人事代理名词解释 - 360文档中心

1、什么是人事代理？

1、什么是人事代理？人事代理是市场经济发展进程中产生的一种新型人事管理和服务制度，是指政府人事部门人才交流机构受用人单位或社会人才委托，按照法律法规和人事人才政策，为用人单位或社会人才提供社会化、集约化、专业化人事服务。

哪些机构可以提供人事档案托管服务？区县级以上（含区县级）政府人事行政部门所属人才交流服务机构可以提供人事档案托管服务。

市级人才交流机构面向全市范围提供人事档案托管服务，各区县人才交流机构面向各区县提借人事档案托管服务。

在政府人事部门托管人事档案与在街道保管人事档案有什么区别？在政府人事部门托管人事档案更多意义上是人事关系代理，在此基础之上，可享受相关的一系列人事代理服务，如按政策规定保留干部身份、计算连续工龄、调整档案工资、转正定级、职称评定、集体户口申报、党团管理、调入调出、基本社会保险代缴等。

街道只是单纯意义上的保管失业人员的档案，不能提供相关人事代理服务。

其它人才中介组织或个人能提供人事档案托管服务吗？国家严禁其他人才中介组织包括行业主管部门、企事业单位内设的人才交流机构、各社会中介组织等能提供人事档案托管服务，更不允许个人保管他人和本人人事档案。

单位办理人事代理有何意义？单位实行人事代理，使人事管理服务实现了社会化，如档案管理，职称申报评审，社会保险，员工的进、管、出等，过去由单位管理的人事业务从单位分离了出来，交给专业人事部门来承担，单位减少了人事管理机构、管理人员和费用。

单位委托人事代理如何立户?企业单位提交加盖鲜章的营业执照副本复印件，事业单位提交加盖鲜章的法人证书复印件，与重庆市人才交流服务中心签订《人事代理委托书》。

单位委托如何托管职工人事档案？单位与重庆市人才交流服务中心和接受委托的职工签订《人事代理合同书》一式三份，由委托的职工填写《人事代理档案登记表》。

最后由重庆市人才交流服务中心发函调转职工人事档案（有人事管理权的单位也可由单位调转档案后转交重庆市人才交流服务中心）。

人事代理

人事代理有什么好处
对于单位
人事代理对于单位的好处

（1）人事代理制度的实行，使人事管理与服务实现了社会化，如档案管理、工资晋升、职称申报评审、社会保险、员工的进、出管理等，过去由单位管理的人事业务现在从单位分离出来，交给政府人事部门所属人才交流服务机构承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身心投入企业经营和市场竞争；
人事代理的内容

（13）、管理代理人员中的党员。组织学习、收缴党费和预备党员转正。（14）、承办与人事管理相关的其它事宜。

办理人事代理的对象

（1）、党政机关、企事业单位辞职、辞退，解除聘任或劳动合同的所有人员；（2）、未落实就业单位的大中专毕业生，虽然已就业，但就业单位无人事管理权限，继续上学或在外地打工人员等；（3）、整体改制为非国有单位的原国有企事业单位的专业技术和管理人员；破产企业专业技术和管理人员；国有企业、事业单位的聘用人员；
在郑州市工作的外地户口人员，人事行政关系、人事档案如何管理

异地户口人员，受聘于郑州市某单位，户口暂不符合调入郑州条件的，可以将其人事行政关系、人事档案委托高新区人才交流中心管理。这样做的好处：一是便于办事，如出具证明、缴纳社会保险、职称评审等；二是便于受聘单位管理；三是便于将来条件成熟时调入郑州。
应届大中专毕业生如何办理个人人事代理

国家计划内大中专毕业生办理个人人事代理需携带以下证件：《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、本人毕业证、本人身份证或户口簿、聘用单位证明。
应届大中专毕业生如何办理个人人事代理
人事代理的内容

（6）、负责接转和管理非公有制单位专业技术人员和管理人员人事行政、人事档案、工资和党组织关系。（7）、负责管理未落实就业单位的大中专毕业生档案。（8）、负责管理、收集和整理流动人员人事档案。

人事代理的名词解释

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人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

人事代理的意义主要体现在以下几个方面：
1. 人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。

一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和政府职能转变，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

