小型会计事务所发展问题研究

题目：小型会计事务所发展问题研究
目录 (i)
摘要 ......................................................................................................................... i i Abstract ....................................................................................................................... i ii
1、绪论 ..................................................................................................................... １
2、我国小型会计师事务所发展现状及其分析 ........................................................ ２2.1事务所内部因素分析 ....................................................................................... ２
2.1.1机构规模小 ................................................................................................ ２
2.1.2从业人员学历偏低..................................................................................... ３
2.1.3年龄结构不合理......................................................................................... ３2.2事务所外部因素分析 ....................................................................................... ４
2.2.1会计体系业务单一..................................................................................... ５
2.2.2国际势力的干扰......................................................................................... ６
2.2.3审计环境恶劣 ............................................................................................ ６
2.2.4咨询市场混乱不堪..................................................................................... ６
3、提升我国会计师事务所核心竞争力的途径 ........................................................ ７3.1从改善事务所内部来看 ................................................................................... ７
3.1.1培养优质人才，完善公司内部管理 .......................................................... ７
3.1.2扩大事务所规模......................................................................................... ７3.2从改善外部环境来看 ....................................................................................... ８
3.2.1扩展业务领域 ............................................................................................ ８
3.2.2改善执业环境 ............................................................................................ ８
3.2.3对审计业务的质量予以严格控制.............................................................. ９
3.2.4完善法律法规体系..................................................................................... ９
4、结束语.............................................................................................................. １０参考文献 ......................................................................................................... １１致谢 ................................................................................................................... １１
在我国，小型会计师事务所的数量一直都占有较高的比例，对于小型会计师事务所的构建问题，一直被视作是完善会计师事务，协调小型会计师事务所平衡发展的关键。

但是随着社会的发展与进步，传统的会计审计手段逐渐被当前的高科技信息手段所代替，市场的形式也发生了潜移默化的变化，致使小型会计事务所面临着一系列的问题，其中包括会计人员学历普遍偏低，事务所的规模普遍偏小，会计事务所的经营范围普遍狭窄，执业质量不达标等等，这些问题严重的阻碍到了我国的小型会计事务所的发展与壮大，致使我国的会计事务所在国际上的影响力变得微乎其微。

本文就针对小型会计师事务所的发展问题进行了相关的研究与分析，旨在提升小型会计师事务所的核心竞争力，加快我国会计事业的发展与繁荣。

关键词：会计师事务所；核心竞争力；核心资源；企业家才能
In our country, the number of smaller firms have been occupies a high proportion, to the problem of the construction of a small accounting firm have been considered is perfecting the accounting affairs, to coordinate the key to the development of small accounting firm balance. But with the development and progress of the society, the traditional accounting audit means gradually replaced by the current means of high-tech information, the market is in the form of subtle changes have taken place, the small accounting firm is facing a series of problems, including the accounting personnel degree is generally low, small scale of firm, accounting firm business scope widely, narrow professional quality is not up to standard, etc., these problems serious obstacles to the development and expansion of small accounting firm in our country, the our country the influence of the accounting affairs of the world become negligible. In this paper, the problem of development for small accounting firm with relevant research and analysis, aims to enhance small accounting firm's core competitiveness, accelerate the development and prosperity of our country's accounting business.
KeyWord: Accounting firms；Core competency；Core resources；Entrepreneur talents
第一章绪论
随着改革开放程度的日益加深，我国会计市场也从传统走向国际化，国际知名的会计机构也随着改革开放进入国内会计市场。

我国会计行业起步晚，没有形成系统会计风险应对机制，当面对激烈的市场竞争和潜在的社会风险时，我国会计行业缺乏灵敏的应对风险能力。

因此，在激烈的市场竞争环境下，我国会计行业如何在竞争中保持主动权，关键在于能否协调国内会计机构的发展，因此就需要对小型会计师事务所的发展问题进行相关的研究，强劲小型会计师事务所的核心竞争力，这样才能确保竞争可以不断的提高，免遭市场的优胜劣汰。

第二章我国小型会计师事务所发展现状及其分析
我国小型会计师事务所存在的内部问题包括，人才缺乏、信誉危机、执业质量低、规模效益差、局限于传统业务、会计师事务所的内部控制有效性不足。

另外，内部问题还包括中国注册会计师素质差异，注册会计师数量少于国际所，年龄结构不佳，年长者比重太高，总体学历不高.我国会计事务所呈现鲜明的特点：年轻才俊数量少、学历结构不合理、拥有注册会计师人数偏少。

