关于无故解雇的劳动争议起诉状
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
关于无故解雇的劳动争议起诉状无故解雇的劳动争议起诉状
原告:[你的姓名]
被告:[雇主名称]
案由:劳动争议案件
案号:[案号]
一、起诉理由
根据《中华人民共和国劳动法》第十零恶意解雇行为,我作为原告
所在单位的员工,在2022年X月X日遭到被告的无故解雇。经过调查核实,被告对我解雇的理由缺乏事实依据,违反了劳动法规定的正当
解雇程序。为此,我特向贵庭提起诉讼,请求依法维护我的合法权益。
二、案件事实
1. 我于20XX年X月X日加入被告公司,并担任[职位]职务。
2. 在入职期间,我一直认真履行我的职责,并表现出色,未发生任
何违规行为。
3. 突然于20XX年X月X日,被告以口头通知的方式通知我被解雇,未提供任何正当理由。
4. 在被解雇后,我向被告要求解释解雇的原因,被告在书面沟通中
再次未提供合理解释。
5. 经过我多方查询调查,并与其他同事交流后,我发现被告对我解雇缺乏任何合理且合法的理由。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第十零恶意解雇条款,劳动者应当以书面形式,提前三十日通知,或者支付一个月工资的补偿金。而被告没有按照该法律规定履行通知或支付补偿金的义务。
四、诉讼请求
1. 判决被告支付我原工作岗位工资的经济损失,期间为解雇之日起至法律判决生效之日止;
2. 判决被告支付我未支付的年假工资;
3. 判决被告支付拖欠的社会保险费用;
4. 判决被告承担本案的全部诉讼费用。
五、证据清单
1. 入职合同及相关材料原件;
2. 解雇通知及相关书面沟通记录;
3. 证人证言:[证人姓名]、[证人姓名]等;
4. 其他与案件相关的证据和材料。
六、诉讼代理人及联系方式
原告特委托本律师作为代理人参与此案,联系方式如下:代理律师:[你的律师代理人姓名]
律师事务所:[律师事务所名称]
联系方式:[联系电话]
特此申请!
原告:[你的姓名]
日期:[起诉日期]