2. 人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。

企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

3. 人事代理有利于企业人事管理的规范化。

发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

总的来说，人事代理是一种新型的人事管理方式，对于企业和个人都有很多好处，可以提高人事管理的效率和水平，促进人才的合理流动和优化配置。

人事代理业务100问

人事代理业务100问第一部分：政策理论知识1、什么是人事代理?答：人事代理，是指在我国社会主义市场经济条件下，经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人托付，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。

简单地讲，确实是把"单位人"转变成"社会人"，实现人事关系治理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事治理工作，如档案治理、运算工龄、大中专毕业生转正定级、评定职称、档案工资调整、出国政审公证、代办社会保险、接转党团组织关系、五大毕业生、职高（高中）毕业生录工手续等，由人才交流中心代管。

人事代理业务是政府人事行政部门授权所属人才交流服务机构，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的以人事档案治理为核心的社会化人事治理服务。

其要紧内容有：（1）人事档案治理：审核鉴不档案中的具体内容，按国家有关规定负责调整档案工资、办理工龄运算、转正定级等手续；（2）职称评定：每年按照北京市人事局的要求，现改为社会化评审。

（具体可查阅人事局网站）；（3）代办个人的各项社会保险和住房公积金：包括养老、失业、医疗保险；（4）以档案为依据出具各项证明材料；（5）办理北京市内户口的落户和治理工作；（6）按个人的要求为其办理招工；（7）接转党组织关系。

2、人事代理的意义是什么？答：1995年12月人事部正式提出推行人事代理制。

随着人事制度改革的深入，人事代理进展迅速，其服务功能持续完善和规范，越来越多的单位选择了人事代理。

实行人事代理，克服了传统人事制度的一些弊端，解决了流淌人员的后顾之忧，促进了人才的合理流淌。

3、什么是人事档案？答：人事档案是记录一个人的要紧经历、政治面貌、品德作风等个人情形的文件材料，具有凭证、依据和参考的作用。

在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研证明等，都需要提供档案中一些有关材料。

人事档案包括下列内容：履历材料、自传材料、鉴定材料、考核材料、政治历史咨询题的审查材料及甄不、复查材料，参加党、团组织的材料，奖励及榜样先进事迹材料，处分、取消处分和甄不复查材料及其他犯错误的材料，任免呈报表，晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国人员审查表、调整工资审批表、工资登记表，离休、退休、退职审批表等材料。

人事代理有关问题解答

人事代理有关问题解答一、什么是“人事代理”？它产生的背景如何？“人事代理”是政府人事部门所属人才交流机构依照国家人事政策法规，在充分尊重单位用人自主权和个人自主择业权的基础上，受其委托，高效、公正、负责地提供人事管理工作方面的综合性服务。

也就是由人才交流机构充当“社会人事科”的角色，为代理单位和个人提供所需的社会化服务，使其从繁琐的人事管理事务中解脱出来。

人事代理是市场经济的产物，它最早产生于市场经济发达的国家。

不同的国家因经济发展的不同阶段、不同特点而形成不同的特色。

美国的人事代理从最初的代理服务发展到后来的以猎头为主的人才服务；日本则是以面向中小企业的企业诊断和咨询见长；新加坡的多种多样的商业培训，尤其是管理、金融和商业培训成为人事代理的一大亮点。

人事代理在我国出现于上世纪八十年代。

1983年沈阳市人才信息中心开始保管第一份人事档案，标志着人事代理在我国的萌芽出现。

1985年北京外企服务总公司与北京人才交流机构签订集体人事代理合同，首次实现了人才隶属权与用人权的分离，为传统人才流动与管理带来新鲜空气。

1995年，当时的国家人事部部长宋德福同志在全国人事厅局长会议上提出要大力推行人事代理制，正式提出“人事代理”的概念，标志着国家人事政策决策机构开始总结全国人事代理工作经验，推进人事代理的规范化、制度化。

由此可以看出，我国的人事代理也是伴随着市场经济的发展而出现的，而与西方不同的是，我国的人事代理从一开始就有政府的背景，是政府为适应市场经济的发展而赋予人才部门的公共服务职能。

二、为什么要实行人事代理？它有哪些好处？实行人事代理，是市场经济条件下人才配置的需要，有利于人才流动；是贯彻劳动合同法、维护单位与个人合法权益的需要；是政府人才公共服务的重要内容；是深化人事制度改革的需要；是落实大中专毕业生人才政策的需要。

