新劳动法培训教案

• 劳动合同制度：劳动合同是保障劳动者权益的重要法律制度，它规定了劳动者 与用人单位之间的权利和义务，是维护劳动者权益的重要依据。
• 劳动报酬制度：劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，是劳动者生活的主要来源 。劳动法规定了最低工资标准、工资支付方式等制度，保障劳动者的劳动报酬 权益。
• 劳动安全卫生制度：劳动安全卫生是保障劳动者生命安全和身体健康的重要制 度。劳动法规定了用人单位应当提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳 动防护用品等制度，保障劳动者的安全卫生权益。
其他福利
如节日福利、员工培训等，提升员工满意度和忠诚度。
员工关怀与企业文化建设
员工关怀
01
关注员工身心健康，提供必要的帮助和支持，如心理咨询、健
康检查等。
企业文化建设
02
塑造积极向上的企业氛围，增强员工归属感和凝聚力，如组织
团建活动、庆祝重要节日等。
员工激励
03
通过合理的薪酬制度、晋升机会等措施，激发员工的工作积极
建立应急处理机制，妥善应对突发事件
制定应急预案
针对可能出现的突发事件，制定详细的应急预案，明确应对措施 和责任分工。
及时报Hale Waihona Puke Baidu和处理
发现突发事件后，应立即启动应急预案，及时报告相关部门并妥善 处理，防止事态扩大。
总结经验教训
对突发事件的处理过程进行总结分析，总结经验教训，不断完善应 急处理机制。
THANKS
预防和处理劳动纠纷策略建议
完善企业规章制度
建立健全的劳动规章 制度，明确双方的权 利和义务，减少劳动 纠纷的发生。
加强劳动合同管理
规范劳动合同的签订 、履行、变更和解除 等环节，避免合同争 议。
建立预警机制
及时发现潜在的劳动 纠纷，采取积极措施 予以化解，防止矛盾 激化。
强化员工沟通
加强企业与员工之间 的沟通，及时了解员 工诉求，促进双方相 互理解和信任。
劳动法的作用
劳动法是维护人权、体现人本关怀的一项基本法律 ，劳动法是一个独立的法律部门，是民族精神和民 本思想的产物，劳动法最基本的原则是维护劳动者 合法权益，劳动法是维护市场经济秩序的重要保障 ，劳动法是促进社会发展的重要法律制度。
劳动关系主体与客体
劳动关系的主体
劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。劳动者是劳动力的所有者和支出者， 用人单位是生产资料的占有者和劳动力使用者。
新劳动法培训教案
目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同制度 • 工资、工时与休息休假制度 • 社会保险与福利制度 • 劳动争议处理机制 • 企业用工风险防范与应对策略
01
劳动法基本概念与原则
Chapter
劳动法定义及作用
劳动法的定义
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到 一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出 来的法律部门；是一种独立的法律部门。
• 社会保险制度：社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在为劳 动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。劳动法 规定了社会保险的种类、缴费方式、待遇标准等制度，保障劳动者的社会保险 权益。
02
劳动合同制度
Chapter
劳动合同种类与内容
劳动合同种类
劳动合同约定条款
规范社会保险缴纳
依法参加社会保险，按时足额缴 纳社会保险费，保障员工的社会 保险权益。
加强员工培训，提高风险防范意识
入职培训
对新员工进行劳动法律法规和企业规章制度的培训，使其了解并遵 守相关规定。
在职培训
定期对在职员工进行劳动法律法规的培训，提高其法律意识和风险 防范能力。
案例警示教育
通过案例分析、警示教育等方式，让员工了解违法行为的后果，增强 守法意识。
标准工时制
每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小 时。
加班工资计算
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资 报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息休假制度及实施
固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同、以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。
试用期、培训、保密、补充保险和福 利待遇等。
劳动合同必备条款
用人单位信息、劳动者信息、合同期 限、工作内容和地点、工作时间和休 息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 保护等。
劳动合同签订、变更、解除与终止
01
劳动合同签订
双方自愿、协商一致 、合法合规。
休息日
每周至少休息一日。
法定节假日
全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、 中秋节和国庆节等。