这些都将直接对会计事务所的竞争力塑造造成影响，不利于强劲的核心竞争力的形成。

2.1事务所内部因素分析
会计事务所的发展取决于会计人员专业素质高低，当前，我国会计师事务所从业人员整体素质相对较低，从业人员年龄及知识结构不尽合理，都将影响我国会计事务所综合实力的提升。

21世纪，什么最重要？人才。

因此，提高我国会计事务所综合实力，打造强劲的事务所核心竞争力，关键着手点在于会计事务所的核心部分-人才，引进优秀人才、加强人力储备是当前会计事务所发展核心手段。

2.1.1机构规模小
国内小型会计机构规模小、组织结构、组织形式不合理。

当前，国内会计机构由于受到市场、人力资源等方面因素的制约，会计机构呈现贵，规模小、组织形式和机构不合理。

影响会计事务所规模大小的关键因素在于人力资源，即会计从业人员数量、优秀程度，当前国内超过5位注会人员的小会计机构都很少，并且大部分不具备单独审计能力；我国会计事务所组织行为有两种，但很少有采用合伙制，这种组织形式使得会计事务所出现会计事故时，影响对公共责任问题的复杂和处理。

与之同时，小型会计师事务所的注册会计师的人数相对偏少，通过表一中的数据可以发现：在对各种类型的会计师事务所的调查中发现，在注册会计师人数上（表1），小型会计师事务所拥有注册会计师总人数最多。

虽然多于大中型会计师事务所，但是平均下来，收入在500万元以上的小型会计师事务所平均拥有的会计师人数也只有26.3人，收入在50万元以下的一半小型会计师事务所平均拥有的注册会计师人数只有7.2人。

表1 会计师事务所注册会计师人数单位：万元
资料来源：严格小所市场准入提高小所执业质量——财政部会计司解读《关于科学引导小型会计师事务所规范发展的暂行规定》
2.1.2从业人员学历偏低
针对注册会计师和从业人员学历进行分析，发现国际小型律师事务所六成左右的注册会计师都是本科学历，接近四成的是研究生和研究生以上的学历；而国内小型会计行业，具有硕士及以上学历的人数只占一成，显示出我国注册会计师学历结构上不及国际会计事务所。

虽然学历高低并没有说明一个人综合能力的大小，但是显著的说明：受教育程度高的，理论水平也高。

理论和实践二者相互起作用的，理论是在实践的基础上经过反复推敲、实验总结出来的，并对实践形成反作用，至少其学习能力比较强。

因此，从注册会计师人力资源学历机构看，国际会计事务所人力资源远优于我国，核心竞争力和综合实力胜之一筹，因此，我国需要优化学历机构，努力在人力资源上向先进发达的国际会计事务所靠拢。

2.1.3年龄结构不合理
小型会计师事务所年龄结构不合理，造成国内和国际事务所之间重大的差距。

注册会计师工作强度大、任务重，需要灵活的思维和丰富的工作经验做基础和依托，年龄段在20-30岁，这群人激情十足，经验不足，不能担起重任；50岁以上的，工作经验随着工作的开展已经非常丰富，但是由于年龄增大，反应和身体状况都不尽如意，无法在高压力、高强度的工作中游刃有余；而30-50岁，该阶段的注册会计师，无论是在经验，还是身体和思维上都可以更好的应对当前复杂、高压的会计工作，这部分注会人数是会计行业人力资源的重要组成。

在我国会计事务所中，实行50岁以上的带领30-50岁阶段注册会计师进行工作，并对20-30岁的年轻注册会计师加强培养和历练，这样有利于会计事务所健康、持续的发展。

但是国内小型会计事务所人力构成呈现老龄化，年轻力量的不足使得会计事务所的核心竞争力和综合实力远逊于国际会计机构，在面对重大的会计问题，应对风险和承受能力也是需要
考虑的难题。

表2 全国百家会计师事务所评价表
2.2事务所外部因素分析
为了充分的了解我国小型会计事务所外部的竞争环境以及市场上的大体趋势，
对2014年我国会计师事务所的核心竞争力评价指标进行了相应的统计与研究，制
成了下列的表格，在表格当中不难发现一定的问题。

在百家会计师事务所排名中，
四大会计师事务所占据前四位，而国内小型事务所差距仍较大，且在企业总收入、CPA人数、会计领军人才数等核心指标上与国内会计师事务所差距巨大。