实行人事代理，既保障用人单位的利益，又维护了人才的合法权益，能够促使单位爱护人才，人才回报单位，单位因人才而兴旺发达，人才因单位而发挥潜能，形成良性循环，促进社会和谐。

人事代理是什么意思？跟劳务派遣是什么关系？

人事代理是什么意思？跟劳务派遣是
什么关系？
人事代理和劳务派遣都是一种人力资源管理模式，但它们的本质和实施方式有所不同。

人事代理是指企业将一部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源代理机构，由代理机构负责管理和处理企业的人力资源事务，例如招聘、培训、薪资管理等。

人事代理机构与企业之间签订合同，按照约定的服务内容和标准向企业收取服务费用。

劳务派遣是指企业将自己的员工派遣到其他企业工作，由接受派遣的企业向派遣企业支付相应的服务费用。

派遣员工的薪资和福利待遇由派遣企业负责，但接受派遣的企业需要提供必要的工作条件和保障。

虽然人事代理和劳务派遣都是通过委托关系实现人力资源管理，但它们的主要区别在于服务内容和服务对象。

人事代理的服务对象是企业，主要提供人力资源管理服务；劳务派遣的服务对象是接受派遣的企业，主要提供劳动力服务。

此外，人事代理的服务内容相对更加广泛和复杂，而劳务派遣的服务内容相对更加简单和明确。

人事代理常识

人事代理常识1、什么叫人事代理？答：以人事档案管理为核心（依据、基础）的人事代理，是指人才中介服务机构，经政府人事部门授权，接受单位或个人的委托，依据国家政策法规，对各类人事事务提供社会化服务的一种新型的人事管理方式。

2、人事代理的服务内容？答：（1）确认干部身份；（2）申报职称；（3）计算工龄；（4）确定档案工资；（5）办理流动手续；（6）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动；（7）为委托方代办失业、养老等社会保险业务等。

3、人事代理业务的单位(深圳市人才交流服务中心)简介答：深圳市人才交流服务中心是市人事局直属事业单位，是目前深圳市最大的人才交流服务机构。

中心总部位于罗湖区宝安北路人才市场大厦，中心下设七个部门，向社会提供人才交流、人事代理、人才素质测评、人才培训、人才信息交流、高级人才服务及文凭验证等多层次、全方位的服务。

高新区分部是市人才交流服务中心在高新技术产业园区设立的服务窗口，代表中心依据相关政策、法规，为周边的企事业单位和各类人才提供方便、快捷、优质、高效的服务。

自2002年起，分部承担了到深圳大学和深圳职业技术学院办理毕业生人事代理和跟踪服务的任务。

分部为两校毕业生提供了规范专业的人事代理、档案管理、转正定级、确认职称、出具证明、党组织关系管理、缴交社会保险、户籍迁移和管理、推荐就业等服务。

4、办理人事代理申报需要哪些材料？（1）《毕业生推荐表》（原件，加盖学校就业指导中心公章）；（2）《毕业生成绩单》（原件，加盖学校教务处公章）；（3）毕业生身份证（复印件）；（4）《就业协议书》一份（用人单位盖章）或《劳动合同》（验原件，交复印件）；（5）《毕业生信息登记表》（原件，由市人才中心印制，毕业生填写）5、暂未具备毕业资格的毕业生能否办理人事代理？答：不具备毕业资格的毕业生需要暂缓办理人事代理。

省教育厅发给这类学生的报到证上将会注明“结业”二字，不能在市人事局办理报到手续，不能确认干部身份。

简述人事代理的内容

简述人事代理的内容
人事代理是指将招聘、人员管理和劳动关系等方面的工作委托给专业的人事代理机构或个人进行处理的行为。

人事代理的内容主要包括以下几个方面：
1、招聘服务：人事代理可以代表雇主进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。

