法，希望广大教师和学员能够认真执行，取得更好的培训效果。
培训授课津贴标准一般培训授课津贴标准一般培训授课津贴标准根据教师的教龄、教学经验、学历和职称等因素来评定，并根据不同岗位的具体要求进行综合考虑，具体标准如下：教师级别教龄教学经验学历职称培训授课津贴标准初级教师1年以下无本科及以上无￥200/节1年以上无本科及以上无￥250/节无1年以下本科及以上无￥250/节无1-2年硕士及以上无￥300/节无2年以上硕士及以上无￥350/节资深教师无5年以上博士及以上高级￥400/节无8年以上博士及以上副高及以上￥500/节特殊培训授课津贴标准对于特殊的培训课程和授课项目，公司将根据具体情况进行评定，如有需要，公司也可以另行制定相应的培训授课津贴标准。
教材稿酬标准对于物业公司的内部培训教材和教学辅助材料，公司将根据教材的难度、深度、广度和实用性来确定稿酬标准，并按照出版时间和使用情况进行不定期的调整，具体标准如下：教材级别稿酬标准普通教材￥500/册重点教材￥800/册精品教材￥1000/册发放办法物业公司将在每个月的月底，按照教师的授课情况和教材的出版情况，统计相应的津贴和稿酬，进行核算并统一发放。
发放方法分为以下几种：1.现金发放：教师可自行到公司的财务部门领取现金。
2.银行转账：教师提供正确的银行卡号和开户行名称，公司将津贴和稿酬自动转入指定银行账户。
3.支票发放：教师提供正确的邮寄地址，公司将津贴和稿酬以支票的形式寄出。
在发放过程中，公司将确保准确无误，并确保教师的收入得到保障。
如有疑问或异议，教师可以随时向公司的人力资源部门咨询。
结语以上就是物业公司内培教师培训授课津贴教材稿酬标准及发放办法，希望广大教师和学员能够认真遵守，积极投入培训工作，为公司的发展和提高贡献自己的力量。
公司内部培训讲师激励制度—内部讲师奖励办法
内部讲师奖励办法第1条为了调动内部讲师的积极性，提高培训效果，特制定本办法。
第2条本办法适用于公司所有内部讲师的奖励管理。
第3条授课津贴奖励。
1 •内部讲师的授课津贴标准如下表所示。
放时间为课程后期跟踪、总结完成后一个月内。
3•以下四种情况不发放授课津贴。
(1)各类部门会议、活动。
(2)公司管理层、部门经理等对下属部门及本部门人员开展的例行的分享、交流、培训活动等。
(3)试讲以及其他非正式授课。
(4)工作职责内要求的授课。
4•对于无法界定是否发放讲师授课津贴的课程，统一由公司培训部最后界定。
5•各部门的授课津贴统一申报至培训部，由培训部复核并报总经理审批后发放。
第4条资料购置费、有薪休假和外部培训等奖励。
1 •内部讲师的资料购置费、有薪休假和外部培训等奖励的明确规定如下表所示。
内部讲师资料购置费、有薪休假和外派培训奖励标准2 •外派培训所获得的资料或证书需留存公司备案。
3•带薪度假照常发放工资，但不报销差旅费等。
4•购置的学习资料经公司备份后归个人所有。
第5条内部讲师具有优先参加相关课程或外部培训活动的权利。
第6条内部讲师授课的业绩作为本人年度业绩考核和晋升的参考标准；同等条件下的薪资调整、评优、升职等机会也优先考虑内部讲师。
第7条按照公司配备手提电脑的相关规定，初级级别以上的内部讲师经公司培训部提名，总经理批准后，可以配置笔记本电脑一台。
第8条因授课需要而发生的费用需提前报公司培训部审批后购买，具体内容如下所示。
1•未使用完的道具、小礼品等由公司行政部保管，以备下次使用。
2•课程需要的书籍、讲义及教案等课程教材的所有权归公司。
3•交通及住宿费用按公司出差规定执行。
第9条公司每年进行一次优秀内部讲师评选，对于表现优异的内部讲师，公司授予“公司优秀内部讲师”荣誉称号并进行物质奖励。
第10条本办法经总经理批准后生效，自颁布之日起执行。
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兼课教师酬金暂行规定
兼课教师酬金暂行规定兼课教师酬金暂行规定兼课教师是我公司教育培训工作的一支重要力量。
为了充分调动兼课教师的积极性，不断提高教育培训质量，对兼课教师的辛勤劳动给予相应的报酬，特制定本规定。
一、酬金支付范围1．列入公司政治、技术业务培训计划的各种短期培训班的任课教师；2．公司各部、室举办的业务培训的任教人员；3．公司内部与开发人力资源有关的教育行为实施者；4．各基层单位计划内培训的任教人员。