表3 我国会计师事务所核心竞争力评价指标数据表
财务维度学习与成长顾客维度内部流程
序号事务所名称总收入
（万元）
审计
收入
（万
元）
硕士（双
学历）及
硕士以上
学历的
CPA人数
领军人才
数
从业
人员
数
CPA人数分所
数
经验丰富
的CPA人
数
1 普华永道中
天257843 24388
4
177 6 4300 678 9 27
2 德勤华永237025 16559
230 3 4115 715 6 45
5
228 1 3706 648 3 5 3 毕马威华振222110 15072
6
277 10 3569 866 7 22 4 安永华明196064 18611
1
5 中瑞岳华87205 72544 123 14 180
6 1228 21 460
6 立信66266 49094 62 4 1393 674 10 172
7 信永中和51860 43908 8 1419 1016 13 199
8 天健50266 38517 84 12 994 705 12 118
9 国富浩华53225 43352 65 6 1176 864 27 311
10 大信51676 39385 69 3 1311 527 14 137
11 立信大华51086 39706 43 6 1002 644 12 237
12 天职国际41316 34580 34 5 868 620 13 143
13 天健正信38758 33596 69 9 1061 702 20 186
14 中审亚太40065 35191 25 2 867 529 10 140
15 利安达34732 30422 72 2 851 723 16 190
16 京都天华31059 26352 44 8 762 464 8 144
17 中磊20617 22598 19 2 498 372 14 112
18 北京兴华19214 16959 28 1 533 362 8 134
19 中审国际19852 18656 23 0 588 356 10 134
20 中准15286 14613 36 3 422 400 8 173
数据来源：来自中国注册会计师网（）2014年数据
2.2.1会计体系业务单一
会计机构业务单一，亟需丰富。

我国会计行业起步晚、发展时间短，也受到传统会计思维的影响和制约，产品和业务呈现单一的状态，仅仅将业务局限至审计方面。

虽然近几年随着社会经济的发展和市场环境的逐步改善，会计机构也开始向外拓展新的业务，并取得了一定的发展，其中咨询业务是当前国内会计事务所设计最多、应用最广的业务，但该业务市场狭窄，所到来的经济效益较低，不适合作为会计事务所收入结构的重要组成。

四大所审计业务收入近6年来占总收入约8成，而小型小事务所审计业务收入占比超过90%，拓展新的业务、寻求新的利润增长点已成为我国会计师事务所的一项重要目标。

2.2.2国际势力的干扰
国际会计势力的介入，将充分暴露国内会计机构核心竞争力不足现象。

国际会计事务所无论在发展历史、经验教训、企业规模方面，都比国内会计事务所占据绝对的优势。

国内会计事务所起步晚，发展还处于探索期成长阶段，并且小型会计事务所的规模小、发展环境恶劣，且行业内部存在恶劣的竞争；而国际事务所发展历史已逾百年，而且在发展过程中遭受到重大的变革，已经形成完整的运营机制和风险应对体系。

国际势力的介入使得我国小型会计事务所所处的环境更加恶劣，并且也严重的影响到了我国小型会计事务所未来的发展道路。

2.2.3审计环境恶劣
恶劣的审计环境是当前威胁我国小型会计事务所发展的关键因素。

从资料中可以显示出，我国的小型会计事务所主要运用传统的审计方式，但是当前的社会形势已然发生了翻天覆地的变化，随着科学技术和网络技术的进步，会计处理方法也发生了转变，由传统的处理手段发展为信息化和网络化的会计手段，但会计的信息化和网络化也带来了潜在的安全隐患，网络风险比以往的会计风险更加隐秘，使得会计事务所和会计从业人员程度的风险和责任更加艰巨。

2.2.4咨询市场混乱不堪
国内会计市场中，由于市场环境的复杂和恶劣，市场出现的不规范和违规行为损坏了国内会计行业的名声，对国内会计行业咨询业务开展带来严重的后果；当国际知名会计事务所一旦入驻，人民马上进行关注和重视，舍弃令之不信任的国内会计事务所，转而投向国际会计事务所的阵营。

而在这种环境的影响之下，我国的小型会计事务所的发展更是受到了较大的限制，在当前复杂的咨询市场形势之下，相比于大型的会计事务所，人们更加倾向于大型的会计事务所，而致使小型会计事务所经常吃到“闭门羹”，不受大众关注。