他们会根据雇主的需求和要求，寻找合适的人选，并提供专业的招聘建议和支持。

2、劳动合同管理：人事代理可以帮助雇主与员工签订劳动合同，并确保合同的合法性和规范性。

他们会了解劳动法规定的各项要求，并在合同中明确双方的权益和责任，维护雇主和员工的合法权益。

3、薪酬和福利管理：人事代理可以负责处理员工的薪酬和福利事务，包括工资核算、社会保险和福利待遇的管理、年度调薪等。

他们会根据雇主的要求和相关法律法规，确保员工的薪酬和福利待遇符合规定，并及时进行处理和发放。

4、绩效评估和培训发展：人事代理可以协助雇主进行员工的绩效评估，建立相应的绩效考核体系，并提供有针对性的培训和发展计划。

他们会根据员工的表现和需求，制定个性化的培训方案，提升员工的能力和素质。

5、劳动关系管理：人事代理可以处理劳动关系中的问题和纠纷，协助雇主与员工之间的沟通和协商。

他们了解劳动法规的相关内容，帮助雇主合法合规地处理劳动关系问题，维护企业的利益和稳定。

总之，人事代理的内容涵盖了招聘、劳动合同管理、薪酬福利、
绩效评估、培训发展以及劳动关系等多个方面，旨在协助雇主处理与人力资源相关的各项工作，提高工作效率和管理质量。

人事代理

一、什么是人事代理？答：《安徽省人事代理办法（试行）》第二条：本办法所称人事代理，是指经政府人事部门批准或授权的人事代理工作机构，接受用人单位或个人委托，代理有关人事业务。

其他单位一律不得代理该项业务。

二、宁国市人才服务中心人事代理业务包括哪些内容？答：1、为用人单位接收的各类人才代管档案、人事关系并办理接转手续;2、为委托代理人员办理档案工资调整、计算工龄、办理年度考核;3、为见习期满的高校毕业生办理转正定级手续;4、初定专业技术职务任职资格;5、办理户口、党组织关系的接转;6、出具以档案为依据的各类证明材料;7、办理聘用合同鉴证;8、出具因公、因私出国（境）等证明材料;9、代办职称申报评审;10、为用人单位提供人事政策咨询。

三、人事代理的范围包括哪些？答：凡辞职、辞退和与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；暂未落实工作单位的大中专毕业生、毕业研究生；自费出国留学人员；外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私人企业等聘用的专业技术人员和管理人员；外国企业常驻代表机构的中方雇员；机关事业单位编外聘用人员；2000年以后入编的事业单位工作人员均需实行人事档案和相关人事业务的代理；。

四、办理人事代理有什么好处？答：对于代理单位：人事代理制度的实行，使人事管理与服务实现了社会化，如档案管理、工资晋升、职称申报评审、员工的进、出管理等，过去由单位管理的人事业务现在从单位分离出来，交给政府人事部门所属人才服务机构承担，单位减少了人事管理机构、管理人员和管理设施，节省了相关费用。

对于办理代理手续的个人：解除了就业单位无人事关系和人事档案管理权限或人事关系人事档案无人管理的后顾之忧。

如办理转正定级、初定职称、连续计算工龄、调整档案工资、职称申报评审、出国政审、党组织关系挂靠、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。

五、人事代理的方式有哪几种？答：《人才市场管理规定》第二十一条：人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可由单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。

人事代理制度

人事代理制度一、什么是人事代理?人事代理是指由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构，接受用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务。

这是一种社会化、专业化的新型人事管理方式和制度。

二、人事代理的实质?人事代理，就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构来承担，单位只管用人，一些技术性、专业性、事务性、咨询性具体人事业务，由人才中介机构实行代理，使用人单位摆脱一般的人事业务工作，集中精力搞好经营和业务；使委托代理的个人，由代理机构提供有关人事保障，免除一些后顾之忧。

人事代理双方不是行政隶属关系，而是平等、自愿、委托与被委托、服务与被服务的关系；人事代理提供的服务是技术性、事务性服务，而不是干涉企业事业内部决策性管理的服务。

三、人事代理制度产生的社会背景。

人事代理是在八十年代初我国人才交流服务机构普遍建立、九十年代初人才市场蓬勃兴起之后，人才交流史上出现的第三次重大变革。

是社会主义市场经济发展对人事管理改革的必然要求。

一是公有制实现形式的多样化，传统人事管理制度和方式，难以满足和适应这些用人单位的要求，亟需探索建立一套社会化、专业化人事管理和服务的新形式、新机制。

二是产权制度改革，使企业真正成为市场的主体，对人事管理方式呈现了多样化的需求和趋势，传统人事管理模式形成冲击，呼唤建立灵活，高效法的现代人事管理制度。

三是政府机构和企事业人事制度改革后，需要有中介机构为其提供社会化、专业化的人事服务。

四、人事代理的作用。

实行人事代理制度，割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系。

"单位人"变为"社会人"，对用人单位和个人都有好处，用人单位对急需要的人才有使用权，事务性的人事业务委托人才中介机构代理，对不适用的人才按规定解除聘用合用，自行择业，有利用人单位择优汰劣，解决"出口"难的问题。