二、酬金标准1．公司内部人员的兼课酬金标准（1）各部室正副经理、主任或技术五级（含五级）以上的授课者每课时70—80元；（2）各直属单位的主管人员或技术四级的授课者每课时50—60元；（3）其他人员或技术三级（含三级）以下的授课者每课时30—40元。
2．外请人员的兼课酬金标准（1）高级专业技术人员、处级及处级以上的干部每课时100元；（2）中级专业技术人员及科级干部每课时80元；（3）其他人员每课时50元。
3．基层单位列入培训计划的培训任教人员酬金按上述标准的50%计发。
4．重复开设的课程，酬金按上述标准的60%计发。
5．文化课程或常识类课程的酬金酌情折减。
6．兼课酬金一律按实际课时数发给,教师备课、批改作业、试卷命题等均不再另付酬金。
7．编写教材的酬金另按“教材编写酬金暂行规定”支付。
三、几点说明1．兼课酬金从公司教育培训经费中支出。
2．兼课教师领取酬金后，原则上不另发伙食费和交通费。
3．对外地来沪兼课人员的往返交通费、旅馆费另行支付。
4．对经常性的业务学习、一般性的业务辅导、技术交流、指导生产实习等活动人员以及教育培训专职人员不实行兼课津贴。
四、本规定自发文之日起执行，解释权属人力资源部。
教材编写、审阅酬金暂行规定为了鼓励职工撰写有关公司技术业务的可读性普及型教材、资料，对教材编写、审阅的酬金作如下暂行规定。
一、本规定参照1999年4月国家出版局的《出版文字作品报酬规定》，结合本公司的实际而制定。
二、本规定只适用以纸介质出版的文字作品。
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公司政策制疋
当季在公司内部授课时_2_/季， 同时每次授课平均得到在90分
（含）以上；
课时费：90元；
讲义及编撰费每门课程：80元；
开发性课程
当季在公司内部授课时2 /季， 同时每次授课平均得到在85分
（含）以上；
课时费：120元；
讲义及编撰费每门课程：100元；
备注1.开发性课程：指根据实践经验结合实际工作需要，自主开发的培训课程；
2.讲师级别，高级指中心总经理级及以上人员，中级指中层管理干部，助理级指主管及以下;
3.其他员工可申请内部讲师资格；
4.课时：小时；
5.课程课时由课程编辑者按实际上课时间为准；
（含）以上；
每课时费为60元；
讲义及编撰费每门课程：70元；
非工作时间
公司政策制疋
当季在公司内部授课时2 /季， 同时每次授课平均得到在90分
（含）以上；
课时费：60元；
讲义及编撰费每门课程：70元；
开发性课程
当季在公司内部授课时_2_/季， 同时每次授课平均得到在85分
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内部培训讲师的课酬支付标准
讲师 级别
类别
课程内容
发放课酬条件
培训课酬支付标准
助理师
工作时间
公司政策制疋
当季在公司内部授课时2 /季， 同时每次授课平均得到在90分
（含）以上；
讲义及编撰费每门课程：90元；
高级
工作时间
公司政策制疋
当季在公司内部授课时_2_/季， 同时每次授课平均得到在90分
（含）以上；
课时费：60元；
讲义及编撰费每门课程：70元；
开发性课程
当季在公司内部授课时_2_/季， 同时每次授课平均得到在85分
（含）以上；
课时费：80元；
讲义及编撰费每门课程：80元；
课时费：30元；
讲义及编撰费每门课程：50元；
开发性课程
当季在公司内部授课时2 /季， 同时每次授课平均得到在85分
（含）以上；
课时费：50元；
讲义及编撰费每门课程：60元；
非工作时间
公司政策制疋
当季在公司内部授课时2 /季， 同时每次授课平均得到在90分
（含）以上；
课时费：40元；
讲义及编撰费每门课程：60元；
开发性课程
当季在公司内部授课时2 /季， 同时每次授课平均得到在85分
（含）以上；元；
中级
工作时间
公司政策制疋
当季在公司内部授课时2 /季， 同时每次授课平均得到在90分
（含）以上；
课时费：40元；
讲义及编撰费每门课程：60元；
开发性课程
当季在公司内部授课时2 /季， 同时每次授课平均得到在85分