年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
特殊情况下工资支付规定
病假工资
根据劳动者在本单位的工作年限 和病假时间长短，按照一定比例
寻求专业法律援助
在发生劳动纠纷时， 积极寻求专业律师或 法律机构的帮助，确 保自身权益得到保障 。
06
企业用工风险防范与应对策略
Chapter
企业用工风险识别与评估
风险识别
全面了解企业用工过程中可能存在的 风险，包括招聘、合同签订、工资支 付、社会保险、解除劳动关系等各个 环节。
风险评估
对识别出的风险进行量化评估，确定 风险等级和影响程度，为后续的风险 防范和应对提供依据。
性和创造力。
05
劳动争议处理机制
Chapter
劳动争议调解组织及程序
调解组织
企业劳动争议调解委员会、依法 设立的基层人民调解组织、在乡 镇、街道设立的具有劳动争议调 解职能的组织。
调解程序
申请调解、受理调解申请、开展 调解、调解终止。
劳动争议仲裁机构及程序
仲裁机构
劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部 门代表、工会代表和企业方面代表组 成。
缴费基数
根据劳动者工资总额和当地社会平均工资等因素 确定。
待遇享受
劳动者在符合规定条件时，可享受相应的社会保 险待遇，如养老金、医疗费用报销、失业金等。
企业年金、住房公积金等福利制度
企业年金
企业自愿建立的补充养老保险制度，提高员工退休后的生活水平 。
住房公积金
国家强制实行的住房保障制度，帮助劳动者解决住房问题。
劳动关系的客体
劳动关系的客体是劳动力，即劳动者所提供的劳动行为。劳动力的使用是劳动 关系的主要内容，劳动力作为一种特殊的商品，在劳动关系中具有独特的地位 和作用。
劳动法基本原则
保护劳动者合法权益原则
平等就业和选择职业原则
这是劳动法最基本的原则，它要求所有劳 动法规和政策都要以维护劳动者的合法权 益为出发点和落脚点。
解除与终止
参照固定期限劳动合同的 解除和终止规定。
试用期、服务期与竞业限制
试用期规定
试用期期限、工资待遇、解除劳 动合同等。
服务期约定
用人单位为劳动者提供专项培训费 用，约定服务期和违约金。
竞业限制条款
用人单位与劳动者约定在离职后一 定期限内不得从事同类业务或到竞 争对手处工作，并支付经济补偿。
03
支付病假工资。
产假工资
女职工生育享受98天产假，产假 期间工资照发。
工伤假工资
职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病需要暂停工作接受工伤医 疗的，在停工留薪期内，原工资 福利待遇不变，由所在单位按月
支付。
04
社会保险与福利制度
Chapter
社会保险种类及覆盖范围
医疗保险
覆盖全体劳动者，减轻医疗费 用负担。
工资、工时与休息休假制度
Chapter
工资制度及支付保障
工资分配原则
按劳分配为主体，多种分 配方式并存。
工资水平确定
根据企业经济效益和劳动 力市场价位，参照当地政 府发布的工资指导线，通 过集体协商等方式确定。
工资支付保障
用人单位必须按照约定日 期支付工资，不得克扣或 无故拖欠。
工作时间与加班工资计算
感谢观看
工伤保险
覆盖全体劳动者，保障因工作 遭受事故伤害或患职业病时获 得医疗救治和经济补偿。
养老保险
覆盖全体劳动者，保障退休后 基本生活。
失业保险
覆盖全体劳动者，提供失业期 间基本生活保障。
生育保险
覆盖女性劳动者，保障生育期 间基本生活和医疗需求。
社会保险费缴纳与待遇享受
缴费比例
根据险种和地区不同，企业和个人按一定比例共 同缴纳社会保险费。
完善内部管理制度，降低风险发生概率
建立健全招聘制度
规范招聘流程，确保招聘过程公 平、公正、公开，避免歧视和虚 假招聘。
加强工资支付监管
确保工资按时足额支付，遵守最 低工资标准，避免拖欠工资和工 资纠纷。
01 02 03 04
完善劳动合同管理
依法签订书面劳动合同，明确双 方的权利和义务，防止因合同条 款不清而产生的纠纷。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同 而受歧视。
取得劳动报酬原则
休息休假原则
劳动者有按照劳动的数量和质量取得报酬 的权利，实行同工同酬。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时 、平均每周工作时间不超过44小时的工时 制度，同时保障劳动者的休息休假权利。
劳动者权益保护
仲裁程序
提交仲裁申请、受理仲裁申请、组成 仲裁庭、开庭和裁决。
劳动争议诉讼程序及注意事项
诉讼程序
起诉和受理、审理前的准备、开庭审理、宣判。
注意事项
起诉必须符合法定条件、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组 织、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼 的范围和受诉人民法院管辖。
02
劳动合同变更
双方协商一致，采用 书面形式。
03
劳动合同解除
双方协商一致或符合 法定情形，提前通知 或支付经济补偿。
04
劳动合同终止
合同期满、法定终止 条件出现或双方约定 终止条件出现。
无固定期限劳动合同
01
02
03
定义与特点
无确定终止时间的劳动合 同，可长期履行。
签订条件
劳动者在同一用人单位连 续工作满十年或连续订立 二次固定期限劳动合同后 续订等。