7人事代理

哪种情况下（为什么）要办理个人人事代理
第二种情况，在原单位办理辞职、辞退手续，暂时没有合适单位的；
哪种情况下（为什么）要办理个人人事代理
第三种情况，到其它地区或外地工作的，又想办关系落在郑州的。
哪种情况下（为什么）要办理个人人事代理
第四种情况，转业军官、复员军人和大中专毕业生自谋职业、自办企业或受聘到外资、乡镇、民营、私营企业等无人事主管部门企业工作或暂未落实就业单位的。
然而，按照正常程序，毕业生档案会在学生离校后由学校相关的管理部门托管或转到相应的人事部门管理，按照规定，人事部门会在学生择业期（目前我市高校毕业生择业期规定为2年）内免费管理。超出择业期，如果不按期缴费委托人事部门继续管理，就将会被视为“弃档”处理。为了免缴超出择业期后每年120元的档案托管费，一些毕业生干脆自动放弃了档案。
人事部门提醒毕业生：人事档案并不是“几张废纸”，作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，为个人履历提供重要的凭证作用，随意“弃档”最终只会给自己未来的工作生活带来不必要的麻烦和损失。
人事代理的好处
对于个人
人事代理对于个人的好处
（1）解除了就业单位无人事关系和人事档案管理权限或人事关系人事档案无人管理的后顾之忧。
人事代理
一、什么是人事代理
人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托政府人事部门所属的人才交流机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。
人事代理是市场经济发展的一种新型人事管理制度，是指政府人事部门所属人才交流服务中心，接受用人单位或个人委托，代理有关的人事业务，并以合同的形式明确双方的权利和义务。
投保手续；接收单位未办理社会保险或暂无接收单位的，本人可持身份证、人事代理相关手续到人才交流中心，由其代为办理开户和代收代缴手续，按社会保险机构核定的标准缴费。

人事代理的名词解释

人事代理的名词解释在现代社会中，人事代理是一个广泛应用的概念。

它涉及到个体或组织代表他人或他们自己在特定场合进行相关事务的行为。

这种代理行为可以在许多不同的领域中找到，包括法律、商业、教育和社会等。

人事代理可以定义为一个个体或组织代表他人或他们自己处理与人事有关的事务的行为。

这种行为可以是代表个人、组织或其他实体进行谈判、协商或签署合同。

它也可以包括代表他们管理员工的事务，如招聘、培训、晋升和解雇等。

在商业领域中，人事代理可以涉及到企业代表其员工进行谈判、签署劳动合同或代表雇主进行招聘、培训和薪资谈判等。

在这种情况下，人事代理需要具备一定的专业知识和技能，以确保他们在代表员工或雇主时能够保护他们的利益。

在法律领域中，人事代理可以是律师代表客户进行法律事务的行为。

这包括代表客户在法庭上进行辩护或代表他们与其他方进行和解谈判。

律师作为人事代理必须具备法律知识和技巧，以便为客户提供最好的法律援助。

在教育领域中，人事代理可以涉及到学校或教育机构代表学生或教职员工进行相关事务的行为。

这包括学校管理团队代表学生谈判、处理纪律问题或为教职员工进行工资谈判等。

教育工作者作为人事代理需要具备教育管理和沟通技能，以便为学生和教职员工提供支持和指导。

在社会领域中，人事代理可以涉及到政府或社会组织代表公众处理相关事务的行为。

这涉及到代表公众参与政府决策、制定政策或为弱势群体争取权益等。

社会工作者作为人事代理需要具备社会政策和干预技能，以便为弱势群体争取社会公正和平等。

人事代理作为一个广泛应用的概念，对于个体和组织来说非常重要。

它有助于确保人们的权益得到维护，促进公平和正义。

然而，人事代理也面临着一些挑战和职业道德的问题。

例如，代理人可能面临利益冲突的问题，需要在代表不同利益相关者时权衡各方的利益。

总结起来，人事代理是一个广泛应用的概念，可以在法律、商业、教育和社会等不同领域中找到。

它涉及到代表个人、组织或其他实体处理与人事有关的事务的行为。

什么是人事代理

、什么是人事代理?答：人事代理，是指在我国社会主义市场经济条件下，经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的相关人事业务。