第三章提升我国会计师事务所核心竞争力的途径针对以上总结的我国会计师事务所存在的这些问题，仅提出以下建议。

3.1从改善事务所内部来看
3.1.1培养优质人才，完善公司内部管理
表1反映出小型会计事务所平均注册会计师人数118.7人远低于四大所的258.6人，从表2中可以看出小型会计事务所高学历人才的匮乏，没有足够多高专业素质的人员，是阻碍小型会计事务所发展的一个重要原因。

这些劣势都阻碍了中国国内会计师事务所在国际上的竞争力，与国际四大所比起来差距甚远。

这就要求会计师事务所引进优质人才，并培养更多注册会计师，在业务处理中能够充分发挥自己的所长，能够在工作中体现自己的价值。

事务所的核心力量比较难扩大和更新，这就更要求会计师事务所要进行健全人事管理制度，让更多优秀的会计人才能够得到发展的机会和空间，这样才能留住人才，不能有业务却无人可用，人才的培养十分重要，这对于任何一家事务所都是重中之重的事情。

另外，小型会计事务所也可以多组织培训活动，提高员工的专业素质与能力，并对考取注册会计师的员工予以适当奖励措施，鼓励更多注册会计师加入国内会计师事务所。

同时，在应届生招聘时，可以招聘优秀的毕业生来事务所实习，一来可以节约成本，因为实习的工资补贴相对较少，在实习生中选择合适的对象进行培养。

3.1.2扩大事务所规模
随着世界经济发展国际化进程加快，会计行业发展也呈现国际化趋势，这既是企业国际化发展的内在需求，也是社会发展的必然结果。

所以，在巨大的国际国内竞争压力之下，国内会计机构应该充分预估可能性的风险，通过各种科学有效的手段和措施增强企业的综合实力，全力塑造企业的核心竞争力，以确保会计事务所在
激烈的世界竞争中，取得主动地位，带领企业不断杀出重围，走向行业的顶端。

首先，国内事务所可以进行同业合作，跨区域联合，形成一定规模，小型会计事务所的联合，重塑民族品牌，促进会计事务所做大做强。

其次，国内事务所可以将事务所业务扩展到全国各地，在更多地区建立新的分所，从而树立威信和影响力。

自2001年起，经财政部门批准, 小型会计事务所可以在新疆、杭州等地区建立分支机构，以便于小型会计事务所的迅速扩张，增强国内小型会计事务所在国际上的影响力。

一般对于企业的扩张，有不同的手段，但小型会计事务所扩张方式主要有以下两种：企业规模相对较大，综合实力强，在跨区域的扩张中可以有效的对之进行管理，确保各地分支可以高效的开展会计事务；不断扩大事务所的覆盖面也是迅速扩大规模的重要途径。

3.2从改善外部环境来看
3.2.1扩展业务领域
在国内以及国际几大著名会计师事务所发展路程上可以看出，扩展事务所业务领域十分重要。

据调查发现，四大所审计业务收入近6年来占总收入约8成，小型会计事务所审计业务收入占比超过90%，这就需要小型会计事务所内部负责会计业务的相关机构来代理本部门会计业务，尽量能够做到进一步扩大公司会计业务。

目前情况下，企业会计业务很大程度上是由会计事务所代理的。

会计事务所就应该继续其原有业务同时，应该进一步发挥其自身特有优势，进一步通过咨询业务发展。

咨询业务在很大程度上有着发展空间，应该尽量为客户发展提供资金，保障会计事业获得更大发展，也便于进一步达到增强自身实力的目的。

小型会计师事务所应该积极采取相应措施，不断增强自身实力，扩大业务经营范围，走国际化、综合化路，通过强强联合、小联合以及兼并收购等方式，增强自身竞争的能力。

在一定区域形成一定规模，并且在与国外会计师事务所合并的同时吸取优秀的经验，与自身情况相结合，提升会计师事务所核心竞争力。

3.2.2改善执业环境
政策的扶持对于事务所的发展十分重要。

政府应该在公平的前提下，为小型会计师事务所的发展提供更多的扶持政策，对行业内表现好的予以奖励，对有违反法律法规行为的事务所给予严惩，注册会计师行业协会也应加强监管，定期以事务所的信誉执业质量等作为考核标准，也能为事务所的发展起到良性循环的作用。

