广告公司规章制度范本

广告公司规章制度范本

第一章总则

第一条目的和依据

为规范广告公司员工的行为，维护公司良好的发展秩序，保障员工的权益和公司的利益，制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工。

第二条适用范围

本规章制度适用于公司内所有岗位的员工。

第三条员工权利和义务

员工有保障自身权益的权利，同时也有履行职责、遵守规章制度的义务。

第四条纪律要求

员工应当自觉遵守公司的各项规章制度和各项纪律要求，保持良好的工作纪律和职业操守。

第二章入职管理

第五条入职手续

新员工应当按照公司规定，如实填写入职登记表，提供相关材料，完成入职手续。

第六条试用期

新员工在入职后的一定期限内，为试用期。试用期的期限和工资待遇由公司根据员工的情况决定。

试用期内，公司有权根据员工的表现决定是否转正或终止劳动合同。

第三章工作时间和休假

第七条工作时间

公司实行弹性工作制，员工根据具体岗位的工作性质和需要，合理安排工作时间。

正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

第八条加班管理

公司有权根据项目需要要求员工加班工作，但不得超过法定工作时间的规定。

加班时间应当办理相关手续，保障员工的合法权益。

第九条休假制度

公司实行带薪年假制度和法定节假日休假制度。

员工享有带薪年假，具体休假天数根据员工的工作年限和公司规定。

员工在休假期间应当保持联系畅通，并按规定时间回岗。

第四章岗位责任

第十条岗位安排

公司根据员工的能力和工作需要，合理安排岗位。

员工应当按照公司安排的岗位，履行相应的工作职责。

第十一条工作任务

员工应当认真履行公司的工作任务，按时完成上级交付的各项工作。

如有需要，员工应当配合协作，共同完成工作任务。

第十二条职业道德和保密

员工应当遵守职业道德，不得从事违法违规的活动，不得泄露公司的商业秘密。

员工应当保管好公司的财务文件和各种机密资料，不得私自外泄。

第五章奖惩制度

第十三条奖励制度

公司实行奖励制度，对于表现优异的员工给予相应的奖励。

奖励的形式可以是奖金、荣誉证书、晋升和调薪等。

第十四条惩罚制度

公司对于违反规章制度和公司纪律的员工，将进行相应的惩罚。

惩罚的形式可以是口头警告、书面警告、罚款、降级和解除劳动合同等。

第六章附则

第十五条规章制度的修订

公司有权根据实际情况，对本规章制度进行修订。

修订后的规章制度应当经公司管理层讨论通过，并向全体员工宣布。

第十六条规章制度的解释

对于本规章制度的解释权属于公司管理层。

员工如对规章制度有疑问或建议，可以向上级领导提出并得到解答。

第十七条生效时间

本规章制度自颁布之日起生效。