简单地说，就是把"单位人"转变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、大中专毕业生转正定级、评定职称、档案工资调整、出国政审公证、代办社会保险、接转党团组织关系、五大毕业生、职高（高中）毕业生录工手续等，由人才交流中心代管。

人事代理业务是政府人事行政部门授权所属人才交流服务机构，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。

其主要内容有：（1）人事档案管理：审核鉴别档案中的具体内容，按国家有关规定负责调整档案工资、办理工龄计算、转正定级等手续；（2）职称评定：每年根据北京市人事局的要求，现改为社会化评审。

（具体可查阅人社局网站）；（3）代办个人的各项社会保险和住房公积金：包括养老、失业、医疗保险；（4）以档案为依据出具各项证明材料；（5）办理户口的落户和管理工作；（6）按个人的要求为其办理招工；（7）接转党组织关系。

2、人事代理的意义是什么？答：1995年12月人事部正式提出推行人事代理制。

随着人事制度改革的深入，人事代理发展迅速，其服务功能不断完善和规范，越来越多的单位选择了人事代理。

实行人事代理，克服了传统人事制度的一些弊端，解决了流动人员的后顾之忧，促进了人才的合理流动。

3、什么是人事档案？答：人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和参考的作用。

在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研证明等，都需要提供档案中一些相关材料。

人事档案包括下列内容：履历材料、自传材料、鉴定材料、考核材料、政治历史问题的审查材料及甄别、复查材料，参加党、团组织的材料，奖励及模范先进事迹材料，处分、取消处分和甄别复查材料及其他犯错误的材料，任免呈报表，晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国人员审查表、调整工资审批表、工资登记表，离休、退休、退职审批表等材料。

人事代理业务100问

人事代理业务100问第一部分：政策理论知识1、什么是人事代理?答：人事代理，是指在我国社会主义市场经济条件下，经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人托付，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的相关人事业务。

简单地说，确实是把"单位人"转变成"社会人"，实现人事关系治理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事治理工作，如档案治理、运算工龄、大中专毕业生转正定级、评定职称、档案工资调整、出国政审公证、代办社会保险、接转党团组织关系、五大毕业生、职高（高中）毕业生录工手续等，由人才交流中心代管。

人事代理业务是政府人事行政部门授权所属人才交流服务机构，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的以人事档案治理为核心的社会化人事治理服务。

其要紧内容有：（1）人事档案治理：审核鉴别档案中的具体内容，按国家有关规定负责调整档案工资、办理工龄运算、转正定级等手续；（2）职称评定：每年依照北京市人事局的要求，现改为社会化评审。

（具体可查阅人事局网站）；（3）代办个人的各项社会保险和住房公积金：包括养老、失业、医疗保险；（4）以档案为依据出具各项证明材料；（5）办理北京市内户口的落户和治理工作；（6）按个人的要求为其办理招工；（7）接转党组织关系。

2、人事代理的意义是什么？答：1995年12月人事部正式提出推行人事代理制。

随着人事制度改革的深入，人事代理进展迅速，其服务功能不断完善和规范，越来越多的单位选择了人事代理。

实行人事代理，克服了传统人事制度的一些弊端，解决了流淌人员的后顾之忧，促进了人才的合理流淌。

3、什么是人事档案？答：人事档案是记录一个人的要紧经历、政治面貌、品德作风等个人情形的文件材料，具有凭证、依据和参考的作用。

在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研证明等，都需要提供档案中一些相关材料。

人事档案包括下列内容：履历材料、自传材料、鉴定材料、考核材料、政治历史问题的审查材料及甄别、复查材料，参加党、团组织的材料，奖励及榜样先进事迹材料，处分、取消处分和甄别复查材料及其他犯错误的材料，任免呈报表，晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国人员审查表、调整工资审批表、工资登记表，离休、退休、退职审批表等材料。