在政府政策的导向下，积极顺应政策，更好的提高会计师事务所核心竞争力。

中注协对《注册会计师业务指导目录（2012年）》进行修改和补充，其中新增27项，包括
鉴证业务22项，相关服务业务5项。

这些业务项目，既包括审计业务，也包括非审计业务；既包括已经开展的业务，也包括需要进一步拓展和开发的新业务。

这就要求事务所更加积极主动的扩展新业务，壮大自身的实力。

另外，中注协发布注册会计师行业“诚信文化建设年”活动实施方案，要求充分认识合伙人（股东）在事务所文化建设中的主导地位，注重发挥他们的带头和表率作用，引导他们树立长远发展目标，促进事务所文化建设走上良性发展道路。

这势必成为2013年以来会计师事务所要注重的重点所在。

只有在政府政策的指导下，给予会计师事务所发展一个相对公平的环境，才能更有利于会计师事务所良性竞争，给国内会计师事务所一个更好的成长路径。

3.2.3对审计业务的质量予以严格控制
要建立完善的质量控制体系，保证事务所的执业质量，为事务所赢得口碑与业务。

在上述我国会计师事务所目前现状问题的陈述中，我国会计师事务所不重视审计报告的真实性和有效性，注册会计师丧失其独立性，这些都大大阻碍了小型会计事务所的发展，因此，为解决这一问题，首先小型会计事务所所要从自身做起，重视执业质量，确保审计报告的真实性和有效性。

细化审计的环节，对每一个审计环节都需要进行严格的把关，对于真实性存在疑虑的数据资料，需要对这部分资料进行明确的合适与调查；对于每一个案件的审查以及相关资料的记载一定保证数据的可靠性，提升执业质量。

另外，会计师事务所不能因为包揽业务而不管事务所的承受能力，这样不仅不利于事务所收入规模的扩大，反而会给事务所的长期发展带来不好的影响。

也就是说，小型会计事务所在受理案件的时候，一定要充分的考虑企业能否受理此类案件，对于比较复杂且超出企业受理范围之外的案件，企业要做出适当的取舍，只有保证每一个受理的案件都能够完美的解决，才能够保证企业工作的效率，提升企业的执业质量，真正的扩大小型会计事务所的规模。

3.2.4完善法律法规体系
在之前提到的问题中也提及，会计师事务所需要更加诚信的服务态度，高质量的注册会计师专业服务需求意识不强。

这些客观存在的问题表明，没有完善的法律法规体系，企业和单位很容易抓法律的空隙，事务所在承接业务时就会遇到风险，为客户服务就要冒相应的风险，不承接该业务就会有人取而代之，关乎事务所的生存问题，也只有敢冒风险了。

所以为事务所的发展提供更多法律保障，也让执业人员在进行会计操作时能够做到有法可依，没有后顾之忧这很重要。

政府为改善这一问题做出了很大努力。

日前，为深入开展注册会计师行业“诚信文化建设年”活动，进一步推动行业科学发展、和谐发展、跨越发展，中注协2013
年制定注册会计师行业“诚信文化建设年”活动实施方案，旨在提升行业诚信形象和注册会计师职业的社会认可度，凝聚起行业发展的强大合力，推动一批事务所在行业内树牌、在社会上立信、在国际上扬名。

这些活动都有利于诚信意识的建立，为树立一个良好的执业环境以及法律法规体系做好了铺垫。

第四章结束语
在会计师事务所竞争日益激烈，而我国小型会计师事务所内部问题重重的情况下，努力解决会计事务所内部治理问题、打造强劲的核心竞争力是解决难题的主要手段。

要想解决小型会计事务所当前面临的种种问题，就需要提升小型会计事务所的核心竞争力，从企业实际发展状况着手，具体问题具体解决，达到优化会计事务所内部治理机构、提高企业综合实力和风险承受能力的目的。

提高会计事务所从业人员的学历，增加注册会计师的人数，以提高业务质量，首先是从素质上入手，寻求更多年富力强的注册会计师，优化年龄结构等等。

其次则是从企业管理的角度来提高会计机构的综合实力和应对风险的承受能力。

再者就是需要逐渐扩大小型会计事务所的规模，加强事务所的受理能力，加大事务所的执业范围与质量。

只有做到这些，才能够真正保证会计事务所能够在当前激烈的竞争形势之下可持续发展下去，并能够不断地壮大。

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致谢
大学四年的时光犹如白驹过隙，匆匆而过，回首往昔，感慨良深。

在这四年中我学会了很多知识以及为人处事的道理。

四年的大学生活紧张而又充实，简单而又快乐。