补签劳动合同后,是否需要支付双倍工资？

补签劳动合同后，是否需要支付双倍工资？
一、案情简况：
1.1 基本情况：
2016年5月16日张某到某公司工作，担任司机，运输路线为石家庄市至正定机场，后改为正定县城内至正定机场。

双方于2016年9月16日签订了书面劳动合同，期限为2016年5月16日至2019年5月31日。

1.2 员工主张：
张某认为，某公司未在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，违反了法律的强制性规定，某公司应自2015年6月16日起每月支付张某两倍工资至2015年9月16日。

1.3 公司主张：
某公司认为，其与张某补签的合同起始日期为2015年5月16日，故无需支付双倍工资。

二、争议焦点
补签劳动合同后，是否需要支付双倍工资？
三、裁判意见
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》均规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应同时承担“向劳动者每月支付两倍工资”和“补订书面劳动合同”的法律责任。

张某于2015年5月16日入职，2015年9月16日，双方补签书面劳动合同，违反了上述法律的强制性规定，故某公司应自2015年6月16日起每月支付张某两倍工资至2015年9月16日。

（2017）冀01民终11091号。