人事代理_法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国市场经济的发展和人力资源市场的不断完善，人事代理作为一种新型的人力资源管理模式，逐渐成为企业和个人解决人力资源问题的有效途径。

人事代理是指企业或个人将人力资源管理的部分或全部职能委托给专业的第三方机构，由其代为处理人事事务，包括招聘、培训、薪酬、福利、社会保险等。

本文将从人事代理的概念、法律规定以及实践中的问题等方面进行探讨。

二、人事代理的概念人事代理，又称人力资源外包，是指企业或个人将人力资源管理的部分或全部职能委托给专业的第三方机构，由其代为处理人事事务的一种人力资源管理模式。

人事代理的目的是为了提高人力资源管理效率，降低成本，增强企业竞争力。

三、人事代理的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国人事代理法律体系中的基础性法律，明确了劳动合同的基本原则和内容，为人事代理提供了法律依据。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当符合法律规定，不得违反法律、法规的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》进行了具体解释和补充，明确了人事代理的相关规定。

根据《劳动合同法实施条例》，用人单位可以将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的第三方机构，但应当与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法司法解释》《劳动合同法司法解释》对《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》进行了司法解释，进一步明确了人事代理的法律地位和相关规定。

4. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》规定了社会保险的缴纳、支付、转移和终止等事项，明确了用人单位和个人在社会保险方面的权利和义务。

人事代理机构在代理社会保险事务时，应当遵守《社会保险法》的相关规定。

5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，明确了人事代理在处理劳动争议时的法律地位和责任。

人事代理和劳务派遣的区别

人事代理和劳务派遣的区别
人事代理是指由猎头公司或人力资源服务公司代表企业招聘员工和管理人员的服务，猎头公司或人力资源服务公司会向企业提供人才咨询、人才评估、人才招聘、人才管理等方面的服务。

劳务派遣是指由人力资源服务公司为客户企业提供劳动力的一种服务，人力资源服务公司会与雇员签订劳务派遣协议，将其派遣到客户企业工作岗位上，雇员同时成为人力资源服务公司的员工。

在这种情况下，客户企业只需要支付所需的劳动力成本，并不需要承担雇员的劳动合同、保险等方面的责任。

总的来说，人事代理和劳务派遣都是人力资源服务的一种形式，但其服务和模式存在一定的区别。

人事代理主要是为企业提供人才招聘和管理相关服务，而劳务派遣则是为企业提供劳动力服务。

人事代理业务100问.doc

人事代理业务100问第一部分：政策理论知识1、什么是人事代理?答：人事代理，是指在我国社会主义市场经济条件下，经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的相关人事业务。

简单地说，就是把"单位人"转变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、大中专毕业生转正定级、评定职称、档案工资调整、出国政审公证、代办社会保险、接转党团组织关系、五大毕业生、职高（高中）毕业生录工手续等，由人才交流中心代管。

人事代理业务是政府人事行政部门授权所属人才交流服务机构，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。

其主要内容有：（1）人事档案管理：审核鉴别档案中的具体内容，按国家有关规定负责调整档案工资、办理工龄计算、转正定级等手续；（2）职称评定：每年根据北京市人事局的要求，现改为社会化评审。

（具体可查阅人事局网站）；（3）代办个人的各项社会保险和住房公积金：包括养老、失业、医疗保险；（4）以档案为依据出具各项证明材料；（5）办理北京市内户口的落户和管理工作；（6）按个人的要求为其办理招工；（7）接转党组织关系。

2、人事代理的意义是什么？答：1995年12月人事部正式提出推行人事代理制。

随着人事制度改革的深入，人事代理发展迅速，其服务功能不断完善和规范，越来越多的单位选择了人事代理。

实行人事代理，克服了传统人事制度的一些弊端，解决了流动人员的后顾之忧，促进了人才的合理流动。

3、什么是人事档案？答：人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和参考的作用。

在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研证明等，都需要提供档案中一些相关材料。

人事档案包括下列内容：履历材料、自传材料、鉴定材料、考核材料、政治历史问题的审查材料及甄别、复查材料，参加党、团组织的材料，奖励及模范先进事迹材料，处分、取消处分和甄别复查材料及其他犯错误的材料，任免呈报表，晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国人员审查表、调整工资审批表、工资登记表，离休、退休、退职审批表等材料。